株式会社スギ薬局

の中途採用・転職・求人情報

【業務内容】 日次・月次業務 ・仕訳入力（会計システム：SuperStream） ・現預金管理、経費精算の承認 ・債権債務の管理 ・固定資産管理 ・月次決算処理（単体、連結） 決算業務（四半期決算、年次決算） ・単体決算処理 ・連結決算処理 ・開示資料の作成 ・税務申告書の作成 ・会計監査や税務調査への対応 その他 ・新リース会計基準への対応 ・月次決算早期化PJT ・業務改善PJT これまでの経験を最大限に発揮できる業務を実施頂きます。 【募集背景】 当社はスギホールディングス株式会社（東証プライム企業）およびその子会社（株式会社スギ薬局、等）の経理業務全般を受託するシェアードサービス企業です。 近年、当社グループは大型から中小型のM&A及び出資を年間複数実施しており、業績拡大に伴う組織強化の為に経理職を採用いたします。 現在、国内のドラッグストア及び調剤薬局市場は時代の大きな転換点を迎えており、 今後も業界再編につながる合従連衡が進んでいきます。当社グループの業績拡大と共に新しいことに挑戦できる方を募集。 【部署人数】 経理部　約40名 【平均年齢】 30～40代 【求人の魅力】 これまでの経験を活かし、グループ子会社を含め大企業の経理業務を通してキャリアアップが可能です。 スーパーストリーム使用 【備考】 採用状況に応じて、当社グループ会社（IHビジネスサービス）への出向の可能性がございます。

【職務内容】 "※本求人は、スギホールディングス株式会社にて勤務を前提とした求人となります。 ・用品、備品の管理購入、その他サービス機能（売上には直結しないもの等）の購入 ・コスト削減提案 ・ユニフォーム管理（在庫・コスト・クリーニング） ・電力契約と管理 ・脱炭素取組" 【募集背景】 グループ拡大に伴い、グループ全体に対する調達購買機能を拡充する体制を構築するための求人となります。諸処経験者を募集します。 【配属先】 総務部 購買課 部署人員数9人 正社員6名/P社員5名 平均年齢：47歳 【アピールポイント】 グループ会社の「用度品調達購買、電気代管理、脱炭素取組、社用車管理」と、グループ会社全社のコスト削減・環境への貢献活動など、社全体へ大きく貢献できる業務

【職務内容】 ・M&A業務経験者＝以下①を主とし、③～⑩ができる方 ・海外法務＝以下②を主とし、③～⑩ができる方 ①　国内M＆A案件に関する法務DD対応及び法務が関わるPMI業務対応 ②　海外事業に部門が締結する契約書チェック、海外企業との業務・資本提携契約等のチェック ⓷　グループ会社の統制（登記等）　　　④　グループ会社の契約書チェック　　　　　　　　 ⑤　株主総会関連業務　　　　⑥　規程管理　　　　⑦　知的財産管理（商標がメイン） ⑧　事業に関わる法務相談（人事労務案件、お客様サポートのクレーム対応案件等） ⑨　コンプライアンス研修の実施　　　　⑩法務業務に関連するシステム運用 【魅力】 弊社のトータルヘルスケア戦略の実現のために、M＆Aによる企業規模の拡大、海外事業ノウハウ・人材の獲得に努めており、今後ますます法務の活躍の場が広がっていきます。今までの法務業務の経験をベースにさらにスキルアップできる環境をご提供できます。 【募集背景】 法務業務の拡大に伴う体制強化のため 【組織構成】 総務部　法務課　部署人数4名　平均年齢45歳

【職務内容】 トップマネジメントや各部門、各グループ会社と密接に連携しながら、内部統制システムの運用、リスク管理体制の強化を推進していく重要な業務です。 当社グループのガバナンス強化として、内部監査業務体制を構築中です。経験者として、業務監査やJ-sox評価の体制構築を担っていただける方を募集しています。 ①業務監査 ・グループ会社における監査計画の立案、予備調査、現場往査、監査講評、監査報告書作成 ・指摘事項に対する改善状況の確認とフォローアップ ・経営層に対する報告 ②J-sox評価業務 ・内部統制評価の年間計画立案 ・内部統制文書化作業 ・全社統制、決算統制、業務プロセス、IT全般統制の評価及び評価結果の取り纏め ・不備改善のモニタリング及びフォローアップ ・監査法人対応、その他内部統制に関する業務 【募集背景】 グループ監査拡大による体制強化のため 【組織構成】 監査室　部署人数5名　 （大府３名、関東２名、うち女性１名） 平均年齢50歳 【アピールポイント】 ・中途入社者が複数名在籍しており、転職者でも働きやすい ・裁量をもって業務を進められる ・業務改善の余地がありやりがいがある

