パーソルクロステクノロジー株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【業務内容】 ■製造DX領域において、顧客のDX推進・業務効率化の提案及びその実現を実担当として、顧客と折衝して進めていく ■エンジニアリングチェーン、スマートファクトリーにおけるシステム構築(PLM、デジタルツインなど) 【募集背景】 ・ニーズの多様化、製造業の人員不足、CASEを代表とするソフトウェア化の波、地政学・紛争感染症・政治などによる、急激な変化など製造業のDX化は急務となっています。 ・同社は従来からエンジニアリング事業の派遣、請け負い事業を展開しており、1万人以上にエンジニアがおります。弊社ではそのエンジニアリング事業や製造業のDX化ビジネスの更なる強化をしており、PLMやスマートファクトリーに関わる人材を広く募集することにいたしました。 【プロジェクト事例】 ・製造業のDX構想、PLM策定 ・BOMコンサルティング ・SaaS型PLM構築支援 ・デジタルツイン構築支援 【魅力】 ★チームの立上メンバー募集のため、事業開発・サービス開発・チーム運営にも関わっていただきます。 ★PERSOLグループの35,000社以上の顧客基盤を活用した新たなプロジェクト組成、セールス活動にも関与していただきます。 ★コンサルティングだけでなく、業務提携先との新規サービス開発にも関与していただけます。 ★製造業の各業界、企画から製造まで幅広い業務を経験したメンバーが数千人いるためそのメンバーと仕事をすることで自身のスキルアップや製造業への幅広い支援が可能です

【具体的な業務例】 サイバー攻撃の検知から対応までを担い、企業を守る最前線として迅速かつ的確に行動します。攻撃パターンや脆弱性を分析し、再発防止策を立案することで、未来を見据えた予防策を実現します。 また、社内外の関係者と連携し、セキュリティ体制の構築や社員教育を通じて組織全体の防御力を向上させます。企業や社会全体を守る使命感を持ち、技術力と責任感を融合したやりがいある仕事です。 【サービス特徴】 サイバー攻撃から企業を守ることで、企業活動の継続や信頼性の維持に直接貢献します。 パーソルクロステクノロジーでは大手商社・製造・サービス業やそのグループ会社等で発生するセキュリティ問題の解決に向けて、リスクアセスメント、セキュリティ体制の強化、インシデントの調査・分析を行い、クライアントが安心して業務を遂行できる環境構築・運用を支援しています。 また、業界業種を問わず、様々な企業への支援を行っているため、エンジニアの成長に合わせて適切なプロジェクトを選ぶことが可能です。 【募集背景】 サイバー攻撃が高度化・多様化する中、CSIRTの重要性が高まっており、パーソルクロステクノロジーではCSIRTの体制をさらに強化するため、セキュリティエンジニアを募集しています。 クラウドサービスやIoTの普及により、攻撃対象の範囲は拡大し、迅速かつ的確なインシデント対応や脅威の分析が企業の生命線となっています。 これを支えるCSIRTは、セキュリティ対策の司令塔として重要な役割を果たします。当社では、あなたの専門知識と経験を活かし、最新技術を駆使した防御戦略の設計、インシデント対応、脆弱性の管理等に携わっていただきます。 また、積極的にスキルアップできる環境や、セキュリティカンファレンス・関連団体・CTF等への参加も歓迎します。 成長意欲のあるエンジニアにとって、やりがいと挑戦に満ちたポジションを提供します。 【身につくスキル】 ・脅威分析やフォレンジック調査等の高度なセキュリティ技術 ・迅速かつ的確な課題解決力 ・ステークホルダーとの関係構築力 ・プロジェクト推進力 【キャリアパス】 CSIRTの経験を積むことで得られるキャリアパスとしては、技術スペシャリスト（セキュリティアーキテクト）、アドバイザー（セキュリティコンサルタント）、またはプロダクトマネジメント、CISO等があります。 CSIRTで培った経験は、セキュリティ分野のあらゆるキャリアに応用可能で多様な選択肢があります。 【プロジェクト例】 ■CSIRTの立ち上げ支援：大手流通企業 CSIRT立ち上げ、インシデント対策のポリシー策定、インシデント対応フロー作成、セキュリティ運用およびインシデント対応、社内セキュリティー企画支援を行います。組織構築、要件定義、設計、構築、導入の各工程を通じてCSIRT支援に携わります。 ■CSIRT運用方針のグループ企業への適用：大手商社グループ、 大手商社のCSIRT運用方針・業務モデルをグループ会社全体へ適用していただきます。 業務設計から開始頂き、インシデント対応、脆弱性管理、脅威情報対応、公開情報の収集・確認、その他等多岐にわたる業務を実施しています。

【具体的な業務例】 事業会社の情報システム部門でのセキュリティ監査業務となります。 　・関連諸規程の改定 　・システム開発のガイドライン策定 　・関係部門とのステアリングコミット 　・クラウド環境のセキュリティ対策の確認 　・内部監査の実施 　・監査結果から見えるクライアントの課題抽出、改善提案 　・各種ドキュメント作成 【サービス特徴】 クライアントの中長期的なセキュリティ強化を実現するため、システム環境のセキュリティ評価、リスクアセスメント、脆弱性の特定とその改善策の提案などセキュリティ監査業務全般をお任せします。 またセキュリティ監査グループの立ち上げメンバーとして、組織全体のセキュリティ体制の構築に貢献できる非常に重要な役割を担っていただきます。 【募集背景】 企業が直面するセキュリティリスクは多様化・高度化しており、それに伴い情報セキュリティレベルを上げる為の内部監査・外部監査の重要性が高まっています。 パーソルクロステクノロジーのクライアントには、商社・製造業・流通業など幅広い業界の企業が含まれており、それぞれの業界で求められるセキュリティ基準や規制も多岐にわたります。 こうした状況に対応するため、当社では監査支援体制の強化を進めており、より高いレベルでの監査準備・対応を目指しています。 そこで、組織体制強化と監査業務をリードしていただける方を新たに募集しています。 【身につくスキル】 多様な業種・業界・企業においての監査経験を積むことにより以下の専門知識が深まります。 ・リスクマネジメントやセキュリティポリシーの策定・運用、ISMSの管理のスキル。 ・IT監査プロセスの理解やNISTCSF、ISMS、PCI DSSなどの対応能力 ・経営層や技術部門との調整力、問題解決・分析力、監査報告書の作成スキル、プロジェクト管理能力 【キャリアパス】 ・セキュリティコンサルタント：監査結果をもとに、企業へのリスク評価や対策提案 ・IT監査人/内部監査：ガバナンスの評価・リスク管理 ・法務・コンプライアンス担当：コンプライアンスオフィサー、データプライバシーオフィサーとして情報の保護 ・CISO：セキュリティ戦略を統括し、全社的な情報セキュリティの強化

同社IT事業領域の目指すところは、顧客の事業を支えEnd to Endのサービスに寄与することです。クラウドシフトおよびクラウドリフトに向けた構想策定や実行計画策定、アーキテクチャ設計から運用安定化までワンストップでご支援しています。ビジネスの拡大に向けて共に推進していただける方を募集しております。 【仕事内容】 新規ビジネス創生をすることができるポジションです。 今回のポジションはクラウド技術を提供する専門チームの組織立ち上げ初期です。これからの組織拡大フェーズに参画しながら組織成長に貢献、牽引いただきます。顧客に対してAWS・Azureを中心としたクラウド環境の導入提案、実装構築、運用支援により、顧客のビジネス成長支援を支えていきます。 【具体的な職務内容】 企画から始まり、業務要件定義、アーキテクチャ設計、システム要件定義、基本設計～システムテスト、リリース、運用・保守までEnd to Endでのサービス提供。 ■AWS OrganizationsやAzure管理グループを利用したセキュリティ/ガバナンス設計 ■個別システムの設計、サーバー/データ移行 ■構築・運用の利用ガイドの作成 ■顧客のCCoE立ち上げを支援も対応可能 ■顧客のニーズに沿ったパブリッククラウド設計・構築 【サービス特徴】 クラウド移行、クラウド利用最適化に関する計画/評価フェーズから実装/導入、運用フェーズまで一気通貫での対応が可能です。 新たな技術を積極的に取り入れるプロジェクトが多数あります。 長期で取引をしている企業を多数保有しているので、長期プロジェクトに参画可能な環境もございます。 【プロジェクト事例】 ・大手メーカーにおけるITサービスマネジメント高度化ロードマップ策定　 ・大手人材サービス業におけるクラウド移行に伴うクラウドインフラの要件定義・設計・構築・運用設計 ・大手製造業におけるアプリケーション開発およびインフラ基盤の要件定義・設計・構築・運用設計　 ・AIスタートアップ企業等におけるコンテナサービス基盤の要件定義・設計・構築・運用設計 【キャリアパス・身につくスキル】 オンプレからクラウド移行へのニーズは多く、顧客のビジネス課題とシステム環境に応じてマルチプラットフォームで技術支援をしているため特定の製品や技術ありきではなく、幅広い技術を習得できます。

同社の新卒採用本部にて、マネージャーとして担当グループの6名～9名ほどのマネジメントをお任せできる方を募集いたします。 急成長する組織を引っ張っていくだけでなく、若手メンバーの成長を促し、次なるマネージャー候補を育てる役割も担っていただきたいと考えています。 【組織構成】 人事統括本部　新卒採用本部 　└採用１G：MGR＋メンバー6名 　└採用２G：MGR＋メンバー9名　※今回募集ポジション（MGR：現在不在） 　└採用３G：MGR＋メンバー9名 　└企画１G：MGR＋メンバー7名 　└企画２G：MGR＋メンバー8名　※MGR不在で、上のレイヤーの方が兼務している為、企画2Gのマネージャーも募集をしています。 【募集背景】 採用2Gのマネージャーが現在不在の為、マネージャーとして新卒採用業務＋マネジメントを担っていただきたいと考えています。 採用2Gの担当領域が同社の機電領域の採用になりますが、ご本人のスキル・志向性によっては採用2Gではなく別グループのマネージャーとして業務して頂く場合もございます。 また、企画2Gのマネージャーも現在不在で、上のレイヤーの方が兼務している状況になりますので、採用母集団の集客企画等にお強みのある方はこちらでの採用も検討させて頂きます。 【業務内容】 下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。 1、採用の全体フロー企画/管理および入社準備 　　・全体フローの設計（採用ステップにおけるイベント設計等） 　　・採用管理業務（説明会から選考、内定までの数値管理） 　入社準備（入社までのフォローアップ 等） 2、採用母集団の集客企画 　　・母集団形成（各新卒採用手法を用いた母集団形成、選考参加への誘導 等） 　　・マーケティング強化活動（認知度/理解度向上に向けたPR・ブランディング施策の実践） 3、候補者対応 　　・選考前後やイベントでの学生候補者のフォロー 　　・承諾目標獲得のための数値管理/イベント企画 【ミッション】 同社のミッションである「人と組織の生産性向上」「エンジニアのより良い働き方の創出」に共感し、ともに体現してくれる学生の採用に携わっていただきます。 グループ最大規模となる600名以上の新卒採用をミッションとして、同社の全職種（ITエンジニア領域・モノづくり領域・総合職）の採用業務をご担当いただきます。 事業成長を支える重要なミッションとして、多くの予算を持ち、採用広報や学校との連携など様々な取り組みをしております。他では経験できないほどの幅広い業務を担い、新卒採用における高い専門性を身に付けられる点が魅力です。 業務に応じてグループが分かれており、まずはご志向やご経験に適した業務をお任せしますが、将来的にはグループを跨いで様々な経験を積んでいただくこともできます。 ご入社後は、マネージャーとして担当グループの6名～9名ほどのマネジメントをお任せします。 急成長する組織を引っ張っていくだけでなく、若手メンバーの成長を促し、次なるマネージャー候補を育てる役割も担っていただきたいと考えています。 【同ポジションにおける魅力】 ★600名規模の大規模採用ながら、長期的視点で人を大切にする採用を推進。依頼がなくなればすぐに終了する派遣案件ではなく、自社内で社員の成長機会を創出する方針を掲げています。　 今後の展望として自社で開発プロジェクトを数多く請け負うことで、長期的な社員のキャリア開発と人材育成体制を構築しています。このような風土の中で、根幹となる採用業務を担い、自身の裁量でビジョンの実現と企業成長に貢献できます。 ★パーソルグループ内でも最大規模の新卒採用プロジェクトをリードし、企業成長を支える重要なポジションをお任せします。 ★年々採用難易度が高まるエンジニア採用領域で、大手グループならではのリソースを活用しながら、常に進化を続ける採用手法に触れ、自らの裁量で採用戦略を形にできる刺激的な環境です。

