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【働き方】・在宅勤務制度：あり　※在宅勤務手当あり・残業時間：20時間程度・フレックス制度：あり（コアタイム11:00～15:00）・副業：可（入社4年目以降）・服装：自由【業務内容】Customer Success Technical Advisor (カスタマーサクセス テクニカルアドバイザー; CTSA） 、同社サービスをご利用いただくお客様にたいして、 セキュリティ・リスク対策製品の導入支援、利活用促進、運用サポートを通じて、お客様の継続的なセキュリティ強化を実現する役割です。単なる製品導入・運用にとどまらず、サイバーセキュリティの強化をお客様のビジネス発展にもつなげ「企業経営とサイバーセキュリティ双方の持続的な発展」を目指した専門的な支援を提供します。 【具体的には】・弊社ソリューションの導入支援および利活用促進に向けた提案 ・技術サポート安定した運用を実現するための改善提案および技術的な課題解決支援 ・担当顧客における契約継続（解約防止）に向けたコミュニケーション ・最新の脅威・リスク情報の提供と、それに基づく対策検討・提案活動 【職務の魅力】CSTAとして活躍することで、以下のような成長機会を得られます。 ・日本の大手企業のIT環境に身を置きながらセキュリティ対策に精通したエンジニアへ成長することができます。 ・最新の脅威動向/リスクを理解し、実践的なセキュリティ対策を身につけることができます。 ・営業、SE、テクニカルサポートなど、社内の多様なメンバーと協業しながら業務を推進することができます。 ・日本だけでなく、グローバルメンバーとの意見交換を通じて世界のセキュリティ対策を学ぶことができます。

【働き方】・在宅勤務制度：あり　※在宅勤務手当あり・残業時間：20時間程度・フレックス制度：あり（コアタイム11:00～15:00）・副業：可（入社4年目以降）・服装：自由【ミッション】 当社のセキュリティサービスにおいて、公共機関の常駐業務を通じて、お客様環境の脅威検知からインシデント対応・報告までを担い、お客様環境でのサイバー攻撃の早期発見から被害の最小化を目指します。 【主な業務内容】 ・様々なログや製品を利用したThreat Hunting業務、マルウェア解析・フォレンジック業務などのインシデントレスポンス業務の遂行 ・セキュリティ監視・対処オペレーションの構築・改善、および脅威検知ロジックのチューニング ・当社製品に対する製品サポート業務（当社のL3プロダクトチームと連携） ・当社製品を利用した防御システムの運用業務、改善提案 ・セキュリティ全般に関するアドバイザリー業務、お客様対応（お問い合わせ対応／インシデント報告／定例レビュー等） ・上記業務の効率化・自動化、インシデント傾向分析によるサービス品質改善のためのインサイト創出 ・脅威対応サポート、脅威動向に関する情報発信 ※複数人の当社正社員で構成されたチームでの常駐となります 【職務の魅力】・単なる机上のセキュリティ専門家ではなく、実際の環境や、お客様の状況を理解できる本当のセキュリティ専門家としてのキャリアを築くことが出来ます。・最新のサイバー攻撃手法に対して、調査、検知、対応、防御など様々な観点でアプローチしご自身の力でお客様を守ることができます ・最新のサイバー攻撃手法を解析し、解析結果を元に対策まで一貫してアドバイスし、お客様を守っていきますので、チームや自身の力がそのままお客様を守っているということを実感できます ・Threat Huntingから対策まで一貫して実施いただきますので、お客様を守るための知識、経験を積むことができます ・セキュリティの専門家として常駐し、チームで協力しながらお客様との強い信頼関係を構築していくやりがいがあります ・実際のインシデント対応を通じて、脅威ハンティング、マルウェア解析、フォレンジックなどの実践的なスキルを身に付けられます。

家電量販店の本部・商品部（バイヤー、商品部長、法人営業部など）を相手に、当社コンシューマ製品の販売戦略そのものを設計・実行するキーアカウント営業ポジションです。担当量販店1社の「売上をどう最大化するか」を、店頭シェア・付帯率・在庫・販促といったKPIに落とし込み、本部との定例商談を通じてアカウントプランを描き、実行していきます。単なる店舗フォローではなく、量販店本部と対等に渡り合い、「その量販店における当社ビジネスの全体設計」を担う、リテール営業の中核ポジションです。本ポジションは単なる売上拡大だけでなく、担当量販店と共に新たな販売モデルを構築し、顧客接点や収益構造そのものを進化させていく役割を担います。【主な業務内容】 ① 担当量販店本部へのアカウント営業（戦略設計・KPI達成）担当する大手家電量販店の本部・商品部に対し、半期ごとのアカウントプランを策定し、KPI達成に向けた提案・商談を主導します。・本部バイヤー・商品部との定例商談（隔週～月次）を通じた、店頭シェア・付帯率向上に向けた施策の立案・合意・実行・出荷・実売・在庫データ（需給予測）を正確に把握し、精度の高い予測と在庫コントロールを行う・販促費・リベート・約定処理など、本部取引に関わる商流全体のマネジメント・競合対策（他社製品との店頭シェア争い）を前提とした、勝てる売り場・販売条件の設計・本部で合意した施策を全国店舗で実行するための推進・進捗管理・エリア担当・店舗担当者と連携した販売戦略の実行支援・実売データ分析を通じたPDCAサイクルの運営と戦略改善② 新規販路・アドオン売上の開拓既存の量販店ルートにとどまらず、担当量販店の法人営業部門・傘下企業・提携代理店など、新たな販売チャネルを開拓し、売上の上積みを創出します。・量販店の法人営業部・傘下販社などとの協業による新規売上施策の立案・実行・提携先・代理店に対する勉強会や販促支援を通じた、拡販体制の構築・全国の警察・自治体との連携イベント（特殊詐欺対策など）を量販店の集客・販促に結びつける、当社ならではの取り組み③クロスファンクショナルプロジェクトの推進担当アカウントの成果最大化に向け、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進します。・マーケティング・商品企画部門との連携による販売戦略立案・新商品の市場導入計画や販促施策の推進・量販店との共同プロモーション企画の立案・実行・課題発見から改善実行までのプロジェクトマネジメント【職務の魅力】量販店本部と対等に渡り合う、高度な戦略提案営業：担当量販店の販売戦略そのものを設計する立場です。バイヤー・商品部長・法人営業部など本部の意思決定層と対峙し、データに基づく戦略を描いて動かす経験は、リテール営業として市場価値の高いスキルになります。担当アカウントの経営者視点を持てる：1社数億円規模のビジネスを担当し、売上・利益・市場シェア・在庫・販促投資までを俯瞰しながら事業運営を行います。 担当アカウントの営業担当者ではなく、事業責任者に近い視点で仕事ができる環境です。マネジメント・上位ポジションへのキャリアパス：アカウント営業として実績を積んだ先に、チームリーダー・セールスマネージャー、複数量販店を統括する責任者への道が開けています。実際に後進育成やプロジェクトけん引の機会が豊富にあります。他社にないユニークな役割：全国47都道府県警との連携実績を持つ当社ならではの仕事として、警察・自治体との協業を量販店ビジネスに結びつけ、特殊詐欺・SNS型投資詐欺という社会課題の解決に営業として取り組めます。グローバル環境の中で、視座を上げながら働ける：セキュリティ業界のグローバル企業の一員として、世界戦略の中での日本市場の立ち位置を感じながら営業に取り組めます。今すぐ英語力がなくても問題ありません。会社が無料の英語学習プログラムを提供しており、入社後にグローバル環境へ段階的に触れながらスキルを伸ばせます。AIを"使いこなす"営業になれる：AIを日常的に活用できる環境と、社内勉強会が豊富に用意されています。提案の質やスピードを高める武器としてAIを実務で使いこなせるようになり、これからの時代の営業としての市場価値を高

【働き方】・在宅勤務制度：あり　※在宅勤務手当あり・残業時間：20-30時間程度・フレックス制度：あり（コアタイム11:00～15:00）・副業：可（入社4年目以降）・服装：自由【業務内容】トレンドマイクロは現在、「エンドポイントセキュリティ企業」から「AIセキュリティのリーディングカンパニー」への転換フェーズにあります。本ポジションでは、AIを活用したセキュリティプラットフォーム「Trend Vision One」を中核に、大手・中堅企業の経営層（CISO・CFO・CIO）およびIT部門（部長・課長・現場担当者）に対し、サイバーリスクが経営に与える影響を踏まえた課題提起を行い、現状分析（As Is）からあるべき姿（To Be）の実現までを支援するソリューションセールスを担っていただきます。【具体的には】標的型攻撃対策、クラウドやOTセキュリティ、セキュリティ運用含めたライフサイクル全体の支援・提案を実施していただきます。SE・マーケティング・カスタマーサクセス等の関連部門と連携し、顧客の潜在的なニーズを正しく捉えながら、セキュリティプラットフォーム戦略をリードする重要なポジションです。【配属組織】国内大手企業を中心とした幅広い業界のエンドユーザーを担当する組織に所属いただきます。 既存の取引関係を基盤に、顧客の特性や業界動向、競合情報、クラウドセキュリティやガバナンスの観点を踏まえた戦略的な提案活動を行います。顧客と共にセキュリティ戦略を描く、極めて影響力の大きいポジションです。 なお、配属チームに応じて担当アカウント数は以下の通り異なります。超大手企業担当：10～20社程度大手企業担当：30～40社程度【業務の魅力】単なる製品販売ではなく、顧客のサイバーリスクを可視化し、経営課題として定義・解決に導く、高い市場価値を持つソリューションセールスのスキルが習得できます。SE・マーケティング・サポートなど、アカウントチームが一体となり顧客価値の最大化を図る体制の中で業務に取り組めます。エンドポイント、クラウド、メール、ネットワーク、さらにはAIまで、全領域をカバーするプラットフォームを活用し、業界問わず幅広い提案が可能です。【その他】従業員の”キャリア自律”を支援するための人事制度を設けております。ぜひご覧ください。・Vision, Mission, Core Value | トレンドマイクロ | トレンドマイクロ (JP) (trendmicro.com)・社員インタビューインタビュー | トレンドマイクロ株式会社 キャリア採用特設サイト (trendmicro.com)・同社は在宅勤務をはじめとしたテレワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリットな働き方を推奨しており、各人が生産性とチームワークを意識した上で、柔軟な働き方を選択しています（※居住地：勤務予定地から在来線で150分以内の指定あり）

※勤務地／働き方：東北エリア担当。仙台オフィスへの週1回の出社を必須とし、それ以外はリモート勤務や客先訪問とのバランスを取っていただくポジションなります。 家電量販店・携帯代理店の本部・地域責任者に対し、当社コンシューマ製品（セキュリティ／詐欺対策／家族向けAIサービス）の提案営業を行うポジションです。売り場づくりや販促の仕組みから関わり、担当エリアの売上を伸ばしていきます。加えて、既存の販路にとどまらず、都道府県警察・自治体・パートナー企業とも連携しながら、新しい販売チャネルと市場を自ら切り拓いていくフェーズ。「決められたものを売る」のではなく、「売れる仕組みと市場そのものを作る」ことに挑める、変革期ならではのポジションです。だからこそ、家電量販店での経験は問いません。 これまで新規事業・新規開拓・スタートアップ／ベンチャーなどで「まだ型のない市場」に飛び込み、自ら関係と売上を作ってきた方を歓迎します。業界知識は入社後にキャッチアップできる環境と育成体制を用意しています。【業務内容】① 家電量販店・携帯代理店への提案営業（既存チャネルの深耕）家電量販店ならびに携帯代理店の地域責任者（社長・部長・課長など）へ、当社製品の販売促進を企図した提案営業を行います。・地域責任者への課題ヒアリング、当社ソリューションを活用した課題解決提案・商談の実施・旗艦店舗を含む担当店舗での売り場づくり、施策提案、キーマンとの関係構築、製品・販売トレーニング・携帯代理店のキーマンとの関係構築、製品・販売トレーニング② 新しい販売チャネルの開拓（新市場創出）既存の量販店・代理店ルートにとどまらず、都道府県警察本部・地方自治体・パートナー企業とも連携し、新しい販売チャネルと市場を自ら切り拓きます。・都道府県警察本部、地方公共団体の担当部署（生活安全課など）を訪問し、各地域の課題をヒアリング・特殊詐欺・SNS型投資詐欺といった社会課題に対し、警察・自治体・民間企業・代理店・量販店と連携した啓発活動やソリューション提案を考案・協賛講演会、製品のタッチ＆トライなどの啓発活動を通じ、最終的に有償製品の利用へつなげる③ 店頭での販売応援・店頭イベント（現場理解とキャッチアップ）担当店舗の店頭に立ち、当社製品の販売応援や店頭イベント（体験会・キャンペーン等）を行います。・旗艦店舗・重点店舗での当社製品の販売応援（お客様への直接接客・製品説明・実演）・週末・イベント時期などにおける店頭イベント（タッチ＆トライ、啓発イベント等）の企画・運営・現場対応・店頭で得た顧客の生の声・売れ方の実感を、①②の提案や施策づくりへフィードバック　※販売応援は数カ月に1回程度の頻度です。お客様や売場のリアルな反応を肌で理解することで、量販店ビジネス・製品知識を素早くキャッチアップでき、その後の提案営業（①②）の質とスピードが大きく高まります。未経験の方が現場感覚を最短で身につけるうえで有効な機会と位置づけています。

家電量販店・携帯代理店の本部・地域責任者に対し、当社コンシューマ製品（セキュリティ／詐欺対策／家族向けAIサービス）の提案営業を行うポジションです。売り場づくりや販促の仕組みから関わり、担当エリアの売上を伸ばしていきます。加えて、既存の販路にとどまらず、都道府県警察・自治体・パートナー企業とも連携しながら、新しい販売チャネルと市場を自ら切り拓いていくフェーズ。「決められたものを売る」のではなく、「売れる仕組みと市場そのものを作る」ことに挑める、変革期ならではのポジションです。だからこそ、家電量販店での経験は問いません。 これまで新規事業・新規開拓・スタートアップ／ベンチャーなどで「まだ型のない市場」に飛び込み、自ら関係と売上を作ってきた方を歓迎します。業界知識は入社後にキャッチアップできる環境と育成体制を用意しています。【業務内容】① 家電量販店・携帯代理店への提案営業（既存チャネルの深耕）家電量販店ならびに携帯代理店の地域責任者（社長・部長・課長など）へ、当社製品の販売促進を企図した提案営業を行います。・地域責任者への課題ヒアリング、当社ソリューションを活用した課題解決提案・商談の実施・旗艦店舗を含む担当店舗での売り場づくり、施策提案、キーマンとの関係構築、製品・販売トレーニング・携帯代理店のキーマンとの関係構築、製品・販売トレーニング② 新しい販売チャネルの開拓（新市場創出）既存の量販店・代理店ルートにとどまらず、都道府県警察本部・地方自治体・パートナー企業とも連携し、新しい販売チャネルと市場を自ら切り拓きます。・都道府県警察本部、地方公共団体の担当部署（生活安全課など）を訪問し、各地域の課題をヒアリング・特殊詐欺・SNS型投資詐欺といった社会課題に対し、警察・自治体・民間企業・代理店・量販店と連携した啓発活動やソリューション提案を考案・協賛講演会、製品のタッチ＆トライなどの啓発活動を通じ、最終的に有償製品の利用へつなげる③ 店頭での販売応援・店頭イベント（現場理解とキャッチアップ）担当店舗の店頭に立ち、当社製品の販売応援や店頭イベント（体験会・キャンペーン等）を行います。・旗艦店舗・重点店舗での当社製品の販売応援（お客様への直接接客・製品説明・実演）・週末・イベント時期などにおける店頭イベント（タッチ＆トライ、啓発イベント等）の企画・運営・現場対応・店頭で得た顧客の生の声・売れ方の実感を、①②の提案や施策づくりへフィードバック　※販売応援は数カ月に1回程度の頻度です。お客様や売場のリアルな反応を肌で理解することで、量販店ビジネス・製品知識を素早くキャッチアップでき、その後の提案営業（①②）の質とスピードが大きく高まります。未経験の方が現場感覚を最短で身につけるうえで有効な機会と位置づけています。

