給与・労務・人事システムのフレックスタイム制度のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(5ページ目)

【会社概要】同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。【募集背景】営業系システムの大規模開発の並走と、既存システムの運用品質向上を両立させるために必要な社員が不足しており協力会社に依存している。開発ならびにサービス提供フェーズにて適切な内製化を実現するため。【業務内容】■グループ各社の営業部門が利用する、以下のアプリケーションの「開発・運用保守業務」のマネジメント業務を担っていただきます。　・営業部門で必要な各種データの「DWH化」および「ＢＩ・ＡＩツール化」に関わるアプリケーション。（販売分析・管理会計を含む）　・得意先への販促金などの支払いに関わる各種アプリケーション。（販促金EDIを含む）　・営業活動管理およびコールセンター業務推進に関わるアプリケーション。（Salesforc：CRM・CTIe）■将来的には、他の業務領域（経理領域・物流領域・人事領域・その他領域）へのジョブローテーションも実施します。【働き方について】■以下の諸制度を活用して効率的な働き方を組み立てていただきます。　〔働く場所〕リモートワークとオフィスワーク（シェアオフィス含む）のハイブリッドです。ともに特段の制限はございません。　〔働く時間〕フレックスタイム制を導入しております。原則、業務開始・終了時間に制約を設けなず効率的に働くことができる制度です。■リモートワークを推奨しておりますが、入社間もない期間はOJT含め出社頻度が高くなります。　・慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。■障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日の取得を推奨しております。■残業時間は20~30Hで中抜けなど自由に勤務可能。■勤務地はモダンで清潔なキリングループ本社ビルでのフリーアドレス勤務です【スキルアップ支援】■PMP資格の取得を推奨しております。資格取得に伴う諸費用の支援制度を用意しております。（組織共通のスキルとして）■その他資格についても、同様に支援制度を用意しております。【アピールポイント】■業務システムの安定稼働に加え、業務自動化やデータ分析など攻めのIT業務にシフトし、市場競争力強化の中枢を担っております。■普段から愛飲しているキリン商材に関わり、提供基盤を担っている実感を感じられます。■お客様へ導入して終わりではなくパートナーとして長期視点で課題解決や運用改善ができます。■キリングループ約3000名が集まる中野のきれいな高層本社ビルでフリーアドレスフレックスで自由に働けます。

【業務内容】当行の法人向けインターネットバンキング等、デジタル決済サービスの企画・推進を担当していただきます。具体的な業務内容は以下のとおりです。①法人向けインターネットバンキング等決済サービスの企画・推進②取引先のニーズに応じた決済系システムの改善や新機能開発の企画・検討③営業店の推進活動サポート（取引先訪問を含む）および取引先向けセミナー等の運営④営業店行員の教育・研修、行員からの問い合わせ対応⑤当行全体および営業店ごとの実績管理、データの集計・分析、推進リストの作成【募集背景】■ インターネットバンキング等を活用して、取引先企業の資金決済をデジタル化することがミッションです。また、取引先企業の経理事務や人事・労務などのバックオフィス業務のデジタル化・DX支援にも取り組みます。■ これまで企業の資金決済では手形・小切手や現金が多く使われてきましたが、政府が掲げる「成長戦略実行計画」に基づき、「手形・小切手の全面的な電子化」が推進されています。銀行界ではインターネットバンキングなどによる資金決済のデジタル化が強く求められています。■ 当行ではインターネットバンキングのサービス向上や活用促進のため、ITスキルを有する専門人材を必要としています。営業企画担当として営業店の活動をサポートするとともに、お客さまのニーズを理解しシステム開発担当者や外部ベンダーに要求を伝える役割を担っていただきます。■ 社会環境やお客さまの行動の変化に迅速に対応し、当行や取引先企業のDXに貢献できる重要なポジションです。

