労務の年収600万円以上のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(19ページ目)

日本初のインターネットサービスプロバイダー／東証プライム上場／売上・業績拡大中である同社にて、コーポレート部門のスタッフとして、管理・総務業務を担当いただきます。 【採用背景】 需要拡大に伴う増員。 IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社ではFY22で売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。 更なる企業成長を支えるため人事労務メンバーの増員を図っております。【具体的な業務内容】■ファシリティマネージャー・オフィスファシリティの企画、設計、施工管理・不動産物件探索、契約交渉、契約事務・入退室セキュリティ管理★本ポジションの魅力・新しい働き方の企画、検討や、情報システム部門と連携してた業務効率改善、オフィスのデジタル化企画など、幅広い管理・総務業務の経験を積むことが可能です。・全国の支社や、グループ子会社の総務にも携わることが可能です。・ワークライフバランスを保ちながら働くことができる環境です。【同社の魅力/特徴】■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です■15,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。■最先端技術を独自に展開クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

企業理念を根幹に据え、労務管理業務全般をリードいただくポジションです。経営層と現場双方と密接に連携しながら、変化に柔軟に対応し、全従業員が安心して働ける職場環境づくりやエンゲージメントの向上を主体的に推進していただきます。組織成長に直接寄与し、部門メンバーの育成を通じて、より強いチームを築く役割も担っていただきます。【業務詳細】労務管理のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案・就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）・労働組合との折衝・協議・従業員からの労務に関する相談対応（ハラスメント等コンプライアンス案件含む）・勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善（関連部署との調整含む）・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化・人事システムの導入・運用・業務効率化推進・部内メンバーの育成とチームビルディング・その他、特命事項やプロジェクトの推進【組織構成】人財統括部（部長含む12名体制）：部長1名　メンバー11名（保健師2名、派遣社員1名含む）※労務チームは社員・派遣社員で構成される4名体制。【募集背景】メンバーの異動をきっかけに、組織体制のさらなる強化と労務管理部門の進化を目指し、新たなリーダーを募集します。単なる人員補充ではなく、この機会を前向きな変革のチャンスと捉え、部門の新たな成長を共に牽引してくださる方をお迎えしたいと考えています。【ポジションの魅力】・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事制度改革に中心となって取り組むことができます。　会社の文化醸成や従業員の働きがい向上に直接寄与し、企業成長の原動力となるやりがいのある役割です。・高い裁量でキャリアを築く　既存の枠にとらわれることなく、ご自身のこれまでの知見や経験を活かし、制度や運用手法を構築・改善する機会があります。　自らの意志で組織を変革し、キャリアの幅を大きく広げることができます。

企業理念を根幹に据え、労務管理・給与業務全般をリードいただくポジションです。変化に柔軟に対応しながら、全従業員が安心して働けるように労務面・給与業務を通して主体的に進めていただきます。若手メンバーの育成をしながら、より強いチームを築く役割も担っていただきます。【業務詳細】労務管理・給与業務のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。・毎月の勤怠管理・給与計算プロセスの運用および改善（関連部署との調整含む）・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）・従業員からの労務に関する相談対応・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・改善・人事システムの導入・運用・業務効率化推進・部内メンバーの育成とチームビルディング・その他、特命事項やプロジェクトの推進【組織構成】人財統括部（部長含む12名体制）：部長1名　メンバー11名（保健師2名、派遣社員1名含む）※労務チームは社員・派遣社員で構成される4名体制。【募集背景】ミッションの増加をきっかけに、組織体制のさらなる強化と労務管理部門の進化を目指し、新たなリーダー候補を募集します。単なる人員補充ではなく、この機会を前向きな変革のチャンスと捉え、部門の新たな成長を共に牽引してくださる方をお迎えしたいと考えています。【ポジションの魅力】・高い裁量でキャリアを築く　既存の枠にとらわれることなく、ご自身のこれまでの知見や経験を活かし、管理・運用手法を改善する機会があります。　またメンバーの育成を通し、キャリアアップすることができます。

【募集背景】東証スタンダード上場企業として、「とらふぐ亭」「寿し常」の運営に加え、養殖・加工・販売までを一貫して行う独自の事業モデルを展開。国内事業の収益改善やニューヨーク事業の拡大など、さらなる成長を見据える中で、人事・労務体制の強化が急務となっています。組織拡大を支える中核人材として、人事総務マネージャー候補を募集します。【業務内容】人事総務の機能を持つ部署のマネージャー候補として、主に中途採用と労務管理領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。新卒採用・アルバイト採用については専任担当者が配置されていますが、 パートナー様との交渉などのフォローを担っていただく想定です。 役員やメンバーとともにプレイングも実施いただきながら、マネジメントにも尽力いただけるポジションです。【ポジションの魅力】■経営に近い立場で事業成長に直接関われます：経営陣の補佐役として、財務・IR・管理会計領域から経営判断を支援。将来的には全社経営へ参画いただくことを想定した幹部候補ポジションです。■国内外の成長フェーズを支えるダイナミックな環境：ニューヨーク1号店に続き2号店出店を計画するなど海外展開を加速中。さらに不動産事業の収益拡大や養殖事業の成長など、多角的な事業展開を進めており、経理・財務として幅広い経営課題に携われます。 ■管理部門の仕組みづくりに携われる：組織や業務フローの整備・高度化は現在進行形です。既存のやり方を踏襲するのではなく、自ら改善提案を行い、管理体制を構築していける裁量の大きさがあります。■水産×外食×海外展開という独自性の高いビジネスモデル：養殖・加工・物流・販売・店舗運営までを一気通貫で行う「水産6次産業化」を実現。一般的な外食企業では得られない、サプライチェーン全体を俯瞰した経営管理経験を積むことができます。■実力次第で経営幹部へのキャリアアップが可能：「経営者思考」を養う独自研修や社長から直接学べる機会もあり、自身の専門性を経営視点へと発展させられる環境です。高い成長意欲を持つ方にとって、大きな挑戦機会があります。【組織構成】

【職務内容】これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。〇労務管理業務※下記は特にやっていただきたい業務です。・処遇や従業員エンゲージメント向上に関わる諸施策の企画立案および運用・労働組合との労使交渉や協議、各種労使施策の実施〇主な労政グループ内業務・処遇制度（賃金考課・賞与考課）の設計・運用・労働組合関連業務・働き方改革全般（エンゲージメント向上、ウェルビーイングなど）・旅費、通勤手当・サテライトオフィス・出産、育児、介護関連・福利厚生全般・健康保険、厚生年金、雇用保険〇配属部門HR戦略室　労政グループの配属です。若手から経験豊富なベテランまでの社員がそれぞれ10名程度所属しています。業務効率を重視した働き方を推奨していますが、現在は週半分程度をテレワークで対応している状況です。【魅力】金融・公共・産業分野における高度なITソリューションを提供し、社会の安心・快適を支える企業です。安定した日立グループの基盤と挑戦を重視する独自事業を両立し、社員が成長できる環境と充実した福利厚生を備えています。また働きやすいことも特徴で離職率2%かつ、ままさん社員も活躍されている環境となっております。

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGS【仕事内容】ZENB HOLDINGSグループの給与労務グループリーダー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険・労務対応の安定運用と、業務体制の改善を推進していただきます。 入社後は、既存メンバーと協力しながら月次業務を管理し、業務フローや役割分担を整理していただきます。そのうえで、マニュアル・チェックリスト・システム等を活用し、継続的に高い品質を維持できる給与労務体制を構築していただきます。 給与計算の実務責任者にとどまらず、会社と従業員の双方を支える給与労務組織をつくるポジションです。【具体的な業務内容】 ■給与労務体制の企画・業務改善・給与・勤怠・社会保険領域における現行業務の棚卸し、課題特定・給与労務業務のプロセス・役割分担・承認フローの再設計・グループ各社・各事業に対応した給与労務運用の標準化・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した業務効率化・チェック体制、内部統制、証跡管理の強化・法改正・組織拡大を見据えた給与■社会保険・労務手続き ・社会保険、雇用保険、労働保険に関する実務管理 ・入社、異動、休職、復職、退職に伴う手続き・労務対応 ・顧問社労士への相談に向けた論点整理 ・社労士からの回答、判断根拠、確認履歴の管理 ・法改正や規程変更に伴う給与労務運用の見直し■業務改善・再発防止 ・給与計算、勤怠管理、社会保険業務のフロー改善 ・チェック体制、承認フロー、エビデンス管理の強化 ・業務マニュアル、チェックリスト、判断基準の整備 ・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した効率化 ・ミスや不備が発生した際の原因分析、改善策の実行■労務相談・従業員対応 ・勤怠不良、服務規律、ハラスメント等に関する相談対応 ・従業員へのヒアリング、事実確認、面談記録の作成 ・現場責任者、人事、法務・コンプライアンス部門との対応方針の整理 ・注意指導、改善指導等に関する本人への説明支援 ・個別事案を踏まえた再発防止策、社内ルールの見直し■チームマネジメント ・給与労務グループの月次タスク、進捗、役割分担の管理 ・メンバーの業務支援、育成、レビュー ・業務量や専門性を踏まえた担当配置の見直し ・情報共有、相互チェック、バックアップ体制の構築 ・経営層、管理部門、現場責任者への報告・改善提案【ポジションの魅力】①複雑な給与体系に対応する専門性を活かせる 固定給、各種手当、賞与、営業インセンティブ、キャンペーン加算など、多様な給与要素を扱います。規程や法令との整合性を確認しながら、正確な運用を設計する専門性を発揮できます。②給与労務の仕組みを再設計できる 給与計算ロジック、チェック体制、社労士確認、勤怠確定、証跡管理を見直し、安定した業務体制へ再設計できます。自ら改善した仕組みが、グループ全体の標準として運用される経験を積めます。③6名の既存組織を強化できる 既存メンバーとともに組織を強化するフェーズです。役割分担、タスク管理、相互チェック、育成を整え、チームとして成果を出せる体制をつくることができます。④給与・勤怠・社会保険・労務対応を横断できる 給与計算だけでなく、勤怠管理、社会保険、休復職、退職、労務相談まで幅広く関わります。給与労務責任者に必要な知識と実務経験を、総合的に広げることができます。⑤会社と従業員の双方を支える仕事ができる給与を正しく支払うことは、従業員からの信頼と会社の健全な経営を支える重要な業務です。また労務上の問題が発生した場合には、事実を整理し、公平かつ適切な対応を進めることで、会社と従業員の双方を守る役割を担います。⑥将来的に給与労務責任者を目指せるまずはグループリーダー候補として、月次業務の管理、業務改善、メンバー育成を担っていただきます。その後は、成果や経験に応じて、給与労務グループ長、人事労務責任者、管理部門責任者へ役割を広げることを想定しています。【キャリアパス】給与労務グループリーダー⇒ 給与労務グループ長・人事労務責任者⇒ 管理部門責任者候補