★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。AI・IoTなどの先端技術を活用し、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を軸に、物件の供給から賃貸管理、売却・再投資までを支えるさまざまなサービスを展開しています。【募集背景】事業と組織の拡大に伴い、代表取締役CEO直下の新組織「採用戦略本部」を発足します。採用を人事の一機能ではなく、経営戦略そのものと位置づける部門です。その立ち上げと運営を担う本部長（または本部長候補）を募集します。【ミッション】経営計画・事業計画から逆算した採用戦略を設計し、グループ全体の採用を質・量の両面で実現していただきます。【具体的な仕事内容】◎採用戦略の立案（経営との協働）:・事業計画に基づく要員計画・採用計画の策定・CEO・経営陣への採用戦略の提言と定期レポーティング・採用予算の策定、投資対効果の管理◎採用チャネル戦略と母集団形成:・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、SNS、大学連携など、チャネルポートフォリオの設計・各チャネルとの関係構築、条件交渉・リファラル採用の仕組み化と推進・経営幹部・部門責任者クラスの採用◎採用ブランディング:・当社で働く価値の言語化と、求人票・スカウト文面への落とし込み・採用サイト、SNS、会社説明会資料など採用広報コンテンツの企画・監修◎選考プロセスの設計と品質管理:・選考基準・面接手法の標準化、面接官トレーニング・歩留まり、リードタイム、採用単価など採用KPIの設計と、データに基づく改善・重要ポジションの面接、オファー条件の設計、クロージング◎入社後の活躍支援:・内定者フォロー、オンボーディングの設計（各部門との連携含む）・入社後の定着・活躍データを採用基準へ反映する仕組みづくり◎組織マネジメント:・採用戦略本部の体制構築、メンバーの育成と目標管理【レポートライン】代表取締役CEO【役職】本部長または本部長候補【このポジションの魅力】・CEO直下のため、提案から意思決定までが速く、戦略を自らの手で実行に移せます・新設部門の立ち上げ責任者として、組織・仕組み・KPIをゼロから設計できます・新卒・中途から経営幹部採用まで、採用の全領域を統括できます・上場企業の経営に近い立場で、事業成長に直結する成果を残せます

【世界トップシェア商品多数/創業90年以上・東証プライム上場の総合機械メーカー】★産業機械・建設機械向け油圧機器の開発を担う機械設計ポジションです。仕様検討から設計、評価、量産立ち上げまで一連の工程に深く関与し、製品の完成まで携わることができます。課題解決に向けて関係部門と連携しながら開発を進めたい方に適した環境です。■採用背景事業拡大および将来を見据えた開発体制強化のため、油圧機器の機械設計エンジニアを募集しています。■業務内容油圧機器（産業機械・建設機械向け）の機械構造部の設計・開発業務をお任せします。仕様検討から設計、評価、量産立ち上げまで、製品開発の一連の工程に深く関わるポジションです。・産業機械・建設機械向け油圧機器の新製品／既存製品の設計・開発・顧客要求仕様の整理、構想設計・基本設計・詳細設計・強度・耐久性・安全性を考慮した機械構造設計・試作・評価・不具合改良、量産化に向けた設計検討・製造・品質部門と連携した量産立ち上げ等※ご経験・スキルに応じて、主担当として製品開発をリードする役割をお任せします。また、ご経験やスキルによりますが、試用期間での実務内容を確認させて頂いた後に、開発マネージメントをお任せすることも検討します■業務の魅力構想設計から量産立ち上げまで、製品開発の全工程に関与できます。設計だけでなく試作や評価、製造部門との連携を通じて製品化まで携われるため、機械設計者として幅広い経験を積むことが可能です。■当事業部について70年以上にわたり培ってきた油圧技術を強みに、工作機械・建設機械・鍛圧機械など多様な産業を支えている事業です。高機能化・デジタル化が進む市場環境の中で、機械・電気・ソフトウェアを融合した製品開発を推進しており、既存技術の改良だけでなく次世代技術の開発にも挑戦できます。産業機械の進化を支える中核技術に携われる点が大きな魅力です。■キャリアパス中核エンジニアとして専門性を深める道に加え、経験に応じて後進育成や技術判断を担うポジションへと役割を広げていくことが可能です。商品化実績を重ねることで、ロボット事業を支える技術者としての存在感を高められます。

【NACHIブランド/世界トップシェア商品多数/創業90年以上・東証プライム上場の総合機械メーカー】■本求人の魅力即戦力として裁量を持ち、顧客の技術課題解決の製品開発に挑む──。ヘッド交換式ドリル・エンドミルの設計・開発を通じて、多様なニーズに応える製品づくりに携わることができます！開発スピード強化を目的とした体制の中、技術探究心を活かせる環境が整っております！■業務内容ヘッド交換式ドリル・エンドミル（モジュラードリル・エンドミル）の設計・開発を中心に、商品企画から性能評価、顧客ニーズへの対応まで、製品開発の全工程に関与いただきます。・CAD／CAMを用いた設計業務・切削理論や工具材料の知識を活かした性能検証、・環境負荷低減を意識した製品改良　　等開発スピード強化を目的とした体制強化の中で、即戦力として裁量を持って活躍いただける環境が整っております。■業務の魅力設計・開発経験を活かし、裁量を持って製品開発に取り組めるポジションです。顧客ニーズに応える多様な製品づくりに携わることで、技術者としての成長と達成感を得られます。富山勤務・残業月20時間程度と、働きやすさも両立できる環境です。■働く環境開発スピード強化を目的とした体制の中、技術者が裁量を持って活躍できる風土があります。顧客との技術折衝を通じて、現場の声を反映した製品開発が可能です。■キャリアパス即戦力としての活躍を期待しつつ、将来的には新技術への挑戦や製品開発の中核を担うポジションへのステップアップも可能です。技術深化を志向するミドル層に最適な環境です。■同社の魅力：・同社は東証プライム上場の切削工具・ベアリング・産業用ロボットの製造を中心とするメーカー企業です。社員も連結で約7,500人在籍し、ロボット・工具・工作機械・ベアリング・油圧機器・カーハイドロリクス・特殊鋼・工業炉の８事業を展開しています。・同社の技術は世界的な少子高齢化による労働人口の減少を背景として、人手不足の解消、生産性の向上などのニーズの需要があり、世界の生産現場に寄与しています。・同社は世界シェアNO.1の製品も多く所有、海外拠点も32カ所と多く、グローバルに活躍の場を広げています。変更の範囲：会社の定める業務

【NACHIブランド/世界トップシェア商品多数/創業90年以上・東証プライム上場の総合機械メーカー】★産業機械向け油圧機器の制御・ソフトウェア開発を担うポジションです。機械・油圧・電気分野の技術者と連携しながら、製品価値を左右する制御領域の中核として開発に携わります。課題に粘り強く向き合い、周囲と協力しながらより良い製品づくりを進めたい方に適した環境です。■採用背景産業機械分野における油圧機器の高機能化・デジタル化ニーズの高まりを受け、制御・ソフトウェア技術を強化した製品開発を推進のため募集します。■業務内容油圧機器に使用するモータードライバや制御用コントローラの開発に携わっていただきます。・産業機械向け油圧製品の制御ソフトウェア設計・開発・モータードライバ、制御コントローラ向け組み込みソフトウェア開発・省エネ・高効率・コンパクト化を実現する制御アルゴリズムの検討・電気制御回路を含めた制御仕様の検討・設計・試作機での動作検証、評価、量産化に向けた調整・機械設計・電気設計部門と連携した製品開発※ご経験・スキルに応じて、主担当として製品開発をリードする役割をお任せします。また、ご経験やスキルによりますが、試用期間での実務内容を確認させて頂いた後に、開発マネージメントをお任せすることも検討します■業務の魅力ソフトウェアだけでなく、機械・電気分野と連携しながら製品全体の開発に関われる環境です。制御アルゴリズムの検討から評価、量産化まで幅広い工程を担当できるため、組み込み開発者としての専門性を高めながら製品開発力を磨くことができます。■当事業部について70年以上にわたり培ってきた油圧技術を強みに、工作機械・建設機械・鍛圧機械など多様な産業を支えている事業です。高機能化・デジタル化が進む市場環境の中で、機械・電気・ソフトウェアを融合した製品開発を推進しており、既存技術の改良だけでなく次世代技術の開発にも挑戦できます。■キャリアパス中核エンジニアとして専門性を深める道に加え、経験に応じて後進育成や技術判断を担うポジションへと役割を広げていくことが可能です。商品化実績を重ねることで、ロボット事業を支える技術者としての存在感を高められます。変更の範囲：会社の定める業務

【配属先ミッション】総合研究所は、創造的な研究開発により将来の中核となる新規事業を生み出す事をミッションとしています。【本ポジションについて】当社では、10年程度先の半導体技術を見据え、次世代半導体の省電力化や製造プロセスの環境負荷低減につながる、新たな材料・プロセス技術の創出に取り組んでいます。本ポジションでは、無機材料に関する技術を軸として、無機材料そのものに加え、有機骨格との複合化などによって新たな機能・特性を持つ材料の研究開発を担当いただきます。既存製品の改良や、すでに確立されたテーマの開発を進めるというよりも、「どのような材料・技術であれば次世代半導体の課題を解決できるのか」という段階から研究テーマをつくっていくことが、このポジションの特徴です。社内での材料設計・合成、組成・構造分析、薄膜形成、評価用素子・試料の作製、性能評価に加え、大学や企業とも連携しながら、必要となる要素技術の構築や技術的な可能性の検証を進めます。そのため、半導体分野での経験をお持ちの方以外にも、無機粒子、電子材料、ディスプレイ、電子基板、配線材料、コンデンサ・キャパシタなどの分野で培った無機材料の設計・合成・評価経験を生かし、半導体という新しい領域に挑戦いただくことも可能です。また、半導体デバイスメーカーや半導体製造装置メーカーなどで、材料を用いた試験・評価やプロセス開発に携わってきた方で、今後より材料開発に踏み込みたい方も歓迎します。ご入社後、将来的には、社外への技術提案や共同研究の企画・推進、関係部署と連携した契約調整などにも担当範囲を広げていただくことを期待しており、現在検討しているテーマだけではなく、自ら技術シーズを探索し、新たな研究テーマを立ち上げていくことのできるポジションです。【業務内容】半導体前工程で使用される素子材料・工程材料を中心に、次世代半導体向け材料の研究開発を担当いただきます。・無機材料を中心とした材料設計・合成、および合成条件・プロセス条件の最適化・無機粒子の粒径・形状・組成・表面状態等の制御、および有機材料との複合化・表面修飾の検討・XRD、SEM、TEM、各種分光分析等を用いた組成・構造・表面状態の解析・塗布・成膜等による薄膜形成、および評価用素子・試料の作製・膜特性、表面・界面特性の解析、およびリソグラフィ・エッチング等の半導体プロセスへの適合性評価・材料組成・構造と評価結果の相関解析、およびそれに基づく材料設計・合成条件へのフィードバック・大学・企業・研究機関等との共同研究・共同開発、技術ディスカッション・社内外の技術・研究動向を踏まえた新規研究テーマの探索・企画・立ち上げ※将来的には顧客への技術提案や、共同研究に伴う契約調整等も担当【業務の面白み/魅力】事業化を目的とした研究開発業務に携わっていただきます。顧客、社内の他部署や、パートナー企業と協働して開発を行い、事業化を通じて、会社の収益への貢献を目指します。総合研究所では新規テーマ探索活動に注力しており、問題解決の際には、地球規模の課題解決に貢献できます。今回募集の内容もこちらに該当します。【キャリアステップイメージ】初任地は埼玉県上尾市の総合研究所に配属となります。将来的には研究開発だけでなく、ご自身の希望・適性に併せて企画やマネジメントなど様々なキャリアの可能性がございます。

各業界のエンタープライズ企業を担当し、顧客エグゼクティブとのリレーションによる、案件リード獲得、営業企画、提案および受注活動、並びにメーカーハイタッチセールスとの連携による顧客開拓をお任せします。デジタルトランスフォーメーションを実現するパートナーとして、お客さまのビジネス価値をより高められる IT ソリューションを提供するため、顧客との関係構築を強化しながら案件を創出し、ビジネスを拡大させることがミッションです。【具体的な業務内容】■顧客のビジネスを理解して、事業や経営における課題をヒアリング■アカウントプランの策定・推進■提案書の作成、プレゼン（必要に応じてエンジニアと同行）■顧客との交渉、見積もり、契約、社内外のステークホルダーと各種調整■案件スタートの後、エンジニアとともにプロジェクトの進行管理やフォローなど完遂＜商材例＞■Azure / Microsoft 365/ Dynamics 365などマイクロソフトのクラウド製品■サーバー、ストレージ、仮想化基盤、VDI および周辺関連ソフトなどに関するソリューション■基幹系システムおよびビジネスアプリケーション開発■Hardware、Software の物販、ライセンス＜案件事例＞■大手航空会社/約2万人が使うメール基盤を Microsoft 365へクラウド移行メール基盤の TCO を大幅削減したとともに、メールボックス容量の大幅拡張や、モバイル利用の実現など、ユーザーの利便性も向上させた■飲食チェーン店向け/ Dynamics 365と Microsoft 365の連携店舗売上以外の情報はすべて担当 SV に集約され共有が難しい状況を、Dynamics 365の導入で、店舗情報に紐づいたメール・スケジュール・ドキュメントの共有が可能に。さらに SV 全員にタブレットを配布しクラウド上の店舗情報をいつでも閲覧・編集できるようにすることで業務負荷を削減■自治体向け/ AI チャット ボット「AI スタッフ総合案内サービス」の開発三菱総合研究所が企画し JBS が開発、住民からの各種問い合わせに応対するアプリで業務の標準化や効率化にも貢献■「某地銀向け 手書き記帳情報を勘定系システム端末へ自動入力し、フィンテックサービスを実現するためのソリューション案件」　RPA と手書き入力などの技術を組み合わせて 2ヶ月で開発を実装【同ポジションの魅力】■日系、外資系を問わず、日本を代表するエンタープライズ企業と直接取引しています。　外資系メーカーや JBS 海外事業所との連携により、お客さまのグローバル進出の支援に携わることもできます。■顧客の経営層にアプローチすることで、経営的な視点やビジネス感度が自然と身に付きます。■クラウドサービスや最新技術の活用、またマルチベンダーとしての強みを生かし、自由に提案できるところが 同社 営業の特徴です。【今後の展望】現在、マイクロソフトの主要パートナーの地位を確立しており、クラウドインテグレーターとして業界をリードする存在になるべく、本格化するクラウド DX 市場で更なる成長を目指します。マイクロソフトのクラウドライセンスを独自に具備した、自社クラウドサービスを提供し、サブスクリプション型でのサービス化にも取り組んでいます。【キャリアパス】■まずはアカウント担当として、1社 1社親身になって向き合い、お客さまの課題を解決していきます。■30代の課長はもちろん、30代で部長・本部長への昇進実績もあり、実力に応じて早期にマネジメントのポジションを目指せる環境です。■マネジメントとしてのキャリアパスおよび、営業スペシャリストとしてのアカウントセールスやソリューションセールスへのキャリアパスも切り開くことが可能です。【働き方】■在宅と出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能、フレックス／時差出勤制度、平均残業時間7.6時間、男性の育休取得率54％など働きやすい環境が整っており、ご自身のワークライフバランスに合わせ柔軟な働き方が可能です。■自由度が高く、裁量が大きく、上下関係もフラットであり、風通しの良い社風となっております。

