株式会社ケア２１

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約9,000名規模の組織を支える「人事部長」として、人事戦略・制度改革・組織マネジメントをリードしていただきます。 現在、人事部は「人事企画課」「人事厚生課」「HRA課」「労務管理課」の4課体制となっており、各組織を統括するポジションです。 経営層、とりわけ社長と直接議論を重ねながら、人事制度の刷新や組織課題の解決を推進していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略・組織戦略の立案および推進 ■人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・再構築 ■人材育成・タレントマネジメント施策の企画・推進 ■労務管理体制・ガバナンスの強化 ■人事部全体（4課）の統括・マネジメント ■経営層・各事業部との折衝、組織課題の解決 ■約30名の人事組織マネジメント 【ポジションの魅力】 ・約9,000名規模の組織改革を担う、人事責任者ポジション ・代表と直接議論しながら、人事制度や組織づくりを推進できる裁量の大きな環境 ・制度整備が発展途上のため、自ら企画・構築した制度を会社全体へ浸透させる醍醐味がある ・全国に展開する介護・福祉事業を人事面から支え、社会貢献性の高い事業に携われる ・リモートワーク制度など、新しい働き方の制度設計にも携われる

＜全国500以上の事業所を展開する上場企業／金融折衝・資金戦略を通じて経営に深く関与／経営層と直接議論できる財務課長ポジション＞ 全国500以上の事業所を展開する上場・総合福祉企業にて、財務課の課長として「経営に近い立場で意思決定を支える」役割を担っていただきます。 単なる資金管理ではなく、金融機関との折衝や資金戦略の立案を通じて、会社の成長を支えるポジションです。 「これまでの経験を、より経営に近いフィールドで発揮したい」、そんな方にフィットする環境です。 ■業務内容 財務課の責任者として、以下業務を幅広くお任せします。 ・金融機関との折衝・関係構築（十数行との取引あり） ・資金調達、資金繰り計画の策定・運用 ・キャッシュフロー管理、最適化 ・支払／入金／出納業務の統括・承認 ・予算策定および予実管理 ・経営層へのレポーティング、意思決定支援 ・財務戦略の立案および実行 ・子会社管理（決算対応含む） ・部下マネジメント（2～3名） ■入社後すぐにお任せすること まずは現状把握をしながら、実務と並行してキャッチアップしていただきます。 ・金融機関への挨拶・関係構築 ・資金繰り／資金計画の把握・改善 ・日常の承認業務（振込等） ・財務状況の分析・レポーティング ■中長期で期待する役割 ・財務戦略の高度化、経営意思決定への深い関与 ・M&A案件における財務視点での助言・対応（小～中規模案件） ・新規拠点開発における投資判断サポート ・組織強化、後進育成 ゆくゆくは「経営にとって不可欠なパートナー」としての活躍を期待しています。 ■組織体制 財務課：4名体制 部長（40代男性）、メンバー（30代～50代）＋派遣社員 年齢バランスもよく、落ち着いて議論できる環境です。 ■ポジションの魅力 ・経営層と近い距離で意思決定に関われる ・金融折衝スキルを活かし、より裁量の大きい仕事ができる ・M&A・投資判断など「攻めの財務」に挑戦できる ・上場企業で安定基盤×長期的に働ける環境 ・定年制度なし／長く現役で活躍できる文化 「経験を活かし、もう一段上の役割へ」進みたい方に最適です。 ■企業について 介護・医療・教育を軸に全国500以上で事業展開する総合福祉企業です。

