機械・精密機器メーカーの副業制度ありの転職・求人情報(2ページ目)

【期待する役割】社会インフラを支える同社のポンプは日本全国1,000か所以上の排水機場等で活躍しています。地球温暖化による水害リスクの高まりに伴い、雨水排水ポンプ施設の重要性が増す中、洪水対策に欠かせないのが同社の排水機場です。この排水機場に必要な機器設備の調達を担って頂きます。【職務内容】社会インフラを支えるポンプを稼働させるための機械設備に関わる品目の調達業務、ならびにサプライチェーン構築(サプライヤー開拓・整備等)をご担当いただきます。官公庁向けの案件がメインとなり、品目ごとに担当者が分かれているため1から10まで責任をもって対応することができます。■ポンプを稼働させるための機械設備・自動発電設備・監視操作制御設備・水位計・天井クレーン　等【働き方について】部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務可能平均残業時間：5～10時間/月【本ポジションの魅力】社会インフラを支える同社のポンプは日本全国1000か所以上の排水機場等で活躍しています。地球温暖化による水害リスクの高まりに伴い、雨水排水ポンプ施設の重要性が増す中、洪水対策に欠かせないのが同社の排水機場です。この排水機場に必要な機器設備の調達を担って頂くポジションのため、非常に社会貢献性が高い業務です。また品目ごとに担当が分かれているため、1から10まで責任をもって対応することができ調達のスペシャリストやマネジメントの経験を積むことができます。【キャリアステップイメージ】ご入社後は座学の実施や実際の設備を見ていただくための現場視察、製品の工場視察などで知識・イメージをつけていただきます。その後OJTを半年～1年程度実施する予定です。ご経験やスキルに応じて各種品目を担当してもらい、適性を見ながら将来的にリーダー・管理職として登用を想定しています。また調達業務だけではなく、設計や建設関連の職種へのキャリアチェンジの可能性もございます。【募集背景】次世代を担う人員が不足していることから募集しています。工事・設計・据え付け技術をお持ちの方にご入社頂き将来のリーダー・管理職となりうる方を探しています。【組織構成】インフラカンパニー 企画管理統括部　調達部　システム調達・業務課全体人数：16名(男性11名、女性5名※インフラカンパニーとは同社は対面市場別(顧客毎)に5つのカンパニー制を導入しており、インフラカンパニーはポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネル、灌漑・農業などのインフラ施設において、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサービスを展開。605億円(2024年12月期)の売上を誇ります。【同社について】・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で、優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。・多数のトップシェア製品を保有し、盤石の営業体制を築いています！ビル・マンション向け汎用ポンプ：国内シェアNo.1　半導体製造装置（CMP装置)：世界シェアNo.2　排水機場用ポンプ：国内シェアNo.1・上記、急成長中企業のため、ここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2024年度はパソナから数十名入社実績がございます。

【期待する役割】2021年度から4年連続で過去最高の売上(8,666億円)、営業利益(979億円)を記録し大企業でありながら急成長している同社において建築・産業カンパニーが市場における競争力を維持し、顧客により良い体験を提供するためにWebサイトのリニューアルと機能強化を計画しています。Webサイト構築などのプロジェクトにおいて、企画段階から携わり、実行時にはプロジェクト・マネジメントをして頂くことを期待いたします。※建築・産業カンパニーとは同社は対面市場別(顧客毎)に5つのカンパニー制を導入しており、建築・産業カンパニーは生活を支える水の給排水、ビルや商業施設の冷暖房や給排気、工場で使用する各種液体の移送など、多様なニーズに応えるポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔のトータルソリューションの提案・提供をしております。同カンパニーは中期経営計画において「成長事業」に位置付けられ、2,381億円(2024年12月期)の売上を誇り、売上の約60%が海外になります。【職務内容】Webサイト構築などのプロジェクトにおいて企画段階から携わり、実行時にはプロジェクト・マネジメントをしていただきます。プロジェクト進捗管理、課題管理、成果物の品質管理、ステークホルダーとのコミュニケーション（報告、調整や交渉）などの業務を通じて、プロジェクトを成功に導いていただきます。【働き方について】部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務平均残業時間：20～25時間/月【本ポジションの魅力】・Webサイトだけでなく見積りや案件管理など幅広いシステムに関わることができます。社内外のメンバーと連携しながら、事業部の売り上げや顧客満足度向上につながる業務を推進していく、やりがいのある業務です。・またキャリア入社や女性比率も高く多様性のあるメンバー構成となっています。【キャリアステップイメージ】３年は各プロジェクト活動において、要件定義から運用までの各フェーズに参画し、業務知識習得や関連ITスキルアップを図っていただきます。その後は、本人の適正を見極めた上で、スペシャリスト又はマネージャー候補として基幹職へキャリアステップだけではなく、デジタルスキルをさらに高めたい場合はデジタルビジネス推進、海外に興味があれば、ERPの海外展開に入っていくなど、本人の希望に応じたキャリアステップも可能です。経験やスキルに応じて、様々な選択肢があります。【組織構成】建築・産業カンパニー 　企画管理統括部　業務プロセス改革部　販売システム課人数：12名(男性7名、女性5名)【同社について】・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。・上記、急成長中企業のためここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2024年度はパソナから数十名入社実績がございます。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、精密電子カンパニーにおける知的財産担当（特に特許出願・権利化等）として業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】（主に行う業務）■担当部門における出願、権利化、特許調査、権利評価、ノウハウ保護、ビジネスモデル保護/知財戦略検討、社外発表チェック、決裁チェック※コーポレート部門とも協業しながら業務を行っていきます。（将来的に行う業務）■担当部門のIPランドスケープ活動と知財サポート■知財教育・啓蒙活動※知財契約業務は別のチームで対応しているため、特許出願・権利化業務を中心に業務を行って頂きます。※今後のビジョンについて※■統合報告書「Section 3 顧客起点で価値を創造する ー荏原の事業ー」の精密電子カンパニーページを参照ください。https://www.ebara.co.jp/ir/library/annual-report/index.html【ポジションの魅力】精密電子カンパニーで、当部門は事業活動・事業環境に応じた特許技術と技術法務に関する業務機能を担います。特許技術（本採用対象）：事業推進・新規事業創出等に関連する事業部門と開発部門を対象とする、知財の出願・権利化・特許調査・権利評価の推進、将来・新技術動向調査と次世代事業展開への知財基盤構築（IPランドスケープ等）、事業リスクを低減する知財活動（ノウハウ保護/決裁・社外発表チェック）の推進、事業部への知財活動の教育・啓蒙。現状の業務にとどまらず、関係者で未来予測の情報収集と議論を行い、将来の知財部門/業務の在り方(業務改革含む)と予測されるリスク対応について検討を進めています。このような業務革新と海外子会社対応等の海外コミュニケーションにご興味がある方にご応募頂けることを期待しています。【入社後のキャリアパス】2年間は当課の中で知財の出願・権利化・特許調査・権利評価・将来技術対応・IPランドスケープ・業務革新に関する業務を体験し、経験を蓄積してもらう。次段階として、プロジェクトや企画に係る知財関連業務を体験し、経験の蓄積をしてもらう。その後、時期をみて、他部門へのローテーションによる視野の多角化・技術提案性向上・人脈形成を図り、知財系人材として必要な思考とスキルを身に着けてもらうことを計画的に図る。【募集背景】世界の半導体市場と精密電子カンパニーの事業規模拡大の下で、出願、権利化、権利評価、訴訟対応等の従来からの知財業務のみならず、IPランドスケープ等を通じた、より高い事業貢献が求められている。このような事業貢献を実現するための体制を拡充するために、特許技術系の人材を獲得する。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：技術統括部 開発・知的財産部 知的財産課■人数構成：19名※男女比（年齢層）：男性14名 女性5名（平均40中盤）【働き方】■在宅：週2日程度■残業：平均15-20時間■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【期待する役割】プライム上場、国内NO1ポンプメーカーで2021年度から4年連続で過去最高の売上と営業利益を記録している同社においてインフラカンパニー全体における経営企画、管理に関わる業務を担当いただきます。※インフラカンパニーとは同社は対面市場別(顧客毎)に5つのカンパニー制を導入しており、インフラカンパニーはポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネル、灌漑・農業などのインフラ施設において、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサービスを展開。従業員は1,555人、605億円(2024年12月期)の売上を誇ります。※参考インフラカンパニー説明資料・統合報告書(70～72ページ)https://www.ebara.co.jp/ir/library/annual-report/pdf/INT24_all_JP.pdf・決算説明資料(12ページ)https://www.ebara.co.jp/ir/library/earnings/briefings-documents/__icsFiles/afieldfile/2025/03/31/20250214presentation_jp_1.pdf【職務内容】・インフラカンパニー全体における経営計画の策定および取り纏め、経営管理、損益管理等業務全般・予算管理や原価計算に関わる各種規程の発行および改定また、ご経験・スキル・ご志向により当課で担当する以下業務もお任せします。・事業管理：システム事業やカスタムポンプ事業の決算(原価計算)、損益計画の取り纏め・関係会社管理：関係会社の経営管理・支援、関係会社の経営計画のとりまとめ【働き方について】部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務平均残業時間：15～20時間/月【キャリアステップイメージ】入社後は経営企画・管理としての実務を担っていただき、ゆくゆくは管理課で担っている関係会社管理などを含めた業務の取り纏め役としてのご活躍をいただければと思います。また将来的には部門の基幹職としてマネージャー職を担っていただけることを期待しています。【本ポジションの魅力】インフラカンパニーの経営企画・管理部門として、インフラ事業の経営に関わる部署での業務となります。経営数値や関連データを通して経営状況を分析・報告するとともに、それらを駆使して事業戦略の企画や立案に関わることができます。インフラカンパニーは誰もが安心して暮らせる社会インフラ構築の一翼を担い、時代とともに変化する社会課題に取り組んでいるカンパニーであり、社会を支える非常に社会貢献性の高い業務です。「水と共に」 人を・生活を・社会を支え、未来を創ることに貢献していきます。【募集背景】既存の計画管理手法・体制に加え、新しい評価軸・多角的視点での経営企画および事業管理の手法構築・体制強化を進めたく、企画力強化のための募集です。【組織構成】インフラカンパニー 企画管理統括部 企画管理部 管理課全体人数：12名(男性5名、女性7名)【同社について】・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。・急成長中企業のためここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2024年度はパソナから数十名入社実績がございます。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、精密電子カンパニー内の法務担当として業務を行って頂きます。※2025年4月より組織改編で「経営企画部 法務課」を新設したため、立上げ段階にあり精密電子カンパニー内の契約法務の基盤を作っていただく事を期待しております。【具体的な職務内容】■契約書作成・交渉支援（契約作成における顧客、社内関係部門との折衝サポート）■法務観点からの事業戦略への助言（ビジネスモデルの構築・改善や収益拡大施策の検討に当たって、適切なリスクテイクの範囲を事業部と共に検討する）■日本側本部及び、各海外拠点の契約締結方針の整備※今後のビジョンについて※■統合報告書「Section 3 顧客起点で価値を創造する ー荏原の事業ー」の精密電子カンパニーページを参照ください。https://www.ebara.co.jp/ir/library/annual-report/index.html【ポジションの魅力】精密・電子カンパニーにはこれまで法務部門は無く、本社法務部と連携をして業務を進めてきました。今回、より半導体事業の推進に密着した攻めの法務機能を強化するために、カンパニー内に法務部門を設置します。【入社後のキャリアパス】入社後は本社法務部と連携しつつ精密カンパニーで経験を積んで頂き、数年後には部門長又はそれに次ぐ立場としてリーダーシップを発揮して頂くことを想定しています。また、その先では本人の希望に応じて別事業や本社法務で業務を行う道もあります。【募集背景】荏原製作所には複数の事業カンパニーがあり、法務機能は従来よりコーポレート本部に配備され、各カンパニーの法務案件の対応に当たっています。その中で、本求人は、荏原製作所の一カンパニーである精密・電子カンパニーに法務機能を強化するため求人となります。(コーポレート法務と精密・電子カンパニー法務の兼任となる想定です）精密・電子カンパニーのメインマーケットである半導体市場では中長期的な成長が見込まれています。また、半導体の技術革新はとても速いことに加え、半導体の戦略物資化に伴い国際政治の影響を受けるケースも多く、市場の環境変化は非常に激しくなっています。このような事業環境において、よりビジネスに密着した立場から、法務の目線でリスクを適切に管理し、成長の機会に繋げていく能力の重要性が拡大しています。今後見込まれる業務需要に迅速に対応するため、社外経験者補充でマンパワーを確保することを考えています。また同時に、外部経験者採用による業務品質向上、業務効率化も期待しています。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：経営戦略統括部 経営企画部 法務課※2025年4月より新設された課となります。■人数構成：2名※男女比：男性1名 女性1名※コーポレート側との兼任者1名おります【働き方】■在宅：週2日程度可能■残業時間：平均20～25時間■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【期待する役割】当社は民間航空エンジン事業において国際共同開発やエンジンモジュール、部品等の開発・供給、整備などを担っています。当部門は、海外大手エンジンメーカー（GE/P&W/ロールス・ロイス）を中心としたクライアントとの対面先(営業)として、契約交渉・締結・管理を行ったり、契約に基づいて策定した社内生産計画を社内生産拠点へ落とし込んだりと、営業グループでありながら幅広い業務に携わっています。いずれかのOEMの担当者として、ビジネス部門に対しては新規・既存エンジンプログラムに対する参画検討及び商務・契約の交渉～管理を行い、サプライチェーン部門に対しては、部品供給に対する計画検討及びその折衝を、社内の技術プロジェクトチームや、各生産拠点（相馬工場/呉2工場)の生産技術・生産管理部門と連携しながら行っていただきます。【具体的には】■市場動向の調査、アフターマーケットを含む個別プログラムの事業性検討、契約調整・締結 ■受注・売上・収支計画の立案と販売活動、受注／売上管理、工事代金の回収管理■民間エンジン事業の新規エンジンプログラムへの参画検討、新規事業企画業務【働く環境】出社とリモートワーク（週1～2回想定）のハイブリット勤務を想定しております。業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。【ポジションの魅力】ご入社後はまず既存案件に参加いただき、業界や商材についてOJTにて学んでいただきます。海外エンジンＯＥＭと契約調整・締結など実際に英語を使用して業務を進めます。業務を通じて、安全保障管理の知識や出荷に関する貿易実務能力を身に付けられます。ゆくゆくは、新規エンジンプログラムへの参画検討、新規事業企画業務など、ご自身の適正に合わせて業務の幅を広げていくことができます。【募集背景】当社でも注力事業である民間エンジン事業における需要拡大に伴い、組織強化を目的とした増員募集を行います。【組織構成】航空・宇宙・防衛事業領域　民間エンジン事業部　営業グループ全体で24名（女性10名・キャリア採用2名）【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