アプリケーション開発エンジニア（リーダー/マネージャー候補）として、エンタープライズ系システムを中心に企画・提案・開発・設計・運用管理までをご担当いただきます。顧客のビジネスニーズに最適なアーキテクチャを用いてソリューション提案し、WEB アプリやモバイルアプリを中心としたシステム構築を行います。【業務の特徴】■案件はすべてプライム案件となっており、TV 局（キー局）、大手自動車メーカーなど日本を代表するようなお客さまに対して、業務で使用するビジネスアプリからB2B2Cのサービスまで幅広く提供しています。■案件の規模はさまざまで、小規模から数十億の大規模案件にエンジニアが関わっており、案件の難易度や特性に応じて、さまざまな最新アーキテクチャやプロセス手法を駆使して開発を行います。■最近はクラウド利用率が高く、一部ではスクラムを中心としたアジャイル開発手法も取り入れています。【開発実績例】■TV 局 放送系基幹システム■自動車メーカー カーシェア管理システム■小売 店舗販売促進アプリ■商社 経営情報可視化 BI システム■流通 倉庫管理システム【仕事の魅力・やりがい】■さまざまな業種・業界のクライアントと直接取引を行っており、 要件定義～設計～プログラミング～テスト、導入～運用まで 一貫して行う体制であるため、 手がけたシステムの成果・反響がしっかり把握できます。■自由度の高い現代型の開発スタイルで仕事に取り組むことができます。【キャリアパスなど】■早期にプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。■コンサルタント、アーキテクト、ラインマネジメント職への転向も可能ですので、長い視野で活躍することができます。（社内公募制度あり）■PMP（Project Management Professional）取得のための研修や技術力向上のための研修など、教育メニューが充実しています。【入社後サポートの一例】■アドバイザー制度（入社後、一人ひとりに同部署のアドバイザー社員がつき、社内設備やIT環境・各種申請についての説明や、他部署との橋渡しなどのサポートを行います）■資格取得支援、社内研修、会社独自のセミナー参加（研修やセミナーはオンライン開催、Microsoft Learn、LinkedIn ラーニングなどの E ラーニングも充実しています）■社内技術サポート（高度な技術的問い合わせ対応も社内で実施、IT検証環境が整っており社員であれば自由に利用することが可能です）■社員食堂（終日カフェとして利用可能なほか、ランチタイム・ディナータイムにはリーズナブルな価格で食事を提供、社員同士のコミュニケーション活性化にも役立っています）■目標設定制度と人事評価制度の連動による評価の見える化　など、長期的な成長を実現できるように、さまざまな制度でサポートします。

【募集背景】事業は日々拡大・複雑化しており、単一のサービス改善にとどまらず、　・新しい移動手段の創出　・地方・官公庁と連携した社会実装　・法人向け・事業者向けサービスの拡張　・既存事業の高度化など、複数の重要プロジェクトが同時並行で立ち上がるフェーズにあります。こうした状況下では、個々のプロジェクトを推進するだけでなく、複数の案件を俯瞰しながら優先順位や体制を整え、関係者を巻き込みながら全体最適で進めていくマネジメント視点が、これまで以上に重要になっています。そのため同社では、社内外のステークホルダーを横断し、状況に応じてやるべきことを定義しながら、論点整理・調整・実行を担い、プロジェクトやチームをリードできる人材を求めています。【業務概要】役員直下組織の「プロジェクトマネジメント室」の一員として、GO Inc.の成長と社会課題の解決を支える複数の重要プロジェクトにおいて、新たなサービス・プロダクトの企画から実行・ローンチ・改善までを一気通貫でリードし、推進していただきます。まずはプレイヤーとして各プロジェクトの推進を担いながら、プロジェクト全体の設計、進行管理、関係者調整などを通じて、徐々にプロジェクトやチームを横断したリード・マネジメントにも関与していただきます。将来的には、プロジェクトマネジメント室におけるマネージャーとして、複数プロジェクトの統括やメンバー育成、組織づくりにも携わり、組織全体の成果最大化を担っていただくことを期待しています。【プロジェクトの例】・電車やバスなどの公共交通とタクシーの中間にあたる新しい移動手段の開発・地方における交通課題のソリューション開発・AI予約、優先パス、こだわり条件等のGOアプリのサービス追加・GO Premium等の新たな乗車体験を提供するサービスの開発・ユーザーとタクシーの需給バランスを最適化するアルゴリズムの開発・GO BUSINESSを始めとする法人向けサービスの開発・タクシー事業者の課題に対するソリューションサービスの開発・タクシー車両に搭載する次世代端末の開発・官公庁との新制度の実証実験【具体的な業務内容】・新規／既存事業における重要プロジェクトの立ち上げ・推進・プロジェクト全体の設計（KPI策定、ロードマップ作成、体制構築）・経営層・事業責任者の意思決定を前に進めるための情報整理・論点設計・社内外の多様なステークホルダーとの調整・交渉・外部パートナー企業との協業・交渉・プロジェクト進行上の課題特定と解決推進・プロジェクトおよびチームの成果最大化に向けたマネジメント業務・プロジェクトマネジメント室における業務プロセス改善・運営への関与【配属部署】主力事業を担うGOアプリ事業本部直下のプロジェクトマネジメント室は、平均年齢30代前半の14名の組織です。多種多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、社歴や年齢問わず、活発なコミュニケーションを取りながら日々業務を遂行しています。【今後のキャリアパス】GOアプリの新規サービスだけではなく、他部署で立ち上がった新規事業に関しても参画いただく場合もあり、同社の様々な領域におけるプロジェクトに関わっていただけます。また入社後のキャリアとして、プロジェクトマネジメント室内でマネジメントレイヤーへキャリアアップするだけではなく、様々なプロジェクトをリードすることで得られた知見を元に、より企画にフォーカスした業務をするために事業企画部に異動したり、他部署の事業企画や事業推進の部署に異動することも可能です。（企画側への異動実績あり）

同社の知財担当として、下記事項を担って頂きます。【具体的な業務内容】■自社製品に関わる発明抽出、特許出願および取得した特許の管理■商標および著作権に関する業務■侵害訴訟、係争対応に関する業務■エンジニアからの問い合わせ対応（出願相談、オープンソースの使用について）■特許事務所のコントロール（業務の委託：出願業務/権利化業務の依頼等）■知的財産に関する意識向上のための社員教育上記の他、法務業務（主担当は別の社員）もお任せする可能性があります（各種契約書作成、各部門への法的アドバイス、訴訟案件対応など）【業務量のバランス】・特許（係争含まず）４、係争２、商標２、エンジニア対応２※時期によって業務の割合は変動します【組織構成】コーポレート戦略部　∟総務法務グループ　　ー知財（専任1名）★今回はこちらでの採用予定です。　　ー法務（専任1名、総務法務グループマネージャー兼務）・社内体制：専任1名（本人のみ）　　　　　　エンジニアや事業部、海外子会社に問い合わせることも・社外リソース：特許事務所（権利化、商標権利維持等）　　　　　　　　社外弁護士（侵害訴訟、係争、社内エンジニアでも分からない案件）【働き方】・リモート頻度：週2～3日程度※入社時は週4日等高頻度での出社の可能性もございます。・フレックス制度あり・残業時間：10時間程度【同社について】同社は、東大発「画像処理／AI」の研究開発型企業として、高度な画像処理技術を組み込みソフトウェアとして、 国内外のスマートフォン、自動車メーカーを中心にグローバルに展開しています。 また、カメラで捉えた画像情報をエッジデバイスやクラウドで解析する、 AIを駆使した画像認識技術を車載や産業IoT分野へ提供し、様々なイノベーションを実現しています。

【募集背景】事業は日々拡大・複雑化しており、単一のサービス改善にとどまらず、　・新しい移動手段の創出　・地方・官公庁と連携した社会実装　・法人向け・事業者向けサービスの拡張　・既存事業の高度化など、複数の重要プロジェクトが同時並行で立ち上がるフェーズにあります。こうした状況下では、個々のプロジェクトを推進するだけでなく、複数の案件を俯瞰しながら優先順位や体制を整え、関係者を巻き込みながら全体最適で進めていくマネジメント視点が、これまで以上に重要になっています。そのため同社では、社内外のステークホルダーを横断し、状況に応じてやるべきことを定義しながら、論点整理・調整・実行を担い、プロジェクトをリードできる人材を求めています。【業務概要】役員直下組織の「プロジェクトマネジメント室」の一員として、同社の成長と社会課題の解決を支える複数の重要プロジェクトにおいて、新たなサービス・プロダクトの企画から実行・ローンチ・改善までを一気通貫でリードし、推進していただきます。まずはプレイヤーとして各プロジェクトの推進を担いながら、プロジェクト全体の設計、進行管理、関係者調整などを通じて、徐々にプロジェクトやチームを横断したリード・マネジメントにも関与していただきます。将来的には、プロジェクトマネジメント室におけるマネージャーとして、複数プロジェクトの統括やメンバー育成、組織づくりにも携わり、組織全体の成果最大化を担っていただくことを期待しています。【プロジェクトの例】・電車やバスなどの公共交通とタクシーの中間にあたる新しい移動手段の開発・地方における交通課題のソリューション開発・AI予約、優先パス、こだわり条件等のGOアプリのサービス追加・GO Premium等の新たな乗車体験を提供するサービスの開発・ユーザーとタクシーの需給バランスを最適化するアルゴリズムの開発・GO BUSINESSを始めとする法人向けサービスの開発・タクシー事業者の課題に対するソリューションサービスの開発・タクシー車両に搭載する次世代端末の開発・官公庁との新制度の実証実験【具体的な業務内容】・新規プロジェクトの立ち上げ・体制構築・スケジュール作成・プロジェクト全体のマネジメント・KPIの策定と実行戦略の立案・外部パートナー企業との協業・交渉・役員を含む社内/社外の様々なステークホルダーとの調整・交渉【配属部署】主力事業を担うGOアプリ事業本部直下のプロジェクトマネジメント室は、平均年齢30代前半の14名の組織です。多種多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、社歴や年齢問わず、活発なコミュニケーションを取りながら日々業務を遂行しています。【今後のキャリアパス】GOアプリの新規サービスだけではなく、他部署で立ち上がった新規事業に関しても参画いただく場合もあり、同社の様々な領域におけるプロジェクトに関わることが可能です。入社後のキャリアとして、プロジェクト推進内でキャリアアップするだけではなく、様々なプロジェクトをリードすることで得られた知見を元に、より企画にフォーカスした業務をするために事業企画部に異動したり、他部署の事業企画や事業推進の部署に異動することも可能です。

人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。入社後は、ご経験や適性、組織状況を踏まえて担当業務を決定する予定です。★人事企画・制度設計の経験を活かし、組織変革をリードしたい方へ★評価・報酬・教育・キャリア支援などの人事施策を横断し、組織課題の特定から制度設計、導入・運用改善まで一貫して担っていただきます。 少数精鋭の組織だからこそ、経営や現場に近い立場で、「0→1」の制度づくり・変革推進に挑戦できる環境です。＜職務内容＞ ▼制度運用・評価・任用・報酬を中心とした人事企画をお任せします■人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ■目標・評価の運用および改善■昇進・昇格、任用に関する企画・運用■昇給・賞与等の報酬に関する企画・運用■人材データを活用した人員配置・人材最適化の検討■サクセッションプランの策定・運用　など＜組織構成について＞人事総務部は約30名男女比は男性3：女性7。20代後半～50代まで幅広い年齢層が在籍しており、中途入社・新卒入社のメンバーも活躍しています。配属予定の企画チームは6名体制で、40～50代を中心に、20代のメンバーや分析業務を担当する派遣スタッフなどが在籍しています。＜人事評価制度について＞定量的な目標（KPI）を設定し、成果に基づいて評価します。採用人数などの実績に加え、人事企画では制度・施策の企画や改善、実施までの推進実績などを評価します。＜求人魅力＞■人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルを身に着けることができます。■多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。■SBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。<働き方>リモート頻度：週2,3回残業時間：20～30時間ほど※業務レクチャーや引継ぎなどの入社当初は出社メインになります。＜募集背景＞人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。3か年の中期計画(2026~2028)においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために企画チームの取り組みは、当社において重要なミッションと位置付けています。入社後は今までご経験されてきたスキルや経験が活かせるお仕事からお任せする予定です。その後は、適性やチーム体制に応じて、人事企画領域の業務を幅広く経験していただくことを想定しています。

海外営業企画の担当者として、以下の業務に携わっていただきます。<主な業務>・販促資材の企画制作3DCG、海外代理店向け新製品説明資料、テレビCM、製品カタログなどの企画制作を行います。世界で当社のクルマを販売している方々が使いやすく売り易い、お客様にとっては魅力的な宣伝販促資材を制作しています。【具体的には】・社内外の関係者と連携し、海外向け機種の販促資材を制作・AIを活用した販促資材制作など、新たなサービスの検討と導入・グローバル四輪FACEBOOKアカウントの投稿記事作成<その他の業務>・新車発表会の企画運営新車発表を海外営業企画が行います。プレスの方々に当社の新製品に加えビジョンを伝えることで、新モデルと会社の認知の最大化を図ります。欧州で開催するケースが多い傾向にあります。・新モデルのネーミング開発新モデルに名前をつけます。グローバル統一名称を理想とし、主要言語にネガティブが意味がないかを調査し、知財部と連携しながら商標を登録します。チームで提案した名前が採用された際はこの上ない喜びを感じることができると思います。・ブランディング社内では、経営企画部を中心にブランド活動を行っていますが、海外四輪営業の代表としてブランド活動のサポートも行っています。海外四輪代理店として考えを纏め、会社にインプットし、経営企画部とともにブランドイメージ向上活動を推進します。世界の皆さまに寄り添い愛されるブランドを目指しています。≪採用背景≫自動車業界は変革期の真っ只中にあります。ビジネスモデルや製品はもちろん、顧客ニーズや顧客行動の多様化が進んでいます。海外営業の企画担当として、それらの変化に俊敏且つ柔軟に対応することが求められています。また、海外と言っても一言では括れません。積極的に現場に足を運び、様々な文化、趣向を学び、理解し、流行を察知できる人材を応募しています。≪部門のミッション≫・当社のスローガン「By Your Side」に基づき、お客様に寄り添うことを念頭に仕事を進めています。・販促資材のデジタル化を推進しています。3DCG使用による費用削減とコンテンツ増加に取り組んでいます。著作権侵害の無いAI画像の活用も始めました。・海外においては、お客様にっとっての当社の顔は海外販売代理店となります。そのため、代理店へのサービスを高めることを重要視しています。・メーカーの考える商品性とお客様の求めるものは必ずしも一致しません。そのバランスを取りお客様に製品の価値を理解していただき、販売活動をサポートするのが海外営業企画の役目だと考えております。≪配属部門・勤務時間≫・配属される部門名称：グローバル営業統括本部・フレックス適用：有・就業時間：フレキシブルタイム 6:30～22:00（標準労働時間 8時間）≪入社後の教育体制≫OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。海外営業企画課では、相談しやすい雰囲気づくりを目指しておりコミュニケーションは良好ですので、上司・同僚に相談し易い環境をご提供できます。また、各種業務マニュアルもございます。≪キャリアプラン≫【役職】係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。【キャリアプラン】本業務を通してマーケティングのスキルやイベント運営の経験を積む事が出来ます。【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。海外営業企画から海外拠点に駐在するケースは少なく、一旦海外営業の業務を経験することが大半のケースですが、下記の実績がございます。部内駐在実績拠点：イギリス、ドイツ、インド≪仕事のやりがい≫少人数体制で、多数の機種を担当することができます。社内の営業、製品企画、広報、デザイン、設計など様々な部門と密に連携を取りながら、広告代理店、映像制作会社、CG制作会社など外部の方とも一緒になって仕事をするため、広い人間関係を構築し協力しながら大きい仕事をやり遂げる達成感を得られます。また、CMやカタログなど実際の成果物が残るため、やりがいも感じられます。

