IT(インターネット)業界の産休育休実績有の転職・求人情報(118ページ目)

モバイルオーダーシステムを通じてお店をDX化し、スタッフも楽しく働けるお店の仕組みづくりを一緒に試行錯誤しながらプロダクトに実装していく開発業務です。【主な業務内容】■ディレクター、デザイナーと機能を考える要件整理業務■開発タスクを分解し、タスク化、を行う見積業務■Vue3を利用したモバイルオーダーサービスの店舗ページ・店内管理画面・ホールスタッフ管理画面の開発、ホールスタッフアプリの開発■Goを用いた、POSシステム連携、オーダー機能、カート機能、マスタ設定機能の開発【使用技術】GO / TypeScript（Vue2, 3）AWS【入社後にお任せしたい業務】オンボードの後は、チームに合流して、ディレクター、デザイナーと連携しながら実装業務を進めて頂きます。入社当初の基本業務は、GO言語での実装、コードレビュー、テストとなります。設計・コードレビュー等を通じて開発方針のすり合わせやシステム全体の把握、サービスの理解や業務知識についての理解はいろいろな資料や経験豊富なメンバーとのディスカッションを通じて、チームに馴染んでいく形をとっています。

注力事業の一つである飲食店向けモバイルオーダーシステムにおいて、メガチェーンの新規案件拡大と新規領域である社員食堂、ホテルなど、新規市場の開拓営業を行って頂きます。【入社後お任せしたい業務】■アライアンス先POSベンダーとの営業連携■新規クライアントへの営業提案■導入済みクライアントへの拡大提案■導入済みクライアント対応からの問合せ対応

【業務内容】同社が提供する「ポイ活サイト」と、企業や個人が簡単にアンケートを作成・配信できる「セルフアンケートシステム（SaaS）」のプロジェクトマネージャーとして、事業開発担当と密に連携しプロダクト開発を推進してくポジションです。デジタル身分証アプリやeKYC本人確認APIサービスなどを提供する当社にて、デジタルID領域で築いたリソースを最大限に活用し、デジタルID市場で新しい取り組みを仕掛け、事業の拡大とプロダクトの新しい価値の創造、社会へのインパクトの最大化を目指していただきます。事業立ち上げに向け、横断的な役割が求められます。【お任せしたいこと】・市場情報をもとにした、プロダクトの改善方針の立案、策定・開発側のリードエンジニアとの連携・新機能開発および機能改善におけるプロダクトマネジメント業務・ユーザーの抱える課題解決のための企画立案・課題設定、仮説検証、プロダクト分析・エンジニア/デザイナーと連携した開発ディレクション・事業内容理解、法律理解、同業種の事例確認など・リリースまでのプロジェクトマネジメント・開発プロセスの進行管理・エンジニアと協働での仕様決定・プロダクトのクオリティ管理【この仕事で得られるもの】・スクラム／アジャイルなどの開発手法を実践的に運用するスキル・プロジェクト全体を俯瞰し、リーダーシップを発揮するマネジメント力・プロダクトのグロースフェーズを支える企画・開発・改善サイクルの推進経験・組織横断のプロジェクトを成功に導くファシリテーション・課題解決能力将来的には プロダクトマネージャーや事業責任者といった上流キャリアへのステップアップも可能 です【働き方】・日本全国からフルリモート可能・フレックス可能

上場ITベンチャーで採用（中途・新卒）にコミットしたい方を募集します。株式会社ディスラプターズはIT企業5社を束ねるホールディングスカンパニーです。青山一丁目駅至近のオフィスで、新しいキャリアとキャリア形成にチャレンジしませんか？【具体的な業務内容】・採用要件・ペルソナの整理・会社説明資料の更新・求人票の作成／更新・求人媒体の選定・人材紹介会社の選定、フォローアップ・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席）・選考中の候補者のフォローアップ・採用広報活用【このポジションの魅力】各事業会社や事業部との距離が近いグループ会社では全社員が参加する「全社会」を毎週実施し、各事業部の数値進捗や新規の取り組みについて共有する会を設けています。事業との近さもあり将来的にはHRBPとしてのキャリアにもチャレンジできます。また、ワンフロア・フリーアドレスの職場環境のため他部署との情報共有やコミュニケーションが取りやすい環境です。【幅広い人事領域にチャレンジできる】ディスラプターズグループでは「過去の延長線上に未来はない」という考えで新しいチャレンジを支援しています。経験領域以外でのチャレンジも歓迎します。【配属部署】管理部（執行役員1名、経理4名、総務人事1名、派遣社員3名）【オフィス環境】2024年新築のビルで働きやすい環境です。駅から近い一方、神宮外苑等、緑も多くあります【その他情報】男女比：ほぼ半々平均年齢：31歳　私服勤務月4回のリモート可【社内制度】■感謝投票：毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度です。ありがとうが給与にプラスされます。■感謝休暇：家族やパートナーなどお世話になっている方のお誕生日に毎年1日の休暇が付与されます。日頃の感謝の気持ちを表す日にしてください。■シャッフルランチ：月2回、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度です。職種も職位も関係なく役員も参加します。※費用は１回あたり1,500円/人（税抜）まで会社負担となります。■誕生日：社員の誕生日はプレゼントを贈り、お祝いをしています。※プレゼントの費用は会社が補助しています。

同社は「テクノロジー×イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をPURPOSE / MISSIONに掲げ、不動産領域を中心に事業展開しております。日本のPropTech(不動産×テクノロジー)市場を牽引すべく、現在創業から11年目を迎え、順調な成長を継続しております。不動産商品として主力の投資用区分マンションに、１棟アパート、海外不動産、１棟ビル等を加え、商品ラインナップを強化しております。さらに、中期経営計画の達成に向け、グループの各種事業の成長を加速させる本事業に取り組みます。【ミッション】不動産ファンド事業における事業開発・商品企画・業務推進をリードしていただきます。【具体的な業務内容】・GAグループの扱う各種不動産と、データ・AIを活用したファンド商品の企画・商品の販売を加速するマーケティング企画・システム企画・事業計画や人員計画、採用等の事業企画の全般的な活動【魅力】・「不動産証券化」領域の企画業務の経験と知識を得ることが可能です。・意欲があれば各種不動産関連の資格を取得しながら、実務経験を積むことができます。・社内外の多くの関係者と関わることができます。