経営戦略部の部長職として、経営戦略業務を中心に部のマネジメントをお任せします。 ★何故部長職を募集するのか★ 同社はカラーの異なる3社が合併し、2023年1月に「パーソルクロステクノロジー」として誕生しております。 パーソルグループの中期経営計画において、【パーソルテンプスタッフ】　【duda】に続く新たな利益の柱として成長を期待されており、 経営戦略本部ではM&Aや組織再編、ジョイントベンチャー等に積極的に取り組み、成長戦略を加速しております。 そんな中で、今年4月より経営戦略部の組織改編を予定しており、現在の部長が経営戦略本部の本部長となる予定のため、今回新しく部長職を募集します。経営戦略部の部長職として戦略投資やM＆Aを実際に実行・リード頂きながら組織マネジメントも行えるプレイングマネージャーを募集いたします。 ★求めるミッション★ 本社の経営企画機能としての中期経営計画の策定などにも半分程度関わりますが、 メインミッションは未来への戦略立案と実行です。 2030年に向けた中期経営計画を実現するべく、コンサルティング会社も用いながら、未来に向けて具体で何をするのかを模索し、計画し、実行いただきます。 ★パーソルHDとの関係性★ 同社は前述の通り、グループ全体での中期経営計画にて投資対象となっております。 パーソルグループとしての大枠はあるものの、現場にほとんどの決裁権と裁量がある状況ですので、ご自身のこれまでのご経験とノウハウを全面に生かしていただきたく、推進力を期待いたします。 【業務内容】 2030年に向けた価値創造ストーリー（中長期戦略方針）の実現に向け、経営の全体像を俯瞰しながら、事業拡大に向けた経営戦略の策定や実行をリードいただきます。 ・部長職としてのラインマネジメント ・経営戦略の実行、業務フロー設計 ・経営特命プロジェクトの企画・推進（M＆A、ジョイントベンチャー、組織再編の企画・推進） ・経営層に対する意思決定の助言やサポート ※以下業務については経営企画部とともに実行していただきます※ ・中期経営計画の策定（市場参入、市場開発、新規事業・サービス戦略、競合戦略） ・B/S、P/L等業績管理と予算管理による事業の収益性確保 【組織構成】 ■配属予定部署：経営戦略統括本部 経営戦略本部　経営戦略部　 ・経営戦略統括本部経営戦略本部 　└経営戦略部★募集ポジション★（所属メンバー13名） 　　└経営戦略グループ・・経営戦略の策定～実行と戦略推進の中核を担う組織 　　└総務企画グループ・・ファシリティ戦略立案/利益率貢献施策の立案 ※経営戦略統括本部は社長直下組織となります。 ※総務企画グループは経験実績が豊富なマネージャーが率いており、総務知識については入社後にキャッチアップいただければ問題ございません。経営戦略業務におけるPJマネジメント力を重視しております。 【ポジションの魅力】 ・会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ・同社では、戦略投資・M＆Aを経営戦略の一つの柱としているため、様々なチャレンジができる環境があり、裁量が大きくやりがいのあるポジションです。 ・経営層との距離が近く直接挑戦の機会を得ることができ、会社の成長に中心となって関われる面白さがあります。 ・将来的なキャリアパスは、例えばプロ経営者として役員へのステップ、M&A先の企業経営層のポジションなど、幅広い機会を検討することができます。

【業務内容】 ITコンサルタントとしてAI/Big Dataの利活用を中心とした課題解決の戦略策定～実施策運用まで一貫した支援に携わっていただきます。 クライアント企業のデータドリブンによる事業・業務変革支援のための以下の業務を行います。 　1.データ処理・分析技術を用いた業務高度化・効率化支援 　2.AI/Data & Analyticsを用いたDX戦略・計画の策定支援 　3.顧客の社内データ利活用に向けたデータガバナンス整備／データ統合基盤整備／組織組成・人材育成 　4.AI/Data & AnalyticsにおけるPoCからシステム開発および運用保守までのシステム構築支援 【募集背景】 PERSOL Cross Technologyにおける「AIコンサルティングチーム」メンバー募集 【ミッション】 最新のテクノロジーを活用しながら、日々高度化するクライアントのビジネス改革・業務改革を成功に導くコンサルティングを行うことがミッションです。 ・AIの利活用に関するコンサルティング推進 ・デジタルトランスフォーメーション（IT＋業務・組織）のための戦略立案、グランドデザイン、変革ロードマップの策定 ・既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン ・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのPMO 【プロジェクト事例】 ・金融機関でのAI利活用・会員分析強化に関する提案 ・モビリティ品質保証におけるAI利活用の提案 ・AIを活用したサービス/商品の強化提案 【魅力】 ★フレキシブルな組織運営において、事業開発・サービス開発・チーム運営にも関わっていただきます。 ★PERSOLグループの60,000社以上の顧客基盤を活用した新たなプロジェクト組成、セールス活動にも関与していただきます。 ★コンサルティングだけでなく、10,000名のエンジニアとの連携によるものづくり領域の実行支援にも関与していただけます。 ★多様な業界やプロジェクトに関わることができ、市場価値の高いAI/Data Analyticsエキスパートを目指すことができます。

経営戦略部の部長職として、経営戦略業務を中心に部のマネジメントをお任せします。 ★何故部長職を募集するのか★ 同社はカラーの異なる3社が合併し、2023年1月に「パーソルクロステクノロジー」として誕生しております。 パーソルグループの中期経営計画において、【パーソルテンプスタッフ】　【duda】に続く新たな利益の柱として成長を期待されており、 経営戦略本部ではM&Aや組織再編、ジョイントベンチャー等に積極的に取り組み、成長戦略を加速しております。 そんな中で、今年4月より経営戦略部の組織改編を予定しており、現在の部長が経営戦略本部の本部長となる予定のため、今回新しく部長職を募集します。経営戦略部の部長職として戦略投資やM＆Aを実際に実行・リード頂きながら組織マネジメントも行えるプレイングマネージャーを募集いたします。 ★求めるミッション★ 本社の経営企画機能としての中期経営計画の策定などにも半分程度関わりますが、 メインミッションは未来への戦略立案と実行です。 2030年に向けた中期経営計画を実現するべく、コンサルティング会社も用いながら、未来に向けて具体で何をするのかを模索し、計画し、実行いただきます。 ★パーソルHDとの関係性★ 同社は前述の通り、グループ全体での中期経営計画にて投資対象となっております。 パーソルグループとしての大枠はあるものの、現場にほとんどの決裁権と裁量がある状況ですので、ご自身のこれまでのご経験とノウハウを全面に生かしていただきたく、推進力を期待いたします。 【業務内容】 2030年に向けた価値創造ストーリー（中長期戦略方針）の実現に向け、経営の全体像を俯瞰しながら、事業拡大に向けた経営戦略の策定や実行をリードいただきます。 ・部長職としてのラインマネジメント ・経営戦略の実行、業務フロー設計 ・経営特命プロジェクトの企画・推進（M＆A、ジョイントベンチャー、組織再編の企画・推進） ・経営層に対する意思決定の助言やサポート ※以下業務については経営企画部とともに実行していただきます※ ・中期経営計画の策定（市場参入、市場開発、新規事業・サービス戦略、競合戦略） ・B/S、P/L等業績管理と予算管理による事業の収益性確保 【組織構成】 ■配属予定部署：経営戦略統括本部 経営戦略本部　経営戦略部　 ・経営戦略統括本部経営戦略本部 　└経営戦略部★募集ポジション★（所属メンバー13名） 　　└経営戦略グループ・・経営戦略の策定～実行と戦略推進の中核を担う組織 　　└総務企画グループ・・ファシリティ戦略立案/利益率貢献施策の立案 ※経営戦略統括本部は社長直下組織となります。 ※総務企画グループは経験実績が豊富なマネージャーが率いており、総務知識については入社後にキャッチアップいただければ問題ございません。経営戦略業務におけるPJマネジメント力を重視しております。 【ポジションの魅力】 ・会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ・同社では、戦略投資・M＆Aを経営戦略の一つの柱としているため、様々なチャレンジができる環境があり、裁量が大きくやりがいのあるポジションです。 ・経営層との距離が近く直接挑戦の機会を得ることができ、会社の成長に中心となって関われる面白さがあります。 ・将来的なキャリアパスは、例えばプロ経営者として役員へのステップ、M&A先の企業経営層のポジションなど、幅広い機会を検討することができます。

【職務内容】 車載ネットワーク（CAN、Ethernetなど）やECU（電子制御ユニット）の脆弱性評価・ペネトレーションテストを実施し、リスクを特定・対策を提案します。 また、セキュアな設計・開発を実現するためのガイドライン策定や、ISO/SAE 21434に準拠したサイバーセキュリティ対策の実装やSOCと連携し、車両のインシデント監視・解析業務も担当します。 今までのご経験を活かして、対応業務についてはキャリア面談をしながら進めていきます。 【サービス特徴】 パーソルクロステクノロジーではモノづくりの領域で車載システム開発を長年行っており、完成車メーカー、サプライヤーとの取引実績が豊富にあります。 自動車のセキュリティで実施することは多岐にわたるため、市場価値の高い専門家になる事が可能です。 最新技術や新製品の情報をキャッチアップすることが求められる領域のため、技術革新とともに常に新しい技術に携われます。 また、自動車のセキュリティレベルを上げることにより、運転者・歩行者の生命や安全・安心を守る社会への貢献度の高い仕事です。 【募集背景】 コネクテッドカーの出現で自動車がインターネットへ常時接続される様になったことを背景に、自動車のサイバーセキュリティ対策の必要性が高まっています。 しかし、「自動車/ECU」と「IT/セキュリティ」の領域が融合された新領域のため、両方の知見を持ったエンジニアは限られています。 どちらかのご経験があり「車が好き」 「社会の安心・安全を守りたい」「セキュリティに興味がある」方にチャレンジしていただきたいポジションです。 ■身につくスキル ・自動車をはじめとしたモビリティに関するサイバーセキュリティ知識 ・車載ネットワークやECUの脆弱性の知見 ・各種規定（ISO/SAE 21434やUNECE WP.29など） ・暗号技術等の専門知識 ・セキュアな設計・実装、SOCと連携したインシデント対応の経験 ■キャリアパス ・車載セキュリティスペシャリスト・セキュリティアーキテクト より高度な設計やリスク管理を担います。 ・セキュリティコンサルタント 自動車メーカーやサプライヤーに対し車両のセキュリティ対策の支援を行います ・セキュリティマネージャー・CISO 企業全体のサイバーセキュリティ戦略をリードします。 【プロジェクト例】 ①車両サイバーセキュリティ開発（完成車メーカー） ・開発プロセス推進、検証、各種設計 ・サプライヤとの折衝、プロセスの改善検討、品質検証 ・UN-R155 / R156、ISO/SAE 21434などの国際規格準拠活動 ②セキュリティアーキテクチャ設計（完成車メーカー） ・車両全体およびECU単位のセキュリティ設計 （例：セキュアブート、セキュア通信、アクセス制御） ・セキュリティ機能の割り当て（Firewall、IDS/IPS、HSMなど） ・CAN・Ethernet・OTAなどの通信に対するセキュリティ対策設計

【職務内容】 組織マネジメントとともに、属人化している業務を平準化し組織化すること、さらに質の向上および改善を担っていただきたいと考えています。 ・健康推進グループ全体のマネジメント ・健康推進グループ メンバーの育成・指導 ・業務改善 ＜健康推進グループの業務＞ １）社員の健康面の支援 └社員の健康相談業務、傷病休職者対応、育児/介護休業対応、健康診断、ストレスチェック、労災対応 ２）労働環境の整備・管理 └衛生委員会の運営、衛生管理者の管理、健康経営優良法人認定の推進 【配属組織】人事労務部　健康推進グループ 組織構成：メンバー7名 【募集背景】 新しい時代を創るべく、当社は更なる成長を目指し事業移管や新規事業・部署の立ち上げなどを積極的に行い、更なる会社規模の拡大や社員の増加を見込んでいます。 そのような中で「社員の健康面の支援」および「労働環境の整備・管理」は不可欠と捉えており、健康推進グループの組織強化に向けて、会社の土台となる社員を支える部門のマネジメントを担っていただける方を求めています。 同社は「健康経営優良法人2025」に認定されており、コーポレートミッションである「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る。」の遂行とともに、健康推進グループミッションである「心身ともに健やかであることの大切さを伝え、実現するための環境を創る。」の実現に向け推進しています。 【ポジションの魅力】 当部門は、社員の健康相談に直接関与している点が特徴です。マネジメントに専念し、現場に即した適切な支援体制の構築や、個別支援から組織的施策への展開など、本質的な支援を自らの判断で推進することが可能です。 ・健康経営の推進を重視している当社にて、世の中の流れや組織全体を見渡したうえで、社員の健康課題に対し企業としてどう取り組むべきかを考えながら、様々な取り組みに携わる事ができます。

