本社人事(労務課題対応、労働政策企画・推進)【伊丹】自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
◆将来的なグループ長の後任候補として、実務遂行にとどまらず、労働政策および人事企画を担っていただきます。【ミッション】■労働政策:労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。■労務対応:労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。■人事企画・推進:人的資本経営の考え方に基づき、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。【具体的には】■労働組合との折衝・協議■就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定■労務問題への対応および再発防止施策の立案■関係部門および各拠点に対する人事領域の支援■人事制度・各種人事施策の企画・推進【募集背景】同社は現在、売上高の半分以上を海外市場が占めるグローバル企業として、大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、「人的資本経営」の推進を短期・長期双方における重要課題と位置付け、タレントマネジメントの強化や人材ポートフォリオの拡充に取り組んでいます。【組織構成】人事部 労政グループ人事部:30名程度 L企画推進グループ L給与・厚生グループ L労政グループ L評価・報酬グループ L採用・人財開発グループ Lハラスメント相談窓口【キャリアパス】ご本人のご希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。ジョブローテーションを通じて、人事全般(HRBP、海外人事など)を網羅したキャリア形成も可能です。
- 年収
- 400万円~850万円
- 職種
- 人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2026.08.24