飲食店・外食産業・フードビジネス業界の給与・労務・人事システムのスキル・経験が活かせる転職・求人情報

一蘭グループは、国内外に87店舗を展開し、従業員数1万人を超えるグローバル企業です。本ポジションでは、この大規模な組織を支える人事基幹システムの構築及び運用を主導し、国内外の事業成長を後押しする人事施策の実行を推進していただきます。【職務内容】■人事基幹システム構築及び運用　∟人事情報管理（異動情報や勤怠承認者設定など）　∟組織情報管理（組織集約、組織図作成など）　∟人材情報管理（個人情報収集・管理）　∟タレントマネジメントシステムの構築及び運用■人事評価制度の運用■ジョブディスクリプションの集約・整備【募集背景】増員募集【組織構成】5名リーダー1名、マネージャー1名、専門職1名、契約社員1名、スタッフ1名【働き方】週１～2日は出勤※研修期間は出社頻度増（2ヶ月間目安だが、経験値によって変動あり）

【職務内容】COMPANYで構築した人事システムをグループ内に導入・運用する業務となります。ゼンショーグループでは近年COMPANYで人事システムを構築・導入してました。未導入のグループ企業やM＆A等でジョインした企業に人事システムを導入します。また既に導入されている範囲については運用業務を実施します。★世界No,1のフード業になることを目指して、IT部門を大幅に増員します。IT部門がコスト部門と思われることなく、IT化推進こそが経営の最重要課題の一つであり、グループをリードしていきます。積極的な応募お待ちしております。【魅力】店舗型の外食事業を中心として、自らが企画・設計し、調達・製造・物流・店舗のオペレーションを行う等、お客様へ安全でおいしくリーズナブルな「食」をお届けする企業として、より深く長く価値ある商品をお届けするため進化。ビジネス変化に対し、業務もシステムも、アジャイルに変化をしていく必要があり、新たなシステム開発を続けています。