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人事制度企画【プライム上場】

【募集背景】
メドレーは、医療ヘルスケア領域の課題を解決するために設立されました。これまで積極的なM&Aや採用によって組織が拡大しており、社員数はグループ全体で約1,800名規模（2025年末時点）となりました。これからは新規事業・M&A・グローバル展開をさらに加速させ、数千名規模へと拡大していきます。

この規模拡大を、対症療法的な組織づくりではなく数千名規模・グローバル展開でも機能する組織のデザインとしてやりきることが当社人事のミッションです。そしてCoEグループは、AIを前提とした組織作り・人材育成（AI-basedな組織への移行）に本気で取り組んでいます。

急拡大するメドレー全社の人事機能のコアとして、経営陣・CHROと密に連携しながら、横断的な人事課題に高い裁量でアプローチしており、M&Aや組織再編の変革、成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。

綺麗に整った組織を回すのではなく、変化の真ん中で手を動かしながら組織を作る。そん
な手触り感を、経営陣と共に味わってみませんか？

【業務内容】
メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。

【具体的な業務内容】
下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。

■AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画～実装
■中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント（AI活用を見据えた最適設計）
■等級・評価・報酬制度の改定・運用
■福利厚生・働き方に関する各種制度の整備
■カルチャー浸透のための人事制度改定・運用
■M&Aにおける人事DD・人事制度統合・移行方針の検討
■タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・運用
など

【ポジションの魅力】
■経験できるテーマの幅広さ
人事制度・タレマネ・要員人件費・M&A人事など、特定領域に閉じず横断的で幅広いテーマを経験できます。専門性を深めたい方も、スキルの幅を広げたい方も、どちらの成長も後押しする環境です。

■経営・事業との近さと裁量の大きさ
経営陣・CHROや各部門・HRBPと直接議論しながらすぐ動かす。筋の通ったスピーディーな起案が求められるなかで、大きな裁量を持って取り組んでいただけます。

■他社に先行する人事のAI活用
AI-basedな組織への移行に向けた全社的な人事企画推進に向けて、人事自体もClaude Codeなどの活用環境に積極的に投資しており、人事AX（AIによる人事変革）を自分の手でリードできます。

■豊富なキャリアパス
セントラルとしての人事企画にとどまらず、HRBP・育成/研修・採用企画・人事BPRなど幅広いキャリアパスがあり、挑戦を歓迎する風土があります。

• 副業制度あり