機械・精密機器メーカーの産休育休実績有の求人・転職情報

クボタ機械事業開発職の1日完結型の選考会を10/15(日)実施します。※コロナ感染症対策を徹底した上で、対面にて実施いたします。■開催場所：グローバル技術研究所（堺市堺区匠町1番地11）■内容：1次面接　→　最終面接（1次面接通過者のみ）選考部門については書類選考通過時にご連絡します。※1次面接に通過された方のみ、同日中に最終面接を実施予定。　3時間程度滞在の予定でお願いします。■日時： 10/15(日)　8：00　～　1７:00スタートの間 (予定）書類選考通過の段階で、開始時刻は個別にご案内します（個別面接です）■交通費：会社規定に則り、選考会ご参加者全員に支給※前泊費支給有り■応募締切：10月6日(金)中（〆切は延長する可能性もございます）

■同社の研究開発拠点にて、様々な技術領域で人員を募集しております。【領域例】ドローン/アビオニクス/AI/DX/　他■本求人にご応募いただいたのち、ご経験・ご志向を踏まえてご活躍可能性がある部署・職種について別途詳細をご案内いたします※求人ご紹介後に正式に応募されるかどうかは検討頂くことが可能です（希望に沿わない場合はお断りも可能です。まずはお気軽にこちらへご応募下さい） 【配属先情報】 ご面接の際に伺った内容容をもとにご経験・ご志向性を考慮して配属先を決定します

国内外における農業機械、建設機械、エンジンに関連する構成部品の調達業務、製品開発段階から設計や製造部門と共にプロジェクトに関わり、調達部品のQCD全てに関与いただきます。【具体的な仕事内容】■製品企画段階：コンカレント活動■初物生産～量産段階：調達部品の品質確保／部品価格交渉・決定■品質不良対応：原因究明・解決■サプライヤーの改善活動（生産性・品質）【配属組織】製品加工法別に分けた６課＋新製品２課＋サプライヤー改善1課の９課編成となります。今回はそのうちバイヤーポジションでの募集となります。【特徴】５ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。【裁量】調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、多くの部署と関わりながら業務を推進します。裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。【入社後のキャリアパス】・調達課での調達業務経験を活かし、海外拠点での調達部門マネージャー、コーディネーター・複数の調達課を経験しながら、調達内でのマネージャー職へ・原価企画・生産管理・事業推進・物流部門など、関係する他部門への移籍　など【現在の課題と目指す姿】開発サイクルが早まり、開発機種も増える一方であるため、調達部門としても新製品の作りこみ段階からの関与度を高め、中長期的な調達レイアウトを描く必要がある。また電動化が進む中、調達部門としても体制強化を目指したい。・新機種コンカレントエンジニアリング活動の更なる充実による製品利益率の向上・サプライヤーの体質強化（既存サプライヤーの生産性・品質向上のための改善活動）・コスト競争力の強化＋BCPも考慮したサプライチェーンの再構築【募集背景】事業拡大に伴い新機種の開発も進み、海外拠点への人材強化や新機種・新製品の開発が急務となっています。調達部門でも海外拠点とのローテーションを行っており、人員補強を行いたいと考えています。【ポジションのやりがいや魅力】バイヤーはその業務成果が会社の利益を大きく左右する重要なポジションです。クボタは「取引先とともに良くなっていく」姿勢を掲げており、バイヤーも調達先サプライヤー工場の生産性や安全、経営面に踏み込んだ指導を行うことがあります。

【期待する役割】主力製造拠点の亀山工場（三重県）にて、変電設備や冷却水循環システムをはじめとした建物設備の保守・メンテナンス業務を担当していただきます。主に変電設備・ユーティリティ設備の運用管理を担当頂き、一次設備（燃料供給側設備）の維持、使用方法の改善策定、経済産業省令で定める管理業務をお任せします。＜具体的には＞変電設備の保守・点検・維持管理／冷却水循環システムの保守・点検・維持管理／コンプレッサーの保守・点検・維持管理／共有設備照明・空調設備など）の維持管理／省エネの計画立案・実施・検証／法的要件に適合した工場内の照度、振動、騒音、排水等の管理など※各担当の裁量が大きいため、培った経験をもとに意見やアイディアを提案しやすい環境です。【就業環境について】■月に2回程度土日出勤がございますが代休取得が可能です。■残業はほぼ無く、年間で60時間程度です。■有給消化率は100％です。■60歳以上から再雇用制度が有りますので長期就業可能です。【亀山工場について】事業の拡大に伴って増設を重ねることで今日を迎えています。それだけに建物設備の保守・メンテナンスが、より重要になっています。「環境経営の強化」をテーマに掲げている同社では、温室効果ガスの　削減につながる省エネルギーにも非常に力を入れています。