次世代の基幹ロケットや民間企業が開発しているロケット等、いずれかの担当として、ロケットエンジン用ターボポンプ（メタン/液体水素/液体酸素）に関する開発プロジェクトに主担当として携わっていただきます。 【具体的には】◆要求仕様に基づく概念設計及び顧客との仕様検討や技術折衝◆ターボポンプ全般、特にポンプ構成機器（インデューサ/インペラ/ケーシング等）における流体・構造・振動設計（基本設計～詳細設計）の実施と取りまとめ◆解析や製造の委託指示・マネジメント◆開発試験（単体・実証）における計画立案・実施・試験データ評価※関係企業（客先メーカなど）との技術調整や、実証フェーズにおける要素試験やエンジン試験場での試験立ち合い及びデータ評価による国内出張が多く発生します。【働き方】業務上、基本的に出社して従事いただきますが、事情により週1～2日程度の在宅勤務は可能です。また、フレックス勤務は柔軟に利用いただけます。 平均残業20h程で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【ポジションの魅力】・当部署は国内でも数少ない液体ロケットエンジン開発する部門であり、その中でもロケットの心臓部と言われるターボポンプを開発設計、試験、および製造を扱うため、ターボポンプ全体やロケットエンジン全体を把握しながら、ロケットエンジンの開発全体における設計から試験、打上までの一連の過程に携わることができます。・技術的にはポンプ設計に留まらず回転機械の設計技術全般のスキル、また技術以外にも開発マネジメント等も含む製品開発に必要な全てのスキルを獲得する機会が得られ、更には航空宇宙関連の機器設計をしている社内各部門との協業や国内外メーカーと協業するような幅広い経験も得ることができます。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】航空・宇宙・防衛事業領域　ロケット開発事業推進部　技術グループ　40名20代～50代まで幅広い層の方々がご活躍されております。【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

【期待する役割】航空輸送システム事業では国や国際的プロジェクトと連携した電動化技術の早期確立を目指しており、当システムの開発プロジェクトにおけるPM及び実機への搭載に向けたシステム設計をお任せ致します。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】◆航空機電動化システム(機体システム電動化及びハイブリッド推進)の技術開発プロジェクト(約200名規模；国プロ＋社内)に関わる一連の業務(システム設計/要素技術開発/試作機開発/評価試験等)及びプロジェクトマネジメント ◆実機での試験実施に向けた試験場設計 ◆量産に向けた製造技術の検討 ※電動化システムの構成部品(モーター等)そのものの開発よりも、航空機へ搭載を実現させるための開発・設計がメイン。【働き方】・月平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・業務の関係上、基本出社勤務となりますがご事情に応じて在宅勤務の使用も可能です。【ポジシションの魅力】当社は2020年に、ジェットエンジン後方に搭載できるエンジン内蔵型電動機の開発に世界で初めて成功しています。安全・安心を担保しながら、環境負荷物質の低減やCO2削減、燃料消費量の低減に寄与する次世代航空輸送システム開発を担う大型プロジェクトで社内外のプロフェッショナルと業務に携わる事ができます。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】米国GE社製の発電用大型ガスタービンに、アンモニア専焼技術を適用する(アンモニア燃料転換改造/新設に向けた燃焼技術開発等)ための、GE社との共同技術開発プロジェクトにおけるマネジメントをお任せ致します。【具体的には】米国GE社製の発電用大型ガスタービンへアンモニア専焼技術を適用するための共同開発作業における、共同開発先(GE社)への各種提案及び調整・折衝、あるいは技術開発の進捗と製品化日程を踏まえた、開発計画の立案及び、社内技術部門への進捗あるいはリスクの管理等に係るプロジェクトマネジメント業務、ご経験に合わせてお任せ致します。【ポジションの魅力】IHIが世界に先駆けて開発を進めているアンモニア焚きガスタービンの製品化に向けた開発の最前線に立ち、海外OEMの先端情報に触れつつ高度な製品インテグレーションの統括に携わるポジションです。発電分野における温室効果ガス排出ゼロの達成に貢献するプロジェクトに関わる、社会貢献度の非常に高い業務となります。【働き方】平均残業時間：30時間で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。在宅勤務：出社勤務が前提となりますが、担当業務および家庭等の事業により週2回程度の在宅勤務やコアタイム無しのフレックス使用などフレキシブルな働き方が可能です。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】◆米国GE Vernova社との大型アンモニア専焼ガスタービンの共同開発作業における、実験供試体設計（※決まった設計ではなく、トライ＆エラーを繰り返しながら進めていきます。）◆上記開発における実験データ評価、新形状や計測装置の提案（実験装置がある横浜を含め、出張が発生します。）◆具体的な担当は、ご本人の経験や意向を踏まえて検討致します。【働く環境】平均残業30時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。開発スピードを維持するため基本的に出社いただきますが、ご家庭の事情等を鑑みて週1回程度の在宅も可能です。業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。【ポジションの魅力】・IHIは脱炭素社会の実現に向けアンモニアバリューチェーンの構築に取り組んでいます。その中核プロジェクトのひとつが、この発電用大型ガスタービンのアンモニア燃料転換を可能にする燃焼器の製品化プロジェクトです。世界に先駆けた大型共同開発プロジェクトの技術者として、高度な開発・設計能力を磨くことができます。・ガスタービン技術は航空エンジン部門などの応用分野でも活用できるため、ガスタービンの開発能力を拡充に伴い、IHIの将来製品戦略を支える人材として活躍いただけると考えています。【募集背景】現在、同社は脱炭素社会の実現に向けアンモニアバリューチェーンの構築に取り組んでおります。その中核プロジェクトのひとつとなる発電用大型ガスタービンのアンモニア燃料転換を可能にする燃焼器の開発に参画いただける方を求めております。またこの開発を通じて、航空用途（ジェットエンジン）を含むガスタービンの開発能力を拡充し、IHIの将来製品戦略を支える方を採用したく、組織強化を目的とした増員募集をいたします。【組織構成】部員数は全体で48名。うち45名は本社（豊洲）勤務、3名は横浜事業所勤務しております。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】エネルギー事業領域の調達企画～実務を中心に従事いただきます。※ご経験やスキル、志向性に応じて アシスタントマネージャーあるいはマネージャーとしての役職を想定しております。【具体的には】◆関係会社で扱う量産品(エンジン・タービン等)調達の業務プロセス改革支援 ◆担当品目(プラント関連製品)の調達戦略立案・実施 ◆戦略に基づくサプライチェーン維持管理および新規取引先開拓 ◆調達コスト分析・評価・原価低減活動 ◆取引先の分析・評価 ◆調達発注業務(取引先への見積引き合い、交渉、発注関連図書作成等の発注業務) ※カテゴリー毎にチームが分かれており、その中で担当品目を持って調達業務にあたっていきます。(各チーム約10名前後)【働く環境】平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。出社（週1～2回想定）とリモートワークのハイブリット勤務を想定しております。業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。勤務地は東京本社にて就業いただき3ヶ月～半年で群馬県の太田工場にて勤務いただくことを想定しております。【ポジションの魅力】 ・カーボンニュートラルの実現に向けてエネルギー関連事業が大きく変革する中で、新事業や新製品の実現に向けた調達業務に携わることができます。・量産品の調達業務が増加してきたため業務の変革が求められており、業務プロセスの課題設定や要件定義、ソリューションの導入といった業務改革の企画立案に携わることができます。・社会貢献度の高い製品、巨大な製品ができあがるまでのダイナミックなプロセスに関わることができます。【募集背景】新事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】全体で90名程（豊洲本社で60名程度）キャリア入社者の割合が増えており、キャリア入社者が即戦力として活躍している職場となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】次期戦闘機の国際共同開発プロジェクトでジェットエンジンのシステム設計、試験評価、技術調整等を行う業務です。本業務で40名の増員（人材派遣会社含む）予定であり、派遣社員等の取り纏めも担当いただきます。※ご経験やスキル、志向性を踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】このプロジェクトは日本の過去最大の防衛装備品開発事業であり、イギリス，イタリアとの国際共同開発で世界規模のプロジェクトです。IHIはエンジン開発を担当する日本のプライム企業であり主体的にプロジェクトを推進していきます。【働き方】平均残業30時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。防衛情報を扱うため基本は出社いただきます。ただし一般業務については在宅勤務可能です。またコアタイム無フレックス使用も可能ですので柔軟に勤務可能です。【ポジションの魅力】日本の国防をサポートする社会的に重要なミッションであり、海外メーカーと連携・協力しながらエンジン開発を主体的立場で進めていくことができる大変やり甲斐のある仕事です。当グループでは航空・防衛領域とは異なる分野で製品開発などに従事されていた方々も活躍されています。【募集背景】日英伊の次期戦闘機国際共同開発が立ち上がり、エンジン開発の日本の主契約者としての責任を果たすため、十分な設計リソースおよびプロジェクト管理リソースの確保が急務となっており組織強化を目的とした増員募集を行います。【組織構成】次期戦闘機用エンジン開発部　開発部グループ40名程度（女性4名/キャリア入社3名）【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。