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGSZENB HOLDINGSグループの法務・コンプライアンス部長候補として、会社と従業員を守りながら、事業成長を支える法務・コンプライアンス体制を構築していただきます。同グループは、保険代理店事業を中心に、不動産、人材、BPO、広告・マーケティング、少額短期保険、M&Aなど、複数の事業を展開しています。今後の事業拡大と組織成長に伴い、契約・労務・個人情報・広告表現・新規事業など、対応すべきリスク領域も広がっています。現在のコンプライアンスグループは4名体制で、保険代理業や労働者派遣業を中心に、社内に一定の知見が蓄積されています。今後は、既存の強みを活かしながら、不動産・広告などの新たな事業領域への対応、労務リスク対応、規程や業務フローの整備、部門マネジメントをさらに強化していく方針です。本ポジションには、契約書の確認や法令上の指摘だけでなく、事業部門の目的や現場の状況を理解し、リスクを整理したうえで、経営が判断できる選択肢や実行可能な対応策を提示していただきます。また、外部弁護士・社労士とも連携しながら、社内での一次判断、論点整理、従業員対応、再発防止、仕組み化までを担います。自ら実務に入りながら4名の既存メンバーをまとめ、グループの次の成長に対応できる法務・コンプライアンス部門へ進化させていくポジションです。【具体的な業務内容】■企業法務・事業リスクへの対応・契約書の作成、レビュー、契約管理・事業部門からの法務・コンプライアンス相談対応・新規事業、業務提携、M&A等に関する法務支援・外部弁護士への相談に向けた論点整理、対応方針の策定・経営層へのリスク報告、意思決定に必要な選択肢の提示■労務リスク・従業員対応・ハラスメント、勤怠、服務規律等に関する相談対応・従業員面談、事実確認、社内調査の実施・懲戒、配置転換、退職に関する対応方針の整理・人事部門、現場責任者、弁護士、社労士との連携・個別事案を踏まえた再発防止策、管理職支援の企画■規程・コンプライアンス体制の整備・社内規程、マニュアル、ガイドライン、業務フローの整備・改定・内部通報、コンプライアンス相談窓口への対応・個人情報保護、広告表示、営業活動等に関するリスク管理・コンプライアンス研修、管理職向け教育の企画・実施・相談・審査・承認・報告に関する社内フローの標準化■グループ各事業への法務支援・保険代理業、労働者派遣業に関する法務・コンプライアンス対応・不動産売買、仲介、媒介契約、広告表現等の確認・広告代理店、Webマーケティング事業に関する契約・表示確認・業務委託、成果報酬、顧客紹介等の取引スキーム確認・宅建業法、景品表示法、個人情報保護法、労働関連法令等への対応■部門マネジメント・組織づくり・法務・コンプライアンス部門の業務管理、優先順位の設定・メンバーの役割分担、タスク管理、育成・部門内の業務可視化、標準化、ナレッジ蓄積・経営層、事業部門、人事部門との連携体制の構築・将来的な部門再編、法務・コンプライアンス体制の設計【ポジションの魅力】・複数事業の法務・コンプライアンスを横断して経験できる・会社と従業員の両方を守る仕事ができる・経営判断に関わる法務を経験できる・法務・労務・コンプライアンスを横断して担える・既存組織を次の段階へ進化させられる・将来的に部長・管理本部幹部を目指せる【キャリアパス】法務・コンプライアンスマネージャー⇒ 法務・コンプライアンス部長⇒ 管理本部幹部候補

プライム上場企業グループ(計4社）の経理部財務課において、下記の業務をお任せします。将来的には、次世代の財務課長を目指して頂きたいと考えています。・日次・月次業務（伝票入力、伝票精査、支払依頼書等の申請書承認）　・支払業務（経費精算、随時支払、定期支払振込対応）　・資金繰り（資金計画、月次・日次資金管理、借入金管理、預金管理、入金予定確認）※経験不問・資金調達（銀行提出資料作成、金融機関折衝、増資、社債発行等）※経験不問■課長任命後業務全体の把握や流れを理解いただいたのち、課長職を任命する予定です。　　　　　　　　　　　　具体的な課長業務としては、・経理課全体の業務統括・課員の業務分担設定と業務進捗管理・各種申請の承認、部下への指導・サポート・半期ごと部下の目標設定と評価、勤務管理などの人事労務管理　など※業務都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）

同社の経理課長候補として、月次・四半期・年次決算業務のとりまとめを中心に管理本部長へのレポーティング、メンバーマネジメントをお任せします。2028年3月期のプライム市場への鞍替えを見据え、東証基準に耐えうる強固な経理体制の構築がミッションです。【具体的な業務内容】■財務会計（月次決算・四半期/年次決算・資金管理）■管理会計（予実管理・取締役会資料作成など）■開示業務（開示資料作成・開示手続の実施など）■監査対応■財務データ分析、レポート作成及び経営陣への提言【同ポジションの魅力】■グロース上場企業のプライム市場への鞍替えフェーズに中核として関われます。「整っていない部分を自らの手で整えていく」醍醐味があります。■決算・開示・監査を軸に、制度会計の強化をリードできる裁量あるポジションです。■部長以上は経営会議に参加し、希望があれば代表との定例MTGにも参加可能。数字を通じて経営に深く関与できる環境です。■介護領域という社会性の高い分野で、9年連続増益を続ける成長企業です。【組織構成】※経理部へ配属予定です。管理本部　∟管理部ー労務グループ／総務グループ／システムグループ／経営企画グループ　　13名（グループ長4名、メンバー9名（うち派遣・アルバイト2名）　∟経理部：8名（部長、課長、社員3名、派遣3名）【働き方】■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度■定年65歳（再雇用の可能性あり）■役職定年なし【同社について】業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。【主な事業内容】■展示会事業介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（読み：ケアテックス）」とIT/DX分野の展示会「DXPO（読み：ディーエクスポ）を国内主要都市とオンラインで開催 。年々規模の拡大と開催都市を広げ続けており、2026年度には新規事業の「Growth（読み：グロース）就活DXPO」のリリースが決定。今後も成長が見込める当社の主要事業です。■M&A仲介事業介護・福祉業界の豊富な知識と人脈で、細やかなマッチングを実現。介護事業に特化したM&A仲介事業を2015年より、医療事業に特化したM&A仲介事業を2017年より、障害福祉に特化したM&A仲介事業を2020年より、さらに保育事業・建設事業に特化したM＆A仲介事業を2021年よりスタートしました。介護・福祉・建設事業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者・取引先へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大するものと予想されています。■人材採用支援事業新卒採用イベント及び新卒の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。「内定直結型採用イベント（サービス名：ジョブトラOne）」の開催、並びに新卒の人材紹介を運営しています。

【期待する役割】総務人事課の課長として、総務人事課の人員7名のマネージメントおよび以下業務をお任せします。【職務内容】■人事制度の改定と運用管理■労務・安全衛生管理■賃金の計算結果のチェック■評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等）■個人別賞与支給額の試算■新卒採用/中途採用の試験等■研修の推進（講師等）■その他└海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施設の営繕管理（自社ビル、社宅、支店、等）※年に数回、持ち回りで施設のメンテナンス等で休日出勤をして頂く場合があります。【魅力】プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら課員と一緒に桑山のバックオフィス業務を牽引していただくことができる重要なポジションです。【募集背景】前任の退職により課長不在（現在は部長が兼務）のため後任を募集【組織構成】総務人事部 総務人事課：8名／部長、課長（★）、課員7名★…貴殿に期待するポジション

【募集背景】経営戦略に基づく組織強化に向けた増員【期待する役割】事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、非常に重要なミッションを担っていただくことになります。関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら裁量をもってチャレンジしていただきます。【業務内容】企業法務全般及び関連領域について、以下業務内容を遂行いただきます。■契約書の審査及び作成・修正、リーガルチェック■各部署からの契約相談対応及び交渉支援■各種サービスに関する規約類、帳票、ライセンス等のチェック■コンプライアンス関連業務（コンプライアンスに関する啓発活動等の企画、実施）■顧問弁護士との折衝（法的判断の依頼及び訴訟の委任、紛争対応等）■株主総会・取締役会運営に関する業務等■M&A、JV設立、新規事業案件に関する法的サポート■その他、リスク管理、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等■ISO、Pマーク更新・維持審査業務【組織構成】6名（責任者1名、メンバー5名）【魅力】当ポジションは、事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、非常に重要なミッションを担っていただくことになります。関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら裁量をもってチャレンジすることができ、幅広い法務実務を積みたいという志向の方にはやりがいを感じることができます。【求める人物像】・事業管理等の経験者で法務にキャリアチェンジしたい方・企業法務経験は浅いものの事業会社、上場企業で経験を積んでいきたい方・必ずしも企業法務部門における経験がなくても可

★★未経験からご活躍可能！★★目的意識や何がやりたいのか、面接でおきかせください★★今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員、または国内関連会社従業員の人財育成に資する施策、組織開発を担当頂くポジションです。まずは各営業本部、人事部、各関連会社の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。将来的には、人事制度設計、労務厚生対応など、人事としての活躍の場を広げていただくことも可能です。＜具体的には・・・＞【仕事の流れ】■人財育成系階層別の必須プログラムや任意参加の学習機会に加え、キャリア開発支援など、一人ひとりの成長を後押しするさまざまな取り組みがあります。想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて進める仕事と、顧客のニーズに合わせて柔軟に対応していく仕事と両方あります。例年同じ施策を行う場合でも昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。豊田通商向けの施策を企画実行している人財開発1グループ、国内関連会社向けの施策を企画実行している人財開発2グループ、それぞれでターゲットは違いますが、全体最適を見据えて日々連携して業務を進めています。■組織開発系組織開発グループでは、会社、部、グループなど組織単位で抱える固有の課題に対してアプローチをしていきます。エンゲージメントサーベイ結果を分析し、何が課題か仮説を立て、ヒアリングなどを通じて見立てた後に施策を企画します。見立てに対して打ち手を検討し、ソリューションを提供します。支援者としての立ち振る舞いを徹底しながら、組織が自ら描くありたい状態へ近づく為に様々なアプローチを検討、実施します。【企画業務】問題が発生している現場に赴き、豊田通商グループ方針・各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の提案を行います。外部の研修会社等と施策を作り上げていくこともありますが、内製の取り組みは多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇していただくことも出てくると思います。研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現していただきながら働いていただくことを求めます。また、組織開発においては、対話を重視したワークショップなどを設計。ファシリテーターとして対話を促し、目に見えにくい思い、暗黙知の文化などに介入し、組織の生産性向上の為に必要な施策を検討、実行します。なお、研修もワークショップもあくまでも一つの「How」であり、それにこだわりすぎない課題解決の手段も考え、提案することが求められます。【一緒に働くメンバー】豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。未経験で入社した方が多い職場ですが、それぞれが強い意思をもって業務に取り組んでおり、学びの機会、刺激は多い環境だと思います。【将来のキャリアパス】豊田通商グループの人財育成にかかわることを通じ、将来的には部署でコーチングやキャリア開発支援など、専門性を高めることも可能。部内でも豊田通商向け、関連会社向けと対象を変更する、人財育成から組織開発を経験するなど、希望や適性によって様々な経験が可能です。部を超えれば、労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる部署があるため、人事としてのキャリアの幅は広く、プロフェッショナルを目指していけます。