【業務内容】 商品を仕入れて出荷するセンター業務。主には指揮・命令の上位層での勤務となる。 大府SCでは、①運用系業務（社内外の問い合わせ対応、センターへの指示、トラブル対応など） ②開発系業務（東名阪エリアのセンター開設、PFI、RFP作成など） ③大府センター課業務（センター責任者、経営企画） 　 【募集背景】 新規出店で年間100~120店舗の計画、またグループ企業拡大の伴い、物流拠点においても拡大・新規設置が求められる。 そのため、指揮命令ができる人財が急募である。 【部署人数】 10名 【平均年齢】 40～50代 【アピールポイント】 大府センター課　土出勤、日休日 運用課　当番で交代で出勤　おおよそ半分くらい出勤 開発課、業務課　土日休

【業務内容】 当社グループの事業・領域拡大に伴う、内部統制体制再強化、グループガバナンス向上活動を担当して頂きます。各部門、各グループ会社と連携し、グループ全体の透明性・効率性、リスク管理を強化する役割を担っていただきます。 各会社の業務を改善していくために伴走をしていくイメージとなります。 ・内部統制（J-SOX対応を含む）の各部門・グループ会社推進に関する適正化・改善支援、統制活動の効率化支援 ・内部統制、グループガバナンス向上策の企画・立案と展開 ・規程・ルールの整備・運用の実効性確認、改正 ・各部門、グループ会社におけるリスクマネジメント体制整備・推進支援 ・海外事業投資先の内部統制体制整備・推進支援 ・経営への報告資料作成 【募集背景】 昨今M＆Aなどを積極的に展開して、子会社が急速な拡大により、グループ内部統制・ガバナンス体制再整備と強化に向けた対応。 　当社グループは、持続的な成長と企業価値向上を目指し、内部統制の一層の強化、グループガバナンス向上に向けた取り組みを進めております。 本ポジションは、各社・各部門の自律的な内部統制環境の再点検、再整備・運用の推進エンジンを担い、グループ経営の透明性・健全性を一層高める中核人財を募集するものです。 【部署人数】 内部統制推進室　6名 【平均年齢】 50歳 【ポジションの魅力・やりがい】 ・経営層に近い立場の組織であり、グループ内部統制やガバナンス体制の適正化に関与、経営への意見答申が出来る ・安定した経営基盤のもとで、専門性を高めながらキャリア形成が可能 ・グループ内部統制推進、ガバナンス強化を通じ企業成長・価値向上に直接貢献出来る ・経営・事業基盤強化等経営層に近い ・新設組織で、個人の意見が採用される場面が多く、自己成長を実感出来る 【求める人物像】 ・高い倫理観とコンプライアンス意識を有す方 ・客観性と公平性を保ちつつ、実効性のある提案が出来る方 ・長期的視点で組織の成長に貢献出来る方

【職務内容】 ・担当エリアの市場調査 ・出店候補地選定 ・出店候補地への出店交渉、社内調整、資料作成 ・契約書作成・締結 ・工事着工から工事竣工、店舗開店までの関連部署との打ち合わせ ・店舗開店以降の店舗フォロー 【募集背景】 年間出店数に対しての人員不足（現時点で人員不足。今後、出店数増加）