【期待する役割】海外エンジンＯＥＭと密接に連携し、大元の生産計画に基づいたIHI社内の生産計画の策定と展開がメインです。社内と社外の調整役として、適切に現状を把握し業務を進めて頂きます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】■共同開発パートナーに対しての納入管理と調整 ■海外社有品等の棚卸の適正管理 ■自部門の業務プロセスの整備と改善【働き方】平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。出社とリモートワーク（週1～2回想定）のハイブリット勤務を想定しております。業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。【ポジションの魅力】業務を通じて、安全保障管理の知識や出荷に関する貿易実務能力を身に付けられます。【募集背景】市場環境が回復局面に差し掛かった中で、調達品の納入フォローやマーケット・共同開発パートナー等の現状把握等の業務量が増大していることを踏まえ、組織強化を目的とした増員募集を行います。【組織構成】民間航空エンジン事業部　18名（30代を中心に20代～50代まで幅広い層がご活躍されております）キャリア入社3名、女性7名※派遣従業員含む【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。

【期待する役割】■入社直後当社の経理部門において、会計の実業務に短期間携わっていただきます。■業務に慣れ、ご理解頂いた後ERP導入プロジェクトに参画いただきます。□使用アプリケーションSAP S4/HANA FI/CO/AAモジュール【キャリアステップイメージ】当面（ERPの導入の期間）はERP導入(自社及びグループ会社への導入支援、導入コンサル・CoE・関係部門との調整）をメインに担当していただき、転勤の予定はありません。リーダとして適性が見られれば、3年目以降基幹職試験へ推薦を想定しています。その後、希望を考慮の上、経理財務部門において業務範囲を広げていただく想定です。【募集背景】当社グループにおいて推進中のERP（SAP S/4HANA）導入に関して、実務経験者を中心に経理人材のあるべき姿の設定、要件定義の段階から関係部門や導入コンサルと連携して進める必要があります。荏原グループ内でこれに対応できる実務経験者は少なく、今後のERPのグローバル展開まで担える人材を社内人材で充足することは大変困難です。このため外部から経験者の採用を行います。【組織構成】（コーポレート）経理財務統括部ERP推進課組織全体人数：9名　　男性3名、女性6名 　平均年齢：35）歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：25～30時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【その他の魅力】・創業100年を超える東証プライム上場の安定企業・水を制御するポンプを主力製品にインフラ整備へ貢献、半導体製造装置や水素をはじめとした航空宇宙関連の新規事業など、安定基盤の上でチャレンジングな事業を展開し今後、更なる発展を期待されています。

【ミッション】液体燃料ロケットエンジン用ポンプシステム開発の一端をお任せします。～補足～荏原製作所の航空宇宙ビジネスhttps://www.ebara.co.jp/startup/aerospace/【具体的には】■ロケットエンジン用ポンプシステム（電動orガスタービン駆動）の研究・開発・製品化【募集背景】アルテミス計画による人類の生存圏拡大のための世界的取り組み、メガコンステレーションの構築や民間人による宇宙旅行が盛り上がりを見せる中で、最重要となる宇宙輸送システムの信頼性向上と低価格化が大きな課題となっています。この課題を解決する上でのキーテクノロジーの１つとして、安価で高信頼性の液体燃料ロケットエンジン用ポンプシステムの実現が不可欠であり、当社ではその実現に取り組んでいます。また、文科省SBIR Phase3事業においては、2027年度末（2028年3月末）までに民間主導によるロケットの開発・実証といった取り組みがスタートしており、当社取り組みについても人的補強を行い、開発をスピードアップしていく必要があります。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット技術開発部航空宇宙技術開発課組織全体人数：11名男性10名、女性1名平均年齢：35歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務■平均残業時間35～40時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】将来的には、本人の希望／適正／能力などを踏まえ、マネジメント業務に従事いただきます。【仕事の魅力】・荏原にとっては全く新しい分野への参入を目指したゼロベース開発であるため、アイデアを自由に出しあってそれを製品に反映することができることも魅力です。・宇宙マーケティングチームのメンバーと共に、顧客開拓のための対外活動も積極的に行っています。

【ミッション】水素製造技術、水素液化技術に関わるプロセス開発および設備設計担当者として、以下業務をお任せします。【具体的には】■磁気冷凍システムを用いた極低温液化技術の開発■磁性材料の設計および製作■水素液化に関わるプロセス開発、および制御システムの開発■研究機関との協業【募集背景】脱炭素社会への流れの中で、水素関連の市場が急速に拡大することが見込まれます。当社では「持続可能な社会づくり」に不可欠な水素社会の実現への貢献を全社的に行っていくことを目標として掲げています。水素サプライチェーンの「つくる・はこぶ・つかう」の分野で「荏原ならでは」の新たなプロセス・プラントノウハウを蓄積しつつ、将来の製品・サービス展開を図っています。これらの事業方針より、プロセス開発・プラント設計を担う人財を募集しています。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニットプロセス・装置開発部プロセス開発課組織全体人数：7名　男性7名　平均年齢：35-45歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務■平均残業時間：25～30時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【仕事の魅力】・将来ニーズのある水素製造や水素液化に関わるプロセス開発を行うことにより、水素を「つくる」「つかう」の領域で新たな製品・サービスを提供できます・液体水素ポンプの周辺システムの製品化を進めることができます・水素製造プロセスの技術を探索し、新たな企画を立案していただけます。・様々な専門分野、技術経験を持った人が集まっており、新しいアイデアで新製品を生み出したり、将来のインフラ構築に貢献できる可能性もあります。【キャリアパス】2～3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。その後の市場投入以降にシステムの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連システム開発や競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事して頂きます。本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もあります。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーになっていただくことを期待しています。

【ミッション】各カンパニーを統括するコーポレート部門にて安全保障貿易管理のスペシャリストをお任せします。【具体的には】■外為法と米国法規制の求める、安全保障貿易管理の各種社内業務（各種審査、教育、内部監査、規程類の維持・改善、指導等）■輸出管理規制当局（経済産業省や米国BIS）やCISTEC等関係団体との折衝■カンパニー及びグループ会社の安全保障貿易管理関係部門との連携（企画立案・実施を含む）■輸出管理に関わる事業部門・グループ会社への助言、指導【募集背景】精密・電子事業の拡大やグローバル対応、頻繁な法改正等で業務の高度化が進んでいます。一方で、定年退職により安全保障貿易管理の経験豊富な人員欠員が見込まれています。次世代人材中心の組織へ円滑移行のために、安全保障貿易管理（取引審査、該非判定の指導など）の業務の経験者を募集します。【配属部署】（コーポレート）グループリスク管理統括部　法務部　安全保障貿易管理課組織全体人数：15名男性9名、女性6名平均年齢：42歳【働き方】部門の在宅勤務：可能平均残業時間：25～30時間/月育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアステップイメージ】・安全保障貿易管理のスペシャリスト。キャリア開発段階は、計画的育成の見地からコーポレート部門で主勤務を予定・安全保障貿易管理課の基幹人員（資質や適性があれば管理職候補）として活躍を期待・海外グループ会社指導等のため、海外出張の可能性があります【魅力】現在管理職とカンパニー（事業部)からの兼務者を含め15名の組織で運営しています。キャリア入社者は4名。年齢構成は20代から60代まで様々で、さまざまなバックグラウンド（営業・技術・物流・管理・法務等）のメンバーが集い、安全保障貿易管理という共通項のもと、それぞれの強みや経験を活かすことができる職場です。業界内でもレベルの高い仕事を経験できると自負しています。この想いにご自身のキャリアを照らし合わせ、ご共感頂ける方を求めています。用意された地図を読み解くのではなく、一緒に地図を作って頂ける方を募集します。

【ミッション】水素事業は同社の新しい領域のため、組織を作り上げるフェーズにあります。現在の水素製造に使用されているツールや手法を高度に合理化頂くことを期待します。～補足～※荏原の水素ビジネスについてhttps://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html【具体的には】■CP水素プロジェクト開発を加速させるためのDX企画と推進■CP水素プロジェクトにおけるDX企画と推進を行いながら、中長期的な観点から業界のトレンドを見極めながら荏原製造ビジョンとData-Driven、AI-Driven製造戦略の策定を行う。■戦略に基づく荏原全社においての製造DX企画と推進【募集背景】荏原は創業以来、時代ごとの社会課題に対応し、事業を拡大させて来ました。くらしの進化とともに、世界を取り巻く環境はより複雑化し、さまざまな課題やニーズが生まれています。当社はグローバルなマーケットインの視点で、荏原が保有する技術・強みを活かし、新たな事業の創出に取り組んでいます。CP水素は新たな新規事業として開発推進しています。早期事業化とマーケットインを加速していくため、DX開発推進人材を募集します。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット組織全体人数：3名平均年齢：45歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：可■平均残業時間：30～35時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【仕事の魅力】配属予定部門のDX開発推進チームは、CP水素においてのデジタル製造DX推進を行いながらも今後全社デジタル製造DXへの取り組みも視野に入れています。ご入社後、製造DXを自ら企画提案から実装リードまでの経験を積むことができる、新規事業の企画・推進に携われるチャンスもあります。今後、全社製造DX推進に参画することも可能です。【キャリアパス】ご入社後、まずDX開発推進チームでDX推進を行い、事業推進状況によって組織の規模が拡大する場合、より大きなリーダー役割として自らチームを率いてミッションを推進することが期待されます。その後、ご本人の希望によって全社製造DX推進に携わることも可能です。また、本ポジションは基本的には羽田本社勤務となり、業務対応状況によって日本国内各拠点への出張する可能性があります。

【ミッション】海外を含む荏原グループ全体の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、開発調達体制構築に携わって頂きます。【具体的には】■調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析■調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進■共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)■新製品開発上流でコストダウン活動■製品開発への材料・工法などの提案■製造部門のコスト・歩留改善への提案■調達部門での技術知見・視点の強化■新規サプライヤの探索・開拓【募集背景】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとして事業成長に貢献していただける方を募集します。【配属部署】（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部直接材戦略課組織全体人数：50名男性29名、女性21名平均年齢：40歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