【期待する役割】人事労務・総務の業務を担当していただきます。採用業務は別担当者がおりますが、こちらについても補助的な役割を担っていただきながら、幅広くご経験いただきます。【職務内容】【採用業務】・新卒/中途の求人票の作成・応募者対応/面接日程音調整・面接同席、候補者管理【労務業務】・入退社手続き・社会保険関連の書類作成、提出・勤怠管理・給与計算【総務業務】・業務手順書作成、更新・オフィス備品や消耗品の管理、発注・健康診断、ストレスチェック、防災訓練の手配・社内イベントの運営・社内部署との調整業務・電話、来客対応など受付業務【魅力】・社員同士の仲が良く、困ったときはすぐに聞ける雰囲気があり、中途入社の方でも安心して就業いただけます。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】管理本部 人事総務課：3名└管理本部長1名、メンバー2名（正社員1名、派遣社員1名）

【期待する役割】同社のコーポレート部にて、以下の人事・総務業務をお任せ致します。【職務内容】・厚生業務（給与計算、入退社管理、社会保険、労務関連手続き補助、勤怠管理等）・人事制度（制度設計、運用全般）・採用管理（採用戦略、面接、スケジュール管理、応募要項の管理）・総務全般（規程管理、契約書管理、文書管理、備品・設備の管理、購買業務）・その他　（株主総会・取締役会事務局、ISMS・Pマーク審査業務） 【魅力】・幅広いバックオフィス業務に携わることで様々なスキルを身につけることができる。・未整備な部分を自分の手で整備・構築していくことができるやりがいの大きなポジション。・金融犯罪対策を担う企業の一員として、大きく社会に貢献している実感を持つことができる。【募集背景】業務拡大にともなう増員【組織構成】コーポレート部：外部の協力会社を含め7名程が在籍＊＊＊同社に入社するメリット＊＊＊■人事等の経験スキルを更に深められるチャンス！組織拡大フェーズの組織において、組織設計、運用等に挑戦できる機会多数。これまでに培った知識・経験を活かし新たな挑戦ができる会社です。また、銀行口座開設時の不正な本人確認書類の検知や不正アクセス等の金融犯罪に対して未然に防ぐサービスを運営する社会貢献性の高い企業で勤務できるチャンスです。 ■リモートワーク週1回程度複数のコミュニケーションツールを用いて、リモートでもストレスなく業務を実装することが可能な体制が確立されています。

★今回の募集について会社運営を支える「総務・人事グループの担当者」を募集します。バックオフィスとして組織を支えるポジションです。同社では給与は労務を内製しており、幅広い実務を通じて業務理解を深めながら着実にスキルを高めてくことが可能です。主体的に業務を担いながらスキルを磨き、キャリアアップを目指せる環境です。【仕事内容】・給与計算、年末調整などに関わる業務や届出・勤怠管理・社会保険、労働保険手続き（産休、育休、再雇用などにおける手続き）--- 給与ソフト、勤怠管理ソフトの設定や操作のご経験が必要です ---・各種申請手続き（例：派遣事業届出）・書類回付手続き・備品管理や職場環境の整備など

本ポジションではオペレーションではなく、制度設計・組織課題の解決を主導いただきます。経営層・部門長・労組と直接対話し、課題抽出～企画～実行まで一気通貫で担当。将来の管理職候補として、裁量大きくお任せします。【具体的職務】■人事制度／評価／規程の企画・高度化■採用戦略の立案～実行（キャリア採用）■教育体系の再構築・運用■労務管理■健康経営／安全衛生施策【募集背景】組織強化のための増員【組織構成】人事総務部：3名【ポジションの魅力】・組織課題の解決を主導いただき、人事業務の上流部分に携われます。・経営層との折衝の機会も多く、経営に近いポジションで意思決定に関与することができます。【当社の強み】世界で初めて固体レーザを事業化させ、長年の実績をもとに、お客様に最新技術のレーザ加工ソリューションを提供してまいりました。レーザ加工は生産性を高めるだけでなく、品質、安全、環境を考慮した未来への可能性が広がるイノベーション技術です。レーザ発振器およびレーザ加工装置は、エレクトロニクス、自動車、半導体そして医療など、豊かな社会の根幹を成す幅広い分野で活用され、様々な業界における将来技術の発展に寄与しております。

【職務内容】人事給与チームのリーダー／管理職候補として、プレイングマネージャーの立場で実務にも携わりながら、給与・社会保険を中心とした人事業務の管理や各種制度の企画・推進を担っていただきます。■給与・社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB・DC）など給与に関連する諸制度の業務管理、新規企画・立案■人事考課、人事異動、昇格等に関する業務運用、企画立案、経営層との調整■ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画・立案■労働組合への説明、団体交渉等入社後は人事給与領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただき、将来的には採用・教育領域も含めた人事部全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。【ポジションの魅力】■これまでの給与・労務、人事領域での経験を活かし、新たな施策の提案や制度企画に主体的に携わることができます。■制度改定や社内改革において、企画立案から説明資料の作成、経営層への提案、社員・労働組合への説明まで一気通貫で携わることができます。■会社の中枢を担う人事部として、経営層との調整を行いながら、社員のモチベーション向上やエンゲージメント向上に貢献できます。■グループ親会社の人事部という立場から、国内子会社に加え、ベトナム子会社を含むグループ会社の人事マネジメントにも携わる機会があります。■新薬とジェネリック医薬品の双方を手掛け、研究開発から製造・販売・マーケティングまでグループ全体で担っているほか、臨床検査薬事業でも独自性のある製品を展開しています。【募集背景】人事部門の組織強化を目的とした増員募集です。管理職または管理職候補クラスの人材を迎え、人事における各種課題への企画立案や制度改定をさらに推進していきたいと考えています。【組織構成】人事部：11名部長1名／課長1名／メンバー8名／派遣社員1名男性5名／女性6名若手社員も多く、明るく活気のある組織です。【キャリアパス】■入社時は人事給与領域のプレイングマネージャーとして、実務とチームマネジメントの双方を担っていただきます。■将来的には採用・教育を含めた人事部全体のマネジメントへと役割を広げていただくことを期待しています。■プロパー・中途入社を問わず実績を評価する風土があり、中途入社者が部門長として活躍している事例も多数あります。■キャリア形成の一環として、他部署を経験する機会もあります。【求める人物像】■主体的・積極的に業務へ取り組める方■社員とのFace to Faceのコミュニケーションを大切にできる方■周囲と協調しながら業務を進められる方■会社の歴史や文化への理解を深め、長期的にご活躍いただける方

【募集背景】業務拡大に伴う人員補充■期待する役割・ミッションJCOMグループの法務担当として、契約関連業務やコンシューマー営業でのトラブル対応、通信向けの法務、M&Aや新規事業領域の法務など幅広い業務を担い、グループ全体の法務機能強化に貢献することが期待しております。【職務内容】■契約書の審査および修正並びに作成（和文・英文）■各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック■各部門からの法務相談の対応■コンプライアンス研修・啓蒙活動■提携弁護士への法的判断の依頼及び訴訟の委任などの窓口業務■M＆Aや新規事業案件に関する法的サポート■その他、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等【組織構成】各部門からの法務相談を担当するコーポレート・メディアチーム、ケーブル・プラットフォームチームと、発信者情報開示請求を担当するチームの3チーム体制部長1名、管理職7名、非管理職19名【魅力】■経営の意思決定に近いポジションで仕事ができます。■業務の側面では、放送・通信・エンタテインメント・エネルギー事業に必要な法律について幅広く触れることができることも特徴的です。具体的には、民法、会社法はもちろん、放送法、電気通信事業法、電気事業法、ガス事業法、建設業法、保険業法等の様々な事業法、並びに、消費者契約法、特定商取引法、割賦販売法、景品表示法等のBtoCに関する法律、特許法、著作権法、商標法等の知的財産法、更に独占禁止法、下請法等の分野についても、実務を通じた幅広い経験を積むことができます。■また、M＆Aのサポートや、内部通報事務局、更にはコンプライアンス研修の講師を務めることも多く、単なる法務相談や契約書チェックにとどまらない、幅広い分野で、法的な知見を深め、活かすことができます。■働きやすい職場環境もアピールポイントの一つです。部員の年齢も比較的低い（若い）組織で、子育てをしながら働く部員も多くいます。明るく自由闊達な職場で、伸び伸び働くことができます。【キャリアビジョン】入社後は各部門からの法務相談を中心とした法務業務に従事していただきます。その後、複数名のメンバーを取り纏めるチームリーダーとして業務をを行っていただき、幅広い法務経験を積んで専門性を高めて、将来的には法務関連の責任者としてステップアップを目指してほしいと考えています。

【募集背景】 当社は事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事労務領域においても、勤怠・給与・社会保険等の各種業務を安定的かつ適正に運営する体制の強化が求められています。そこで、人事労務の実務経験をお持ちの方を迎え、運用業務を担っていただくとともに、制度運用や業務改善にも携わっていただくことで、人事労務機能のさらなる強化を図りたいと考えています。【仕事内容】当社の人事労務領域において、勤怠・給与・社会保険等の各種労務業務の安定運営を担うとともに、制度やルールの改善、業務効率化施策の企画・推進を通じて、組織運営基盤の強化に貢献いただきます。ご経験に応じて労務実務を中心に担当いただきながら、人事制度や社内ルールの整備・改善、業務効率化など、企画・改善業務にも携わっていただきます。＜業務内容＞■ 勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務業務の運営・管理■ 入社・退職手続き、人事異動、出向・転籍対応等の人事関連業務■ 就業規則をはじめとする各種人事・労務関連規程の整備、改定および運用■ 安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）の企画・運営■ 法令改正対応や働き方改革、福利厚生制度に関する施策の企画・推進■ 人事・労務業務のプロセス改善およびシステム活用による業務効率化の推進■ 従業員が安心して働ける職場環境づくりに向けた各種施策の検討・実行【配属部署について】人事部は人財育成グループと人事労務グループの2つで構成されています。①人財育成グループ：4名　　　┗HRBP業務（要員管理、採用、育成、エンゲージメント、異動調整等）②人事労務グループ：9名 　　　　　　┗人事制度、労務、福利厚生、安全衛生等配属は、人事労務グループの想定です。このポジションの魅力労務領域における裁量が大きく、勤怠・給与・社会保険等の運用業務に加え、人事制度の整備・改善や業務効率化にも携わることができます。労務実務の経験を活かしながら、制度企画や組織運営に関わる経験を積むことで、次のキャリアステップにつながるポジションです。働き方についてフレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時－午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1－2日程度）【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率77% ※2024年度実績　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【業務概要】パワエレ業界の最先端技術を誇る当社の、経理業務をお任せいたします。一部総務・労務業務もご担当いただきます。【業務詳細】〈経理〉・債権及び債務に関する入出金業務及び管理・月次決算、及び期末決算並びに税務に関する業務・原価管理に関する業務・為替の管理〈総務・労務〉・給与計算及び支払、労働保険・社会保険・市民税の手続及び管理も経理係の業務としてお任せ致します。　一部総務係の補佐業務もあります。※給与計算システム（弥生給与）、労務システム（jinjer ・ SmartHR）を使用します。【組織構成】2名体制です。【当社について】あらゆる電子機器の心臓部であるスイッチング電源及び、パワエレ分野向けの「試験＆計測」をするための製品・サービスを提供しているメーカーです。当社が手掛ける製品は主にメーカーや大学の研究開発部門などの新製品開発に活用されています。昨今のEV化やCO2削減による電力エネルギーインフラの中で、重要な技術であり、エネルギー効率向上や持続可能なエネルギー供給に寄与しています。

