株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ

人材組織開発企画＜全社／グループ横断での人材開発戦略・実行＞

★東証グロース上場の総合リユース企業として、CMでも話題の「バイセル」など複数ブランドを展開★
日本全国対応の買取サービスからEC、催事など多様な販売サービスを展開しており、リユース業界のリーディングカンパニーを目指す同社にて下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
■リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
■組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
■各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
■外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
■経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

【募集背景】
グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。一方で、現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計は部長以上が主導している状況です。今後、グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務となっています。そのため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。

【提供できる価値】
■成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験
■経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会
■タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験

【キャリアパス】
■人材開発リーダー／タレントマネジメント責任者／人事部長
■将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど

【組織／配属先の特徴】
■人事戦略部門への配属
■制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制
■経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html

～リユース業界No.1を目指す/唯一無二のビジネスモデルを保有～
BuySell Technologiesは 買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスを展開しており、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」ことをミッションとし、優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードしています。
日本の顕在化しているリユース市場は約3兆円と言われておりますが、自宅内の一年以上利用されていない不用品の推定価値である「かくれ資産」は66兆円もの規模があると推計されており、非常に社会貢献性やポテンシャルが高い市場です。

同社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。

【働きやすい環境】
・全社平均残業時間：20時間以内
・リモートワーク可能
・風通しの良さは抜群で年齢、職位に関係なく、誰もが意見しやすく、そして挑戦しやすい環境です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）
■タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験
■施策の企画～実行までを自走できる推進力
■構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル

【歓迎要件】
※以下必須ではありません
■複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験
■人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験
■コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験
■経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験