【ミッション】海外を含む荏原グループ全体の主に直接材の調達・購買・物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。【具体的には】■調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析■調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進■共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)■グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善■グローバル集中購買体制の構築■戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築■新規サプライヤの探索・開拓【募集背景】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとして事業成長に貢献していただける方を募集します。【配属部署】（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部直接材戦略課組織全体人数：50名男性29名、女性21名平均年齢：40歳※3年以内のキャリア入社率：60％※外国人率：20名（欧米人を含む）【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

【ミッション】海外を含む荏原グループ全体の主に直接材の調達・購買・物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。【具体的には】■調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析■調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進■共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)■グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善■グローバル集中購買体制の構築■戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築■新規サプライヤの探索・開拓【募集背景】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとして事業成長に貢献していただける方を募集します。【配属部署】（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部海外推進課組織全体人数：50名男性29名、女性21名平均年齢：40歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月）■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

【ミッション】海外を含む荏原グループ全体の主に間接材の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。【具体的には】■調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析■調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進■共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)■グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善■グローバル集中購買体制の構築■戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築■新規サプライヤの探索・開拓【募集背景】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとして事業成長に貢献していただける方を募集します。【配属部署】（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部間接材戦略課組織全体人数：50名男性29名、女性21名平均年齢：40歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

【ミッション】国内向けに荏原グループ全体の物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。～補足～■モノを動かすにあたり事業単位で輸送していたものを集約する等のコストダウン■海外SCMと協力し紛争地域の回避シミュレーション■物流のプロフェッショナルとして現場の改善等の社内コンサルも一部行っています【具体的には】■サプライヤ（フォワーダー）・市場に関する調査/分析■ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、国内ロジスティクス戦略の立案及び事業部門（物流・サプライチェーン）と連携したコスト改善活動の推進■One EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)■グループ内ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善■ロジスティクスDX推進■ロジスティクス人材育成のための体制構築■ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備■サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析■社内の遊休地を転用した物流拠点の維持管理と先進技術の先行導入と検証【募集背景】荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとなっていただける方を募集いたします。【配属部署】（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部サプライチェーン戦略課組織全体人数：50名男性29名、女性21名平均年齢：40歳※キャリア入社の方が働きやすく、活躍できる環境が整っています。3年以内のキャリア入社率：60％　外国人率：20名（欧米人を含む）【働き方】■部門の在宅勤務状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】日本拠点を優先し全社横断の物流改革を推進して頂きます。物流業務に加えて、調達業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。また、能力・適性・希望に応じて、主要拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。決まった業務内容をこなすのではなく、「チャレンジした上での失敗は許される」というスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

【ミッション】海外を含む荏原グループ全体の物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。【具体的には】■サプライヤ（フォワーダー）・市場に関する調査/分析■ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、グローバルロジスティクス戦略の立案及び事業部門（物流・サプライチェーン）と連携したコスト改善活動の推進■One EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)■グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善■ロジスティクスDX推進■ロジスティクス人材育成のための体制構築■ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備■サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析【募集背景】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとして事業成長に貢献していただける方を募集します。【配属部署】（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部サプライチェーン戦略課組織全体人数：50名男性29名、女性21名平均年齢：40歳キャリア入社の方が働きやすく、活躍できる環境が整っています。（3年以内のキャリア入社率：60％）外国籍：20名　グローバルば職場環境です。【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】入社後は日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。また、パフォーマンス、ご希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

【ミッション】ITのハードウェア、ソフトウェア、システム開発などの調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。【具体的には】■調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析■調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進■共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)■グループ内調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善■集中購買体制の構築■戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築■新規サプライヤの探索・開拓【募集背景】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとして事業成長に貢献していただける方を募集します。【配属部署】（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部間接材戦略課組織全体人数：50名　　男性29名、女性21名 　平均年齢：40歳・3年以内のキャリア入社率：60％・外国人率：20名（欧米人を含む）【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。

【ミッション】購買システム(SAP Aribaなど)の運用を円滑に進めるためのIT部門としてのサポート、開発リーダーとして行って頂きます。【具体的には】■グループ会社のデジタイゼーション推進するため、リーダーとして提案や設計■ワークフローを用いたペーパーレス化やエンタープライズオートメーションプラットフォームのWorkatoなど使用してシステム連携機能の設計構築、運用体制の構築■部門から問合せの調査や課題解決のための方法提案■小規模であれば実際の改修作業も実施頂きます【募集背景】中長期計画の中で、グローバル一体運営を目指して様々なプロジェクトが社内で進められています。それらは個々のシステム導入、サービス導入を行えばよいというものではありません。社内のIT資産を適切に連携させることでよりよいIT資産の活用が求められています。これは外部のベンダー任せに出来るものではなく社内SEの増強を図り、横断的な判断が出来る体制が必要となります。【配属部署】（コーポレート）情報通信統括部戦略企画部ビジネスアクセラレーション課組織全体人数：7名男性4名、女性3名平均年齢：36歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：10～15時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】採用直後の配属は戦略企画部ビジネスアクセラレーション課への配属となります。SAP Aribaのマスタ連携自動化構築などシステムの改善や運用をメインで担当して頂きます。また、並行して行っていただくデジタイゼーションを通してIT知識以外の業務知識を身に着けることができます。業務のわかるSEを目指しキャリアアップして頂きます。SAP Concur、WalkMe、Celonis、Denodo、TableauなどのIT施策推進も行っているため部内ローテーションも可能です。キャリア形成の中で、本人の意向を踏まえて、マネジメント、専門性、グローバル対応など様々な方向を目指すことが出来ます。【仕事の魅力】戦略企画部は、当社の中長期計画にそって荏原グループ全体の情報戦略の方向性を決定しそれにしたがって情報部門の各部門において施策を実施することになりす。その中で、現在の業務を大きく変革するようなシステムの導入し、円滑に業務に取り入れることを目的としているのが、ビジネスアクセラレーション課になります。既存の概念にとらわれず、業務の効率的な運用に向けて、システム、ユーザー教育両面から取り組むことを目的としています。既存の仕組みを変えるには大きな力が必要ですし、簡単なことではありませんが、目的達成に向けて取り組むことは大きな達成感をもたらします。ぜひ私たちと一緒に大きな目標に向かって取組みましょう。

【ミッション】インフラカンパニー向け基幹システム「GLOVIAsmart建設」導入プロジェクトへのシステム側プロジェクトリーダーをお任せします。～補足～荏原製作所　インフラカンパニーについてhttps://www.ebara.co.jp/infrastructure/company/index.html【具体的には】■全社標準の基幹システム（SAP)との整合性を意識したシステム導入・展開■システム導入の上流（要件定義）から開発ベンダーコントロール、下流（保守運用）まで幅広く対応【募集背景】エンジニアリング（建設工事）業務を行っているインフラカンパニー、及びグループ会社の基幹システム導入を進めています。今後の導入、展開を滞りなく推進するためメンバを増員し体制の強化を図ります。【配属部署】（コーポレート）情報通信統括部バリューチェーンシステム部ＳＣＭシステム課組織全体人数：14名男性13名、女性1名平均年齢：46歳【部署の役割】■バリューチェーンシステム部の役割：荏原グループの情報システム（営業・設計・生産・調達業務領域）の企画・開発・運用・保守■SCM課の役割：工場系の製造実行支援システム、調達システムの導入、およびエンジニアリング系の基幹システム導入。■SCM課の魅力：システム導入企画～導入～運用保守まで経験することができます。利用部門と一緒になって共通化・標準化、業務改革の一旦を担うやりがいのある仕事です。【働き方】■在宅勤務：実施可能■平均残業時間：25～30時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】入社後３～５年はエンジニアリング系のシステム導入、展開プロジェクトに参画していただき、業務知識習得、プロジェク推進の経験を積んでいただきます。マネージャ候補としての適性が見られれば基幹職への推薦を想定しています。バリューチェーンシステム部では営業、設計、生産、調達系といったものづくりに関わる一連のシステムを管轄しており、課内、部内でのローテーションも可能ですし、情通他部門、カンパニー側部門への異動も可能です。

【ミッション】全社での原価企画立上げプロジェクトに携わっていただきます。■製品設計段階で原価に関わる課題解決できる人材が不足しており、設計者と同等に協議に参加頂ける方を募集しています。■原価企画のベースが近年動き出したため、ご自身で切り開いて頂ける人材に参画頂きたいと考えております。～補足～21年11月始動　25年を一つの区切りとしてPJTを推進しています。社長直下のプロジェクト、2025年eプラン/顧客価値の最大化に連なるOJTのため経営層に近い立場でミッションに取り組んで頂きます。【具体的には】■全社での原価企画の業務プロセス・体制の経営層へ提案し、実現する。■各事業部メンバーと連携し、製品開発プロセスに原価企画の仕組み・体制を導入する。【募集背景】“原価企画＝顧客価値・荏原利益の最大化”を荏原グループで実現するために、全事業から代表者を集めた原価企画展開の全社プロジェクトを2022年9月から立ち上げ、グローバル調達・SCM戦略部が事業部メンバーと共に実践、成果を共有するプロジェクト体制で進めています。本プロジェクトの推進には、事業部の特性や開発プロセスにおける課題を見極め、スピード感をもって活動展開していくため、複数名の社外の知見を持った方の採用を行います。【配属部署】コーポレート 業務革新統括部 グローバル調達・SCM戦略部　ものづくり調達革新課全体人数：9名平均年齢：39歳【働き方】■在宅勤務：週3日程度在宅勤務■残業時間：平均15～20時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3※藤沢・富津事業所を中心に各事業所へ外出あり【キャリアパス】事業部利益に貢献する部門でリーダーシップを取り、マネジメントできるスキルを身につけ、事業部運営、グローバルへの原価企画の展開にそのスキルを活かし、活躍の場を広げて頂きます。将来的には技術戦略・製品戦略を上位視点で捉え、成長戦略を策定できる技術経営幹部になることを期待します。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部では、荏原グループがグローバルエクセレントカンパニーとなり持続的に成長し続けるために、調達・購買、SCM(ロジスティクス)、調達コスト最適化に向けたものづくりプロセスの領域をグローバルレベルで革新、最適化を実現することを目指しています。この目指す姿の実現のために、ものづくり調達革新課では荏原グループ全社への原価企画導入を中心とした取組みを進めており2024年1月からの原価企画導入に向けて、2022年9月から全社活動を開始しています。

【ミッション】従業員や部門にて発生する労使問題の相談対応から解決までの業務をスペシャリストとしてお任せします。【具体的には】■各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告■対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携■労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂【募集背景】荏原製作所単体で約5000名、主要国内グループ会社を入れると約8000名の従業員が在籍しており、当課では人事や労務相談の対応も行っています。従業員や部門からのニーズに沿った対応を速やかに実施していくことが重要であり、その体制整備が急務となっています。【配属部署】（コーポレート）人事統括部人事サポート部労務・ものづくり人財課組織全体人数：14名男性10名、女性4名平均年齢：38歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務■平均残業時間：15～20時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】当面は、人事・労務関係の相談対応の主担当を担っていただき、その後リーダーを担っていただきます。担当いただく業務の成果に応じて、基幹職・マネジャー・スペシャリストとしての役割を期待します。【仕事の魅力】当課では、労務全般業務と工場系社員の人事全般（採用・育成・評価・企画）を行っており、今回の募集業務以外にもやりがいのある業務があります。これらの業務を遂行するために、他の人事部門や関係部門との連携も多いですが、人間関係はとても良好で、楽しく業務を行うことができます。