主にメガバンクグループを中心とする銀行業界向けコンサルティング業務に従事いただきます。【募集背景】組織強化のための増員です。2022年度まで、フィナンシャルビジネス営業企画室として、サービス企画フェーズでの仮説提案を行う中で、お客様にとって価値ある取組が出来つつあり、お客様の認知度も向上している。より高いレベルの価値を提供していく為に、「コンサルティング部」と組織を昇華させ、人材面など組織力の高度化を図っていく。【業務内容】新規サービス／事業の創生を主導する役割で、グループ会社含む施策関係者とコミュニケーション取りながら、下記業務をになっていただきます。■市場リサーチ■サービス案の検討■対応ロードマップの策定など※今までのノウハウ・経験を生かして、得意な業務領域における上記推進頂く事を想定しています。フィナンシャル事業部では、サービス企画からサービス開発～運用までを、トータルでサポートする事を重視しており、サービス開発～運用を担う関連部署との調整も必要です。【想定顧客】メガバンクグループ中心に、ネット銀行、地銀【組織構成】フィナンシャル事業部■部門ミッション：メガバンクグループを中心として、ネットBK、地方銀行向けコンサルティングを実施■部門の人数：8人■組織の平均年齢：約45歳／担当者は30-40代、責任者は50代が中心の組織■組織の男女比：約男性3対女性1■組織の中途比率：約50％【キャリア】５年後：　コンサルティングマネージャーとして、当事業部のメインアカウントであるメガバンク始め、カード会社などの金融業界の主要顧客に対し、業務コンサルティング（新規事業／サービス創生、既存サービス改善、ＤＸ戦略検討等）を実施し、同社の金融業界におけるポジショニング向上を主導。お客様からまず相談されるような存在となり、お客様とのリレーションも向上。【ポジションの魅力】■開発～リリースまで一貫して携われる自らが中心となって企画したサービスに関し、開発／サービスリリースまで一貫して携わることが出来ます。■同社の得意領域決済系に携われる最新のテクノロジー、市場リサーチノウハウを保有しており、単一事業会社に所属する場合よりも、より高度で、業界全体に影響力を与えるサービス開発／事業開発を行う事が可能です。■リモート可能リモート頻度はPJTによる形にはなりますが、ご希望に沿えるようPJTをアサインさせていただきます。【同社の魅力】■国内トップクラスの「独立系総合ITサービス企業」同社は創業50年以上の歴史を持つ総合ITサービス企業です。金融、製造、流通／サービス、公共、通信業界など、多岐にわたるお客様3000社へITサービスを提供いており、特にクレジットカードの基幹システム開発で国内市場シェア約50%と決済領域トップシェアの実績があります。その他、SIからIT基盤構築、コンサルティングなどあらゆる段階でお客様の経営・事業を支援するため、サービスラインナップは200を超えています。【働き方】・テレワーク勤務制度（テレワーク日数上限なし、全社員が利用可能）・全社員がコアタイムなしのフレックス勤務制度を利用可・多様なライフステージとの両立（妊活から、出産育児、病気や介護、性自認等、さまざまなニーズに対応）【定年/役職定年】・定年：60-65歳までの選択定年制（役職定年無）・65歳以降も正社員と同様となる70歳までの「再雇用制度」

本ポジションは人事労務担当としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。【具体的な業務内容】・勤怠を始めとする従業員の労務管理・従業員の給与計算関連業務・労務関連の法令遵守に必要な各種業務・上記をはじめとする社内の労務管理に関するマニュアル作成業務・IPO準備に関わる労務体制の整備【働き方】●リモートワーク現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、基本リモートで業務を進めています。●フレックスワーク1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。 社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。ご事情に応じて時短等も検討可能です。 （月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。）●ワークライフバランスワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。

子会社設立等による業務拡大に伴い、財務管理体制の強化に向け【財務担当（リーダー候補）】を募集します。■財務担当（リーダー候補）《主な業務》　・当社および子会社の財務関連業務（資金出納管理、資金繰り管理、仮払経費管理等）　・売掛金、買掛金等の債権債務管理　・予算策定関連業務（主に財務計画の策定）　・決算関連資料および連結親会社に提出する各種資料の作成（主にキャッシュフロー計算書等の財務的資料）　・金融機関等との渉外交渉窓口　・社内他部門、子会社等からの財務関連事項に関する相談対応、経営陣からの課題対応■組織構成 部長以下・主計担当（6名）：課長：1名、主任：3名、担当：1名、エキスパート社員：1名・財務担当（3名）：専門職：1名、課長代理：2名【働きやすい環境～環境の魅力や制度一例～】■定時退社日（毎週水曜日と給与支給日）の推奨■フレックスタイム制の導入準備中　　■残業：全社平均20時間程度。残業代1分単位で全額支給■有給取得率88%（入社月より付与/試用期間中から取得可）■扶養手当：月2万円、子供1人につき月4千円■住宅手当：賃貸の場合：2万5千～3万。持ち家の場合：購入後5年以内2,500円/月■離職率：3%程度■夏期休暇：5日間発給され、取得時期は6月～9月の期間で自由に設定■結婚休暇：結婚後、1年以内に連続5日間の範囲で取得■介護制度も充実■出産育児に関する制度も充実■勤務時間が24種類から設定できる柔軟な働き方■女性の比率　3割■資格取得制度：当社では資格取得が昇格や昇任にプラスとなるばかりでなく社員のスキルアップの目標となる為、全社的に資格取得を支援しています。

