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三菱電機の全国NO.1代理店である立花エレテック社の経験者募集！三菱の新入社員研修やトレーナーによるOJT研修等も手厚く実施。技術力×三菱一次代理店×長年の歴史から来る顧客との信頼関係が強みです。【仕事の特徴】三菱製品をメインとしたPLC、インバーター、ACサーボなど幅広いFA機器を提案。他社転注、システム案件、DX案件等の提案を通じて、一緒に売上拡大を目指していただきます。営業には関係構築やニーズの把握から起点をつくり、三菱電機のNO.1代理店である点や高い技術力を活かして提案～プロジェクト管理をリードしていただくことを期待します。目標達成はボーナスにも反映されるので、やりがいも充分です。【担当者数】20社前後【顧客の規模】中小企業がメイン、一部上場企業あり【業界】幅広い業界と取引【出張の頻度】1～2回／年

三菱電機の全国NO.1代理店である立花エレテック社の経験者募集！三菱の新入社員研修やトレーナーによるOJT研修等も手厚く実施。技術力×三菱一次代理店×長年の歴史から来る顧客との信頼関係が強みです。【職務詳細】■既存顧客への訪問営業（情報収集・提案・見積・商談・アフターフォロー）■新規顧客開拓■製造業のお客様の課題解決（部品調達・製造現場改善・DX・省エネ提案等）【1日のスケジュール例】日報入力、メールチェック、見積作成、提案資料、社有車で客先訪問、夕方帰社後メールチェック、明日の準備等【取扱メイン商材】三菱電機FA機器製品【商材単価】数百円～数億円【予算】1人あたり2億～3億円/年【担当社数】40～50社（内メインは5～10社）【顧客の規模】大企業から中堅企業【業界】製造業全般および商社【出張】1泊程度の出張が年に数回

■当社で販売する比重選別機の他、各種施設機器の点検・整備業務をお任せします。　全国に納品先がありますので、拠点を札幌本社または岩見沢として全国各地へ出張対応する勤務形態となります。　入社後は先輩社員と同行しながら業務を覚えて頂きます。　※比重選別機とは　粒型選別機では選別できない穀物を比重差により選別する高精度の選別機です。　全国のカントリーエレベーターやライスセンター等に多く導入されており、精選プラントでは欠かすことの出来ない機械です。　自分の身体の何倍もある大きさで、機械の中に入ってメンテナンスをします。【募集背景】事業拡大による増員。ベテラン社員から技術継承する目的もあります。【配属】（札幌本社）4名、（旭川営業所・岩見沢営業所）各1名※お互いを「さん」付けで呼び合い、肩書きにとらわれず　コミュニケーションを取りやすい職場です。

■トラクターなどの農業機械の組立・点検・整備業務。　テクニカルアドバイザー(TA)として、農業機械の修理や点検を行って頂きます。※テクニカルアドバイザーのうち　「トラクター」「コンバイン」「フォレージハーベスター」の3つの分野　において【スペシャリスト】の有称号者が現在24名います。　入社後はこのスペシャリストからの指導を受けられたり、　将来的にはスペシャリストを目指してキャリアアップも見込めます。【募集背景】事業拡大による増員のため。※お互いを「さん」付けで呼び合い、肩書きにとらわれず　コミュニケーションを取りやすい職場です。

■トラクターなどの農業機械の組立・点検・整備業務。　テクニカルアドバイザー(TA)として、農業機械の修理や点検を行って頂きます。※テクニカルアドバイザーのうち　「トラクター」「コンバイン」「フォレージハーベスター」の3つの分野　において【スペシャリスト】の有称号者が現在24名います。　入社後はこのスペシャリストからの指導を受けられたり、　将来的にはスペシャリストを目指してキャリアアップも見込めます。【募集背景】事業拡大による増員のため。※お互いを「さん」付けで呼び合い、肩書きにとらわれず　コミュニケーションを取りやすい職場です。

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■トラクターなどの農業機械の組立・点検・整備業務。　テクニカルアドバイザー(TA)として、農業機械の修理や点検を行って頂きます。※テクニカルアドバイザーのうち　「トラクター」「コンバイン」「フォレージハーベスター」の3つの分野　において【スペシャリスト】の有称号者が現在24名います。　入社後はこのスペシャリストからの指導を受けられたり、　将来的にはスペシャリストを目指してキャリアアップも見込めます。【募集背景】事業拡大による増員のため。※お互いを「さん」付けで呼び合い、肩書きにとらわれず　コミュニケーションを取りやすい職場です。