【期待する役割】給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務全般を主導的に担当いただきます。係長クラスとして裁量を持ち、実務をリードしながら組織運営や業務改善にも積極的に関与いただくポジションです。【職務内容】・給与計算業務全般（データ入力や集計、チェック、取りまとめ）・社会保険・労働保険関連の各種手続き（入退社や異動対応を含む）・年末調整、住民税の徴収・納付手続き・勤怠管理データの確認・集計や有給休暇管理・退職金や福利厚生関連の各種手続き・社内からの労務関連問い合わせ対応や各種実務・業務フローの見直しや効率化、労務システムの運用・改修にも関与【魅力】＊スタンダード上場企業の安定した環境の中で自己の成長を図ることができます。＊人事労務の専門性を活かしながら業務改善や仕組みづくりにもチャレンジできます。＊業務の幅を広げたい、スキルアップしたいという方には、積極的に仕事を任せる風土のため、裁量を持って働きたい方にピッタリの環境です。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】管理本部 総務人事グループ└グループリーダー（課長）1名、チームリーダー1名、メンバー8名

＜業務詳細＞■採用業務（中途社員、アルバイト社員、障害者雇用、将来的には新卒採用）■入退社手続き■研修関係業務■労務管理（給与・社会保険事務）　*実務はアウトソースしています。メイン担当者のフォローその他幅広く人事業務全般かかわっていただきます。

同社は○○特許事務所の管理部門を担う会社として設立されました。当事務所は特許業務全般に関するサービスを手掛けており、国内外問わず業界屈指の企業様と安定取引を継続し、右肩上がりの成長を続けております。■担当業務（主な業務内容）：総務業務全般を担当いただきます。・書類管理、社内規程の整備、運用・備品管理、購入、オフィス環境整備・契約書の管理サポート（基本的なチェック）・社内行事や会議の運営サポート・労務関連の一部サポート（勤怠管理、保険手続きの補助等）・外部業者対応（清掃、保守、警備等）・情報システム部門との業務連携（社内システムの運用サポートなど）・必要に応じて、経営陣や各部門との調整業務、簡単な庶務全般も含まれます。【募集背景】現任者の定年退職も見据えた増員募集特許・商標などの権利化から技術分野に応じたコンサルティングまで対応し、企業の研究開発や事業成長を支えるパートナーとして今後も成長していきます。

【募集部門】新設組織30名程度の組織となる想定【概要】人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。【業務詳細】＜給与・厚生制度運用＞・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）・社内外関係者との調整・相談・オペレーション効率化・DX施策検討・社員からの問合せ対応 等＜就業管理・人事発令管理＞・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理。顧客からの照会対応など）・オペレーション効率化・DX施策検討・社員からの問合せ対応 等【業務の魅力・特徴等】人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。【魅力】■全社平均の残業時間が25時間以下、有給取得、産休、育休など、働きやすい環境が整っております。■ライフステージへの理解が高く、女性も多く活躍しています。女性管理者も在籍しております。■志向性に合わせたキャリアプランを設計する事が可能です。【キャリアプラン】長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。【求める人物像】・事務処理能力の高い方、正確性を持ちながら計画的に進められる方・業務効率化の意識が高く、積極的に業務改善提案等を行っていただける方。・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方【事業概要】①人事コンサルティング・人的資本経営・人事戦略・人事制度改革・労務支援・エンゲージメント向上・M＆Aにおける人事統合支援②人材・組織開発コンサルティング・人材育成体系構築（OJT／Off-JT） 各種研修提供・キャリア開発支援・企業理念・ビジョンの浸透・組織変革とエンゲージメント向上・ダイバーシティ・インクルージョン推進③グローバル人事・人材マネジメント・グローバル人事管理・制度設計・グローバル人材育成・国際人事サービスの提供・駐在員の実務・運用支援・国・会社を跨ぐ異動のサポート【同社について】「人と組織の可能性をひらき、企業の理想にともに挑む」 私たちは三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです■三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。■人事コンサルティング、人材・組織開発コンサルティング、グローバル人事・人材マネジメントの3つの事業を軸に、顧客のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。■DXを推進し、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。■ライフスタイル、ライフステージに応じて柔軟に働くことができる環境整備に積極的に取り組んでおり、「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」などを整備、各種休暇制度も充実しています。■研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。■人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

当社の人事労務、総務（庶務）の担当者として以下、業務内容全般をお任せいたします。■総務業務（備品管理・書類作成等） ■事務業務（営業サポートなど） ■労務業務（勤怠管理や社労士との打ち合わせなど） ■社内・外イベント対応など ■その他庶務・雑務全般

人事部において人事制度立案やエンゲージメント向上施策、および労務・給与管理業務等、広く人事業務に就いていただける方を募集いたします。【具体的職務】■入社後すぐお任せする業務◎給与計算◎社会保険◎労務管理■将来的にお任せする業務◎人事戦略の企画立案◎人事制度設計【部署構成】人事部：25名部長以下管理職：7名（男性5名、女性2名）、スタッフ職：18名（女性11名、男性7名）スタッフ職の役割：人事企画2名、労務厚生2名、人事事務5名、採用研修6名、子会社管理3名 【募集背景】組織強化に伴う増員【本ポジションの魅力】・人事労務以外に人事制度立案やエンゲージメント向上施策等の人事としてのキャリアを広げることができます。【当社の魅力】・残業15h程度（決算月の?忙期：30h程度）｜リモート週2日可能とワークライフバランスを整えながら働くことができます。・男女問わず活躍できる社風です。経理チームリーダーや営業本部長も女性の方で、実績をもとにキャリアの幅を広げられます。【当社グループの特徴】「食を通して人を幸せにするグローバルな生活関連企業を目指す」を経営ビジョンに掲げ、国内外で食肉関連事業を展開する食肉専門商社の国内トップカンパニーです。スターゼングループでは、従業員一人ひとりが自分の能力や個性を存分に生かして働ける職場づくりを進めることが企業全体の成長につながり、そして社会貢献にも結びついていくと考えています。今後、本格的な少子高齢社会を迎え生産年齢人口が減少していく中、ダイバーシティの考え方や、更なる女性の活用が企業成長への重要課題であると認識し、女性が働きやすい制度や仕組み作りを積極的に進めることで活躍の場を広げるとともに、「コンプライアンス経営」そして「環境への対応」など、企業の社会的責任に重点を置いた事業活動を積極的に推し進めていきます。

【募集背景】事業部全体にまたがる戦略策定と推進管理を行いながら独自の中?期視点での事業開発の立案と創出を行う機能の強化をするために、今回募集することに至りました。また現メンバーの人員構成上のバランスもあり、室?・部?職の補充を至急行いたいと考えています。【短期ミッション】事業部における業務推進および管理業務、事業開発の業務推進【?期ミッション】新規事業創出、事業部の戦略立案および推進【業務イメージ】・事業部の中?期戦略および年度事業戦略を策定し、重点施策・KPIの設定、進捗管理を実施。・各部門と連携し、事業部全体の新規事業開発、IP・コンテンツ開発、戦略プロジェクトの推進。・事業部の推進事務局業務となる会議体運営と情報整理、案件整理、意思決定フォローアップ。・事業部戦略に必要な人材組織能力の強化に向けた研修、採用、育成を推進。【魅力】・立ち上げからのゼロイチを経験できる。・事業部門直轄の事業であるため、経営と密接に関われる。・様々なイベント・事業者・地域のコミュニケーション戦略等に携われる。【労働環境】■社内には企画制作や設計、積算、施工もあるため、専門知識を借りることができる環境です。■喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）■労務環境：本社オフィス→2020年に全面リノベーションし、フリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生まれ変わりました。■残業時間平均：20～30時間【求める人物像】・柔軟かつ丁寧なコミュニケーションができる方。・コミュニケーション力が高い方。・経営企画や事業開発、投資等に関して、興味がある方・チャレンジ精神が豊かな方

【業務内容】ご経験に応じて課長候補～課長でご活躍いただきます。■組織マネジメント・課内メンバー（7名）のマネジメント、育成、評価・業務進捗管理およびチーム運営・経営層・他部門との連携、調整、推進■人事・労務・新卒・中途採用の企画、運営、ディレクション・人事評価制度の運用および改善・改定企画・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の管理・チェック・メンタルヘルス施策、安全衛生活動の推進■総務・法務・オフィス環境整備、備品・車両管理などのファシリティマネジメント・社内イベントの企画・運営・各種規程の管理・改定■会社全体の仕組みづくり・組織運営既存業務の運用・管理だけでなく、より良い組織運営につながる仕組みづくりにも携わっていただきます。特に複数の部署を横断し、周囲と協同しながら物事を進めていただきます。＜このポジションで求めること＞今回のポジションではメンバーのマネジメントに加え、経営層や各部門と連携しながら人事・総務領域の課題を整理し、社内を巻き込みながら施策を前に進めていただくなど幅広い役割をお任せします。当社が重視しているのは、人事・総務の知識だけではありません。特に以下のような経験・スタンスをお持ちの方を歓迎します。・管理職としてメンバーをマネジメントし、チームを動かしてきた経験・社内の関係者を巻き込みながら、物事を前に進めてきた経験・相手に合わせて説明し、関係者の合意をつくりながら施策を進めた経験・社内の状況や関係性を理解し、適切な順序・方法で物事を進められる方・自分で考えて終わるのではなく、自ら人に聞きに行き、行動に移せる方・分からないことや判断に迷うことを抱え込まず、周囲に相談できる方・個別の業務対応だけでなく、会社全体の仕組みとして改善・構築してきた経験人事・総務領域の経験がある方はもちろん歓迎しますが、入社時点ですべての業務知識を備えている必要はありません。これまでのマネジメント経験や社内調整力、組織を動かしてきた経験を活かしながら、人事・総務の知識を身につけていただけます。

当社はコンサルティングファームとして成長を続けており、それに伴い管理部門にはより戦略的な役割が求められています。こうした背景から、体制強化と将来の中核人材としてご活躍いただける方を募集します。【具体的な業務内容】＜入社直後にお任せする業務＞■営業支援（契約手続き・プロジェクト管理）＜ゆくゆくお任せする業務＞ ※スキルに合わせてお任せをしていく想定です■人事（労務・人事制度）■経理（業績管理、経費処理、月次業務、決算対応）■総務（ファシリテーション、福利厚生、発注・購買、庶務）■法務（契約管理、リスク管理、コンプライアンス）【組織構成】部長　40代男性、課長　50代女性（経理・労務）、係長　30代女性（採用・広報・研修）、主任　30代女性（営業事務）