子会社の設立に伴い、当社および子会社両社を跨いだ予算管理体制の強化等に向け、会計メンバーを募集いたします。入社後は当社の決算業務（月次/四半期/年度）にて、各部門が申請した伝票のチェックや取引相談を中心にご対応頂きます。 既存メンバーとペアを組んで業務を進めながら当社の環境に徐々に慣れて頂き、将来的には決算整理対応や連結資料の作成、会計監査対応、子会社の決算業務等に参画頂きます。 また、ご志向やこれまでのご経験等を考慮して、税務計算、管理会計などにキャリアを伸ばして頂くことも可能です。　《主な業務》　・各部門が申請した伝票のチェック・修正および各部門の取引相談対応　・決算整理対応（人件費仕訳、固定資産、原価計算、経過勘定処理等）　・連結親会社に提出する各種資料（内部取引・連結RP等）の作成　・子会社の経理処理全般　・予実／見込管理および社内報告資料の作成　※使用システム：楽楽精算、OBIC会計、PCA固定資産／会計（子会社用）【働きやすい環境～環境の魅力や制度一例～】■定時退社日（毎週水曜日と給与支給日）の推奨■フレックスタイム制の導入準備中　　■残業：全社平均20時間程度。残業代1分単位で全額支給■有給取得率88%（入社月より付与/試用期間中から取得可）■扶養手当：月2万円、子供1人につき月4千円■住宅手当：賃貸の場合：2万5千～3万。持ち家の場合：購入後5年以内2,500円/月■離職率：3%程度■夏期休暇：5日間発給され、取得時期は6月～9月の期間で自由に設定■結婚休暇：結婚後、1年以内に連続5日間の範囲で取得■介護制度も充実■出産育児に関する制度も充実■勤務時間が24種類から設定できる柔軟な働き方■女性の比率　3割■資格取得制度：当社では資格取得が昇格や昇任にプラスとなるばかりでなく社員のスキルアップの目標となる為、全社的に資格取得を支援しています。

人事総務グループにて、採用担当をお任せいたします。配属先の人事総務グループでは、新卒採用・中途採用を行っておりますが、その中でも新卒採用領域をご担当いただける方を募集いたします。【お任せしたいこと／ミッション】まずは採用担当として、26卒・27卒の新卒採用（総合職、エンジニア職）をお任せいたします。例年10名程の新卒採用を計画しており、その企画から運営までを一気通貫でご担当いただきます。母集団形成に向けた新たなルートや手法の開拓、選考フローの設計から運用、内定者へのフォローアップなど、採用活動の全てに一気通貫で深く関わることができます。まずは新卒採用お任せしたいと考えておりますが、適性やご希望を考慮の上、中途採用や研修プログラムの企画・実施、さらには人事制度の企画など、人事領域の幅広い業務に携わっていただきたいと思っております。【具体的な新卒採用業務】■採用計画の立案・実行■求人媒体の選定・管理、求人広告の作成・掲載■書類選考、面接の実施・運営■説明会の企画・運営■内定者フォロー■採用実績の分析・改善【ゆくゆくはお任せしたいこと】■新卒研修の計画立案・実行（新入社員研修、階層別研修、スキルアップ研修など）■新卒研修の効果分析■eラーニング等、研修ツールの導入・運用■中途採用業務■人事制度の運用・改善【本ポジションの魅力】採用・育成・オンボーディングに関する幅広い経験をすることができます。当社は人事総務グループにて、採用はもちろん入社後のオンボーディング施策の検討にも携わっており、採用して終わりではなく、採用した社員の活躍まで一気通貫で関わることができます。また、少人数の組織でもありますので、グループ代表や役員等の経営層との距離も近く、かつ企画段階から実行までを裁量を持ってお任せいたしますので、幅広く深度の深いご経験を積んでいただけます。

まずは、BtoB向けモバイルメッセージングプラットフォームの、利用者（企業）用管理画面/サーバーサイドAPIの開発を担当いただきます。開発に関しては、要件定義から、設計、実装等幅広い分野をお任せいたします。なお、開発プラットフォームはAWS、フルマネージドサービスで構成されたモダンな環境です。【具体的な業務内容】新規機能開発や既存機能ブラッシュアップをディレクションして頂きます。実際の業務としては以下の内容を想定しております。■プロジェクト内で必要な情報整理/資料化■開発に必要な仕様調査、管理■ニーズを元にコスト意識を持って実現可能な仕組みを作り上げること■社内のエンジニアやビジネスメンバーと共に課題解決のために必要な作業をプロジェクト内整理/提案したり、意思決定して実行推進していくこと■上記を推進するための作業優先順位の整理、長期的なスケジュールやリソース配分を調整すること※自ら実装や調査などを行うことも状況によってはございますがメイン業務ではありません。ただ実装経験は解像度が上がるため、とても役に立つ経験の位置づけと考えています。上記のようにプロジェクトをリードし、自らの手で円滑なプロジェクト運営を推進していく立場となります。

【役割】SmartHR Plusアプリ審査プロセスの改善をリードし、審査の効率化、品質向上、およびチームのマネジメントを通じて、安全なプラットフォームの構築に貢献します。【具体的な業務の例】SmartHR Plusアプリ審査プロセスの改善（ガイドライン改定や審査の自動化など）審査業務のマネジメント審査結果の分析と改善提案開発者へのセキュリティに関する教育・サポートセキュリティに関する最新動向の調査【2025年度中に実行したい取り組み】プラットフォームサービスのセキュリティガイドラインの策定と運用外部パートナーとのアライアンスによるセキュリティリスクの洗い出し外部パートナーのアプリ審査基準の設計と運用新しい運用体制の構築【募集背景】SmartHR Plusというアプリストアのアライアンスを拡大していくにあたり、掲載アプリ数の増加と事業規模の拡大に対応できるセキュリティ体制の強化が急務となっています。SmartHRは労務管理、タレントマネジメントを柱とするSaaS事業と並行して、他社のSaaSパートナーとの連携を通じてユーザー企業の課題解決を目指すプラットフォーム事業「SmartHR Plus」を推進しています。（2025/03/01）現在、約50のSaaSパートナー企業、開発パートナー企業とアライアンスを行なっており、SmartHRと連携して便利に使えるSaaSアプリ、SmartHRを拡張するオリジナルアプリ等をアプリストアにてユーザー企業へご紹介しています。アプリストアに掲載される全てのアプリはSmartHRの審査を通過する必要がありますが、アプリ数の増加に伴い、新規リリース時だけでなくアップデート時においても審査対象が増加しており、成長スケールに耐えうるセキュリティを担保し続けることが重要な課題となっています。現在、プラットフォーム事業部内にはテクニカルサポートやプロジェクトマネージャーがパートナーの開発支援を行っており、アプリストア掲載の審査業務は別の専任チームが実施していますが、セキュリティ視点でこれらの業務フローを横串で見て、外部パートナーアプリの新規掲載時およびアップデート時の審査を推進することが求められています。このような背景から、2025年下期に新たなアプリストア専任のセキュリティチームを組成し、より安心・安全なプラットフォームを提供し、事業のさらなる成長を支えます。