■概要： パーソルグループの自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの開発・保守を専門にしている部門となります。 ご経験、希望に応じて下記２ポジションのいずれかで配属を決定します。 ■詳細： ・転職支援サービスの『doda』などパーソルグループを代表するBtoCサイト会員数約640万人を抱える大規模サイトの予算確保のサポートから保守までの全工程を担当して頂きます。 ・パーソルグループのパーソルキャリア内の基幹システムについて、全工程を担当しています。パーソルキャリアのユーザーは約4,000人となり、システム規模の大きいプロジェクトで経験を積むことができます。リーダーとして様々な開発プロジェクトの推進やメンバー管理などをお任せします。 ■やりがい： 【社会貢献】 私たちが携わったサービスがパーソルグループを代表するビジネスを支えています。 パーソルグループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、 本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。 【顧客と近い距離での課題解決】 グループ企業向けの開発部門なので事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来る環境です。 パーソルグループを盛り上げるため弊社からの意見も気軽に発信でき、顧客と一体感を持って働けます。 また、アジャイルやスクラム開発も取り入れているため、ユーザーのすぐ隣で課題を改善しているチームもあります。 スピード感をもってものづくりをしていける点が魅力です。 【成長環境】 私たちの仕事はプライム案件のみです。 早い段階で、企画・要件定義など上流から運用保守の下流まで一貫して経験を積むことが可能です。 【評価制度】 メンバーだけではなく役員・部長の多くが中途入社であり、ハンディは一切なく成果が正当に評価されます。 ■組織魅力： ・上流から企画・コンサルティングに関われる パーソルグループの主要個社ではIT企画力をより一層向上させるために、当社が業務・企画部門と連携しプロジェクト立上げのための最上流の企画・コンサルティングの領域を推進しています。また、個人のキャリア次第でパーソルグループ個社のチームに参画することが可能です。プロジェクトはスクラム運営になっており、一体運営の混成チームを作りサービスの企画・開発～運用・保守までを一気通貫で関わることができる環境です。顧客との距離も近くグループ内チャットを活用してコミュニケーションや相談も寄せられるため、頼られるパートナーとして遣り甲斐をもって仕事に取り組むことができる環境です。 ・120％の安定成長を継続 当社はユーザー系SIerとしてSI事業以外にもOS事業、パッケージソフト事業なども展開しています。 当社の保有する顧客資産は他業界の大手企業との取引も多数あり(業界NO2)、大規模な案件や重要案件の引き合いも非常に多くあります。 ・人材ビジネスの醍醐味 人材業界のシステムの醍醐味は、世の中の労働人口が減少していく未来に対して、就業機会の提供や雇用創造に繋げることができる社会貢献性の高さです。また、パーソルグループは、業界No1の人材派遣や人材紹介サービスを提供しており、個人の仕事に対するライフサイクルをワンストップで提供できることができます。利用ユーザ―は1000万人を超え、社会インフラに近い規模です。そのため、社会課題にダイレクトにアプローチすることが可能です。

■概要： 東京・沖縄に拠点を持つプライム案件対応の外販部門です（基本的にパーソルグループ以外の顧客と直接やり取りを行う)。 東京、沖縄にまたがる部門で、基幹系からスマホ系まで幅広い領域のWeb業務システムのウォーターフォールプロジェクト・リーダーをお願いします。 「UXを取り入れた開発」「ハイブリッドアプリ」を特徴(尖り)とした開発サービスを提供しています。一部、ベトナムも交えたグローバル型開発※を行うプロジェクトもあります。 顧客ターゲットはグループ内外のプライムが基本で、事業領域としてはコンサル、SI、保守、プロダクトと幅広くカバーしており、PLまたはSLやTLとしてチームを牽引して頂きます。 面接時には是非あなたの「やりたい」をお話しください。それを実現できる環境が当ポジションにはあります。 ※グローバルモデルとは、当部の東京、当部の沖縄、ベトナムの子会社と連携して、グローバル化に対応したコミュニケーション手段（ICT／英語）の活用により、地域を気にせず個人の特性・能力を活かせるプロジェクトチームをネットワーク上に適材適所で構築し、システム開発を行う手法。 ■業務内容： PLとしてプライム案件のプロジェクトの推進を担って頂きます。 1千万～数億円規模のプライム案件をターゲットに、プロジェクト運営プロセスの経験を得ることができます。 様々な業種のお客様と直接相対して折衝していく事で、PLとして必要な交渉・折衝スキルを習得、発揮できます。 更に、東京、沖縄、海外の複数拠点でのリモート開発体制でのプロジェクト推進を行う事で、組織マネジメントのご経験も積む事が出来ます。 また、社内PMOチームによるチェック・フォローを随時行っていますので、これからPMとしてのキャリアを積んでいきたい方も挑戦できる環境が整っています。 ■ポジションの魅力 【プライム案件】 前述の通り、当社のお客様は基本的にプライムで、最上流から取り組みます。顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCを実施して確認いただくこともします。また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。 【裁量の大きさ】 当組織では一人ひとりの自主性を重んじ、「経験がないのでできない」ではなく、「経験がないからこそ挑戦しよう」という風土があります。PLのご経験であればPMの役割を与える等、一段上のミッションを担っていただくことで、個々の成長に繋げていきます。誰かに指示を受けるのではなく、メンバー一人ひとりが自身で考え行動するからこそ、裁量の大きさを実感いただけます。経験がないことから不安に感じることもあると思いますが、失敗を恐れず、ぜひ挑戦してください。

■募集背景 ・パーソルテンプスタッフ向け基幹システム/サイト系のシステム規模拡大に伴い、インフラ領域のPM/PL人材を募集したい。 ・インフラ領域から各アプリチームや顧客をコントロールする都合上PM/PL人材が不足していること、24年度にAWS関連の大規模プロジェクトが予定されていることからPM/PL人材を拡充したい。 ■概要 ・インフラ主体のプロジェクトのPM/PLまたはアプリチーム主体プロジェクトにおけるインフラ領域のPL ■詳細 ・インフラ主体のプロジェクトのPM 企画、見積り、プロジェクト計画からリリース/保守引継ぎまでのプロジェクトマネジメント、最大で30チームほどの他チームや顧客との調整能力必須 ・プロジェクトのPL プロジェクト計画に則りWBSを作成してメンバーとプロジェクトを進行する、進捗管理、課題管理などを期待、最大で30チームほどの他チームや顧客との調整能力必須 ■プロジェクト事例 ・顧客サイトリニューアルプロジェクトのインフラ領域担当チーム ・サーバOSのEOSL対応の主担当チーム ・内部改ざん検知の新規ソリューション提案→実施 ・10～20人月の中規模改善提案→実施 ■プロジェクトの魅力 ・大規模なシステムのインフラ基盤を担う中心人物として行動することができる。PM/PLともに難易度は非常に高いがレベルの高いプロジェクトマネジメントを経験することができる。 ■やりがい ・30名以上のインフラチームの中でともに成長していくことができる。所属メンバーは全員上昇志向が高く、また年齢層も20代前半～50代まで様々で、得意領域も様々であり、各領域でベンチマークできる人材が（マネジメント、エンジニアともに）そろっていると自負している。 ・顧客と直接コミュニケーションしていくことになる、失敗も成功も自分のものになり、成功体験が多い方はより難易度の高いプロジェクトにチャレンジできる。 ■組織魅力： ・技術的な教育研修制度 当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。(昨年度年間3千万利用実績） また、グループソリューション統括部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 ・技術ベースで成長できる環境 当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。 ●開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発 ●インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWS等を利用したクラウドネイティブな環境 ●システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/React等のモダンなJavascriptを駆使した開発 ・人材ビジネスの醍醐味 人材業界のシステムの醍醐味は、世の中の労働人口が減少していく未来に対して、就業機会の提供や雇用創造に繋げることができる社会貢献性の高さです。また、パーソルグループは、業界No1の人材派遣や人材紹介サービスを提供しており、個人の仕事に対するライフサイクルをワンストップで提供できることができます。利用ユーザ―は1000万人を超え、社会インフラに近い規模です。そのため、社会課題にダイレクトにアプローチすることが可能です。

【募集背景】 パーソルGではグループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現のため、戦略実現の中心にテクノロジーを据え、よりテクノロジードリブンな組織経営を目指すにあたり、テクノロジーへの投資を大きく拡大しております。 パーソルGのIT中核を担う同社については、各Gでのテクノロジー推進にあたり非常に重要な立ち位置におり、今後も案件拡大が見込まれるため、PMクラスを募集いたします。 ・顧客の積極的な開発投資に対し、開発プロジェクトの拡大が見込まれ、マネジメントの体制も強化する。 ・既存の業務領域（保守領域）専属ではなく、多岐にわたる業務領域を担当し、色々な技術、システムでの開発を行う体制の強化を行う。 【担当業務】 ■概要 ～要件定義はもちろん、プロジェクトの提案からご担当いただきます～ 同部門では、事業拡充に伴うプロジェクトにてインフラ構築・運用のPM業務を担当頂く方を募集しております。スキルとキャリアに応じて、プロジェクトの提案活動からご参画いただき、要件定義～製造～デリバリ～保守運用までの監督をお任せ致します。プライムのプロジェクトになるため、エンドユーザーと直接対話して頂きます。 ■詳細 ・派遣スタッフ管理基幹業務システムと周辺システム全般のインフラ構築・運用プロジェクトのプロジェクトマネジメントを監督する ・保守運営を通して、システムの状態を最適に保つための監視、改善～実行までの計画と提案、顧客との調整までの全般の推進を監督する ・今後の技術発展と組織の成長を見据えた人材の育成、教育や計画的な組織づくりと運営の推進など ■入社後任せたいミッション（※ご経験により検討します） ・大規模リニューアル案件や既存システムの維持管理の横断マネジメント業務 ・顧客要望に応じた案件の企画～立ち上げ、推進などのアカウントマネジメント ・その他社内の管理業務（採算や進捗管理）などの一部管理業務 【遣り甲斐・キャリアパス】 ■遣り甲斐 ・大手人材派遣会社の大型基幹システム(オーダー／スタッフのマッチング、営業、勤怠・請求、給与・賞与、社保など)となります。100万人超のスタッフ管理や500超の画面、50のシステムと連携したりと、大規模なシステムであり、難易度も高いシステムに携わることができます。 ・顧客の中期経営戦略や事業戦略実現するため、課題を把握し、提案をしていきます。ステークホルダーはマーケットリーダーの経営層となるため、顧客の課題を解決できた際は、顧客ビジネスにインパクトを与えることができ、大きな達成感を味わうことができます。 ■キャリアパス ・インフラチーム全体の監督（全体PM）、システム全体におけるインフラ領域の技術リード ・組織の教育コンテンツや新技術の調査・提案 ・チームメンバの調達、育成 【組織魅力】 ■上流から企画・コンサルティングに関われる パーソルグループの主要個社ではIT企画力をより一層向上させるために、当社が業務・企画部門と連携しプロジェクト立上げのための最上流の企画・コンサルティングの領域を推進しています。また、個人のキャリア次第でパーソルグループ個社のチームに参画することが可能です。プロジェクトはスクラム運営になっており、一体運営の混成チームを作りサービスの企画・開発～運用・保守までを一気通貫で関わることができる環境です。顧客との距離も近くグループ内チャットを活用してコミュニケーションや相談も寄せられるため、頼られるパートナーとして遣り甲斐をもって仕事に取り組むことができる環境です。

【募集背景】 パーソルGではグループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現のため、戦略実現の中心にテクノロジーを据え、よりテクノロジードリブンな組織経営を目指すにあたり、テクノロジーへの投資を大きく拡大しております。 同Gにおける全社的なクラウド移行が控えている中、AWSにおける大規模移行に対応できる人材を募集いたします。 ・顧客の積極的な開発投資に対し、開発プロジェクトの拡大が見込まれ、マネジメントの体制も強化する。 ・既存の業務領域（保守領域）専属ではなく、多岐にわたる業務領域を担当し、色々な技術、システムでの開発を行う体制の強化を行う。 【担当業務】 ■概要 ・パーソルグループの派遣業界No1の事業を支える、大規模システムのクラウド移行プロジェクトのプロジェクトマネージャの募集になります。オンプレ環境から移行先のAWS上でのアプリケーションレイヤーのデザインとマネジメントをご担当頂きます。 ・クラウド移行の計画立案からプロジェクトの管理・遂行、移行完了後の運用設計が担当範囲です。将来的にはクラウドシフトに向けた人材育成や文化醸成含めたラインマネジメントも任せたいと考えています。 ■詳細 ・プロジェクト企画や提案書の作成、クライアント向けプレゼン ・AWSへのクラウドリフトの推進、プロジェクトマネジメント ・AWS上のアプリデザインおよび実現に向けた計画立案 ・AWSインフラチームとのコミュニケーション連携、ベンダー調整 ■入社後任せたいミッション（※ご経験により検討します） ・5名程度のクラウドリフトチームのリーダーとして参画 ・クラウドリフトのプロジェクト計画立案やプロジェクト立ち上げ支援 ・AWS上のアプリ全体デザイン、プロジェクトマネジメント 【遣り甲斐・キャリパス】 ■遣り甲斐 ・IT戦略の検討～開発、保守運用までトータルで経験可能です。 ・100万人超のスタッフ管理、500以上の画面、50システム以上との連携など、業界No1の事業を最前線から支えることが可能です。 ・派遣事業を構成する全てのシステムを最適なかたちでクラウドへ実装する貴重な経験を通して、エンジニアとして、プロジェクトマネージャーとして、もう一段上のステージへ成長実感を味わうことができます。 ■キャリアパス ・組織をまとめるMGRへのチャレンジ ・クラウド開発チームのリーダー ・顧客のアカウントマネジメント ・チームメンバの指導、育成 【組織魅力】 ■上流から企画・コンサルティングに関われる パーソルグループの主要個社ではIT企画力をより一層向上させるために、当社が業務・企画部門と連携しプロジェクト立上げのための最上流の企画・コンサルティングの領域を推進しています。また、個人のキャリア次第でパーソルグループ個社のチームに参画することが可能です。プロジェクトはスクラム運営になっており、一体運営の混成チームを作りサービスの企画・開発～運用・保守までを一気通貫で関わることができる環境です。顧客との距離も近くグループ内チャットを活用してコミュニケーションや相談も寄せられるため、頼られるパートナーとして遣り甲斐をもって仕事に取り組むことができる環境です。

