プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社

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【職務内容】 入社後は、ご経験に応じて、国内の契約・企業法務を中心に担当いただきます。その後、北米・中国の現地メンバーや関係部門と連携し、グループ全体の法務機能の構築・高度化にも携わっていただきます。 ＜主な業務＞ ■各種契約書の作成、審査、交渉支援 ■各部門からの法律相談への対応 ■新規事業、取引スキーム、プロジェクトに関する法的検討 ■取締役会・株主総会対応 ■トラブル発生時の事実確認および対応支援 ■北米・中国の現地リーガルメンバーとの連携 【組織構成】 コーポレート基盤本部 法務知財部　法務室 法務・契約G 30代～50代の計8名の組織 【本ポジションのやりがい魅力】 ■「依頼された論点に回答する」だけでなく、事業の意思決定に入れる 「なぜこの取引を行うのか」、「事業部門として何を実現したいのか」、「どのリスクであれば受容できるのか」まで踏み込み、事業部門と同じ方向を向きながら解決策を考えられることが、本ポジションの大きな特徴です。法的に正しい回答を示すだけでなく、法務としての提案が、会社の事業判断やプロジェクトの進め方に直接つながります。 ■一つの専門領域に限定されず、会社全体を広く見られる 法務・契約グループには、技術部門、製造、調達、営業、IT、コーポレート部門など、会社全体から相談が集まります。契約審査を起点に、ガバナンス・コンプライアンス、貿易管理、グローバルの法務担当などへ領域を広げることができ、企業法務人材としての総合力を高められます。 ■経営に近いテーマへ挑戦できる 契約だけでなく、同じ法務組織内にガバナンス・コンプライアンス機能があり、将来的に経営判断に近いテーマに接するチャンスがあります。 【募集背景】 同社は、日本・北米・中国の3地域が一体となって事業を推進する「ONE PPES」の実現に向け、各地域の機能強化とグローバル連携を進めています。社内方針においても、地域・機能の枠を超え、日本依存から脱却しながら各地域の体制を強化していく方向性を掲げています。 これまで法務機能は国内を中心に担ってきましたが、今後は、立ち上げ期にある北米拠点や、開発体制の強化を進める中国拠点も含め、グループ全体の法務機能を日本・北米・中国の3地域で構築していく必要があります。 今後、PPESグループとしてより自立的に法務機能を運営していくため、契約・企業法務の実務経験を活かしながら、グローバルな法務体制づくりにも参画いただける方を募集します。 【企業の魅力ポイント】 ★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中 ★BEV(電気自動車)とHEV(ハイブリット車)の二本の柱で安定的な事業展開 ★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています ★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引 ★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場 ★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス ※企業紹介動画(PIVOT) https://youtu.be/ELNnl455aIk ※採用メッセージ https://www.p2enesol.com/recruit/message/ ※社員インタビュー https://www.p2enesol.com/recruit/interview/ ※キャリアパス/研修制度 https://www.p2enesol.com/recruit/growth/ 【数字で見る企業の魅力】 ■自己資本比率：約40.7％（2025年度実績） ■資本金：950億5,000万円：トヨタ（51%）とパナソニック（49%） ■国内外生産能力：年100万台以上（HEV・PHEV・BEV向け） ■研究開発拠点：日本国内4拠点（神戸・豊田ほか） ■主要顧客：トヨタ自動車を中心とした大手完成車メーカー各社 ■福利厚生充実◎/トヨタ自動車やパナソニックを基準に充実◎ ・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可） ・転居費用補助あり ・育英補助給付金（子ども1人につき月2.5万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助） ・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分） ・退職金制度（確定拠出年金DC）など

【職務内容】 入社後は、ご経験に応じて、国内の契約・企業法務を中心に担当いただきます。その後、北米・中国の現地メンバーや関係部門と連携し、グループ全体の法務機能の構築・高度化にも携わっていただきます。 ＜主な業務＞ ■各種契約書の作成、審査、交渉支援 ■各部門からの法律相談への対応 ■新規事業、取引スキーム、プロジェクトに関する法的検討 ■取締役会・株主総会対応 ■トラブル発生時の事実確認および対応支援 ■北米・中国の現地リーガルメンバーとの連携 【組織構成】 コーポレート基盤本部 法務知財部　法務室 法務・契約G 30代～50代の計8名の組織 【本ポジションのやりがい魅力】 ■「依頼された論点に回答する」だけでなく、事業の意思決定に入れる 「なぜこの取引を行うのか」、「事業部門として何を実現したいのか」、「どのリスクであれば受容できるのか」まで踏み込み、事業部門と同じ方向を向きながら解決策を考えられることが、本ポジションの大きな特徴です。法的に正しい回答を示すだけでなく、法務としての提案が、会社の事業判断やプロジェクトの進め方に直接つながります。 ■一つの専門領域に限定されず、会社全体を広く見られる 法務・契約グループには、技術部門、製造、調達、営業、IT、コーポレート部門など、会社全体から相談が集まります。契約審査を起点に、ガバナンス・コンプライアンス、貿易管理、グローバルの法務担当などへ領域を広げることができ、企業法務人材としての総合力を高められます。 ■経営に近いテーマへ挑戦できる 契約だけでなく、同じ法務組織内にガバナンス・コンプライアンス機能があり、将来的に経営判断に近いテーマに接するチャンスがあります。 【募集背景】 同社は、日本・北米・中国の3地域が一体となって事業を推進する「ONE PPES」の実現に向け、各地域の機能強化とグローバル連携を進めています。社内方針においても、地域・機能の枠を超え、日本依存から脱却しながら各地域の体制を強化していく方向性を掲げています。 これまで法務機能は国内を中心に担ってきましたが、今後は、立ち上げ期にある北米拠点や、開発体制の強化を進める中国拠点も含め、グループ全体の法務機能を日本・北米・中国の3地域で構築していく必要があります。 今後、PPESグループとしてより自立的に法務機能を運営していくため、契約・企業法務の実務経験を活かしながら、グローバルな法務体制づくりにも参画いただける方を募集します。 【企業の魅力ポイント】 ★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中 ★BEV(電気自動車)とHEV(ハイブリット車)の二本の柱で安定的な事業展開 ★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています ★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引 ★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場 ★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス ※企業紹介動画(PIVOT) https://youtu.be/ELNnl455aIk ※採用メッセージ https://www.p2enesol.com/recruit/message/ ※社員インタビュー https://www.p2enesol.com/recruit/interview/ ※キャリアパス/研修制度 https://www.p2enesol.com/recruit/growth/ 【数字で見る企業の魅力】 ■自己資本比率：約40.7％（2025年度実績） ■資本金：950億5,000万円：トヨタ（51%）とパナソニック（49%） ■国内外生産能力：年100万台以上（HEV・PHEV・BEV向け） ■研究開発拠点：日本国内4拠点（神戸・豊田ほか） ■主要顧客：トヨタ自動車を中心とした大手完成車メーカー各社 ■福利厚生充実◎/トヨタ自動車やパナソニックを基準に充実◎ ・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可） ・転居費用補助あり ・育英補助給付金（子ども1人につき月2.5万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助） ・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分） ・退職金制度（確定拠出年金DC）など