デロイトトーマツグループ合同会社

の中途採用・転職・求人情報(2ページ目)

グローバル基準に基づき、システム導入・開発プロジェクトの設計書や脆弱性診断結果をレビューし、世界標準のサイバーセキュリティに日常的に触れられるポジションです。 将来はセキュリティアーキテクト／コンサルタントとして専門性を高めていける環境です。アソシエイトマネージャーからマネージャークラスの求人です。 ご経験に応じて下記の業務をお任せします。 ■業務内容 【レビュー業務70％～】 システム導入・開発・構築プロジェクトからの依頼に応じ、デロイトのグローバルのサイバーセキュリティ基準にて、設計書や脆弱性診断結果などのドキュメントをレビューします。 【周辺業務 ～30％】 レビューのためのセキュリティ要件やプロセスの整備や改善など。 ■アピールポイント ・社内IT部門にいながら、セキュリティ要件達成という観点で、間接的にですがフロントのシステム構築に携わることができます。 ・世界標準のサイバー情報に幅広く触れることができます。 【入社後のキャッチアップ、サポート体制について】 ・業務の手順書、審査に関するチェックリストを用いていますので、セキュリティ業務未経験者でもキャッチアップできます。 ・オープンチャットを設けているため不明点や疑問点はすぐに解消できる環境を整えております。 ■想定されるキャリアパス 社内のセキュリティアーキテクト、セキュリティコンサルタントとしての活躍が望めます。 ■組織構成 11人（3名正職員（M、SS、SS）、8名委託業者） ■英語の使用頻度 英語資料の読解、グローバルチームとのメールのやり取りが発生します。ただしMTGではなくEmailなどのやり取りとなりますので、社内の翻訳ツールを活用する事で対応可能なレベルです。 ■求める人物像 ・セルフスターター ・セルフモチベーター ・システム構築を経験し、セキュリティ分野にキャリアチェンジをお考えになっている方。 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

デロイトグループ全体のサイバーセキュリティアーキテクチャに対するリスク分析やサイバーインテリジェンスのリサーチを通じて、最新の脅威動向・技術に継続的に触れられるポジションです。リスク分析、インテリジェンス、人材育成企画、チームの予実管理と幅広い経験を積みながら、将来はチームリーダーやCISO候補を目指せるキャリアパスが開けています。 本ポジションはサイバーセキュリティ領域に興味をお持ちの幅広い人材を対象とした募集となります。 ご経験に応じて下記の業務をお任せいたします。 ■業務内容 (40％)セキュリティアナリストとして各種サイバーリスク分析の実施 (20％)サイバーインテリジェンスに関するリサーチ業務 (20％)セキュリティ人材育成企画の推進支援 (20％)チームの予実管理 ■アピールポイント 本ポジションでは、主にデロイトトーマツグループにおけるサイバーセキュリティアーキテクチャに関する各種リスク分析・評価業務およびサイバーインテリジェンス関連のリサーチ業務をご担当いただきます。 入社後にご担当いただく想定業務は以下となります。 ・アーキテクチャに関するサイバーリスク評価業務担当 ・サイバーインテリジェンスに関するリサーチおよび各種業務への活用推進 ・セキュリティ人材育成企画の支援 ・チームにおけるプロジェクトその他の予実管理（チームリーダー支援） サイバーセキュリティ領域に関する業務の経験年数などは問いません。 業務に必要なスキルは入社後のOJT、チーム内勉強会、各種研修などを通じて獲得いただくことが可能です。 最新のセキュリティテクノロジに触れる機会も多く、Deloitte GlobalやAsia Pacificの各ファームと協力しながらセキュリティアーキテクトとして成長することが可能です。 また、「ネットワークの知識はあるがクラウドの経験が乏しい」、「クラウド環境の構築経験はあるがネットワークの知識は少ない」など偏りがある場合でも、当チーム所有の検証環境を利用し、継続して技術力の向上および経験領域の拡大を目指すことができる基盤を用意しております。 特に、サイバーセキュリティアーキテクト領域の経験者であれば、これまでの経験を生かしたさらなるスキル向上を目指すことが可能です。 当チームは「サイバー脅威を理解しそれに伴うリスクの適正化を実現することでより堅牢で安全なIT環境を目指す」を目標に掲げ、DTGにおける少数精鋭のセキュリティスペシャリスト集団を目指しています。 この考えに共感いただき、これまでの経験を活かしてサイバーセキュリティアーキテクトとして技術的な目線からの企画や設計に挑戦したいという方を積極的に歓迎します。 ■英語の使用頻度 英語による会議参加/ドキュメントの読解/メールやチャットを使ったやり取り（入社後に学習意欲のある方であれば現時点でのスキルは不問） ■求める人物像 ・グループ内関係者と円滑なプロジェクト推進を図るべく、主体的なコミュニケーションを取ることができる方 ・サイバーセキュリティ領域に興味があり、将来的に自身のスキルセットとして身に着けていきたいと考えている方 ・最新のITテクノロジ、関連する法令やガイドライン等について自主的に調査することに抵抗がなく、継続的に自己研鑽に取り組める方 ■想定されるキャリアパス サイバーセキュリティグループにおけるチームリーダー、グループリーダー、CISO 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

