富士電機株式会社

AIソリューションエンジニア◆PoC・業務改善プロジェクト

【期待する役割】
生成AIやデータ解析、機械学習等を活用した業務効率化・製造品質改善・業務属人化脱却等を目的とするシステム開発を同社現場での導入検証を重ねながら推進頂きます。
製造現場のリアルな課題に対し、単なるヒアリング・請負仕事（AIを使うのみ）に留まらず、ソリューション仮説の立案、PoC開発、現場での導入検証まで一気通貫で携わることができるポジションです。

【業務内容】
・社内部門のデータに関する課題ヒアリング～ソリューション仮説の立案
・PoCシステムやデモツールを試作・伴走しながら検証行い課題解決への貢献
・検証過程で生まれたユースケースや技術、システムを社内外へ展開
※今回は社内向けの導入がメインとなる想定です。
※プログラミングはAIコーディングを使用し進めています。

＜プロジェクト例＞
■社内
・製造・設計現場での製品開発段階での課題洗い出しAIツール
・営業部門への顧客リレーション強化に向けたアクションのテキスト分析　
・生産現場の画像や動画データからの分析～改善　等
■社外
ＡＩで72時間先のダム水量を読む！水力発電の未来を変える未踏領域への挑戦
ＡＩで72時間先のダム水量を読む！ | 富士電機

【魅力】
■「AIをどう使うか」ありきではなく、現場が抱える業務効率化、製造品質改善、属人化解消などの課題を起点に、どのようなデータやAI活用が有効なのかを考えられます。
技術を作るだけではなく、「技術を実際の業務改善につなげる」経験を積めるため、AIエンジニアからAI/DX企画・コンサル・プロジェクト推進側へキャリアを広げたい方にも魅力的なポジションです。
■エネルギー、インダストリー、半導体、食品流通など幅広い事業を展開しているため、AIの活用先が一つの業界・業務に限定されない点も魅力です。
製造現場の画像解析、設計業務の課題抽出、営業活動のテキスト分析など、異なる業務課題に対してAIをどう適用するかを考える機会があります。

【組織】
■技術開発本部　新製品開発PJ室　デジタルソリューション推進部
・デジタル基盤開発をベースに、自社DX、（PoC)、顧客DXを推進する部門です社内外顧客と伴走しながら、データ解析、要件抽出、ユースケース構築、PoCシステム構築等を行いながら「AI×業務課題解決」に現場に寄り添いながら支援をしています。
■組織規模11名、キャリア入社者が半数を占め活躍中です。

【募集背景】
生成AIを中心としたAIシステムの社内導入、および社外顧客導入案件が増加しており、外部から増員で人員を募集致します。

【同社について】
「発電・安定供給」を軸とした様々な事業セグメントを展開しています。
各セグメントの相乗効果による総合力・安定力が同社の強みです。
＜事業セグメント＞
■エネルギー：再生可能エネルギーの最大出力化や安定供給、エンジニアリングサービスの一括提供により脱炭素社会の実現に貢献しています。また、受変電設備やエネルギーマネジメントシステムの提供を通して、設備の安定稼働、最適運用に貢献しています。
■インダストリー：パワーエレクトロニクス応用製品に計測機器やIoTwo組み合わせ、工場の自動化や見える化により生産性の向上と省エネを実現させています。
鉄道や船舶分野にも信頼性の高い製品を提供し、社会インフラの安全・安心に貢献します。
■半導体：産業分野、自動車分野において、低損失で高効率の電力変換をするパワー半導体で小型化、省電化に貢献しています。
■食品流通：省人、省エネに貢献する自動販売機や安全・安心な食材の流通に貢献するショーケースやシステムを提供しています。

【会社について】
～地球社会の良き企業市民として、地域、顧客、パートナーとの信頼関係を深め、誠実にその使命を果たします～
■富士電機は、1932年の創業以来、コア技術であるパワー半導体とパワーエレクトロニクス技術を徹底的に追求し、産業・社会インフラを支えてきました。
今、世界共通の課題である脱炭素社会の実現に向け、再生可能エネルギーの提供、エネルギーの安定供給から省エネ、自動化など、エネルギー・環境事業を通じて、安全・安心で持続可能な社会の実現に取り組んでいます。
■富士電機の強みは、省エネのキーデバイスであるパワー半導体を自社で開発・製造し、それを搭載したパワーエレクトロニクス機器、それらを組み合わせたシステム、エンジニアリング・サービスをトータルで提供できることです。
■488,909点の製品数、191拠点の販売、サービス、ものづくり拠点のネットワークなど「総合力」が同社の強みです。

【働き方充実】
～経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」＆厚生労働省「くるみん」認定！～
■女性管理職研修/Location Flexible制度（サテライト勤務・在宅勤務等制度充実で多様な人材がいきいきと働くことが出来る環境を整備しています。
■選択定年延長制度：他社に先駆けて65歳まで定年年齢を延長できる制度を導入しています。（60歳以降定年年齢を選択できます）
各人のニーズに合ったライフプランを設計することが可能です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■製造業界での業務経験（開発設計、生産技術、品質など）ないしは製造業界向けの業務経験（IT企業等）
■AI活用経験