■募集背景 ・顧客の積極的な開発投資に対し、開発プロジェクトの拡大が見込まれ、マネジメントの体制も強化する。 ・今後を見据え開発や保守rのリーダー層の強化を行い、色々な技術、システムでの開発を行う体制の強化を行う。 ■担当業務 ■概要 ～保守・保守開発体制のマネジメントをご担当いただきます～ 同部門では、保守・保守開発のリーダーとしてプロジェクトマネジメントを担当頂く方を募集しております。 将来はラインマネジメントとして自組織を持ち、組織運営も任せたいと考えています。 ■詳細 ・派遣スタッフ管理基幹業務システムとサイト系システム、周辺システム全般の保守・保守開発 ・WEBサイトやモバイルアプリの保守・保守開発 ・今後の技術発展と組織の成長を見据えた人材の育成、教育や計画的な組織づくりと運営の推進など ■入社後任せたいミッション（※ご経験により検討します） ・10名程度の保守・保守開発体制のマネジメント（当初はリーダやサブリーダを想定）として参画 ・保守作業や障害対応、改善活動のリーダー業務 ・エンハンス開発の見積もりから顧客調整、進捗管理～リリースのマネジメント業務 ・顧客要望との調整や推進などのアカウントマネジメント ・志向性がある方には、将来的にラインのMGRとして活躍いただき、組織を任せたい。 ■遣り甲斐・キャリアパス ■遣り甲斐 ・大手人材派遣会社の大型基幹システム(オーダー／スタッフのマッチング、営業、勤怠・請求、給与・賞与、社保など)となります。100万人超のスタッフ管理や500超の画面、50のシステムと連携したりと、大規模なシステムであり、難易度も高いシステムに携わることができます。 ・顧客の中期経営戦略や事業戦略実現するため、課題を把握し、提案をしていきます。ステークホルダーはマーケットリーダーの経営層となるため、顧客の課題を解決できた際は、顧客ビジネスにインパクトを与えることができ、大きな達成感を味わうことができます。 ・基幹システムからサイト系まで、多岐にわたるシステムの全体を把握し、適切な開発や既存システムとの連携など、難易度の高いシステムの対応となります。 ■キャリアパス ・組織をまとめるMGRへのチャレンジ ・保守・保守開発チームの取りまとめ ・顧客とのアカウントマネジメント ・チームメンバの指導、育成

■担当組織と募集概要： 私たちの組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。 当組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。 ■ポジション： 今回の募集は中途採用企画リーダーです。 ■担当業務： 私たちのコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。 また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。 ・採用戦略の企画・立案 ・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問） ・エージェントとのリレーション強化・精度向上 ・ダイレクトリクルーティング活用促進 ・リファーラル活用促進 ・社内の求人調整と採用協業調整 ・候補者のオファー面談等のクロージング ■体制： 私たちが管掌している組織は、国内外約1000名の部隊です。この国内中途採用を担当するのが、社員8名、パートナー2名で構成される事業推進本部の中途採用グループです。2024年度は96名程度の採用を計画しており、施策の質量ともに課題となっております。 ■キャリアパス： IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、人事企画、中途採用を担っているのが事業推進本部です。 当部の中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。 【動画のご紹介】 事業推進及びシステムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて 30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8 【※必須要件の続き】 ■人物面 ・現場とのコミュニケーションが好きな方 ・明るいインターフェースを持った方 ・チームワークを尊重する方 【歓迎要件】 ■ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど） ■エンジニアとしてのご経験をお持ちの方 ■ロジカルシンキングが可能な方

■業務概要： 【パーソルグループ向けセキュリティ支援事業】 パーソルグループ向けにセキュリティ領域のプロジェクトを担う組織にてセキュリティエンジニアとしてご活躍いただきます。主にSIEM(ログ分析・解析)運用、脅威検出・インシデント/アラート対応に関する業務をお任せいたします。 ※PJT立ち上げ期のため、状況に応じてさまざまな運用PJTをご支援していただきます。 ■ポジションの魅力 サイバーセキュリティの脅威が日々高度化している中、出入口対策～復旧まで、事業運営を脅威から守る重要なポジションの一つです。 運用の立ち上げ、改善含め～日々の運用および運用強化に向き合い続けることで結果として技術力・ビジネススキルの両面が鍛えられる場になると考えています。 ■業務内容 【メンバー～リーダー】 ・SIEM(ログ分析・解析)運用、および脅威検出・インシデント/アラート対応等 ・状況取り纏め、各種レポート作成・報告等 【リーダー】 上記に加えて下記も順次お任せいたします。 ・PJT管理、業務面でのリード、メンバ育成・フォロー、PJT改善業務等 ・顧客折衝、PJT運営上の改善提案等 ・案件化に向けた営業・提案活動 ■システム環境(想定) ・SIEMツール ・クラウド(AWS/Azure等)の各種サービス・機能 ■グループソリューション統括本部 【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】 グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。 ■配属部門 配属グループは「情報セキュリティグループ」を予定しております。 配属想定先は、コーポレートビジネスソリューション部となります。 当部門はパーソルホールディングス向けの開発を専門としており、約7万人のパーソルグループ従業員を支えるシステムやインフラ開発を上流から下流まで一気通貫でプライムSIの立場として関われることが可能です。 また、スクラム開発で行っているプロジェクトやプロダクト化しているプロジェクトもございますので、様々な形でパーソルホールディングス全体に貢献しています。 【動画のご紹介】 組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 ■事業・組織紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。 ■カルチャー・制度紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8 私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。

■担当業務 本部直轄の横断的チームにおいてPMOとして着任いただき、本部内で実行中のプロジェクトをレビュー監査し、PM業務を間接的にご支援頂きます。 状況に応じて、直接プロジェクトに支援参画することもあります。 【主なPJ支援業務】 　・各種監査(計画書レビュー、進捗確認、フィジビリティ確認、品質確認など) 　・マネジメント支援(計画策定、課題分析、問題管理など) ■ポジションの魅力 ・時間にとらわれない働き方が可能 　アウトプットベースでの価値発揮いただけるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。（子育て世代の女性でもご活躍いただけます） ・組織貢献 　各種各様なプロジェクトを監査により支援することにより、プロジェクトの品質向上だけでなく、ビジネスの業績向上にも直結する重要なミッションです。 ・キャリアパス 　支援業務をしていく中で現場部門側で直接貢献したいと思われた方には、現場組織に異動頂いてこちらでのご経験を現場に活かす道もご用意しています。 ・機会提供 　東京の三部門が対象となるため、１つの分野にとどまらず、多種多様なプロジェクトに関わることができ、幅広くご経験を積むことが可能です。 　お客様、業務／技術、システム特性など） ■働き方 ・フレックス／裁量 　時間や場所に縛られずに取り組んで頂けます。（在宅可能）

【業務内容】 ■クライアントの要件分析および技術的ソリューションの設計 ■ServiceNowプラットフォームの導入、カスタマイズ、および最適化 ■クライアントの既存システムとの統合およびデータ移行 ■ServiceNowアプリケーションの開発および設定 ■技術サポートおよびトレーニングの提供 ■プロジェクト進行中の課題解決とリスク管理 ■クライアントとの定期的なコミュニケーション 【募集背景】 ServiceNowプラットフォームを活用してクライアントの業務効率化を支援する新たなメンバーを募集します。企業のデジタル変革をサポートし、ビジネス価値を創出することを目的としています。 【期待するミッション】 ・クライアントのビジネス目標達成を支援するため、ServiceNowソリューションの効果的な導入と運用を推進 ・クライアントとの関係構築と信頼関係の維持 ・クライアントのフィードバックを基にしたサービス改善 【プロジェクト事例】 大手メーカー向け ServiceNow 全社導入 CoE支援 【魅力】 ・成長中のチームでのリーダーシップ経験 ・多岐にわたる業界のクライアントと直接関わる機会 ・最新のServiceNow技術とツールを活用する環境

【業務内容】 顧客企業のデジタルトランスフォーメーション戦略策定、DXプロジェクト推進、企業のITに係る戦略・企画からシステム化の実現に向けた構築支援まで企業のデジタル/テクノロジーによる変革に幅広く担っていただきます。 　1.　DX（デジタルトランスフォーメーション）に係る戦略・構想策定、実行推進支援 　2.　ITガバナンス/マネジメントの高度化支援 　3.　新規システム導入の計画および実行 　4.　プログラム/プロジェクトマネジメント（PGMO/PMO） 【募集背景】 同社は、ITソリューションを通じて企業の成長を支援しています。事業拡大に伴い、顧客企業の多様なニーズに対応するため、新たなメンバーを募集しています。 【期待するミッション】 ・顧客企業の課題を把握し、最適なITソリューションを提案・実行する ・最新のIT知識をキャッチアップし、顧客に提供するサービスの質を向上させる ・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進する 【プロジェクト事例】 ・クラウドへの移行提案、実行支援 ・データ活用に向けた調査、提案 ・PowerPlatformを利用した業務プロセス改善 【魅力】 ★多様な経験を積める環境 ：経験豊富なメンバーとともに、多様なプロジェクトを通じてスキルを習得できます。 ★専門性の高いキャリア形成 ：IT構想策定やPMOの実務経験を積み、コンサルタントとしての市場価値を高められます。 ★チームの手厚いサポート ：部門全体で人の育成に力を入れており、未経験の分野にも安心してチャレンジできる環境です。

【業務内容】 クライアント課題・ニーズに対し、経営戦略策定フェーズからクライアント役員・CXOクラス～部長クラスとディスカッションをし、課題解決に向けたコンサルティングを行います。 弊社カバレッジの最上流に位置するポジションとなり、後続の業務コンサルティング、システム構築へと繋げる役割を担う重要なポジションになります。 新たなソリューション開発を行う際に、会社全体のコントロールタワーとなり、他部門との連携を行う重要なポジションになります。 １、 新規事業戦略・構想策定 ２、 DX戦略・構想策定 ３、 AIによるビジネス変革、AIソリューション開発 ４、 大規模プロジェクトの全体統括 【募集背景】 パーソルクロステクノロジーは、クライアント企業の成長と競争力向上を支援するため、DX戦略コンサルティングサービスの強化を図っております。昨今の急速な技術進化と市場環境の変化により、多くの企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）の必要性を感じています。 私たちは、AIやデジタル技術を駆使したソリューションを提供し、クライアントの持続的な成長を支援するための専門知識と実務経験を持つ人材を求めています。パーソルクロステクノロジーの一員として、クライアントとの信頼関係を築き、共に成功を目指す意欲的な方のご応募をお待ちしております。 【ミッション】 ・日々高度化するクライアントのビジネス改革・業務改革を成功に導くコンサルティングを行うことがミッションです。 ・顧客の経営課題解決に向けた市場分析や競合他社分析 ・デジタルトランスフォーメーション（IT＋業務・組織）のための戦略立案、グランドデザイン、変革ロードマップの策定 ・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのPMO 【プロジェクト事例】 ・金融業界の顧客に対する業務オペレーションデジタル化検討支援 ・製造業顧客に対するＤＸ戦略策定支援 ・小売業界の顧客に対するＤＸ組織戦略策定支援　等 【魅力】 ★戦略から実行までのEnd to Endの戦略策定・クライアント支援に関わっていただきます。 ★事業開発・サービス開発・チーム運営にも関わっていただけます。 ★PERSOLグループの35,000社以上の顧客基盤を活用した新たなプロジェクト組成、セールス活動にも関与していただきます。 ★コンサルティングだけでなく、9,000名のエンジニアとの連携によるものづくり領域の実行支援にも関与していただけます。

【業務内容】 ・AI＆Data Analytics領域の事業責任者として、AIを活用したコンサルティングサービスの企画・運営から案件獲得、チーム組成、チームメンバーの育成まで担当していただきます。 ・クライアント企業のデータドリブンによる事業・業務変革支援のための以下の業務を行います。 　1.データ処理・分析技術を用いた業務高度化・効率化支援 　2.AI/Data & Analyticsを用いたDX戦略・計画の策定支援 　3.顧客の社内データ利活用に向けたデータガバナンス整備／データ統合基盤整備／組織組成・人材育成 　4.AI/Data & AnalyticsにおけるPoCからシステム開発および運用保守までのシステム構築支援 【募集背景】 PERSOL Cross Technologyにおける「AIコンサルティングチーム」責任者募集 【ミッション】 ・AIコンサルティングサービスの企画、戦略立案、および事業計画の策定 ・クライアントとの関係構築、ニーズの把握、提案および案件獲得のリーディング ・デリバリー責任者としてクライアントプロジェクトの管理と実行、プロジェクトチームのリード、および成果物の品質管理 ・最新のAI技術とトレンドを追跡し、サービスに適用するための技術リーダーシップを発揮 ・チームメンバーの育成・指導、新しい人材の採用のリーディング 【プロジェクト事例】 ・金融機関でのAI利活用・会員分析強化に関する提案 ・モビリティ品質保証におけるAI利活用の提案 ・AIを活用したサービス/商品の強化提案 【魅力】 ★フレキシブルな組織運営において、事業開発・サービス開発・チーム運営にも関わっていただきます。 ★PERSOLグループの60,000社以上の顧客基盤を活用した新たなプロジェクト組成、セールス活動にも関与していただきます。 ★コンサルティングだけでなく、10,000名のエンジニアとの連携によるものづくり領域の実行支援にも関与していただけます。 ★多様な業界やプロジェクトに関わることができ、市場価値の高いAI/Data Analyticsエキスパートを目指すことができます。