グループ全体のサイバーセキュリティツールの新規導入から運用管理、技術支援まで一貫して関われるポジションです。 ITインフラやヘルプデスク経験を土台に、大規模プロジェクトや運用の実務を通じて「セキュリティ×エンジニアリング」の専門性を高められます。将来的にはサイバーセキュリティグループのチームリーダー／グループリーダーとしてキャリアアップを目指せる環境です。 ご経験に応じて下記の業務をお任せします。 ■業務内容 (40%)セキュリティツール導入推進 (40%)セキュリティツール運用管理 (20%)セキュリティツール技術支援 ■想定キャリアパス サイバーセキュリティグループ部門のチームリーダー、グループリーダー ■アピールポイント サイバー エンジニアリング リード/リード候補、もしくはサイバー エンジニアリング担当として、デロイト トーマツ グループにおけるサイバーセキュリティ施策の新規導入やその維持管理を通じてセキュリティレベル向上に向けて幅広くご活躍いただけます。特にITインフラやITヘルプデスクの経験をお持ちで、大規模プロジェクト管理や運用、セキュリティに対する意欲や英語を使ったミュニケーションへの興味があればぜひご応募ください。 ■英語の使用頻度 メールやチャットにて、グローバル担当者との問い合わせ等のやり取りが発生します 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 合同会社デロイト トーマツの人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジションです ■具体的な業務内容 【60％】個別労務案件対応 【20％】懲戒会議の運営と処分の実施 【20％】人事関連規程の整備 【魅力】 ・ケースごとに解決方法を検討する必要があるため、AI等に取って変わられること可能性も少なく、裁量持って携わることができます。 ・600名近くいる人事の中でも特に専門性高い業務のため、デロイトトーマツグループ内の各企業を担当している人事から相談者として認知されるポジションです。そのためやりがいと誇りをもって業務に携わることができます。 ・社員の労働に関わる問題が発生したときの初動対応や解決方法については企業の存続に関わる問題のため、経営に近い立場で影響力ある業務経験を積むことができます。 【キャリアパス】 デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務対応グループマネジャーとして上の役職を目指すことはもちろん、HRBP業務のように他領域にチャレンジすることも可能です。 【募集背景】 人員配置転換に伴う募集。 【組織構成】 チーム8名 グループリーダー（シニアマネジャー1名）、アソシエイトマネジャー3名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名、派遣スタッフ1名 【働き方】 実働7時間かつ月平均残業が30時間、想定在宅勤務が週2~3日のためワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。 【企業について】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにおける、コンサルティングサービスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです 【職務内容】 60％:メイン業務 ・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営 ※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備 40％：サブ業務 ・評価等制度設計（企画）のサポート ・各種資料・データ作成 ・人員管理 ・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート） ＊入社タイミングにより担当が別企業になる可能性がございます 【魅力】 ・役員向けの評価・報酬を中心とした制度運営に関わりながら、企画サポート業務も経験するため、中長期的に企画から実行運用までを経験している人材としてキャリアを広げることができます。 ・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。 ・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会も得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです。 ・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。 【メインミッション】 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担う 【キャリアパス】 ・人事ビジネスパートナー ・人事特定領域のエキスパート ・人事部門のマネジメント 【募集背景】 増員に伴う募集 【組織構成】 6名 レポートラインはマネージングディレクターの方になります。 【働き方】 標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。 ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり） ・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務 ・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等） 【魅力】 ・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。 ・様々なテーマの人事企画業務に携わる機会が豊富にあるため、人事領域の専門性を幅広く、かつ深く身につけることが可能です。大手グループ企業において、より経営層に近い立場で人事キャリアを広げていきたい方にはおすすめです。 ・フレックス制度導入かつ想定在宅が週2日のためワークライフバランス保ちながら働くことができます。 【メインミッション】 デロイト トーマツ グループのコンサルティング領域におけるHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担っていただきます。 【キャリアパス】 ・HRBP ・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のリーダー 【募集背景】 人員配置転換に伴う募集 【組織構成】 10名程 領域リーダー1名、メンバー9名前後 ※メンバーは女性の方が多く、また相談もしやすい雰囲気です。 【働き方】 標準労働時間7時間で想定残業時間が20~30時間、フレックス制度を導入、最大週2日の在宅勤務可能な想定です。 ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 （100%） ・プロジェクト横断管理、各プロジェクト、IT資産、サービスの品質およびサイバーセキュリティ等の審査管理 ■想定キャリアパス プロジェクトマネイジメント、PMO分野のエキスパート 【魅力】 デロイトトーマツグループのIT資産やサービスを横断的に管理し、品質やサイバーセキュリティの審査を担います。単なる運用ではなく、グループ全体のITガバナンス強化やリスク低減に直接貢献できる点が特徴です。デロイトのフロントビジネスをIT面から支える希少な立ち位置で、事業の根幹に関わるやりがいがあります。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