■トラクターなどの農業機械の組立・点検・整備業務。　テクニカルアドバイザー(TA)として、農業機械の修理や点検を行って頂きます。※テクニカルアドバイザーのうち　「トラクター」「コンバイン」「フォレージハーベスター」の3つの分野　において【スペシャリスト】の有称号者が現在24名います。　入社後はこのスペシャリストからの指導を受けられたり、　将来的にはスペシャリストを目指してキャリアアップも見込めます。【募集背景】事業拡大による増員のため。※お互いを「さん」付けで呼び合い、肩書きにとらわれず　コミュニケーションを取りやすい職場です。

【期待する役割】主に海外自動車メーカーおよび自動車部品メーカー向けに、自動車生産用コンポーネント・部品の営業を行っていただきます。特に新規案件に注力いただき、売り先、商材どちらの開拓も行っていただきます。【具体的には】■国内外自動車メーカーへの営業業務（住友商事の国内・海外ネットワークも活用しながら、顧客のニーズを吸い上げ、高付加価値をつけた自動車関連部品の供給、ビジネススキームの提案）■QCD改善に向けたサプライヤーとの調整・折衝■新規サプライヤー及び新規顧客・販路の開拓■既存自動車関連部品トレードに伴う管理業務（与信管理、在庫管理、標準化業務等）【募集背景】OEM案件の拡販のため増員募集【部署】自動車製造・部品第一部【魅力】■住友商事のインフラがあり、全世界(欧米先進国から発展途上国と地球上のあらゆる地域)と取引を展開しています。貿易だけに留まらず、現地でのプロジェクト受注等、住友商事より任される仕事の幅も広くなっており、グループの中での存在感も増しております。■建機のみ、設備機械のみ等、商材を特化している商社が多数を占めますが、住友商事パワー＆モビリティ㈱は、機電という大きなくくりを持っており、幅の広いビジネスを展開しています。■貿易専門商社という立場から、海外とのビジネスが必然となります。住友商事との関連からプロジェクトの規模が長大になることも多く、スケールの大きい職務内容に携わることができます。【転勤】当面転勤なし※グローバルに業務を展開しておりますのでご志向性に応じますが、海外駐在のチャンスが大いにあります。将来的にも転勤を望まない場合は事前にお伝えいただければ相談が可能です。

◎期待する役割：双日社がルーツの同社にて海外売上拡大をミッションとして、主に油圧機器・部品や鋳造設備の海外営業をお任せします！【職務内容】受注後～据え付け･アフターサービスは専門部署/外部パートナーが対応し、営業は全体管理業務を担います。【採用の狙い】 2012年に進出したタイ法人を中心に、現在は鋳造設備の販売･コーディネートから、油圧機器の販売ならびに油圧ユニットの設計･製作まで手掛け、海外売上規模は年間約1億円(うち日系企業向け約7割)。今後はベトナム･インドネシア等の周辺国への販路拡大･新規法人設立も視野に、5年間で売上2倍を計画しています。【募集背景】今後はベトナム･インドネシア等の周辺国への販路拡大･新規法人設立も視野に、5年間で売上2倍を計画しており、それに伴う増員募集を致します。【求める人物像】自社商品をもたない人と人をつなぐ商社ビジネスにおいて、謙虚に学ぶ姿勢をもち、仕事を通じて自分自身を高める努力を継続できる方。 【同社魅力】◆会社が認めた資格取得のための受検/講習費用は全額会社負担。合格者にはお祝い金、資格手当を支給(中には年間72万円支給の方も) ◆「岡山市景観まちづくり賞」を受賞した意匠性の高い本社オフィスで働いていただきます。【組織構成】機械事業部へ配属。入社2～3年国内勤務後、タイ現地法人(6名中赴任者1名)あるいは東南アジア周辺国(新規設立予定)へ赴任予定。

【職務概要】建設機械･運搬機械の販売ならびにサービスを提供する同社で、油圧ショベルを中心とした、建設機械の営業をお任せします。◆営業方法：主にルート営業となり、建設会社や建機のレンタル会社等を対象にコベルコ建機製の建設機械を販売します。◆顧客属性：既存のお客様が中心になる為、買い替えの提案がメインとなります。他にも、新規のお客様への開拓営業や、販売代理店のフォローを行います。◆予算：半期ごと予算が割り振られます。個々人によって異なりますが概ね数十台を個人目標に販売台数が割り振られます。◆商材：油圧ショベルをメインに、ホイールローダや用途別専用機（建物解体機、自動車解体機、資源リサイクル用機械、林業用機械など）、道路機械などになります。また、現在はICT建機も販売しており、作業効率化や安全性向上を実現しております。◇詳細URL：https://www.kobelco-kenki.co.jp/products/#model◇ICT建機：https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/horunavi/◆出張：主に営業所所在県内を担当いただきます。そのため頻度は年に数回程度であり、展示会などのイベント時に出張となります。

