百貨店・スーパー・ホームセンター業界の副業制度ありの転職・求人情報

カプセルトイショップ「ガチャガチャの森」を中心に事業拡大中の同社にて、内部統制の強化のための募集となります。■内部体制構築支援内部監査室長指示のもと、規定やマニュアルの作成、書類整備■内部統制（J-SOX）対応支援RCMや業務フローの作成、外部関係機関との連携■監査実務補助年間計画作成補助、実査ならびに監査調書の下書き（改善提案書を含む）■運用支援内部監査関連の社内説明や研修補助【職場の雰囲気・特長】若手とベテランがバランスよく在籍し、社是である「元気と笑顔」を大事にする社風です。会社業績と規模の増加に合わせて2025年春に人事制度や評価制度もフルリニューアルしました。「変化」・「成長」を肌で感じることができる環境です。

【仕事概要】 オープンエントリーのポジションとなります。ご経験に応じ、ポジションが決定してまいります。＜ポジションの例＞■MD■バイヤー■店舗責任者■デザイナー■パタンナー■プレス等

【業務概要】　ホールディングス本部 商品本部のマネージャークラスとして、ホールディングス全体の事業拡大に向けた、物流コストや商品原価等を意識した業務枠組みの見直しや各事業会社のバイヤーと連携しての改善活動等を行って頂きます。プレイングマネージャーとしてご活躍頂く場合もございます。【業務詳細】・商品計画立案～仕入業務・販売方法・棚割、店舗での陳列販促方法等の計画実行・商品計画に関わる調査、商品企画の決定・商品構成の検討、販売計画の立案　等【株式会社マークスホールディングスについて】　2024年現在99店舗、従業員数5,017名を有する東北トップクラスの規模を誇る小売流通ホールディングス企業です。ホールディングス連結で2020年に売上高1000億円を超え、2024年には売上高1145億円と、堅調に売上を拡大しています。株式会社おーばん（山形県天童市）、フレスコ株式会社（福島県相馬市）、株式会社マイヤ（岩手県大船渡市）、株式会社マエダ（青森県むつ市）をホールディングス傘下としています。【部署構成】・部長以下4名（各社からの出向）※各社所属のバイヤー含め、ホールディングス合計で70名体制となっています。