【募集背景】 スギメディカル株式会社は、ドラッグストア事業を展開するスギ薬局を核に、医療・ヘルスケア領域および海外へと事業領域を拡大している、東証プライム上場・スギホールディングスのグループ企業です。 同社は、ドラッグストア事業を基盤に、地域の皆さまの健康と生活を支える存在として、着実に業績を伸ばしてまいりました。 お客様からの信頼を礎に、全国各地での事業拡大を進めるとともに、医療・介護・予防・健康支援といったヘルスケア領域においても、新たな価値創出に取り組み、持続的な成長を実現しています。 近年、医療・健康分野を取り巻く環境は大きく変化しており、社会課題の高度化・複雑化に対応するため、企業にはより戦略的かつ柔軟な経営判断が求められています。 同社においても、単なる事業拡大にとどまらず、「地域に根ざしたトータルヘルスサポート企業」としての進化を目指し、中長期的な視点に立った事業戦略の立案や、新規事業の検討、グループ連携の強化など、経営基盤のさらなる高度化を進めています。 今回募集するポジションは、こうした成長戦略を支える中核部署である経営企画部での採用となります。 経営企画部では、中期経営計画の策定・推進、事業計画や予算管理、経営数値の分析、経営課題の抽出と改善提案などを通じて、経営層と現場をつなぎ、会社全体の方向性を形にしていく役割を担っています。 今後、事業の多角化やグループシナジーの深化が進む中で、経営企画部に求められる役割はますます重要性を増していくと考えております。 そこで、組織体制を強化し、より質の高い経営判断とスピード感のある戦略実行を実現するため、新たなメンバーをお迎えすることになりました。 成長フェーズにある同社において、自ら課題を見つけ、考え、関係者を巻き込みながら解決へ導いていくことにやりがいを感じられる方、また医療・ヘルスケアを通じて地域社会に貢献したいという想いをお持ちの方を歓迎いたします。 経営の中枢に関わる一員として、ともに同社の未来を描き、創り上げていけることを期待しています。 【主な業務内容】 ・経営層と連携した中期経営計画・年度計画の立案・推進・進捗管理 ・市場・競合・社内データを用いた経営課題の抽出と戦略提言 ・事業ポートフォリオ分析および経営資源の最適配分に関するシナリオ設計 ・大型M&Aや戦略的提携の候補選定、事業性評価、実行支援、PMIモニタリング ・医療領域、看護・介護領域におけるグループ横断戦略の企画・推進 【アピールポイント】 スギメディカル経営企画部は、グループの医療戦略を推進する中枢部門として、社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、事業成長を牽引しています。 グループ各社の幹部との協議はもちろん、薬局事業を取り巻く病院、クリニック、介護、ヘルスケア企業など他社との事業連携やM&A、事業継承など地域医療と連携したグループの成長戦略や、スギメディカル事業の経営計画への主体的関わりなど地域医療を支える、作り上げる仕事に携われます。 「経営層とともに地域医療の未来を描き、実現していく」、そんなダイナミックな環境で、あなたのキャリアを次のステージへと進化させませんか。 【部署名】スギメディカル　経営企画部

【募集背景】 同社は「社員一人ひとりの幸福、お客様一人ひとりの幸福」という経営理念のもと、売上高1兆円という目標を掲げ、着実に成長を続けています。現在、グループ全体の従業員数は5万人を超え、私たちの事業は日々各地の店舗でお客様に向き合う社員一人ひとりの日々の積み重ねによって支えられています。 会社としてさらなる拡大を目指す今、何よりも優先すべきは、現場を支える社員が安心して働き続けられる環境を整えることです。 そこで今回、今後のさらなる組織拡大を見据え、より強固な管理体制の構築と、より精度の高い運用を目指すために新たなメンバーを募集いたします。給与労務のプロフェッショナルとして、社員が安心して業務に専念できる「守りの基盤」を支え、理念である「社員の幸福」を形にする体制を共に築いてくださる方をお待ちしております。 【主な業務内容】 スギ薬局グループ11社における、給与計算・労務管理に関する実務全般をご担当していただきます。 ご経験や適性に応じて、少しずつ担当業務の幅を広げていただく予定です。 ・給与計算業務 ・各種手当の申請確認・計算 ・勤怠データのチェック ・住民税の年度更新、異動届の処理 ・年末調整業務 ・法定調書、源泉徴収票の作成・発行 ・税務署・市町村への提出データ作成・管理 ・海外駐在者の給与計算 ・海外赴任時・帰任時の税務処理 ・従業員からの給与・労務に関する問い合わせ対応 ・業務フロー整備、マニュアル作成・更新 など 【アピールポイント】 ★中部有数の東証プライム企業の給与・労務担当としての今までの知識・経験を活かして、仕事をしていきたい方を求めております。 ★グループ統合や海外事業の拡大といった様々な活躍の場があり、自身のキャリアを更に高めていくことができます。 ★中途社員比率5割、女性比率7割 【部署名】給与課