【職務概要】建設機械･運搬機械の販売ならびにサービスを提供する同社で、油圧ショベルを中心とした、建設機械の営業をお任せします。◆営業方法：主にルート営業となり、建設会社や建機のレンタル会社等を対象にコベルコ建機製の建設機械を販売します。◆顧客属性：既存のお客様が中心になる為、買い替えの提案がメインとなります。他にも、新規のお客様への開拓営業や、販売代理店のフォローを行います。◆予算：半期ごと予算が割り振られます。個々人によって異なりますが概ね数十台を個人目標に販売台数が割り振られます。◆商材：油圧ショベルをメインに、ホイールローダや用途別専用機（建物解体機、自動車解体機、資源リサイクル用機械、林業用機械など）、道路機械などになります。また、現在はICT建機も販売しており、作業効率化や安全性向上を実現しております。◇詳細URL：https://www.kobelco-kenki.co.jp/products/#model◇ICT建機：https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/horunavi/◆出張：主に営業所所在県内を担当いただきます。そのため頻度は年に数回程度であり、展示会などのイベント時に出張となります。

【職務概要】建設機械･運搬機械の販売ならびにサービスを提供する同社で、油圧ショベルを中心とした、建設機械の営業をお任せします。◆営業方法：主にルート営業となり、建設会社や建機のレンタル会社等を対象にコベルコ建機製の建設機械を販売します。◆顧客属性：既存のお客様が中心になる為、買い替えの提案がメインとなります。他にも、新規のお客様への開拓営業や、販売代理店のフォローを行います。◆予算：半期ごと予算が割り振られます。個々人によって異なりますが概ね数十台を個人目標に販売台数が割り振られます。◆商材：油圧ショベルをメインに、ホイールローダや用途別専用機（建物解体機、自動車解体機、資源リサイクル用機械、林業用機械など）、道路機械などになります。また、現在はICT建機も販売しており、作業効率化や安全性向上を実現しております。◇詳細URL：https://www.kobelco-kenki.co.jp/products/#model◇ICT建機：https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/horunavi/◆出張：主に営業所所在県内を担当いただきます。そのため頻度は年に数回程度であり、展示会などのイベント時に出張となります。

【職務概要】建設機械･運搬機械の販売ならびにサービスを提供する同社で、油圧ショベルを中心とした、建設機械の営業をお任せします。◆営業方法：主にルート営業となり、建設会社や建機のレンタル会社等を対象にコベルコ建機製の建設機械を販売します。◆顧客属性：既存のお客様が中心になる為、買い替えの提案がメインとなります。他にも、新規のお客様への開拓営業や、販売代理店のフォローを行います。◆予算：半期ごと予算が割り振られます。個々人によって異なりますが概ね数十台を個人目標に販売台数が割り振られます。◆商材：油圧ショベルをメインに、ホイールローダや用途別専用機（建物解体機、自動車解体機、資源リサイクル用機械、林業用機械など）、道路機械などになります。また、現在はICT建機も販売しており、作業効率化や安全性向上を実現しております。◇詳細URL：https://www.kobelco-kenki.co.jp/products/#model◇ICT建機：https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/horunavi/◆出張：主に営業所所在県内を担当いただきます。そのため頻度は年に数回程度であり、展示会などのイベント時に出張となります。

【職務内容】■電設資材を取り扱う当社にて、建築資材の受注入力から出荷業務における事務作業の最適化・DX推進業務をしていただきます。■受注要員(正社員、派遣社員等)のマネジメント管理【10名前後】【募集背景】■同社における資材の受注・出荷業務における作業において更なる受注DX化の加速とサプライチェーンの最適化の中核を担っていただく方を募集しております。【組織構成】■電材C 企画室　50名前後【働き方について】ワークライフバランスは充実しており、年間休日125日と残業時間も少なく充実しております。【当社について】■電設資材業界売上1位（東洋経済新報社「就職四季報2025年版」より）の独立系商社です。建物や工場で必要とされる電気設備の供給を担い街づくりを支えています。「電設資材事業:商社部門」「産業機器事業:商社部門」「自社製品事業:メーカー部門」の3事業を展開し安定した経営基盤を有し、無借金経営・自己資本比率61.3%と財務状態も良好です。安定感のある当社でキャリアップを実現することは可能です。

