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労務担当【グロース上場｜住まい×IT｜労務領域の企画推進】

【期待する役割】
経営に近い立場で労務の仕組み作りをしていただき、グループ会社合わせたホールディングス全体の業務の標準化をしていただくことを期待しています。

【職務内容】
労務全般のオペレーションから、企画・改善業務まで幅広く担当いただきます。
入社後は、ご自身のお強みをふまえ、既存メンバーと業務の分担をいただく想定です。
■労務実務・給与計算
・給与計算・勤怠管理： 給与奉行・楽々勤怠を用いた月次給与計算、勤怠データの集計・チェック（36協定の管理・アラート対応含む）。
・社会保険・福利厚生： 社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き、住所・氏名・扶養変更、育休・傷病手当金等の申請手続き。
・入退社対応： 入社準備（システム登録、案内）、退職手続き、離職票発行、退職者面談の実施。
■安全衛生・健康管理
・健康管理： 定期健康診断の実施管理、結果集計、産業医面談のアテンド、ストレスチェックの実施。
・衛生委員会： 安全衛生委員会の運営、議事録作成、産業医との連携。
■企画・制度・コンプライアンス
・給与ルール策定・企画： 実務に基づいた給与ルールの作成、人事制度や諸規程の改定・運用。
■行政対応： 労働基準監督署への対応、労働保険の年度更新、各種行政報告（派遣事業報告など）。
■契約管理： 契約社員の契約更新手続き、就業規則の改定。

【募集背景】
組織体制の強化

【組織構成】
社長
┗人事部　MGR
　┗採用チーム
　┗労務チーム　２名（30~40代、女性）★この組織に配属予定です。

【魅力ポイント】
■安定基盤×ベンチャーならではの抜群の裁量を良いとこどり
　同社は東証グロース上場×3期連続増収と安定した経営基盤を持ち、
　直近も売上が三桁億を突破して、ますます成長拡大のフェーズにあります。
　一方で創業からかわらぬベンチャー精神も受け継がれており
　役員陣の価値観としても”現場”を大切にされていることから
　安定基盤でありながらも、裁量とスピード感をもって、会社の拡大に寄与いただける環境です。
■「守り」から「攻め」に転じる第二創業フェーズ
　上場企業としての強固なガバナンスの維持・強化と
　組織拡大（人員増加）に伴う人事労務体制の構築という
　「組織の基盤創り」を主導する手応えを実感できるフェーズです。
　同社の沿革として２社が統合してホールディングス体制を構えている背景から
　人事・労務まわりの制度やシステムがまだまだ煩雑で混在している課題がございます。
　この点の整理・標準化、統合を担っていただき、単純作業的な管理部門ではなく、
　新たな企画推進を担っていただく攻めの管理部門に貢献いただけるタイミングです。
■最先端のAI・デバイス環境で「圧倒的な業務効率化」を実践
　バックオフィスのDXを強く推進しており、
　マネージャーとしてストレスのない最先端の環境を用意しています。
　攻めの管理部門の体制づくりに伴い、新たな技術投資や業務改善など
　着手いただけるミッションは多岐にわたります。
※AIライセンスを全社支給： Microsoft 365 Copilot および Gemini Advanced（Pro） を支給。
■暮らしと働き方のシナジーを自ら体験できるユニークな環境
　自社でリノベーションや空間デザイン（goodroom等）を手がけているからこそ、
　「TOMOS手当（家賃補助）」や「シェアラウンジ無料」、「サウナ割引」など、
　自社アセットをふんだんに使った福利厚生を自ら体験できます。
　「メンバーが心地よく、クリエイティブに働ける環境とは何か」を
　人事労務の視点から追求し、形にしていける面白さがあります。