株式会社NTT ExCパートナー

の中途採用・転職・求人情報

【職務内容】 ■福利厚生基幹システム（N-Biz）の運用管理、機能改善・リニューアル ■福利厚生事業モデルの改善・リニューアル ■NTTグループ各社への各種福利厚生サービスの導入・運用コンサルティング業務 ■サービサー企業との協業等による社員のエンゲージメント向上に向けた福利厚生サービスのリニューアル、新たなメニュー開発 ■現行福利厚生サービスの維持・運用・管理業務（NTTグループ各社、事務委託会社との連携、運営改善アセスメント等） 【ミッション】 ■次期福利厚生基幹システム（N-BiZ）開発に向けたプロジェクト運営 ■HR分野の戦略（未来志向での福利厚生事業モデルの再構築等）・制度・業務・システムの策定・設計・運用コンサルティングの提供 ■NTTグループに提供したサービスのノウハウを活かしたプロダクト開発・提供等 ■NTTグループ各社への安定的なサービス提供によるDX推進及び社員のエンゲージメント向上 【求める人物像】 ■福利厚生に興味・関心があり、 チャレンジ意欲が高く、明るく前向きな方 【募集背景】 福利厚生基幹システムの更改に向けた、プロジェクトを立ち上げに伴い募集。 これまでは外部コンサル（ITコンサル会社等）を契約し配置していたポストであるが、HCテック企業としての変革が求められる中でHCテック重点領域の一つであるシステム開発においてExC社内に知見・ノウハウを溜めていくことが肝要であること、ExC社の福利厚生事業モデルそのものの再構築も視野に入れたかつ関係者も多岐にわたる4年超にわたるビッグプロジェクトでありExC社による主体的なリーダシップ発揮が肝要であることから、自社社員（経験者採用）にて配置したい。 現在員が人事異動（転出）により募集。これまでNTTグループ各社からの出向者により配置していたポストであるが、ExC社の経営に及ぼす影響が大きいポストであることから、自社社員（経験者採用）にて配置したい 【組織構成】 ■12名（担当課長1名、主査1名、担当10名） 【職場の雰囲気】 ■社員が主体的に自らの業務に従事できる上長等からのフォローもあり、意欲的に仕事に取り組める環境 【企業様よりメッセージ】 ■社内において、強化分野として期待されている担当業務でもあるとともに、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境がExCにはあります。 HC分野のスペシャリストとしてよりよい社会を築いて行くためにあなたの力が必要です

【期待する役割】 デジタルマーケティング施策の推進およびデータ活用により、NTT ExCパートナーの認知度・ブランド力の向上、顧客の体験価値向上、新規顧客の開拓、商談機会の創出を図る。 【職務内容】 NTT ExCパートナーサイト（https://www.nttexc.co.jp/）およびMA運用、データ分析・活用推進 ＜Webサイト・MA運用＞ ・プロモーション計画に則ったCMSによるサイト制作およびMA設定（制作担当者への指示出し） ・社内のサイト・MAに関する運用事務局（運用ルールの策定と社内活用の推進） ・制作進捗管理、品質管理 ・CMS・Webサーバ保守（保守作業はCMSベンダーへ委託して実施）、セキュリティ点検 ＜データ分析・活用推進＞ ・GoogleAnalytics4、インテントデータの分析によるサイト改善施策立案、推進 ・MAリード情報の整備 ・SFA/MA連携による活動パイプライン数値及び顧客行動データの可視化の検討、実行 ・顧客行動情報の活用推進（営業活動、営業戦略策定、サービス開発） ＜その他＞ ・パートナー会社との契約対応、社内調整業務 【魅力】 ・SFA・MA領域などマーケティングに関わる先進技術の獲得、およびNTTグループ内外における幅広い人脈形成が期待できます。 ・社内において、デジタルマーケティングによる新規顧客開拓、既存顧客とのリレーション構築等、大きな期待をされている担当業務です。 風通しがよく、チャレンジを歓迎する職場で、ご自身のスキルや経験を存分に発揮いただけます。 【募集背景】 ・NTT ExCパートナーグループの事業の中核となるマーケティング/インサイドセールスを推進するにあたり、専門的な知見・経験をベースに施策を牽引するリーダー人材を必要としています。 【組織構成】 課長1名、社員2名、派遣スタッフ2名 【職場の雰囲気】 ・若手から中堅層まで幅広く、リモート中心の仕事においても、チャット等の活用等、社員間のコミュニケーションは活発 ・役員とも分け隔てなく気軽にコミュニケーションできる ・リモートワーク、スーパーフレックスタイム制の積極的な活用を通じた柔軟かつメリハリの利いた働き方が可能 【求める人物像】 ・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ・課題解決に向けて主体的に取り組める方 ・データに基づいて提案や改善策を打ち出すことができる方 ・変化への対応力・向上心を持っている方 ・新しい技術に対して積極的に学ぶ姿勢がある方 【企業様よりメッセージ】 当担当は、データを活用しながら社内のデジタルマーケティングを推進し、社内に大きな影響を与える機会が数多くあります。ご自身の経験やスキルを発揮し、挑戦を楽しみながら、一緒に取り組みましょう。

