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更新日:2026.10.15

次世代冷却技術の製品企画・開発|AI・データセンター向け

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 600万円〜900万円
  • 神奈川県平塚市東八幡5丁目1番9号
  • 機械・機構設計 > 機械・機構設計
  • 役員(候補含む)

プライム市場上場|創業130年|連結売上高約1兆円|世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー|在宅・フレックス可|女性活躍推進マーク「えるぼし」取得|平均勤続年数19年

Job No.83125929

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
次世代の事業創出を見据え、放熱・冷却領域における市場・技術動向をリサーチし、顧客ニーズや技術トレンドを踏まえた新たな開発テーマの企画・推進を担っていただきます。研究開発に留まらず、標準開発・製品化を見据えた開発に携わることができます。
世界トップクラスの放熱技術を持つ同社で、次世代の冷却技術・製品を企画することが出来るポジションです。

【業務内容】
■次世代放熱・冷却技術の市場・技術動向調査、技術探索
■顧客の開発ニーズ・技術課題の把握および対応方針の検討
■社内技術部門・営業等との開発テーマの企画・協議
■次世代製品のロードマップ策定、開発テーマの推進
■開発品のモデル設計、熱流体解析、試作・評価
■開発レビューを通じたテーマの推進可否判断、開発計画の具体化
■開発成果を活用した特許出願等の知財活動
※基本的には1テーマを個人で担当し、解析・モデル開発等で複数の技術要素が必要な場合は、チームで開発を進めます。

【魅力】
■研究開発に留まらず、標準開発・製品化を見据えた開発に携わることができます。
■世界トップクラスの放熱技術をベースに、AI・データセンターなど最先端領域の技術課題に挑戦できるポジションです。
■顧客の困りごとを起点に、冷却・熱輸送の方法そのものを検討するなど、単なる製品開発に留まらず、顧客の技術課題を解決する「コアパートナー」として価値を提供できる点が同社の技術力の魅力です。

【組織】
■サーマル電子部品事業部門 開発部 次世代製品開発課 (8名)
・AI・データセンター市場向けの次世代冷却技術の探索、技術企画および製品化を担当しています。
・水冷技術を中心に、相変化冷却技術や新規冷却方式の研究開発を推進し、市場・技術動向調査からコンセプト設計、試作評価、製品規格策定までを一貫して担い、また、技術ロードマップの策定、知的財産の創出・管理を通じて、中長期的な事業成長を支える技術基盤の構築を推進しています。

【同社について】
■情報通信、エネルギー、産業・自動車など幅広い領域に技術・製品を展開する総合電機メーカーです。
■光ファイバ・光通信部品をはじめ、電力ケーブル、電子部品、自動車部品など、社会インフラから最先端のモビリティ・データ通信まで幅広い事業を手掛けています。
<同社の技術差別性>
■「メタル・ポリマー・フォトニクス・高周波」という4つのコア技術を持っているので、単純な熱設計専業メーカーとは違い、複数の技術を組み合わせて新しい製品・ソリューションを考えられるのも特徴で
■中でも放熱・冷却領域では高い技術力と世界トップクラスのシェアを有し、AI・データセンターの高性能化に伴い重要性が増す熱マネジメント分野でも存在感を発揮。長年培った材料・加工・熱設計技術を活かし、社会・産業の進化を支えています。

会社特徴

★創業140年超の歴史をもつ古河グループ
★国内外で幅広く事業を展開し、「光ファイバ」では世界トップクラスのシェアを持つなど多彩な分野で世界トップクラスを実現しているメーカー

【古河電工グループの今後の展望】
■古河電工グループは、研究開発や生産部門、営業部門などメーカー機能にとどまらず、グループがもつ商社機能やITサービス機能などを活用して常に新たな成長の機会を創出してきました。そんな古河電工グループが現在、注力しているのが、成長著しい新興国などを含めた「成長市場の開拓」と「グローバル生産体制の強化」、そして強みである「光(通信)技術」と「電気(エネルギー)」技術をコアに、グループがもつ特徴ある技術を融合して新たなソリューションの創造をめざす「研究開発力の高度化」という3つの戦略。古河電工グループは、グローバルなスケールでの成長を担う人材を求めています。

【働き方について】
■年間休日121日、残業月22.5時間程度(全部署平均)、平均勤続年数約19年と公私共に充実させながら長期的に就業可能な環境です。
■女性活躍を推進している企業に贈られる「えるぼし」最高評価を非鉄業界で初めて取得するなどダイバーシティーを尊重し、女性も働きやすい環境が整っています

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
※顔写真付きの履歴書のご提出が必須になります※
■機械設計、製品開発または熱設計に関する実務経験
■3D CAD、2D CADを活用した設計経験
■試作評価または開発テーマ、製品企画推進経験

【歓迎要件】
※下記は必須ではございません※
・電子機器の熱設計経験
・CFDソフトを用いた熱流体解析経験
・リーダーポジション、業務取りまとめ役の経験
・技術マーケティング経験
・製品企画経験
・顧客折衝経験
・英語による技術コミュニケーション経験
・技術ロードマップ策定経験

<語学>

■英語:読み書きレベル歓迎

役職

役員(候補含む)

予定年収

600万円〜900万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 退職金制度
計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、人間ドック利用補助、定期健康診断、健康セミナー

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

神奈川県平塚市東八幡5丁目1番9号平塚事業所

勤務時間

8:30~17:15

休日・休暇

完全週休二日(土日)
土・日曜日、国民の休日、年末年始、個人別指定休日(誕生日休暇)、年次有給休暇(20-25日)慶弔休暇、積立休暇、育児休業、介護休業

選考フロー

面接回数2回
筆記試験, 適性試験
人事書類選考>適性検査>部門書類選考>一次面接>最終面接

会社概要

事業内容

【光情報通信インフラ、エネルギーインフラ、自動車部品、エレクトロニクス製品を中心とした製造業】

■古河電工グループは、「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念としております。

■1884年の創業から今日まで、エネルギー、情報、熱を伝える、繋げる、蓄えることを事業の柱とし、「メタル」、「フォトニクス」、「ポリマー」の3つの素材力を核として、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、エレクトロニクス分野へ、多岐にわたる製品を世界中に展開しています。

本社所在地

東京都 千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー

企業URL

https://www.furukawa.co.jp/

設立

1896年06月

資本金

69395百万円

従業員数

単体:4009人 連結:49112人

売上高

386945百万円 ※2026年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度等
<その他補足>
■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅:各事業所に完備

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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