その他インターネット関連

中途採用エキスパート★TOB後の変革期を採用から支える裁量◎

■仕事の内容
医療DX・AI活用など大きな変革期にある当社の事業成長を、「人」の側面から力強く牽引する、経営に直結する重要ポジションです。
中途採用を中心に、新卒・派遣・障がい者採用に至るまで全方位の採用業務をご担当いただきます。データ分析に基づいた再現性のある採用プロセスの構築・選考改善に加え、候補者にとって魅力的で心地よい採用体験（候補者体験）を創出し、優秀な人材から「選ばれる会社」をつくり上げていく、裁量の大きな仕事です。

ご経験や適性に応じて、業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
①　採用戦略・EVP（Employee Value Proposition）の構築
・ 事業戦略、人員計画に基づく中期の採用戦略の立案と、CHROや経営層、事業部門責任者との要件合意
・ ターゲット人材要件（エンジニアやAI人材、ビジネス職など）の定義と、職種別の採用アプローチの設計
・ 当社で働く意義・魅力を言語化するEVPの策定と、採用広報・各種コンテンツへの展開の統括
・ ダイレクトスカウト、リファラル、エージェント、採用広報など、チャネル戦略の設計と、採用予算の配分・費用対効果の管理
・ 外部パートナー（エージェント、RPO、媒体等）の選定・マネジメント

②　採用プロセスの構造改革と候補者体験の設計
・ エントリーから内定・入社まで、一貫した採用プロセスの設計と標準化
・ 各選考フェーズのコンバージョン率等のデータに基づく採用ファネル分析、課題の特定、改善施策の立案・実行
・ 構造化面接など、評価基準に基づいた選考手法の導入と、面接官の育成の仕組みづくり
・ 採用KPIの設計と、経営層への定期的なレポーティング
・ 採用ツール（ATS等）の活用方針の策定と運用の最適化

③　採用メンバーのマネジメントとグループ採用の統括
・ 採用チームの運営と、メンバーの育成・目標管理（拡張に伴うチームづくりを含む）
・ グループ全体の採用戦略・方針の策定、ノウハウの共有、プロセスの標準化と推進
・ グループ各社の採用課題に対する支援と、必要な実務支援の体制整備

④　組織力強化・人材戦略への参画
・ 採用した人材の定着・活躍（オンボーディング）施策の設計と、事業部門との連携
・ CHROとともに、人材戦略・組織変革の推進に関与

■募集背景
退職者に伴うリプレイス

■今後のキャリアパスについて
タレントアクイジション（TA）のスペシャリストとして専門性を極め、グループ全体の採用戦略・ノウハウの高度化を主導するキャリア、または人事マネージャーとして人材戦略本部のマネジメントキャリアを目指せます。

■魅力
・リモートワークやフレックスなど働きやすい制度が整っており、産休育休の実績など安心して働ける環境が整っています。
・2025年のTOBにより、第2創業期として事業拡大を目指す同社で採用の観点から会社の成長に大きく貢献いただけます。
・外資系ファンドが入ったことで採用を拡大しており、スピード感を持って幅広い職種の採用を担当いただける環境で、採用担当としてキャリアアップを目指せます。

■配属先情報
【人材戦略本部】5名(男性3名、女性2名)

• 副業制度あり