【同社・同ポジションの魅力】■ 全国15店舗のPARCOというリアルな場を起点に、ゲーム・マンガ・アニメ・展覧会・コラボカフェなど多様なIPビジネスを横断的に展開。企画に留まらず、IPの価値最大化から収益化まで一気通貫で関われる点が大きな魅力です。■ 2024年新設組織の中核として、事業づくり・戦略づくりに深く関与文化創造事業本部は、店舗事業に次ぐ「次の柱」として立ち上がった新組織。中長期計画の策定、事業横断の課題解決、PM／PMOとしての実行まで担い、完成された組織では得られない裁量と手応えがあります。■ グローバル展開×柔軟な働き方を両立できるハイレベルな環境中国・韓国・シンガポールなど海外展開に携われ、英語力を活かせる環境。フルフレックス（複数のサテライトオフィスの使用）・リモート可、残業少なめと挑戦性と働きやすさを両立しています。------------------------------------------------------------会社名： 株式会社パルコ 職種：海外へのIPコンテンツ発信における戦略立案・事業推進ご年収：650～1,000万【職務内容】＜事業内容＞当社は、全国に15店舗の商業施設『PARCO』を運営しております。商業ディベロッパーとして、テナントリーシング（改装）からプロモーション（宣伝・販促）、店舗の運営までトータルでプロデュースしています。商業施設というリアルな場がある強みを活かしながら、アートやカルチャーの発信、エンタメ・コンテンツ事業（演劇・音楽・展覧会・コラボカフェ・出版・映画・ゲームなど）を推進しております。また、国内だけでなくコンテンツビジネスの海外展開を推進しております。（中国への人気キャラクターのラーメン業態進出、韓国での人気アニメ・漫画の展覧会など）＜求人内容＞『文化創造事業本部』は店舗事業に並ぶ、次なる事業の柱として成長させるべく、2024年に組成されました。旧来のエンタテインメント事業（演劇・音楽など）に加え、当社の旗艦店である渋谷店、コンテンツ、ライセンス（コラボカフェ・IPミュージアム）、ゲーム、出版などから構成されています。「文化創造事業戦略室」はこれらの事業部門を支援する機能部門の役割を担っています。＜業務内容＞以下の①②③の業務から、適正・スキルやご本人の希望などを踏まえてアサイン（組み合わせ可能性もあり） ①事業推進・文化創造事業傘下の各事業を、事業部門と共に前に進める(成長させる)業務全般（特に「ゲーム」「マンガ」などのIPを開発するチームと連動し、横断的にチャネル/メディア展開させ（例：アニメ化、商品化、カフェメニュー化…）IPの価値を最大化するとともに収益を得る）・当社コンテンツビジネスを展開するにあたっての「共通課題」を特定化し解決する（例：商品管理システムの導入、ライセンス管理業務、ほか）・当社コンテンツビジネスの「国際化」実現に関連する業務全般（例：展開都市の選定、海外展開上の課題特定と解決（社内外の専門家と連動）、現地事業パートナーの開拓（メディア、小売事業者、商品製造、…）、ほか）・具体／大型プロジェクトのPM／PMO業務 ②戦略立案/実行・文化創造事業全体の中長期計画の立案、更新・文化創造事業本部全体/各事業部の [計画達成に必要な資源] を特定し､獲得 ③事業本部統括・文化創造事業本部 (及び ｢PARCO Singapore社｣) の 経営管理/報告､予実管理､法務・税務/内部統制・部門横断／社内コミュニケーションの促進【必須要件】■ビジネスレベルの英語会話力【歓迎要件】◎PM、PMOの経験◎IP、エンタテインメント領域で著作権をビジネス上で活用する基本的な知識、経験、実績◎ビジネス構想力（著作権などの“ライツ”からマネタイズモデルを考えられる、商流・契約を組み立てられる（実績がある）など）【同社の概要】同社は、全国15店舗の商業施設を構え、リーシング、販促、宣伝、店舗運営までトータルでプロデュースを行っています。ファッションはもちろん、アート、アニメ、音楽など様々な最先端のコンテンツ、カルチャーを発信していることが当社

【経理部について】西友の経理部は、スーパーマーケット事業特有の「毎日大量に発生する売上・仕入・在庫の動き」を正確に捉え、資金管理から月次・年次決算までを一貫して担う基幹部門です。小売業では商品数が多く、仕入と支払いが高頻度で発生するため、買掛金管理や在庫把握は高度な精度が求められ、数字を通じて店舗運営や商流全体を深く理解できる点が大きな特徴です。さらに、経理が生み出す財務データは、価格戦略・出店判断・商品政策など事業運営の根幹を支える情報となります。オペレーションと経営の双方に直結するダイナミックな環境で、専門性と事業理解を同時に高められます。【期待する役割】本ポジションでは、西友財務本部の経理部にて単体決算を担当いただきます。他部門と円滑に連携しながらビジネスの変化に柔軟に対応し、経営の意思決定に資する財務データの提供ができる仕組みづくりや、PMI（統合プロセス）における経理面からの業務フローの再設計を推進する役割となります。定型業務の枠を超え、巨大組織の変革を「数字と仕組み」の両面から支える、経理プロセスの変革を積極的にリード頂けるチャレンジ精神旺盛な方を求めております。【職務内容】■西友単体決算業務・月次、四半期、年次決算において西友単体の財務諸表の数値を確定するため決算作業（仕訳作成、承認）・各事業部門（商品、物流、人財等）が行う経理処理のモニタリング及び改善活動（予実差異の原因の深掘りと改善提案等を含む）・予算、実績との比較による分析を行い、BSPLや部門別収支の正確性を担保することで、財務情報への信頼性向上と、経営へのインサイトを提供する・引当金等の見積領域において、ビジネスを正確に理解し、適切な見積方法を確立・運用する■業務効率化・プロジェクト推進・各事業組織と密にコミュニケーションを図り、新規取引やプロジェクトなどにおける事前検討段階からメンバーとして参画し、会計・税務面での課題を特定し、解決する・既存業務の自動化・標準化を推進し、より付加価値の高い業務へシフトできる体制を構築する・経費の削減余地がある領域を自ら特定し、実現に向けてリードする・ビジネスの変化に対応した経理の仕組みづくりをリードする■トライアルとの融合及びシナジー創出の推進・トライアルグループとのシステム・業務プロセス統合において、財務会計の視点からスキーム構築を主導する・シナジー効果を最大化するため、様々なPMI施策に対して収支構造を的確に把握し、効果検証を行う【ポジションの魅力】◎親会社のトライアルとシナジー効果を高めて積極的な投資フェーズになります。◎PB商品の開発や新店舗展開なども積極的で、これから取り組む中途採用の中心メンバーになるポジションです。◎HRBPなど人事領域のキャリアアップも可能です。【求める人物像】■最新の技術、システム、手法を研究し自社へ活用を促し変化をもたらすことにやりがいを感じる人材■採用領域に留まらず様々な人事領域へキャリアパスを広げる志向を持つ人材【求める人物像】■最新の技術、システム、手法を研究し自社へ活用を促し変化をもたらすことにやりがいを感じる人材■採用領域に留まらず様々な人事領域へキャリアパスを広げる志向を持つ人材