新卒採用のさらなる強化に向けて、採用戦略と組織の両面をリードするマネージャー候補を募集します。同社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。トップ層の学生をターゲットに、採用基準や選考プロセス、母集団形成のあり方を見直し、採用の質を一段高めていくフェーズです。また、エンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。今後は、ビジネス職・エンジニア職の採用を複数年度にわたって並行して推進していきます。現在実施している採用活動を着実に前進させながら、次年度に向けたイベントやインターンシップ、選考プロセスの企画・設計にも取り組む必要があります。本ポジションには、経営・事業戦略を採用戦略へ落とし込み、採用企画から実行、組織マネジメントまでを一気通貫でリードしていただくことを期待しています。【ミッション】ビジネス職・エンジニア職の新卒採用責任者として、将来の経営・事業を担う人材の獲得と、継続的に成果を生み出せる採用組織の構築を担っていただきます。■経営・事業戦略に基づく新卒採用戦略、ターゲット、採用基準の策定■年間採用計画・KPI・パイプラインを設計し、採用目標の達成を牽引■母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用プロセス全体の最適化■ビジネス職採用の高度化と、エンジニア職採用の立ち上げ・推進■メンバーの目標設定・育成・配置を通じた、強い採用組織づくり【職務内容】■新卒採用戦略・計画の策定・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット、人物要件、採用基準の設計・ビジネス職・エンジニア職の年間採用計画、予算、KPI、パイプラインの策定・採用ファネル、歩留まり、チャネル別成果の分析と、課題特定・改善施策の意思決定・採用市場や競合動向を踏まえた中長期の採用方針の策定■母集団形成・採用プロセスの企画と実行・採用媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント、大学連携、人材紹介などのチャネル戦略の設計・トップ層の学生を惹きつける採用広報、説明会、イベント、インターンシップの企画・運営・選考基準、評価基準、面接・面談、クロージング、内定者フォローの設計・改善・採用オペレーションの構築と、複数年度の採用プロジェクトの進行管理・必要に応じた候補者との面談・面接・クロージング■エンジニア職の新卒採用立ち上げ・エンジニア組織と連携した採用ターゲット・人物要件の定義・技術評価を含む選考基準・プロセスの構築・エンジニア学生向けの母集団形成、インターンシップ、アトラクト施策の企画・推進■組織・メンバーマネジメント・チーム方針・目標の策定と、メンバーへの役割・KPI設定・1on1、フィードバック、育成、評価を通じたメンバーの成長支援・メンバーの強みを踏まえたアサインと、チームの生産性・再現性の向上・関係部署、経営陣、事業責任者、外部パートナーとの合意形成・連携・将来的には、採用から入社後の育成・人材開発までを見据えた組織づくり 【ポジションの魅力】■将来の経営を担う人材の採用をリードできる採用人数の充足だけではなく、タイミーの次の成長を担う人材を定義し、獲得することがミッションです。経営・事業戦略と接続した新卒採用を、責任者として推進できます。■採用戦略から組織づくりまで大きな裁量を持てるターゲット、採用基準、チャネル、イベント、インターンシップ、選考プロセス、KPI、チーム運営まで、採用活動の仕組みそのものを設計・改善できます。■ビジネス職の高度化とエンジニア職の0→1を同時に経験できる既存のビジネス職採用を進化させながら、エンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げる、難易度と事業インパクトの大きい挑戦です。■経営との距離が近いHRの管掌役員をはじめ、経営陣・事業責任者と直接議論しながら、採用要件や投資配分、組織課題に向き合えます。■採用を起点に人材開発までキャリアを広げられる新卒採用チームや入社後の育成を担うチームと連携し、採用から活躍・育成まで一気通貫の仕組みづくりに関わることができます。将来的には、新卒採用に限らず、人材開発、HRBP、組織開発などへ役割を広げる機会があります。

人材紹介領域のマッチング基盤のプロダクトマネジメントをご担当いただきます。エス・エム・エスのミッションを体現するために、医療・介護・福祉業界における「働き手の不足解消」に向かって、お客様・ユーザーに新たな価値を提供していきます。これまでの20年間はプロセス・オペレーションの設計を通じて事業成長してきましたが、さらなる成長のためにはユーザーに受け入れられるプロダクトに今後変容させていく必要があります。「人によるマッチング」の限界を超え、テクノロジーと生成AIを駆使した「プロダクト起点のマッチング基盤」へ進化させるため、事業の核となるプロダクトをリードするPdMを募集します。医療・介護・福祉業界向け人材紹介事業における、マッチング基盤の戦略立案から実行までをリードしていただきます。■転職体験の再定義： ユーザー（求職者）がより自分らしく働ける場を見つけられるよう、UI/UXの抜本的な改善と体験設計。■生成AIを活用した業務変革： キャリアパートナーの業務フローの一部をAIで効率化・自動化し、より”人”が価値を出せる意思決定や行動の時間を創出します■ステークホルダーとの連携： 開発チーム、事業責任者、マーケター、キャリアパートナー等と連携した、全社横断的なプロジェクト推進。【職務内容】■ユーザーリサーチ・顧客理解を通した問題の見極めと課題設定・医療・介護を中心とした業界、市場動向の分析・既存事業やプロダクトのデータ分析■プロダクト（toC、toBサービス）開発のリード・プロダクト戦略 / ロードマップ / 仕様作成・課題を解決するアイデアの創出と、プロダクトの要求/要件決め■プロジェクト管理 / ステークホルダー調整・他チーム（開発,CS,セールス,マーケ等）と連携したプロダクト価値向上の為の施策立案と実行【仕事のやりがい・働く魅力】■社会課題に向き合うことで、社会意義の高いプロダクトを自ら創る機会があります■社内の主力事業のHR領域内における新たな挑戦を推進することができます■エス・エム・エスグループのアセットをフル活用して、より大きな規模のプロダクトで成果を出すことができます■AI活用が活発なチームで、プロダクトマネジメントに関わることができます

タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョン、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトサービス「タイミー」を中心に、働き手と企業の新しい出会い方を社会に実装してきました。物流・製造領域では、労働力不足、採用難、定着率の低さ、現場オペレーションの属人化、繁閑差への対応など、従来の人材サービスや現場運営だけでは解き切れない構造的な課題が存在しています。特に、求人倍率が高い職種や、従来タイミーを利用していないクライアントにおいては、既存の業務をそのままスポットワーク化するだけではなく、現場の業務設計、受け入れ体制、ワーカー育成、プロダクト要件、パートナー連携まで含めた新しい仕組みづくりが必要です。物流製造事業本部では、現場の働き方をより良くするために、クライアント・ワーカー・社内プロダクトチーム・外部パートナーを横断しながら、新しいワーキングプールやビジネススキームを設計・実装していくプロジェクトマネージャーを募集します。単なるプロジェクト管理ではなく、「どうすればこれまでタイミーを活用できなかった現場や職種に、新しい労働力リソースを届けられるか」を考え抜き、現場に深く入り込みながら自ら手を動かして実行し、事業インパクトにつなげるポジションです。【職務内容】物流・製造領域における新しい働き方・新しい労働力供給モデルの企画から実行までを、プロジェクトマネージャーとして推進していただきます。具体的には、以下のような業務を想定しています。■新規プロジェクトの企画・PoC設計・実行・物流・製造領域における新規プロジェクトの企画、要件整理、推進・新しい働き方や仕事の切り出し方に関する仮説構築、実証実験（PoC）の設計・実行■クライアントオンボーディング・現場立ち上げ・これまでタイミーを利用していない、または活用が進んでいないクライアントのオンボーディングに向けた課題特定・クライアント現場の業務内容、受け入れ体制、教育・安全・品質要件の整理■新しい労働力供給モデルの設計・実装・求人倍率が高い職種・人材確保が難しい業務に対する、新しい労働力供給の型（ワーキングプール形成等）の企画・推進・ワーカーリソースを増やすための施策設計、実行、効果検証■プロダクト・外部パートナー連携・現場・事業課題をプロダクト要件・ビジネスケースとして自ら書き切り、プロダクトマネージャー（PdM）と並走して実装に持ち込む・外部パートナーとの協業スキーム構築、オペレーション設計■プロジェクト推進・KPI管理・型化・社内外のステークホルダーとの合意形成、プロジェクト進行管理、KPI設計・課題管理・案件のGo/No-Goを自ら経営・関係者に提案し、意思決定を前に進める・成功事例の型化、横展開に向けたドキュメント化・仕組み化扱うテーマは、既存サービスの改善に留まりません。現場で発生している未充足の労働ニーズを起点に、プロダクト、オペレーション、営業、パートナーアライアンスを組み合わせながら、タイミーだからこそ実現できる新しい労働力インフラをつくっていく役割です。【配属組織】物流製造事業本部物流・製造領域のクライアントに対して、タイミーを活用した人材課題の解決、現場オペレーション改善、新しい働き方の設計を推進する組織です。本ポジションでは、営業・カスタマーサクセス・事業企画・プロダクト・オペレーション・外部パートナー【やりがい・魅力】■物流・製造という社会インフラ領域において、労働力不足という大きな社会課題に直接向き合うことができます■既存の人材サービスの延長ではなく、現場オペレーションとプロダクトを組み合わせた新しい働き方を設計できます■クライアント、ワーカー、営業、プロダクト、外部パートナーなど、多様なステークホルダーを巻き込みながら事業を前に進める経験が得られます■現場・事業課題を自らプロダクト要件・ビジネスケースに落とし込み、PdMと並走して機能・サービス改善まで持ち込める■まだ正解がないテーマに対して、仮説検証を繰り返しながら事業の型をつくる経験ができます■物流・製造領域の新しい労働力供給の型をつくり、タイミーの次の成長領域を切り拓ける

求人プラットフォーム事業の拡大に伴い、プロダクトの成長をリードするPMMを募集しています。私たちは、より多くの求職者と事業者の架け橋となるサービスを提供するために、新たなアイデアや視点を取り入れながら事業を推進しています。【職務内容】■プロダクトマーケティング戦略の企画・実行・求職者や事業者のニーズを把握し、最適なアプローチを設計・競合分析を行い、プロダクトの強みを最大限に活かした戦略を考案・ビジネスサイドと開発サイドの連携を強化し、事業全体の成長をサポート■データを活用した成長施策の推進・AI・BIツールを活用し、データドリブンなマーケティングを実践・ユーザーの行動データを分析し、エンゲージメント向上のための施策を実行・CVR向上やARPPU最大化に向けた施策を考え、事業の成果につなげる■Go-To-Market戦略の設計と実行・新規サービスや機能の市場投入に向けた戦略設計・マーケティング施策とプロダクト開発を連携させ、スムーズなローンチを実現"【仕事のやりがい・働く魅力】■社会的意義の大きさ介護従事者不足という喫緊の社会課題に対し、ダイレクトに社会貢献・他者貢献できる事業に携わることができます。高齢化が進む日本において、介護人材の確保・育成は今後ますます重要となり、事業の成長性も確実です。そのため、社会的意義の大きな仕事をしながら、自身のキャリアも同時に成長させられる環境があります。■プロダクトを共に創り上げる挑戦のステージ17年の歴史を持つ求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」は、今まさにコンセプトから全面的な刷新に挑んでいる最中です。単にサポートするだけでなく、顧客のニーズや課題をセールス視点からプロダクトに反映したり、時にはプロジェクトメンバーとしてサービス設計に関わるなど、プロダクトを共に創り上げていく醍醐味を味わうことができます。■PMMとしての成長機会PMMとして、単なるマーケティング活動にとどまらず、プロダクトの価値を最大化する戦略設計や市場開拓を担うことができます。具体的には、市場分析を基にしたプロダクト戦略の立案、ターゲットユーザーへの訴求ポイントの整理、営業・開発チームとの連携による市場適合性の向上など、ビジネス全体を牽引する役割を担います。また、セールスやカスタマーサクセスとの協働を通じて、顧客インサイトをプロダクトに反映させるプロセスに深く関与できるため、PMMとしてのスキルを幅広く磨ける環境があります。

【ミッション】愛知県スタートアップ支援拠点STATION Aiのオープンイノベーション推進をになっていただきます。オープンイノベーションを求めて世界中から人々が集まる「オープンイノベーションの聖地」を目指します。【主な業務】事業会社とスタートアップのオープンイノベーション支援。【具体的な業務】■オープンイノベーションの各種プログラム・メニューの企画開発および提供を通じたオープンイノベーション支援の推進■新たな共創プロジェクトの企画立案・発足・推進（スタートアップ、企業だけでなく研究機関などとの連携を含む）【仕事の魅力】最先端のスタートアップエコシステムの中心で、多様なプレイヤーと協働しながら、イノベーションを社会に実装していくダイナミックな環境で働くことができ、大きなやりがいを感じられます。【配属予定部門】コーポレート統括 インキュベーション事業統括室 STATION Ai推進部※入社後STATION Ai（株）に出向いただきます。国内外のスタートアップとパートナー企業とのオープンイノベーション拠点を運営する「STATION Ai株式会社」の事業運営を担当している組織です。

国内営業部門にて、営業マネジメントを行っていただきます。旺盛な需要の中でしっかりとした業務品質を維持するために内部統制を遵守しつつ、利益最大化に向けて国内営業部門をリードいただきます。海外営業部門や海外関係会社とも身近に接する環境にあるため、ワールドワイドの業界動向を肌で感じることができます。※ご経験やご希望に合わせ、以下の業務をお任せする予定です。【具体的な業務内容】■組織運営：会社方針の落し込み、計画立案・遂行、部下への動機付け・コーチング■顧客訪問：営業担当に同行し顧客との関係を深化■見積承認：価格戦略の検討、営業担当が作成する見積の確認■資料準備：社内外の打合せ資料の確認や作成■月次会議：事業部内の月次会議、営業グループの月次会議、生産系との月次会議■その他：関係部署との適宜打合せなど※使用システム　Microsoft Office、SAP、kintone、JUST.DB、MESLINK【取引先】国内大手半導体メーカー中心【取扱い商材】半導体の信頼性試験（バーンインテスト）に使用されるバーインソケット【募集背景】増員組織体制の強化に伴い、現在のグループ責任者が別部門で新たなミッションを担う予定です。それに伴い、当グループを牽引いただける後任の責任者を募集します。今回のポジションは、会社の方針を落とし込み、組織運営・統制いただくことがミッションです。【配属先】エンプラス半導体機器 BIソリューション事業部 営業部 国内営業グループ■人数　正社員7名+派遣社員1名・グループ責任者：50代 男性・正社員内訳：男性 4名 女性 3名 (30代 1名/40代 3名/50代 2名/60代 1名)※２名は福岡営業所に在籍しております。【ポジションの魅力】■マネジメントスキルを活かしながら半導体業界に携われる半導体パッケージ（BGA、QFN、QFPなど）に合わせたソケットの提案はもちろん、高温バーンイン対応・放熱ソリューション・接触信頼性向上・高周波測定対応・超微細ピッチ対応などのソリューションを提供しており、最先端の半導体業界に携わることができます。【働き方】■原則出社　※スポットでの在宅は可能■フレックス■出張　月２-３回(出張範囲：九州～北海道/日帰りが多く、長期出張は少ないです。)■残業時間　17時間程度■転勤　当面無し【当社の特徴】・海外売上比率約80％、世界14カ国に拠点を展開するグローバル企業・自己資本比率93.7%・高付加価値製品中心の事業構造により、利益率12.9％（業界平均3～4％）・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上規模・高い技術力を背景に、3年以内に投入した新製品が売上の約50％を占有・価格競争に巻き込まれにくい安定した経営基盤

