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求人一覧1~8件
  • 丸紅株式会社
    DX推進(デジタル・イノベーション室)

    • 上場企業
    • 正社員
    • 英語
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    丸紅グループ内の既存・新規ビジネスにおいて課題整理を行い、アイディア発想、プロトタイプ検証、顧客起点で得たインサイトに基づくビジネスモデルの構築、等の支援を行う。また、当社のビジネス領域でのビジネスモデル変革や、イノベーション施策においてデザイン思考のアプローチを活用した施策を提案し、実行する。【具体的な業務内容】1)デザイン思考のアプローチを活用した、既存事業の変革、新規事業の立ち上げ等の支援。2)社内のイノベーション施策(ビジネスプランコンテストやイノベーション人財開発プログラム等)のコンテンツ企画及び実行。3)丸紅グループのイノベーション戦略と施策の立案。【入社後のキャリアプラン】短期的には当室が推進するイノベーション施策の運営実務に携わりながら、社内の相談事案に対する支援業務を担当。その後は、イノベーション施策の企画とプロジェクトマネジメントを担当し、将来的には、全社イノベーション戦略の策定や組織設計にも携わってもらいたい。(海外駐在を含む)

    職種

    経営企画・事業企画

    年収
    給与
    500万円~1500万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都千代田区大手町一丁目4番2号

    会社特徴

    ■1858年に近江麻布の持ち下りから始まった同社は、事業分野を拡大しながら総合商社として歩みを進めてきました。現在では5グループ18本部にて、幅広い産業分野をカバーしています。■社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指しています。■2020年に向けた丸紅グループの在り姿と、新たな経営方針を明示した『GlobalChallenge2018(GC2018)』を推進し、それぞれの事業分野・市場において、世界のトッププレーヤーとの競争に勝ち抜き、地域経済や社会に貢献する真のグローバル企業を目指しています。■丸紅はグループの個々の人材が、仕事に誇りとやりがいを持てる企業グループを目指しています

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    2020年代に向け、大規模なシステムの刷新を計画しています。またグループ全体のITレベルの底上げを図っています。これらを迅速かつ的確に牽引できる、知識・経験・意欲を持つ人材を募集しております。

  • 仕事内容

    情報通信インフラ設備、各種IT関連機器、電力・鉄道事業会社向けに各種設備等、様々なニーズにお応えしています。(*客先は九州を代表する企業様が多いです)エネルギー分野(太陽光発電、産業用蓄電池、水素等)、ICTなどをキーワードに住友商事(株)関連事業本部と連携し、新しいビジネスの創造に取り組んでいます。※既存ビジネスを引き継いでいただくか、新規ビジネス開発を中心的に担っていただくかは現メンバーとのバランスにて決定(入社時は既存ビジネスと考えています)【取扱い商品】■情報産業関連商品(情報システム関連ハードウェア・ソフトウェア、情報通信インフラ設備など)■環境・エネルギー関連商品(太陽光発電設備、太陽光・風力発電事業、産業用大型蓄電池、 燃料転換設備、排出権取引、各種省エネ機器、電力事業会社向け機械設備 など)