【職務内容】当社アセットを生かした新規事業開発におけるプロジェクトリーダーを担っていただきます。事業領域は当社のミッションである「間接資材調達ネットワークを変革する」に基づくものとなります。具体的には製造業や建築業における、資材調達に関わる領域の新規事業開発を担当していただきます。中長期にわたって同社の成長を牽引する新規事業を生み出すべく、日々トライ＆エラーを繰り返しています。【主な役割】・新規事業立ち上げの中心人物として、周囲と補完関係を築きながら、チームで取り組んでいただきます・新規事業案の検討、現場への定性ヒアリング、市場規模などの定量調査・コスト/売上の試算、事業計画の策定/実行・関係者を巻き込みながら推進するプロジェクトリード・フェーズに応じた、結果の定量/定性モニタリング・素早いＰＤＣＡサイクルの構築～実施【組織構成】新規事業開発室室長1名ーメンバー6名承認を得るレポートラインは代表へダイレクトになります。【ミッション】同社が持つ資金や顧客基盤を活かして、第二第三の事業を生み出すことを目指しています。その中で、定性/定量調査から事業立案といった1歩目から自走して、プロジェクトを立ち上げ、リードいただける方を募集しております。様々なアイデアを複数回試行していく必要があると考えているため、既存プロジェクトの拡大よりも、新規プロジェクトの立ち上げに期待があります。

【職務内容】当社アセットを生かした新規事業開発におけるプロジェクトリーダーを担っていただきます。事業領域は当社のミッションである「間接資材調達ネットワークを変革する」に基づくものとなります。具体的には製造業や建築業における、資材調達に関わる領域の新規事業開発を担当していただきます。中長期にわたって同社の成長を牽引する新規事業を生み出すべく、日々トライ＆エラーを繰り返しています。【主な役割】・新規事業立ち上げの中心人物として、周囲と補完関係を築きながら、チームで取り組んでいただきます・新規事業案の検討、現場への定性ヒアリング、市場規模などの定量調査・コスト/売上の試算、事業計画の策定/実行・関係者を巻き込みながら推進するプロジェクトリード・フェーズに応じた、結果の定量/定性モニタリング・素早いＰＤＣＡサイクルの構築～実施【組織構成】新規事業開発室室長1名ーメンバー6名承認を得るレポートラインは代表へダイレクトになります。【ミッション】同社が持つ資金や顧客基盤を活かして、第二第三の事業を生み出すことを目指しています。その中で、定性/定量調査から事業立案といった1歩目から自走して、プロジェクトを立ち上げ、リードいただける方を募集しております。様々なアイデアを複数回試行していく必要があると考えているため、既存プロジェクトの拡大よりも、新規プロジェクトの立ち上げに期待があります。

【同求人の魅力について】■ワークライフバランスは充実しており、年間休日125日と残業時間(20時間未満）も少なく充実しております。■現在、サステナビリティ推進に関する取り組みが始まったばかりです。そのため、会社の方針策定が完全には整っていません。しかし、この立ち上げ段階では様々な経験ができる機会が多く、裁量権を持って幅広い業務に取り組むことができます。【職務内容】■今年より新設された「サステナビリティ推進室」におけるメンバー採用を行っております。■サステナビリティ情報開示に関する業務およびIRなど社内外に向けた広報に関する実務をお任せいたします。■全社サステナビリティ課題への取り組み推進（サステナビリティ委員会の運営等）■開示に関する業務（有価証券報告書／統合報告／EcoVadis/CDP等）■社内外広報（IR／WEB／社内報等）当社は電設資材を通し時代ごとの社会課題に経営資源を充当し今日まで成長してきました。本質的なソリューション提供が可能な技術商社として、豊かで快適に暮らせる明るい未来づくりに向けた重要なポジションです。【募集背景】■サステナビリティ推進室をこれから牽引していただく方を募集しております。【組織構成】■サステナビリティ推進室　3名前後【当社について】■電設資材業界売上1位（東洋経済新報社「就職四季報2025年版」より）の独立系商社です。建物や工場で必要とされる電気設備の供給を担い街づくりを支えています。「電設資材事業:商社部門」「産業機器事業:商社部門」「自社製品事業:メーカー部門」の3事業を展開し安定した経営基盤を有し、無借金経営・自己資本比率61.3%と財務状態も良好です。安定感のある当社でキャリアップを実現することは可能です。