■特色トヨタ・インベンション・パートナーズ株式会社※にて、投資（出資）を通じたパートナーシップづくりを担当していただきます。※2025年10月にトヨタ自動車の100％子会社として設立＜トヨタ自動車　リリース＞https://global.toyota/jp/newsroom/corporate/43358823.html＜TIP HP＞https://www.toyota-invention.partners/Woven Cityのオフィシャルローンチを受けて、国内外のインベンターが今後さまざまな実証実験を行っていく上で、トヨタ・インベンション・パートナーズは重要な役割を担っていきます。新しいモビリティ社会の実現に向けて、現在の「モビリティ」の定義を拡げることのできる仲間づくり及びその仕組みの構築に携わることのできるポジションです。■業務内容Mobility3.0の実現に向けた外部のInventorやパートナー企業の選定および出資の実行、また、出資後に対象会社に伴走したフォローアップ・支援（モニタリング等）、戦略的連携・成果創出に向けたマネジメント（戦略企画・投資先との共同事業開発等）を実施。出資先はアーリーステージのスタートアップから事業が成熟した企業まで、戦略・事業シナジーの可能性に応じ多岐に渡り、投資後は運用期限を設けず事業連携に重点を置いた長期目線でのフォローアップ・支援を実施。※トヨタ自動車の採用ではありますが、入社と同時にトヨタ・インベンション・パートナーズへ出向を予定。■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー・マネージャー ■待遇等 参考）各役割と想定年収?《メンバー相当》想定年収　　　：5,000,000円～トヨタでの資格：担当事技職 or 指導職以上《チームリーダー相当》想定年収　　　：8,300,000円～トヨタでの資格：主任職以上《マネージャー相当》想定年収　　　：14,100,000円～トヨタでの資格：基幹職以上トヨタでの資格に関する詳細は?人材育成体系の概要（事技職）を参照ください。https://recruit.toyota/environment/train/※その他については募集要項を参照下さい。https://recruit.toyota/career/info/ 選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります。■職場イメージ・職場ミッションMobility 3.0 Officeはトヨタの「モビリティカンパニー変革」により一層寄与していく体制を実現するため、2025年4月に新設された組織です。「ヒト」「モビリティ」「インフラ」を三位一体で考えるモビリティ社会の実現を目指し、その実証実験の場となるWoven City企画・開発・運営チームと連携して仕事をしており、Woven by Toyotaの働き方を踏襲しています。■やりがい・PR・投資判断/投資実務に留まらず、長期的な投資先会社のバリューアップや事業連携の実現に携われる・Woven Cityを実証実験の場として、投資先会社と共にPOCや社会実装・製品化の伴走ができる・新技術/市場の発掘から大型事業連携プロジェクトまで、投資を通じ様々なスケールのビジネスに深く関わることができる上記の要件を満たしていただくことも重要ですが、我々はマインドセットも大切だと考えております：・新しいことを学ぶ意欲があり、成長のために努力ができる・新しい環境に適応しようとする柔軟性がある・未経験の領域であっても知識やノウハウの体得のため、最大限努力する覚悟がある・自ら課題を見つけ、解決のために当事者意識を持って積極的に動くことができる・チームメートを尊重し、チームの成果を最大化するために動くことが出来る/誰かのために、行動することが出来る■採用の背景Mobility 3.0 Officeは2025年4月に新設された組織で、さらなる今後の業務領域拡大とミッション達成のため人員強化中です。

【ミッション/募集の背景】独立系ランプシステムサプライヤーとして日本のOEM（完成車）メーカーすべてと取引している「スタンレー電気」では、今後の事業拡大に向けて新規受注・開発営業部門が新規受注・開発業務に専念できる環境を構築していきます。その一環として、秦野拠点にて、OEMからの量産後の新製品の品質熟成や量産品の品質管理業務等の問い合わせ対応、コスト交渉を担っていただける方を募集いたします。～補足～■主要担当OEM：スバル社（その他三菱ふそう社　等）■出社先は基本的に秦野拠点となり、内勤がメインとなります■品質不具合の発生時や現品の引き取り対応の際には、顧客先への訪問、立ち会いなども発生します■顧客窓口として品質クレーム対応やコスト交渉を担うため、関係者を巻き込みながら粘り強く課題解決に取り組める方を求めています■評価においても、品質課題の解決実績や顧客との交渉力、コストダウン・コストアップ交渉への貢献度が重視されます【職務内容】カーメーカー向け自動車ランプ製品における、新製品の品質熟成および量産品の品質管理に関わる顧客対応窓口業務＜具体的には＞■カーメーカーの製作所と連携した新製品開発における品質熟成業務、量産製品の市場品質管理に関わる業務全般■顧客の品質改善施策、品質監査、製品に含まれる化学負荷物質への対応窓口～関連部門への展開から報告までの業務全般■OEMとのコストに関する交渉（コストダウン／コストアップともに担当）【配属部署】サテライト本部 自動車サテライト統括部（全体で約90名）ー同ポジション★　※現在8名＜部署のミッション＞カーメーカー向け新製品および量産部品を取り扱う部門と、当社海外関係会社を支援する営業部門です。「良い物を早く、安く、最大のサービスでグローバルに提案・供給し続ける」ことを目指し、開発営業部門と連携しながら新規受注・開発以外の新製品品質熟成や量産品品質改善等の業務を遂行することで、顧客とのビジネス基盤を支えています。～補足～■新規案件受注、技術営業に関しては別チームで対応【働き方について】■フレックスタイム：有　■リモートワーク：有【入社後の中長期的なキャリアパス】担当業務を通じて経験を積み、将来的には営業部門の管理者としてマネジメントを担っていただくことを期待します。【魅力】■品質向上により顧客であるカーメーカーからの信頼を獲得することで、当社の受注拡大につながり、開発した製品が最終的に会社の売上および利益に直結する重要な仕事です。■顧客対応の窓口として多数の関係者とコミュニケーションを取り、ゴールに到達するまでの統制を担う中で、リーダーシップを発揮できます。

■職務の特色事業規模の拡大に伴い、生産体制の増強を図っていますが、単なる設備の増強や工場の拡大では事業価値を継続的に向上させていくことはできません。我々の部門は生産技術開発を通して、より効率的な生産体制を構築することがミッションです。そのため、常に最新の技術を取り込んでいくことが求められており、自ら変革を求めていく人材が活躍できる環境を提供しています。■職務の概要複合ウエハーの製造には革新的な工程が多数存在しますが、革新的であるがゆえに工程のスタンドアロン化が課題となっています。IT技術を最大限活用することで、工程間の自動化などを推進し、より効率的な生産体制を構築することを目指しています。参考：NGKホームページURL https://www.ngk.co.jp/product/wafer.html■業務の詳細・C#＆インタフェイス（シリアル通信他）を用いた機械設備の自動化　製造現場のニーズを確認し各設備の適切なインターフェイスを選択、C#により自動化ソフトを作成・C#&HALCONを用いた画像検査の自動化　自動外観検査機の画像についてHALCONライブラリによる自動判定ソフトを作成・新工場の生産システム構築、工程自動化の推進・AOI（自動外観検査）システムの開発・工程データーの自動収集による品質管理システムの構築基本的に内製■募集背景複合ウエハーは、セラミック分野で培った独自の接合技術や超高精度薄板研磨技術により開発したSAWフィルター用基板です。単一材料のウエハーでは実現できない性能や機能を有していることから、モバイル通信の大容量化・高速化に伴い急速に需要が拡大しています。これに対応するため、生産能力の増強に取り組んでおり、積極的な設備投資や、新規工程開発に注力しています。大きな将来性を見込める魅力的な複合ウエハー事業の拡大とともに成長していける仲間を募集しています。■求める人物像より生産性の高い工程や設備を具体的にイメージして、他部門や設備メーカーともわたり合いながら実現していくことが求められます。成長する事業をリードしていける、積極的で経験豊富な即戦力となる技術者を求めています。

【職務内容】当社のセラミック電子部品の品質保証・品質管理新商品の開発や量産プロセスにおける品質問題にかかわる製造工程の技術的改善業務など品質に関して責任を持って取り組んでいただきます。・品質向上のための改善活動、仕組みづくり・品質クレーム撲滅活動（社内、社外・顧客対応含む）・新製品立ち上げにともなう、工程品質の確立・顧客監査対応【担当製品】◇セラミック厚膜・薄膜基板、粉末成型部品、モジュール製品（高周波・アンテナ）等※ご経験のある方はマネジメント業務をお任せする可能性があります。【この仕事の面白さ・魅力】製品数や顧客の広がりに伴い、現状よりも更なる製品品質の向上、品質保証体制の強化に貢献いただくことができます。

●担当業務と役割・パナソニックエレクトリックワークス㈱グループ（日本国内・海外拠点）全ての安全管理。・当社グループの安全衛生行政に対し、全社的牽引が出来る専門的知識と行動力。・当社グループでは、ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）を外部認証の維持・継続と運営の充実。●具体的な仕事内容・パナソニックエレクトリックワークス㈱グループ全体の安全衛生業務の中核担当。・各拠点（開発/製造/販売）が抱える安全衛生課題に対する改善支援、危険リスク（ハード面・ソフト面）の抽出と改善支援。・ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の知識を踏まえ、認証サイトの実態把握と現場への実践アドバイスを担う。●Well-Being推進部のミッション最高の人・組織・文化の創出により事業の挑戦をリードするべく、Well-being推進による人的資本経営の実現が部のミッションです。●安全衛生のミッション心身ともに安心・安全が確保され、働くすべての方が働きやすい環境づくりをPEWグループ全体の立場で実施するのが安全衛生（当部門）のミッションです。●募集背景従業員のみならず請負会社含めたパナソニックエレクトリックワークス㈱グループに集う全ての労働者への安全配慮義務が、今後、益々求められてきます。モノづくり製造業として、設備に関する労働災害がゼロが当たり前の世界を目指していくため、また、グローバルでの事業活動への一層傾注していく環境下、安全衛生の機能を強化するためにも、スキル・経験も持ち行動力ある人材を新たな戦力として募集します。●この仕事を通じて得られること・グローバルでの安全衛生に関する職場実態を直接見聞きし、また課題改善にも関与することで、安全衛生に関する経験値を高めることが出来ます。・労働安全衛生関連法令の変化に呼応したパナソニックエレクトリックワークス㈱グループの進化に直接携わる経験等、仕事を通じたやりがい感につながります。●職場の雰囲気・年齢構成は総じて高いですが、従業員の健康・安全を支援するという同じ思い・目標を持つ人同士が集まる職場です。・グループ各拠点に直接足を運ぶ機会（出張）もありますが、公私のバランスを持って働くことができます。・集中して資料作成する場合等、メリハリをもって在宅勤務をすることもできます。●キャリアパス・安全衛生の担当業務を従事、深掘りするに留まらず、ご本人の強い意思によってはマネジメントクラスへの挑戦もできます。

半導体・ディスプレイ製造装置の開発を推進する当社にて、IR業務をご担当いただきます。まずは既存担当者のサポート業務からスタートし、決算説明資料や開示資料の作成、投資家・アナリスト対応の補助などを通じて、IR業務全般の経験を積んでいただきます。【業務内容】・決算説明会資料、有価証券報告書等の外部開示資料の取りまとめおよびデータ集計 ・機関投資家、証券アナリストとの面談同席および議事録作成 ・面談内容の社内報告資料作成 ・適時開示資料の作成および公表対応【将来的にお任せする業務】メイン担当として投資家・アナリストとの個別面談対応各種開示資料の作成・発信【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【募集背景】事業拡大およびIR体制強化に伴う増員募集です。近年、半導体業界を取り巻く市場環境が大きく変化する中、投資家・株主とのコミュニケーションの重要性が高まっています。そこで、既存担当者と協力しながらIR業務を推進いただく新たなメンバーを募集いたします。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【募集背景】同社は今、大きな変革期にあります。AI時代の新たな成長戦略として「Talent Intelligence?」を掲げ、データとAIの力で人的資本に知性をもたらすプラットフォーマーへの転換を進めています。このビジョンを実現する手段として、M&Aは不可欠です。マルチプロダクト戦略に必要なデータ基盤の拡充、AIエージェント領域のケイパビリティ獲得ーいずれも有機的成長だけでは間に合わない。だからこそ、M&Aを成長戦略の中核に位置づけています。今の組織に足りていないのは「どこを買うべきか」を自分の頭で考え、経営陣と議論しながらソーシングをドライブできる人材です。その役割を、あなたに担っていただきたいと思っています。【業務内容】M&A戦略のオーナーとして「何を買うべきか」を自ら考え、買収・協業を通じた事業成長を加速させることがミッションです。経営陣の戦略パートナーとして、ソーシングから初期交渉まで主体的にドライブしていただきます。【具体的な業務内容】■買収テーゼの策定・更新事業領域・競合環境・ケイパビリティギャップを分析し、M&Aで取るべき優先領域を定義する経営陣との議論を通じて買収テーゼを磨き込み、社内合意を形成する市場・競合環境の変化を踏まえて買収テーゼを定期的に見直し、環境変化に合わせてアップデートする■ ソーシング・パイプライン構築成長戦略に基づくターゲット企業のロングリスト作成から優先度付けまでを主導する候補企業へのアプローチ資料を作成し、自らアプローチする仲介会社・FA・VCなど外部パートナーのネットワークを活用し、案件パイプラインを継続的に拡充する■初期接触・ストーリーテリング相手経営者に対して、自社の買収・協業の意図を明確かつ説得力を持って伝える相手のニーズを引き出しながらディールの可能性を見極め、初期スクリーニングを行う一定の興味醸成ができた段階で経営陣と連携し、次フェーズへ引き渡す■エグゼキューションチームとの連携DD・バリュエーション・契約交渉をエグゼキューションチームと協働して進める進捗管理・情報共有・優先度調整を行い、全体のスループットを高める【ポジションの魅力】■経営直結の意思決定に関与できるM&A戦略の起点を担うポジションであり、経営陣と直接議論しながら会社の成長方向を決める仕事です。一担当者としてではなく、戦略の主体として動ける環境があります。■ゼロからCorpDev機能を作れる現在、M&A戦略を主導する専任人材がいない状態からのスタートです。買収テーゼ策定・ソーシングの仕組み・外部ネットワークの構築まで、自分の手で作り上げられるポジションです。■AI×HRという成長領域でのM&A「Talent Intelligence?」という新ビジョンのもと、AIエージェントやデータ基盤の拡充を目的としたM&Aを推進します。市場が急拡大している領域で、戦略的な意義を感じながら動ける環境です。

【業務内容】三菱重工グループにおけるHR領域のエキスパートとしての以下のような業務を担当頂きます。※ご本人の希望や適性に応じて具体的にお任せする業務を決定していきます。■報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案■ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化施策の企画・立案■担当事業部門内における上記の各種HR施策の実行・運用■担当事業部門のHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言【本ポジションの魅力】■グローバルに事業展開するモノづくり企業の人事部門の一員として、HR施策の企画・立案から運用まで携わることができます。■グループ内には様々な事業を有しており、またキャリア入社された方も多数在籍しているため、多様な事業・多様な人材の中で、これまでの経験を活かして活躍頂けるフィールドが多くあります。■働き方や福利厚生については、国内・業界内でも高い水準の制度を整えており、安心して長く働いて頂ける環境があります。【募集背景】三菱重工グループは多様な人材や技術分野、製品、事業分野を持っており、これらを巧みに組み合わせることで新たな価値を生み出し、「変化する社会課題の解決」と「人々の豊かな暮らしの実現」をミッションとして掲げています。近年は、エネルギーの安定供給ニーズや安全保障意識の高まり等により、当社グループが課題解決に貢献できる領域が増えており、事業規模が拡大しています。これを支える「人的基盤」を強化していくことを中期経営計画とにおける方針の一つとして掲げており、採用、オンボーディング、育成、処遇・配置、キャリア支援、エンゲージメント向上などのHRの取り組みが社内外からも注目を集めています。モノづくり企業におけるHRパーソンとしてこれまでの経験やスキルを活かしながら、これらの取り組みを一緒に推進して頂ける方を募集します。【部門/働き方について】HR戦略部の以下グループに配属予定グローバル支援グループ：グローバル人事、クロスボーダーのM＆A、人事労政グループ：評価、報酬、労使交渉、懲罰等人材開発グループ：新卒、キャリア、障碍者等の採用業務、オンボーディング、教育、ワークスタイル変革グループ：エンゲージメント、ダイバシティ、福利厚生等安全健康センター：労働安全衛生在宅勤務・フレックス制度：状況に応じて利用可能です。【同社について】・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまでエンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。・2025年3月期決算で受注高7.0712兆円、売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高であり、日本を代表する企業でありながら、さらなる成長を続けております。・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