【業務内容】 本ポジションでは、大規模なシステム導入・DXプロジェクトにおいて、PMまたはPLとしてプロジェクトをリードしていただきます。 クライアント企業の経営層や関係各所と連携しながら、スコープ管理、スケジュール調整、リスク管理、ステークホルダーマネジメントを担い、プロジェクトを成功に導きます。 【募集背景】 ・デジタル変革（DX）やシステムの刷新が加速する中、多くの企業が基幹システムや業務プロセスの大規模な見直しを進めています。ERP（D365、SAPなど）導入、クラウド移行、レガシーシステム刷新などのプロジェクトは複雑性が高く、成功の鍵を握るのは高度なプロジェクトマネジメント力です。 ・同社では、クライアントの大規模プロジェクトを成功へ導いていくため、中核を担うプロジェクトマネージャー（PM）/ プロジェクトリーダー（PL）を積極的に採用し、より多くのクライアントへ高品質なサービスを提供したいと考えております。 ・「大規模なシステム導入の成功をリードしたい」「プロジェクトの中核として価値を発揮したい」―― そんな想いを持つ方のご応募をお待ちしています。 【ミッション】 ・プロジェクト全体の統括・管理（進捗、課題、リスク、品質管理） ・プロジェクト計画の策定と実行（予算管理・スケジュール管理・体制構築） ・ステークホルダーマネジメント（クライアント、ベンダー、経営層との折衝） ・課題解決と意思決定の推進（経営戦略・IT戦略に基づく判断） ・チームのマネジメントとリーダーシップ発揮 ・PMOと連携したプロジェクトの可視化と最適化 【プロジェクト事例】 ・基幹システム刷新におけるプロジェクトマネジメント支援 ・クラウド移行におけるプロジェクトマネジメント支援 【魅力】 ★大規模プロジェクトの中核で活躍できる ERP導入や基幹システム刷新など、企業のDXを左右する重要なプロジェクトをリード。影響力の大きな案件に携わることができます。 ★経営視点を持つプロジェクトマネージャーへ成長できる 単なるPM業務にとどまらず、クライアントのIT戦略・経営戦略と連携しながらプロジェクトを推進。ビジネスインパクトを意識したマネジメントスキルを磨けます。

【業務内容】 物流領域において、倉庫を中心とした顧客の物流業務のデジタル化・最適化を実現するため、物流構想策定支援・物流プロセス最適化に向けたソリューション・システムの提案・導入支援等の業務を担っていただきます。 【募集背景】 ・ECの増加、2024年問題を代表とする物流人員不足により、物流業界や製造業の物流領域におけるDX化は急務となっています。 ・同社は物流関連のベンチャーに出資をするなど、物流DXを次の柱と考えており、物流改善業務、物流関連のシステム構築に関わったことがある方を広く募集しています。 【ミッション】 物流領域において、顧客のDX推進・業務効率化の提案及びその実現を実担当として、顧客と折衝して進めていく 【プロジェクト事例】 ・物流企業・領域のDX構想策定 ・物流業務のデジタル化推進 【魅力】 ★チームの立上メンバー募集のため、事業開発・サービス開発・チーム運営にも関わっていただきます。 ★PERSOLグループの35,000社以上の顧客基盤を活用した新たなプロジェクト組成、セールス活動にも関与していただきます。 ★コンサルティングだけでなく、業務提携先との新規サービス開発にも関与していただけます。

【職務内容】 Staffing事業管掌には、エンジニア（※）の派遣サービスとフリーランスサービス（※）があり、フリーランスサービスの事業企画担当として事業戦略立案、予実管理などの業務をお任せします。 ※エンジニア： ITエンジニアおよび機電（ものづくり）エンジニア ※フリーランスサービス：クライアント企業より業務を委託いただき、フリーランスエンジニアがその業務を履行する、再委託型のサービス再委託型のサービス。 （フリーランスサービスでは、ITエンジニアを専門としています） ≪具体的には・・≫ 本ポジションでは【新規事業であるフリーランスサービスのさらなる事業拡大に向けた現状分析、施策の裏付けとなる課題の特定・検証、レポーティング】を中心にお任せする予定です。 ・事業戦略の立案（中計・年次） ・予算／実績管理 ・効果検証・分析 └KPI、施策結果のモニタリング／データ分析 ・関連部署などの連携・調整 ※現在、戦略関連は外部のコンサルティングファームに一部委託しています。 【採用背景】 昨今のエンジニアの働き方の多様化に伴い、フリーランスにて仕事をする方が増えています。そこで弊社では、フリーランスエンジニアの方々がさらに活躍し、企業がもっと柔軟にエンジニアを活用できる環境の醸成を目指し、2024年4月に「フリーランスサービス」の新規事業を立ち上げました。 新しい時代を創るべく成長を目指している当社は、パーソルグループの中期経営計画において新たな利益の柱として成長を期待されています。今後更なる事業拡大に向けてスピード感もって変革させていくため、フリーランスサービスの事業機能を強化すべく、将来的な≪リーダー職≫としてご活躍できる方を募集しております。 【ポジションの魅力】 ・近年急速にニーズが拡大するフリーランス領域で、大手グループならではのリソースを活用し、常に進化を続ける組織の中で、自らの裁量で事業戦略を形にできる刺激的な環境です。 ・急成長領域の新規事業立ち上げに関わることが出来るため、事業成長と自身の成長を共に感じることが出来ます。 ・将来的には、フリーランス事業専任の事業企画担当として裁量を持ったポジションでご活躍頂きます。 ・将来的なキャリアパスは、マネジメント（マネージャー・部長職）を目指していただくことや、経営戦略へのステップなど、幅広い機会を検討することができます。 【組織構成】 ■ Staffing事業管掌 事業企画統括本部 事業企画部 事業企画G ・組織構成：部長兼マネージャー＋メンバー（２名） 　※Techフリーランス部門と兼務いただきます。

【業務内容】 同社事業に関わる外部人材（技術者・有識者）を調達・管理する業務を主体的にリードいただきます。各事業の事業計画に基づき必要なデリバリーの設計、適切な品質・価格を踏まえた調達・管理を実現することが求められます。 ■各部門のリクエストに基づく調達、ビジネスパートナーの管理業務全般 └予算や事業計画に基づいた協力会社（取引先）戦略的取引先管理 └必要に応じて、パートナーの再選定や新規開拓、関係構築等 └各部門からあがる外部人材調達ニーズの適切な把握、ニーズにマッチした人材の調達 　　└市場調査～戦略設計～パートナー選定 └ビジネスパートナー・外部人材関連情報の可視化、現状把握と課題設定 　└適切なKGI,KPIの設定、レポーティング 　└事業モニタリング 　└各部門や人材の進捗状況に応じたリソースのリバランス・調達 └今後の事業成長の加速に向けてボトルネックができないように事業ルールの管理 ■一部総務企画グループ内におけるその他業務 同社の事業特性や調達プロセスを習得しながら、より成長を加速する機能として最適解を模索いただきます。 【募集背景】 同社は、2023年1月に3社が合併、更に2024年7月に旧PPTのSSOL事業部・SEC統括部が統合し、エンジニアを中心とした派遣、SES、受託、ITコンサルティングなど様々な事業を展開しています。今後更なる事業拡大に向けて邁進するにあたり、これまで各事業部で行っていたビジネスパートナー（当社事業の成長に寄与いただける外部人材）の最適な調達・管理業務を経営戦略部内に配置し、体制強化を目指していきます。 【配属先情報】 ■配属予定部署：経営戦略本部 経営戦略部　総務企画グループ（マネージャー＋メンバーが10名ほど） └総務企画グループ： ・業務改善の企画・推進や各オフィスの総務業務、全社のファシリティ業務を行う組織。 ※今回会社の新たな機能であるパートナー調達管理業務のプロジェクトマネージャーとして、周囲を巻き込み、自ら企画・推進いただける方を求めています。 【ポジションの魅力】 ■新設ポジションとしてプロジェクト牽引いただきます。会社統合、組織改編後、未整備かつ投資環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ■レポートラインは経営戦略本部の本部長となっており、経営層との距離が近い中で挑戦の機会を得ることができ、会社の成長に中心となって関われる面白さがあります。 ■各部門の事業戦略にも密接に関わるポジションとなります。将来的なキャリアパスは、例えば事業企画・事業戦略のステップや、ビジネスパートナー管理の組織拡大・マネジメント業務を目指すことや、興味関心によっては人事企画・組織開発など幅広い機会を検討することができます。

【具体的な業務例】 サーバーやネットワーク機器、アプリケーションなどのログから脅威を検出します。サイバー攻撃などのインシデント発生時には迅速に対応し、被害拡大を防止します。また、様々な脆弱性情報を活用して攻撃手法の傾向を把握し、ログ解析で異常や不正を検出します。 SIEMやIDS/IPSなどのセキュリティツールも駆使し、レポート作成による状況報告や、セキュリティポリシーの見直し・強化も行います。 【サービス特徴】 パーソルクロステクノロジーのセキュリティは16年前にスタートし、脆弱性診断、SOC、CSIRTと各種セキュリティ領域での実績が豊富にあります。 経験によってエントリー~ミドル~エキスパートまでのキャリアパスを体系化しており、キャリアに応じたスキルアップの資格学習が可能となっています。 SOC（セキュリティオペレーションセンター）は、組織のサイバーセキュリティを監視し、脅威から保護するための専門的な施設やチームとなりますが、SOCの目的・機能や（PSOC、MSS等）クライアントの課題や戦略により注力する業務が異なります。 そこで、同社ではエンジニアの経験・志向をを踏まえ、相談の上、成長できるプロジェクトを選択します。 【募集背景】 サイバーセキュリティの脅威は急速に進化しており、攻撃手法がますます高度化しています。このような状況に対応するためには、専門的な知識と迅速な対応が求められます。 SOCエンジニアには、ネットワークセキュリティ、インシデント対応、脆弱性管理、ログ解析など、幅広い分野に精通する高度な専門知識が必要です。しかし、これらを総合的に理解し実践できる人材は限られており、さらにサイバーセキュリティ分野全体でのスキルギャップや、教育機関での専門人材育成の遅れも影響しています。 そこで、パーソルクロステクノロジーではSOC体制の強化を目指し、SOC経験者はもちろん、インフラエンジニアでセキュリティに興味がある方にも追加スキルとしてSOC経験を積んでいただいています。 【身につくスキル】 ・攻撃手法や脅威の兆候を素早く察知する能力 ・診断ツールや機器（SIEM等）の操作経験 ・攻撃パターンを分析し、防御策を強化する能力 ・予防的セキュリティ対策の設計・強化 【キャリアパス】 ・SOC/MSSの組織・サービスの設計・構築 ・攻撃と防御の知見を活かして、堅牢なサーバー・ネットワークの設計構築 ・セキュリティの対応の幅を広げ、CSIRT／セキュリティコンサルタント 【プロジェクト例】 ■商社系SIer向けSOC/クラウドセキュリティインシデントハンドラー ・SOCサービスのインシデントハンドリング ・セキュリティ運用における設定変更対応及び、アラート対応 ・AWS設定のセキュリティ評価実施 ・改善レポートの作成および顧客への提出 ・Azure、GCPへの対応 ・工程：要件定義、設計、構築、運用管理、インシデント対応 ■セキュリティベンダー／マネージドセキュリティサービス ・セキュリティアラート確認 ・接続系サービスのログ調査 ・レポート作成 ・セキュリティ製品の設定変更 ・環境：メールセキュリティ、Webフィルタリング、EPP、EDR、標的型攻撃対策

