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更新日:2026.11.13

財務経理部 財務担当

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • 退職金制度有
  • 479万円〜600万円
  • 千葉県千葉市美浜区
  • 経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
  • -

年間売上高約1.2兆円のトップバリュを展開する会社で、数百億円規模の資金管理を担う財務のポジションです。必須は日商簿記3級のみで、財務の経験は問いません。約11名の財務グループで、経験豊富な先輩社員による段階的な引き継ぎとOJTがあり、銀行との打ち合わせにも上司や先輩が同席するため、未経験の領域でも着実に力をつけられます。将来は資金管理全体の取りまとめやマネジメント、経理や経営管理への展開も視野に入ります。数字を正確に扱う力を土台に、事業会社の財務として専門性を一から築きたい方に適した環境です。

Job No.83150681

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
管理本部 財務経理部 財務グループにて、トップバリュ事業を支える資金管理を担っていただきます。日次・月次の資金管理、銀行との事務・調整、借入枠や契約内容の管理と資料作成を、先輩社員とともに進めます。
立ち位置は、チームで資金を守る一員です。財務グループは約11名で、数百億円規模の資金をメンバーで分担して管理しています。入社直後は既存のフローに沿って担当業務を覚え、慣れてきた段階で、業務の見直しや仕組みの改善にも関わっていただくことを期待しています。
日商簿記3級の知識を土台に、数字を一つずつ正確に扱う丁寧さと、わからないことを周囲に確かめながら進めるコミュニケーション力を求めています。財務の経験は問いません。

【募集背景】
トップバリュは2025年度に売上高約1.2兆円と前年から約1割伸び、2030年度には2兆円を目指しています。当社単体の売上高も7,366億円(2026年2月期)と拡大が続いており、仕入代金の支払いや借入、海外取引に伴う外貨の扱いなど、資金の流れは年々大きくなっています。
一方、財務グループでは2027年度中に定年退職を予定しているメンバーがおり、経験に裏打ちされた業務を次の世代へ引き継ぐことが課題です。今回は、中長期の経営計画にあわせて資金管理の体制を整えるための募集です。時間をかけて引き継ぎを進め、将来は資金管理の中心を担う方を迎えたいと考えています。

【職務内容】
本ポジションは、日々の入出金から借入の管理までをつなぎ、会社の資金を滞りなく動かす役割です。日次で資金の残高と入出金を確認し、月次で資金繰りを整理し、借入枠や契約の状況を資料にまとめます。
決算や仕訳などの経理業務は経理グループが、予算や業績の管理は経営管理グループが担います。本ポジションは資金の管理に責任を持ち、判断を要する案件は上司と相談しながら進めます。
<主な業務内容>
・日次・月次の資金管理(既存のフローに沿って先輩社員と担当)
・銀行とのやり取りに関する事務・調整(打ち合わせには上司・先輩が同席)
・借入枠や契約内容の管理と資料作成
・業務の見直しやシステム導入の検討のサポート(ご経験や志向に応じて)

【組織体制・開発スタイル】
配属は管理本部 財務経理部 財務グループです。財務経理部は全25名で、財務グループ、経営管理グループ、経理グループの3グループで構成され、財務グループは約11名です。
経験豊富なメンバーが在籍しており、入社後は段階的な引き継ぎとOJTを通じて業務に慣れていただきます。すべてを一人で担うことはありません。部内には、数字の確認を重ね、ミスなく確実に進めることを大切にする文化があります。現在は、ベテランの知見を引き継ぎながら、業務の効率化にも取り組む段階です。

【ポジションの魅力】
数百億円規模の資金管理に、入社直後からチームの一員として関われます。年商1兆円を超えるブランドを支える会社の資金の流れを間近で学べることは、財務の専門性を築くうえで得がたい経験です。仕組みの改善に関われる余地もあり、ご自身の提案が日々の業務に反映されやすい環境です。

【将来キャリアパス】
まずは日次・月次の資金管理を確実に担い、銀行対応や借入管理へと担当を広げていただきます。その先には、ご希望や適性に応じて、資金管理全体の取りまとめやチームのマネジメントに挑戦する道があります。経理や経営管理など、財務経理部の他領域へ専門性を広げることも選択肢となります。

会社特徴

同社はイオングループのプライベートブランド「トップバリュ」シリーズを開発し、イオングループ各小売業者を通じての卸販売を展開しています。「毎日のくらしをもっと楽しく」をキャッチフレーズに展開している衣食住ブランドです。