【職務内容】 【以下のいずれかの業務に従事いただく予定】 ◆NTTグループにおける人材管理・育成等を目的とした「タレントマネジメントサービス」のシステム維持・運用に伴うグループ各社人事担当・育成担当との各種対応およびデータドリブンな人事戦略の実現に向けた「タレントマネジメントサービス」の追加開発に関わる検討・検証業務 ◆NTTグループ共通の次期人事給与システム開発方針の検討・実行業務 ◆NTTグループ共通の勤務管理システムの維持・運用業務 ◆NTTグループ以外（一般市場向け）プロダクト開発（HRテック及びAI等活用による商材開発や他社アライアンス含む）・維持運用業務 【ミッション】 ◆NTTグループにおけるヒューマンキャピタル分野の牽引役としてのミッション ◆NTTグループ全体に対するHR系システム+業務コンサルのトータルコーディネートサービスの提供 ◆NTTExCパートナーの事業領域の拡大に向けた新たなプロダクトの開発と一般市場への展開 【求める人物像】 ◆ヒューマンキャピタル分野に興味がある人物 ◆チャレンジ意欲が高く、明るく、前向きな人物 【募集背景】 ◆NTTグループにおける事業戦略と人材戦略の更なる連動に向けた各種プロジェクトを推進していくための人材を重視していること ◆NTT ExCパートナー社としてヒューマンキャピタル分野を専門とする人材の長期的確保が課題であること 【組織構成】 ■31名（部門長1名、担当部長1名、担当課長4名、主査8名、担当17名） 【職場の雰囲気】 ◆社員が主体的に自らの業務に従事できる ◆上長等からのフォローもあり、意欲的に仕事に取り組める環境（リモートワークを活用したライフワークバランスの実現可能） ◆オンオフのメリハリを意識した明るく楽しい職場 【企業様よりメッセージ】 ◆当該ポストは「・日本を代表する企業であるNTTグループのヒューマンキャピタル分野の中枢に携わることができるポスト」であり、このポストでの業務経験はあなたの人生の中で唯一無二の経験となることは必須です。 ◆是非、一緒に、NTTグループの更なる発展に向けて汗をかきましょう！

【職務内容】 下記を中心とした「エンゲージメント向上」に向けたコンサルティングや各種サービスを提案・提供。 ■エンゲージメント向上コンサルティング、ワークショップ ■エンゲージメントサーベイ等、製品開発 ■人材育成コンサルティング ■人事制度コンサルティング ■組織活性化ソリューション ・営業チームがヒアリングしたお客様の課題を基に、お客様の課題解決に向けた解決策の提案・コンサルティングをお願いします。 ・お客様診断により強み／弱み／課題などを把握・共有し、お客様と伴走をしながらエンゲージメントの向上を目指していきます。 ・その他ご経験により、エンゲージメントサーベイの運用や分析、研修講師などもお願いしたいと考えています。 ※（株）NTTExCパートナーでの採用後、（株）NTTHumanEXへの出向を予定しております。 【ミッション】 エンゲージメントの向上を通じて、「顧客企業」と「顧客企業で働く社員」の成長に貢献 【求める人物像】 ・前向きな姿勢／高いモチベーションで前向きに、仕事に挑戦できる務を遂行できる自律型人材 ・本質を追究する力／物事やお客様の課題の本質を追究し課題設定、できる論理的思考力を有する人材 ・チームで仕事をできる／チームやお客様と良好な関係を築き、活発な議論を通じて、より良いアイデアを発見できる人材 ・人材や組織の成長に興味・関心／人材育成・組織開発に関する専門性を有する、もしくは興味・関心を持つ人材 【魅力】 ■コンサルティングスキルを身に着けることができる ■思考力（論理的思考、批判的思考、分析力）を伸ばすことができる ■対人力(傾聴力、ファシリテーション力)を向上させることができる ■専門性(エンゲージメント、人材育成、人事制度、変革支援)を高めることができる 【募集背景】 ■サービスの立ち上げ期から拡大期に移行するにあたり、部内の業務の幅を広げるための増員 【職場の雰囲気】 ・NTTグループならではのとても働きやすい環境です（福利厚生／リモート制度／休日など） ・役員との距離も近く、経営者視点を持って人・組織課題の解決に取り組める環境です。 【組織構成】 ディレクター１名：担当課長１名、主査１名、担当２名 【メッセージ】 「お客様のエンゲージメント向上・成長」と「自社のエンゲージメント向上・成長」の双方に共にチャレンジし、一緒に喜びを感じましょう！