新規顧客の開拓及び代理店である照明メーカー向け営業を中心に当社製品スマートLED照明「SALIOT」の提案営業をお任せします。【顧客企業】代理店（照明メーカー）、設計事務所のデザイナー向けの営業活動が多いです。【導入事例】美術館、博物館、文化施設、商業施設、ショールーム　等https://www.saliot.com/case-studies/■担当商材についてのご紹介：＜「SALIOT」について(Smart Adjustable Lighting for the Internet Of Thingsの略称)＞「SALIOT（サリオ）」は、業界初の、光の配光角をリモートで可変できるLED照明器具で、スマートフォンやタブレットで配光角・明るさ・上下左右の方向を簡単にコントロールすることができます。ミネベアミツミの光学技術の応用と精密部品の融合が生んだ革新的な照明器具で、当社の技術を集結させた肝入りの製品となります。SALIOTは2016年米国ライトフェアインターナショナルにおいて「イノベーションアワード」を受賞、CUBEモデルは「2016年日本グッドデザイン賞（日本）」および「2017iFアワード（ドイツ）」を受賞しました。■製品紹介：・https://www.saliot.com/・https://www.minebeamitsumi.com/strengths/column/saliot/海外出張は担当案件により異なりますが、2～3ヶ月に1回程度あります。【募集背景】SALIOT拡販のための体制強化【配属予定部署】営業本部 国内営業部 コンシューマテクノロジーセールス SALIOTセールスユニット◎照明業界出身者も活躍しています！◎キャリア入社者多数の部署なので、馴染みやすい環境です！【会社の特徴】◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、11期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。◆積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。【オフィスについて】2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社員同士のコミュニケーションが活発に生まれるよう、オフィスのレイアウトには工夫をこらしています。また、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を設置する予定となっています。

【組織のミッション】1. 当社グループにとって望ましい株主構成や株主との対話の在り方を検討・提案し、施策の実施と株主との対話を通して、株主との良好な関係を維持・構築する。2. 株主総会運営において、全ての会社提案議案の可決を成立させる。【期待する役割】これまでのご経験を活かして後進の育成にも注力いただきながら、将来的には管理職として部署を担っていただくことを期待しております。【職務内容】株主総会の運営、SR業務全般・株主総会運営（招集通知作成、票読み、QA検討会、バーチャル総会運営）・株式、株主管理（統計表、株主優待、株主通信、個人投資家説明会）・株主構成に即した施策の立案、実行（大規模買付対応等買収防衛リスク対応を含む）・東証窓口（適時開示、CG報告書）・SRミーティング（国内・海外の大口株主とのエンゲージメント）・役員、従業員持株会の運営※招集通知を含む社外開示文書の英訳、エンゲージメントレターの受領、SRミーティング等での使用機会があり、一定以上は必要となります。【魅力】同部署はSRに特化した組織であり、また、株主とのエンゲージメントの重要性が高まっていることから、より深化した施策をフレキシブルに進めることができる、自身で考えやり抜く達成感と、やりがいの大きい業務です。【募集背景】組織力の強化のため。機関設計変更に伴う来年度の株主総会準備や大規模買付があった際の有事対応や安定株主の再定義、株式分割の検討など、SR業務の重要度が高まっているため、メンバーを増員したく募集させていただきます。【組織構成】経営管理本部 総務・リスクマネジメント部 株式・SR課(全4名 40代2名、30代１名、20代1名)【会社概要】同社は1949年の設立以来、水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。生産性の向上や環境負荷低減といったお客様のニーズに応えるため、水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域において、総合的なソリューションを提供しています。

【募集背景】現在、国内の情報管理業務を行っている社員が2名おりますが、2名ともが他業務との兼務状況となっており、近年海外の情報管理強化も図りたいことから、専任の個人情報管理スペシャリストを募集いたします。【職務内容】グループ全体(グローバル)で個人情報と機密情報の管理の推進・上記の戦略策定と運用体制の構築および実行を担当頂きます。・各国の法令や規制に基づき、各国担当と連携して個人情報の適切な取り扱いを確保します。・ステークホルダーとのコミュニケーションを円滑に行い、関係者間の協力を促進します。※全業務の3割程度が英語を使用します。海外現地担当者とのWeb会議やメールのやり取りが発生する予定です。【期待する役割】社外リソースを含め、体制の設計・構築から運用定着までの実行を期待しております。【魅力】グローバルの体制構築プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして参画頂くことを想定して頂くことを予定しているため、グローバルでのプロジェクト経験を積む事ができます。【組織構成】デジタル戦略本部 DX推進部 業務管理課(全2名)※現状は業務管理課への配属を想定しておりますが、ご経験などに応じて管理部部付けとなることもございます。【働き方】・残業時間は20時間程度です。・在宅勤務：週1-2回程度の出社がございます。・基本的に出張はございませんが、緊急時は対応していただくことがございます。