【募集背景】 店舗数増加に伴う店舗建物・設備の維持管理体制強化 【主な業務内容】 ① 店舗の修繕に関する業務 ・店舗建物・設備修繕の業者選定、発注、進捗管理、検収、既存店の改修工事監理 ・計画的設備更新（照明設備、電気設備、業務用冷蔵庫など）の計画・立案、業者選定、商談、発注、進捗管理、検収 ・建物・設備のライフサイクルコストを踏まえた修繕手段・手法の見直し立案、推進（試験導入、効果検証含む） ・新しい設備・技術（省エネ化、省力化含む）の導入立案、効果検証 ② 設備保守・清掃、行政申請に関する業務 ・設備保守・清掃の実施計画、業者選定、発注、進捗管理、検収 ・屋外広告物の安全点検、行政申請（更新申請含む） ・道路占用-水路占用の行政申請（更新申請含む） ・関連法令改正に伴う対応 【アピールポイント】 ・店舗数は年々増加していますので、仕事のスケールが大きく、やりがいがあります ・チャレンジを歓迎する社内風土がありますので、様々な新たな取り組みを行うことができます 【部署名】 建設企画部　業務課

【主な業務内容】 商品開発 ・ウェルネス＆ビューティ領域商品の開発計画の策定と実行 ・新商品のコンセプト開発と企画立案 ・原材料の選定と消費者ニーズに基づいた製品の開発 ・製品の安全性と効果の確保 ・目標達成と成果の評価 マーケティング ・マーケティングコンテンツ、プロモーションイベント、販促活動などの企画立案 ・顧客に対するアプローチやコミュニケーション戦略を策定 ・顧客からのフィードバックを収集し、製品やサービスを改善 【募集背景】 スギ薬局PBブランドエスセレクトの商品開発及び、新ブランド立ち上げを計画しています。特にヘルス、ビューティは高付加価値品のPB開発に特化していくにあたり、商品のブランディング及びマーケティングを熟知した人材が必要にあるため、人員募集いたします。 【部署名】PB開発部 【部署人員数】5 【平均年齢】45 【アピールポイント】 ・ドラッグストアは幅広い商品の取り扱いがあり、経験が積める

【業務内容】 専門医療機関（大学病院・基幹病院等）との継続的なコミュニケーション 医師・医療スタッフの診療方針や治療判断の背景を踏まえた信頼関係の構築 病院外での治療継続における課題整理と、薬局としての支援体制の企画・設計 難病患者さん・ご家族、患者団体との情報・意見交換 患者・ご家族の声を医療連携や支援体制の改善に反映 薬物治療に関する情報連携の整理・共有 【募集背景】 スギ薬局は、調剤薬局として難病患者支援を会社の中核事業に位置づけています。 それは、専門性の高い処方に対応すること自体を目的としたものではありません。 難病医療は、診断や治療方針の決定だけで完結するものではなく、患者さんが治療を続けながら日常生活を送るプロセスを含めて、はじめて成立する医療です。 一方で現実には、病院の外で治療を継続するための支え方が十分に仕組みとして整っておらず、患者さんやご家族が不安や負担を抱えたまま治療を続けざるを得ない場面も少なくありません。 当社は、「病院外での治療継続」に生じている課題に向き合い、調剤薬局が医療の一部として支えていく役割を担いたいと考えています。 その考えのもと、難病治療を担う医療機関との継続的な対話を起点に、地域へとつながる関係づくりを基盤として、難病患者さんとご家族が安心して治療を続けられる体制づくりに取り組んできました。 今回募集するのは、病院の専門医と診療方針や治療判断を前提に対話し、医療現場の考え方や課題を薬局の機能や患者支援の仕組みへと落とし込んでいく役割です。 本ポジションは営業職ではありません。医師が「この薬局なら患者さんを任せられる」と感じられる状態をつくることで、医療と事業の両立を支える重要な役割を担っていただきます。 調剤薬局の役割を、「調剤の場」から「医療を支える機能」へ。その転換点をともにつくっていける方を求めています。 【部署人数】 6人 【平均年齢】 40歳 【アピールポイント】 医療に関わってきた経験を活かしながら、病院外での治療継続を支える新しい仕組みづくりに挑戦できる仕事です。 患者さんの生活に目を向けた支援を、調剤薬局の機能として形にしていきます。 正解のないテーマに向き合いながら、自分なりの価値を積み上げていけるポジションです。