■プライム上場機械・設備専門商社での国際物流に関わる以下業務をお任せ致します。【業務詳細】・営業部門から依頼された案件の見積もり対応、商談中の貿易相談対応・輸出入に係る実務　（貿易実務、原産地証明書取得、保険付保　等）・フォワーダーとの輸出スケジュール調整、管理、仕向地フォロー・社内規程：安全保障輸出管理に則した輸出審査、管理　等以上の習得と並行し、上記構想に挙げるフロントオフィス活動/インサイドサポート/安全保障貿易管理のいずれか適正のある業務を中心に従事させることを考えています。※また、この中心業務を対応させながら、それ以外の業務レベル向上にも取り組んでいただく予定です。■今後お任せしたい業務について・フロントオフィス：物流営業活動の深耕（30件／月の取組み）・インサイドサポート：貿易実務業務の円滑化および正確性の向上（2,500件/年の実務手配）・安全保障貿易管理：輸出管理の可視化、外為法および米中輸出規制に対応した海外取引管理【特徴】取扱製品の特性上、きめ細かな対応が必要であり、他部署と密に連携を取りながら業務を進めていただきますので、やりがいがあり、自己成長、キャリアアップに繋がります。【組織構成】国際物流部　20名（部長：1名／課長：2名　他課員17名）※20代～40代男女メンバーが中心です。【会社全体の魅力/今後のビジョン】■東証プライム市場上場＋長期発行体格付けA-。 弊社は、独立系機械専門商社として、1948年に創業。そこから産業用機械設備を軸に、誠実に事業展開をしてまいりました。独立系だからこそ、幅広くフレキシブルな顧客のニーズに応じれる分、仕入先や納入先も開拓なども１からしていく必要があるため,働く「人」の力が非常に重要となります。

【期待する役割】技術部門マネージャーとして以下業務に従事いただきます。メンバーマネジメントをはじめとして海外工場の後方支援と営業組織の技術支援等をメインにご担当いただきます。【業務内容】■当社グループ工場または協力工場に対する技術支援（車載 ＥＶ、民生品又は医療品の新規ライン立上げ、合理化推進、不具合対応、品質改善等■当社グループ内の技術／品質標準化の推進■当社グループ工場のルール・しくみづくりの推進■当社グループ工場に対する原価改善PJ の推進■当社グループ工場に対する製造システム開発、導入の推進■新規受注活動に対する技術支援【勤務地】国内勤務を基本とするが、将来的に海外赴任の可能性有（インドネシア、フィリピン、タイ、カンボジア、中国、メキシコ、他）【組織構成】技術部 10名弱の組織です。※状況に応じて国内外へ出張が発生します。【定年】60歳　【再雇用】65歳

同社の採用専任担当として、採用活動全般（募集、選考、定着）の企画運営を担っていただきます。《具体的な業務》■採用、選考手法の決定、運用■求職者（新卒、第二新卒、中途）対応■学校（大学、高校等）訪問■会社説明会（インターンシップ、会社見学会等）の企画運営■内定者研修、新入社員研修、メンター制度の実施・フォロー■外部専門家との相談窓口など社訓である「目配り、気配り、心配り」を大切にしながら、経営陣や外部のコンサルタントとの情報共有を行いながら、社内外の関係者とのコミュニケーションを図り、組織の歯車を円滑に回していただく役割です。

EMSにて海外展開豊富な同社にて、海外工場長または海外工場社長（候補）としてご活躍いただきます。【募集背景】海外工場社長の定年退職に伴い辞任を募集することになりました。実際の配属につきましては現在の海外工場社長のポジション、もしくはその他拠点にて配属予定です。【お任せする業務内容】■海外現地実装工場において、生産管理・品質管理・生産技術・コスト管理等ローカルスタッフの管理等 も含め工場全体のマネジメント＊本社 技術部とのローテションの可能性あり【勤務地予定】インドネシア、フィリピン、カンボジア、中国、他 を予定※海外工場の規模感としては数百名～数千名規模と様々です。【駐在について】入社後数か月、少なくとも半年以内には駐在いただく予定です。期間は3～5年程度、ご本人のご希望によってはそれ以上勤務されている方もいらっしゃいます。