【ミッション】当社の継続した事業発展、社会貢献において必要不可欠なリスクマネジメント業務をお任せ致します。～補足～具体的には、経営層などのインタビューや社内アンケートなどを通じ、中長期的な視点で起こり得るリスクの抽出と対応の優先順位付け、及びそれらに対応する当社グループ全体の体制整備を行うと共に、自然災害など顕在化したリスク対応までを、遂行していただけることを期待しております【具体的には】■BCMを中心としたリスクマネジメント企画調査（ISO27001やISO31000の将来取得および維持なども含む）■災害その他インシデント時の報告指示チャンネルの対応■グループ社員むけ危機管理対応の教育啓発当社は人々の生活に欠かすことができない「水」の利用を支えるポンプ事業や半導体事業、また新たに水素社会の実現に向けた事業など、社会貢献性が高い事業を展開していると自負しております。本ポジションはこのような事業全体を長期的に継続展開していく上で、大変重要な役割を担うものと考えています。いわゆる事業における「攻め」ではなく、今後のリスクを予測して備えるという「守り」の要素が強い業務になりますが、当社の事業のみならず、その先にある社会を支える影響範囲が大変広い業務と考えています。これまでのご経験を活かし、当課のメンバーとともに、事業や社会に真摯に向き合っていただける方からのご応募をお待ちしております。【募集背景】気候変動やサプライチェーン複雑化、生成AIの登場などリスクマネジメントの課題もさらに高度化複雑化してきている中、当社のリスクマネジメントをさらに実効性があるものとするために、リスクマネジメントについて基礎的素養を有する人材を募集します。【配属部署】（コーポレート）法務・総務・内部統制・リスク管理統括部 リスク管理部 リスクマネジメント推進課部の全体人数：28名　課の人数：7名平均年齢：51.8歳※並列で下記の課がございます。・業務プロセス整備課・環境推進課・カーボンニュートラル推進課【働き方】■在宅勤務：会社の方針に則って在宅勤務を実施しています■残業時間：平均15～20時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】能力と成果に応じたポジションアップはもちろんです。将来的にリスク管理部内の保険、情報セキュリティ、内部統制等のBCM以外の業務経験を積むことも可能です

【ミッション】設備増強・安定した製造間接材調達が急務となっており、これらの最適調達を実践するための体制・業務プロセスの構築をお任せします。～補足～調達・購買、SCM(ロジスティクス)、調達コストの領域をグローバルレベルで革新、最適化を実現することを目指しています。この目指す姿の実現のために、グローバル・事業横断での間接材の調達・購買改革を進めています。【具体的には】■生産設備投資に関する業務（依頼者との見積仕様書の確認・調整、取引先への見積依頼・コスト交渉）■最適な設備調達を実現するための全社での標準業務プロセスの構築と事業部への展開■生産設備投資を含む製造間接材のカテゴリー毎の購買戦略立案と実践※製造現場と頻繁にコミュニケーションを取っていただく必要があるため、藤沢・富津事業所を中心に各事業所へ外出がございます。【募集背景】当社では、拡大するビジネスと多様化する世界中のお客様の要望に応えるべく、生産キャパシティの拡大および安定生産のための生産設備投資が重要課題となっています。2023年から設備投資の最適化を目的として、各事業とグローバル調達・SCM戦略部が連携して、コストダウン等の最適設備調達の取組みを開始。一部の事業部から開始した結果、一定の成果が得られたため、全社で生産設備投資の最適化を実現するための体制と業務プロセスの構築を進める計画です。【配属部署】業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部ものづくり調達革新課【キャリアパス】・グローバルでのカテゴリー戦略担当として、Atlanticチームと連携した最適調達戦略のリード・調達・SCM領域での改革を通じた業務革新の実践・リード

【ミッション】各カンパニー向けの販売管理システムの導入推進をお任せします。～補足～使用アプリケーション・資格・プログラム：Java、.NET Framework、HTML、JavaScripti・データベース：Oracle、Microsoft SQL Server【具体的には】■新見積・積算システムの構築、CPQパッケージ導入をIT部門リーダーとして推進。■周辺（既存）システムの統廃合計画の立案と実行。CIOメッセージhttps://ebara-recruiting-site.jp/entry/dx【募集背景】以下2つの活動が進んでおり、業務要件の整理、ソリューション提案を行える人財を募集いたします。■インフラカンパニー、および建築・産業カンパニーの ERP導入計画に併せた見積・積算領域の新システム構築、データ連携の実現■精密電子カンパニー向けのCPQ(Configure Price Quote：仕様選定・見積もり)パッケージの導入、および周辺システムとのデータ連携の実現【配属部署】（コーポレート）情報通信統括部バリューチェーンシステム部ＰＬＭシステム課組織全体人数：12名男性10名、女性2名平均年齢：48歳【部門の役割】荏原グループの情シス（見積・設計・生産業務領域）の企画・開発・運用・保守PLMシステム課は見積・設計業務領域のシステム（見積・積算システム、PLM、CAD、図面作成・管理等）を対象として取り組んでいます。【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】入社後2～3年間は課長補佐（役割等級によっては一担当）として各プロジェクト活動に参画。業務知識習得やプロジェクト推進の経験を積みながら、プロジェクトマネジメントスキルを習得。その後、マネージャとしての適性が見られれば基幹職への推薦を想定しています。【仕事の魅力】顧客とのタッチポイントとなる見積・積算システム、ものづくり領域の根幹である設計システムの構築・保守・運用を事業側メンバーと一緒に考え実行していく、やりがいのある仕事です。営業～設計業務を一気通貫で支えるシステム系業務に携わることができます。

【ミッション】CRM領域のグローバルシステムであるSalesforceを要件定義から運用保守までお任せします。～補足～上流工程から下流工程まで自らが主体となって推進頂き、案件によっては一人ですべて進めることも可能です。【具体的には】■Salesforce導入（海外展開含む）、保守運用プロジェクトへの参画。■プロジェクトメンバ、もしくはリーダーとして活動を推進してもらいます。■プロジェクトの取りまとめだけでなく、自らが手を動かして構築する内製としての対応も行っていただきます。【募集背景】各事業部にて営業業務改善活動が開始され(もしくは開始予定)、Salesforce等のCRM領域のPKG導入が国内外問わず活発になる中、現リソースでは今後のシステム導入に対応しきれない可能性が非常に高まっています。事業に寄与する活動を滞りなく実施するため、人財を募集いたします。【配属部署】（コーポレート）情報通信統括部バリューチェーンシステム部ＣＲＭシステム課組織全体人数：7名男性5名、女性2名平均年齢：33歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】5年間は各プロジェクト活動に参画。業務知識習得やプロジェクト推進の経験を積みながら、プロジェクトリーダー、さらにはプロジェクトマネージャーのポジションを担うメンバとして上長のフォローを仰ぎながらキャリアアップしてもらいます。また、同僚、プロジェクトメンバと活動を実施していく過程で、後進育成に向けたOJT手法やマネージメントスキルを身に着け、5年目以降、次期マネージャ候補としての適性が見られれば基幹職への推薦を想定しています。

★メインミッション新規開発品をお客様に提供するための設計業務です。お客様とのコミュニケーションを通して必要とされる製品の仕様や使用形態を把握し、お客様の用途に最適な製品を具現化するための製作用図面の作成業務を担っていただきます。長い歴史の中で築いてきたLNGポンプの技術を応用しており、この分野においては特許も複数出願しています。世界的に見ても唯一無二の製品があります。■技術関連書類作成・打ち合わせなどの顧客向け業務および製作図面作成などの製造向け詳細設計業務■遠心ポンプのラインナップ設計において各種技術計算を行いながらシリーズ機種の計画設計の一部■ご本人の経験や能力によっては設計メンバーへの指導も担っていただきます。～補足～荏原の水素ビジネスhttps://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html【募集背景】昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。　また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、さらに2024年1月からはCP水素関連戦略ビジネスユニットとして短期的な開発から中長期的な開発、液体水素ポンプの販売まで多くの取組みを検討・実行しております。　本募集では、液体水素（LH2）遠心ポンプの開発において、新たな挑戦および更なるスピードアップを図るべく、回転機械設計者としてご活躍頂ける人財を求めております。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット技術開発部水素技術（回転機器）課組織全体人数：14名平均年齢：35歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務■平均残業時間：30～35時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】3年間は、上記設計業務の担当者として従事いただくことを想定しています。育成・発揮される能力によって、その後も引き続き液体水素遠心ポンプの設計業務に従事していただくか、液体水素ポンプの競争力向上開発に取り組んでいただきます。ご本人の希望と適性によっては他の製品の設計・見積・開発を担っていただく可能性もあります。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーへの昇格機会もあります。【仕事の魅力】新規開発品となる液体水素ポンプの設計業務ですので、定常化されていない部分もあり難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、担当した製品が市場に出た際には、他に代えがたい達成感があります。また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのビジネスユニットであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。

【ミッション】ITインフラのグローバル化に対応するためインフラ基盤領域の体制強化に参加頂きます。～補足～クラウド、データベース、データ連携、ドキュメント管理などを想定しています。【具体的には】■グローバルIT担当者間のコミュニケーションパス確立、運営■グローバルITインフラ（クラウド、データベース、データ連携、ドキュメント管理など）のアーキテクチャ定義、PJ推進、保守運用管理等の実践■グローバルITのマネージャやENGINE（ERP PJ）担当者との連携■CIOや各カンパニー及び現地経営層への定期的な提案、報告の代理業務【募集背景】経営インフラの高度化、効率化のため、ITインフラのグローバル化が喫緊の課題となっている。その中核をなすERPシステムの展開、ITインフラのグローバル標準化を実現するにあたってのインフラ基盤領域（クラウド、データベース、データ連携、ドキュメント管理など）に関わる体制強化を必要としている。インフラ基盤に関わる知見を活かし、即戦力として遂行できるメンバーを迎え入れることで、体制強化を実現させたい。【配属部署】（コーポレート）情報通信統括部ＩＴアーキテクト部インフラ・システム課組織全体人数：14名男性13名、女性1名平均年齢：42.1歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務■平均残業時間：15～20時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】組合員採用の場合でも着任後リーダとして適性が見られれば、早期の基幹職試験へ推薦する

【ミッション】債務管理に関わるオペレーションの部分というよりかは、リーダーという立場で承認業務やチェック業務ならびに様々なトラブル対応（取引先の倒産など）、支払サイトをキャッシュ・フローおよびROICなどのKPIへの影響を考慮しながら最適化させていくための改善企画など債務管理に関わる企画推進・業務推進をお任せします。～補足～中長期的には、債権債務管理に関わる国内外を含む荏原グループ全体の最適化というミッションにも関わることができます。【募集背景】債務管理の領域において、国内グループ会社における支払サイトを、キャッシュ・フローおよびROICなどのKPIへの影響を考慮しながら最適化させることが喫緊の課題となっております。最適化を実現させるためには債権回収とのバランスを取る必要があるため、荏原製作所および国内グループ会社の調達部門、財務部門だけでなく、営業部門とも協力しながら業務改革の推進役を担える方を募集いたします。【配属部署】財務部　財務業務課　22名/平均年齢44歳・債務管理チーム　★募集ポジション・債権管理チーム　【働き方】■在宅頻度：週2～3回程度■平均残業時間：15～20時間/月■時差出勤：7～10時のあいだで始業時間の変更を相談可■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】経験や希望に応じて、資金調達、連結決算、事業管理、経営企画を行う部署や海外子会社への異動など、財務業務課にとどまらない活躍を期待します。また、本人の希望と適正に鑑みて、基幹職 (管理職)への昇格やマネージャーへの登用もあります。

