新潟トランシス株式会社

【新潟】人事制度再構築（責任者候補）／鉄道・特殊車両メーカー

【ミッション】
事業戦略と現場実態の両方を踏まえながら、当社に合った人事制度と制度運用基盤を再構築し、
「役割が見える」「評価に納得できる」「管理職が育成責任を果たす」組織への転換を推進することを期待しております。

【役割】
人事制度の再設計から運用定着までを一貫してリードし、制度の実効性を高める役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場への浸透や管理職の行動変容を促進し、組織変革を推進していただきます。

【業務内容】
・評価制度、等級制度、昇格・降格運用の見直しと運用定着
・目標管理制度の再設計と評価制度の運用標準化
・管理職を含む主要ポジションの役割定義書、職務定義書の整備
・評価者訓練、フィードバックの企画と実行
・採用計画の立案、要件定義、新卒/中途採用の推進
・配置、育成、後継者計画を含む人材マネジメント基盤の整備
・人事システムを活用した評価・人材情報・人事制度運用の整備
・経営層、部門責任者、現場との合意形成および制度浸透施策の推進

《入社後に期待する内容》
入社後まずは、現行の人事制度、人事考課制度の状況、組織にある課題を把握し、課題整理と優先順位付けを行っていただきます。その上で、職務の再定義、人事考課制度、等級制度、昇格・降格制
度の見直しを中心に、制度見直しと運用の定着化をリードしていただきます。
単なる制度設計ではなく、現場に浸透し、管理職の行動変容までつながる仕組みづくりを担っていただくポジションです。

■同社はディーゼル動車国内最大メーカーで、旧新潟鐵工所と富士重工業の鉄道車両部門を継承し、平成15年に設立した企業です。地域社会の生活を支える気動車、コンパクトシティー実現への一翼を担う低床式路面電車、旅客列車や貨物列車の安全走行確保へ欠かせない保守用車両、　雪国の交通確保と暮らしの向上に貢献する除雪機械を製造・販売する事で社会インフラを支え、地域とともに成長を目指していきます。

■同社は鉄道車両・産業用車両・除雪機械などの製造・販売、案内軌条式鉄道システムの設計・製作および建設を行っています。鉄道車両はLRV(低床式路面電車)などの新交通システムとエンジンを動力とする気動車をメインの製品としています。

■同社の製品・サービスは鉄道車両、新交通システム、LRTシステム、鉄道保守用車両、道路除雪車そしてそれらに関わるアフターサービス事業と多岐にわたります。
これら、交通システム事業を展開する企業としての責任を果たし、信頼され愛される企業となることを目指しています。

■都内交通機関であれば「ゆりかもめ」「日暮里舎人ライナー」などの車両に製造開発を行い、その他にも路線除雪車やトンネル内の整備車両等の特殊な鉄道車両を製造しております。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事制度（評価・等級・昇格等）の設計・見直しを主担当として推進したご経験
■制度設計だけでなく、導入、説明、運用定着まで担ったご経験


【歓迎要件】
■製造業における人事企画・人事制度・人材開発・HRBP等の経験
■等級制度の改訂や、管理職・評価者研修、1on1等の人材マネジメント施策の企画・運用経験
■組織風土改革、職場改善、ハラスメント対応等、組織・人材に関する課題解決の経験