【期待する役割】社内ワークフロー全般の開発・運用、海外を含めたグループ全体での活用検討を期待します。ワークフロー製品の入替を実施しようとしておりますが、社内に専任者がいないため中心となって推進いただきます。【職務内容】Notesデータベース入替プロジェクトのプロジェクトマネージャー・ワークフローや文書管理として利用しているNotesデータベースの入替・新たなワークフロー製品および開発会社の選定・PoC実施・全体スケジュール策定および工程管理・主幹部署と業務プロセスを見直した上で新たなワークフローの開発のとりまとめ・移行後の運用体制の構築および運用管理※お任せを想定する業務においての英語使用はほぼありませんが、今後グループ全体での活用において英語を利用することがあります。【募集背景】現在Notesにてワークフローを運用しておりますが、現状の担当が専門者ではないため、ワークフローの運用体制を整えるべく、プロジェクトマネジメントをお任せできる方を募集いたします。【組織構成】デジタル戦略本部 DX推進部 業務管理課(全2名)【働き方】・残業時間：20-30時間・在宅勤務：週1-2回程度の出社がございます。・繁忙期：9月、10月、3月、4月

車載ビジネス拡大に伴い、ミネベアミツミが製造する車載関連製品の品質保証・品質管理の強化を図るための募集です。具体的には以下の業務をご担当頂きます。・開発段階/初期流動段階でのPhase移行審査の仕組みの改善と実施（AQPQ）・量産品質改善支援（購入品品質改善含む）・新規引合に対する重要度合い評価付の仕組みの改善と実施（リスクアセスメント）・製品実現可能性（フィジビリティスタディ）の評価の改善・製品分類のためのBOMの見直し・構築した仕組みの各事業部への展開と定着、維持【募集背景】車載部品は注目を集めている事業であり、当社でも今後売上構成の約50％を担う事業へと成長していきます。一方で車載ビジネスは市場問題のリスクも非常に高く、リコール案件が発生すると大きな損失へ繋がります。今後当社の根幹を担う車載ビジネスの品質向上強化は必要不可欠であり、核となり当社を支えて頂く人材の募集を致します。【勤務地】汐留※多摩、軽井沢、浜松、広島、宮崎も相談可能でございます。※将来的に海外赴任のチャンスもございます。【会社の特徴】◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。当社の売上高は、2022年度においては1兆円を達成し、9期連続で過去最高を更新中。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。◆積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約9割となります。【オフィスについて】2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社員同士のコミュニケーションが活発に生まれるよう、オフィスのレイアウトには工夫をこらしています。また、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を設置する予定となっています。

【職務内容】当社の障害者雇用本社担当者として、以下の業務を担っていただきます。■障害者雇用管理障害者スタッフへの業務フォロー障害者スタッフ支援者への業務フォロー障害者就労施設への定期訪問■各事業所障害者雇用状況の管理月次ミーティング開催各事業所障害者雇用状況取りまとめ■障害者採用業務■各種報告事項対応■各種費用管理◎出張：板橋の農園への定期訪問がございます。【やりがい・魅力】当社が目指す、多様な人財がやりがいをもって活躍できる職場環境づくりの一翼を担っていただきます。【募集背景】退職にともなう後任募集【会社の特徴】◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、11期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。◆積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。【オフィスについて】2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社員同士のコミュニケーションが活発に生まれるよう、オフィスのレイアウトには工夫をこらしています。また、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を設置する予定となっています。