【期待する役割】ユーザーコミュニケーションのコンセプト設計～クリエイティブ制作業務を担っていただきます。～補足～顧客体験を中心に業界の原理原則・社会トレンド・企業文化など様々な情報を統合した意思決定が必要になります。本ポジションは、そのような状況下で複雑な問題をリフレームし、本社および各事業部の想いに寄り添いながら取るべき事業戦略を導きます。コンセプトを描くだけでなく、より本質的な価値を追求するためにアイデアを具現化することも役割の1つです。具体と抽象、を行き来しながら、各事業分と向き合い、繰り返し検証することで事業の成功確度を高めることがミッションとなります。【具体的な業務内容】・各事業部やサービスとユーザーをつなぐあらゆるコミュニケーションにおける、一貫性のある戦略・コンセプトの設計・戦略やコンセプトに沿ったデジタル・非デジタル領域のコミュニケーションプランの設計・具体のクリエイティブのビジュアルデザインやアートディレクション・上記におけるクイックなプロトタイピング/仮説検証による各事業部との合意形成※使用アプリケーション・資格■デザイン作成：Adobe Creative Cloudなど■資料作成：PowerPoint、Googleスライドなど■チームコミュニケーション：Slack、Google Meetなど【募集背景】データストラテジーチームは、2022年7月に社長直轄で発足。data-drivenで経営に必要な意思決定を推進していき、各事業のパフォーマンスの最大化をミッションとしています。事業部と連携しながら既存事業のDX推進と新規事業の創出サポートを行い、荏原のビジネス変革と成長を牽引して早期の利益創出とE-Plan2025の達成に注力していきます。本ポジションでは荏原製作所の事業・サービスが実現する「ありたい未来」をデザインによるアプローチで描き、その未来を実現するための道筋を設計するポジションです。本社および各事業部との関係を築き、事業やサービスの戦略を検討する段階からプロジェクトを推進していきます。【組織構成】（コーポレート）データストラテジーチームクリエイティブ＆ブレイングループ組織全体人数：33名　男性21名、女性12名 平均年齢：39歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：15～20時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアステップイメージ】チームは固定ではなくプロジェクトごとに組成され、知見の異なるメンバー間での切磋琢磨や、新しいチャレンジを促しています。また表層のデザインではなく、「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を提供するため、各事業部のビジネスに関するリサーチを徹底的に行い、戦略・要件フェーズから設計し、意思決定者と議論しながら伴走します。プロジェクトごとに、さまざまな業界のビジネス知識・デザイン経験を得られます。【魅力】データストラテジーチームは、112年の歴史を持つ荏原グループにおいてベンチャースピリットあふれる人材が集まった組織となります。発足から1年半ほどと新しく、データサイエンティストやエンジニアら様々な専門スキルを有した人財が集結しています。あなたのアイデアを具現化し、荏原グループの企業価値向上に繋げて下さい。荏原における変革のタイミングで、荏原の歴史的1ページを私たちと一緒に新たに作って頂ける方を募集しています。

【ミッション】SAP Aribaの運用定着及び、利用拡大の実現をお任せします。※社内外関係者への説明およびシステム整備～補足～2030年をゴールに据えた全社目標を達成するためにコーポレート機能の強化は必須課題となっています。方法の一手としてSAP Arivaを導入し、国内5社に導入しました。2021年に国内でSAP Ariva導入を実施。現在は定着に向けた整備をおこなっております。2023年にはグローバル展開を予定しております。※グローバル展開については2022年11月から始まりました。【具体的には】■国内：導入済みグループ会社の定着推進■海外：今後の展開推進のため、要件定義からお任せします。（欧州で一部先行導入済み/ターゲットエリア：米国・欧州）■間接調達購買システムの管理部門としての関連プロジェクトへの参画【募集背景】間接材調達購買システム「SAP Ariba」を活用した荏原グループ全体での間接材購買最適化に向けた組織力強化のため、人財を募集いたします。【配属部署】部門：コーポレート 業務革新統括部 ビジネスプロセス革新部 間接業務変革課全体人数：11名在宅勤務：週3日程度実施中【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務■平均残業時間：15～20時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【配属部署の役割】グループ全体の間接業務最適化を図るための施策立案・展開・定着支援の実施に取り組んでいます。・グループ各社・各部門と連携し、個々の間接業務と経営の長期ビジョンを密接に連携させる・デジタル技術を用いた業務改革・社外ステークホルダーを含む管理階層を超えた（グループ・部門横断的な）業務プロセスの構築【キャリアパス】間接材購買システムの国内グループ会社での運用定着を通して、購買調達領域のスキル及びリーダーシップを身に着け、海外展開をリードするなど、グローバルで活躍できる人材に育成を行います。幅広い社内外のステークホルダーとの協働をすることで業務領域を拡大し、将来的には他の社内プロジェクトでの中心的な役割での活躍を期待します。【仕事の魅力】■既存取引や新規取引のシステム移行に際しては、社内だけでなくサプライヤなど幅広い関係者との調整能力が求められ、調達、IT、経理の一般的な知識とスキルを網羅的に身につきます。■社内外のステークホルダーとの協働の中でリーダーシップやマネジメント力を育み、将来的には他の社内プロジェクトで中心的な役割を果たすことが期待されます。その他、専門領域を定め、社内の専門部署でスキルを磨くことも可能です。

【ミッション】グループ全体の間接業務最適化を図るための施策立案・展開・定着支援の実施をお任せします。【具体的には】■バックオフィス業務の断捨離・統合のための調査、企画、実行■社内外のステークホルダーマネジメント【募集背景】バックオフィス（間接業務）に焦点を当てたオペレーショナルエクセレンス実現のための人員補強。【配属部署】コーポレート 業務革新統括部 ビジネスプロセス革新部 間接業務変革課全体人数：11名【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務■平均残業時間：15～20時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【部門の役割について】・グループ各社・各部門と連携し、個々の間接業務と経営の長期ビジョンを密接に連携させる・デジタル技術を用いた業務改革・社外ステークホルダーを含む管理階層を超えた（グループ・部門横断的な）業務プロセスの構築【キャリアパス】取り組みを通して関わる社内のさまざまな部門との協働を通して、新しい専門領域の開拓と更なるリーダーシップを身に着け、新しい社内プロジェクト/組織での中心的な役割を果たすことが期待しています。将来的には基幹職及び基幹職候補へのステップアップを期待します。【仕事の魅力】ご自身の専門領域を活かして、間接業務をグループ全体で考えた時にシナジー効果を出せるよう再構築し、生産性向上に貢献頂きます。

【ミッション】水素製造技術に関わるプロセス開発および設備（プラント）設計担当者として、以下業務をお任せします。～補足～大学との共同研究における「取りまとめ」をまずは期待します。プラントのプロセスシステムをシミュレーションなどを用いて、機器の構成や構造を設計していく業務となります。新規のプラントシステムの開発となりますので、プラント設計・開発・建設などを想定しています。※荏原製作所の水素事業についてhttps://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html【具体的には】■水素製造や液化水素に関わるプロセス開発、水素製造設備の新規開発■体水素ポンプの周辺システムの製品化開発および設備設計・施工監理□使用アプリケーション・資格AUTOCAD、Solidworks等CADソフトを使用した図面作成スキル、Aspen Plus、Symmetry、Ansys、ABAQUSなど【募集背景】脱炭素社会への流れの中で、水素関連の市場が急速に拡大することが見込まれます。当社では「持続可能な社会づくり」に不可欠な水素社会の実現への貢献を全社的に行っていくことを目標として掲げています。水素サプライチェーンの「つくる・はこぶ・つかう」の分野で「荏原ならでは」の新たなプロセス・プラントノウハウを蓄積しつつ、将来の製品・サービス展開を図っています。これらの事業方針より、プロセス開発・プラント設計を担う人材を募集しています。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニットプロセス・装置開発部プロセス開発課組織全体人数：7名平均年齢：35-45歳■チーム内の役割・水素製造（★募集ポジション）・磁気冷凍・電気計装・マーケティング【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務■平均残業時間：25～30時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（申請許可制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【魅力】本件は大学や研究機関との共同開発になるため、多くの方々と協業して業務を進めることが可能です。また、外に出ての作業も発生しますので、一か所に留まることなく業務を行うことが可能です。【やりがい・キャリアパス】■将来ニーズのある水素製造や水素液化に関わるプロセス開発を行うことにより、水素を「つくる」「つかう」の領域で新たな製品・サービスを提供できます■液体水素ポンプの周辺システムの製品化を進めることができます■水素製造プロセスの技術を探索し、新たな企画を立案していただけます。■様々な専門分野、技術経験を持った人が集まっており、新しいアイデアで新製品を生み出したり、将来のインフラ構築に貢献できる可能性もあります。【キャリアステップイメージ】2～3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。その後の市場投入以降にシステムの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連システム開発や競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事して頂きます。本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もあります。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーになっていただくことを期待しています。

ＣＰ水素関連戦略ビジネスユニットの富津新工場において、総務業務全般の担当をお任せします。安全衛生、環境、総務、施設維持などの業務を担当として経験してもらい、仕事の幅を広げてもらいたいと思っています。また、荏原製作所　富津事業所、富津工場との連携も重要な業務になります。必要に応じて他事業所とのコミュニケーション、会議への出席（オンライン）の必要が生じます。※荏原の水素ビジネスについてhttps://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html【募集背景】昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。 また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、さらに2024年1月からはCP水素関連戦略ビジネスユニットとして短期的な開発から中長期的な開発まで事業化に向けて多くの取組みを検討・実行しております。日々発展を続ける当部門において、千葉県富津市に2026年までに試験センター及び製缶工場を順次新設していきます。工場規模はまだ正式には決定しておりませんが、新設される工場関係の総務担当者として活躍して頂ける方の採用をしたいと思っております。広範囲の業務を経験することができるポジションでの採用になります。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット組織全体人数：8名　男性7名、女性1名※全体人数は将来的なものです。新工場は現在、建設中の為、専任の在籍者はいません。今後、徐々に人数を増員していく予定です。【働き方】■在宅勤務：基本的に出社を（想定）■平均残業時間：20～25時間/月（想定）■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアステップイメージ】基本的に新工場で幅広く総務業務を経験しチームリーダーとなり、将来的には総務課長へのステップを想定しています。総合職としての入社になる為、転居を伴う異動の可能性はありますが、原則として富津事業所の勤務がメインとなります。必要に応じて羽田本社、袖ケ浦事業所、藤沢事業所等への外回りはあります。出張は業務状況に応じて発生いたします。【当部門の役割・業務概要・魅力】荏原製作所の大型新規事業の水素事業における、建設中の新事業所における総務担当者として活躍して頂きます。経験を積むことで、事業所の運営を支えることで新規事業成功のカギを握るキーマンとなることができます。総務系に限らず、チャレンジングな精神がある方は人事、労務系、環境、安全の経験も積むことができ、自己成長が事業成長に直結することを感じることができる非常にやりがいのある役割になります。社会的に開発する意義の高い分野で、事業成功を推進するために一緒に働くことができる仲間を募集しております。