【概要】自動車用配管部品で国内シェアトップクラスを誇り、近年は製品や技術を応用しデータセンター向け製品なども開発している同社にて、データセンター冷却システムの海外営業・マーケティング担当（台湾市場担当）として業務をお任せ致します。※ご経験により管理職候補者としての採用となる可能性もあります。※東京採用の場合は、茨城県古河市の本社へ週2回程度出社が発生する可能性があります。【期待する役割】■台湾のODM・EMS企業を中心に顧客との接点をつくり、ニーズや市場動向を把握しながら、当社の製品・技術を提案し、新たな商談・受注機会を生み出していただくことが主なミッションです。■市場・競合分析を踏まえた営業活動の企画、展示会等での顧客接点づくり、個別訪問、製品・サービス説明、ヒアリング、提案・条件交渉などを行っていただきます。■引き合い・受注後は、営業・開発・生産・品質等の社内関係部門と連携しながら、案件の具体化・立ち上げを推進していただきます。■市場を分析するだけのマーケティングでも、既存顧客を担当するだけの営業でもなく、自ら市場と顧客を開拓し、事業をつくっていく役割を期待しています。【業務詳細】■台湾ODM・EMS企業を中心とした新規顧客開拓・営業活動■市場・競合・顧客ニーズの情報収集・分析、および営業活動の企画■顧客への製品・サービス説明、ヒアリング、提案、商談・条件交渉■展示会、顧客訪問、代理店・販売パートナー等を通じた顧客接点の開拓■受注に向けた社内関係部門との調整、および受注後の案件立ち上げ・プロジェクト推進など【募集背景：事業拡大に伴う増員】データセンター市場の拡大を背景に、同社では冷却システムを新たな事業領域として展開しています。中でも台湾には、グローバルなサーバー・データセンター市場を支えるODM・EMS企業が集積しており、当社が今後さらに顧客開拓を進めていきたい重要な市場です。そこで今回、中国語（台湾華語／Mandarin）を活かし、自ら顧客にアプローチして商談・受注へつなげていける方を募集します。データセンターや冷却システムに関する専門知識は歓迎しますが、必須ではありません。これまで培ってきた法人営業・マーケティング等の経験を活かしながら、入社後に当社の製品・技術への理解を深めていただくことを想定しています。【入社後のキャリアイメージ】■入社後は、同社の製品・技術について理解を深めながら、台湾ODM・EMS企業を中心とした顧客開拓・案件推進を担当いただきます。■その後は、ご自身の希望・適性・実績および事業展開に応じて、台湾市場の主担当、海外営業・マーケティングのリーダー、新事業の事業開発責任者などへ活躍領域を広げていただくことを想定しています。■さらに事業が成長し、台湾をはじめとする海外で事業・拠点を拡大していく際には、海外拠点や事業を率いる責任者として活躍いただく可能性もあります。■海外出張・海外駐在を含め、事業の成長とともにグローバルにキャリアを広げられるポジションです。

人事施策へのシステム活用と人事業務の効率化を推進するポジションです。人事部門の課題や施策を理解し、システムを活用した業務プロセスの改善とデータ活用を担っていただきます。【具体的には】①人事施策の実現に向けたシステム活用の企画・推進②人事基幹、給与、勤怠、タレントマネジメント等のシステム企画・導入・運用③人事部門の業務課題・要件の整理、業務プロセス設計、社内IT部門・ベンダーとの調整④人事データの整備、品質管理、レポーティングおよびデータ活用の推進⑤業務の標準化・自動化による効率化、システム改修および法改正対応・採用背景：人事施策へのシステム活用と、業務の抜本的な効率化を推進するポジションです。単なるシステムの運用・保守にとどまらず、人事課題や施策を起点として、業務プロセスの再設計、システム導入・改善、人事データの整備・活用まで一貫して担っていただきます。

給与・税務・社会保険等人事オペレーションにおける業務の抜本的な効率化を推進するため、業務改革を主導していただきます。あわせて、実務の安定運用と品質向上を担っていただきます。【具体的には】①給与・賞与計算、年末調整、住民税、所得税等に関する業務の統括および実務遂行②社会保険・労働保険の各種手続き、法改正対応③現行業務の可視化・課題分析および業務プロセスの抜本的な見直し④業務の標準化・集約化・自動化およびシステム活用⑤外部委託範囲の見直しおよび委託先管理⑥担当領域の方針策定、進捗・品質管理、メンバー育成・採用背景：給与・税務・社会保険等人事オペレーションにおける業務の抜本的な効率化を推進するための募集です。専門性を生かし、現行プロセスの見直し、標準化・自動化、システム活用、外部委託範囲の再設計まで、業務改革を主導していただきます。

【期待する役割】チーフFDEとして、チームを率いて、素材・プロセス産業を中心とするお客さまの研究開発から製造・量産までの変革を推進していただきます。顧客現場に深く入り込み、経営・事業課題の発見から変革構想策定、AI実装、成果創出までを一気通貫で推進するとともに、顧客との協創を通じて得た知見をHMAXやAIエージェント等の事業資産へ昇華し、新たな案件創出につなげていただきます。【職務詳細】チーフFDEとして、素材・プロセス産業のお客さまの研究開発から製造・量産までの現場に入り込み、経営・事業課題の発見、変革構想の策定、Physical AI・生成AIの実装、定着・成果創出までを一貫して推進します。お客さまと将来の業務・事業像を描き、HMAXや先端AI技術による変革を実現するとともに、成果を事業資産化し、新規案件の創出につなげます。① 顧客変革戦略の策定・推進・研究開発・製造現場の本質課題と変革機会を特定・事業・現場責任者と将来像、変革ロードマップを策定・AI・データを活用した業務プロセスや事業モデルを企画・提案② Physical AI・デジタル活用による価値創出・HMAX、生成AI、機械学習、Physical AIを活用した設計・実装・研究開発の高度化、開発期間短縮、品質・生産性・歩留りの向上・製造立上げ・量産工程の最適化と意思決定の高度化③ 顧客伴走・プロジェクト推進・顧客と一体となったアジャイルな変革プログラムを推進・AIエンジニア、データサイエンティスト、業界専門家を率いるチームリーダー・PoCから全社展開、現場定着、成果創出までをマネジメント④ 新規案件・サービスの創出・顧客との協創による新規案件の創出・完遂・HMAXやAIエージェントを活用した次世代ソリューションの企画・提案・パートナー企業、大学、研究機関との連携⑤ 事業資産化・組織成長・知見や成功パターンの標準化・体系化・HMAX、AIエージェント、業界テンプレートへの資産化と横展開【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】① 顧客変革の最前線で、業界の未来を創るHMAXやPhysical AIを活用し、素材・プロセス産業のお客さまの研究開発から製造・量産までを変革します。システム導入や分析に留まらず、将来像の構想からAI実装、成果創出まで一貫して担い、日本の製造業の競争力向上や新たな業界標準の創出に貢献できます。② 技術・事業・経営を横断して成長するフロンティアAI、機械学習、シミュレーションなどの先端技術を用いて、研究開発・製造変革を実践します。顧客の責任者との議論を通じ、技術だけでなく事業戦略や経営課題にも関与。AI・データサイエンスに加え、事業開発、コンサルティング、組織変革の力を磨き、「事業視点を持つFDE」へ成長できます。【働く環境】①配属組織／チームについてフロントサービス事業統括本部は約80名の組織です。若手からベテランまでが役職や組織の壁を越えて率直に議論し、顧客価値の創出に取り組んでいます。材料開発ソリューション（HMAX）の拡大とFDE事業の立上げを進めており、FDE、データサイエンティスト、データエンジニア、ITエンジニア、事業開発など、多様な専門性を持つメンバーが連携。お客さまの研究開発から製造立上げまでの変革に挑戦しています。事業立上げ期ならではのスピード感と裁量があり、自らの提案をサービスや事業として形にし、成果が顧客価値や事業成長につながる手応えを得られます。②働き方について出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務で、週1～3回程度の出社を基本とし、業務やプロジェクトの状況に応じて柔軟に働けます。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

日本初の商用インターネット接続業者であり、自社サービス/SIまで広く提案が可能な同社にて、ソリューション営業としてご活躍頂きます。お客様のニーズをヒアリングし、最適な提案を行うアカウント営業ポジションです。【採用背景】事業拡大に伴う増員。【業務内容】ネットワーク、クラウド、セキュリティといったIIJサービスを中心に、コンサル・SIから運用に至るまで顧客の幅広いニーズに応えるソリューションを総合的に提案します。★サービス例：クラウド型ネットワークインフラ「IIJ Omnibusサービス」（https://www.iij.ad.jp/biz/omnibus/）┗お客様の業務スタイルや利用シーンに合わせた「デジタル・ワークプレイス」支援【顧客について】・大手企業・官公庁を中心に約15,000社の直取引実績があり、業界TOP10企業に対する浸透率が80~100%と各業界のリーディングカンパニーがお客様となります。・既存で取引のある企業様をアカウントでご担当いただく想定です。★既存顧客8割、新規顧客2割程度です。【想定されるキャリアパス】まずは、配属部署で専門性を深めていただきます。その後実績やご希望に応じて、マネジメントをお任せするもしくは、専門性の高い営業部で、技術の知見をより広げていただくなど、幅広いキャリアパスが可能です。※年齢や中途・新卒にかかわらず、キャリアアップが可能な風土です！【過去入社者からのお声】・顧客課題の発見から提案、導入、運用まで一貫して関われる営業スタイルに魅力を感じたため。・ネットワーク、クラウド、セキュリティなど幅広いソリューションを組み合わせて提案できる環境であるため。・営業として顧客の課題解決に深く入り込み、本質的な提案ができると感じたため。・技術力の高い環境で専門知識を身につけながら成長できると感じたため。・自社サービスとSIの両方を持つ独自性があり、他社では得られない提案機会があるため。・大手企業や社会インフラを支える案件に携われるため。・長期的にキャリア形成できる環境であり、自身の市場価値向上につながると考えたため。【参考URL】・採用コラムhttps://www.iij.ad.jp/recruit/about/column/?ref=4CareerAG・営業組織についてhttps://www.iij.ad.jp/recruit/about/column/column023.html?ref=4CareerAG【魅力】■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い知見を身に着けられる環境です■15,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。■やりがいの大きさ/顧客への貢献性の高さ独立系、かつマルチベンダである同社は、自社サービスだけでなく他社製品やサービスも組み合わせて最適な解決案を提示し顧客のビジネスを前に進められるやりがいがあります。■最先端技術を独自に展開クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

同社の大阪支社のソリューション営業としてご活躍頂きます。【採用背景】需要拡大に伴う増員。IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社ではFY22で売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。【職務内容】同社が提供する新しいクラウド基盤 「IIJ GIO」をベースに、メール・セキュリティなどのマネージドサービスやネットワークサービス、システムインテグレーションから運用に至るまで、お客様のあらゆるニーズに応えるソリューションを総合的に提案します。★サービス例：クラウド型ネットワークインフラ「IIJ Omnibusサービス」（https://www.iij.ad.jp/biz/omnibus/）┗お客様の業務スタイルや利用シーンに合わせた「デジタル・ワークプレイス」支援【顧客について】大手企業・官公庁を中心に約15,000社の直取引実績があり、業界TOP10企業に対する浸透率が80~100%と各業界のリーディングカンパニーがお客様となります。★こんなかたにおススメです■複数の自社ITソリューションの営業経験を積みたい方■大手顧客に対して大規模な提案をしたい方■クラウド/AIといった最先端のITサービスの経験を積みたい方【ポジションの魅力】当社は大手・中堅企業や官公庁を中心に約14,000社の顧客基盤を持ち、幅広いサービスラインナップの中から、最適なIT環境の提案をワンストップで行うことが可能です。また独立系、かつマルチベンダである当社は、自社サービスだけでなく他社製品やサービスも組み合わせて最適な解決案を提示し顧客のビジネスを前に進められるやりがいがあります。【企業の魅力】■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です■14,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。■最先端技術を独自に展開クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

【配属組織名】原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部（ただし、日立GEベルノバニュークリアエナジー（株）へ出向し、経営企画本部 原子力事業企画部 事業管理課に配属）【配属組織について（概要・ミッション）】原子力事業を支える企画・管理部門として、人員管理、間接費管理、新営投資管理、設備管理・執務環境改善、物理セキュリティ、教育、従業員エンゲージメント、研究開発管理および事業運営の効率化などを担う部門です。その中で、教育・エンゲージメント・研究開発チームは、原子力事業に携わる従業員一人ひとりの成長と活躍を支えるため、教育・人財育成施策、従業員エンゲージメント向上施策および研究開発・知的財産・技術情報に関する管理業務を担当しています。当チームのミッションは、各種施策や手続きを確実に運営するとともに、経営課題や従業員の声を踏まえ、人と組織の成長につながる仕組みを企画し、関係部門を巻き込みながら実行・改善していくことです。【募集背景】原子力事業を取り巻く環境が大きく変化する中、事業を持続的に発展させるためには、将来を担う人財の計画的な育成、従業員が能力を十分に発揮できる職場環境づくり、および組織を越えたコミュニケーションの活性化が重要です。また、研究開発を計画的かつ適切に推進するため、研究開発費、研究開発提案、特許・商標および技術情報等を確実に管理するとともに、関係部門と連携して業務プロセスを継続的に改善していく必要があります。当チームでは、教育、人財育成、エンゲージメント向上および研究開発管理に関する幅広い業務を担当しています。今後、これらの活動を個別施策や手続きの運営にとどめず、経営方針や従業員のニーズを踏まえた実効性のある仕組みとして発展させるため、担当領域の課題を自ら把握し、関係者を巻き込みながら企画、実行、評価および改善までを主体的に推進できる人財を求めています。【職務概要】・原子力事業部門全体の教育・人財育成、従業員エンゲージメント向上および研究開発管理に関する企画・推進を行う。・経営方針、事業課題および従業員ニーズを踏まえて課題を整理し、施策の企画・計画策定から関係部門との調整、実行、効果検証、改善までを一貫して担う。・課長相当（部長代理）として、チームを率いて業務を主体的に推進するとともに、メンバーへの支援、業務の標準化・効率化および新たな施策の提案を行う。【職務詳細】チーム内には以下職務の3つのラインがあり、3つのライン全てを課長相当として率いて業務を行います。・教育・人財育成施策の企画・推進：原子力事業における教育課題や人財育成ニーズを把握し、教育方針・年間計画を策定する。新入社員向け業務説明会、各種研修・講座などについて、関係部門との調整から開催・フォローまでを担う。また、教育費や受講実績等を分析・可視化し、教育支援サイト、資料・動画コンテンツ等の整備と活用を推進する。・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進：従業員意識調査や経営幹部・従業員の意見から課題を把握し、成長実感、働きがい、職場コミュニケーションの向上につながる施策を企画・推進する。成果発表会、講演会、現地見学会、従業員の声を拾い施策につなげる活動、従業員参加型イベントなどの企画・運営・予算管理を行い、実施結果を分析して次の施策や仕組みの改善につなげる。・研究開発・知的財産・技術情報の管理：研究開発関係部門と連携し、研究開発計画、研究開発費・特許出願費の予算実績、各種申請・報告を管理する。また、特許・商標、社内表彰、技術情報取得、監査対応などを管理し、手続きの標準化やデータ活用による業務効率化を推進する。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・経営幹部や従業員から頼られる存在として、原子力事業全体を支えられることです。人財育成、働きやすい職場環境づくり、予算・研究開発管理などを通じて、従業員の成長と活躍を支え、事業の持続的な発展に貢献できます。・将来的には、原子力事業企画部門のマネージャー（課長・部長） などのキャリアパスが考えられます。【働く環境】・課全体は35名で、配属チームは6名、チーム直下の各ラインは2～4名です。・週1日程度の在宅勤務可能・数日程度の出張が発生する場合あり