【期待する役割】西友の使命である「西友が身近にあるしあわせ」を実現すべく、中途採用領域において会社が求める人財を計画通りに採用する責任を担います。社内各本部長、部長及び人材紹介会社それぞれと強固な信頼関係を構築し、すべての候補者に対して公平且つ適正な採用サービスと機会を常に提供いただきます。本ポジションは、トライアルグループの一員となった西友において今後の変革及び事業拡大を支えるための人員確保戦略を達成する、非常に意義のあるポジションとなります。高度な採用手法や候補者のモチベーションを最大化できる魅力的なコミュニケーション力が求められ、小売業の変革期における当社で変革を推進していきたいという熱意を持った方を求めます。ゆくゆくは他の領域における人員充足や、異なるHR領域で活躍の場を広げていただくことを想定しております。【募集背景】同社は2025年7月からトライアルホールディングスが親会社となり、商品をはじめとしてシステムや物流網においてシナジー効果を発揮しながら「お客様志向」を今以上に高めていく戦略を進めていきます。そのため、今後商品のPB開発や既存店舗の改修をスピード感をもって推進していきます。中でも採用領域については中途採用は元より、これまで取り組んでこなかった「新卒採用」も導入し、組織の活性化を進めていきます。中途採用の強化を目的として本ポジションで活躍できる方をお招きすることになりました。【職務内容】■採用計画に基づく中途採用・必要人数を把握し、KPIに基づいて速やかに採用する・常に社内外の様々なビジネスパーソンと交流を持ち、 人材ネットワークを形成する・部門の採用責任者とのコミュニケーションを通じて、ポジションのやりがいやチーム構成など、実際に働くイメージを想起させる、魅力付けできる情報を提供する・マーケット含めた様々な条件を網羅的に考慮し、最適な年収でオファーし内定承諾まで進める■採用プロセス・手法の改善計画立案と遂行・現状の採用プロセスの深堀りを行い、全社視点で効率的な採用プロセスを検討し実行する・社外の人材マーケットの変動に応じた新しい採用手法を立案し実行する■社内外関係者とのエンゲージメント構築及び連携・候補者、部門の採用責任者含む面接官、トライアルホールディングス採用チーム、人材紹介会社、広告媒体企業、業務に付随する社内関係者等と適切・有益な関係を構築し維持する■数値管理・担当ポジションの進捗を採用データベース上でタイムリーに更新し、いつでも最新の採用進捗を把握できる状態を維持する・採用費の進捗を管理しながら、必要に応じてダイレクトリクルーティング、エージェントとの協働など臨機応変に対応する【ポジションの魅力】◎親会社のトライアルとシナジー効果を高めて積極的な投資フェーズになります。◎PB商品の開発や新店舗展開なども積極的で、これから取り組む中途採用の中心メンバーになるポジションです。◎HRBPなど人事領域のキャリアアップも可能です。【求める人物像】■最新の技術、システム、手法を研究し自社へ活用を促し変化をもたらすことにやりがいを感じる人材■採用領域に留まらず様々な人事領域へキャリアパスを広げる志向を持つ人材