【期待する役割】本ポジションは、将来的に労務チームの管理職として組織運営・人材育成・業務設計を担っていただくことを前提としたポジションです。まずは労務実務と業務改善を通じて現場理解を深めていただき、徐々にチーム運営やメンバー育成にも関与しながら、「労務組織をつくる側」の立場へステップアップしていただきます。将来的には、単なる実務責任者ではなく、・労務戦略の立案・業務フローやシステムの設計・メンバーの育成とチームビルディングを担う管理職としての活躍を期待しています。また、会社の成長フェーズにあるため、新規人事システムの導入や親会社（燦HD）とのシステム統合など、組織基盤づくりに関わるプロジェクトにも中核メンバーとして参画いただきます。「与えられた業務を行う立場」から「仕組みをつくり、組織を動かす立場」へキャリアアップできる環境です。【業務内容】人事部にて、将来の管理職候補として「労務業務の安定運用」と「組織・業務の仕組みづくり」を担っていただくポジションです。まずは労務実務を通じて当社の業務フローや組織理解を深めていただき、その後は業務改善・仕組み化・メンバー支援を通じて、労務チーム全体の生産性と品質向上をリードしていただきます。単なる“プレイヤー”ではなく、「チームをどう動かすか」「業務をどう進化させるか」を考え、管理職へとステップアップしていく前提のポジションです。支社運営を支える中核部署として、スピード感ある対応と、再発防止・標準化・効率化までを担う“攻めの労務”を実現していただきます。■労務実務・業務改善・労務実務（勤怠管理、給与計算、社保手続きなど）・業務フローの可視化、標準化、効率化の企画・推進・ミス削減、業務属人化の解消に向けた施策立案・人事システムの改善提案、運用ルール設計■チームマネジメント準備・メンバーからの相談対応、育成サポート・業務進捗管理、業務配分の最適化・将来的なマネジメントに向けたリーダー的役割の担い出し■使用システム・KING OF TIME・奉行シリーズ今後、タレントマネジメントシステムや教育プラットフォーム、その他業務効率化のためのシステムの導入を検討しています。【魅力】・拠点数の多い事業会社ならではの管理会計や予実管理にも携わり、経営を支える実感を得られる環境です。・現場部門・人事・経営層とも連携し、数字の面から事業運営に関わることができるポジションです。【募集背景】組織拡大に伴う部門の強化のための増員募集です。【組織構成】人事部長、メンバー5名将来的な管理職候補としてメンバーをけん引し、リーダーシップを発揮することを期待しているポジションです。※その他入社と同時に、親会社へ出向となります。管理部門（人事部以外も含む）は全員出向しています。

【期待する役割】同社の経理担当として以下の業務をお任せいたします。経理実務のご経験を活かしながら、決算・財務・経営数値分析など“次のステージ”に挑戦できる環境です。分業されていない成長フェーズのため、経理業務全般を幅広く経験し、市場価値を高めていくことができます。はじめはメンバーとして経理の基礎を学んでいただきながら、希望や適正に応じて徐々にリーダー業務をお任せしていきます。副社長CFO直下の部署で、視座の高いビジネス人材にキャリアアップが可能です。新規事業も複数立ち上っており、変化し続ける経理チームを牽引していただける方を積極募集中です！【職務内容】＜まずお任せすること＞・仕訳入力・売掛金管理業務・入金管理業務・支払/請求業務・経費精算・Excelを使用しての資料作成など※労務/法務/総務など一部バックオフィス業務を兼業していただく可能性がございます。＜将来的にお任せしていく業務例＞・経理の情報を元に代表と資金計画の作成・中間/年次決算報告書作成・債権/資金管理・税務処理・資金調達など【魅力】成長フェーズのベンチャーだからこそ、仕訳や入金管理から資金計画・決算対応まで経理全般を幅広く経験できます。また経理だけでなく労務・法務などにも挑戦でき、会社の成長を支えるコアメンバーとして活躍できます。さらに生成AIや最新ツールを駆使して、効率化や仕組みづくりにも関われる、“攻めの経理”を目指せる環境です。経理職としてスキルを高めつつ、色々なことにチャレンジしてみたいという方のご応募をお待ちしております。【募集背景】委託業務を内製化していくフェーズにあり、体制を強化するための増員【組織構成】業務推進部：現在9名（女性8名、男性1名）経理については会計士と連携し、4名のメンバーで担当しています。

【期待する役割】同社の経理担当として以下の業務をお任せいたします。はじめはメンバーとして経理の基礎を学んでいただきながら、希望や適正に応じて徐々にリーダー業務をお任せしていきます。副社長CFO直下の部署で、視座の高いビジネス人材にキャリアアップが可能です。【職務内容】・仕訳入力・売掛金管理業務・入金管理業務・支払/請求業務・経費精算・Excelを使用しての資料作成など※労務/法務/総務など一部バックオフィス業務を兼業していただく可能性がございます。＜将来的にお任せしていく業務例＞・経理チームのマネージャー・経理の情報を元に代表と資金計画の作成・中間/年次決算報告書作成・債権/資金管理・税務処理・資金調達など■入社後の流れ入社後は、約1～2ヶ月の研修の後、経理チームに配属させていただきます。配属後は、OJTがつき自走できるまでサポートいたします。【魅力】成長フェーズのベンチャーだからこそ、仕訳や入金管理から資金計画・決算対応まで経理全般を幅広く経験できます。また経理だけでなく労務・法務などにも挑戦でき、会社の成長を支えるコアメンバーとして活躍できます。さらに生成AIや最新ツールを駆使して、効率化や仕組みづくりにも関われる、“攻めの経理”を目指せる環境です。経理職としてスキルを高めつつ、色々なことにチャレンジしてみたいという方のご応募をお待ちしております。【募集背景】委託業務を内製化していくフェーズにあり、体制を強化するための増員【組織構成】業務推進部：現在9名（女性8名、男性1名）経理については会計士と連携し、4名のメンバーで担当しています。

【期待する役割】同社の企業全体を支える部署である業務推進部のお仕事をお任せいたします。業務推進部は当社の「攻めのバックオフィス部門」の役割を担っており、主に営業推進・総務・法務・労務に関連する業務を行っています。兼務やジョブローテーションにも挑戦でき、幅広いスキルを磨ける環境です。入社後は研修を受けていただいた後、まずは営業推進チームにて既存クライアントのマーケティングサポートをメインにお任せいたします。習熟度や希望に応じてコーポレート業務にチャレンジいただくことが可能です。1～2年を目安にメンバーとしてご活躍いただいた後、適正に応じてチームリーダーとしての業務をお任せいたします。【職務内容】＜営業推進チーム＞＊マーケティングサポート・既存クライアントとの定期オンラインミーティング・プロモーション戦略の立案・営業部と連携し、マーケティング施策の実行・その他記事修正対応、キャンペーンの周知、単価交渉など＊営業事務・広告案件入稿/成果計測テスト・メルマガ配信・広告審査業務（記事/画像/動画）・成果承認作業【将来的に携われるコーポレート職の例】※同一部署にあるチームのため、兼務や異動が活発な環境です＜総務＞・庶務業務（備品管理/PCセッティング/掃除管理など）・社内イベントの企画/運営・福利厚生の企画/運営・季節毎に単発で発生する業務への対応（お中元・お歳暮など）＜人事関連＞・労務・新入社員研修メンター・採用面接選考官＜経理＞・仕訳入力・売掛金管理業務・入金管理業務・支払/請求業務・経費精算・Excelを使用しての資料作成など＜法務＞・契約書やNDAの確認/契約締結【魅力】・実力評価のため、早いうちからマネジメント経験を見据えたキャリア形成が可能・転職ではなく、社内で顧客支援×コーポレート職のマルチスキルが磨ける・経営陣に近く風通しの良い環境のため、業務改善企画など自身の気づきを反映させやすい【キャリアパス】プレイヤー→シニアプレイヤー→サブマネージャー→マネージャー→部長→執行役員【募集背景】体制を強化するための増員【組織構成】業務推進部　3チーム体制(営業推進・バックオフィス・コーポレート)／約10名

【業務内容】人事部門のメンバーとして、労務業務を中心に従事いただきます。社員が安心して働ける環境づくりを支える重要なポジションです。・社会保険、労働保険に関する各種手続き・就業規則、各種社内規程の管理・運用補助・労務相談対応、社員からの問い合わせ対応・人事労務関連データの管理、資料作成　等【働く環境】◎埼玉県の「多様な働き方実践企業」に認定されており、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます・年間休日126日・月平均残業20時間程度・毎週金曜日はノー残業デー・安定した官公庁案件中心の事業基盤・定着率が高く、長期就業者が多数在籍・出産準備金支給制度・妻の出産時に取得可能な特別休暇制度・育児休業後の原職復帰制度・再雇用制度（退職後7年以内の復職申請が可能）上記の制度の充実により、産休・育休取得後の女性社員の復職率はほぼ100％。ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境が整っており、性別を問わず長期的なキャリア形成を実現できる企業です。【同社の魅力】同社は、水処理設備の設計・製作・据付までを一貫して手掛ける水インフラの専門メーカーです。官公庁案件を中心に、上水道・下水道・農業用水・河川設備など、人々の暮らしに欠かせない社会インフラを支えており、安定した事業基盤を確立しています。特に、同社が手掛けるバルブ製品の中には国内トップシェアを誇る製品もあり、高い技術力と豊富な実績を保有。近年は埼玉県との連携による海外展開も進めており、国内で培った技術をグローバル市場へ展開するなど、更なる成長を目指しています。また、「社員を大切にする文化」が根付いていることも大きな魅力です。社員紹介を通じた入社実績も多く、社員自身が自信を持って知人へ紹介できるほど働きやすい環境が整っています。実際に定年を65歳へ延長するなど、社員の声を積極的に制度へ反映する風土があり、長期的なキャリア形成が可能です。

１．労務業務・勤怠管理（労働時間管理、健康管理、賃金計算）　労基法ならびに当社36協定に基づいた労働時間の管理や、勤怠及び給与データのとりまとめ、提出データの作成等。・給与・賞与計算　給与計算に基づく計算根拠資料・データ作成、振込手続き、社会保険料・所得税・住民税等の徴収・納付、仕訳データ作成等。　※実際の給与計算や社会保険手続きなどは、グループ企業のシェアード会社に委託しております。２．人事業務・人事異動者の対応業務　入社者・退社者・休職者等の人事異動に伴う各種手続き業務。特に現在は社員採用拡大に伴い、毎月一定人数の入社者の受入対応業務（入社書類の確認、入社前後のフォロー等）を行っております。・社内手続き業務　就業規則に基づく、人事の手続き、福利厚生制度等に関する社員からの問い合わせ対応・案内業務。※労務だけではなく、将来的には採用業務、人事企画や人財育成なども担当いただくことが可能なため、興味のある人事領域に幅を広げることも出来ます。※経営企画部人事担当は経営陣、社長と非常に近いため、想いや考えを直に聞くことができます。※社内各署との調整が多く、社内向け説明・報告等を行うこともあります。※月次等のルーチン業務だけではなく、労務に関係する制度企画などもお任せしたいと思います。