自社?仮想化基盤・ネットワークを中心?したITインフラ、自社サービス?設計・運用管理を統括いただきます。加え?、3～5名?チームマネジメント、自社インフラを活用した新サービス?開発、営業部門?連携した提案活動ま?担っ?いただくポジション?す。決められた構成を運用する????く、「構成そ?も?を決める」役割を想定し?います。【インフラ】・仮想化基盤システム?設計・構築・運用・ネットワークサービス?設計・運用・セキュリティサービス?設計・運用（UTM／ファイアウォール、VPN、アンチウイルス・マルウェア対策、無線LAN）・自社UTM製品?関する技術サポート、およびセキュリティ?関する顧客から?問い合わせ・エスカレーション対応・脆弱性情報?把握?、パッチ適用・構成変更?判断・セキュリティインシデント発生時?切り分け、対応方針?決定、恒久対策?立案・障害対応、エスカレーション対応、恒久対策?判断・EOL対応、更改計画?立案?実行【サービス開発】・自社インフラを活用した新サービス?設計・開発・伴走型セキュリティサポートサービス?運用設計?サービス品質?向上・パートナー企業向け?OEM提供?関する技術支援【マネジメント】・日々?タスク管理、業務指示、進捗管理・メンバー?目標設定・評価???人事業務・属人化?排除?、AI・ツールを活用した業務?仕組み化【営業連携】・技術知見を活かした営業同行、顧客へ?提案・SFA/CRMを活用した顧客情報・対応履歴?可視化?営業へ?共有・サーバ／ネットワーク／セキュリティを横断したクロスセル提案・予算台数・売上目標?対する技術面から?貢献【意思決定範囲】・製品／ベンダー?選定、アーキテクチャ?決定・更改計画・投資計画?立案・チーム?要員配置、メンバー?目標設定?評価・業務プロセスやツール?見直し「手を挙げれ?任せる」文化があり、上位承認を待たず?動ける範囲が広いこ?が特徴?す。【担当プロダクト／技術スタック】【サーバ】HPE製を中心?した物理サーバ【仮想化】現行?VMware環境。今後オープンソースベース?基盤へ刷新予定。【HCI】HPE SimpliVity【ストレージ】バックアップ・レプリケーション基盤?運用【ネットワーク】広域イーサネット、ダイナミックルーティング、ファイアウォール、VPN、無線LAN【ツール】Google Workspace、Airtable、Slack、外部管理システム、各種SaaS※パブリッククラウド?現時点??未使用。オンプレミス／自社基盤が中心?す。【募集背景】2026年度より第1事業部??営業部門?技術部門を統合し、一体運営する新体制へ移行しました。技術部?役割を従来?「受け身?サポート」から「顧客?数字?直結する戦略的?ビジネス推進」へ?転換し?いくフェーズ?あります。現在、ソリューション開発グループ?マネジメント?上位職?兼務?まわし?おり、こ?体制を早期?解消するこ?が急務?す。あわせ?、10年ぶり??る自社インフラ基盤?全面刷新が動き出し?おり、チームを預かり?がら技術的?意思決定を担える方をお迎えしたい?考え?います。【働き方】当社?、一部リモート業務・スーパーフレックス制度?、プロセスよりも結果を重視する働き方??ります。また、コアタイム??い7時間勤務（1日）を基準?月?歴日数総労働時間?管理し?おります。予め設定されたみ?し残業?ありません。1分単位?超過勤務手当が支給されます。出張：月1回程度（沖縄本社／顧客先）夜間・休日対応：月1-2回程度【評価・キャリアパス】プロセス???く結果?評価する人事評価制度を採用し?います。事業部ご??業績が社内?公開され?おり、成果が評価?処遇?直結します。将来的??技術部門?責任者、また新サービス?専門チーム独立構想へ?参画も想定し?います

■ 募集背景同社は、人事課題を解決するAIプラットフォームを複数展開し、非連続な成長を続けています。現在、多くの企業において「課題は明確だが、AIを実務に落とし込む設計力が不足している」という構造的課題があります。これに対し、AIを活用した業務変革（AX）をハンズオンで支援する専門チームを立ち上げることとなりました。その中核を担うメンバーを募集します。■ 詳細な業務内容顧客企業の組織や人事課題に対し、AIや生成AIを活用した業務変革を、構想策定から実装や定着まで一気通貫で推進します。・経営や人事責任者へのヒアリング、課題の構造化、KPI特定・AX方針の策定、ROI仮説の設計・To Be業務設計：プロセスや例外処理、責任分界、運用ループ定義・生成AI設計：プロンプトや評価基準、RAG、ガードレール設計・ガバナンス設計：情報管理や個人情報、AI利用ポリシー策定・PoCから本番実装の推進：既存ATSやHRIS等との連携、ワークフロー化・定着支援、ログ分析に基づく継続的な改善提案■ 期待役割／ミッション単に製品を売るのではなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。■ 魅力ポイント・最先端のAgenticHR Platform構築に携われます。・ストックオプション制度があり、会社の成長が自身の資産形成に直結します。・1兆円企業を目指す非常にエネルギッシュな環境です。■ 求める人物像・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方

