百貨店・スーパー・ホームセンター業界の未経験可の求人・転職情報

【日本一お客様を笑顔にする焼肉店】がコンセプト。最後のひと口までプレミアムな美味しさを楽しんでもらい、「また来たい！」と言っていただけるようにお客様と向き合っていきましょう。現在は東京・神奈川・埼玉に12店舗を展開。今後は埼玉の浦和・千葉の船橋にも出店を控えています。いよいよ千葉県にも初進出し関東1都3県を中心に2022年も店舗数を拡大していきます。店舗の増加に伴い店長を担う人財が必要です。また、今後はメニュー開発や人財教育、店舗開発等の本部機能を強化予定です。店長候補／ホール（接客）業務・キッチン（調理）業務・パティシエ（製菓）など【具体的には】▼ホール業務開店準備、お客様のアテンド、サービスのご説明お食事、お飲物の提供ドリンクメニューの作成、デザート、ジェラートの提供店内清掃　他▼キッチン・パティシエ業務食材の仕込み、盛り付け、揚げ物などの調理、デザート、ジェラートの提供洗い物　他運営の知識・オペレーションを習得後は従業員教育・発注・店舗運営・数値管理など店舗マネジメント全般をお任せします。その後のキャリアはあなた次第。店舗業務を追求したり、新業態やメニューの開発など様々なキャリアパスがあります！

【期待する役割】総務係長（管理職）として就業いただきます。 　業務は法務業務メインに社宅・車両・リーガルチェック・社内イベント運営など幅広く総務業務を担当いただきながら、業務マネジメントおよびメンバーマネジメントをお任せいたします。【職務内容】契約法務／規程／社有車管理／社宅／事務所営繕／メンバーマネジメント社内システム（稟議WFシステム）／社有携帯など備品管理／福利厚生／社内イベント運営など将来的には、持株会業務や株主総会、取締役会など経営ボードに近いところで業務いただく予定です。【職場について】 若手とベテランがバランスよく在籍し、「元気と笑顔」を大事にする社風です。今年オフィスを改装し明るく働きやすい環境となりました。DXを会社として推進していることから、IT志向も強く業務改革のスピードが早い会社です。【魅力】■事業成長性創業50年以上　GMS（サンリブ、マルナカ、イオンモール、イオンリテール、イオン九州など）やハウステンボス、三井不動産などのテーマパークへの実績は100店舗以上。常に品質向上と新しい発想で仕入れ先となる大手玩具メーカーの独占アライアンスや一次代理店の信頼を勝ち得、自社プロダクト商品も開発。コロナ禍もものとせず100億円の突破。組織改革とDXおよび人材開発にて200億円を目指す。※同社のDX推進には当社経由の転職者２名が活躍いただいております。■第二創業期経営における法務総務の重要性および体制強化の必要性が高まっており、経営と連動した法務総務への変革に着手しております。組織風土としても風通しよく、経営視点での組織づくりや管理の志向の方にお勧めの企業です。【募集背景】社員数、売上増に伴う管理部門強化の為の増員【組織構成】企画管理部　人事総務チーム　6名

店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。【具体的には】・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列【魅力・やりがい】基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。【研修・教育制度の充実】年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度※残業代は全額支給

店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。【具体的には】・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列【魅力・やりがい】基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。【研修・教育制度の充実】年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度※残業代は全額支給

店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。【具体的には】・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列【魅力・やりがい】基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。【研修・教育制度の充実】年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度※残業代は全額支給

店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。【具体的には】・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列【魅力・やりがい】基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。【研修・教育制度の充実】年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度※残業代は全額支給

店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。【具体的には】・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列【魅力・やりがい】基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。【研修・教育制度の充実】年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度※残業代は全額支給

店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。【具体的には】・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列【魅力・やりがい】基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。【研修・教育制度の充実】年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度※残業代は全額支給

店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。【具体的には】・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列【魅力・やりがい】基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。【研修・教育制度の充実】年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度※残業代は全額支給