【募集背景】積極的なM＆A戦略とともにグループ会社含む各事業部が発展する中、各種ワークフローの整理などの更なる管理体制強化の為、新たにメンバーとなっていただける方をお迎えしたいと考えております。ご担当いただく業務はグループ会社ごとのチーム制をとっており、要望や適性を踏まえてアサインをさせていただきます。【業務内容】・単体決算（月次/年次）・連結決算など基礎業務に慣れた後はIFRS関連業務や/業務改善といったプロジェクトにも携わることも可能です。※スキル・ご経験によってはリーダー、マネージャーのご提案をさせていただく可能性もあります。【やりがい】■安定基盤×成長機会会社の成長に比例し、スピードを持ってご自身の成長を感じられる環境です。■バックグラウンド多彩な環境、お互いのノウハウをシェアする風土の中で、経理スキルをさらに高められ、幅広い業務へチャレンジできる環境が整っています。ー 部署の諸情報 ー・平均年齢：34.6歳・組織構成：経理 22名　財務 5名　法務 10名在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。▼GA経理部長 noteインタビュー記事【IPO支援で感じた公認会計士の価値。新たなチャレンジの舞台は、世界トップを目指す急成長ベンチャーへ。】https://note.ga-tech.co.jp/n/n746210144501

外部メディアへのニュース提供や、オリコン・グループ運営の総合トレンド情報サイト向けのニュースを取材・執筆・編集する記者を募集します。現場での取材（原稿作成・写真撮影含む）や編集作業（ページ作成・配信業務等）をお任せします。基本的にはデスクから翌日のスケジュールが毎日送られてきます。取材の日時・場所や対象者だけでなく、「こんな視点で質問してほしい」「このあたりを深掘りしてほしい」といった取材の狙いまで共有するので、事前準備から取材までをスムーズに進められます。【具体的な業務内容】■オンラインニュースの原稿作成、編集、校正■コンテンツの企画、編集■取材活動、撮影等■マネタイズ企画※記者業務は1日のうち外出が約7割、内勤が約3割。社内では写真加工や配信のサポート、芸能人やタレントが発信するSNSのチェックやニュースの速報対応などを行います。

Webメディアの広告営業を募集。広告代理店や、エンタメ／食品／化粧品／消費財／IT・通信／マスメディア／保険関連など、さまざまな業界の大手企業に対して、自社サイトをフックに、広告主のニーズ・課題に対して企画営業を行います。ただ広告枠の販売を行うだけでなく、プランニング、営業、進行管理（タレントキャスティングや取材調整）、掲載後の結果報告と一気通貫で担当できるポジションです。【具体的な業務内容】■自社運営サイトに掲載するバナー広告やタイアップ広告（記事／動画／SNS／その他）獲得のためのセールス■バナー広告やタイアップ広告セールスメニューの企画立案・新規開発■広告掲載までの制作進行管理■広告掲載後の成果レポートの集計・分析・報告

グッズ、ゲームソフト、CD、イベントチケットなどを販売するECサイトを運営いただきます。【具体的な業務】■ECサイト運営全般■外部委託会社を使ったシステム開発主導■売上/費用の管理■販売や顧客データの抽出/加工■ECサイトのアクセス分析■その他庶務的業務全般

■様々なネットワーク案件における構築や支援業務をお任せします。案件は外部パートナーを含む20～30人程度規模で、1年ほどかけて行う案件が多いです。【具体的な業務】・受注前の営業支援（製品選定や構成検討）・受注後のシステム構築・問い合わせ保守対応【特徴】Extreme Networks社の第一代理店の当社。案件は病院や官公庁などが多いです。プライム案件に入っていただき、案件を引っ張っていくこともございます。【入社後について】Extreme Networks社製品を中心としたネットワークシステムを提案・構築・保守対応が担えるような人材へ成長いただきたいです。特に構築作業においては、他社員やBP、協力会社への適切な指示及びチェックを確実に遂行してプロジェクトの品質担保が出来るような人材育成を目指していただきたいです。

■Google Cloudを活用したエンタープライズ向けシステム開発プロジェクトの管理・遂行業務や基本設計、プロジェクト企画段階からのプリセールス活動や提案、受注後のプロジェクト推進をお任せいたします。【具体的には】■Google Cloudを活用したシステム開発プロジェクトのプリセールス活動、提案、見積もり、受注後のプロジェクト推進を担当します。使用する技術には、Compute Engine、BigQuery、Vertex AIなどが含まれます。■新規案件が多く、裁量を持ちながらプロジェクトをリードし、ビジネスの成長に貢献する役割を担います。【魅力】■Google Cloudのパートナーとして、最先端の技術を活用したプロジェクトに携わることが可能■プライム案件が多く、自己決定権を持ちながらプロジェクトをリードできる環境■事業の立ち上げフェーズに参画しビジネスの成長を共に推進できる■裁量が大きく、自らのアイデアを活かして顧客課題を解決するやりがい

当社自社パッケージソフトのシステムエンジニアとして入社直後は開発業務をお任せします。将来的にサービス導入などもお任せします。当該システム領域のエントリー業務は当社の強みとなっています。【担当顧客】金融機関、自動車メーカー等10-20社。東証一部上場企業様から小規模のお客様まで規模感は様々です。【入社後のイメージ】3カ月～半年間程度の研修後、プロジェクトに参画いただき、メンターと共に実地経験を積んでいただきます。研修も外部研修など手を上げれば参加可能です。

当社のコンタクトセンターで使用するシステム（PBX、IVR、通話録音）の構築、保守、更改をお任せします。将来的にはPLやPMを担っていただけるポジションです。【キャリアイメージ】最初は保守案件をご担当いただき、その後顧客折衝を徐々に実施いただきます。AVAYA構築・運用保守やプロジェクト経験を積んでもらうことで、技術者としてのスキルアップ・キャリアアップを図っていただき、長期的には中大規模のPL/PMを担う人材として活躍いただくことを想定しております。

【具体的な業務】■セキュリティ課題の発見、情報収集■セキュリティ施策の企画・推進■セキュリティ啓蒙、教育■セキュリティ監視システム開発、運用■不正行為の調査、研究、対策案の検討