EMSにて海外展開豊富な同社にて、海外グループ実装工場の生産技術マネージャーとしてご活躍いただきます。【職務内容】1. 新規プロジェクト見積対応、新規ライン工程設計、立上管理2. 生産ラインの継続的改善活動推進3. メンテナンス業務管理【勤務地】メキシコ （赴任国：アメリカ）※スミトロニクスUSA付近に居住いただく予定です。※日本側技術部とのローテーションの可能性あり【工場について】約500名ほどの規模感で、日本からの駐在員は10名前後在籍しております。車載系の案件をメインに対応する工場です。【入社後】ビザ等の準備が整い次第早いタイミングで駐在いただく予定です。【駐在期間】3～5年程度※状況とご希望によっては延長の可能性もあります。

東アジア/東南アジア市場における半導体/電子部品の営業を担当頂きます。また新規商材やサプライヤ、新規地域等の市場開拓等もお任せします。【具体的には】入社後大阪本社で商品知識を身に着けながら、海外顧客や代理店/サプライヤとのコレポン等を通し全体のビジネス把握、価格交渉や納期調整等を行うと同時に、インド・ベトナム・日本国内等で電子デバイス等の営業活動や、中国・台湾・韓国・日本等でのサプライヤ開拓を進めて頂きます。※商品知識は社内やメーカーでの製品研修がしっかり整っているので安心です！※海外出張：年2回程度（状況により変動あり）【キャリアパス】将来的には、海外駐在（最前線での）営業や各海外拠点、現地法人のマネージャー職として活躍していただけます。【本ポジションの魅力】＜グローバルに活躍できる環境＞海外顧客やサプライヤとの日々のやり取りの中で各アジア地域の文化や習慣を肌で感じることができます。また次のコアとなる商材を開拓することや新たに注力しないといけない市場へ展開する為、常に最新の市況感を捉えながらの営業力（地域別の交渉方法や技法など）も身につけることができます。■組織構成（キャリア採用者割合）：100％・所属部署：電子デバイス／産業資材事業部 営業第3課・人数構成：７名・年齢構成：30代後半～50代中盤まで幅広く在籍【募集背景】 半世紀以上にわたり（創業当初から）アジアの主要都市を中心にビジネスを展開。長年現地に根差し人脈を生かした幅広い活動で顧客層を拡大し続け、三菱電機製品の販売に貢献、又現地日系企業への三菱電機製品供給も支援し、厚い信頼を受けています。本ポジション募集の背景は、事業戦略としてこれから成長が見込める新たな市場を開拓していくため、今回募集を実施しています。

【ミッション】半導体市場攻略の営業として、下記業務を期待します。■今後成長を見込むクリーン顧客に対しフィールドアクション実行（今期は半導体市場を主としたFA商材の拡販）■「攻め」による売上防衛・拡大と、リレーション強化で業界潮流と潜在ニーズを察知■セールス行動を通じ、情報戻し強化で成長市場向けの新商品・サービス開発に貢献～補足～■業界トップランナー顧客に絞り、円滑取引支援とトップ潮流の抑え■大手顧客を中心に半導体関連の装置メーカーへの拡販（特定大手顧客攻略）■大手顧客傘下へ広く半導体関連の装置メーカー及び量産工場への拡販（マス攻略）【具体的には】■顧客訪問にて、戦略商品の拡販及びサービスの認知啓蒙・戦略商品拡販：成長期にある商材を拡販、市場シェア拡大を目指す・サービス啓蒙：RAPiD Design、FRAMESなど従来世の中になかったサービスを市場に浸透させる：80％■セールス行動を通じ、情報フィードバックの強化で成長市場向けの新商品・サービス開発に貢献（売れない理由、どうすれば売れるかの探求）：20％【働き方】リモート可　出社頻度:週4日出張情報：有り　出張場所：国内【魅力】顧客接点の最前線に立ち、お客様の課題を自社の商品・サービスで解決させる事に立ち会える。合わせて、VOCを社内展開する事での新たな商品・サービス開発に参加することが可能です。【キャリアパス】マネージメントとしてチームをお任せします。