【期待する役割】IT部門の係長（管理職）として、社内のIT統制強化＝あるべき姿の定義、リスクや課題の見える化による規程・ルール定義による体系化を図っていただきます。インフラや業務アプリを管轄するチームと連携し、営業部門や事務部門を巻き込んで全社DXを推進いただくことを期待します。【職務内容】IT統制に関する業務/業務プロセス設計/フロー設計/各種クラウドサービス導入・運用/業務アプリ運用/メンバーマネジメント/セキュリティ強化/社内・店舗インフラ基盤強化【魅力】■事業成長性創業50年以上　GMS（サンリブ、マルナカ、イオンモール、イオンリテール、イオン九州など）やハウステンボス、三井不動産などのテーマパークへの実績は100店舗以上。常に品質向上と新しい発想で仕入れ先となる大手玩具メーカーの独占アライアンスや一次代理店の信頼を勝ち得、自社プロダクト商品も開発。コロナ禍もものとせず100億円の突破。組織改革とDXおよび人材開発にて200億円を目指す。※同社のDX推進には当社経由の転職者２名が活躍いただいております。■やりがい第二創業期を迎え、経営戦略における最も重要度の高いDX推進担当として、経営と連動した社内システム構築や統制に着手していただきます。■組織風土能動的に取り組める方にとって風通しよく、経営視点での組織づくりや管理志向の方にお勧めの企業です。【募集背景】社員数、売上増に伴う管理部門強化の為の増員【組織構成】企画管理部　人事・総務チーム　４名

【業務概要】月次・年次決算など財務会計メインにお任せしますが、プレイングマネージャーとしてメンバーをマネジメントいただく可能性もあります。　また、管理会計や損益レポートなど経営企画などにも幅広く携わっていただく予定です。【職務詳細】■決算関連（月次・年次）■損益計算■資産管理■経費精算・支払査証■経営概況レポート作成■経理規程■メンバー取りまとめ・育成■他部門との連携■その他経理全般【使用ソフト】ミロク会計、楽楽精算など【募集背景】社員数、売上増に伴う管理部門強化の為の増員【部署の雰囲気】社是“明るく元気”を部長が体現されており、和気あいあいとした雰囲気で業務されています。子育て中の主婦(主夫)の方も同じ事務所内に多く活躍しています。【組織構成】経営管理部6名（管理職3名、一般職2名、その他１名）【服装】オフィスカジュアル

【期待する役割】IT部門の課長（管理職）として、社内のIT統制強化＝あるべき姿の定義、リスクや課題の見える化による規程・ルール定義による体系化を図っていただきます。インフラや業務アプリを管轄するチームと連携し、営業部門や事務部門を巻き込んで全社DXを推進いただくことを期待します。社長直轄部門になるため経営ボードに近いところでスピード感や全社視点を実感できます。【職務内容】IT戦略立案／IT統制に関する業務／業務プロセス設計・フロー設計／各種クラウドサービス導入・運用／メンバーマネジメント／セキュリティ強化／社内・店舗インフラ基盤強化など【魅力】■事業成長性創業50年以上　GMS（サンリブ、マルナカ、イオンモール、イオンリテール、イオン九州など）やハウステンボス、三井不動産などのテーマパークへの実績は100店舗以上。常に品質向上と新しい発想で仕入れ先となる大手玩具メーカーの独占アライアンスや一次代理店の信頼を勝ち得、自社プロダクト商品も開発。コロナ禍もものとせず100億円の突破。組織改革とDXおよび人材開発にて200億円を目指す。※同社のDX推進には当社経由の転職者２名が活躍いただいております。■やりがい第二創業期を迎え、経営戦略における最も重要度の高いDX推進担当として、経営と連動した社内システム構築や統制に着手していただきます。■組織風土能動的に取り組める方にとって風通しよく、経営視点での組織づくりや管理志向の方にお勧めの企業です。【募集背景】社員数、売上増に伴う管理部門強化の為の増員【組織構成】企画管理部　人事・総務チーム　４名

【ルルアーク社とは】創業64年の老舗企業：『ガチャガチャの森』カプセルトイSHOPの先駆者として、成長が止まらない注目企業。　ラジオや取材などに取り上げられて認知度も右肩上がり。VISION2030と題し、事業のDX化も推進。【期待する役割】業務は当社が運営する”ガチャガチャの森”等の新店舗の出店や既存店の管理を統括していただきます。原則として、出店店舗は引き合いがあるため、出店にかかる積極的な営業活動は想定していません。【職務内容】■新規出店・事業部が決定した新規出店地の賃貸人との契約にかかる業務・出店のための内装工事等にかかる発注と監理に関する業務■既存店舗・事業部が決定した事業戦略（リニューアルや増床等）に基づく、店舗拡張等にかかる契約や工事に関する業務上記業務について、既存スタッフのマネジメントと店舗開発・管理に関する予算管理を中心にお任せします。※特定の既存取引先については、対外窓口となっていいただくことを想定しています。【環境風土】若手とベテランがバランスよく在籍し、「元気と笑顔」を大事にする社風です。今年オフィスを改装し明るく働きやすい環境となりました。DXを会社として推進していることから、IT志向も強く業務改革のスピードが早い会社です。【募集背景】事業拡大に伴う管理部門強化の為【組織構成】 施設企画管理部４名（管理職・一般職）