【配属組織名】原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部（ただし、日立GEベルノバニュークリアエナジー（株）へ出向し、経営企画本部 原子力事業企画部 事業管理課に配属）【配属組織について（概要・ミッション）】原子力事業を支える企画・管理部門として、人員管理、間接費管理、新営投資管理、設備管理・執務環境改善、物理セキュリティ、教育、従業員エンゲージメント、研究開発管理および事業運営の効率化などを担う部門です。その中で、教育・エンゲージメント・研究開発チームは、原子力事業に携わる従業員一人ひとりの成長と活躍を支えるため、教育・人財育成施策、従業員エンゲージメント向上施策および研究開発・知的財産・技術情報に関する管理業務を担当しています。チームミッションは、各種施策や手続きを確実に運営するとともに、経営課題や従業員の声を踏まえ、人と組織の成長につながる仕組みを企画し、関係部門を巻き込みながら実行・改善していくことです。【募集背景】原子力事業を取り巻く環境が大きく変化する中、事業を持続的に発展させるためには、将来を担う人財の計画的な育成、従業員が能力を十分に発揮できる職場環境づくり、および組織を越えたコミュニケーションの活性化が重要です。また、研究開発を適切に推進するため、研究開発費、研究開発提案、特許・商標および技術情報等を確実に管理するとともに、関係部門と連携して業務プロセスを継続的に改善していく必要があります。当チームでは、教育、人財育成、エンゲージメント向上および研究開発管理に関する幅広い業務を担当しています。今後、これらの活動を個別施策や運営にとどめず、経営方針や従業員のニーズを踏まえた実効性のある仕組みとして発展させるため、担当領域の課題を自ら把握し、関係者を巻き込みながら企画、実行、評価および改善までを主体的に推進する人財を求めています。【職務概要】・事業部門全体の教育・人財育成、従業員エンゲージメント向上および研究開発管理に関する企画・推進を行う・経営方針、事業課題および従業員ニーズを踏まえて課題を整理し、施策の企画・計画策定から関係部門との調整、実行、効果検証、改善まで担う・主任として、チーム内の一つのラインメンバを率いて業務を主体的に推進しメンバーへの支援、業務の標準化・効率化および新たな施策の提案を行う【職務詳細】チーム内には以下職務の3つのラインがあり、そのうちの一つまたは複数のラインを主任として率いて業務を行います。・教育・人財育成施策の企画・推進：原子力事業における教育課題や人財育成ニーズを把握し、教育方針・年間計画を策定する。新入社員向け業務説明会、各種研修・講座などについて、関係部門との調整から開催・フォローまでを担う。また、教育費や受講実績等を分析・可視化し、教育支援サイト、資料・動画コンテンツ等の整備と活用を推進する。・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進：従業員意識調査や経営幹部・従業員の意見から課題を把握し、成長実感、働きがい、職場コミュニケーションの向上につながる施策を企画・推進する。成果発表会、講演会、現地見学会、従業員の声を拾い施策につなげる活動、従業員参加型イベントなどの企画・運営・予算管理を行い、実施結果を分析して次の施策や仕組みの改善につなげる。・研究開発・知的財産・技術情報の管理：研究開発関係部門と連携し、研究開発計画、研究開発費・特許出願費の予算実績、各種申請・報告を管理する。また、特許・商標、社内表彰、技術情報取得、監査対応などを管理し、手続きの標準化やデータ活用による業務効率化を推進する。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・経営幹部や従業員から頼られる存在として、原子力事業全体を支えられることです。人財育成、働きやすい職場環境づくり、予算・研究開発管理などを通じて、従業員の成長と活躍を支え、事業の持続的な発展に貢献できます。・将来的には、本チームを率いる課長相当（部長代理）、原子力事業企画部門のマネージャー（課長・部長） などのキャリアパスが考えられます。【働く環境】・課全体は35名で、配属チームは6名、チーム直下の各ラインは2～4名です。・週1日程度の在宅勤務可能・数日程度の出張が発生する場合あり

【期待する役割】入社後は、まずコンプライアンス施策・プロジェクトを自ら担当し、部門横断・グローバルな関係者を巻き込みながら成果を上げていただきます。その後、本人のキャリア志向、業務実績およびマネジメント適性を踏まえ、将来的にチームマネジメント、人材育成、業務ポートフォリオおよびリソースの管理を担っていただくことを期待しています。※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可【具体的には】■コンプライアンスプログラムの推進・グローバル方針、社内規程、ガイドラインの策定・改訂・研修、コミュニケーション、啓発施策の企画・実施・コンプライアンスリスクアセスメント、モニタリングおよび改善計画の策定・各種指標やデータを活用した施策の効果検証■コンプライアンスプログラムの推進・国内外グループ会社との連携およびコンプライアンス活動の支援・新たな法規制・社会的要請を踏まえた社内体制の確立支援・第三者評価や各種アセスメントを通じた改善活動■マネージャー候補として期待する業務・複数案件の優先順位付け、進行管理および品質管理・メンバーへの助言および育成・業務ポートフォリオ、役割分担、リソース配分および業務プロセスの改善【ポジションの魅力】■経営に近い立場で、会社全体に影響を与える経営層への報告・提案や全社的な仕組みづくりを通じて、TELグループのガバナンスや企業文化の向上に貢献できます。■グローバルな仕組みづくりをリードする国内外の関係者と協働し、各国・地域や事業の違いを踏まえた、実効性のあるコンプライアンス施策を企画・推進できます。■新たなコンプライアンス領域に挑戦するAIガバナンスや情報管理など、新たに生じる課題に対して、自らルールや仕組みを考え、形にしていく経験ができます。■専門性を活かし、マネジメントへキャリアを広げる自ら重要な施策・プロジェクトをリードするとともに、将来的にはメンバー育成や組織運営など、マネジメントへ役割を広げることができます。【働き方】●残業状況：20H　繁忙期：40H●出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可【募集背景】企業活動を取り巻く法規制や社会的要請が複雑化・多様化し、TELグループのグローバル展開が加速する中、法令遵守にとどまらず企業倫理や社会的責任を含む広義のコンプライアンスの重要性が高まっている。重大なインシデントの発生を未然に防ぐ「予防型コンプライアンス」の実現に向け、コンプライアンス体制の一層の強化と全社的なコンプライアンス文化の醸成を推進するため、将来的にコンプライアンス部の組織運営を担うマネージャー候補として、国内外の他拠点のコンプライアンスリーダーと連携しながら、自律的に案件を推進できる人材を募集する。【採用部門が社内で担う機能とミッション】TELグループにおけるコンプライアンス体制の強化と、全社的なコンプライアンス文化の醸成を推進します。法令遵守にとどまらず、企業倫理や社会的責任を含む広義のコンプライアンスに取り組み、重大なインシデントを未然に防止することで、経営者・従業員が安心して事業活動を遂行できる経営基盤の維持・強化に貢献します。【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　・報酬が事業会社としては高水準　25年度平均年収:　1398万・営業利益率は25年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)

【期待する役割】ストレージ事業の成長を財務面から支える管理会計・FP&A・原価計算主任として、国内外の事業部門および関係部署と連携し、経営判断に必要な分析と情報提供を担っていただきます。主な業務は、予算・見通し策定、予実分析、収益性・コスト分析、経営層向けレポーティング、原価計算です。会計・財務データを集計するだけでなく、数値の変動要因や事業課題を明らかにし、改善施策の検討と実行を支援していただきます。入社後は、上長のサポートのもとで経験や適性に応じて担当領域を広げながら、グローバルな事業環境における管理会計・FP&A・原価計算業務の専門性と、事業への提言力を高めていただくことを期待しています。【職務詳細】管理会計・FP&A・原価計算を中心に、以下の業務を担当していただきます。・予算、中期計画および業績見通しの策定・月次の予実分析、差異要因の特定および改善アクションの提案・原価計算/月次・四半期決算業務、決算報告・製品、事業、プロジェクト別の収益性・コスト分析・キャッシュフロー、研究開発費および投資の計画・実績管理・経営層および事業責任者向けレポートの作成・説明・事業責任者と連携した事業オペレーション深化支援・Hitachi Vantara LLCを含む国内外の関係部門との連携・調整【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・グローバルに展開するデータストレージ事業において、予算・見通し策定、収益性分析、経営報告など、事業運営の中核となる管理会計・FP&A・原価計算業務を経験できます。・将来的には、本人の希望、適性および事業ニーズに応じて、米国を含む海外拠点への駐在に挑戦する機会があります。・日立ヴァンタラ株式会社への出向となる為、グローバル連携、個社全体の業務を俯瞰的に経験できます。加えてDSSセクターの他の経理財務部門、または、他セクター経理財務へのローテーションを通じて、幅広い事業や業務内容を経験することで、経理・財務のスペシャリストとしての専門性を高めて頂けます。【働く環境】・前向きで明るい若手/中堅メンバが多く、闊達な意見交換がなされる職場環境です。・在宅勤務等も活用した、ニューノーマルな働き方が可能です。（週2日程度リモートを活用するメンバーが多いです）【募集背景】AI・データ需要の拡大や技術革新が進む中、ストレージ事業は大きな成長機会を迎えています。事業環境の変化に迅速に対応し、持続的な成長を実現するためには、実績を管理するだけでなく、将来を見据えた分析と提言を行う財務組織(管理会計・FP&A機能・原価計算他)の強化が重要です。本ポジションでは、予算・見通し策定、予実分析、収益性・コスト分析などを通じて、経営層や事業部門の意思決定を支援していただきます。数字の背景を掘り下げ、課題や成長機会を可視化し、事業部門とともに改善アクションにつなげられる人財を募集します。【配属組織について（概要・ミッション）】本組織は、グローバルに展開するデータストレージ事業の経営管理を担う経理・財務チームです。事業計画、予算・予実管理、収益性分析、キャッシュフロー管理などを通じて、経営層や事業部門の意思決定を支援しています。単なる数値集計やレポーティングにとどまらず、数値から課題と機会を捉え、事業部門とともに改善策を検討・実行するビジネスパートナーとして、事業成長に貢献することがミッションです。配属先の日立ヴァンタラ株式会社へは、日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクター財務本部から出向していただきます。Hitachi Vantara LLCを含む海外関係部門との連携機会が多く、グローバルな視点で管理会計・FP&A・原価計算等の専門性を高められる環境です。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【期待する役割】研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。【職務詳細】・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案・経営リーダー、技術スペシャリストのサクセッション・育成施策の企画立案・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案・研究方針を踏まえた採用活動の推進※幅広いタレントマネジメント・デベロップメント領域から希望・適正をみて応相談【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【ポジションの魅力・やりがい】人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。【キャリアパス】全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくことができます。【働く環境】①配属部署は計19名(課長１名、主任4名、担当者14名)で構成。②在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。 【配属組織名】人財統括本部 研究開発人事総務本部 人財企画部 タレントマネジメントユニット【配属組織について（概要・ミッション）】研究開発グループには約2,500名の研究者・従業員が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、処遇、DOI（Diversity, Opportunity & Inclusion）、ジョブ型人財マネジメント推進等の各種タレントマネジメント施策に従事頂きます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者・従業員が在籍している研究所のHR部門で従事いただきます。https://www.hitachi.co.jp/rd/【募集背景】日立における人事は、経営と事業に対し戦略的な視点を持つだけでなく、人財に関するプロフェッショナルとして社会に貢献することが求められます。このような取り組みを強力に推進するために、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。【企業の魅力】■ 売上収益10兆円超・世界約29万人が活躍する日本を代表するグローバル企業日立製作所は、IT・エネルギー・鉄道・産業・防衛など幅広い事業領域を展開し、世界100以上の国・地域で社会インフラを支える日本を代表する総合電機メーカーです。現在は社会イノベーション事業を中核に、デジタル技術と現場の知見を融合した「Lumada」を成長の柱として、企業や社会のDX・GXを推進しています。特に、AI・データセンター・クラウド・サイバーセキュリティ・エネルギーなどの成長市場に注力。OT（制御・運用技術）とITを融合した独自の強みを活かし、グローバルで事業拡大を続けています。また、積極的なM&Aや事業ポートフォリオ改革を通じて、収益性と企業価値の向上にも取り組んでいます。【2026年3月期実績】・売上収益：10兆5,867億円（前期比＋8.2％）・調整後営業利益：1兆1,993億円（前期比＋23.4％）・調整後営業利益率：11.3％・親会社株主に帰属する当期利益：8,024億円（前期比＋30.3％）・連結従業員数：約28万8,000人・平均年間給与：約995万円（2026年3月期）2026年3月期には売上収益・利益ともに大きな成長を実現。2027年度に向けて売上収益の年平均成長率7～9％、Lumada事業の売上収益構成比50％を目指すなど、さらなる成長を計画しています。世界規模の事業基盤と豊富な経営資源を持ちながら、AI・デジタルを軸とした事業変革に挑戦できる環境が大きな魅力です。

【期待する役割】研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。【職務詳細】・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案・経営リーダー、技術スペシャリストのサクセッション・育成施策の企画立案・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案・研究方針を踏まえた採用活動の推進※幅広いタレントマネジメント・デベロップメント領域から希望・適正をみて応相談【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【ポジションの魅力・やりがい】人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。【キャリアパス】全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくことができます。【働く環境】①配属部署は計19名(課長１名、主任4名、担当者14名)で構成。②在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。 【配属組織名】人財統括本部 研究開発人事総務本部 人財企画部 タレントマネジメントユニット【配属組織について（概要・ミッション）】研究開発グループには約2,500名の研究者・従業員が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、処遇、DOI（Diversity, Opportunity & Inclusion）、ジョブ型人財マネジメント推進等の各種タレントマネジメント施策に従事頂きます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者・従業員が在籍している研究所のHR部門で従事いただきます。https://www.hitachi.co.jp/rd/【募集背景】日立における人事は、経営と事業に対し戦略的な視点を持つだけでなく、人財に関するプロフェッショナルとして社会に貢献することが求められます。このような取り組みを強力に推進するために、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。【企業の魅力】■ 売上収益10兆円超・世界約29万人が活躍する日本を代表するグローバル企業日立製作所は、IT・エネルギー・鉄道・産業・防衛など幅広い事業領域を展開し、世界100以上の国・地域で社会インフラを支える日本を代表する総合電機メーカーです。現在は社会イノベーション事業を中核に、デジタル技術と現場の知見を融合した「Lumada」を成長の柱として、企業や社会のDX・GXを推進しています。特に、AI・データセンター・クラウド・サイバーセキュリティ・エネルギーなどの成長市場に注力。OT（制御・運用技術）とITを融合した独自の強みを活かし、グローバルで事業拡大を続けています。また、積極的なM&Aや事業ポートフォリオ改革を通じて、収益性と企業価値の向上にも取り組んでいます。【2026年3月期実績】・売上収益：10兆5,867億円（前期比＋8.2％）・調整後営業利益：1兆1,993億円（前期比＋23.4％）・調整後営業利益率：11.3％・親会社株主に帰属する当期利益：8,024億円（前期比＋30.3％）・連結従業員数：約28万8,000人・平均年間給与：約995万円（2026年3月期）2026年3月期には売上収益・利益ともに大きな成長を実現。2027年度に向けて売上収益の年平均成長率7～9％、Lumada事業の売上収益構成比50％を目指すなど、さらなる成長を計画しています。世界規模の事業基盤と豊富な経営資源を持ちながら、AI・デジタルを軸とした事業変革に挑戦できる環境が大きな魅力です。

