その他（IT系）

人材開発（研修）【ソフトバンクG｜柔軟な働き方◎】

【募集背景】
組織・事業の変化に伴い、社員一人ひとりに求められるスキルや役割も変化しています。
同社では、新規入社者向け研修から、階層別研修、専門知識・資格取得支援、DX・AX関連の能力開発、手挙げ制の教育プログラムなど、幅広い人材育成施策を展開しています。
今後は既存の研修施策を安定的に運営するだけでなく、社員・組織の状態や事業環境の変化を捉えながら、施策そのものを継続的にブラッシュアップしていくことが重要だと考えています。

特に、DX・AXをはじめとした新たなスキルの育成や、中途入社者のオンボーディング、働く上でのマインド・スタンスや考える力を高める教育など、今後さらに強化していきたいテーマも多くあります。
そこで今回、人材育成に対して主体的に向き合い、既存施策の運営・改善から新たな教育施策の企画・開発まで幅広く担っていただける方を募集します。

【仕事内容】
人材開発・社員研修に関する企画・運営を幅広くお任せします。

・新規入社者向け研修から全社員向けの能力開発・専門スキル研修まで、教育施策の企画・設計・運営
・DX・AXをはじめとした新たな研修・育成コンテンツの企画、開発
・研修効果の測定・KPI運用、既存施策のブラッシュアップ
・社内講師・ファシリテーション、外部研修ベンダーとの連携
・その他、人材・組織開発に関する人事横断施策への参画

※入社後は既存施策の運営等から業務をキャッチアップいただき、ご経験・適性を踏まえて主担当領域を決定します。将来的には、新たな育成施策の企画・開発まで幅広くお任せします。

【本ポジションの魅力点】
◎大手企業に引けを取らない、充実した人材育成環境
同社は人材育成への投資を積極的に行っており、大手企業にも引けを取らない充実した研修・教育プログラムを整えています。
新規入社者研修や階層別研修だけでなく、専門知識・資格取得支援、DX・AX、手挙げ制の能力開発プログラム、経営層育成まで、社員の成長ステージや役割に応じた幅広い学習機会があります。
また、外部の研修サービスやプログラムも積極的に活用しており、社員が社内だけでは得られない学びや経験にもアクセスできる環境です。

◎「あるものを運営する」だけではない。これからの人材育成をつくれる
すでに多くの研修施策が整っている一方で、組織や事業の変化に合わせて、まだまだ進化させる余地があります。
DX・AX人材の育成、中途入社者のオンボーディング、働く上でのマインド・スタンスや考える力の育成など、これから新たに形にしていきたいテーマも多数あります。
既存の研修を運営するだけではなく、「今の社員に本当に必要な学びは何か？」を考え、新しい育成施策を企画し、形にしていくことができるポジションです。

◎企画から実行、効果検証まで一気通貫で携われる
人材開発チームは少人数で運営しているため、担当業務の一部分だけを担うのではなく、企画・設計から実施、効果測定、改善まで一連のプロセスに携わることができます。
外部ベンダーとも協働しながら、自分たちで「何を実施するか」「なぜ必要なのか」「どうすれば社員の成長につながるのか」を考え、施策をつくっていきます。
人材育成の専門性を高めながら、企画力・プロジェクト推進力も磨ける環境です。

【企業の魅力】
■働きやすさと成長を両立できる就業環境
・リモートワーク／コアタイム無しのフルフレックス勤務、ノー残業デーの導入など、柔軟な働き方を推進
・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）
・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生
・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実

■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」
世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を
国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして
確固たる立ち位置を築いています。