■トップバリュの表示への取組み(例 安心・安全をより分かり易く表示)・・お客様が商品選択に必要とされる情報をお客様の声を聞きながら、より分かり易く表示するよう努めています。代表的なものとしては遺伝子組換え農作物に関わる情報やアレルギー物質の情報、それに加工食品の原料原産地に関する情報などです。

■トップバリュの安全・安心の取り組み・・お客様が安心してご利用いただけるよう、必要情報の表示への配慮、生産者情報開示、自主検査をはじめとする各商品への品質管理を徹底しています。またお客様より寄せられる多数のご質問に対し、できる限りお答えしていく姿勢を守っています。

■お客様の声と商品カルテで品質向上・・商品の発売前から発売後まで、お客様の声を商品カルテにして、商品品質を向上させる取組みに生かしています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■日商簿記3級レベルの知識・業務経験を有する方
■数字や書類を正確に扱い、確認を重ねて事務を進めた実務経験(職種は問わない)
■社内外の関係者と連絡・調整をしながら業務を進めた経験

【歓迎要件】
▼資金管理の経験
▼外貨建て取引に関する会計処理の経験や知識
▼社内の業務フローの設計や見直しに関わった経験
▼日商簿記2級以上の取得、または学習中であること
▼将来、チームのマネジメントに挑戦したい志向

役職

-

予定年収

479万円〜600万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
確定給付・拠出年金制度、交通費全給、各種教育研修、給与改定 年1回、住宅助成金、育児手当、介護手当、子女教育手当等(受給要件あり)、ユニオンショップ(労働組合)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1
<最寄駅>海浜幕張

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

週休二日
年間休日:100~105日(以下の長期休日を含まず) 1週1日を確保したうえで、4週を通じ5日以上。勤務計画にもとづく 長期休日:年間20日(20日間連続、10日×2回、5日×2回+10日、5日×4回で取得可) ※入社年度における休日、長期休日は入社時期に応じて案分となります。 その他:年次有給休暇、慶弔休暇、育児・看護休暇

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考→適性検査(WEB)→一次面接→二次(最終)面接
※選考プロセスは状況により変更となる場合があります。

会社概要

事業内容

「お客さまの声を真に反映し、安全・安心な商品を提供することで、豊かな生活を実現する」トップバリュの商品企画・開発、販売促進。

【3つの取扱いブランド】
・トップバリュ・・お客様の期待を感動に高める、生活品質向上ブランド
・トップバリュベストプライス・・納得品質で地域一番の低価格を目指すブランド
・トップバリュグリーンアイ・・体へのすこやかさと自然環境へのやさしさに配慮した安全・安心ブランド

本社所在地

千葉県 千葉市美浜区中瀬1丁目5-1

企業URL

https://www.topvalu.net/

設立

1979年01月

資本金

745百万円

従業員数

単体:560人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

イオントップバリュ株式会社は、1979年に海外商品の輸入を担う会社として設立され、現在はイオングループのプライベートブランド「トップバリュ」の商品企画・開発・調達を担っています。トップバリュの2025年度の売上高は約1.2兆円と前年から約1割伸び、総合スーパー、食品スーパー、ディスカウントストア、ドラッグストア、まいばすけっとなどグループ約1万店で販売されています。購入経験率でも国内のPBの中で上位に位置する、日々の買い物で最も身近なブランドの一つです。
ブランドは、中核のトップバリュ、価格を追求したトップバリュ ベストプライス、環境と健康に配慮したトップバリュ グリーンアイの三つで構成されています。計画生産や全量買い取りといった取引のあり方を工夫し、物価高のなかでも値下げや価格据え置きを実現してきました。こうした取り組みは、仕入れや支払いを支える確かな資金管理があってこそ成り立つものです。
社内には、数字や品質の確認を重ね、関係者の合意を大切にしながら進める誠実な風土があります。一方で、2030年度に売上高2兆円を目指す新たな中期経営計画のもと、事業と取引の規模が広がり続ける拡大期を迎えています。ベテランの知見を受け継ぎながら、管理部門の業務を次の時代に合わせて整えていく時期にあり、若い世代の視点が仕組みづくりに活かされやすい環境です。
イオンは「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」を基本理念に掲げています。お客さまに手に取りやすい価格の商品を届け続けるには、その裏側で会社の資金を確実に守る仕事が欠かせません。全国の暮らしを支える事業の土台を担う実感を得ながら、腰を据えて財務の専門性を磨きたい方にとって、長く働きがいを感じられる職場です。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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