【募集背景】 スギ薬局は、調剤薬局として難病患者支援を会社の中核事業に位置づけています。 それは、専門性の高い処方に対応すること自体を目的としたものではありません。 難病医療は、診断や治療方針の決定だけで完結するものではなく、患者さんが治療を続けながら日常生活を送るプロセスを含めて、はじめて成立する医療です。 一方で現実には、病院の外で治療を継続するための支え方が十分に仕組みとして整っておらず、患者さんやご家族が不安や負担を抱えたまま治療を続けざるを得ない場面も少なくありません。 同社は、「病院外での治療継続」に生じている課題に向き合い、調剤薬局が医療の一部として支えていく役割を担いたいと考えています。 その考えのもと、難病治療を担う医療機関との継続的な対話を起点に、地域へとつながる関係づくりを基盤として、難病患者さんとご家族が安心して治療を続けられる体制づくりに取り組んできました。 今回募集するのは、病院の専門医と診療方針や治療判断を前提に対話し、医療現場の考え方や課題を薬局の機能や患者支援の仕組みへと落とし込んでいく役割です。 本ポジションは営業職ではありません。医師が「この薬局なら患者さんを任せられる」と感じられる状態をつくることで、医療と事業の両立を支える重要な役割を担っていただきます。 調剤薬局の役割を、「調剤の場」から「医療を支える機能」へ。その転換点をともにつくっていける方を求めています。 【主な業務内容】 ■専門医療機関（大学病院・基幹病院等）との継続的なコミュニケーション ■医師・医療スタッフの診療方針や治療判断の背景を踏まえた信頼関係の構築 ■病院外での治療継続における課題整理と、薬局としての支援体制の企画・設計 ■難病患者さん・ご家族、患者団体との情報・意見交換 ■患者・ご家族の声を医療連携や支援体制の改善に反映 ■薬物治療に関する情報連携の整理・共有 【アピールポイント】 医療に関わってきた経験を活かしながら、病院外での治療継続を支える新しい仕組みづくりに挑戦できる仕事です。 患者さんの生活に目を向けた支援を、調剤薬局の機能として形にしていきます。 正解のないテーマに向き合いながら、自分なりの価値を積み上げていけるポジションです。 【部署名】 スペシャリティ・プラットフォーム推進室 【部署人員数】6名 【平均年齢】40歳

【募集背景】 急成長を続けるドラッグストア業界において、当社は売上高1.0兆円の達成を見込み、そして2.0兆円企業への飛躍を目指しています。その実現に向けて、経営企画部門では、経営層とともに中長期戦略を描き、M&Aやグループ横断の事業推進をリードする体制強化を進めています。 本ポジションでは、非連続な成長を遂げている中で、さらなる成長に向けたガバナンスやコーポレートアイデンティティの整備に携わっていただきます。企業の中核で、経営に近い立場からダイナミックな成長を推進したい方をお待ちしています。 【主な業務内容】 コーポレートガバナンス体制の企画・運用 取締役会・各種委員会の運営・事務局 内部統制・リスクマネジメントの強化 ガバナンス関連規程・ルールの整備 【アピールポイント】 ・成長企業の中でグループ全体の戦略を推進する中枢として、未来視点でダイナミックな企画を描けます （男性13名、女性2名） 【組織】 スギHD　経営戦略部 部署人数：15（関東：6、中部：6、関西：3） 平均年齢：40代