【同社の特徴について】2017 年に持株会社として設立されたのが同社となります。グループ企業は約30 社にものぼり、グループの管理部門が同社に集約されています。テレビで放映されるCM の3 本に1 本は同社グループが制作に携わっており、国内のテレビCM 制作シェア1 位となっています。業界では50 年以上の実績があり、同社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった「怪物」が、2023 年・第76 回カンヌ国際映画祭コンペティション部門に出品され脚本賞を受賞。また、LGBT やクィアを扱った映画を対象に贈られるクィア・パルム賞も受賞しております。そんな同社は映像のジャンルに問わない事業成長を図り、更なるトータルプロデュースカンパニーを目指します！【募集背景】2026年4月24日より日本テレビのグループに仲間入りしました。中間持株会社として従来同様にバックオフィス業務の機能を集約し、KANAMELグループ各社（国内7社）に対するルール統制・コンプライアンス強化を推進しています。労務リスクの高まり、業務の煩雑化、人材流動性の上昇といった課題に対応すべく、現場と経営をつなぎ、人と仕組みを整える環境を更に強化すべく、働く従業員がより安全・快適に働けるよう人事労務業務を担当する部門でのスタッフを募集致します。【組織構成】■組織構成　▼労務チーム　13人　▼給与担当　8人※配属組織　　MGR１名　メンバー7名　【入社後期待する役割】▼当社業界・担当する事業会社の実態と業務理解▼チーム構成や各メンバーの特徴・状況の把握▼現状課題の理解と、実務推進に必要な改善提案▼関連するスタッフとの円滑な関係構築▼委託先ベンダーとのネットワーキング▼実務経験をいかしたすばやいオンボーディング【職務内容】KANAMEL及び各グループ全体の人事業務（労務・規程・給与・ガバナンス）を主軸とし、以下の業務を担っていただきます。※採用・育成・人事制度企画は別部署が担当しています。■就業規則・社内規程の作成・見直し（法改正対応含む）■労務対応（休職・復職／ハラスメント／労基署対応）■給与・社保関連の実務業務、及び外部委託管理（ベンダーマネジメント）■国内グループ会社へのルール統一と運用徹底、教育■社員のエンゲージメント向上施策（過重労働・メンタル対策含む）■BPO・システム化・業務プロセス見直しによる生産性向上■派遣社員の業務指示・管理業務　など【魅力】★CM業界リーディングカンパニー★複数の事業会社の実務遂行を担当できる環境★外部協力ベンダーのコントロール、業務効率向上のためのBPO検討等など提案機会★人事のプロとして、現場感のある実務経験を積むことが出来る環境★課題を発見し、積極的に解決していく社風★将来的に管理職を目指す人にもキャリア提供できる組織風土（女性管理職も活躍しています）★フレックスタイム制度や在宅勤務制度もあり働き方も多様性があります！

人事管理・労務管理・労政・給与計算等の業務を担当いただきます（経験や希望に応じて業務内容・幅を決定します）【人事管理】・人事諸制度の企画・運用・人事異動・人事評価のとりまとめ、昇格管理・労働契約書作成、出向に関連する手続き【労務管理】・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）・労務コンプライアンス・社員からの相談対応【労政】・労働組合との交渉資料作成・就業規則等諸規定の作成・管理・届出【給与計算】・給与・退職金計算及び管理業務・社会保険事務手続き【募集背景】・全社における人事・総務スタッフの年齢構成の観点から、中堅層の強化が必要と判断し、即戦力として活躍いただける経験者を募集いたします。・労働環境の整備や働き方改革への対応、人事制度の運用強化など、人事部門の機能強化を図るための重要な採用です。・将来的には、組織の中核として人事施策の企画・推進を担っていただくことを期待しています。【組織構成】合計：6名（50代：1名、40代：2名、20代：3名）【平均残業時間】月平均18間程度【入社後のキャリアイメージ】・入社後はOJTで当社の人事制度や業務の流れを習得し、徐々に担当業務の幅を広げていただきます。・経験を積むことで、人事企画、労務管理、給与計算など各分野の専門性を高める道があります。・将来的には、リーダー、管理職（基幹職）へのステップアップも目指せます。・人事部内での異動や、総務・経理など管理部門内でのジョブローテーションにより、キャリアの幅を広げることも可能です。・階層別研修、資格取得支援制度、定期的な上司との面談など、キャリア形成をサポートする仕組みが整っています。【転勤】当面の転勤はなし（将来的な転勤可能性はあり）

【期待する役割】同社の成長戦略に基づき、M&A・事業提携に関する一連の業務（ソーシング～エグゼキューション～クロージング）を担当いただきます。単なる案件探索に留まらず、同社の既存事業との親和性を踏まえた戦略的な案件創出および実行支援を担っていただきます。 【具体的には】■M&A候補企業のソーシング（仲介会社・金融機関・ネットワーク活用）■対象企業の初期スクリーニング（事業親和性・収益構造・PMI観点）■事業シナジーの仮説構築■経営陣・対象企業との面談調整および関係構築■IM・財務情報の分析および投資仮説の整理■バリュエーション・投資判断資料の作成補助■デューデリジェンス（財務税務・ビジネス・法務労務）対応支援■契約交渉・クロージングに向けた各種調整■PMI（統合後の初期設計：営業・組織・業務連携）　等【組織構成】■戦略投資部：部長1名、メンバー4名【募集背景】同社は現在、コンベヤ・環境エネルギー・ロボットSIの3事業を柱に、売上高1.5倍を目指す「中期経営計画」を推進しています。その実現には、既存事業のオーガニック成長に加え、技術補完や販路拡大等を目的とした「戦略的M&A」を経営の最重要施策と位置づけており、このたび専門組織の強化を行うこととなりました。経営に近い立場で成長戦略の立案・実行に携わり、M&Aを通じた企業価値向上に挑戦したい方をお迎えしたいと考えています。【同社の強み】◆業界トップシェア！1960年代にコンベヤ製品の製造販売を営む小さな町工場からスタートした同社は、今や製鉄所や各種プラント・工場向けのベルトコンベヤ部品で業界トップシェアのリーディングカンパニーへと成長を遂げました。◆シェア・新規取引先も順調に増加！・2016年には約9,000件、2023年には約13,000件◆業績好調！・2024年第２四半期は過去最高売上を達成！・営業利益率も11％(製造業平均5%)◆収益性の高い案件を受注しており、安定した経営を続けています。・リニア新幹線（2027年）や北海道新幹線（2030年）などの新規需要やソリューション型営業の強化により、順調に受注も増加しており、直近も最高売上高を更新しております。・安定的なリカーリング収益を実現しており、不況時（リーマンショックなど）にも売上は10%程度の変動に抑えることができました。一度同社の商品を納入すると、他社への移行は難しく、ニッチとも言えますが、安定的な売上が見込める商品です。◆同社の製品は火力発電所、建設現場など様々な場面で用いられるコンベアに使用されており、高品質・耐久性が評価され、多くの引合いがございます。１つで100kmものコンベアのローラーを提供することもあります。　◆加えて、お客様の利益に貢献するソリューション事業や成長著しい東南アジアへの海外展開を推進しております。

【業務概要】コーポレート部門配下の人事機能において、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。主な役割は以下のとおりです。【具体的職務】コーポレート部門配下の人事機能において、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。主な役割は以下のとおりです。■ 中途社員採用業務採用戦略の立案、母集団形成の企画・実行、選考プロセスの設計・運用、優秀な人材の獲得に向けた施策推進（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応（特に開発エンジニア系）など）経営や各部門と連携しながら採用活動をリードしていただきます。（新卒採用はしておりません）■ 制度企画・運用人事制度の企画・改善。評価・報酬・等級制度の運用、組織課題の抽出と改善提案制度面から組織の成長を支える役割を担っていただきます。■ 組織開発・風土醸成社員エンゲージメント向上施策の企画・実行、社内コミュニケーション活性化の取り組み、オンボーディング支援社員が活躍しやすい環境づくりに関わっていただきます。■ 労務関連業務勤怠管理、各種証明書発行などの手続き対応、社労士事務所との連携（給与計算は外部委託）、労働安全衛生対応（産業医との連携など）。給与計算は外部委託の社労士事務所が担当します。人事機能として、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。【募集背景】人事機能強化および業務量の最適なリソース配分を図るため、本ポジションを募集します。【ミッション】Welbyには、ミッションである 「Empower the Patients」（患者が自ら情報を得て、自ら行動し、自ら判断することを支援する）に共感し、「新しいことに挑戦したい」「スキルを磨き成長したい」という意欲を持つ社員が多く在籍しています。社員一人ひとりがWell-beingを大切にしながら、情熱と想いを持って業務に取り組んでいます。【本ポジションの重要性】本ポジションは、当社の事業成長を支える 採用・制度・組織づくりの中核 を担う非常に重要な役割です。当社では、大量採用ではなく、医療という社会貢献性の高い領域に共感し、当社ビジョンに強く共鳴する優秀な人材を迎え入れることを重視しています。そのため、既存の枠にとらわれない採用手法の企画・実行や、候補者体験の向上など、これまでのご経験を活かしながら採用活動をリードしていただくことを期待しています。また、当社は少数精鋭の組織であるため、採用に限らず、制度改定、組織開発、風土醸成など、人事領域を横断した実務にも主体的に取り組んでいただきます。ベンチャー企業での人事経験はもちろん、大企業で採用・制度運用など人事全般に携わってきた方のご経験も活かせる環境です。但し、限られた人員体制のため人事業務全般をご自身の手で行っていただきます。より事業をドライブさせるために、人事担当として組織に深く入り込み、採用から制度改定等まで人事業務全般の実務をしていただける方を募集します。【やりがい／身に着けられるスキル】■ やりがい・人事は会社の成長に直結するため、事業貢献を強く実感できます。特に、医療という社会性の高い領域で、当社ビジョンに共感する優秀な人材を迎え入れる採用活動は、大きな達成感につながります。・少数精鋭の組織のため、採用だけでなく制度・労務・組織開発など、人事としての幅広い経験を積むことができる環境です。■ 身につくスキル・知識・上場企業の人事担当者としての実務経験・グループ全体（子会社含む）の人事業務経験複数法人を横断した人事運営に携わることで、より高い視座と実務スキルを獲得できます。・採用、制度企画、労務、組織開発など、人事領域を横断したスキルセットを身につけられます。■ 働きやすさ・在宅勤務とフレックス勤務を組み合わせた働き方です。現在は週3日の指定日出社＋週2日在宅勤務。今後変わることもあり。また、月末月初など業務状況や繁忙期は上長の指示により、出社増となります。

年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。組織拡大による増員での募集となります。‐エンジニア採用　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策　　　　　　　　-スカウト運用・改善　　　　　　　　-採用広報施策　　　　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供‐LTV向上に向けた取り組み　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