■ 募集背景PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走する、AXコンサルチームの立ち上げを牽引いただくメンバーを募集します。■職務概要顧客企業の組織・人事課題に対して、事業責任者候補として、現状把握・課題特定からAI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC～本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます。プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、チームマネジメントを行い、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。■ 詳細な業務内容・事業戦略設計、企画運用、チームマネジメント・自らプレイングとして、経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定・課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理・AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き）・ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減）・To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義）・生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール）・体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション）・ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー）・PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化）・定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援）■ 期待役割／ミッション・業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走する、AXコンサルチームの立ち上げを牽引・単に製品を売るのではなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。■ 魅力ポイント・最先端のAgenticHR Platform構築に携われます。・ストックオプション制度があり、会社の成長が自身の資産形成に直結します。・1兆円企業を目指す非常にエネルギッシュな環境です。■ 求める人物像・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方

【業務内容】人事給与システムの導入プロジェクト推進（PM）、導入後の運用管理、部内のDX推進を担います。ベンダー選定済みの導入フェーズから参画し、プロジェクトの納期・設計管理を主導していただきます。現在進行中のグループ会社向けシステム更新プロジェクトを引き継ぎ、導入推進を担当。ベンダーやグループ各社との折衝、開発設計、納期管理を担います。運用フェーズでは、契約管理や法改正に伴うシステム改修の要件定義を実施。また、RPA活用やペーパーレス化など部内DXも推進します。システム担当は現在1名のため、自律的に判断し、給与担当者への操作教育や技術支援を行う「現場の司令塔」としての活躍を期待します。【魅力】「ベンダー側で多忙な日々を送ってきたが、腰を据えて一つのグループを支えたい」方に最適な環境です。裁量が大きく、自身の改善提案がグループ標準の仕組みに反映される手応えは格別。神戸製鋼グループの充実した福利厚生を受けながら、神戸の地でワークライフバランスを重視した長期的なキャリア形成が可能です。

＜労務・契約関連＞・派遣スタッフの勤怠管理・契約書の作成・管理（派遣契約・雇用契約など）・社会保険・労働保険の手続き・法令対応（労働者派遣法・関連法規の管理）＜そのほか＞・見積書および請求書発行・売上管理・顧客企業および派遣スタッフからの問い合わせ対応・社内システムへのデータ入力・管理・その他、総務・人事関連業務■組織体制・入社後の業務に関して：人材派遣サービス部は1室・2室に分かれており、それぞれ複数名在籍しております。在籍メンバーからの業務引き継ぎをメインに、まずは業務に慣れていただきます。不慣れな事務業務があっても、最大１年ほどキャッチアップに努めていただけますのでご安心ください◎■募集背景：事業拡大・組織強化に伴い、人材派遣サービス部にて新たに事務員募集を行います。派遣スタッフの管理業務・契約関連の対応をメインに、派遣事業における事務対応をお任せします！■EPプロキャリアの特徴：国内最大手EPSグループの中で、治験に携わるCRA(臨床開発モニター)の外部派遣を中心に事業を展開しています。外部派遣先も充実しており、案件の待機が発生しないよう案件獲得にも力を入れております！■EPSグループとは：新しい医薬品や医療機器の開発など、ヘルスケア産業の発展に貢献する国内大手のリーディングカンパニーです。グループの総合力を活かして、あらゆる段階で製薬企業・医療機関・医療機器企業への多面的なサポートを展開しています。また、健康産業を対象としたBPOサービスやITサービスを通じて、製薬企業や医療機関の基盤づくりをサポート。これら多様な事業の相乗効果によって、健康産業の業務を幅広く支援しています。