【ルルアーク社とは】創業64年の老舗企業：『ガチャガチャの森』カプセルトイSHOPの先駆者として、成長が止まらない注目企業。　ラジオや取材などに取り上げられて認知度も右肩上がり。VISION2030と題し、事業のDX化も推進。【期待する役割】カプセルトイ事業部企画管理部のマネージャー（部長職階）として就業いただきます。　カプセルトイ事業部内のノンプロフィット部門全体を統括していただきます。【職務内容】■会社戦略に基づいた事業部戦略の立案とメーカーと協業を図りながら実行■新店、リニューアル計画の検討と実行■メンバーマネジメント※年間約20店舗の開店に伴う社内調整も行なってもらいます。【環境風土】若手とベテランがバランスよく在籍し、「元気と笑顔」を大事にする社風です。今年オフィスを改装し明るく働きやすい環境となりました。DXを会社として推進していることから、IT志向も強く業務改革のスピードが早い会社です。【募集背景】事業拡大に伴う管理部門強化の為【組織構成】カプセルトイ事業部企画管理部9名（管理職3名・一般職6名）

【ルルアーク社とは】創業64年の老舗企業：『ガチャガチャの森』カプセルトイSHOPの先駆者として、成長が止まらない注目企業。　ラジオや取材などに取り上げられて認知度も右肩上がり。VISION2030と題し、事業のDX化も推進。【期待する役割】カプセルトイ事業部商品企画販促部のチームリーダー（課長職階）として就業いただきます。　業務は同社が運営する”ガチャガチャの森”の商品企画部門の事業戦略に基づいた商品戦略から仕入れ、販売に至るまでのプロセスや予算管理の実行およびマーケティングを実行していただきます。【職務内容】■商品戦略の進捗管理（仕入れから販売までのプロセス）■仕入れ管理■メーカー等からの協業先からの情報に基づくマーケティング※年間約40億の仕入れと物流の現場責任者として、社内外の調整を行ってもらいます【環境風土】若手とベテランがバランスよく在籍し、「元気と笑顔」を大事にする社風です。今年オフィスを改装し明るく働きやすい環境となりました。DXを会社として推進していることから、IT志向も強く業務改革のスピードが早い会社です。【募集背景】事業拡大に伴う管理部門強化の為【組織構成】カプセルトイ事業部企画管理部9名（管理職3名・一般職6名）

【期待する役割】業務は月次・年次決算など財務会計メインにお任せしますが、おもに経理メンバーをマネジメントいただきます。また、管理会計や銀行折衝など、経営企画などにも幅広く携わっていただく予定です。【職務詳細】■決算関連（月次・年次）■損益計算■資産管理■経費精算・支払査証■銀行折衝■経営概況レポート作成■経理規程■メンバー取りまとめ・評価・育成■他部門との連携■その他経理全般【使用ソフト】ミロク会計、楽楽精算など【募集背景】社員数、売上増に伴う管理部門強化の為の増員【部署の雰囲気】社是“明るく元気”を部長が体現されており、和気あいあいとした雰囲気で業務されています。子育て中の主婦(主夫)の方も同じ事務所内に多く活躍しています。【組織構成】経営管理部6名（管理職3名、一般職2名、その他１名）【服装】オフィスカジュアル

【期待する役割】財務企画・経営戦略室　幹部職として成長企業の経営および財務会計全般に主体的に関わっていただきます。財務経理の事務レベルのアップデートおよび経営との連動性を高めていただきます。【業務概要】経営企画を中心に財務分析など財務面からの経営サポートにもならず、その他管理職を始めとした経理メンバーの育成もお任せいたします。【職務詳細】■財務分析■予実管理■査証■銀行折衝■経営概況レポート確認および報告■メンバー育成■他部門との連携■その他経理全般【使用ソフト】ミロク会計、楽楽精算など【募集背景】社員数、売上増に伴う管理部門強化の為の増員【部署の雰囲気】若手とベテランがバランスよく在籍し、「元気と笑顔」を大事にする社風です。今年オフィスを改装し明るく働きやすい環境となりました。DXを会社として推進していることから、IT志向も強く業務改革のスピードが早い会社です。【組織構成】経営管理部6名（管理職3名、一般職2名、その他１名）【服装】オフィスカジュアル

店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。【具体的には】・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列【魅力・やりがい】基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。【研修・教育制度の充実】年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度※残業代は全額支給