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【東京】☆人事企画メンバー☆経営直下・裁量大・働き方◎

【求める役割】
急成長を続けるカケハシの組織・人事戦略を支える、人事企画メンバーとしてご活躍いただきます。
等級・評価・報酬制度の設計・運用をはじめ、人材開発・組織開発、人事データの活用、各種人事制度・規程の整備など、幅広いテーマに携わっていただきます。
経営陣や事業部門、HRBP・労務などと連携しながら、事業成長に合わせた人事の仕組みづくりを推進していただくポジションです。

【業務内容】
・等級・評価・報酬制度の設計・見直し、運用サポート
・人材開発・組織開発施策の企画・推進
・エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析
・人事・組織課題の特定および改善施策の企画
・就業規則をはじめとした各種人事規程・ルールの整備
・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進
・M&Aに伴う人事PMI業務
・経営企画・HRBP・労務チームとの連携

【組織構成】
人事組織は、HRBP、人事企画、労務で構成されています。
・HRBP：4名
・人事企画：2名
・労務：2名
人事企画チームのさらなる体制強化に向けて、新たなメンバーを募集します。

【募集背景】
事業・組織の急速な成長に伴い、人事企画機能のさらなる強化を進めています。
今後の事業拡大やM&Aも見据え、より良い組織・人事制度をつくり、社員が能力を発揮できる環境を整えていくため、新たなメンバーをお迎えします。

【本ポジションの魅力】
・幅広い人事企画業務に携われる
人事制度だけでなく、人材開発・組織開発、人事データ活用、M&Aに伴うPMIなど、幅広いテーマに挑戦できます。
・企画から実行まで一貫して経験できる
制度や施策を考えるだけでなく、実際の運用や社内への浸透まで携わることができます。
・経営・事業に近い人事として成長できる
経営陣や事業部門と直接連携し、事業成長に直結する人事課題に向き合えます。
・成長フェーズならではの裁量
既存制度を運用するだけではなく、組織の変化に合わせて新しい仕組みを考え、形にしていける環境です。

【キャリアパス】
人事制度、人材開発、組織開発などの幅広い経験を積みながら、人事企画領域の専門性を高めていただけます。
将来的には、人事企画のリードポジションやHRBP、組織・人材戦略を担うポジションなど、本人の志向に応じてキャリアを広げることが可能です。

【報酬】
想定年収：650万円～850万円
※経験・スキル・現年収等を考慮のうえ決定
※賞与・ストックオプション制度あり

【働き方】
・5:00～22:00の間で8時間勤務（フルフレックス制）
・在宅勤務可
・副業可
・平均残業時間：月20時間程度を想定

【定年について】
定年：60歳
再雇用年齢：65歳
役職定年：なし

【会社概要】
「医療をつなぎ、医療を照らす」をビジョンに掲げ、薬局向けSaaSを中心に医療DXを推進するスタートアップです。主力サービスである電子薬歴システム「Musubi」は全国約7,000～8,000店舗の薬局に導入され、高いシェアを誇ります。服薬指導支援や薬局経営の可視化、患者向けアプリなど複数のサービスを展開し、薬剤師と患者双方に価値を提供。累計149億円の資金調達を実施するなど、安定した事業基盤のもと、今後も新規プロダクトの開発・事業拡大を進めています。

?企業HP
https://www.kakehashi.life/

• 副業制度あり