【期待する役割】海外ボイラプロジェクトのLCBビジネスのプロジェクトマネージャーとして、従事いただきます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】■改造工事・改良保全工事・保守工事のプロジェクト業務の実施 ■ボイラプラントの改造・保守に関する企画・立案およびお客さまへの改善提案 ■定検工事および改造・部品更新に関する予量の把握 ■工事後の運転確認の統括管理 ■ボイラプラントの保守技術に関する研究開発の立案・実施 ■納入済みプラントの緊急対応とそのとりまとめ ■海外拠点と連携した，お客さまの保守に関するニーズの把握と提案活動【働き方】平均残業時間：20時間で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。在宅勤務：豊洲本社勤務を原則でございますが、担当業務および家庭等の事情により週2回程度の在宅勤務やコアタイム無しのフレックス使用などフレキシブルな働き方が可能です。【ポジシションの魅力】サブコンや車関係、プラント関連設備メーカーのプロマネなど、他業界出身者が多数活躍している環境です。プロジェクトの利害関係者(20～100名)と調整を進めてプロジェクトを完成させていく過程で、自身の成長実感とやりがい・達成感を感じることができる業務です。脱CO2への世界の流れの中でエネルギーインフラを取り巻く動きを実感しながら、その中心を取りまとめる社会貢献度の高い職務です。【募集背景】カーボンソリューションSBUの事業継続にあたっての組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】製鉄所の製銑設備の設計・供給における世界トップのポールワース社との合弁会社として設立された当社において、製鉄・製鋼設備のカーボンニュートラルに関する電気系エンジニアリングマネージャーをお任せします。 【具体的には】・国内の製鉄・製鋼企業を中心とした、製鉄・製鋼設備(高炉設備/最新型コークス炉設備/電気炉設備等)のカーボンニュートラルに関するエンジニアリング(技術提案/FS/設計/設備据付・試運転)◆製鉄分野で世界的大手のSMS(欧州メーカー)・ポールワースとの協業、同社製品の国内顧客向けローカライズを含めたエンジニアリング等※設備据付・試運転等の現地対応時は1～2ヶ月の出張があります。 【ポジションの魅力】当社は、ポールワース社(一貫製鉄所の製銑設備の設計・供給における世界トップ企業)とIHI社(国内や海外における豊富な高炉建設改修の実績を持つ重工業メーカー)の合弁会社として2012年に設立されました。両社の長年にわたる実績に裏打ちされた高い品質・技術水準、世界で培われた多彩な製品群等を強みとして、顧客のカーボンニュートラル実現に向けたスケールの大きな業務に携わることができます。 【募集背景】事業変革に伴い取扱い機種が増加したことによる人員補強のため、組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】自動車/商用車などのコマーシャルビークルの燃料電池向け電動過給機(ターボチャージャー)の構成部品における調達・購買戦略の立案やサプライチェーンの構築、ご経験やスキルを鑑みてチームマネジメント等をお任せ致します。【具体的には】現在IHIで研究開発を進めている燃料電池向けターボチャージャーの量産プロセスの構築に向けた、構成部品(モーター/基盤/磁石/インバータ/ハーネス等の電子製品)の調達戦略立案や国内外サプライヤーマップ及びサプライチェーンの開拓・構築、契約に向けたサプライヤー訪問・デューデリジェンス・発注決裁などを担当いただきます。ご経験により、課長職としてチームマネジメントも担っていただくことがあります。【働き方】・月平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・業務の関係上、基本出社勤務（フレックスタイム/コアタイム無）となりますがご事情に応じて在宅勤務の使用も可能です。・生産拠点がドイツにあり、ドイツを中心とした海外サプライヤーや、国内サプライヤーへの訪問などの機会があります。(海外：年1～2回/国内：月1～2回) 【ポジションの魅力】海外製造拠点へのサポートや協働作業により、グローバル人材としてのスキル獲得ができる環境です。【募集背景】車過SBUで戦略的新規事業として位置付けている燃料電池システム向け電動過給機の研究及び製品開発さらには量産までのプロセスをスピードをもって実現するため、組織強化を目的とした増員募集となります。従来の過給機用部品の調達とは異なる専門性が必要な電気・電子部品材料の調達業務を担う専属人財が必要であるため今回募集いたします。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】航空輸送システム事業では国や国際的プロジェクトと連携した電動化技術の早期確立を目指しており、当システムの開発プロジェクトにおけるPM及び実機への搭載に向けたシステム設計をお任せ致します。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】◆航空機電動化システム(機体システム電動化及びハイブリッド推進)の技術開発プロジェクト(約200名規模；国プロ＋社内)に関わる一連の業務(システム設計/要素技術開発/試作機開発/評価試験等)及びプロジェクトマネジメント ◆実機での試験実施に向けた試験場設計 ◆量産に向けた製造技術の検討 ※電動化システムの構成部品(モーター等)そのものの開発よりも、航空機へ搭載を実現させるための開発・設計がメイン。