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    420万円~600万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    <機電チーム>  半導体、電子部品、一般産業、食品など各種工場をはじめ、幅広い分野であらゆるご要望を解決します。各分野の工場へ製造装置、検査装置、受託加工、材料、ユーティリティ、環境・省エネルギーといった商品を提案しています。・顧客:大手半導体関連メーカー、大手電子部品メーカー・営業先部門:製造部門、技術部門、設備部門、購入部門・主な営業品目:各種工場系生産設備、ユーテリティ設備、副資材等・主な仕入れ先:住友グループ各社ほかグループ外企業多数(仕入先の新規開拓あり)※既存顧客である重要クライアントに対して、 担当部門・商材ごとに担当を分けチームで営業活動を進めます。※部署異動に伴い将来的には上記以外のビジネスに携わっていただく 可能性もございます。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    420万円~600万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【期待する役割】現在、人事ユニットは若手社員や異動者が多く、人事としてベテラン社員1名に取りまとめや確認を行っていただいている状況になります。そのため、これまでの人事経験を活かしながら若手社員の相談役となっていただきつつ、人事制度設計や労務管理などの人事関連業務を幅広く担当いただくことを想定しております。【職務内容】人事関連業務全般をご担当いただきます。■給与計算(主に取り纏め)■労務管理■人事制度関連の設計・企画・定着 など※採用、教育に関わる業務は他担当者が担当しております。【募集背景】退職による欠員補充のため【組織構成】総務部人事ユニット(マネージャー以下担当者5名、事務職1名)【残業時間】月20~30時間ほど※緊急事態宣言中は週2~3日程度のテレワークを実施しております。【キャリアアップについて】管理職へのキャリアアップのタイミングで「マネジメント」「スペシャリスト」のいずれかのキャリアを選択いただくことが可能です。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    600万円~700万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【期待する役割】将来、経営財務的な立案やメンバーマネージメントを担って頂く幹部候補生として、下記業務をお任せ致します。【職務内容】■経理業務(月次決算、年次決算、財務)、外為(為替予約、L/C管理)■税務業務(海外の支店・駐在事務所の収支明細等)■監査法人、国税調査、税関事後調査、決算書等の財務書類作成【残業】10~20h/月程度 【組織構成】経営管理本部 経営管理部 財務経理グループ5人(男性2名、女性3名/30代中心 管理職40~50代)【募集背景】社員の定年退職に備え人員補充のための募集 【入社後イメージ】社員によりOJTを実施させていただきます。

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    500万円~650万円
  • 仕事内容

    【期待する役割】将来、人事方針等の立案やメンバーマネジメントをになっていただく幹部候補生として、下記業務をお任せ致します。【職務内容】■給与計算・社会保険業務 ■採用業務 ■人事方針作成等のマネージング業務【残業】10~20h/月程度 【魅力】東証一部上場グループである同社にて、ワークライフバランスを整えながら、上記業務をお任せ致します。【組織構成】人事総務グループ 5名(取締役1名男性・主任1名男性・担当者 男性1名・女性2名)

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~650万円
  • 仕事内容

    【期待する役割】衣料素材およびアパレル部門を技術支援している同部門にて、下記業務をご担当頂きます。【職務内容】■ニット(丸編、経編)を中心としたテキスタイル開発(生地分析、素材選定、編設計、試作品評価)■短期・中期的素材開発テーマ選定と実行■海外加工場でのニット生産・品質管理に関する技術指導■製品の安全性確保および知的財産権対応(他社特許調査、特許出願/防衛)【中長期的な期待】中長期的には繊維部門のテキスタイル事業全般の支援業務を行い、ニットを核としたテキスタイル技術の中核人材として活躍して頂くことを期待しております。

    職種

    生産管理

    年収
    給与
    400万円~700万円
  • 仕事内容

    【期待する役割】同社アパレル事業部の営業担当として、下記業務をご担当頂きます。【職務内容】当課で販売する衣料品の生産計画についての顧客、生産工場との折衝・調整業務をご担当頂きます。生産進捗上の異常値や問題点が発生した際に顧客や生産工場との交渉を行い、生産が円滑に進むように調整等をご担当頂きます。【同社アパレル事業に関して】東レグループ各社との連携により、素材の開発から衣料製品の企画・生産を一貫して手がけており、日本国内及び世界のアパレル・小売店への販売を展開しています。参照:https://www.toray-intl.co.jp/products/apparel/index.html【同社に関して】東レグループ内にて商社の役割を担い、米国、ヨーロッパ諸国を始めとして、世界各国に30以上の拠点を持っています。東レグループ及び、国内外の拠点と連携することで、世界各国を又にかけたビジネスを実現しています。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    400万円~600万円

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