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更新日:2026.09.04

その他(流通・小売・サービス系)
【LS事業部】新規アカウント開発営業担当

  • 管理職・マネージャー経験
  • 副業制度あり
  • 800万円〜2000万円
  • 東京都
  • 法人営業
  • -
Job No.83125597

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
本ポジションで最も期待しているのは、自ら新規アカウントを開拓し、業界におけるシェアを広げて売上をつくることです。
ターゲットとなるのは、大手ホテル・宿泊事業者を中心とした法人顧客。決められた顧客を引き継ぐルート営業ではなく、自ら攻略すべき企業を見定め、顧客組織を調べ、さまざまなルートから接点をつくり、部長・経営層などのキーパーソンへ入り込んで商談機会を創出していただきます。
競合の提案状況、価格、品質、供給体制、顧客課題などを捉え、「なぜヤマシタへ切り替えるのか」という提案ストーリーを組み立て、競合からのリプレイスや新規開業ホテルの獲得につなげることがミッションです。
自分でターゲットを決め、自分で突破口をつくり、自分でキーマンを攻略し、大型案件を受注する。そのプロセスそのものを楽しめる営業プレイヤーを求めています。
将来的なマネジメント・リーダーへのキャリアもありますが、まずは最前線で圧倒的な営業成果を出し、事業成長を直接牽引していただくことを期待しています。

【募集背景】
インバウンド需要の拡大やホテル新規開業を背景に、宿泊業界におけるリネンサプライ需要は拡大しています。
ヤマシタは既に業界大手として事業基盤を築いていますが、今後さらにシェアを拡大するためには、既存顧客を守るだけではなく、競合が取引している大手ホテルを攻略し、ヤマシタへ切り替えていく攻めの営業力が不可欠です。
加えて、新規ホテル開業時の大型案件を早期に捉え、意思決定者へ入り込み、競合より先に案件化する営業活動も強化していきます。
新工場建設など供給能力への投資も進めており、会社として本格的にシェア拡大へ攻めるフェーズに入っています。
そこで今回、既存の関係性に依存する営業ではなく、自ら市場へ出て、新しい顧客・売上・シェアを獲得できる新規開拓営業の中核人材を募集します。

【職務内容】
■新規アカウント開拓
・攻略ターゲットとなるホテル・宿泊事業者の選定
・企業、競合、取引状況などの情報収集・仮説構築
・電話、メール、紹介、社内外ネットワーク等を活用した新規接点の創出
・顧客組織への複数ルートからのアプローチ
・部長、役員、経営層など意思決定者・キーパーソンの特定と関係構築
・商談機会の創出から提案、クロージングまでの一連の営業活動

■競合リプレイス・大型案件獲得
・競合サービスの価格、品質、供給体制等の分析
・顧客の潜在課題・不満・今後の事業計画の把握
・ヤマシタへの切り替えにつながる提案ストーリーの設計
・新規開業ホテルの情報収集および早期アプローチ
・大型チェーンホテルの本部攻略
・新規契約、取引部屋数の拡大

■受注・サービス立ち上げ
・顧客ニーズに応じた価格、品質、供給体制等の提案
・工場、物流、事務など社内関係部署との調整
・受注後の導入、安定供給までを見据えた案件推進

■営業戦略・勝ち筋の構築
・3C分析による重点ターゲットの設定
・アカウントごとの攻略シナリオ策定
・成功事例・失注要因の分析
・営業活動から得た情報をもとにした新たな攻略方法の提案

【ポジションの魅力】
■営業として「獲ること」に集中できる
既存顧客を引き継いで守ることが中心ではありません。自ら攻略先を考え、接点をつくり、キーパーソンへ入り込み、競合から案件を奪う。新規開拓営業の醍醐味を存分に味わえる環境です。

■最大700万円。成果がダイレクトに報酬へ
賞与とは別に受注部屋数に応じたインセンティブを用意。大型アカウントを攻略して成果を上げるほど、自らの報酬にも大きく跳ね返ります。

■攻略相手は大手企業の意思決定層
大手チェーンホテルなど、社員数百名以上の企業が主要ターゲット。担当者への商品説明だけではなく、部長・経営層まで入り込み、企業単位で取引を動かす営業経験を積めます。

■競合がいるから営業力が問われる
価格だけで決まる営業ではありません。品質・供給能力・サービス・顧客課題を踏まえて勝ち筋を描き、競合から切り替えてもらう営業です。営業としての仮説構築力・突破力・クロージング力が試されます。

■全国をフィールドに大型案件を追える
特定地域だけに閉じず、全国のホテル・宿泊事業者がターゲット。必要であれば自ら現地へ赴き、商談機会をつくれます。

職場環境

  • 副業制度あり

募集要項

役職

-

予定年収

800万円〜2000万円

勤務地

東京都

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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