【募集背景】同社が掲げているIntegrated Growth Partnerを実現するべく、ビジネストランスフォーメーションを担って頂ける事業開発コンサルタントを募集します。【期待する役割】同社ならではのケイパビリティ（マーケティング/クリエーティブ/デジタル）とアセット（ネットワーク/コンテンツ）を活用して、顧客企業の事業変革/事業創造を推進する。同社グループの重点領域であるBX事業を牽引し、成長させていく役割を担っている。【職務内容】顧客企業の抱える事業課題に対し、既存事業の変革や新規事業創造を共創プロジェクトとして推進。価値創造の戦略と構想に留まらず、サービス開発・UIUX設計・実装/運用まで、幅広く手掛けるチャンスがあります。①経営層/事業責任者と対話しながら潜在課題を引き出し、戦略と実行プランを策定し、運用までを支援する。②コアアクションの実行とプロジェクトマネジメントを通じて変革に伴走する。③（①と②を通じて）顧客の持続的な成長を実現し、長期的なパートナーシップを育む。【働き方改革について】■会社、外出先、サテライトオフィス、自宅を状況に応じて、積極的に活用の上、効率よく働くことが可能です。さらに、時短にも努めています。22時～翌朝5時までの業務は原則禁止し、きちんと休息が取れるように労務管理を徹底しています。■「創発・インプット・つながり」が生まれるオフィスとして、オフィスの在り方／意義を再定義しました。当社が目指す姿は、社員ひとりひとりの仕事／成長／生活が、高次元で充実することです。そして、同社だけではなく、同社グループ各社の連携が加速され、多様なTeaming（コラボレーション）による新たな価値創造の実現を指します。■同社では社内外に、これからのキャリアのことを相談できる窓口、あらゆるハラスメントが起きないように啓発を行うとともに相談できる場としてのハラスメント相談窓口、育児／介護のことを相談できる窓口など、必要に応じて、いつでも相談できる環境／体制を整えています。【同社の魅力】クライアントは国内外の大手メーカーや全国展開している各業界大手チェーン、マスメディア等と幅広い取引があります。大きなフィールドで挑戦したいという方をお待ちしております。企業として豊かな構想力と緻密な構成力、そして表現力と説得力は国内外で高く評価されています。

決算業務をメインに管理部門を幅広くご担当していただきます。【入社後メインでお任せする仕事内容】・仕訳入力、伝票入力・月次年次決算・その他関連業務　など【将来的にお任せする業務】・開示書類作成・監査対応・税理士対応・会社法書類作成・予実管理・その他管理部門業務（採用・労務・人事企画・財務・法務など）【募集背景】元々会計コンサルタントの派遣の方がいらっしゃたため2.5人体制で経理業務を回していました。しかし派遣の方がお辞めになられ、現在経理業務担当者は2名という状況です。業務が増えており2名体制では厳しいため、今後経理課を引っ張っていただけるような方を募集します。現在開示業務や監査対応は係長の方が行っているため、ご入社いただいた後、上場経理を学んでいただき、今後の管理部門を引っ張っていただく想定です。選考を通じて、主任もしくは係長候補としてお迎えを検討しております。【所属部署情報】管理部の経理課に配属です。管理長1部名（40代男性）　経理課　係長1名（50代男性）、主任（40代男性）

【募集部門】人事部【職務内容】プレイングマネージャーとして下記業務をお任せ致します。【主な業務内容】■メンバーのマネジメント（7名、20代～40代）■労務業務の効率化/ブラシュアップ■人事/勤怠システムの設計■報酬管理/社員給与の管理■勤怠管理/福利厚生関連業務■社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）■入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等■労務問題発生時の対応など■人事制度見直し・構築・運用■年末調整運用【同社担当者より】■世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営。■2020年3月親会社である某社が東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。■今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入。■安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大。少子化状況においても今後成長・拡大。■本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％(管理職に占める女性の割合74％)。男女年齢関係なく活躍出来る働きやすい職場環境。役員とも距離が近く会社・自身の成長をしっかりと感じられます。

社員が安心して働ける環境を実現するために、労務管理全般を担当していただきます。給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの定型業務だけでなく、就業規則や評価制度の運用サポート、業務フローやルールの整備など、組織の成長フェーズに合わせた労務体制の強化にも関わっていただきます。【具体的職務】＜メインでお任せ＞・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）・給与計算（社労士との連携含む）・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動 等）＜状況に応じてお任せ＞・労働契約書類の作成・管理・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）・労務相談の一次対応・各種証明書発行/社員データベース管理・社労士との連携●担当する社員数：従業員135名●入退社者の発生頻度：月平均2名程（0名の月もございます）→そのため月末月初で給与勤怠業務が発生するため、それ以外の月半ばでメインミッションに向き合っていただく時間がございます。【募集背景】現メンバーの後任育成による増員【所属部署】管理本部/ヒューマンリソースチーム：2名労務担当は1名。今回の方も選任担当として、労務部門を牽引いただきます。【ポジションの魅力】・将来的にIPOを見据えており、バックオフィス全般の体制を整えているフェーズです。労務オペレーションの安定化・効率化から改善提案まで労務のスペシャリストを目指せます。・選任担当として、主体性の高い方にとって大きな裁量のあるポジションです。・『年休125日・残業20h以下』とワークライフバランスの整う環境です。

【こんな方におすすめ！】・顧客の成功（＝事業の成功）と自社の収益を両立させる事に挑戦・コミットできる方・KPIに縛られず、本質的な問題解決に取り組まれたい方・提案幅が広い商材を扱い、ご自身の創意工夫をもって難易度が高い課題解決に取り組まれたい方・成長意欲の高い優秀な仲間と共に働ける環境を求める方　なお、IT業界未経験からでも活躍されている社員が多くいらっしゃいます！■業務内容20年以上拡張・改善されてきたサポートサービスにより既にトップシェアで安定した収益基盤があるため、お客様の本質的な課題解決を実現する業務に注力できます。入社後はシステム理解やお客様の業務理解を深めていただきながら、まずは以下の業務をメインでお任せしコンサルタントとしての経験を積んでいただきます。・業務改善・課題解決に向けた提案および未利用機能のオンボーディング・機能利用方法の質問に対するサポート（社内コールセンターと連携し実施）・法改正や制度変更等において同社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供また、これらの経験を積んでいただいた後は、ご自身の考えるカスタマーサクセスの実現に向けて、更に以下のような提案の幅を広げてキャリアアップをしていただきます。・お客様の成功を実現するためのアップセル・クロスセル提案・お客様同士の交流ネットワーク構築や分科会などのイベント企画・マーケット全体のニーズを把握した上でのマーケティング・プロダクト部門へのFBおよび新サービス設計等　幅広い業務に携わることができます。■入社後のフォロー体制1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTやお客様への作業代行等の経験を経て、おおよそ3～6か月程度で一人前に育成します。その後も、マニュアルやお客様との過去のやり取りが記録されたサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っていますので、未経験の方でも、安心して業務を遂行できます。■組織構成・500名程度の部門で、各業界、エリアごとに60～90名規模の組織に分かれています・男女比：おおむね7:3程度・平均年齢約29歳＜歓迎要件＞・システム導入/コンサルティング経験・社内/社外の複数ステークホルダーで構成されるプロジェクトのリーダー経験・カスタマーサクセス部門での実務経験・コンサルティングファームでの実務経験・半年以上もしくはプロジェクトメンバー20名以上規模のシステム導入、システム改変プロジェクトの経験・無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験・人事部門、IT部門での業務経験・社会保険労務士、給与計算実務能力検定試験1～2級の保有者・MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル＜求める人材像＞・困難な問題に直面した際でも、解決に向けてポジティブに考え続けられる人材・お客様のことを信頼し、お客様のことを考えられる人材・知識を吸収して、その幅を広げる意欲を持ち続けられる人材・自身の存在価値を認識し、唯一の存在を目指せる人材・定めた目標や課題に対して粘り強く考え抜き、そのための努力や自己研鑽を惜しまない人材

【職務内容】事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。【具体的な業務】・衛生委員会など 安全衛生関連会議の運営・体制の改善・労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画・休職・復職対応に関する業務フローの構築・運用改善・メンタルヘルス施策の企画・推進・休職率や労災発生状況等の分析および改善施策の立案・産業医や関係部門との連携・調整・安全衛生関連規程・マニュアルの整備【募集背景】会社分割と急速な事業拡大に伴い、求められる安全衛生体制の確立が重要な課題となっています。これまでの安全衛生領域の運用から脱却し、上場企業のホールディングスとして、法令遵守のみならず、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するフェーズへ移行しています。労災対応や休職者対応などの個別案件への対応だけでなく、再発防止や予防型の体制構築、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりを推進いただける方を募集しています。【期待したいこと】本ポジションでは、単なる制度運用担当ではなく、安全衛生・メンタルヘルス領域における課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら解決へ導く役割を期待しています。現在は、個別事象への対応が中心となっていますが、今後は労災や休職への事後対応だけでなく、発生を未然に防ぐ予防型の仕組みづくりを推進していただきます。また、産業医・管理職・従業員・経営層など多様な関係者との信頼関係を構築しながら、組織全体のワークエンゲージメント向上につながる施策を実現していただくことを期待しています。【職場環境】人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。【ポジションの魅力・やりがい】安全衛生領域を本格的に強化しているタイミングだからこそ、既存運用を引き継ぐだけではなく、仕組みそのものを設計・構築する経験を積むことができます。また、労災対応や休職支援といった個別案件だけでなく、予防型の安全衛生施策やワークエンゲージメント向上施策など、組織全体へ大きな影響を与える取り組みに携わることが可能です。将来的には安全衛生領域に留まらず、より広範な人事領域においてもガバナンス強化や組織改善を推進する中核人材としての活躍を期待しています。適性に応じてマネジメントポジションへのチャレンジ機会もあります。

【期待する役割】半導体の試験・検査工程を担う検査装置のリーディングカンパニーである同社にて、人事担当として下記業務を幅広くご担当頂きます。特に給与・労務管理業務周りの専門領域を担って頂ける方を優先的に募集しております。【業務内容】・給与計算（220名程/給与奉行使用）・労務管理(入退社の社会保険手続き/勤怠管理等)　・採用業務（新卒・中途）等※まずは給与労務担当として就業頂き、業務に慣れ次第採用関係もお任せ頂く想定です。【組織体制】総務人事部　人事グループ：4名（課長1名・メンバー3名）【募集背景】欠員補充【ポジションの魅力】■少人数で多岐な業務に携わることが出来、採用業務未経験の方も、人事ジェネラリストとしてキャリアアップ頂くことが出来ます。■採用業務は現任からのレクチャーやOJTを実施しながらキャッチアップ頂く為安心して業務習得できる環境です。【同社について】■同社は半導体の品質などをチェックする「テスタ」と、製品分類する「ハンドラ」を主力とした検査装置のリーディングカンパニーです。■パワー半導体メーカー向け（自動車業界や航空宇宙業界等）の検査装置メーカーではシェアトップを誇っており、安定した売上基盤を保有しています。■米国、中国、マレーシアに現地法人を持ち、取引の約８割が海外向けと、海外での確固たる地位を築いています。■平均勤続年数18年・年休127日・有給消化率70％と働きやすい環境です。【働き方】・転勤：当面無（人事の業務に従事している限りは本社勤務）・残業時間：平均15～20時間程度