物流倉庫自動化に向けて改善推進をお任せします。■担当業務内容1．【現場マネジメント】 － お客様へ「確実短納期」に商品をお届けするためのオペレーションの遂行－ 日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行－ 業務量に応じた最適オペレーション設計※現場マネジメント人数：30人以上：40％2．【改善推進】－ 改善リーダーとして全体最適化に向けてカイゼン活動をハンズオンで推進－ 日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行－ 改善サイクルが自走する文化と組織の構築：40％3．【人材育成】－ 組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成－ 標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり：20％■仕事のやりがいミスミグループの倉庫における現場マネジメントのリーダーとして従事していただきます。EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。弊社では、「挑戦」することを強く後押しする文化があり、かつ変化させることに対しても協力的な社風となります。よって、新たなことにチャレンジしたい！改善を重ねて職場を良くしていきたい！など、プロアクティブ思考の方については、特に成長できる環境となり、日々、やりがいと達成感をダイレクトに感じられる職場となっています。■3～5年後の想定されるキャリアパス入社後は、小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、50名規模のリーダーへの昇格を想定。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、マネジメント力とビジネスパーソンとしての能力向上を図り、将来的にはディレクターへの昇格も視野。■業務上の課題様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていくと共に、組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。■組織ミッション：確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる・多種多様な商品群、業務量波動が大きいサービスモデルのなかで、確実短納期とコスト競争力を追求し続ける■チームミッション：ミスミのコアコンピタンスでもある確実短納期を支えるのが物流であり、物流と設備（自働倉庫）の安定稼動は切り離せません。現場管理の視点から物流を支え、ミスミのコアコンピタンスを守り、発展・進化させていくことがミッションです。■自組織の強み・事業責任者からのコメント等当センターはグループの物流基盤モデルとなるセンターと位置づけており、最新鋭の立体自動倉庫及び倉庫管理システムが備わっています。人と設備の最適運用を考え、確実短納期で商品を届けるための中核を担う組織です。

同社 営業本部 EMS 営業第三部において、以下の業務に従事頂きます。【職務内容】■ 成約の受発注処理（安全保障貿易管理を含む）■ 輸出入の船積書類作成■ 物流業者との輸出入手配のやり取り■ 納期調整管理（サプライヤとの交渉を含む）■ 経理関連処理業務（入出金、為替予約、未収未払計上等）■ 社内外とのやり取り■ 英語でのメールのやり取り・電話応対（割合はメール＞電話）【組織構成】営業本部 EMS 営業第三部【働き方】■就業時間補足当社の残業時間は平均で月24～25 時間程度。非管理職の場合、所定労働時間の7 時間15 分を超えたところから残業時間としてカウントしているので、法定労働時間8 時間をベースに考えると、毎月の残業時間は10 時間程度という落ち着いた就労環境です。■テレワーク制度週3 日終日オフィス勤務出来る範囲で利用可能（入社後、業務習得状況に応じて実施しています）

【期待する役割】同社の機械事業部門において、大手メーカーに対して工作機械や産業機械の企画、提案営業を行って頂きます。生産現場でクライアントが抱える問題を、産業設備・機械設備を通して解決する提案営業です。カタログ製品から、要望によってはオーダーメイドの専用機まで幅広く取り扱います。【具体的には】■大手メーカーへの企画、提案■サプライヤーとの商品企画■生産過程のコスト削減、オペレーション提案■納品スケジュールの管理【働き方】・残業時間：20時間程度／月・テレワークの活用頻度：週2日目安

【営業/プロジェクトマネジメント】住友商Gr のEMS 企業/事業拡大中！※EMS を中心とした営業・プロジェクトマネジメントに従事頂きます。●対顧客窓口業務（EMS 案件 and/or 部品販売・トレーディング案件）●プロジェクトマネジメント全般、部品調達、生産管理業務を含む●基板実装に係わる、部品の調達購買業務、あるいは生産管理業務●予算・与信・契約などのプロジェクト管理、オペレーションスキーム作成など【海外拠点】インドネシア、フィリピン、タイ、カンボジア、ベトナム、中国、米国、メキシコ 他■業務の魅力・日本に本社を置き、東南アジア、中国、北米等、グローバルにEMS 業務を推進しています。・伸び行くエレクトロニクス市場の中でも、お客様の事業分野・アプリケーションも多岐にわたっており、様々な環境で力を発揮いただけると考えています。■将来的なキャリア・海外拠点に駐在し、EMS 案件/部品販売案件でのプロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くポジションです。（現在全体で約30 名が海外で勤務しています）また、将来的には海外拠点長等を目指せるポジションです。