当社が運営するゲームやサービスに蓄積された大量のデータを駆使して、ゲームやサービスの改善につながる業務を担当していただきます。ゲームやサービスのプロデューサーやディレクターの参謀役として、構築した仮設を元にした施策提案だけでなく、集計やレポートの作成を含む効果測定まで行っていただきます。担当するゲームやサービスのプロジェクトメンバーにデータの重要性を伝えデータにアクセスする環境を整備する業務も行っていただきます。【具体的な業務】■SQLを用いたデータ集計、レポート作成■課題発見や施策検証■社内の様々なスタッフに対する助言と提案■分析ツールを用いたデータの可視化と運用■新しい数値指標の発見と提案■統計解析や機械学習の専門的知識を活かしたモデリング　等

eスポーツ担当をしていただきます。大会開催時の準備や進行、演出内容や当日のWeb配信などeスポーツイベントをより盛り上げていただく業務をお任せします。【具体的な業務】■eスポーツに関するロードマップ、ルールの策定や大会形式の設計■演出プランや当日の運用に関して■eスポーツ大会のWeb配信■オンライン大会の実施、運営■集客プランの策定■スケジュール、予算の管理■外部パートナーとの調整作業■社内のプロジェクト側との調整作業■イベント協賛営業

Webのプロフェッショナルとして様々な業界・職種の方と関わり、連携を取りながら、より良い形でWebサイトを制作、管理、改善していただきます。【業務で関わるサイト】■ゲームの公式サイトやゲーム内イベント告知用の特設ページ■ゲームのプロモーションとしてのミニゲームや特製企画ページ■アニメの公式サイト■自社開発のシステムが入ったサイト■コーポレートサイトと採用サイト■ECサイト■子会社のサイト【具体的な業務】■制作するWebサイトの要件定義■スケジュールの制作と管理■各部署との制作窓口及び、打合せのファシリテーション■制作側（デザイナー、フロントエンド、サーバーサイド等）の舵取り■制作物のリリース対応

ゲームに関連するデジタルマーケティング戦略の企画・実行、Webプロモーションの運用やプランニング、制作進行を行っていただきます。アドネットワークやSNS広告などのWebプロモーションの毎月の施策管理、広告効果やクリエイティブの検証、それによる運用のチューニングが主な業務です。SNSなどを活用したプロモーション施策や広告により獲得したユーザーの分析を行い、ゲームユーザーの拡大を狙う取り組みも行っていただきます。

【募集組織の特徴】エンタープライズサービス事業部は、経営管理業務に関わる先進的なサービスを多くの企業へ提供することで、経営者の意思決定の迅速化・高度化を支援し、日本企業がグローバルで戦える強い企業に成長することに貢献しています。【募集背景】経営管理領域でイノベーションを起こし、非連続の成長を牽引することが私たちのPURPOSEです。自らのサービス企画が社会を彩る経験を共にしてみませんか。TISで新規事業企画をしたい。そんな想いをお持ちの方のご応募をお待ちしております！ご入社後は、OJTや定期的な1on1を通じてご自身のやりたいこと、悩みなど遠慮なく発信ください。【お任せする業務内容】企業の経営管理領域（会計・人事給与・経費精算等）におけるサービス企画を行っていただきます。（下記は例示、強みを活かした案件での活躍を期待）・B2B決済をテーマに新たな顕在化ニーズに向け事業化するための調査、戦略・計画策定、テストマーケ等・自社サービス群ACTIONARISEのブランディング、マーケティング活動・事業計画の策定・サービス/プロダクト開発に必要な事業企画（ビジネスモデル、市場調査・分析、競合分析、収益性分析、チームビルド、ストーリー作成）・マーケティング戦略の立案・経営陣やステークホルダーへのレポート、協議・社内各部署との交渉や調整【携わっていただくサービス群について】ACTIONARISE（アクショナライズ）：複数のサービスやデータを組み合わせて経営管理システムを実現するためのサービスhttps://www.tis.jp/branding/actionarise/【働き方における部門取組】・基本はテレワーク、期初のキックオフや期末の振り返り等はオフィス出社をしてディスカッション。・コミュニケーションの質を高める取り組みとしてワークショップを開催。（強制ではなく不定期で開催）【身に着けられるスキル・能力】・TISの持つ経営管理領域の強みを活かしたサービス企画が可能です。・FY32に向けたPAYCIERGEプログラム（決済と各事業領域を組合わせた新規事業）の創出、事業立上げの経験が可能です。【ポジションの魅力】TISは、ACTIONARISE（経営管理領域サービス）を持ち、システムの開発・導入・運用が強みを活用できるため、企画初期フェーズにとどまらず、サービスの導入や事業化、市場や顧客の課題解決の実現までを責任もって担うことができる。その実績と経験を成果として、ご自身の市場価値を高めることができる。【ポジション・期待役割】ACTIONARISEのサービス企画のチームリーダーをサポートする役割を担っていただきたい。ゆくゆくはサービスオーナーとして事業を力強く推進するための原動力となっていただければと思います。【働き方】・日数の上限の無いテレワーク勤務制度/フレックスタイムの導入・ライフステージサポート：妊活から、出産育児、病気や介護、性自認等、様々なニーズに対応・70歳まで定年前と変わらない処遇の「再雇用制度」【応募者へのメッセージ】TISが持つ決済の強みを活かし、新規事業の成功や社会課題の解決に責任を持って携わることができます。自らのサービス企画が社会を彩る経験を共にしてみませんか。挑戦意欲のある方のご応募をお待ちしております。

組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。＜具体的な業務内容＞・社内規定整備、制度変更・入退社の手続き・社会保険手続き・各種証明書発行・給与計算・勤怠管理・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き・安全衛生管理・スタッフケア・産業医や社労士の窓口対応・各種人事システムの運用・社員面談・労働課題の対応・障がい者雇用の運用　　　など＜利用システム＞Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど＜やりがい＞裁量を持って業務プロセスを進めることができ、労務担当として人事管理全般をリードできます。また、顧問社労士や顧問弁護士との連携を通じて、労基法や民法などの関連法規の知識を深め、幅広い人事領域のスキルを習得できる環境です。＜組織の雰囲気＞年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