【仕事内容】求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。2015年1月には東証一部上場を果たしました。今後も成長と売上拡大が見込まれる中、同社の社員採用を一層強化したいと考えています。そこで今回、要員計画に伴う採用戦略の策定及び実行、全体の採用進捗管理やメンバーの育成・マネジメントなど、マネージャー候補として採用組織をリードいただける方を募集いたします。【具体的には】採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。具体的には下記の業務を担当していただきます。（中途採用がメインとなる想定です）・採用戦略の立案・実行・採用ブランディングや採用広報戦略・実行・採用計画の策定・管理・採用手法の企画・立案・実行・募集チャネルの開拓・エージェントコントロール・マネージャー、エグゼクティブ層の面接対応・クロージング・選考における歩留まり(CVR)の改善・採用業務全体の業務改善・採用メンバー育成、マネジメント 等【キャリアリンクとは】人材派遣・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で、顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証プライム上場の総合人材サービス企業です。顧客企業に最適な業務処理システムの提案、並びに、高付加価値の人材サービスを提供致し、求職者並びに就業スタッフにそのライフスタイルやキャリアパスにマッチした最適な就業機会を提供致します。また、さまざまな求職者に対する親身な就業支援を通じて、社会の発展に貢献致します。【同社の特長・強み】大量動員・早期立ち上げを必要とするプロジェクトの運用ノウハウに強みを持っています。2018 年3 月にはM＆A により金融業界向け人材派遣会社を完全子会社化し、国や地方公共団体、BPO事業者や金融決済サービス等の新興企業を含む金融業等の業務を主な顧客としています。「チーム派遣型」という、社員とスタッフが一体となったチーム体制にて価値提供を行っています。社員がスタッフとチームで常駐することにより、スタッフのポテンシャルを最大限に発揮すると同時に、クライアントの労務管理業務等を軽減し、コア業務に専念頂ける環境を提供しております。金融機関他、民間企業向け及び官公庁向けBPO業務に関連する需要の獲得拡大に注力するなど、BPO関連事業を積極的に展開しています。BPO事業の拡大を進めるとともに、新事業も立ち上げております。2018年10月に立ち上げた「営業支援事業」は、有名スマホ決済サービスの販売代理業務を請け負い、「圧倒的な営業力」を武器に、5か月で全国各地に600名を動員、全国25拠点で営業展開しております。今後の展開として、アフターコロナに対してのBPO関連業務、DX化の推進と強みを活かし今後も事業拡大をしていきます。【事業内容】・ＢＰＯ関連事業業務フローや運用プロセスの設計・構築・見直しを元に企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めます。・ＣＲＭ関連事業豊富な実績と専門部門によるサポート体制によりコンタクトセンターの生産性・品質向上、コスト削減を実現します。・一般事務事業ニーズにかなう優秀な人材を専門コンサルによるマッチングから就業前後のきめ細かいフォローによって、スピーディかつ安定的に提供します。・営業支援事業スマホ決済サービスの販売促進業務を請け負い、5か月で全国600名を動員し、25拠点で営業活動中です。【参考情報】事業紹介https://www.youtube.com/watch?v=eLbXYtzzaAcOne Day withCAREER LINK-キャリアリンクのとある1日-https://www.youtube.com/watch?v=0m91mevcZW0

【職務内容】正社員65名、アルバイト216名（2025年2月末時点）かつ、複数の事業部がある組織を2名の人事でまわしています。カバーする人事領域は労務/採用/人事企画を中心に多岐に渡っており、人事ジェネラリストとして複数の業務をお任せします。どの領域をお願いするかは経験を基に決定していきたいと思いますが、希望や志向を踏まえて相談可能です。加えて、まだまだ手を付けられていない人事領域や今後起こる組織的なイベント（IPOやM&A）に関連する役割も成果や結果によっては追加でお任せする機会もあります。【求める人物像】・自分で手を動かして取り組むことのできる方・自分で考えて仕事を進めていきたい方・業務改善提案を積極的に行える方・いかなる変化にも対応できる方

【当社について】1977年設立、東証スタンダード上場、従業員数556名の食材宅配サービス企業です。一般家庭向けに「安全・安心な食材」と「管理栄養士監修のオリジナルメニュー」などをお届けする食材宅配サービスを中心に展開しています。食材の仕入れからメニュー開発、製造、物流までを自社で一貫して行う体制を強みとしており、1998年に優良フードサービス事業者として農林水産大臣賞を受賞しています。2021年に株式会社神明ホールディングスの完全子会社となり、グループの強固なネットワークを活かした食材調達や事業拡大を加速させています。【事業内容】■家庭用食材の宅配プロの管理栄養士が立案する豊富なオリジナルメニュー「ハピ食」をお客様にお届けしています。品質、栄養、カロリーに「安全・安心」をお約束し、バラエティ豊かなメニューで多彩な嗜好にお応えしています。■バランス栄養弁当の宅配「お弁当」は安全で美味しく、しかもプロの管理栄養士によるバランスのとれた冷凍弁当で、レンジで温めるだけの手軽さです。ふっくら炊きたてのようなごはん付の商品と、栄養価の高い豆類等も多めに取り入れた、おかずにこだわりのある商品があります。■特売企画商品の販売おせち料理をはじめ、お中元やお歳暮のギフト企画また、クリスマス、バレンタインなど季節に合わせた特別企画商品の販売も実施し、大変ご好評をいただいております。■メニューの企画・立案献立作成において、最も重要なテーマはメニュー開発にあります。食の嗜好は十人十色であり、地域や季節、時代などによっても多様なメニューが求められます。そのためショクブンでは、マーケティング調査をもとに、食品や栄養学のスペシャリストたちがつねに新しいメニューを開発。多彩なラインアップを揃え、人々の食生活を彩ります。■商品開発よりお値打ちで、しかも高品質で人々の食のニーズを満たすプライベートブランド。例えばプロの味付け済みで、調理済みの食品や健康ドリンク、調味料など、ハイクオリティな各食材の研究開発にも熱心に取り組んでいます。■仕入れ加工安全・安心で新鮮な食材こそ、ショクブンの味を支える重要な要素です。このため野菜の契約栽培をはじめとして、高度なコストパフォーマンスを追求。ニーズに対応した効率的な発注管理や、鮮度、クオリティを満たす食材の品質管理など、仕入れノウハウの充実と拡大を図っています。■品質管理食材の加工は先進設備を備えた自社フレッシュセンターで丁寧におこない、加工・パック・保管のすべてにおいて品質管理を徹底。鮮度・栄養価のほか食材そのものの信頼性・安全性などについて、厳しい自社基準をクリアしたものだけをお客様のもとに送り出しています。【業務内容】同社の総務人事部において、下記業務の実務から部署を統括するマネジメントに従事いただきます。・採用：新卒・中途の採用計画、求人掲載・人材配置・育成：研修やセミナーの企画・実施・評価・報酬制度：人事評価制度の運用・労務管理：勤怠、給与・賞与計算、社保手続き、外国人管理、安全衛生管理、福利厚生管理・労基対応、入管対応・退職金給付の運用、実務手続き・備品・資産管理・規程・文書・契約管理・株主総会事務局【会社としての特色】2001年に東証・名証2部に株式上場を果たしました。現在でも、安定した経営を続けるだけの基盤があります。しかし、現状に満足している訳ではありません。今後、法人向けの新規事業に注力するなど、さらなる事業拡大を目指しています。そのために、2017年5月には米卸問屋の株式会社神明との資本業務提携を締結。その後、2021年3月に株式会社神明ホールディングスに第三者割当による新株を発行し、完全子会社となりました。※親会社：株式会社神明ホールディングス【事業に関する特色】同社は創業1977年から常に新しい食文化をプロデュースし、一般家庭へ「安全・安心な食材」と「内容の充実したメニュー」を届け続けています。「健康とおいしさ」をテーマに、人のからだに良いもの＝健康づくりに役立つ食材を追求し、安全で安心な食生活のあり方をご提案することで、人々の暮らしと食文化の健やかな成長を見守っています。特徴は、「食品や栄養学のスペシャリストである管理栄養士の集団

【ミッション】東証プライム上場・油圧機器で国内外トップレベルのシェアを誇るカヤバにて、長野工場の人事リーダーとして、ご経験に応じて以下いずれかの業務をご担当いただきます。将来的には、採用・労務領域を横断的にマネジメントする機会もあります。～採用担当の場合～新卒採用（高校・専門・短大の製造・設備・設計職）や中途採用、障がい者雇用、特定技能の海外人材対応まで幅広く携わり、面接調整や入社前教育を含めた採用活動の企画・運営をリード。工場全体の採用力強化に貢献いただきます。～賃金管理担当～給与計算、年末調整、賃金制度運用などを中心に担当いただき、工場従業員の給与・労務管理を安定的かつ効率的に推進。～補足～■対象は長野工場（従業員約1,040名）■面接は幹部と連携し実施■新卒対象：高校・専門・短大■中途職種：製造・エンジニア・営業など都度対応■採用手法：エージェント、ハローワーク、説明会 等■英語力は不問です。■雇用保険・育休対応は別のメンバーが対応■企業PR映像：https://www.youtube.com/watch?v=y55mQwPPTrs～カヤバについて～同社は東証プライム上場・創業100年以上の総合油圧機器メーカーです。四輪車用ショックアブソーバーは「世界のクルマ5台に1台」に採用され、国内シェア38％・世界シェア13％を誇ります。コンクリートミキサー車においては国内シェア80％以上でNO.1の実績を持ち、世界23か国・41拠点で事業を展開。自社テストコースによる開発力や安定した収益基盤に加え、リモートワーク制度・福利厚生・えるぼし認定など、働きやすさと挑戦の両立が可能な環境です。【具体的には】採用業務または賃金関連業務のいずれかを担当いただきます。■採用担当の場合新卒採用（高校・専門・短大の製造・設備・設計職）や中途採用の企画・運営（説明会対応、学校訪問、求人媒体活用など）応募者対応、面接調整、選考運営障がい者雇用や特定技能の海外人材・派遣社員の管理入社前教育や採用活動全体の運営・改善■賃金管理担当の場合賃金・勤怠管理、給与計算、年末調整などの労務関連業務障がい者雇用や特定技能の海外人材・派遣社員の管理工場従業員の給与・労務管理を安定的かつ効率的に推進将来的には採用・労務領域を横断的にマネジメントする機会もあり入社前後の研修・教育フォロー　等【募集背景】人事機能の強化に向けた増員募集です。【組織構成】長野人事部：部長ー★本ポジションー以下2名【働き方】■残業時間：20時間程度／月■フレックス：あり■土日勤務：新卒説明会など年2回程度あり（代休あり）【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年なし）／再雇用制度あり（65歳まで）