渋谷本社の店舗管理部は、店舗の防災・衛生等のクオリティ向上や管理体制構築などリスク管理を行い「お客様へ安心・安全でクリンネスな環境」を請け負うグループ会社と連携しながら店舗を広い視点で支えています。これまでのご経験を活かせる業務に加え、ご自身の成長に繋がるような業務にも従事して頂きたいと考えております。＜具体的な業務内容＞各店舗と連携し、安心安全な施設運営を行うため本部からサポートして頂きます。・全国15店舗の安全管理、危機管理サポート・各施設の施設投資、営繕費管理・各施設の駐車場、組合管理・開業、閉店に関する対応・エネルギー、環境政策　等【募集背景】経験者を増やしたい【組織構成】9名部門長（40代）―スペシャリストーマネージャー　＋7名運営チーム（40代4名ぐらい）※メインは総務業務に近く、クライシスマネジメントや駐車場管理（管理会社との連携）全国の館の固定資産管理をする部署。【募集ポジションで発揮できる知見やスキル】・運営～投資・修繕などの商業ビル運営全般に関わり、ビル運営の側面から様々な知識を獲得、発揮することができます。・常に全国の様々な店舗や関係会社と連携をとって業務を進めていくため、調整力やコミュニケーション能力を発揮いただけます。・これまで培われた知見を活かして、さらにより良い管理手法や運営を一緒に考えることができます。【働き方】・フルフレックスタイム制で、コアタイムはありません。業務に合わせて、テレワークや在宅も可能です。・キャリア採用の方が部の３割くらい在籍しており、社内外の知見を柔軟に受け入れられる体制が出来ています。・全国15店舗を統括している部署になるので、月1回程度の出張の機会があります。＜残業時間＞10時間～20時間程￥

■雇用元：同社出向先：某社※入社と同時に某社へ出向となります。■我々は、単なるシステムベンダーではなく、グループで展開する1,800店舗＋ECの事業現場で培った”真に使える販売と物流の実践的システム＆サービス”を、幅広いSPA・小売企業の課題解決に向けて提供するソリューションカンパニーです。システム＆サービスの提供に留まらず、自グループのBtoC事業の”壮大の実験場”を通してソリューションを進化させ、そのノウハウも含め、導入企業の成長をサポートすることができることが強みであり、他社にはない”仕事のやりがい”です。このソリューションを１社でも多くの企業に提供する事で、企業の課題解決に繋げるとともに、ファッション・コ・ラボ社の成長を促進すべく、ソリューションの営業（マーケティング＆セールス）チームの拡大を進めており、そのチームの担うマネージャーポジションを募集しています。 ▽ソリューション概要EC・店舗・物流をシームレスに繋ぎ、OMOに対応しながら、在庫を早く高く粗利に換える販売と物流のトータルソリューションSIMLES（シムレス）を提供しています。 ・在庫を一元管理する店舗・EC統合型の物流の構築・運営サービスを提供するSIMLES-LOGI（シムレス ロジ） ・各店舗への最適な在庫の配分・移動・売価変更を自動化するSIMLES-ZAIKO CONTROL （シムレス 在庫コントロール） ・店舗・EC両販路で両在庫の相互販売を可能にし、お客様にシームレスな購買体験を提供するSIMLES-EC＆POS（シムレス イーシー＆ポス） ・店舗とECの売上・粗利・販路利益をWEBベースでタイムリーに見える化できるSIMLES-BI（シムレス ビーアイ） この４つのソリューションをシームレスに繋ぐことで、社会的課題である在庫ロスを極小化し、企業の売上・粗利益の最大化をサポートします。 ■主な導入実績 ・SIMLES-LOGI　：　ユナイテッドアローズ様、メガスポーツ様（スポーツオーソリティ）、ナルミヤ・インターナショナル様　等 ・SIMLES-EC　：　ユナイテッドローズ様、マッシュホールディングス様、ニッセン様　等■業務内容 弊社ソリューションにより課題解決に繋がる企業への営業(マーケティング＆セールス)業務自らも営業展開を進めながらも、成果を高めるチーム体制の拡充、マネジメントも担って頂きます。 ・WEBマーケティング（WEB広告、ウェビナー、SEO対策コンテンツ等）や各種展示会等を活用したリード（見込み客）の獲得 ・見込み客の課題・ニーズに合わせたコンサルティング営業による契約獲得の推進 ・導入後の効果最大化に向けてカスタマーサクセスチームと連携した活用サポートによる契約継続と新規案件のクロスセル推進 ■所属部門・システムソリューション事業部　計11名　※人員増員中 （インフラ／オペレーショングループ　2名、コンサルティングGチーム　9名）上記のシステムソリューション事業部の部長として既存メンバーのマネジメント、体制構築を担って頂きます。