【期待する役割】 ・自治体教育委員会、私立学校等に対するコンサルティングサービスの提供による利益目標の達成。調査研究の成果を基にした新たなサービス等の開発。 【職務内容】 ・省庁向けの営業、獲得した調査・実証事業等の省庁プロジェクトの運営。 ・自治体教育委員会、私立学校向けの情報セキュリティコンサル/DXコンサル等。 ・大学等との共同研究の推進。 ・省庁事業（調査、実証等）や大学等との共同研究の成果を基にした新たなサービスや教材の企画、立案及び実施等。 【魅力】 ・NTTグループ内外の学校教育ビジネス関係者、有識者とのコネクション強化により、教育ICT分野（研修、支援、コンサルティング等）におけるスペシャリストとしてのステップアップ可能。 【組織構成】 教育ICT研究室コンサルティング担当（室長1名、課長1名、主査4名、サブリーダ1名、担当者4名） 【募集背景】 ・2019年にスタートしたGIGAスクール構想により、全国の小中学校の学習用インターネットの敷設と児童生徒一人1台端末の配備が完了。教職員がICTの存在を理解し、 　実践で活かし始めた次の段階として、教育データ等を指導に活用しICT利活用高度化を目指すための「NextGIGA期」が2025年に本格化するにたり、教育ICT分野の 　業務経験が豊富な人材を募集 【求める人物像】 ■学校教育や現場の教育ICT環境に興味関心があり、学校現場におけるICT環境やICTを利活用した業務改善・DX化に意欲・関心の高い方 ■変化に柔軟に対応し、新しいことに高いチャレンジ意欲を持って取り組める方 ■業界有識者とのリレーション構築等、社内外問わず円滑にコミュニケーションを取れる方。 ■自担当以外の他組織を巻き込み、プロジェクトを遂行するスキルのある方 ■リーダーとして、業務改善を推進できる方 【職場の雰囲気】 ・担当内においては、ベテラン、中堅、若手がバランスよく配置。リモート中心の仕事においても、チャット等の活用等、社員間のコミュニケーションは活発。 ・社員が主体的に自らの業務に従事できる、上長等からのフォローもあり、意欲的に仕事に取り組める環境。 【企業様よりメッセージ】 ・社内において、NTTグループ外の一般市場利益拡大の強化分野として、教育現場での学びと企業での学びを繋げていく取り組みが始まっています。 　人材教育という分野において、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境がExCにはあります。 　教育ICT分野のスペシャリストとして教育現場における更なる教育ICT利活用を推進し、一緒に働いてくれるあなたとの出会いを楽しみにしています。