【部署名】 トータルハーベストPJ 【募集背景】 スギホールディングス株式会社は、ドラッグストア事業を展開するスギ薬局を核にし、医療ヘルスケア領域及び海外に事業領域を急速に展開している東証プライム企業です。 同社は、ドラッグストア事業を基盤とし、地域の皆さまの健康と生活を支える存在として、着実に業績を伸ばしてまいりました。お客様の信頼に支えられ、全国各地で店舗数を拡大するとともに、商品やサービスの充実、ヘルスケア領域への取り組みも強化し、持続的な成長を実現しています。 昨今の医療・健康分野への社会的な関心の高まりを受け、同社では、単なる物販にとどまらない「地域に根ざしたトータルヘルスサポート企業」を目指し、事業の多角化を推進しております。その一環として、地域医療を支えるクリニックの開業支援や運営支援、経営サポートなど、医療機関との連携を深める新たな取り組みも加速させています。 今回募集するポジションは、新規事業を担う部署での採用となります。当該部署では、主に地域の介護予備軍（フレイル）から要介護者一人ひとりに向き合い、介護予防、福祉用具のご紹介、在宅ケア活動等、人生の後半を伴走支援できる体制を構築しています。 地域に必要とされる介護サービスの提供を支援していく上で、私たちの役割はより重要性を増していくと考えております。そこで、業務体制を強化し、これまで以上に質の高いサービスを提供していくために、新たなメンバーをお迎えすることになりました。 成長フェーズにある同社とともに、チャレンジ精神を持ち、自ら課題を発見し解決へ導く行動力のある方、また医療や介護、地域社会に貢献したいという想いをお持ちの方を歓迎いたします。ともに地域医療の未来を創り上げる一員として、ぜひご活躍いただければと願っております。 【主な業務内容】 新しく介護・福祉用具・訪問看護事業を立ち上げるにあたり、「業務プロセスの可視化及びシステム要件定義」、「顧客管理システム」、「財務諸表管理システムの立ち上げ」が主な業務となります。（ご本人の適性と成長に合わせて、将来的には介護事業以外のDX・システムアドバイス、Webマーケティング、ブランディングなどの上位工程にも携わっていただけるフィールドを用意しております）

【業務内容】 当社グループの事業・領域拡大に伴う、内部統制体制再強化、グループガバナンス向上活動を担当して頂きます。各部門、各グループ会社と連携し、グループ全体の透明性・効率性、リスク管理を強化する役割を担っていただきます。 各会社の業務を改善していくために伴走をしていくイメージとなります。 ・内部統制（J-SOX対応を含む）の各部門・グループ会社推進に関する適正化・改善支援、統制活動の効率化支援 ・内部統制、グループガバナンス向上策の企画・立案と展開 ・規程・ルールの整備・運用の実効性確認、改正 ・各部門、グループ会社におけるリスクマネジメント体制整備・推進支援 ・海外事業投資先の内部統制体制整備・推進支援 ・経営への報告資料作成 【募集背景】 昨今M＆Aなどを積極的に展開して、子会社が急速な拡大により、グループ内部統制・ガバナンス体制再整備と強化に向けた対応。 　当社グループは、持続的な成長と企業価値向上を目指し、内部統制の一層の強化、グループガバナンス向上に向けた取り組みを進めております。 本ポジションは、各社・各部門の自律的な内部統制環境の再点検、再整備・運用の推進エンジンを担い、グループ経営の透明性・健全性を一層高める中核人財を募集するものです。 【部署人数】 内部統制推進室　6名 【平均年齢】 50歳 【ポジションの魅力・やりがい】 ・経営層に近い立場の組織であり、グループ内部統制やガバナンス体制の適正化に関与、経営への意見答申が出来る ・安定した経営基盤のもとで、専門性を高めながらキャリア形成が可能 ・グループ内部統制推進、ガバナンス強化を通じ企業成長・価値向上に直接貢献出来る ・経営・事業基盤強化等経営層に近い ・新設組織で、個人の意見が採用される場面が多く、自己成長を実感出来る 【求める人物像】 ・高い倫理観とコンプライアンス意識を有す方 ・客観性と公平性を保ちつつ、実効性のある提案が出来る方 ・長期的視点で組織の成長に貢献出来る方