【PR・職場情報】同社は、様々な事業を通して「真の美しさ」をつくるサポートを行っています。多様性を受け入れる企業風土のもと、個人の才能をより活かせる職場環境にし、従業員全員の活躍を推進し、お客様一人ひとりに寄り添い、豊かさと彩りを創造しながら、持続的な成長を目指しています。現在、同社には、子会社7社と3つの事業部が存在し、同じ会議に出席したり、ビジネス職種は50%程度が同じ本社ビルで就業していたりと、同社全体が近い距離で仕事をしています。【仕事内容】■業務内容財務経理部において以下業務の内、主に経理課長として業務に従事いただきます。・決算関連業務（年次・月次）・税務関連業務・監査対応・資金調達

【配属部署について】不動産開発本部では、全国の店舗ネットワークを活かし、不動産の開発・管理・活用を通じて新たな価値創出に取り組んでいます。商業施設としての機能を最大限に引き出すだけでなく、地域社会に貢献する空間づくりを推進しています。安定した経営基盤と豊富なアセットを活かし、不動産の企画・再生・リーシングなど多彩な挑戦が可能です。街と暮らしを支える仕事に携わってみませんか？【概要】１、同社の新店および再開発案件において、スピード感を持って計画・提案・実行を推進するプロジェクト（新店、改装、その他関連案件）において、安全性、機能性、デザイン性、コスト効率の観点から最適な提案を行い、実行計画を策定・遂行２、西友の事業プロセスや年度ごとのトレンドを理解した上で、売場設計のプロセスを最適化・標準化し、継続的な改善を図る３、プロトタイプの開発・更新を通じて、各案件における最善策を導き出し、関係部署と連携しながら実店舗への展開を推進する４、社内外の関係者との調整・折衝を通じて、プロジェクトの円滑な進行と成果の最大化を担う＜具体的な業務内容＞■新店・再開発案件の計画推進と設計監理、技術支援新店および再開発案件において、基本計画から設計監理までを一貫して推進。関係部署や外部パートナーとの調整・折衝を行い、柔軟かつ迅速なプロジェクト遂行を担う。加えて、施工管理グループや他部署に対して設計・法的観点からの助言を提供し、プロジェクト品質の向上に貢献する。■建設コストおよびスケジュールの最適化着地店舗の実行予算を精査し、コスト削減の可能性を分析。建設市況や標準単価の更新を踏まえ、仕様の見直しやメーカー交渉を通じて、コストと品質のバランスを最適化する。設計から着地までのスケジュール管理も含む。■プロジェクト関係者への技術的支援と連携強化標準仕様書やプロトタイプを基に、新店・改装店舗への設計落とし込みを実施。関係部署と連携し、スケジュール通りの着地を目指す。売場設計の最適化・標準化を推進し、継続的な改善を図る。■プロトタイプの実店舗展開と改装対応省エネ施策や最新トレンドを踏まえたプロトタイプの検証・更新を行い、同ビジネスに最適化された設計仕様を構築。変化に柔軟に対応し、設計視点からの提案を継続的に行う。■チーム運営・人材育成部門内のチーム運営を行い、メンバーの育成・指導を通じて組織力の強化を図る。業務の標準化やナレッジ共有を推進し、プロジェクト遂行力の底上げに貢献する。