【期待する役割】超高速回転、超音波というハイレベルなコア技術を応用し、精度高いモノづくりで世界の歯科医療・外科医療の現場へ貢献している同社の経営企画室・法務課にて、室長の指導のもと、企画・推進・管理いただきます。【業務内容】■契約書（国内・海外）の作成、レビュー、交渉支援■コンプライアンス体制の構築・運用（国内・海外）■M＆A、PMI、子会社管理に関する法務支援■訴訟・紛争対応■事業部門からの法務相談対応■外部弁護士との連携■法務組織のマネジメント　等【業務の魅力ややりがい】同社は世界140カ国をカバーするグローバル企業であり、また製品は高い世界シェアを保有しています。そのため、グローバルに事業展開する上場・医療機器メーカーの法務としてダイナミックな業務を経験できる点が魅力の一つです。また、同社の中期経営計画「NV2030」では、戦略投資として200～600億円規模のM&Aを想定しています（実際にこれまでもDCI、REFINE、JaegerなどをM&Aによってグループに加えています）。そのため、法務としてM&A、PMIなど「経営に近い法務」としてキャリアを積める点も大きな魅力です。

★求人概要病院や介護施設など医療･介護領域における事業拡大を推進するため、戦略営業部長として営業戦略の立案から組織マネジメントまでを担っていただきます。単なる営業責任者ではなく、経営陣と連携しながら市場開拓、組織強化、人材育成を推進し、事業成長を牽引いただくポジションです。★主な業務内容①営業戦略の立案・推進市場分析を踏まえた営業戦略の策定、重点顧客・重点市場の選定および事業拡大施策の推進②営業組織のマネジメント営業メンバーの目標管理・育成・評価を通じた強い営業組織づくり③大型案件・アライアンス推進医療・介護法人代理店との商談やアライアンス構築の主導、新規法人顧客・代理店の開拓④経営との連携予算管理、KPI管理、事業計画策定および経営陣へのレポーティング★このポジションの魅力・経営陣と近い距離で事業戦略の立案に携われる ・ブランド力のある商材を活用しながら新市場開拓に挑戦できる・将来的には営業本部長や事業責任者を目指せる★組織の特徴戦略営業部は17名（営業12名、営業事務5名）。幅広い案件に挑戦し続けるエネルギッシュなチームです。

【業務内容】■法令遵守を基本とした安全衛生方針の策定および体制整備■自社課題に基づく短期から中長期の目標設定および各種活動の推進■安全人間づくりに向けた社内教育の実施および安全衛生スタッフの育成■ISO45001／OSHMSの導入、監査体制の整備および維持管理■将来的なリーダーとして、安全衛生活動全般および現場支援業務を担当【仕事の魅力】■ISO45001／OSHMS導入など新たな仕組みづくりに携われる■安全衛生領域における幅広い実務経験を積むことができる■社外企業との交流や改善活動を通じて専門性を高められる■新規活動や改善提案への挑戦を後押しする環境がある【キャリアプラン】 ■入社後は安全衛生活動の実務と現場理解を深めながら経験を積む■3～5年を目安にジョブローテーションや他拠点・他部署での経験を通じて業務領域を拡大■将来的には安全衛生分野におけるリーダーとしての活躍を期待【職場のイメージ】■安全衛生に関する全社活動を企画・推進する組織■関係部門や協力会社と連携しながら業務を進める■月平均残業時間は15時間程度■リモート勤務制度あり（現場対応のため出社が原則）■休日出勤は年5日程度■宮城工場や関連先への出張あり■入社3～5年を目途に他拠点への異動の可能性あり【職場のミッション】■安全第一の理念のもと、事業拡大や法令改正への対応を進めながら、安全衛生活動を統括し、災害や疾病の未然防止を図ること。また、各職場が自律的に安全衛生活動を実践できる体制づくりを目指す。【募集背景】 ■事業および業務の拡大に伴い、安全衛生マネジメント体制の強化を目的として増員募集を行います。あわせて、ISO45001／OSHMSの取得や拠点拡大を見据え、新たな仕組みづくりや運用体制構築を推進できる人材を求めています。

◎SCM、物流、調達、在庫管理まで幅広い領域に携わることができます◎◎大手自動車メーカー向けの供給を支える重要ポジション◎【募集背景】現任部長が出向元企業へ帰任することに伴う後任募集【業務内容】物流・調達部の管理職として、物流・生産管理業務を中心に、調達業務を含めた部門運営に携わっていただきます。■物流・生産管理・自動車メーカーからの内示情報・確定注文の分析・原材料発注計画の立案・生産計画の策定および社内展開・在庫管理および適正在庫の維持・出荷計画の策定・輸送会社との調整・物流改善活動・納入遵守率向上および物流コスト削減施策の推進■調達管理・サプライヤー選定および評価・購買契約・取引条件の管理・アジア地域統括会社と連携した資機材発注業務の統括・サプライヤーとの価格・納期交渉・調達リスク管理■マネジメント・物流スタッフ4名、調達スタッフ4名のマネジメント・KPI管理および業務改善活動の推進・部門予算の管理・関係部署（営業、生産技術、製造部門、品質保証部門等）との連携・将来的には構内物流・出荷業務を担当する現業部署（約30名）のマネジメント～求める人物像～・計画立案だけでなく、自ら現場に足を運び課題解決を推進できる方・現場と経営双方の視点を持って行動できる方・データに基づいて判断し、改善を継続できる方・サプライヤーや顧客等社内外関係者と信頼関係を構築できる方

事業活動に関わる国内外の政府機関・業界団体・企業との関係構築および、戦略的な渉外活動・情報発信をお任せします。■国内外ステークホルダーとの折衝・関係構築・官公庁（経済産業省、NEDO等）、自治体、業界団体との調整・折衝・外国大使館、海外アカデミア、国際研究機関、経済団体等との連携推進・交渉■グローバル交流・来訪・イベントの企画運営・海外要人・関係機関からの来訪対応（会社概要紹介、工場見学の調整・アテンド）・国際セミナー・登壇依頼・レセプション等の企画・調整・出席対応■経営層の渉外活動支援・経営陣の外部対応アテンドおよび戦略的フォローアップ【期待する役割】■グローバル渉外体制の立ち上げと基盤構築これまで国内（経産省・NEDO等）を中心に行ってきた渉外活動を、海外大使館・国際研究機関・海外経済団体へと拡張するフェーズです。未整備のグローバル渉外フローや来訪プロトコルを整備し、世界からのアプローチを戦略的な連携へと昇華させる「グローバルGRの基盤づくり」を主導していただくことを期待します。■Rapidusの「グローバルな顔」としての関係構築海外要人や大使館関係者の来訪対応、工場見学、セミナー登壇、レセプション出席などを通じ、Rapidusのビジョンと技術力を世界へアピールする最前線の交渉窓口となっていただきます。■経営陣の参謀としての渉外戦略推進国内外の行政・公的機関と経営陣をつなぎ、経営層がスムーズかつ効果的に外部折衝を行えるよう、事前調整や戦略的なフォローアップを担っていただきます。【募集背景】次世代半導体の量産化に向け、海外大使館やグローバルなアカデミア・研究機関からの協業・訪問要請が急速に拡大しています。これまでの国内対応中心の体制から、世界に向けた渉外・交流活動を本格的に強化・推進していくため、新たにグローバル渉外の専任メンバーをお迎えすることになりました。【ポジションの魅力】日本の半導体産業の未来を担う国家プロジェクトの最前線で活躍Rapidusには現在、経済産業省やNEDOをはじめとする国内政府機関にとどまらず、世界各国の大使館、海外研究機関、経済団体からのアプローチが急増しています。これまでは国内行政対応を中心に注力してきましたが、今後は世界各国のステークホルダーとの強力な関係構築（グローバルGR/渉外活動）を本格化させます。経営層のパートナーとして、また日本の最先端技術を世界へつなぐハブとして、組織の枠を超えたスケールの大きな渉外活動を展開していただける方を募集します。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

当社の鉄道検測装置は「軌道検測装置」と「架線検測装置」の2種類があり、双方ともに顧客となる鉄道事業者の安全な鉄道運行のために欠くことのできない役割を担っています。■「軌道検測装置」は線路の歪みや変位を事前に検測し脱線を未然に防止するための検測であり、国内トップシェアを誇っています。■「架線検測装置」は列車へ電力を供給する架線の摩耗や状態を測定し、架線断線などの重大事故を未然に防止するために活用されています。近年は、鉄道営業車両に検測機能を搭載することで、日常運行の中で継続的にデータ収集を行う取り組みも進んでおり、鉄道インフラの安全性向上と効率的な保守運用に貢献しています。さらに当部門では、鉄道分野に加え、画像解析技術を活用した社会インフラ向け検査システムや各種検査装置開発も推進しており、幅広い産業分野のシステム開発に携わる機会があります。【具体的な業務内容】鉄道検測装置や各種検査システムで取得したデータを活用するアプリケーション・データ活用システムの企画・開発を担当いただきます。単なるプログラミング業務ではなく、顧客ニーズの把握やシステム構想検討、要件定義など上流工程から携わり、システム開発の中核メンバーとしてご活躍いただくポジションです。■鉄道事業者や顧客との打合せを通じた運用課題・ニーズの把握■検測データ活用システムの要件定義・機能設計■クラウド環境やサーバー環境を含めたシステム構成の検討■データ分析・可視化システム、業務支援アプリケーションの企画開発■協力会社・請負パートナーへの開発指示、ベンダーコントロール■開発成果物のレビュー、受入評価、品質管理■新規技術導入や製品改善に向けた企画提案【配属先】産業・社会インフラ事業統括本部　IS事業本部　社会インフラ設計部【採用背景】鉄道インフラの安全を支える軌道検測装置の開発案件の増加や海外展開を強化するにあたり、電気設計領域を担うエンジニアが不足しています。今後の新規開発や顧客ごとのカスタマイズ対応を着実に進めるため、即戦力となるソフトウェア開発エンジニアを募集します。【魅力】■鉄道という公共インフラを支える仕事であり、人々の安全・安心な移動を支えるやりがいがあります。■電気・制御・信号処理・データ解析など多岐にわたる技術領域で幅広いスキルを習得・活用できます。■顧客との距離が近く、運用課題やニーズのヒアリングから要件定義、機能設計まで一貫して携わることができます。■製品の企画～検証まで一貫して関わることができ、製品開発の全体像に携われるポジションです。■製品を納入した後も、全国規模での保守・サービス体制を有しているため、お客様には安心して長期的に製品をご利用いただけています。■日立グループ全体の幅広い開発技術を活用できるため、総合的なソリューション提案が可能です。■軌道検測装置分野において国内トップシェアを誇り、業界をリードしています。また、それだけでなく国内での高いシェアを維持しつつ、今後は海外展開の強化にも積極的に取り組んでいます。■従来のスタンドアロン型システムから、クラウドやサーバーを活用したデータ活用基盤への進化を進めており、システムアーキテクチャの検討や新技術導入にも携わることができます。■鉄道分野の課題である省人化・無人化への対応も進めており、クラウドやAIを活用した新しいシステムづくりを通じて、先端技術を実サービスに落とし込むような挑戦の機会もあります。■鉄道検測システムだけでなく、画像解析技術を活用した社会インフラ向け検査システムなど、新たな事業領域の開発にも携わる可能性があります。■社内外の協力会社・請負パートナーと連携しながら開発を推進するため、技術力だけでなくプロジェクト推進力やマネジメント力も磨くことができます。【キャリアパス】装置の設計担当いただき、検測装置を構成する各種技術を習得いただきます。ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして、仕様検討・設計・試験までを一貫して担当いただきます。将来的には管理職に挑戦することも可能です。【働き方】■在宅　週1回程度可能■フルフレックス■出張あり（当社拠点または納品先　年3～5回程度）

【期待する役割】ヘルスケア統括部のエリア責任者として、担当エリア内の病院・介護施設・高齢者向けレジデンス等、約20拠点のフードサービス運営を統括していただきます。各拠点の売上・利益・コストを束ねるエリアPLの責任者として、収益改善、サービス品質の維持・向上、現場人材の採用・育成・配置までを一体で担う役割です。組織内では、各拠点の責任者と本部機能の間に立ち、現場の声を経営判断へつなぎ、本部方針を現場の行動へ落とし込む結節点となります。同社が進めるセクター別経営体制のもと、拠点への権限移譲と意思決定の迅速化を担う中心人物でもあります。数値で課題を捉える論理性、拠点ごとに異なる事情を見極めて優先順位をつける判断力、クライアントや現場スタッフと誠実に向き合える対話力、そして病院・介護施設の食事を止めないという「安全・安心・安定」を何より重んじる姿勢を求めます。【募集背景】同社は1947年の創業以来75年以上の給食運営実績を持ち、全国約1,500拠点で年間約1億食を提供しています。2030年に向けて事業拡大と組織変革を進めるなか、オペレーションをB&I・ヘルスケア・教育・ライフスタイルの4統括部に分けたセクター別経営体制へ移行し、領域ごとに意思決定を完結させる運営を目指しています。病院・介護施設は、治療食や嚥下に配慮した食事など専門性が高く、一日も欠かせない食事提供を担う領域です。高齢化に伴い需要が見込まれる一方、人材確保や原価上昇への対応が求められ、拠点を横断して収益と品質を同時に引き上げられるエリア責任者の存在が成長の鍵となっています。現場を本部主導で管理する形から、拠点が自律的に動ける組織へと転換するため、複数拠点の事業運営経験を持つ外部人材を迎えたいと考えています。【職務内容】担当エリア約20拠点の業績管理から、改善施策の立案・実行、クライアント対応、人材マネジメントまでを一貫して担います。拠点責任者を通じて現場を動かし、人事・購買・品質管理・ITなど本部機能と連携して課題を解決するハブとしての役割です。献立作成や調理などの日々のオペレーションは各拠点が担い、本ポジションはエリア全体の方針設定、拠点間の資源配分、クライアントとの契約条件に責任を持ちます。拠点ごとの改善計画、人員配置、契約更新時の条件提示が主な意思決定ポイントです。＜主な業務内容＞・約20拠点の売上・利益・コスト管理と、拠点別の改善施策の立案・実行・定期的な拠点巡回によるサービス品質・衛生・オペレーション水準の確認と改善・病院・介護施設等クライアントとの関係構築、要望対応、契約更新交渉・拠点責任者の育成・評価と、エリア内の採用・配置・シフト体制の最適化・労務管理およびコンプライアンス・衛生管理体制の徹底・業務標準化と生産性向上施策の推進、成功事例のエリア横展開・本部各部門との連携による課題解決、拠点への権限移譲の推進【組織体制・運営スタイル】配属はオペレーションを担う4統括部の一つ、ヘルスケア統括部です。担当エリアの拠点責任者を束ね、統括部長へレポートする体制を想定しています。サポートファンクションの各部門とは日常的に連携します。ISO45001の認証取得やISO22000取得に向けた全社プロジェクトに見られるように、安全と手順の整合を重んじる文化があり、改善においても現場の実情を丁寧に確かめながら進める姿勢が根付いています。現在はセクター別経営への移行期にあり、エリア運営の型づくりから関わることができます。【ポジションの魅力】約20拠点のPLを預かり、改善施策や人員配置を自らの判断で動かせる裁量があります。エリアの成果がヘルスケア事業全体の業績に直結し、セクター別経営という組織変革の最前線で、運営の仕組みそのものを形づくれます。病院や介護施設の食事を支える仕事は、高齢化社会の生活基盤を担う確かな手応えがあります。【将来キャリアパス】エリア運営で実績を重ねた後は、複数エリアを束ねる立場や事業部長への登用に加え、トレーニング、マーケティング、CRM、本社企画部門へのキャリアも開かれています。世界30の国と地域で展開するコンパスグループの運営知見に触れる機会もあります。