【期待する役割】 担当概要：NTTグループ/一般企業にWebソリューションを提供する担当。 ミッション ：WEB・オープン系を中？とした開発案件の要件定義、基本設計などの上流工程から、開発、テスト、運？までキャリアプランに合わせ、最適な案件・フェーズをお任せします。 【職務内容】 NTTグループおよび一般企業向けWebシステムの企画・構築・運用保守に関する業務 ■既存システムの維持運用およびシステム更改の提案 　・クライアントや関係者との要件ヒアリング 　・要求仕様の整理および要件定義書の作成 　・非機能要件の定義（パフォーマンス・セキュリティ・拡張性） ■開発プロジェクトの推進 　・アーキテクチャ設計の支援 　・開発チームや外部ベンダーとの調整 　・PM（プロジェクトマネージャー）や開発ベンダーとの協業 【魅力】 ・個別の案件を実施しながら、AIなどの最新技術を活用した新規サービスの検討や、各種データ解析を駆使したコンサルティング案件などに携わることが可能で、関連する知識の修得が可能です ・要件定義から設計・実装、テスト、運用・保守まで幅広いフェーズでの業務を担当するため、SEとして多様な経験を積むことが可能です。 ・初めはメンバーとして参画いただき、業務プロセスを学びながら当社リーダーとしての必要な知識やスキルを身につけ、上記の中期的なミッションを達成できるようになっていただきたいと考えております。 【組織構成】 部門長1名、担当課長3名、主査11名、サブリーダー5名、担当11名 【募集背景】 ・当担当では法人向けのWebソリューションを中心としたソリューションを展開していますが、それらの技術をベースとして、今後、HR・HC領域のサービスを展開していくための人材を必要としています 【求める人物像】 ■チームでの開発・コミュニケーションを大切にできる方 ■課題解決に向けて主体的に取り組める方 ■ユーザー視点を持ち、より良いシステムを提案できる方 ■新しい技術に対して積極的に学ぶ姿勢がある方 【職場の雰囲気】 ・役職者とも分け隔てなく気軽にコミュニケーションできる明るい雰囲気の職場です ・リモートワーク、スーパーフレックスタイム制の積極的な活用を通じた柔軟かつメリハリの利いた働き方が可能です 【企業様よりメッセージ】 当担当は、Web関連技術に、AIやデータ活用などを駆使しながら、お客様の課題解決に向けたソリューションの展開を指向していきます。個別のPJにて経験値を積上げ、各種スキルアップを図りながら、様々な事にチャレンジしてみましょう。

【期待する役割】 ・ユーザ企業が抱える人事領域の課題を各種データから分析・把握 ・分析を通じて得られた知見・示唆等からサービス（新規/既存）の質を高め、ユーザ企業への訴求力向上に貢献 【職務内容】 ・データドリブンの基盤となるデータレイク、データマート等の環境構築 ・人事領域における各種データの収集・各種データのクレンジングや統計的な処理の実施 ・分析した結果を元に有意な知見・示唆等を抽出 ・分析を通じて得られた知見・示唆等を元に、関係部署と連携の上、サービスやソリューションのコンピテンシーを磨くための検討を実施 ・将来的には集積されたデータ群をベースに、AIベンダー等と協業して、業界別や年代別など横通しのデータ分析を実施 【魅力】 ・データを収集、分析し、活用するスキル、AI等を活用したより専門的なデータ分析スキルを伸ばすことができます。 【募集背景】 ・当担当はHR・HC領域のデータ分析を担うチームであり、社内外でニーズも高いことからご一緒にこの業務に取り組んで頂ける方を必要としています。 【組織構成】 担当部長1名、課長１名、主査１名、担当1名 【職場の雰囲気】 ・役職者とも分け隔てなく気軽にコミュニケーションできる明るい雰囲気の職場です ・リモートワーク、スーパーフレックスタイム制の積極的な活用を通じた柔軟かつメリハリの利いた働き方が可能です 【企業様よりメッセージ】 ・当担当は、HR・HC分野を中心として、AIやデータ活用などを駆使しながら、社内やお客様の課題解決を指向していきます。スキルアップを図りながら、様々な事にチャレンジしてみましょう。

