燦ホールディングス株式会社

の中途採用・転職・求人情報

関西エリアを中心に会館出店に必要な物件開発を担当していただきます。 【業務内容】 ・公益社会館（関西エリア）を中心としたグループ既存ブランドの新規出店用地開発、 契約締結 ・既存会館等における不動産契約の更新及び賃料改定交渉 ・上記関連したプロジェクト業務又はマネジメント業務 ・その他（経営層、他部署へのレポート、報告書作成等） 【働き方】 ■時差出勤：応相談 ■残業時間：平均10時間程度／月 ※アポイント状況などにより、直行直帰なども可能 ■出張：現状、日帰りできる移動がメインとなっております。 ■年間数回の休日出勤有（代休取得） ※近隣説明会など休日に発生する場合や、年に1～2回の土曜当番がございます。 ■リモートワーク　慣れるまではフル出勤いただき 　将来的には週1回～月数回程度 【組織構成】 店舗開発部：11名 大阪勤務は5名となります。他スタッフについては、兼務、または東京勤務となります。 【配属先環境】 平均年齢は高め、風通しがよく、報告もしやすい環境です。 【求める人物像】 ■自らが起点となり、関係部門のメンバーを巻き込み業務を推進していけるリーダーシップのある方 ■関係部門のメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方 ■新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方 ■優先順位を決め、複数の仕事を同時に進められ、セルフマネジメントできる方 ■忍耐力がある方

【募集背景】 燦ホールディングスグループは人的資本経営の強化に注力しており、 【求める人物像】 人材の成長を企業価値の源泉と捉えています。 経営環境が大きく変化する今、変革期における人と組織の進化をリードし 持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を歓迎します。 ■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方 ■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方 ■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ■戦略的人事・人材育成思考を持つ方 ■部門を越えた関係構築や合意形成を推進できる高い対人能力をお持ちの方 ■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方 【職務内容】 ・全社人材開発戦略の策定と実行 ・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進 ・スキルマップと人材データベースの統合管理 ・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進 ・グループ各社研修体系の再構築と最適化 ・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ ・経営陣への提言および経営戦略との整合 ・組織風土改革、人材開発領域のDX推進 【組織構成】 人財教育部：2名（部長・担当課長1名）