2万人規模グループのコスト構造・資本配分に直接インパクトを与え、CFOや機能リーダーと近い立場で意思決定に関われるポジションです。 財務・会計に加え、事業分析力や提案力、部門横断の調整力を鍛えられ、生成AIを含む最新ITツールを活用した業務改善にも挑戦できます。 ■業務内容 【70％】 ◎担当法人２社（グループ内のシェアードサービスカンパニー等）の計数管理業務 ◎実績管理・着地予想： ・業績データの集計/分析（定型的な分析および非定型な課題分析） ・報告資料の作成、各種ステークホルダーへの報告 ◎予算立案： - IT、総務、人事、経理、品質管理、経営企画等の各機能と連携し、ドライバーに基づくOPEX/CAPEX計画の策定 - 内部取引の単価設定 - ドライバー設計に基づく配賦ルールの構築・改定 【20％】 ◎担当業務の運用オペレーション企画・改善 【10％】 ◎組織貢献活動（Finance領域のコラボレーション施策への参画） ■期待/役割 ・担当領域のオーナーシップを持ち、課題特定～施策立案～実行まで自走 ・スキル・志向に応じて、配賦モデル、IT自動化などの専門領域でリード役を期待 ■出社/在宅勤務 想定出社頻度　2日以上/週 ※週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用しております ■働き方 ・フレックスタイム制 　標準的な就業時間　9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間） ・残業時間30時間/月（繁忙期は40時間/月） ■英語使用場面 無い想定 ■アピールポイント ・2万人規模の国内グループ全体のコスト構造・資本配分に直接インパクトを与え、全社の生産性向上に寄与 ・CFOや各機能リーダーとの対話機会が多く、意思決定に近い立場で働ける ・財務・会計の知見に加え、事業分析力や提案力、部門横断の調整力など幅広いスキルを磨けます ・組織内でのスキル体系と学習環境が整備されており、各自のキャリアパスのデザインをサポート ・生成AIをはじめ最新のITツールを活用する環境が整備されており、業務改善に前向きな組織です ・フレックスタイム、ハイブリッドワークによってライフスタイルに対して柔軟な働き方を実現可能 ■組織/人員構成 シニアマネジャー1名、アソシエイトマネジャー１名、シニアスタッフ１名、スタッフ１名、派遣職員２名