■大手化学メーカー向けに機械設備・製造装置の提案営業・アフターフォローをお任せいたします。【業務内容】・既存顧客フォロー、顧客先訪問／顧客ニーズに合わせた最適な設備提案・見積書、提案書の作成（営業アシスタントと連携）・受注、工程管理、納入、据付立ち合い、アフターフォロー・新規開拓（展示会参加による取引先拡販など）＜入社後の流れ＞※まずは、国内大手企業担当として機械設備案件のフォロー・アフターメンテナンスなどの対応を行っていただき、社内業務の流れ・取引先の理解など、経験を積んでいただきます。実務経験やスキル知識がついてきましたら、国内大手企業のみならず、新規顧客開拓・海外PJ・海外顧客なども担当していただきたいと考えております。＜配属部署＞大阪支社　プラント第2部　24名：営業17名・アシスタント7名の部隊です。主に原料・化学品を扱う企業をメイン顧客としており、日本の基幹産業を支えている部隊です。＜担当顧客・製品＞顧客：化学メーカー　等製品：原料から化学製品を生産するための各種製造設備や環境対策設備　等※生活用品や衛生用品、食料品、医薬品、自動車部品、各種フィルム製品など私たちの生活に必要な製品に関わる原料・化学製品を生み出す製造設備を扱います。

管理本部 業務部において、以下の業務に従事頂きます。ご経験、スキルによっては管理職採用の可能性もございます。【業務内容】■ 社内業務システムの選定・導入・運用（国内・海外）　・ユーザー要件を取りまとめ理解した上で、他ITメンバーと協力しながらパッケージシステム等を活用し業務課題のソリューションを提供。　・既存システムの運用・保守に携わり、他ITメンバーと協力しながらより円滑、堅牢で利用しやすいシステム環境の向上推進。　・国内がメインであるものの、海外エンジニアと協力し海外各拠点の上記課題のソリューションの支援。■サービスデスク対応（国内）　・国内の利用システム、インフラに関するユーザー対応■その他、情報セキュリティ対策、ネットワーク構築、情報化教育推進等、社内SE 業務全般【将来的なキャリア】以上の業務を主導的に実施する担当者、並びにこれらを管理できる管理者又は将来管理することができるようになる管理候補者を募集します。なお、適正や希望に応じて当社開発部隊（現在は香港）での駐在の可能性もあります。【就業時間補足】当社の残業時間は平均で月24～25 時間程度。非管理職の場合、所定労働時間の7 時間15 分を超えたところから残業時間としてカウントしているので、法定労働時間8 時間をベースに考えると、毎月の残業時間は10 時間程度という落ち着いた就労環境です。【テレワーク制度】週2 日までを限度として在宅での勤務が可能です。（入社後、業務習得状況に応じて実施しています）【組織構成】業務部 ITチーム 本業務を担当されているのは部長含め3名、別途派遣社員1名 となります。

同社管理本部 経理部において、以下の業務に従事頂きます。ご経験、ご評価によっては管理職としての採用の可能性もございます。【職務内容】■ 海外子会社を含めた当社グループの連結決算業務（月次・四半期・年次）■ 海外子会社の経理業務支援■ 単体業績管理■ 単体決算業務（月次・四半期・年次）【業務の魅力】一つの業務に特化することなく、幅広い業務に携われるため業務幅を広げ、より専門性を高めることが出来ます。【将来的なキャリア】経理部の中心メンバーとして経験を積んでいただき、将来的には国内外の管理部門で活躍できるポジションです。【就業時間補足】当社の残業時間は平均で月24～25 時間程度。非管理職の場合、所定労働時間の7 時間15 分を超えたところから残業時間としてカウントしているので、法定労働時間8 時間をベースに考えると、毎月の残業時間は10 時間程度という落ち着いた就労環境です。【テレワーク制度】週3 日終日オフィス勤務出来る範囲で利用可能（入社後、業務習得状況に応じて実施しています）【組織構成】経理部　部長含め10名

【採用背景】廃炉ビジネスの拡大に伴う増員です【具体的には】 ■Ge検出器等の放射線検出器を使用した実証試験や、原子力関連施設の廃止措置時の放射線測定、MCNP等の汎用シミュレーションコードを用いた評価、それらを用いたコンサルティング事業になります。

■弊社製(海外製)の測定機器を利用した国内向けの放射能の測定分析に関わるソフトウェアの開発を担っていただきます。単なるプログラマーではなく、お客様への提案と打ち合わせ、仕様作成からソフトウェアの開発と納品、その後のサポートまでの作業を一貫して行います。

■原子力関連サービスの世界No.1のシェアを誇る世界的メーカーの日本法人になります。医療現場や大学の研究等で使用され、業務研究に不可欠な高機能測定である当社製品の営業をお任せします。