現在はBtoBマーケティングにおける戦略立案から実行までを担っています。ToBマーケティング部においては、全社の売上貢献のため、新規顧客獲得による売上創出のためのマーケティング活動を推進しています。【職務内容】・商品、顧客セグメントごとのカスタマージャーニー設計と実行・定量、定性調査等の実施による顧客インサイト・訴求の発掘・広告（オンライン／オフライン問わず）を活用したリード獲得戦略の立案・実行・広告代理店やパートナー企業との連携・進行管理・クリエイティブやLP改善のディレクション・効果検証【ポジションの魅力】・サービス単体ではなく、dipブランド全体として企業様へ訴求するマーケティングの在り方への転換期になるため、全社的な視点で課題解決ができる醍醐味があります。・「バイトル」をはじめとした業界内でも認知度の高い自社サービスの集客に携わることができ、サービスの価値をより多くの企業に届けることができます。・様々な広告・プロモーション手法で裁量のある仕事ができます。・セールス、事業推進、企画と横断的に連携できる組織風土があります。・流入から売上までのデータがつながるため、貢献度が可視化されやすいです。【一緒に働く方々】プロモーション課は少人数精鋭でスピード感を持って意思決定ができるチームです。営業出身者もおり、「顧客価値」を起点とした集客戦略を大切にしています。BtoBマーケティングPJとして進行しており、施策に応じて自部署だけでなく関係する他部署、社外の代理店・ベンダー、など関係者を巻き込みながら売上成果に直結する仕事ができます。【配属先】配属先のToBマーケテイング部は全体で11名の組織。プロモーション課は3名の組織です。【求める人物像】ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のスキルを発揮したいとお考えの方自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方【活躍中社員の紹介】≫BtoBマーケティングの強化で新規問い合わせ230％UP。ディップマーケティングチームの新たな挑戦。（光山直子）https://dippeople.dip-net.jp/15341/

■募集背景と配属イメージ当社マーケティング本部は人材サービス事業（メディア事業+エージェント事業）における事業拡大、売上拡大につながるWeb集客強化をミッションとしております。今回は体制強化のため以下、第1ソリューションマーケティング部のWeb広告マネージャー候補を募集しております。・第1ソリューションマーケティング部求人メディアの「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNext」いずれかのWeb集客orアプリ集客を担当いただくことを想定しております。広告ディレクション、オペレーションに留まることなく、各広告・広告全体における課題解決と広告戦略立案にも携わっていただきます。また、グローバルパートナー企業との取り組みも積極的に実施しているため、最先端の事例を多く吸収できる環境です。■具体的な業務内容WEB広告を活用した集客業務を行っていただきます。・Web広告の企画立案、運用ディレクション、予算管理、効果レポートの作成?（実施広告例）Google、Yahoo!、SNS系（Meta、Tiktokなど）、DSP系など・KPIに合わせた広告戦略の立案・代理店との運用進行、調整業務・広告に関わるアドテク関連の活用検討・ADEBiSやadjustの外部ツールを利用した効果測定と分析・AAやGA4を活用した広告やサイト内行動の分析詳細「有期雇用者の待遇改善（コロナ禍の休業給与保障、時給アップキャンペーン等）」や「医療、介護、保育分野の人材不足・偏在解消」など、マーケティングから社会課題の改善をリードすることができます。上記のような社会課題の実現のため、マーケティング組織内だけでなく営業・プロダクト/技術開発部門などのチームとも垣根なくワンチームで仕事に取り組んでいます。また、年間100億を超えるマーケティング投資があり、一人あたりの裁量も大きく、経験値を多く積めるためマーケターとしてさらに成長できる環境です。■活躍中社員の紹介≫事業戦略の中で絵を描き、計画を実行するディップのマーケティングの面白さ（谷田脩一郎）https://dippeople.dip-net.jp/16279/≫事業の成長に合わせて、常にROASの最適化を目指す。『バイトルPRO』マーケティングチームの挑戦。（水戸俊平）https://dippeople.dip-net.jp/15416/≫「年間数億円のWEB広告費用。裁量権の大きさにワクワクしてほしい。」（橋場瑠海）https://dippeople.dip-net.jp/14521/≫【事業会社のマーケティング職だからできること】勇往邁進マーケターが語る。（澤田朱音）https://dippeople.dip-net.jp/18099/≫BtoBマーケティングの強化で新規問い合わせ230％UP。ディップマーケティングチームの新たな挑戦。（光山直子）https://dippeople.dip-net.jp/15341/

【募集背景】募集ポジションの配属部署となります官民協働事業部は、現在47都道府県450以上の自治体と提携を結び、著しく成長しています。大変多くのニーズをいただいているため、さらなる拡大に向けて積極的に増員をおこなっています。 ※2025/2/1時点【お任せしたいこと】広告営業チームのリーダー候補としてご勤務いただきます。プレイングマネージャーとしてメンバーである営業担当一人ひとりの能力を最大限に高め、担当する案件の進捗を俯瞰しながら調整し、チーム全体として数値をあげていくことが必要です。また、小規模のチームをマネジメントしていきますのでご本人も数値責任を持つ動き方となります。・チームはメンバー３～５名のユニット制です。・OJTを中心に商談事例等の共有を受けながら、ご自分なりの営業手法を確立することが可能です。・法人営業未経験の方も数日で受注が取れており、成果が出しやすい営業職ポジションです。訪問は基本的になく効率的な営業活動をおこなえるため、フレックスタイム制・リモート勤務を活用して柔軟な働き方が可能です。【具体的には】法人企業に向けて、冊子に掲載する広告の提案営業をおこないます。当社のインサイドセールスは、企業のフロントに立って最初の提案から受注まで一貫して対応しています。ファーストコンタクトから受注まで、基本的には電話※で完結します。マネージャー候補として、提案営業をおこなうメンバーのマネジメント・数値管理をお願いしたい考えております。・アプローチ先企業の選定・整理・電話・メール・FAX等を活用し、企業へ広告のご提案【マネージャー業務の例】・営業戦略策定・目標、KPI管理・営業フロー・プロセスの標準化・メンバーへの指導・チームビルディング広告を掲載する冊子は、市役所・区役所で配布しており地域住民の方が目を通します。そのため、営業先となるのは地域密着で事業を展開している法人企業です。【営業先法人】・士業事務所・金融機関・不動産会社・中古品買取事業者など【配属部署】官民協働事業部インサイドセールスグループ【このポジションの魅力】・拡大期のインサイドセールスとして、企業へのアプローチ方法の戦略立案やトークの品質改善など、さまざまな施策をゼロから考えて仕組化できる環境です。・幅広い業界の企業に向けてアプローチをするため、多くの案件に触れながら営業としての成長も人一倍実感できます。・個人やチームのKPI達成に向け、裁量権を持ってフレキシブルに活動できます。