【ミッション】当社製品ポンプ等の試験施設で使用する電力の特高受電・変圧施設及びその他電気設備の保安監督業務を担当いただきます。※荏原の水素ビジネスについてhttps://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html【具体的には】■電気設備技術基準への適合維持（電気工作物の定期的な巡視、点検、測定および試験）■行政の立入検査及び定期検査その他の対応■従業員への保安教育■省エネ、設備保守・改善に関する事項【募集背景】昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。 また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、さらに2024年1月からはCP水素関連戦略ビジネスユニットとして短期的な開発から中長期的な開発まで事業化に向けて多くの取組みを検討・実行しております。その中でも、液体水素ポンプの性能試験センターの事業環境を整えることが急務となり法的要求事項の有資格者の配置を進めるため人材の募集を行います。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット製品試験・開発センター推進部【働き方】■在宅勤務：基本的に出社をしています。■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】ご経験と知識を生かしていただき、当社製品ポンプの試験施設及び関連施設の受変電設備、電気工作物の保安監督業務を推進していただきます。また、今後多様化する当社水素関連事業により、関連施設を充実させる上で受配電計画から電気設計、申請業務など多義にわたる電気関連業務をリーダーとして担当メンバーを取り纏めて業務を推進していただく予定です。【当部門の役割・業務概要・魅力】荏原グループは、1912年にポンプメーカとして創業して以来、送風機、冷凍機、環境プラント、精密・電子事業と、そして水素関連事業へ着実にその事業領域を広げています。社会的急務である脱炭素社会の実現のために高性能で安全な荏原のポンプ技術を生かした製品を社会に供給するための試験及び開発施設はなくてはならない施設です。この施設の主要なエネルギーである電力、電気工作物の保安監督業務は顧客や社会からの信頼向上に貢献します。当社の水素ポンプ関連事業を足元で支えるやりがいのある仕事です。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、ドライ真空ポンプの生産設備（工作機械、洗浄機、塗装機、ロボットなど）に対する設備保全業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■修理・メンテナンス・点検の各作業の実施■業者への修理依頼、及び作業立ち合い■保全計画の作成と実施※実際に生産現場に出向き、安定生産に向けた設備の保全業務を行っていただきます。【ポジションの魅力】ドライ真空ポンプの生産設備（機械加工設備、組立設備）に関して、その機能維持・管理・保全を企画・管理し、生産性の維持・向上と、環境負荷低減・安全維持の課題に対して業務を行っております。【入社後のキャリアパス】業務の実績を積み重ねて頂き、ゆくゆく将来的にはご志向や適性に応じて、管理職を目指していただきたいと思っています。【募集背景】半導体業界が好況のため、半導体製造装置に使用するドライ真空ポンプの新工場の完成に伴い管理設備増加、及び製品の増産に対応するためキャリア採用を実施いたします。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）【働き方】■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3■2019年には自動化技術を取り入れた新工場も完成するなど、新しくて綺麗な最新設備が特徴です。

【期待する役割】社会インフラを支えるポンプ製品など同社主力製品を製造する富津工場にて主にポンプ製品に関わる資材、部材の調達業務、ならびにサプライチェーン構築(サプライヤー開拓・整備等)をご担当頂きます。※インフラカンパニーとは同社は対面市場別(顧客毎)に5つのカンパニー制を導入しており、インフラカンパニーはポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネル、灌漑・農業などのインフラ施設において、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサービスを展開。605億円(2024年12月期)の売上を誇ります。【職務内容】鋳造品、製缶品、鍛造品等の大型製品を担当している素形材チーム、軸受ユニット、流体継手、樹脂製品等の小物製品を担当している購入品チームのいずれかに配属され、下記業調達業務を行って頂きます。■調達品目・素形材（鋳造品、製缶品、鍛造品）・軸受、流体継手、配管材、樹脂製品【働き方について】部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務平均残業時間：20～25時間/月【本ポジションの魅力】富津工場では国内外の公共・産業インフラの基盤を支えるポンプの製造・サービスを供給しています。富津工場の規模は業界トップクラスであり、当社は公共ポンプで国内トップのシェアを誇ります。その中で使用先の厳しい要求仕様を満たした製品・サービスを納入するご経験や新規サプライヤーの開拓・整備、代替材料の捜索などを主体的に行うことでご自身の知識やスキルを向上する機会があります。【キャリアステップイメージ】ご入社後はチームリーダーのもとOJTを実施いたします。ご経験やスキルに応じて各種品目を担当してもらい、適性を見ながら将来的にはチームリーダーとして登用を想定しています。【募集背景】現在の工場調達課の人員では発注業務や納期管理がメインとなってしまっており、サプライヤー開拓・整備等のサプライチェーン構築やコストダウンなどの改善の実行が不十分となっています。また次世代を担う調達人員が不足していることからもご入社頂く方には発注業務・納期管理に加えサプライチェーンの構築等を担い、数年後にリーダー・管理職となる方を募集しています。【組織構成】調達部 工場調達課　全体人数：25名(男性12名、女性13名)工場調達課：富津工場製品のうち素形材、軸受、配管材、樹脂製品等や開発品目、工場仕様品の調達・発注。【同社について】・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。・多数のトップシェア製品を保有し、盤石の営業体制を築いています！ビル・マンション向け汎用ポンプ：国内シェアNo.1　半導体製造装置（CMP装置）：世界シェアNo.2　排水機場用ポンプ：国内シェアNo.1・上記、急成長中企業のためここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2024年度はパソナから数十名入社実績がございます。

【期待する役割】国内のマンションのストック数は年々右肩上がりの状況であるため築年数が経過したマンションが多く存在しております。そのため、そのようなマンションの修繕計画が急務かつ同社のノウハウ・技術が活かさせる環境であり、アフターサービスの営業として活躍を頂きます。【職務内容】ポンプなどの点検・整備・取替などを提案する営業活動だけではなく、マンション管理会社とともに修繕計画に沿った少し大きな金額の工事を計画するなどのプランニングを検討するなど、長期的視野でアフターサービスを検討するコンサルティング業務も担うことになります。【働き方について】部門の在宅勤務実施状況：ほぼ毎日出社している平均残業時間：35～40時間/月【本ポジションの魅力】メーカのサービス部門であるので、お客様にしっかりとした技術に裏付けられたサービスを提供していることから顧客からの信頼度が高いことが特徴です。また、市場や顧客からの声を新製品開発につなげることが可能です。【キャリアステップイメージ】都市部に多くあるマンションという環境のため、首都圏地区が中心の仕事になります。転居を伴う異動はありますが、大きな地方都市のみの異動になります。長期的な視野で顧客と付き合うためローテーションの頻度は短期間（１～2年）での発生はありません。【募集背景】国内のマンションのストック数は年々右肩上がりの状況であるため、築年数が経過したマンションが多く存在しており、市場が拡大しているため増員。【組織構成】建築・産業カンパニー 国内事業統括部全体人数：10名(男性6名、女性4名)※建築・産業カンパニーとは同社は対面市場別(顧客毎)に5つのカンパニー制を導入しており、建築・産業カンパニーは生活を支える水の給排水、ビルや商業施設の冷暖房や給排気、工場で使用する各種液体の移送など、多様なニーズに応えるポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔のトータルソリューションの提案・提供をしております。同カンパニーは中期経営計画において「成長事業」に位置付けられ、2,381億円(2024年12月期)の売上を誇り、売上の約60%が海外になります。【同社について】・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。・多数のトップシェア製品を保有し、盤石の営業体制を築いています！ビル・マンション向け汎用ポンプ：国内シェアNo.1　半導体製造装置（CMP装置）：世界シェアNo.2　排水機場用ポンプ：国内シェアNo.1・上記、急成長中企業のためここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2024年度はパソナから数十名入社実績がございます。