＜介護・医療サービスを中心に全国500以上の事業所を展開する東証STD上場の総合福祉企業＞ ■募集背景 高価格帯施設の事業拡大に伴う組織強化のための増員募集。 サービス品質と収益性のさらなる向上を目指し、マネジメント体制を強化しています。 ■職務内容 「介護」ではなく、“上質な暮らし”を提供する事業を、あなたのマネジメント力で成長させてください。 当社が展開する高価格帯有料老人ホーム「プレザングラン」シリーズの運営統括をお任せします。 サービス品質・収益性・ブランド価値を高い水準で維持・向上させる、経営に近いポジションです。 ■業務詳細 ・高価格帯有料老人ホームの運営マネジメント ・売上、稼働率、コストの収支管理および改善施策の立案 ・支現場メンバーの育成、評価、組織マネジメント ・サービス品質向上に向けたオペレーション改善 ・医療機関・紹介会社など外部パートナーとの関係構築 ・入居促進に向けた営業・マーケティング活動 ・採用面接、施設見学対応 ・新規施策やプロジェクトの企画・推進 ◇エリア：兵庫県・京都府の施設を中心に担当 ■ポジションの魅力 ・「介護×ラグジュアリー」という成長市場での事業運営経験が積める ・単なる管理ではなく、ブランド価値や顧客体験を創る仕事 ・裁量が大きく、自身の意思決定が事業成果に直結 ・今後も拡大する高価格帯施設の中核人材としてキャリアアップ可能 ■組織体制 現場（各施設） ↓ エリアマネージャー ↓ 本ポジション（課長） 現場と経営をつなぐハブとしてご活躍いただきます。 ＼こんな方におすすめ／ ・ラグジュアリーブランドや高単価商材で培った「顧客価値」の視点を活かしたい方 ・数字責任を持ち、事業運営に深く関わりたい方 ・人材育成や組織づくりにやりがいを感じる方

約9,000名規模の組織を支える人事企画課長として、人事制度の企画・構築・運用を中心にご担当いただきます。 人事部長のもと、各事業部や経営層と連携しながら、評価制度・等級制度・報酬制度などの制度設計を推進していただくポジションです。 制度を運用するだけではなく、現場課題を捉えながら新たな制度を企画・構築していくことがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略の企画立案 ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計、改定、運用推進 ■人材開発・研修制度の企画立案および高度化 ■組織課題の分析と解決施策の立案～実行 ■エンゲージメント向上・従業員満足度向上施策の企画・推進 ■タレントマネジメント（データ活用・人材可視化）施策の企画 ■各事業部との制度調整・プレゼンテーション ■人事部長の補佐業務 ■人事企画メンバーのマネジメント 【組織構成】 人事企画課　約10名体制（東京本社を含む） └人事企画担当２名＋人材育成担当（東京・大阪） ※今回ご入社いただく方には、人事企画課長として制度設計の中心となり、部門をリードしていただくことを期待しています。 【このポジションの魅力】 ・約9,000名規模の人事制度改革に携われる ・制度を「つくる」だけでなく「浸透・運用」まで一貫して携われる ・経営層や各事業部と直接連携し、会社全体に影響を与えられるポジション ・制度整備が発展途上のため、自身のアイデアや経験を活かせる環境 ・介護・福祉業界を支える社会貢献性の高い事業で、人事の専門性を発揮できる

介護・医療・保育など幅広い福祉サービスを全国で展開する当社にて、人事厚生課長として給与・社会保険業務のマネジメントをお任せします。 約9,000名の従業員を支える給与・労務業務を統括し、業務改善やメンバー育成を推進していただくポジションです。 【具体的には】 ■給与計算業務全体の管理・統括 ■賞与計算、年末調整業務 ■社会保険・労働保険手続きの管理 ■入退社手続きの管理 ■決算関連資料の作成 ■給与・労務業務の改善・効率化 ■人事給与システムの運用・改善 ■関係部署との調整・連携 ■メンバー（約10～15名）のマネジメント・育成 【組織構成】人事厚生課　10名＋派遣社員 【このポジションの魅力】 ・約9,000名規模という大規模組織の給与・労務を統括できる ・給与・社保の専門性を活かしながら組織運営にも携われる ・業務改善や運用構築など、管理職として裁量を持って活躍できる ・全国500以上の事業所を支える社会貢献性の高い仕事