株式会社ＮＥＸＴ　ＯＮＥ

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業務内容 IPOを見据えた事業拡大フェーズにある当社では、法務機能の強化を重要な経営課題と捉えており、今回その中核を担う法務課長候補を募集します。 契約審査・社内規程整備といった実務はもちろん、法務組織の設計やガバナンスの仕組みづくり、従業員の法的リテラシー向上まで、幅広い領域に携わることが可能です。 「経営に近い距離で、ゼロから法務をつくる経験を積みたい」「上場を見据えた企業成長に法務の立場から貢献したい」──そんな志を持つ方に最適な環境です。 <主な業務内容>※ご経験に応じて段階的にお任せします ■ 契約書の作成・レビュー・管理（取引先との契約・業務委託・NDAなど） ■ 法務戦略・体制構築の企画立案、運用方針の策定 ■ 事業部門への法的助言（新規サービス、業務提携、規制対応等） ■ 社内規程の整備・改訂、運用支援 ■ IPOを見据えたガバナンス・内部統制の整備 ■ 社内向けコンプライアンス研修や教育体制の構築 魅力 ◎ 法務の立場から経営・事業成長を支えるやりがいある役割 ◎ 裁量大きく、組織づくりや仕組みづくりから関われる環境 ◎ 経営陣と近い距離で、スピード感ある意思決定・実行が可能

事業の現場で戦略を動かす。IPOを前に、事業企画の実行を担うポジション。 NEXT ONEはコンシューマープラットフォーム事業とスマート農園型障害者雇用支援事業を軸に、安定した収益基盤を築いてきた成長企業です。現在、IPOという節目を前に、会社は次のステージへ向けて加速しています。 このポジションは、既存事業の収益改善から新規事業の立ち上げ支援まで、事業企画の実務を幅広く担う役割です。上位職と連携しながら、自分で考えて動くことが求められます。 「任された仕事をやりきりたい」「事業づくりに正面から向き合いたい」という方に、このポジションを用意しています。 業務内容 ①既存事業における収益性拡大・コスト最適化 コンシューマープラットフォーム事業の収益構造を数字で分析し、改善の打ち手を立案・推進します。社内外のステークホルダーと連携しながら、施策を実行まで持っていきます。 具体的には： ・ 販売プランの設計・条件設計 ・ 収益性の分析と改善施策の立案・推進 ・ 社内外ステークホルダーとの調整・折衝 ②新規事業の企画・推進 既存事業の顧客基盤やアセットを活かした新たなサービス・事業の立ち上げを、プロジェクトメンバーとして担います。市場調査やビジネスモデルの検証から実行推進まで、幅広く関与します。 具体的には： ・ 新規事業テーマに基づく市場調査・競合分析 ・ 事業性の検証およびビジネスモデルの設計 ・ 関係部署と連携したプロジェクト推進 ・ 事業立ち上げフェーズにおける実行推進 ・ 既存顧客基盤を活用した新規サービス開発 求める人物像 ・新しい挑戦や変化を前向きに楽しめる方 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・数字や成果を意識して業務を推進できる方 ・周囲と連携しながら物事を前進させられる方 魅力 裁量と実行経験が、本物のキャリアをつくる。 大企業では稟議を通すだけで数ヶ月かかることが、ここでは数日で動き出します。上位職と連携しながら、自分の判断と行動が事業の結果に直結する環境です。 特定の業務だけを担当するのではなく、事業全体を俯瞰しながら動けること。ゼロから新しい事業や業務に挑戦できること。そして、IPOという会社の大きな節目を、現場のメンバーとして経験できること。 小規模組織ならではのスピードと、成長企業ならではのスケール感、その両方を手に入れられるポジションです 組織体制 ・部長：1名（30代） ・主任：1名（30代） ・メンバー：2名（20代）