【期待する役割】同社は新規ビジネスとして半導体向け冷却装置を急拡大中で2024年は数億円の売上でしたが、2026年80億円、2030年には350億円になる見込みです。2025年より量産機の納入がスタートし、フィールドサービス部門を新設予定である中、フィールドエンジニアとしてご活躍頂きたいです。【職務内容】国内外の半導体メーカー、半導体装置メーカーへのサービス（立上げ、メンテナンス、不具合対応作業）や作業委託会社及び当社の海外現地法人エンジニアへの技術指導を行います。開発・設計部門と連携を取り、現地顧客や装置メーカーの要望を理解し、社内へフィードバックを行い、顧客に喜ばれる製品・サービス作りに貢献する業務となります。現在は東京（羽田本社）から、お客様のある日本各地、海外各地（アメリカ、台湾、シンガポール、ドイツ）に出張ベースでの対応となります。【働き方について】部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務平均残業時間：15～20時間/月夜勤：なし【本ポジションの魅力】2023年1月に新組織として誕生した部門であり、製品としても半導体市場に新規参入製品となります。このチラー装置の半導体産業での需要は、2030年に1,100億円の市場（2025年予測：700億円）とされています。また、製品内の冷媒ガスは世界的環境規制が始まり、環境対応も求められる製品となります。現在この市場へ、弊社新製品は環境面（カーボンニュートラル対応）・性能面（省エネ）の優位性を自負しており、世界シェアNo1獲得を目指して、事業スタートしております。これから事業を創っていく段階であり、チャレンジングな業務となりますが、新規事業の創立メンバーとして、開拓者精神をお持ちの方のご応募を期待しております。現在のメンバーは、キャリア入社の方、社内公募で自ら志願した方など、様々なバックグラウンドをお持ちの方が、活躍されております。【キャリアステップイメージ】フィールドサービスを経験（顧客対応・社内関連部門/開発・設計・生産部門等との連携）し、製品・業務理解を深め、本人のご希望・特性などから判断し、将来はアフターサービス部門の運営または、社内関連部門などへのローテーションも可能です。納入台数の増加に伴い、国内外（日本、アメリカ、台湾、シンガポール、ドイツなど）主要顧客拠点への赴任の可能性もございます。【募集背景】新製品（チラー装置（冷却装置の一種））を半導体業界向けに22年にリリースしました。製品として半導体業界に新規投入となり、25年より量産機の納入がスタートし、フィールドエンジニア人員の増員が不可欠な状況にあります。受注拡大に伴い、フィールドエンジニア人員強化の募集背景となります。新規事業につき、当初の所属は営業推進課となります。事業拡大時に、フィールドサービス部門を新設予定です。【組織構成】産業事業統括部　産業チラー事業ビジネスユニット部　営業推進課全体人数：14名(男性13名、女性1名)新規事業につき、当初の所属は営業推進課となります。事業拡大時に、フィールドサービス部門を新設予定です。【同社について】・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で、優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。・現在は関係会社117社、海外売上比率64%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。・上記、急成長中企業のため、ここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2023年度はパソナから数十名入社実績がございます。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置や関連装置を製造販売する精密・電子カンパニーにおいて、製品の原価管理と製品の原価企画を行って頂きます。※責任・裁量をもってものづくりに携わることのできるポジション【具体的な職務内容】■原価計算製品を提供するためにかかる材料費、人件費、製造費などのコストを詳細に算出する業務■原価管理原価計算を通じて算出されたコストを基に、実際のコストが計画通りであるかを監視し、無駄をチェックします。原価企画は、実際のコストを基に改善策を講じることでコスト削減と効率化を企画し適正な販売価格と利益を設定します。これにより、企業の収益性向上に寄与する重要な業務※使用システム：SAP※今後のビジョンについて※■統合報告書「Section 3 顧客起点で価値を創造する ー荏原の事業ー」の精密電子カンパニーページを参照ください。https://www.ebara.co.jp/ir/library/annual-report/index.html【ポジションの魅力】原価管理は、モノづくりの根幹であり、事業を企画、設計、生産、販売までのすべての機能と関係を持ち、事業責任者に助言をしていきます。例えば、新しい製品を開発する際には、予想されるコストを事前に把握することで、価格設定や収益性の見込みを立てることができます。このように、原価管理は企業の経営を支える重要な基盤となっています。自分達が作り出したものが世の中で活用され社会に貢献することができます。【入社後のキャリアパス】将来は、ビジネスサポート部から独立し、事業部長クラスに指導・提言する責任と権限を持たせるために課から部に昇格させていくことが必要となります。その際は部長職としての役割を担って頂きます。【募集背景】半導体の業界に属する精密・電子カンパニーは業界内で競争に打ち勝つためには、高い利益率によって自前でキャッシュを産出し、次への投資につなげていかねばいけません。その一方で競合他社に比べて低い利益率のため、投資が遅れる可能性があります。よって、ここの製品を生み出す力を高め製品の設計・生産・販売で利益率を現状の倍まで引き上げるために人員増強を行います。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：経営戦略統括部 ビジネスサポート部 ビジネスサポート課※2025年4月以降発足予定（ビジネスサポート課から独立）の原価管理課■人数構成：3名※男女比：男性2名 女性1名【働き方】■在宅：週4日程度可能※基本在宅が中心ですが、生産・設計現場にて業務を行う必要があれば毎日出勤も可能※メイン勤務地は藤沢事業所ですが、場合によっては本社（東京/羽田）オフィスでの業務も可能です。■残業時間：平均15～20時間■出張：有（熊本/数か月に1回程度）■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【業務内容】・開発営業部門として、販売系の営業と協業及び単独での顧客選定・訪問計画・顧客訪問・提案営業が主業務となります。（エンドユーザ主体）・顧客VOCを収集し、設計部門へのフィードバックする事で、製品に反映・販売後の顧客分析・市場調査、新市場の開拓・我々に無い目線での拡販計画【働き方について】部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務平均残業時間：15～20時間/月【募集部門】建築・産業カンパニー 開発統括部モータ事業ビジネスユニット部開発営業課全体人数：4名(男性4名、女性0名)【募集背景】・省エネタイプの新製品の拡販業務の人員強化・開発営業として販売系の営業との協業及び単独営業の実行・省エネ提案を主体とする、提案営業力の強化・エンドユーザに訪問して、顧客ニーズを聞取り製品に反映【キャリアステップイメージ】当初は本社で国内営業部門との打合せ・顧客選定・同行訪問・単独訪問・顧客調査等の業務を遂行していただく予定です。担当エリアは日本国内全てなので、出張が発生します。スキルアップ状況に応じて、同業他社やセットメーカへの販売担当の可能性があります。状況やスキルに応じて、各拠点へ駐在して拠点のリーダとなっていただく可能性があります。 当面は現部署にて業務に従事頂きますが、業務上の都合により、転勤の可能性があります。【同部門の役割・業務概要・魅力】顧客のニーズを的確に聞取り、新製品紹介だけでない、ソリューション営業に発展させる仕事です。新製品の拡販チームの一員として、営業部門と協業・単独でエンドユーザ営業を実行する事で、顧客目線で考える力が養成される仕事です。ビジネスユニットとして開発営業・設計部門・生産部門と同じ部署なので、スピーディーな対応が可能です。【同社について】・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。・上記、急成長中企業のためここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2024年度はパソナから数十名入社実績がございます。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置に関わる資材・部材の調達・購買業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■主要な業種にある複数のサプライヤー担当してもらい、発注先選定から発注、見積もり、納期管理と一連の調達業務を担当していただく■担当するサプライヤーと連携し、安定的QCDのサプライチェーンを構築してもらう■他社での実務経験における知識とスキルを当社の業務運営に対比してもらい、互いの良い面を融合し業務改善を図ってもらう。半面当社の改善点を見出してもらい改善提案してもらい見直しする【ポジションの魅力】■装置製品生産に対する資材・部材の購買業務を担う、また今後の増産に向けて安定的供給拡大に貢献する■世界的にも成長著しい半導体分野で、業界の最先端技術が業務に直結しており、そうした中で付加価値の高い仕事に携われます。また、長期的・継続的に事業の成長に関わる仕事だけにその責任は重いところはありますが、半面仕事の成果は大きな手応えとやりがいを感じられる仕事です【入社後のキャリアパス】これから３年間は各種部品調達業務に従事してもらい当社での業務や運用、製品特性を理解してもらう。そうした中で調達業務のスキルやノウハウのエキスパートなレベルの人材に成長してもらう。また、リーダとして適性が見られるようになれば基幹職試験へ挑戦も可能。その後は本人の希望や適正を見極めて他部署も含めた効果性のあるローテーションにて荏原全体で活躍する人材になってもらう。【募集背景】■今後半導体市場の急拡大によりこれまで以上の装置受注台数が見込まれており、その装置増産を支える安定的部品調達の体制整備が求められる。現行の供給体制におけるリスクを考慮し国内外のサプライヤーへの戦略的取引が必要であり、最適地生産、コスト低減、適正な負荷分散、およびBCPの確立が急務であるが、これらの業務を担う人的リソースが不足しており今回の募集に至る。■理系出身者や文系出身者、年齢層も様々で多種多様な社員が働いていてそれぞれ大いに活躍しています。■仕事に対して積極的な姿勢で大いなる活躍を目指す皆さんの応募を楽しみにしています。【組織構成】■勤務地：熊本事業所（熊本県玉名郡南関町肥猪4000-1）※マイカー通勤可能■配属予定部署：装置事業部 ＳＣＭ部 調達二課■人数構成：9名※男女比：男性6名 女性3名【働き方】■在宅：週1日程度可能■残業：平均15～20時間程度■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置（めっき装置）の機械設計業務を行って頂きます。※入社後、基礎的な設計業務の研修を実施した後、OJTにてめっき装置開発に関する業務をOJT教育担当とペアで1～2年をかけて実施・習得頂きます。【具体的な職務内容】半導体市場ニーズ、顧客提供価値追求、コスト、技術競争力のあるめっき装置の開発をおこないます。特にAI向けとして需要拡大中の先端パッケージ用めっき装置として新製品を開発、量産化を目指していきます。■開発・競合他社、顧客動向調査（マーケティング・知財）・改善計画、要素開発（解析（流体等）、メカ機構、共同研究）・モジュール、装置具現化・検証■販売・受注前プロモーション・仕様合意・出図、手配・納入先立上げ、検収■グローバルサポート継続改善（コストダウン、性能・提供価値向上、LT短縮、不具合対応）と横展開（標準化）、拠点教育【担当製品】■めっき装置角基板にバンプ、再配線、ビア等の微細パターンを形成させるクリーンルーム設置型の電解めっき装置。パッケージ用角基板向け電解めっき装置として、半導体ウェーハ向け装置で培った高速パドル方式と豊富なプロセス経験により、高速めっきと高い面内均一性を同時に実現。（参考HP：https://www.ebara.co.jp/products/details/UFP.html）【ポジションの魅力・特徴】■めっき装置に関わる機械設計、プロセス開発業務を1部署内で連携■要素開発から装置化、顧客対応まで一連業務■前世代ウェーハめっきでは業界Top顧客に選定。プロセス技術力を武器に新型開発へ■新製品をコンセプトから見直し24年リリース。初号機から量産機展開への事業成長に携われる■2030年めっき装置で業界No.1に肉薄するNo.2を目指す【入社後のキャリアパス】設計リーダーのもと、主担当開発テーマ、及び顧客を持ち、指導を受けながら主体的に実務を担って頂きながら、3-4年後に設計リーダーに就任、管理職候補へ昇格頂けることを期待しております。【募集背景】新型装置リリース及びそれ以降の拡販を見据え、半導体向けめっき装置の設計、開発、及び、装置納入後の顧客支援や海外を中心とした顧客向け技術サポート業務も担える組織作りを進めるため募集をしております。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：装置事業部 めっき開発部 設計課■人数構成：28名※男女比：男性28名【働き方】■在宅：週1日程度可能■残業：平均30～35時間程度■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置（めっき装置）のプロセス開発業務を行って頂きます。※入社後基礎的なプロセス開発業務の研修を実施した後、OJTにてめっき装置開発に関する業務をOJT教育担当とペアで1～2年をかけて実施・習得頂きます。その後、要素開発から装置化、顧客対応まで一連の業務をチームメンバーと協力して業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】半導体市場ニーズ、顧客提供価値追求、コスト、技術競争力のあるめっき装置の開発をおこないます。特にAI向けとして需要拡大中の先端パッケージ用めっき装置として新製品を開発、量産化を目指していきます。■開発・競合他社、顧客動向調査（マーケティング・知財）・改善計画、要素開発（解析（電場等）、薬液、共同研究）・プロセス要件の確立■販売・受注前プロモーション・デモ・仕様合意・検収■グローバルサポート継続改善（コストダウン、性能・提供価値向上、LT短縮、不具合対応）と横展開（標準化）、拠点教育【担当製品】■めっき装置角基板にバンプ、再配線、ビア等の微細パターンを形成させるクリーンルーム設置型の電解めっき装置。パッケージ用角基板向け電解めっき装置として、半導体ウェーハ向け装置で培った高速パドル方式と豊富なプロセス経験により、高速めっきと高い面内均一性を同時に実現。（参考HP：https://www.ebara.co.jp/products/details/UFP.html）【ポジションの魅力・特徴】■めっき装置に関わる機械設計、プロセス開発業務を1部署内で連携■要素開発から装置化、顧客対応まで一連業務■前世代ウェーハめっきでは業界Top顧客に選定。プロセス技術力を武器に新型開発へ■新製品をコンセプトから見直し24年リリース。初号機から量産機展開への事業成長に携われる■2030年めっき装置で業界No.1に肉薄するNo.2を目指す【入社後のキャリアパス】プロセス開発リーダーのもと、主担当開発テーマ、及び顧客を持ち、指導を受けながら主体的に実務を担って頂きながら、3-4年後にリーダーに就任、管理職候補へ昇格頂けることを期待しております。【募集背景】2024年の新型装置リリース及びそれ以降の拡販を見据え、新型めっき装置のプロセス開発、及び、装置納入後の顧客支援や海外を中心とした顧客向け技術サポート業務も担える組織作りを進める。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：装置事業部 めっき開発部 プロセス開発課■人数構成：14名（派遣社員含む）■年齢層(男女比)：平均41歳(男性13名 女性1名）【働き方】■在宅：週1日程度可能■残業：平均30～35時間程度■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3