株式会社一蘭ホールディングス

の中途採用・転職・求人情報

『人』を大切にする企業の採用担当として主に採用活動の一連の業務をお任せします。また、一部社員研修のサポートも行っていただく予定です。 ※在宅勤務併用可能(月初1週間は出勤必須ですが、月半分は在宅勤務です) 【職務内容】 ・採用活動（社員） ・応募者の書類選考 ・日程調整 　 ・会社説明会の実施 ・面接対応、内定後のフォロー等 ・新入社員（社員/アルバイト）の研修担当 ・社員研修の担当、立案　等 ※将来的にはその他人事関連業務を幅広くご担当いただく予定です。 【配属先情報】 社員3名、契約社員1名 ・東京社員2名(リーダー、アルバイト1名) 【働き方について】 研修期間終了後は在宅勤務と出社を併用しながら勤務が可能です。東京オフィスにも社員が在籍しており連携を取りながら業務を進めます。

■労務職として、コンプライアンスに沿った労務管理の遂行から、健全企業としてのブランド価値向上を目指していただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 【職務内容】 ・各種保険の手続 ・健康診断調整、実施確認 ・産業医との面談調整 ・社内通信の配信(健康に関する情報を毎月配信) ・安全衛生委員会/リスクアセスメント/労働時間管理 ・会社が遵守すべき雇用や労働に関わる法令の遵守 ・各種調査や法令変更時の対応/従業員相談窓口 ・社内各種制度の構築(就業規則、社内ルール、各種規定など)

■労務職として、コンプライアンスに沿った労務管理の遂行から、健全企業としてのブランド価値向上を目指していただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 【職務内容】 ・各種保険の手続 ・健康診断調整、実施確認 ・産業医との面談調整 ・社内通信の配信(健康に関する情報を毎月配信) ・安全衛生委員会/リスクアセスメント/労働時間管理 ・会社が遵守すべき雇用や労働に関わる法令の遵守 ・各種調査や法令変更時の対応/従業員相談窓口 ・社内各種制度の構築(就業規則、社内ルール、各種規定など)

■当社の情報システム部としてアプリ～インフラまで幅広い業務を行って頂きます。 【職務内容】 ◇基幹システムの運用保守 ・社員向けの基幹システム（勤怠システムなど）の開発や運用保守・改善 ・開発自体は外注業者が行っていますので現場社員のシステムへの声をヒアリングしベンダーと協力しシステムをカスタマイズ ※お客様と当社社員の満足度を上げるのがミッションです！ ◇九州エリア店舗のネットワーク、インフラの導入・整備 ・新店舗へのシステム導入や調整、現地工事の調整業務 ・基本的には外注業者が対応しますが急を要する場合や外注では対応が難しい場合は現地に赴いての対応が求められます。 ◇社内PCサポート・サポートデスク・ヘルプデスク ※その他セキュリティ対策など他拠点と連携し当社のシステム強化を対応いただきます。 【組織構成】情報システム部(８名:社員とアルバイトが所属） ・まず入社後は福岡本社・糸島オフィスにて3か月～6か月ほど研修をさせていただきます。その後は週2～4日ほどリモート勤務が可能になります。

■社内のお客様対応窓口として、店舗や物販商品にいただいたお問い合わせの対応をお任せいたします。 組織としては、対応評価の満足度/再来店意向率80％以上を目標にお客様と真摯に向き合っております。 【職務内容】 ・お客様問い合わせの社内窓口対応 ・該当部署へのヒアリング、部署間の調整　 ・顧客満足の追求 ・数値分析（お褒めの声、クレーム）　 ・店長、新入社員研修　など 1件1件丁寧に進めていくため、並行して取り扱う案件は2~3件程度となります。 また、個人ではなくチーム全体で対応を検討できる環境です。 ◎お問合せ例：車椅子で来店できるか、アレルギーについて 等 クレーム対応についてはしっかりスキルが身についてからお任せいたします。（早くても3ヶ月目以降を想定しております）

■新店舗や既存店のリニューアルにあたり設計後の施工のメイン担当者をおまかせします。 ■店舗設計図に基づいて、施工会社様や社内各部署との調整業務及び現場の施工の管理を行っていただきます。 ※施工業務は無し 【職務内容】 ・一式図、設備図のチェック ・見積精査及び価格交渉 ・現場調整業務 ・新規施工業者様開拓 ・チーム内で使用するツール(ソフト/ハード)の提案/導入/ブラッシュアップ 等　 ★国内外の出張対応有 （国内）着工時と竣工時に1～2週間程度を想定 （海外）着工時と竣工時に4週間程度を想定　※現時点の予定はありません。 新規出店やリニューアルなど複数店舗を担当しながら進めて頂きます。 １案件の着工から竣工迄は3～4ヶ月程度を想定しております。 現場常駐の必要がなくデスクワークが多いポジションですが、業務に慣れてきたら在宅勤務を織り交ぜながら勤務することも可能です。 【研修】 まずは全体の流れを理解するため設計～竣工までをOJTで研修。 また、店舗業務の理解のため一部店舗での研修実施の可能性もあります。