【具体的な業務例】 生産設備・工場のリスクアセスメント、サイバーセキュリティ対策支援業務です。 現場の運用を理解しながら、セキュリティと安定稼働の両立を図ることが求められます。 ・セキュリティリスク評価・脆弱性診断：OT環境のリスクを分析し、脆弱性の特定や対策を提案 ・OT・IT融合セキュリティ対策：ITネットワークとの接続に伴うリスクの評価と適切な対策の実施 ・セキュリティ設計・導入：制御システム向けのファイアウォールや侵入検知システム（IDS/IPS）の導入・設定 ・インシデント対応：サイバー攻撃や異常検知時の影響分析、原因調査、復旧支援 ・セキュリティポリシー策定・運用支援：企業のOT環境に適したセキュリティガイドラインの策定・実装支援 【サービス特徴】 製造業（OT）向セキュリティエンジニアは、製造業や社会インフラなどの制御システムをサイバー攻撃から守る専門職です。 ITシステムと異なり、OT環境では稼働停止が大きな影響を及ぼすため、安定稼働を維持しながらセキュリティ対策を講じる必要があります。また、長年運用されているレガシーシステムが多く、ITとは異なる特有のリスクや課題に対応しています。 【募集背景】 近年、社会インフラを最適に制御する技術であるオペレーショナルテクノロジー（OT）に対するサイバー攻撃が増加しており、OTセキュリティの重要性が急速に高まっています。 従来、OT環境は閉鎖的でサイバー攻撃の対象となることは少なかったものの、DXやIoTの進展によりITとの接続が進んだことで、新たなセキュリティリスクが顕在化しており、サイバーセキュリティ対策が急務となっています。 OTセキュリティの需要は高まっており、パーソルクロステクノロジーでも募集拡大をしております。今までのインフラやセキュリティの経験を活かして、希少性の高いOTセキュリティエンジニアへチャレンジできるポジションです。 【身につくスキル】 ・OTセキュリティ標準と規制: ┗IEC 62443、NIST SP 800-82など、セキュリティ標準知識/経験 ・OTセキュリティの専門知識？ ┗脅威・リスクを評価、システムを守るための対策/立案経験 ┗特にOTに対する攻撃手法（例: サプライチェーン攻撃、ランサムウェアなど）に対する防御策の技術経験/知識 【キャリアパス】 ・OTシステム全体のセキュリティアーキテクチャを設計し、リスク分析やセキュリティ対策の導入ができるコンサルタントや、業界のトップエキスパートとして、OTセキュリティに関する？アドバイザーもめざせます。 【プロジェクト例】 〈工場セキュリティに関わるリスクアセスメント業務〉 　・業界に関するガイドラインに関するギャップ分析 　・工場における資産調査やセキュリティのリスクアセスメント 　・サイバーセキュリティの教育、リテラシー向上の支援 　・ステークホルダーとの打合せ参加 〈生産設備・工場ネットワークのセキュリティ導入業務〉 　・セキュリティ製品のPoC/導入支援（製品選定、設計構築） 　・工場ネットワークの監視（ログ分析、設定変更） 　・サイバーセキュリティのインシデント対応 　・定例の報告書作成

【業務内容】 同社のPMOコンサルタントは、大規模システム導入やDX推進プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントの専門知識を活かし、計画策定から実行管理、リスク対応までを支援します。 クライアントの経営戦略とIT戦略を結びつけ、プロジェクト成功のための最適なフレームワークを提供し、プロジェクトの円滑な推進を支援します。 【募集背景】 ・近年、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）や大規模システム導入プロジェクトの重要性が増しており、それに伴いPMOの役割がますます重要になっています。 ・IT戦略策定、システム導入、クラウド移行などのプロジェクトにおいて、高い専門性を持つPMOコンサルタントの需要が増加している状況から、当社では、プロジェクトの成功確率を高めるためのプロジェクトマネジメントに精通したプロフェッショナルを積極採用し、さらなる組織強化を図っていきたいと考えております。 ・「プロジェクトの成功にコミットするPMOのプロフェッショナルとして活躍したい」「大規模プロジェクトの中核を担いたい」―― そんな想いをお持ちの方をお待ちしています 【期待するミッション】 ・プロジェクトの可視化・管理基盤の整備：進捗、課題、リスクを一元管理し、プロジェクトの円滑な推進を支援 ・プロジェクトガバナンスの強化：PMOの立場からプロジェクトの標準化、ベストプラクティスの適用を推進 ・経営層・ステークホルダーへのレポーティング：適切な意思決定をサポートするための分析とレポート作成 ・クライアントのPM/PL支援：プロジェクト管理プロセスの改善や、プロジェクト成功に向けたアドバイザリー業務 ・リスクマネジメント：プロジェクトの潜在的なリスクを早期に特定し、予防策を講じる 【プロジェクト事例】 ■ファイナンス高度化に向けたPJ推進におけるプログラムマネジメント支援 ■全社ワークフローシステム導入におけるクライアントPMO支援、等 【本ポジションの魅力】 ★経営×ITの視点でキャリアを築ける PMOとして、プロジェクトマネジメントのみならず、経営層とIT部門の橋渡し役として活躍可能。戦略的な意思決定を支援する立場でキャリアアップが目指せます。 ★プロジェクトの中核を担う クライアントとともに、影響力のあるプロジェクトを推進。最先端のシステム導入やDX案件に携わることができます。 ★プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして成長 様々なプロジェクトを経験することができるため、PMOとしてスキルを磨ける環境。経験豊富なコンサルタントと協働しながらスキルアップできます。

【職務内容】 既存・新規問わず、製造業のお客様への営業を中心にご担当頂きます。 派遣形態ではなく請負での受注拡大を担うポジションです。 【ミッション・やりがい】 請負営業グループは、2025年4月から立ち上がる新しいグループです。お客様の課題を想像、お客様とディスカッション、請負提案をし、ビジネスにしていく営業活動となります。直近の請負化促進の営業基盤を作っていくビジネス活動になります。 同社の特徴でもある請負ビジネスをより強固・推進し、2030年には請負：70％/派遣：30％の売上比率とする中期経営計画を実現するミッションを担っていただきます。

【職務内容】 実験本部のフロントとしていくつかのお客様を担当していただきます。 配属拠点：埼玉県上尾市 ・法人営業：主に国内の自動車（乗用車・商用車）、農業機械、建設機械、産業機械メーカー様との取引となります。稀に海外のメーカー様からのご依頼もあります。 ・新規顧客開拓：既存取引があるお客様の他部署の開拓や、技術戦略に基づき新技術獲得のため未取引企業へのアプローチを行います。 ・契約交渉：派遣・委託の機密保持契約、基本契約、個別契約の条件交渉から締結、派遣単価改定などの契約条件の見直しの交渉などを行います。 ・説明資料作成：お客様への提案に際し、サービスのマッチング率を向上させるため顧客向けに説明資料の作成を行います。 ・基幹システム：システムの使用・操作があります。 【描けるキャリア】 ・乗用車・商用車・農建産機業界の知見、技術知見を得ることができます。 ・組織運営に携わっていただくことも期待します。チームマネジメントの経験を積むことができます。 【ミッション・やりがい】 実験本部は全国の乗用車・商用車・農建産機メーカーへの開発業務支援を行っています。 その中で実験営業部は実験エンジニアの働く未来をサポートするため、実験・認証サービスに関わる委託業務や派遣業務のお客様獲得から成約に至った案件の検収までを担当しております。 お客様への訪問、条件などの調整や折衝、お困りごとに応じた適切なサービスの提案やマッチングなどの役割を担っており、全社の中で委託業務、派遣業務の両方を担当しているのは実験営業のみとなります。　 取引実績は、大手メーカー様を中心に、部品メーカー様からベンチャー企業様に至るまで、幅広いお取引を行っており、数万円の案件から数億円の案件まで対応しております。 実験本部の規模拡大のため、社内外の様々な方とコミュニケーションを取り、既存の取引を拡大し事業を安定させる事は勿論の事、新規の取引も拡大し、新たなビジネスの可能性を発掘していきます。 お客様との関係は良好で一緒に成長していける土台は構築されており、これからの実験本部の成長に向け実験営業部の一員として取り組んでいただきます。 【チーム人員構成】 50代リーダー：1名 60代メンバー：2名 40代メンバー：1名 30代メンバー：1名

【職務内容】 実験本部のフロントとしていくつかのお客様を担当していただきます。 配属拠点：愛知県名古屋市 ・法人営業：主に国内の自動車（乗用車・商用車）、農業機械、建設機械、産業機械メーカー様との取引となります。稀に海外のメーカー様からのご依頼もあります。 ・新規顧客開拓：既存取引があるお客様の他部署の開拓や、技術戦略に基づき新技術獲得のため未取引企業へのアプローチを行います。 ・契約交渉：派遣・委託の機密保持契約、基本契約、個別契約の条件交渉から締結、派遣単価改定などの契約条件の見直しの交渉などを行います。 ・説明資料作成：お客様への提案に際し、サービスのマッチング率を向上させるため顧客向けに説明資料の作成を行います。 ・基幹システム：システムの使用・操作があります。 【描けるキャリア】 ・乗用車・商用車・農建産機業界の知見、技術知見を得ることができます。 ・組織運営に携わっていただくことも期待します。チームマネジメントの経験を積むことができます。 【ミッション・やりがい】 実験本部は全国の乗用車・商用車・農建産機メーカーへの開発業務支援を行っています。 その中で実験営業部は実験エンジニアの働く未来をサポートするため、実験・認証サービスに関わる委託業務や派遣業務のお客様獲得から成約に至った案件の検収までを担当しております。 お客様への訪問、条件などの調整や折衝、お困りごとに応じた適切なサービスの提案やマッチングなどの役割を担っており、全社の中で委託業務、派遣業務の両方を担当しているのは実験営業のみとなります。　 取引実績は、大手メーカー様を中心に、部品メーカー様からベンチャー企業様に至るまで、幅広いお取引を行っており、数万円の案件から数億円の案件まで対応しております。 　実験本部の規模拡大のため、社内外の様々な方とコミュニケーションを取り、既存の取引を拡大し事業を安定させる事は勿論の事、新規の取引も拡大し、新たなビジネスの可能性を発掘していきます。 お客様との関係は良好で一緒に成長していける土台は構築されており、これからの実験本部の成長に向け実験営業部の一員として取り組んでいただきます。 【チーム人員構成】 50代リーダー：1名 60代メンバー：2名 40代メンバー：1名 30代メンバー：1名

【業務内容】 既存・新規問わず、製造業のお客様への営業を中心にご担当頂きます。 派遣形態ではなく請負での受注拡大を担うポジションです。 【ミッション・やりがい】 請負営業グループは、2025年4月から立ち上がる新しいグループです。お客様の課題を想像、お客様とディスカッション、請負提案をし、ビジネスにしていく営業活動となります。直近の請負化促進の営業基盤を作っていくビジネス活動になります。 弊社の特徴でもある請負ビジネスをより強固・推進し、2030年には請負：70％/派遣：30％の売上比率とする中期経営計画を実現するミッションを担っていただきます。 【】

【職務内容】 社内各所はもちろんパーソルホールディングス（以下、PHD）とも連携し、グループ共通基盤のマネジメントやパーソルクロステクノロジーで受託している案件の開発環境ネットワークの構築、運用保守等様々なインフラ案件をご対応を頂きます。 具体的には、下記業務をご担当いただきます。 １、受託開発用ネットワークの検討やマネジメント 受託開発用ネットワークのリプレイス検討や既存開発環境の保守、運用、開発PCの管理など開発ネットワーク関わるすべての管理業務を担います。 ２、新規拠点開設の際のネットワーク敷設 PHD（PFM、GIT）と連携しながら回線契約やネットワーク敷設などの調整業務をはじめプロジェクト全体を推進いただきます。 ３、グループ共通基盤の利用におけるユーザマネジメント ユーザがグループ共通基盤を快適に利用するための、支援、調整、ツール展開などのサポートを、PHDと連携して行います。（※社員からの問い合わせ対応はグループサービスデスクが担当しています。） 【募集背景】 2023年に3社が合併して誕生した同社は、その背景から現在は社内に様々な価値観が混在しております。そのような中でも事業成長を止めない環境づくりをし、ルールや業務フローの整備を必要としています。会社としては積極的にシステム開発に投資をしていく予定のため、この変化の多い時期をともに乗り越え、社内インフラ基盤を整えていくメンバーを募集しています。 【配属組織】 テクノロジー推進部　ネットワークインフラG ・組織構成：8名（マネージャ＋メンバー7名） 　└新宿本社:4名、名古屋オフィス:2名、上尾オフィス:2名 【ポジションの魅力】 ・組織が変革を続けるフェーズにあり、裁量権を持ってルール作りや環境整備に携わることが可能です。 ・出社とリモートとのハイブリッド勤務の為、働きやすい環境が整っています。 ・同社だけに留まらず、PHD全体にまで影響のあるダイナミックなプロジェクトに携わる機会がございます。 ・将来的に希望すればテクノロジー推進部の別グループや、パーソルグループのポジションにチャレンジすることができ、幅広いキャリアステップがございます。

【職務内容】 現在、コーポレートブランディング設計（経営戦略に基づくブランド戦略の策定、ブランドメッセージの開発）に取り組んでおり、今後 企業認知の向上、ブランドアイデンティティ確立に向け、経営陣や経営戦略部、各事業におけるマーケターなど社内各所と共にオンライン・オフライン問わずの戦略を企画・実行いただきます。 ≪コーポレートブランディングの構築≫ ・ブランド戦略に基づく全社広報・PR戦略の策定と実行 　└メディアリレーションズ（TV／雑誌／新聞／Web）、取材対応 　└メディアイベント、タイアップの企画・運営 　└オウンドメディア（コーポレートサイト、デジタルコンテンツ）の企画・運用 　└プレスリリースの企画・執筆 ・効果測定・振り返り 　└実施施策の効果分析、改善策の提案・実行 ・社内外とのリレーション構築 　└インターナルコミュニケーションとの連携 　└企業価値向上につながる各ステークホルダーとの連携 広報活動や広告などを通じて、社会に対してパーソルクロステクノロジーの企業認知、事業の理解促進を図り、期待を抱いていただけるブランド価値確立に向けて、 広報・ブランディングの戦略立案から施策への落とし込み、実施まで一貫して 携わることができます。 【募集背景】 エンジニアのはたらく多様性創造のため、経営基盤の強化、更なる顧客貢献、イノベーションを加速することを目的に、カラーの異なる3社が合併し、2023年1月に「パーソルクロステクノロジー」として当社は誕生しました。 パーソルグループの中核会社として、 『テンプスタッフ』や『doda』に次ぐ新たな柱として 同社が期待されており、パーソルクロステクノロジーの価値創造・コーポレートブランディングに携わっていただける方を募集いたします。 【ポジションの魅力】 ■会社統合、組織改編後、会社統合、組織改編後、事業成長を続ける当社ではサービスや市場変革のフェーズを迎えております。変化に柔軟に対応し、成長を共に喜べる環境で広報・PR活動の中枢をともに担っていただきます。 ■同社の事業理解醸成に向けたPR活動の構築に向け、攻めの広報活動が必要になるため、裁量も大きく、チャレンジングな環境で企業成長に直接貢献いただけます。 ■経営層との距離が近く、経営と社員の間に入り、新しい時代を創るため直接挑戦の機会を得ることができ、会社の成長に中心となって関われる面白さがあります。 【配属組織】 ■経営戦略本部　広報部　広報グループ ■組織構成：マネージャー＋メンバー３名 └経営戦略本部内に別途インナーコミュニケーションGがございます。