【働き方】・月平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・業務の関係上、基本出社勤務となりますがご事情に応じて在宅勤務の使用も可能です。【ポジシションの魅力】当社は2020年に、ジェットエンジン後方に搭載できるエンジン内蔵型電動機の開発に世界で初めて成功しています。安全・安心を担保しながら、環境負荷物質の低減やCO2削減、燃料消費量の低減に寄与する次世代航空輸送システム開発を担う大型プロジェクトで社内外のプロフェッショナルと業務に携わる事ができます。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】防衛航空機用または民間航空機用ジェットエンジンの構造システムに関わる概念・基本設計及び、その設計に関わる固有技術(モデルベースシステムエンジニアリングや精密な構造解析技術等)の開発をお任せ致します。※ご経験やスキル、志向性を踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】航空エンジン全体を構造・強度・振動などから俯瞰する、技術検討のスペシャリストとして、次世代ジェットエンジン開発プロジェクト(国際共同開発)における構造システムの概念・基本設計を行います。部品設計等から上がってきた各図面を基にエンジンの構造や稼働を検証・評価し、顧客やチームへ骨格から提案を行います。また、MBSEや複雑な事業を解析するための技術開発にも携わり、精度向上に努めていただきます。【働き方】・月平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。・プロジェクトの関係上、基本出社勤務となりますがご事情に応じて在宅勤務やフレックスタイムの使用も可能です。【ポジションの魅力】次世代技術で開発されているファンやタービンなどの部品及び要素技術を用いたら、どのようなエンジンができるのか？を突き詰めることができる、専門的なポジションです。案件は全て国際共同開発プロジェクトとなり、海外の企業と協働しながら最新のエンジン開発や技術開発に携わることができます。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】サステナビリティに関わる発行物の企画・制作や社内教育をお任せいたします。人々の生活を豊かにする技術を非財務情報の観点から社外へ発信できる職務です。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】・統合報告書、サステナビリティデータブック等の非財務情報開示のための発行物の企画及び制作業務・ESG経営・サステナビリティ活動等に関する社内教育の企画及び実施・その他サステナビリティに関する事項【働き方】平均残業時間：15時間　※在宅勤務制度あり　５～７月が繁忙期となる可能性あり。出社と在宅勤務を併用しながらハイブリッド勤務が可能な環境です。【ポジシションの魅力】・非財務情報を開示するために、社内のあらゆる部門と関わることができます。・非財務情報を開示するための発行物を制作することで、経営についての情報を俯瞰的にみることができるようになります。【募集背景】非財務情報開示のための知識・経験を持った人員が数年内に退職となる見込みで、その代替人員を補充を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】電動機（モータ，発電機等）もしくは電動機を駆動する電力変換器の制御ソフトウェアの開発、設計、実装、検証およびベンダーコントロール業務があるプロジェクトのマネジメント業務に従事いただきます。【担当プロジェクト】当面は航空機電動化関連、車載用燃料電池関連が中心。1プロジェクトは開発委託先を含め3 ～4名規模。一部、海外の研究機関との共同開発なども行っています。【身につけられるスキル】■モータ制御技術 ■航空機向けソフトウェア開発プロセス ■モデルベース開発関連技術【ポジシションの魅力】■業務を通して、業界プロセスを体得できます。■海外拠点・研究機関とのやり取りがあり、グローバルな活躍の機会がございます。 ■本人の希望により、電動回転機械以外の業務に携わることが可能です。【働く環境】一部試験業務除き、在宅勤務も可能です。 平均残業10～20h程で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【募集背景】電動化研究業務が拡大し、特に電動機制御技術の向上を加速させる必要があるため。また、モデルベース開発（MBD）導入を通じた開発効率向上を図ることを目的とした増員募集となります。 【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【職務内容】・海外バイヤー担当（売上予算の策定・達成に向けた予実管理業務)・海外取引先管理業務（目標設定・予実管理・達成に向けた支援業務・海外出張・契約書締結）・市場に最適な販路整備の立案・実行・顧客および市場情報の収集・分析・共有に関する業務（担当地域とのミーティング・既存製品の満足度調査・ユーザー訪問・　ニーズ調査）【求める人物像】・チェレンジ精神を持った方・新しいことに積極的に取り組める方・主体性・理解力があり自律的行動ができる方・状況に応じて柔軟な考え方や対応ができる方・様々な地域に適した方法で関係構築に励むことができる方【部署名】DGSHAPE市場開発部 グローバルセールスU