レザーグッズカテゴリービジネスの拡大/最大化およびノンテキスタイルカテゴリーを担当。売り上げおよび利益の最大化、コスト管理、在庫の適正化の実行。　レポートはヘッドオブマーチャンダイジング。【主な職務・職責 】■LG（レザーグッズ）商品に関するMD業務全般。リテールへの適正アソートメント/商品管理/在庫管理　適宜グローバルへのシーズンブリーフィング、レポート＆コミュニケーション■SLG（スモールレザー）の一部日本商品企画の実施（Briefing・デザイン確認・本社承認プロセスの管理・コストマネジメント）　リテールへの適正アソートメント作成/商品管理/在庫管理■商材に問わず、訂正上代の設定・マージン確保を検討したコスト管理、適正タイミングでの店頭在庫コントロール■市場における機会を把握し、グローバル戦略とも合致させながら日本市場における最適化およびチーム運営・成長の支援

■所属デジタルソリューション事業本部システムソリューション統括部　第1ソリューション部　管理チーム 【業務内容】■投資経費含めた、ITの事業収支のマネジメントをしていただきます■必ず対応していただきたい業務・IT投資マネジメント業務(投資設計、計画立案、予実管理)・IT経費マネジメント業務(経費設計、計画立案、予実管理)・IT収支マネジメント(計画立案、予実管理)■出来れば対応していただきたい業務・投資対効果(ROI)、KPIの策定■チーム体制デジタルソリューション事業本部　システムソリューション統括部は、第一ソリューション部～第四ソリューション部まであり、兼務社も含めて約30名の組織です。今回は、その中で、第一ソリューション部　管理チームへの配属となります。第1ソリューション部　部長　1名　管理チーム　2名 ■ポジションの魅力 上場会社のIT投資全般に関わり、PLコントロールをしていただきます。ゆくゆくは、予実管理を超えて、IT投資に対するリターンをどうとっていくかなど戦略立案も行っていただきたいと考えております。

<募集背景>ワールドグループの IT 内製力強化施策の一環として, これまで業務委託していたクラウドインフラ管理を内製化します. 生成 AI 技術も積極活用しながらグループの全システム基盤を深く改善し, 大きな効果を出すことを目指します。＜仕事概要＞当社では、今後 AWS/GCP のマルチクラウドを最大限活用し、数千億円規模の事業を支えるインフラの最適化を図るべく体制強化を予定しており、先んじて増員を行います。これまで業務委託に任せきりであった領域を運用･体制含め積極的にモダナイズし、QDC の最適化を目指します。IAM 管理方針再検討、既存システムコストの低減など下支えの施策もさることながら、AWS/GCP 全体を見たうえでの技術選定指針の決定や新たなデータガバナンス基盤の設計など、立ち上げ期にこそ関われる仕事が多くあります。生成 AI ツールへの投資も推進しており、インフラ運用/SRE 活動への最適な適用内容･方法についても検討していきたいと考えております。全体推進責任者 (副本部長; IT 企業 IT 部門長経験者) と一緒に、当社のインフラモダナイズを是非成功させましょう。＜主な業務内容＞・AWS/GCP インフラ・ミドルウェア管理全般、品質向上└コストコントロール、セキュリティ基盤構築運営など└当面は、副本部長とともに方針策定しつつ、ご自身でも手を動かしながら作業を進めていくイメージです。具体作業を手伝っていただけるベンダーさんも複数名いらっしゃいます。・SRE 活動全般└ビジネス価値を踏まえた改善活動を、開発ベンダー等の社内外含めたステークホルダーと連携しながら行っていただきます。(運用の自動化, 可観測性の向上, キャパシティプランニングなど）◆所属部署：デジタルソリューション事業本部システムソリューション3部バックオフィス･インフラ開発課バックオフィス･インフラ開発チーム◆所属メンバー：5名　部長 女性40代、課長 男性30代メンバー (人事システム担当男性1名60代, 会計システム担当女性1名30代, インフラ担当男性1名40代)