【職務内容】 ★一蘭の店長候補の募集！お人柄・ご意欲重視の採用です★ 店舗には契約社員や庶務スタッフが在籍、店舗運営やシフト管理のサポートがあるため顧客満足度向上・売上拡大に集中いただけます。 福岡発祥、味集中カウンターが象徴的な一蘭。 一蘭の店長職は一般的な飲食店店長のイメージとは少し異なり店舗の運営・マネジメントが主な業務です。 現場に立つことはもちろん、スーツを着て出勤したり貸与されたPCで業務を行ったりと店長としてスタッフとのコミュニケーションを大切にしながら店舗の『ヒト・モノ・カネ』の管理を行っていただきます。 店長は自身で裁量をもって勤務時間を決めることが可能です！ 【働き方】 ■残業月7H程度/年間休日125日 ■残業した翌日以降に遅く出社し調整する「時間調整」を実施しています。 ★約半年の研修を経て正式配属。 　同社が大切にしている考え方から店舗運営スキルまで時間をかけて学びます。 　未経験の方でも多くの方が活躍しています。 ★入社1-2年での店長昇格を見据えています。 ★充実した手当 【配属先情報】 1店舗あたり、店舗マネージャー（1名）ー契約社員（1～3名）ーアルバイトスタッフ(50-100名程度)が在籍しております。

【職務内容】 ★一蘭の店長候補の募集！お人柄・ご意欲重視の採用です★ 店舗には契約社員や庶務スタッフが在籍、店舗運営やシフト管理のサポートがあるため顧客満足度向上・売上拡大に集中いただけます。 福岡発祥、味集中カウンターが象徴的な一蘭。 一蘭の店長職は一般的な飲食店店長のイメージとは少し異なり店舗の運営・マネジメントが主な業務です。 現場に立つことはもちろん、スーツを着て出勤したり貸与されたPCで業務を行ったりと店長としてスタッフとのコミュニケーションを大切にしながら店舗の『ヒト・モノ・カネ』の管理を行っていただきます。 店長は自身で裁量をもって勤務時間を決めることが可能です！ 【働き方】 ■残業月7H程度/年間休日125日 ■残業した翌日以降に遅く出社し調整する「時間調整」を実施しています。

【職務内容】 ★一蘭の店長候補の募集！お人柄・ご意欲重視の採用です★ 店舗には契約社員や庶務スタッフが在籍、店舗運営やシフト管理のサポートがあるため顧客満足度向上・売上拡大に集中いただけます。 福岡発祥、味集中カウンターが象徴的な一蘭。 一蘭の店長職は一般的な飲食店店長のイメージとは少し異なり店舗の運営・マネジメントが主な業務です。 現場に立つことはもちろん、スーツを着て出勤したり貸与されたPCで業務を行ったりと店長としてスタッフとのコミュニケーションを大切にしながら店舗の『ヒト・モノ・カネ』の管理を行っていただきます。 店長は自身で裁量をもって勤務時間を決めることが可能です！ 【働き方】 ■残業月7H程度/年間休日125日 ■残業した翌日以降に遅く出社し調整する「時間調整」を実施しています。

【職務内容】 ★一蘭の店長候補の募集！お人柄・ご意欲重視の採用です★ 店舗には契約社員や庶務スタッフが在籍、店舗運営やシフト管理のサポートがあるため顧客満足度向上・売上拡大に集中いただけます。 福岡発祥、味集中カウンターが象徴的な一蘭。 一蘭の店長職は一般的な飲食店店長のイメージとは少し異なり店舗の運営・マネジメントが主な業務です。 現場に立つことはもちろん、スーツを着て出勤したり貸与されたPCで業務を行ったりと店長としてスタッフとのコミュニケーションを大切にしながら店舗の『ヒト・モノ・カネ』の管理を行っていただきます。 店長は自身で裁量をもって勤務時間を決めることが可能です！ 【働き方】 ■残業月7H程度/年間休日125日 ■残業した翌日以降に遅く出社し調整する「時間調整」を実施しています

【職務内容】 ★一蘭の店長候補の募集！お人柄・ご意欲重視の採用です★ 店舗には契約社員や庶務スタッフが在籍、店舗運営やシフト管理のサポートがあるため顧客満足度向上・売上拡大に集中いただけます。 福岡発祥、味集中カウンターが象徴的な一蘭。 一蘭の店長職は一般的な飲食店店長のイメージとは少し異なり店舗の運営・マネジメントが主な業務です。 現場に立つことはもちろん、スーツを着て出勤したり貸与されたPCで業務を行ったりと店長としてスタッフとのコミュニケーションを大切にしながら店舗の『ヒト・モノ・カネ』の管理を行っていただきます。 店長は自身で裁量をもって勤務時間を決めることが可能です！ 【働き方】 ■残業月7H程度/年間休日125日 ■残業した翌日以降に遅く出社し調整する「時間調整」を実施しています。