【職務内容】 まずは、エンゲージメントサーベイに基づく課題抽出をもとにした中長期的な施策の検討をもとに、施策をゼロから企画・運用いただきます。また、PXTブランド戦略に基づく、社内広報プランの作成・遂行、自社アイデンティティの醸成に積極的に取り組んでいただきます。 ・インターナルコミュニケーションの施策立案、実行 　└個社・階層・事業横断コミュニケーション計画立案（PMI含む） 　└社内エンゲージメント施策、社内浸透 　└ブランド戦略に基づく施策の立案、実行 　└情報発信（Web社内報、社内イントラ運営） 　└社内イベントの企画・運営 　└社内表彰、企画・運営 ・経営陣や経営戦略部との連携、調整、交渉 ・効果測定・振り返り 　└実施施策の効果分析、改善策の提案・実行 など 社員のエンゲージメントの向上や、社員の行動変容を促進できるような施策の運営・推進をしていただきます。 【募集背景】 エンジニアのはたらく多様性創造のため、経営基盤の強化、更なる顧客貢献、イノベーションを加速することを目的に、カラーの異なる3社が合併し、2023年1月に「パーソルクロステクノロジー」（以下PXT）として当社は誕生しました。 パーソルグループの中核会社として、 『テンプスタッフ』や『doda』に次ぐ新たな柱として 当社が期待されております。会社統合後、事業部制への組織変更などを経て、まだまだ発展途上の会社のため、「PXTらしさとは何か」から定義し、企業理念や経営方針の浸透・社内情報の共有・従業員のエンゲージメント向上、ひいては社員の行動変容を促進できるような、様々な仕掛けを企画・実行いただける方を募集いたします。 【ポジションの魅力】 ■会社統合、組織改編後、社内ではさまざまなビジネスモデル、システム、制度が混在しており 、エンゲージメント向上の取り組みをすることで、組織全体のはたらきやすさに直接的な影響を与えることができます。 ■経営層との距離が近く、経営と社員の間に入り、新しい時代を創るため直接挑戦の機会を得ることができ、会社の成長に中心となって関われる面白さがあります。 ■他部門とのコラボレーションも多く、社内外のステークホルダーと関わり、レベルの高い議論に参加することができ、スキルアップに繋がる業務です。 【配属組織】 ■経営戦略本部　広報部　インナーコミュニケーショングループ ■組織構成：マネージャー＋メンバー４名 └経営戦略本部内に社外広報向けグループがあり、連動した施策実施を行います。

【職務内容】 同社の保有する受託プロジェクトにて、ITインフラ領域のプロジェクトマネジメント業務・SE業務をお任せいたします。 ＜プロジェクト例１＞ ■概要：事業会社向けクラウド（AZURE、AWS）環境構築　 ■工程：要件定義～基本設計/詳細設計～構築～テスト～実装 ■使用する技術：オンプレミス、クラウド（AWS、AZURE）仮想（Hyper-V、VMware、AVD)　　　　　　　　　　・OS：WindowsServer、Linux ・スクリプト：PowerShell ■働き方：リモート80％　出社20％ ■必要とされるスキル：上記技術の経験or知識　プロジェクトマネージメント経験　構築設計経験 ＜プロジェクト例２＞ ■概要：大手生保会社向け開発環境運用保守 ■業務内容：サーバ、ネットワーク、クライアント運用保守及び構築支援 ■工程：要件ヒアリング～提案～運用設計/運用～変更管理～継続改善 ■使用する技術：オンプレミス、クラウド（AWS、AZURE）仮想（Hyper-V、Vmware、AVD) ・OS：WindowsServer、Linux　CentOS、MacOS、WindowsOS ・データベース：MySQL、SQLServer、Orale　基本 ・Network : TCP/IP、ルーティング、スイッチング、ファイアウォール、VPN、セキュリティ ・スクリプト：PowerShell ■働き方：リモート20％　出社80％ ■必要とされるスキル：上記技術の経験or知識　プロジェクトマネージメント経験　運用設計経験 【所属部署】　 統括本部 ITエンジニアリング本部　 クラウド・インフラ部クラウド･インフラ推進G 【描けるキャリアパス】 エンジニアからITコンサルタントへ、エンジニアとして技術スペシャリストを目指す、 さらにマネジメント領域で組織運営も活躍するなど、多様なキャリアを築けることが可能です。 【募集背景】 受託拡大に伴い、プロジェクトマネージャー、SEポジションの募集となります。 クラウド（AWS・Azureの設計・構築、NWの設計・構築のPM、SE業務や運用・保守案件の新規立ち上げを担当いただきます。フロントとして顧客折衝や品質管理、若手育成まで幅広く活躍いただけるポジションとなります。

【職務内容】 ネットワークエンジニアとして要件定義・設計・構築・検証・運用・保守業務 ネットワーク分野はオンプレだけでなくクラウドや仮想環境上の構築業務 ※就業先では今までの経験を元にエンジニアとして更に付加価値が付けられるようチャレンジができる現場をご希望に沿いながら一緒に考えていきます。 【本ポジションの魅力】 ・ゼロトラストなど、クラウド環境下でのネットワーク技術も高めることが可能。 ・SD-WAN、SDNなどの仮想ネットワーク環境への挑戦ができる。 ・技術スペシャリストや、ITコンサルタントへのキャリアパスがある。 【描けるキャリアパス】 AWSやAZUREなどクラウド技術取得はもちろんのこと、今後クラウドシフトだけでなく クラウドからオンプレの両立を対応できるエンジニアを目指していただく事が可能です。 また、当社が注力している領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、 将来的には「エンジニア」から「ITコンサルタント」へのキャリアも描く事ができます。 【募集背景】 ネットワークエンジニアはあらゆるシステムに関係しているエンジニアのため、将来的に安定したキャリアパスが可能でございます。 昨今、クラウドシフトが主流でオンプレの需要は下がっていると思われがちですが、5Gやセキュリティの高いネットワーク設計/構築ができるエンジニアは今後もっと必要になっていく存在と言われております。 当社では、100％オンプレミスのエンジニアが現在では約８割クラウドシフトをしておりますので、その分ネットワークエンジニアの需要も高まっております。 また、現在はコロナ禍の影響で在宅ワークの受領も高くなり、それに伴いネットワークの安全性を担保できるエンジニアは不足気味とも言われ、技術を磨けば磨くほど活躍のは幅無限大とも言えます。

【職務内容】 パブリッククラウド(AWS,Azure)を使用した設計・構築・運用業務。AWSやAzureを使用した構築業務やオンプレ環境からの移行業務、HCI構築業務、仮想基盤構築業務、エンドユーザのニーズに沿ったサービス開発業務など業務内容は多岐に渡ります。 【募集背景】 昨今、リモート環境が推進する中で、クラウドシフトが注目されております。 当社では元々100％オンプレミス環境のエンジニアが中心の組織でしたが、 約5年かけ8割のエンジニアがクラウドシフトを完了しております。 今後はAWSやAZUREの需要は高まる一方なので、オンプレミス環境の経験から脱却したい方やクラウドシフトを経験に加え、後進育成に携わりたい方を募集させていただきます。 まずは、ご自身の経験をご教示ください。ストレッチを効かせた案件で、 自社サービスやSierに負けない技術力を身に着け、トレンドの働きができるエンジニアを目指してみませんか？ 【描けるキャリアパス】 AWSやAZUREなどクラウド技術取得はもちろんのこと、今後クラウドシフトだけでなく クラウドからオンプレの両立を対応できるエンジニアを目指していただく事が可能です。 また、同社が注力している領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、 将来的には「エンジニア」から「ITコンサルタント」へのキャリアも描く事ができます。 【所属部署】　 統括本部 ITエンジニアリング本部　 クラウド・インフラ部クラウド･インフラ推進G 【当ポジションの魅力】 ・AzureやAWSなどのパブリッククラウドはもちろん、最新技術を積極的に取り入れています。 ・上流工程の経験を積み、自身の市場価値も高めることができます。 ・リモートワークと出社のハイブリッド環境で業務可能。

【職務内容】 ・システムの安定運用対策 ・業務効率化のための自動化（IaCなど） ・CI/CDの運用改善 ・アプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス可視化や監視 ・新しいシステムアーキテクチャの検討、提案、実装 ・新たなミドルウェアやツールの導入 ・GCP/AWSなどのクラウド環境の構築や運用 【募集背景】 昨今、WEBサービスのクオリティや信頼性向上に向けた動きも大切となっており。その中でWEBサービス向上を目指した取り組みとして、Googleが提唱したものが【SRE＝Site Reliability Engineering】という考え方です。WEBサービスを向上させるために、インフラの知見だけではなくアプリケーション開発の知見も求められるため、エンジニアスキル向上はもちろんのこと、市場価値も大変高くなるポジションになります。 【所属部署】　 統括本部 ITエンジニアリング本部　 クラウド・インフラ部クラウド･インフラ推進G 【魅力】 インフラエンジニアの業務範囲がITインフラのみであるのに対して、SREエンジニアの業務範囲はWebサービスやアプリケーションの信頼性を高める活動全般になるため、アプリケーション開発のスキルや知見が身につくことで市場価値が高い希少なエンジニアとして昇華することができます。 また、昨今クラウドシフトも主流のため、クラウドサーバの運用や構築経験も培えます。 【描けるキャリアパス】 エンジニアに求められるスキルは今後もトレンドに応じて変化が必要と言われております。 特にWEBサービスの品質や信頼を向上させるために必要なポジションのため、責任感を養え、システムのクラウド化から自動化まで幅広い分野に携われる機会があります。

【職務内容】 OCI、Google Cloud上でのクラウド基盤の設計や構築をお任せします。 主に官公庁向けの案件が中心で、大型案件も多数あります。 なかには数億円単位のものもあり、大規模なクラウドサーバー構築に携わるチャンスがあります。 ＜具体的な業務内容例＞ ・OCI、Google Cloud上でのクラウド基盤基本設計、詳細設計 ・サーバ環境構築(Linux、Windows) ・バックアップ等の環境構築 ・各工程のドキュメント作成 ＜環境＞ OCI、Google Cloud、Linux、Windows、ストレージ（SaaS含） ＜プロジェクト例＞ 中央省庁、地方自治体、警察、病院、放送、通信、教育機関　など 【募集背景】 【募集背景】 2021年6月に「デジタル社会の実現に向けた重点計画」が閣議決定されたことでガバメントクラウドへの注目は高まっています。 政府は2025年度末までに各府省のシステムをガバメントクラウドに移行することを目指しており 現在、各省庁などでプロジェクト活況となっております。 様々なクラウド技術のなかでもOCIやGoogle Cloudの技術への需要も増えてきておりクライアントからのお声がけも増えてきている状況です。 そのため、今回はOCI、Google Cloudの技術を担う方を募集します。 ぜひ、ガバメントクラウドの領域で活躍してみませんか？ 【所属部署】　 統括本部 ITエンジニアリング本部　 クラウド・インフラ部クラウド･インフラ推進G

【職務内容】 新規開拓営業を中心に行っていただきます。 テレマーケティングやグループの営業担当との同行などから接点を持ち、顧客訪問。 要望や課題をヒアリングし、エンジニア派遣を中心とした営業をお任せします。 派遣のみならず請負やフリーランス活用などクライアントの課題に応じた提案を行います。 ■担当エリア：石川県中心部(金沢市・小松市中心)、その他一部北陸地域 ■営業スタイル：大手～中小取引先の新規開拓、深耕営業 （※新規開拓割合が高いです） 【組織構成】エンジニアリング営業統括本部西日本営業1部金沢グループ ・マネージャー1名＋メンバー1名 【ミッション＆募集背景】 同社の北陸オフィスは一つしかなく、またグループ企業も北陸進出は少ないことから認知度が低く まさにこれから北陸地域における取引先開拓・拡大をおこなうところです。 一般派遣を中心に取引先を増やしてきましたが、今後は常用型(社員)の派遣にも領域を広げ、また自社・グループのケイパビリティを活かし、顧客要望・課題と向き合いながら拠点や組織を増強します。 【ポジションの魅力】 ■豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができ、課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 ■北陸地域はまさにこれから開拓・拡大を行うため、取引先の開拓と組織・体制を一緒につくり上げていただくことができます。 ■小規模でボトムアップ式の組織の為、それぞれの意見が尊重されます。管理職層の育成が急務であり、早期にリーダーやマネージャーなどのポストに就く道も開けています。

