田中精密工業株式会社

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【配属先】 ■田中精密工業 管理部 人事総務課 【職務内容】 ■本ポジションはESG領域の即戦力人材を対象としています。 1. ESG（環境・社会・ガバナンス）戦略の企画・推進 ・環境関連施策の主導 　└カーボンニュートラルの推進、ISO14001認証維持管理 ・施設管理 　└インフラの管理 　└官公庁窓口とのやりとり ・サステナビリティ関連対応 ・ESG戦略および中長期ロードマップの策定 ・マテリアリティ特定およびKPI設計、進捗モニタリング ★単なる運用担当ではなく、「ESGの中核」として戦略設計から実行までリードしていただきます。 ＼将来的なキャリアの広がりも！／ ESG領域での実務・企画推進経験を積んでいただいた後、ご志向や適性に応じて、以下の領域にもチャレンジいただく可能性があります。 2. 人事領域 ・人材戦略の企画立案 ・評価制度／育成施策の設計 ・組織開発やエンゲージメント向上施策の推進 3. 総務・コーポレート領域 ・株主総会・取締役会運営 ・コーポレートガバナンス体制の強化 ・リスクマネジメント推進 ・広報、施設管理等の統括 【魅力】 ■働きやすい環境 計画有給休暇取得制度、育休・産休、育児短時間等の各種制度が整備されており、有効に活用している実績があります。自分の時間を大切にしながら働くことができます。 ■新人事制度スタート 2022年4月より、新人事制度がスタートし、年齢ではなく本人のやる気や能力によって、役割を設定され、その役割によって待遇/給与が設定されます。どなたでも第一線で活躍できるチャンスがあります。 ■食堂設備　有 ■定年制度：定年60歳、再雇用70歳まで

【配属先】 田中精密工業 営業技術部 MS営業課 営業係 【職務内容】 ＜新規顧客の開拓を目的とした営業＞ ＊顧客訪問・商談・レポート作成 ＊お見積り作成～提案 ＊新規受注、仕様検討、量産立上げ（現場作業はありません） ＊既存顧客との折衝、アフターフォロー など 【変更の範囲】会社の定める業務全般 まずは先輩社員と既存顧客との営業で経験を積んでいただきます。 ※将来的に転勤の可能性あり (勤務地の可能性としては米国、タイ、ベトナム、東京、富山があります。) 【魅力】 ■働きやすい環境 計画有給休暇取得制度、育休・産休、育児短時間等の各種制度が整備されており、有効に活用している実績があります。自分の時間を大切にしながら働くことができます。 ■新人事制度スタート 2022年4月より、新人事制度がスタートし、年齢ではなく本人のやる気や能力によって、役割を設定され、その役割によって待遇/給与が設定されます。どなたでも第一線で活躍できるチャンスがあります。 ■食堂設備　有 ■定年制度：定年60歳、再雇用70歳まで

営業技術部技術課アルミ係で鋳造製品の工程設計に携わってもらいます。創業から７０年以上培ってきたノウハウと最新の設計技術を組み合わせることで複雑形状や高品質要求にも応えられる自社独自の強みがあります。 田中精密工業の将来を担う部品の設計に携われるので、難しくもとてもやりがいのあるお仕事です。 【配属先】 ■田中精密工業 営業技術部 技術課 アルミ係 【職務内容】 【鋳造トライ】 ＼入社後はまずここから／ 量産前の開発品・試作品の鋳造作業 【工程設計】 ＜製造プロセスの検討＞ 鋳造、切削、組立などどの工程を組み合わせるかを決める ＜工程順序の設計＞ 原材料の投入から最終製品になるまでの流れを計画 ＜設備やラインの選定＞ どんな機械・装置を使うか、レイアウトをどうするかを設計 ＜コスト・品質・納期の最適化＞ 歩留まり改善や省人化なども含む 【治具設計】 製品を正確に、安定して作るために必要な“道具”を設計する仕事です。 ＜加工治具＞ 削ったり穴を開けたりする際に製品を固定する治具 ＜組立治具＞ 部品を正しい位置に組み立てるための補助具 ＜検査治具＞ 製品が図面通りにできているかを確認するための治具 ＜使いやすさ・安全性の設計＞ 作業者が扱いやすく、作業時間短縮やミス防止につながる工夫をする 【魅力】 ■働きやすい環境 計画有給休暇取得制度、育休・産休、育児短時間等の各種制度が整備されており、有効に活用している実績があります。自分の時間を大切にしながら働くことができます。 ■新人事制度スタート 2022年4月より、新人事制度がスタートし、年齢ではなく本人のやる気や能力によって、役割を設定され、その役割によって待遇/給与が設定されます。どなたでも第一線で活躍できるチャンスがあります。 ■食堂設備　有 ■定年制度：定年60歳、再雇用70歳まで