【募集背景】募集ポジションの配属部署となります官民協働事業部は、現在47都道府県450以上の自治体と提携を結び、著しく成長しています。大変多くのニーズをいただいているため、さらなる拡大に向けて積極的に増員をおこなっています。 ※2025/2/1時点【お任せしたいこと】あなたはインサイドセールスチームのマネージャー候補です。プレイングマネージャーとしてメンバーである営業担当一人ひとりの能力を最大限に高め、担当する案件の進捗を俯瞰しながら調整し、チーム全体として数値をあげていくことが必要です。また、小規模のチームをマネジメントしていきますのでご本人も数値責任を持つ動き方となります。・チームはメンバー３～５名のユニット制です。・OJTを中心に商談事例等の共有を受けながら、ご自分なりの営業手法を確立することが可能です。・法人営業未経験の方も数日で受注が取れており、成果が出しやすい営業職ポジションです。訪問は基本的になく効率的な営業活動をおこなえるため、フレックスタイム制・リモート勤務を活用して柔軟な働き方が可能です。【具体的には】法人企業に向けて、自治体主催イベントへの出展をご提案します。当社のインサイドセールスは、企業のフロントに立って最初の提案から受注まで一貫して対応しています。ファーストコンタクトから受注まで、基本的には電話※で完結します。※Web商談のケースも稀にありマネージャー候補として、提案営業をおこなうメンバーのマネジメント・数値管理もお願いしたい考えております。・アプローチ先企業の選定・整理・電話・メール・FAX等を活用し、企業へ広告のご提案【マネージャー業務の例】・営業戦略策定・目標、KPI管理・営業フロー・プロセスの標準化・メンバーへの指導・チームビルディング提案商材となるイベントは、地方自治体様（市区町村）が主催している終活講座・相談会です。【終活講座・相談会とは】高齢者やその家族を対象に、相続や介護、葬儀など将来に備えた具体的な知識を提供し、安心感を与えるためのものです。専門家によるアドバイスを通じて、家族間の円滑な話し合いの促進やトラブルの防止策を提案し、地域全体の高齢者支援を強化します。【テーマ例】・介護施設（介護施設の探し方）・持ち物（遺品）の整理・相続・遺言書・葬儀・おひとり様・認知症・成年後見制度・空き家【営業先法人】テーマにあわせて、地域密着で事業を展開している法人企業に、出展の提案営業をおこないます。・介護施設・葬儀社・中古品買取事業者・士業事務所・金融機関・不動産会社【このポジションの魅力】・拡大期のインサイドセールスとして、企業へのアプローチ方法の戦略立案やトークの品質改善など、さまざまな施策をゼロから考えて仕組化できる環境です。・幅広い業界の企業に向けてアプローチをするため、多くの案件に触れながら営業としての成長も人一倍実感できます。・個人やチームのKPI達成に向け、裁量権を持ってフレキシブルに活動できます。

【募集背景】終活領域におけるITメディアのリーディングカンパニーと称される当社ですが、膨大なマーケットを前にした歩みは、そのあるべき姿に向けて第一歩を踏み出したに過ぎません。まだできること やるべきことが山積されており、それらを着実かつスピーディーに実現していくことで、今後数年のうちに会社はさらに2倍にも3倍にも成長することが見込まれています。東証プライム上場企業でありながら、発展途上のベンチャー企業のように、自分たちの力で事業を大きく成長させていていくことを実感できる組織です。その一方で、喫緊の課題となっているのがマネジメント人材の充実です。組織が拡大していくうえでは、当然ながら相応の幹部・管理職層が必要になるため、人材育成にも力を入れていますが、事業・組織の成長スピードになかなか追い付いていないのが実情です。また、会社として決してそう望んだわけではないのですが、マネージャー以上の役職者に占める女性の割合は10.5％（2024年1月31日現在）となっており、性差に関係なく大きく広がっている終活領域のニーズにお応えする上でも、その比率を高めていきたいと考えています。このような背景から、女性活躍推進法により認められたポジティブアクションとして、会社／事業／部門／チームのマネジメント経験をお持ちの女性の方を対象に、経営幹部・管理職候補を募集することといたしました。【業務内容・ポジション】経験職種やマネジメント経験に応じたポジションでご活躍いただきます。以下は一例です。・事業本部長や部長などの立場で事業のPL責任を担い活躍された経験のある方　　例:既存事業／新規事業の統括責任者／部長候補・大手ECコンサルタント・パートナーセールスのチームリーダー経験者　　　例:各事業のセールスパートナー（葬儀社、霊園・石材店、介護施設、不動産会社、行政書士、税理士など）を対象とするコンサルティンググループのマネージャー・法人や自治体を対象とした営業チームのリーダー経験者　　例：広告セールスや自治体に対するコンサルティンググループのマネージャー・WebマーケティングやCRMなどのリーダー経験者　　例：新設／既設のマーケティング機能部門やWebディレクショングループのマネージャー・コールセンターのSVやリーダー経験者　　例：各事業のカスタマーセンターのマネージャー・経理／人事／法務／経営企画等のリーダー経験者　　例：新設／既設のコーポレート機能部門のマネージャー【働きやすい環境づくりについて】同社では、フレックスタイム制、法定基準日数を大幅に上回る子の看護休暇や介護休暇、出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制を導入するなど、仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを進めています。また、2024年1月期の年度内育児休業取得率も女性100％、男性50％に及んでおり、家庭生活に対する理解も進んだ風土になっています。退職金と確定拠出年金の両方を設け、傷病補償保険も導入するなど、長期的な就業とライフプラン設計に向けた制度づくりも進めています。