業務内容 2019年にスタートした新電力サービス「新日本エネルギー」。 急成長中のサービスを支えるコールセンター部門でのポジションです。 ■主な業務内容 自社電力サービスをご契約中のお客様からのお問い合わせ対応 アウトバウンド業務の仕組み構築 正社員メンバーマネジメント（主任1名、一般職2名） コールセンターの各種KPIデータの設計・管理（受電率、出勤率、解約率、キャンペーン進捗など） その他、新規プロジェクトの推進など ■PRポイント 非常に早いスピードで成長するサービスのサポート体制の構築を推進していただけます お問い合わせ内容をもとにしたプロダクトの導線改善等を通じて、プロジェクトマネジメントやプロダクト企画に積極的に携わっていただけます。 一般的なカスタマーサポートの概念にとらわれない施策の企画・実行機会があります。 今回のポジションは、将来的な支店長候補として採用予定。支店拡大の中心メンバーとして、裁量を持って活躍いただけます。 ■mission 福岡支店におけるコールセンター組織の基盤を確立し、支店単独で運営できる体制を構築すること。 募集背景 更なる組織強化 / 増員募集 現在の組織構成 (カスタマーサクセス課) 責任者：1名(40代/男性) 課長：1名(40代/男性) 主任：1名(30代/男性/東京本社所属)、1名(30代/男性/福岡支店所属) 一般：6名(20～30代/男女/東京本社所属)、3名(20～30代/男性/福岡支店所属) スピードを意識し、安定した電力供給と、スムーズな顧客体験を提供することを大切にしているチームです 日次＆週次で本社社員との密接なコミュニケーションの場を設けています。 自立駆動型で施策立案→実行までやりきるチームを構築しています。 ＜このポジションで挑戦できること＞ ?解約率低減に向けた施策はまだ未整備。あなたのアイデアで改善をリードできます。 ?新しい価値提供の仕組みづくりはこれからのフェーズ。ゼロから企画・実行できる裁量があります。 ?データを活用した戦略提案は発展途上。数字を軸に意思決定を推進する役割を担えます。 入社後のキャリアプラン 1年目：支店責任者候補としてマネジメントを統括 ・新規メンバーの採用・育成に関わり、チーム体制を拡充 ・支店全体のKPI改善プロジェクトを主体的に推進（例：受電率向上、離職率低減、応対品質向上など） ・既存業務の改善に加え、仕組みづくりや新規施策の立案 ・東京本社や他拠点責任者との定例会議に参加し、全社視点での業務改善や情報共有を担う 2年目：支店責任者（支店長）としてマネジメントを統括 ・支店長ポジションに昇格し、支店の数値目標や運営方針を主体的に策定・管理 ・福岡支店の事業計画やKPI目標の設計、進捗管理を一貫してリード ・育成・評価体制を整備し、メンバーの成長と定着を支援 ・現場主導の改善提案を推進し、地域に根差した運営スタイルを確立 ・経営層への定期レポーティングや全社プロジェクトへの参画など、会社全体の成長に貢献

当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生活に欠かせないライフラインを提供しています。事業拡大に伴い、採用活動の強化が急務となっています。 現在、人事部門は少人数体制で運営しており、採用・労務・総務業務を兼務している状況です。今後の成長に向けて、採用計画を着実に実行し、組織を拡大するためには、人事機能の強化が不可欠です。 そこで、採用業務を中心に担い、必要に応じて労務や総務もサポートいただける人事主任を募集します。将来的には課長職へのキャリアアップも可能な、成長フェーズの企業ならではのやりがいあるポジションです。 【業務内容】 ■中途採用業務 ・求人票作成、媒体管理、応募者対応、面接調整 ・エージェントとの折衝、採用進捗管理 ・採用オペレーションの改善提案 ■育成・研修運用サポート ・新入社員オンボーディングの実施 ・社員研修の企画補助、運営サポート <ご経験に応じて、下記業務もお任せする場合もございます> ■労務・総務業務 ・勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応、給与計算 ・備品管理、契約書管理、社内イベント運営 【組織構成】 管理統括本部長(取締役)：30代男性(人事、総務、労務、経理財務) 課長代理：30代男性(総務、労務) 一般職：20代女性(新卒採用、育成) 一般職：20代男性(中途採用、総務)

当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事課長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用オペレーションの設計・実行 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用 組織構成 課長代理：30代男性(総務、労務) 一般職：20代女性(新卒採用、育成) 一般職：20代男性(中途採用、総務)