同社のセキュリティ本部におけるビークルセキュリティ部の部長として活躍頂ける方を募集いたします。 【募集背景】 昨年度よりセキュリティ本部を創設し、今期更に事業を伸ばすべく組織拡大に伴い新たに管理職登用を行います。 一部インフラも含めたSI、アウトソーシングサービスを中心としたサービスに加え、 新規立上げた部門の一つである車載セキュリティ事業の顧客拡大に邁進しています。 合併、組織改編後の未整備な環境下で、ビークルセキュリティ部全体の能力向上を目指した育成・マネジメントに裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。ビークルセキュリティ新規開拓の楽しさを感じながら、裁量を持って戦略立案から組織運営までの一連をリードいただける方を募集しています。 【仕事内容】 ・ビークルセキュリティ事業の推進 ・顧客開拓・戦略立案の統括 ・組織醸成・人材育成、組織運営、売上管理 ・11月立ち上げの戦略Gの管理 ・業界活動の推進 ・グローバル動向を踏まえた市場調査 ・自動車開発領域組織との連携模索 【配属組織】 ＜配属部署：＞セキュリティ本部 ビークルセキュリティ部　 　※現在は20名弱の組織ですが、来期は30～40名に拡大予定です ＜配属組織構成：＞部内には３Gあり（技術G・営業G・戦略G）働く環境

担当エリア内にあるクライアントに対して、機械・電気電子・制御ソフト領域の課題をヒアリングし、課題解決提案を行うコンサルティング営業をお任せします。クライアントの課題に応じて、派遣・請負など当社商材のいずれかを提案します。 ■担当エリア：大宮を中心に、埼玉県～栃木県をご担当いただく予定です。 ■営業スタイル：大手～中小メーカーの深耕営業、新規開拓 （※既存割合が高いです） ※担当クイアント数：担当スタッフ数はエリアによって異なります。 ※北関東Gの担当エリア：西東京＋北関東全域(埼玉県含) 【配属組織】エンジニアリング営業統括本部 東日本第2営業部 北関東G マネージャー＋メンバー7名 【ミッション】 同社の強みは、クライアントのご要望に応じて、幅広い技術をご提案できることです。 また2023年1月の合併を経て、機械・電気電子・制御ソフト領域以外にもご提案できる商材が増えた為、今後はさらにクライアントの課題解決に様々な角度から向き合う営業を行っていきたいと考えています。一営業というだけはなく、合併における相乗効果を高めるための組織作りを一緒に行っていただける方を求めています。 【魅力・特徴】 ■「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小様々な企業の課題に向き合うことができ、課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 ■既存顧客は自動車、航空・宇宙メーカーが多く、大手企業の取引拡大など深耕営業をご担当いただきます。 ■小規模でボトムアップ式組織の為、それぞれの意見が尊重されます。管理職層の育成が急務であり、早期にリーダーやマネージャーなどのポストに就く道も開けています。

担当エリア内にあるクライアントに対して、機械・電気電子・制御ソフト領域の課題をヒアリングし、課題解決提案を行うコンサルティング営業をお任せします。クライアントの課題に応じて、派遣・請負など当社商材のいずれかを提案します。 ■担当エリア：茨城県全域　 ■営業スタイル：大手～中小メーカーの新規開拓、既存深耕 （※新規割合が高いです） ※担当クイアント数：担当スタッフ数はエリアによって異なります。 配属組織：エンジニアリング営業統括本部 東日本第2営業部 茨城G ■組織構成：マネージャー＋メンバー2名 【ミッション】 同社の強みは、クライアントのご要望に応じて、幅広い技術をご提案できることです。 また2023年1月の合併を経て、機械・電気電子・制御ソフト領域以外にもご提案できる商材が増えた為、今後はさらにクライアントの課題解決に様々な角度から向き合う営業を行っていきたいと考えています。 水戸オフィスは開所1年が経ち拡大拠点の位置づけとなりました。自動車、産業機器、航空・宇宙メーカーを中心に取引拡大や新規開拓営業をご担当いただきます。 【魅力・特徴】 ■「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小様々な企業の課題に向き合うことができ、課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 ■既存顧客は自動車、航空・宇宙メーカーが多く、大手企業の取引拡大など深耕営業をご担当いただきます。 ■小規模でボトムアップ式組織の為、それぞれの意見が尊重されます。管理職層の育成が急務であり、早期にリーダーやマネージャーなどのポストに就く道も開けています。

担当エリア内にあるクライアントに対して、機械・電気電子・制御ソフト領域の課題をヒアリングし、課題解決提案を行うコンサルティング営業をお任せします。クライアントの課題に応じて、派遣・請負のいずれかをご提案します。 ■担当エリア：愛知県名古屋市～尾張地区をご担当いただく予定です。 ■営業スタイル：大手～中小メーカーの深耕営業、新規開拓 （※既存割合が高いです） ※担当クイアント数：担当スタッフ数はエリアによって異なります。 配属組織：エンジニアリング営業統括本部 西日本第2営業部 東海第2G ■組織構成：マネージャー＋メンバー3名 【ミッション】 同社の強みは、クライアントのご要望に応じて、幅広い技術をご提案できることです。 また2023年1月の合併を経て、機械・電気電子・制御ソフト領域以外にもご提案できる商材が増えた為、今後はさらにクライアントの課題解決に様々な角度から向き合う営業を行っていきたいと考えています。一営業というだけはなく、合併における相乗効果を高めるための組織作りを一緒に行っていただける方を求めています。 【魅力・特徴】 ■「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができ、課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 ■既存顧客は大手製造メーカーが多く、大手企業の取引拡大など深耕営業をご担当いただきます。 ■小規模でボトムアップ式の組織の為、それぞれの意見が尊重されます。管理職層の育成が急務であり、早期にリーダーやマネージャーなどのポストに就く道も開けています。

まずは、エンゲージメントサーベイに基づく課題抽出をもとにした中長期的な施策の検討をもとに、施策をゼロから企画・運用いただきます。また、PXTブランド戦略に基づく、社内広報プランの作成・遂行、自社アイデンティティの醸成に積極的に取り組んでいただきます。 ・インターナルコミュニケーションの施策立案、実行 　└個社・階層・事業横断コミュニケーション計画立案（PMI含む） 　└社内エンゲージメント施策、社内浸透 　└ブランド戦略に基づく施策の立案、実行 　└情報発信（Web社内報、社内イントラ運営） 　└社内イベントの企画・運営 　└社内表彰、企画・運営 ・経営陣や経営戦略部との連携、調整、交渉 ・効果測定・振り返り 　└実施施策の効果分析、改善策の提案・実行 など 社員のエンゲージメントの向上や、社員の行動変容を促進できるような施策の運営・推進をしていただきます。 【募集背景】 エンジニアのはたらく多様性創造のため、経営基盤の強化、更なる顧客貢献、イノベーションを加速することを目的に、カラーの異なる3社が合併し、2023年1月に「パーソルクロステクノロジー」（以下PXT）として当社は誕生しました。 パーソルグループの中核会社として、 『テンプスタッフ』や『doda』に次ぐ新たな柱として 当社が期待されております。会社統合後、事業部制への組織変更などを経て、まだまだ発展途上の会社のため、「PXTらしさとは何か」から定義し、企業理念や経営方針の浸透・社内情報の共有・従業員のエンゲージメント向上、ひいては社員の行動変容を促進できるような、様々な仕掛けを企画・実行いただける方を募集いたします。 【配属組織】 ■経営戦略本部　広報部　インナーコミュニケーショングループ ■組織構成：マネージャー＋メンバー４名 └経営戦略本部内に社外広報向けグループがあり、連動した施策実施を行います。 【ポジションの魅力】 ■会社統合、組織改編後、社内ではさまざまなビジネスモデル、システム、制度が混在しており 、エンゲージメント向上の取り組みをすることで、組織全体のはたらきやすさに直接的な影響を与えることができます。 ■経営層との距離が近く、経営と社員の間に入り、新しい時代を創るため直接挑戦の機会を得ることができ、会社の成長に中心となって関われる面白さがあります。 ■他部門とのコラボレーションも多く、社内外のステークホルダーと関わり、レベルの高い議論に参加することができ、スキルアップに繋がる業務です。

■セキュリティアウトソーシング部門の営業職をご担当いただきます。 企業の情報セキュリティ対策の一環として注目されている脆弱性診断サービスの請負（提案・受注）を中心としたソリューション営業をお任せします。 ①新規顧客開拓 パーソルグループ内で既にお取引のある会社（既存顧客）に対して、グループの営業担当と協力して新規開拓を行っていただきます。 ②既存顧客の維持・深耕 既存プロジェクトが進行している企業との関係性構築や案件の深掘りなど、セキュリティ対策で必要となる提案活動を行っていただきます。 ※営業先企業：SIer、IT業界・製造業・建設業など事業会社 【配属組織】セキュリティ本部 セキュリティアウトソーシング1部 営業グループ 営業グループ：1名（部長兼マネージャー） ※現在は営業専任のメンバーは部内におらず、マネージャーが部長と兼務しております。まずは技術部隊とともに既存顧客向けの営業サポートに入りながら顧客先や商材特性の理解を高めていただき、既存顧客の課題抽出から新たな提案を仕掛けていただくことや、ご自分の得意領域を活かして提案領域を広げていただくことを期待しております。 【魅力・特徴】 ■サイバーセキュリティに関わる業界別の顧客業務の知見を身につけることができます。 ■サイバーセキュリティの社会的ニーズも高まっており案件も増えてきているため、事業成長の牽引役の中心として活躍いただきます。 ■パーソルグループの顧客基盤を活かした営業活動を行うことができます。 ■少数精鋭のチーム体制での採用となるため、裁量を持って業務を進めることができ、提案内容や営業戦略においても主体的に意見を反映できる環境です。 ■将来的には、製造業（OT・車載関連）の顧客層に拡張していただくキャリアや、事業拡大に伴う専門領域のMGRとしてサイバーセキュリティ運営業務を統括する立場としてキャリア構築することもできます。

【業務内容】 ■クライアントの要件分析および技術的ソリューションの設計 ■Salesforceプラットフォームの導入、カスタマイズ、および最適化 ■クライアントの既存システムとの統合およびデータ移行 ■Salesforceアプリケーションの開発および設定 ■技術サポートおよびトレーニングの提供 ■プロジェクト進行中の課題解決とリスク管理 ■クライアントとの定期的なコミュニケーション 【期待するミッション】 ・クライアントのビジネス目標達成を支援するため、Salesforceソリューションの効果的な導入と運用を推進 ・クライアントとの関係構築と信頼関係の維持 ・クライアントのフィードバックを基にしたサービス改善 【プロジェクト事例】 ・大手金融業向けSalesforce導入プロジェクト ・大手医療機関向けSalesforce改善プロジェクト 【魅力】 ★成長中のSalesforceチームでのリーダーシップ経験 ★多岐にわたる業界のクライアントと直接関わる機会 ★最新のSalesforce技術とツールを活用する環境

リスクガバナンスグループの一員として、全社のリスクマネジメント機能の強化を推進します。 ・ 全社リスクマネジメントのPDCA推進 └経営層へのリスクトレンドのインプット 　全社重点リスクの管理・改善プロセスの策定 ・各部門リスクマネジメントのモニタリング └各部門のリスク評価・管理支援 　リスク対応策のモニタリング・改善提案 ・BCP（事業継続計画）の策定・運用 └危機発生時のシナリオを想定した訓練の実施 　災害・情報漏洩・コンプライアンスリスクへの対応策策定 ・ガバナンス強化の推進 └社内規程の策定・更新 　J-SOX対応（全社統制） ・モニタリングと啓発活動 └会計・情報漏洩リスクなどの監視・分析 　イントラネットを活用した社内啓発活動（リスク事例の共有、社内教育の実施） また、マネージャー候補として下記業務などもお任せする予定です。 ・メンバーマネジメント業務（ミッション策定、育成） ・グループの年間目標の策定、行動管理 【配属先情報】 経営戦略統括本部　経営企画本部　法務・ガバナンス部　リスクガバナンスグループ ・組織構成：マネージャー＋メンバー（２名） 【ミッション】 経営のマネジメント機能を強化し、より確立されたガバナンス体制を構築することが私たちのミッションです。 当社では、全社視点でのコーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化、そして全社のリスクマネジメントにおける提言を推進し、会社全体の安定した成長を支えています。 内部統制にとどまらず、経営層へのリスクトレンドのインプットや全社的なリスクマネジメントのPDCA支援、危機発生を想定したBCP策定・訓練、国内全拠点のガバナンス強化施策など、多岐にわたる業務を主担当として担っていただきます。 今後経験を積み、近い将来マネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ■ 全社横断のリスクマネジメント体制の強化をリードするポジションです。経営層と密接に連携しながら、ガバナンス・コンプライアンスの観点から会社の持続的成長を支える戦略的な役割を担います。 ■社内規程の整備、J-SOX対応、リスク評価・管理支援の仕組みづくりなど、組織の根幹を支える業務に初期段階から深く関与でき、実務と企画の両面から力を発揮できる環境です。 ■数年後にはリスクマネジメントグループのプレイングマネージャーとしてチームの運営力を高める成長フェーズに携わることができます。リスク管理・ガバナンス分野での専門性を高めつつ、チームマネジメントにも挑戦したい方にとって、段階的なマネジメント経験を積めるポジションです。