【募集背景】募集ポジションの配属部署となります官民協働事業部は、立ち上げから約5年で450以上※の自治体と提携を結び、著しく成長している事業部です。さらなる拡大に向けて積極的に増員をおこなっています。 ※2025/1/1時点【業務内容】中期経営計画に基づく新規事業企画の中核を担い、自治体向けのサービス開発からソリューション提案までを手掛けていただくポジションです。【具体的には】・中期経営計画に基づく新規事業の企画業務・既存事業や社内リソースを活用した新たなビジネススキームの構築・自治体の終活課題に対するサービス企画とソリューション提案営業・経営ボードを含めた社内へのプレゼンテーション、コンサルティング会社とのコミュニケーション、及び企画書の作成業務【官民協働事業部について】官民協働事業部は、自治体・企業・地域住民の架け橋となり、さまざまな公共的課題を解決していく事業部です。超高齢社会において、遺族や自治体職員の手続き負荷が増え続けています。この課題を解決すべく、私たちの事業部では企画営業として、地方自治体の課題（高齢者のご家族・ご遺族の支援等）を解決するための新サービスの企画立案など様々なソリューションを提案しています。地域住民の方や、自治体で働く皆様が便利で快適な社会づくりに貢献しています。【このポジションの魅力と社会貢献性】私たちの手がけるビジネスは、自治体が理想とする高齢者とご遺族の支援体制と、住み慣れた地域での安心安全な暮らしの実現をサポートしています。たとえば、・少子高齢化による死亡数増加に伴う遺族や自治体職員の手続き負荷を軽減すること・相続手続きを確実に進めていただくことで空き家対策に貢献すること・地元の優良企業様の情報を地域住民の方にお届けすることなど、社会課題の解決にやりがいを見出していただけることでしょう。 本事業はスタートからわずか数年で450以上の自治体との提携に成功しており、鎌倉新書では官民協業の取り組みを「終活インフラ構築に向けた重要施策」と位置付けています。 地域創生や終活に潜む社会課題の解決を本気で考える、社会貢献性の高い取り組みであるため、やりがいを見出せます。【働きやすい環境づくりについて】同社では、フレックスタイム制、法定基準日数を大幅に上回る子の看護休暇や介護休暇、出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制を導入するなど、仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを進めています。また、2024年1月期の年度内育児休業取得率も女性100％、男性50％に及んでおり、家庭生活に対する理解も進んだ風土になっています。退職金と確定拠出年金の両方を設け、傷病補償保険も導入するなど、長期的な就業とライフプラン設計に向けた制度づくりも進めています。

【募集背景】同社では、今後のさらなる成長に向け、企業価値向上をミッションとする新設部門（「広報・IR室」）を立ち上げています。特に、IR業務の経験が豊富で、IR活動により企業価値向上に貢献した実績を持つ方をお迎えし、このミッションをリードしていただきたいと考えています。【お任せしたいこと】IR戦略の策定から施策の実行まで一気通貫で取り組みながら、投資家をはじめとした社外のステークホルダーとのコミュニケーションをリードしていただきます。経営に関する様々な動向や数値の確認・分析を通し、当社の強み・課題を誰よりも把握し、ボードメンバーや各部門責任者と密接にやり取りをしながら経営に携わる仕事です。【具体的な業務内容】・経営状況や市況の把握、分析・IR戦略の策定・投資家向け資料（決算説明資料、その他適時開示等）の作成・投資家とのコミュニケーション（1on1、決算説明会等）・企業価値向上に向けた他部門との連携、施策の立案【業務内容・ミッションの拡大について】・デットファイナンス、エクイティファイナンスなどを含む財務戦略をリードした経験を有する方は、財務戦略の策定と推進もミッションとして併せ持つ財務IR責任者候補として優遇するオプションもあります。【仕事のやりがいと社会貢献性】経営陣や事業責任者とともに会社の経営をドライブしていることを実感できるミッション、業務です。地域創生や終活に潜む社会課題の解決を本気で考える事業に参画することから、仕事の社会貢献性にもやりがいを見出していただけることでしょう。会社はの風土はとてもフラットで、職位や年齢を問わずコミュニケーションがとりやすい職場環境です。【働きやすい環境づくりについて】 同社では、フレックスタイム制、法定基準日数を大幅に上回る子の看護休暇や介護休暇、出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制を導入するなど、仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを進めています。また、2024年1月期の年度内育児休業取得率も女性100％、男性50％に及んでおり、家庭生活に対する理解も進んだ風土になっています。 退職金と確定拠出年金の両方を設け、傷病補償保険も導入するなど、長期的な就業とライフプラン設計に向けた制度づくりも進めています。

当社の経理グループのマネージャー（または候補）として、以下業務に従事していただきます。【具体的には】・メンバーの業務内容の理解と管理・経理グループ予算の策定、執行･管理・単体、連結決算数値、開示書類のチェック・各種プロジェクトの進捗管理・外部監査、内部監査、税務調査等への対応・欠員発生時等の業務フォロー【導入システム】・マネーフォワード会計・経費・債務支払・商奉行、V-oneクラウド、salesforce、ジョブカン、WizLabo 【働きやすい環境づくりについて】 同社では、フレックスタイム制、法定基準日数を大幅に上回る子の看護休暇や介護休暇、出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制を導入するなど、仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを進めています。また、2024年1月期の年度内育児休業取得率も女性100％、男性50％に及んでおり、家庭生活に対する理解も進んだ風土になっています。 退職金と確定拠出年金の両方を設け、傷病補償保険も導入するなど、長期的な就業とライフプラン設計に向けた制度づくりも進めています。

東証プライム上場企業の法務担当として、契約審査等をはじめとする法務業務全般を、ご経験に応じてご担当いただきます。グループガバナンス体制の強化等を通じて、グループ会社の経営の意思決定プロセスにも深く関与した業務です。以下業務の中から、今までのご経験などを考慮してお任せする業務を決めていきます。【具体的には】・契約稟議の確認・承認・契約書等のリーガルチェック・会社法にもとづく議事録の作成・業務マニュアル等の作成・管理・株主総会開催の全体管理（準備、議事録作成、議案管理、役員調整）・ディスクロージャーの要否の判断、東証連携並びに開示実務・印刷会社様、社内関係部署と連携し、四半期報告書、臨時報告書、有価証券報告書の商事法務部分を作成・社内からの法務相談対応・稟議システムの運用ステップアップに併せて上記以外の業務もご担当いただく可能性がございます。【このポジションの魅力】経営側と事業部門からの要望に応えつつ、法的観点からリスクを検討・判断し、会社と従業員へのサポート全般を担うポジションです。・プライム上場企業の法務担当としてキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができます。・グループガバナンス体制の強化等を通じてグループ各社の経営意思決定プロセスに深く関与した業務に携われます。・会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体の経験も積むことができます。 【働きやすい環境づくりについて】 同社では、フレックスタイム制、法定基準日数を大幅に上回る子の看護休暇や介護休暇、出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制を導入するなど、仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを進めています。また、2024年1月期の年度内育児休業取得率も女性100％、男性50％に及んでおり、家庭生活に対する理解も進んだ風土になっています。 退職金と確定拠出年金の両方を設け、傷病補償保険も導入するなど、長期的な就業とライフプラン設計に向けた制度づくりも進めています。