【期待する役割】 一般市場（民間企業・自治体・大学）のクライアントに対して、社員・職員の業務力及び営業力強化や、人事制度に沿った専門性強化に向けたスキル向上のための学習支援施策を企画提案、導入、運営する事が私達のミッションになります。 また、社員属性、学習傾向等の人事データと営業活動成果との相関分析を通じたデータドリブン型の人材開発ソリューション等、常に新たな取組みを模索・展開するとともに、生成AIなど最新技術を使った新たな付加価値提案にもチャレンジしています。 【職務内容】 ■クライアント企業向けソリューション営業：顧客（法人）のニーズ／課題を把握し、最適な「人材育成プログラム」「ビジネス変革・組織開発ソリューション」を提案 ・一般市場（民間企業・自治体・大学）向け「営業力強化」「階層別／専門領域スキル向上」施策の企画・提案・運営、「学習支援システムやe-learningコンテンツ」の提供 ・最新技術を使用した新たな付加価値提案検討、および新たなビジネスモデル検討 ・NTTグループ各社、およびパートナー企業と、主に人材育成分野におけるアライアンス営業 【魅力（伸ばすことができるスキル）】 ・人材開発に関する各種理論、世の中のトレンド、生成AI等最新技術に関する知識 ・人材開発の設計・運営・定量的な測定手法 ・お客様およびパートナー企業を交えた、育成プログラム策定プロセスを通じたコーディネートスキル 【募集背景】 お客様の様々なお悩み（営業課題・業務課題・人材課題）をヒアリングし、一緒に要因分析し課題を設定し、それを改善するために必要な取り組みについて、ExC社として抱える数百社の協力会社の協力・支援を受けながら提案・受託・運用することが可能なため、幅広いソリューションを実現できます。 【組織構成】 担当部長1名、担当課長2名、主査7名、サブリーダー4名、担当2名、派遣1名 【求める人物像】 ・組織の成長に向けた人材の育成という、重要な経営課題かつチャレンジングな分野において、お客様のニーズを掘り起こし、我々が提供できる価値を検討できる人材 ・生成AI等の最新技術・トレンドに興味・関心があり、積極的に新たな取組みにチャレンジしていける人材 ・人材開発、育成・教育、リベラルアーツ等に関心があり、学び続けることを好み、それを望む人材 【職場の雰囲気】 担当内においては、比較的ベテランが多く、リモート中心の仕事においても、チャット等の活用等、社員間のコミュニケーションは活発 社員が主体的に自らの業務に従事できる上長等からのフォローもあり、意欲的に仕事に取り組める環境 【企業様よりメッセージ】 ・社内において、特に一般市場拡大を担う部門として期待されている業務でもあるとともに、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境がここにはあります。 ・人材の育成という、企業活動の根幹をなす最も重要なミッションであり、時代や企業方針によって、多種多様な解がある面白い分野となります。 ・また、民間・公共様々な組織における営業力強化、DX人材の育成、人事制度に沿った専門性強化に向け、DX、生成AIの活用をはじめ常に最新トレンドを取り込みつつ、進取のチャレンジができるポストとなります。 ・是非、私たちと一緒に新しい人材育成の世界を創造し、様々な領域での生産性向上を実現していきましょう！

【期待する役割】 当社は2023年7月に、NTTビジネスアソシエとNTTラーニングシステムズが経営統合して生まれた新しい会社です。これまでの２社は30年以上の歴史がありながら、新会社としての認知度、知名度は高いとは言えない状況です。当部はExCパートナーグループ横断的なデジタルマーケティングおよびプロモーションの推進により、当社の認知度・ブランド力の向上、顧客の体験価値向上を図るとともに、新規顧客の開拓を主導するミッションを担っています。 【職務内容】 当社は、人的資本経営の実現に向けた従業員体験（EX）の向上による顧客体験（CX）の向上・価値向上の実現を支援するパートナーをめざしています。マーケティング部は、当社のデジタルマーケティングおよびプロモーションに関する計画の立案、施策推進を担っています。 ＜募集ポストの業務内容＞ ・デジタルマーケティング計画策定、施策の企画・実行 （コンテンツマーケティング、オンラインセミナー、SEM、SNSマーケティング等の企画・実行） ・企業ブランディングに資するプロモーション施策の企画・実行 ・部全体に対するデジタルマーケティング専門知識・スキルの共有 【魅力】 デジタルマーケティングを起点にマーケティング業務全般にかかわることで、マーケッターとしての一層の成長へ繋がる。NTTグループ内外における幅広い人脈形成も期待できる 【募集背景】 NTT ExCパートナーグループの事業の中核となるデジタルマーケティング/DXを推進するにあたり、専門的な知見・経験をベースに施策を牽引するリーダー人材を必要としている 【組織構成】 課長1名、社員３名 【職場の雰囲気】 ・役職、職務に関係なく気軽にコミュニケーションできる ・リモートワーク、フレックスタイム制の積極的な活用を通じた柔軟かつメリハリの利いた働き方が可能 ・学びを推奨する風土 【企業様よりメッセージ】 高度な専門性の発揮・高い成果の達成が実現できるよう組織としてサポートしてまいります