管理本部に所属頂き、社内SEとしてご活躍頂きます。【業務詳細】・既存システムの改修／新規システムの要件定義、ベンダーコントロール・パッケージ導入や社内ITインフラの管理、運用・情報セキュリティマネジメントに関する業務・データベース／サーバー等の運用保守・社内ネットワークの保守／運用・その他、ヘルプデスク業務　などからご経験に合わせてお任せしていきます。【部署構成】■社内情報システム部門：1名【同社の特徴：地域に根付き、エリアの特色を大切にしながら生活を支えるスーパーマーケットです。】　2024年現在99店舗、従業員数5,017名を有する東北トップクラスの規模を誇る小売流通ホールディングス企業です。ホールディングス連結で2020年に売上高1000億円を超え、2024年には売上高1145億円と、堅調に売上を拡大しています。

＜商材＞おにぎり・調理パン・各種弁当・デザート等の原料調達を通じて、数多くの同社の人気商品に携わることができます！★水産・畜肉・調味料・米飯・加工品・デザートをはじめとする中食商材の原料調達業務がメインとなります。・自身で調達する中食商材を全国の同社各店舗へ供給する調達業務になります。＜仕事＞・同社グループが掲げる製造小売業戦略を実現するための原料調達・食材や容器の調達交渉、契約の実施。・年間調達スキーム改革と数値管理　・市中価格調査、新規開拓・原料の情報収集/サプライヤー政策＜教育体制＞・中食食材の調整業務を行いながら、親会社の同社や取引メーカーと関わりつつ、全体の流れを習得いただきます。・チームで業務を行うため、上司や先輩社員に質問しやすい環境です。(チームワーク重視で業務遂行します)【同社の魅力】住宅手当や家族手当等手当が充実しております。休日に関しても連続休日（夏・冬各8日間）、また、育児休暇取得率100％、復帰率95％、イクメン休暇取得率80％ （男性社員の育児休暇）となっており、非常に働きやすい環境が整っております。

同社は、全国15店舗の商業施設を展開し、テナントリーシング、販促、宣伝、店舗運営・管理までトータルでプロデュースを行っています。ファッションはもちろん、アート、アニメ、音楽、ゲームなどさまざまな最先端のコンテンツ、カルチャーを発信していることが当社の強みです。また地域ごとのカラーを活かし、店舗独自の企画を展開しながら、お客様そして自分たちにとっても「面白い」を形にしています。【採用背景】コンテンツ事業開発部は、当社グループの中期経営計画の核の一つである「コンテンツ戦略」を推進しています。文化創造事業＝エンタテインメントチームの事業開発部門として、協業先とともにオリジナルのIP・コンテンツの開発を行い、国内外での展開を推進しております。今回、さらにチームの体制を強化すべく新たな人材を募集しています。【業務内容】渋谷同社の「ギャラリーX」や社外施設で開催する展覧会のプロデュース、企画、運営などをはじめとした、様々な協業先とのコンテンツ開発業務をご担当いただきます。・キャラクター、アニメ、アーティストなど様々な協業先とのコンテンツ開発交渉、事業化推進・展覧会の企画運営（当該コンテンツを事業化するための計画策定や収益予測をもとにした展覧会予算策定など、上流から担当）・展覧会に連動した商品開発（原価管理や収益管理を含む）・展覧会企画のプロモーション（リリース作成、SNS運用など）、運営フェーズの管理（運営補助、搬入出、施工立ち合いなど）【働き方】・各地の同社や社外会場への出張があります（札幌、仙台、心斎橋、名古屋、静岡、広島、福岡、沖縄など）・副業可、公募制度あり、エリア指定可(既卒7年目以降・給与減額なし)、長期休暇取得可、健康管理休暇あり　など【求める人物像】同社社員は幅広く業務を兼務していただく「マルチタスク」な働き方です。・積極的な姿勢で周りと連携して業務に取り組める方・リーダーシップを発揮して事業を推進していける方・変化を前向きに捉え、柔軟性をもって業務を推進できる方・社内外の多様な協業先と円滑にコミュニケーションを取ることができる方