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複数の新築分譲マンションの販売活動を統括する営業マネージャー候補を募集します。各物件の営業リーダーを束ね、事業計画・販売スケジュール・収支予算を踏まえた販売戦略、広告戦略の立案と実行管理を担います。「どの物件で、いつまでに、どれだけの成果を上げるか」その実現に向けて予算や人員を配分し、計画と実績を管理しながら、必要な施策を判断・実行する役割です。また、経営陣や共同事業主に対し、販売進捗や課題、今後の見通しについて説明・提案する責任も担います。単なる販売現場の管理ではなく、中楽坊の価値を広く社会に届け、事業の成長を直接担うマネジメント職です。【業務内容】■ 販売戦略・事業計画の管理・ 複数物件の販売戦略・販売計画の立案と実行管理・ 物件別・期間別の販売目標、進捗、収支予算の管理・ 販売実績や市場動向の分析、改善施策の実行■ 広告・集客戦略・ 中楽坊の特性や価値を伝える広告・集客戦略の立案・ 広告予算の配分、集客・契約実績の分析と改善■ 営業組織のマネジメント・ 各物件の営業リーダーの統括・育成・ 営業本部の人員計画、採用、育成、配置・ 販売状況に応じた組織体制の見直し■ 経営陣・共同事業主との連携・ 販売進捗、課題、今後の見通しの報告・説明・ 事業計画との差異分析と改善策の提案・ 販売方針や予算に関する協議・調整【ポジションの魅力】新築分譲マンション販売で培った経験を、超高齢社会で求められる新たな住まいの市場で活かせます。新規上場企業の事業拡大に、経営陣に近い立場で直接関わることができる仕事です。営業として数字を追い、成果を上げる。その成果が、高齢者の豊かな暮らしと、社会に必要とされる事業の成長につながります。【求める人物像】・「中楽坊」の理念や商品価値に共感し、その魅力をより多くの方に届けたいという思いを持てる方・ 建物や設備だけでなく、コミュニティや暮らし方といったソフト面の価値を理解し、それを伝える販売戦略を考えられる方・ 営業数字や目標達成に強いこだわりを持ち、成果に責任を持てる方・ 事業計画や収支予算を理解し、数字とスケジュールの両面から判断できる方・ 複数物件を俯瞰し、戦略の立案から実行まで主体的に取り組める方・ リーダーを育成し、組織として成果を上げられる方・ 経営陣や共同事業主に、根拠を持って説明・提案できる方

【期待する役割】東京本社の総務人事課にて、総務・労務・法務に関するバックオフィス業務を幅広くお任せします。同社のコーポレートスタッフ職は、指示された事務作業を正確に処理するだけのポジションではありません。総合職と連携しながら、正確性とスピードを意識して業務を進めるとともに、「もっと効率的にできないか」「より良い仕組みにできないか」と自ら考え、改善していくことも期待されています。経験・資格は不問。これまでのご経験や適性に応じて担当業務を決定し、できるところから徐々に業務領域を広げていただきます。【職務内容】＜法務関連＞■重要事項説明書の内容確認■不動産売買契約書の内容確認■合意書・基本契約書等の作成■労災対応、社会保険労務士との連携■新入社員への人事制度説明＜総務・労務関連＞■社内行事・年間イベントの手配、運営■社内制度の改善・推進■備品・ファシリティ管理■労務・勤怠管理■給与関連業務※給与計算は外部委託しています。＜その他＞■郵便物の発送・仕分け■来客対応■電話・メール対応■業務効率化・業務改善の提案　などその他、能力・経験に応じて幅広い業務をお任せします。【魅力】総務・労務だけでなく、不動産取引に関する契約書確認などの法務業務まで経験でき、バックオフィスとして幅広い専門性を身につけられるポジションです。特に不動産営業経験をお持ちの方は、これまで身につけた不動産取引や契約に関する知識を活かしながら、バックオフィスへキャリアチェンジすることができます。また、決められた仕事を繰り返すだけではなく、業務改善・効率化に関する提案も歓迎されています。積極的に意見を発信することが評価される環境のため、自ら仕事の進め方や仕組みを改善していくことができます。将来的には、専門性を高めてコーポレートスタッフとしてキャリアを築くほか、本人の意欲や適性に応じて総合職へキャリアチェンジした実績もあります。【募集背景】創業以来増収増益を続ける同社では、事業・組織の拡大に伴い、会社の成長を支える管理部門の強化を進めています。今後も組織が拡大していく中で、総合職と連携しながら日々の業務を正確かつスピーディーに進めるとともに、既存業務の改善にも主体的に取り組める人材を募集します。【組織・働き方】部門内だけで完結するのではなく、営業をはじめとする各部署と連携する機会が多いポジションです。チームワークを重視しながらも、年齢や社歴にかかわらず積極的な意見・提案を歓迎する風土があります。完全週休2日制・土日祝休み、年間休日120日。大阪本社はグランフロント大阪タワーBにあり、原則転勤はありません。

【期待する役割】連結売上高5兆円を超える国内最大手の総合デベロッパー「大和ハウス工業（東証プライム）」。その大和ハウスグループの主要連結子会社として事業を拡大し、商業施設の管理運営やホテル事業を担う「大和ハウスリアルティマネジメント」にて、管理本部・人財開発部でオフィスサポート担当（障がい者コーチングスタッフ）として下記の業務をお任せ致します。【業務詳細】■障がい者10名程度で構成された事務部門の新設、管理をお任せいたします。（管理者1名体制、管理監督者ではありません）・他部署からの業務請負に向けた打合せ、マニュアル作成・障がい社員への業務レクチャー、成果物確認・日々の勤怠安定に向けたフォロー、面談・各支援者様との面談（月１程度）【部署情報】グループとしてすでに1チーム運営しており、チームが軌道に乗ったため、2チーム目を新設いたします。障がい社員は精神障がいをメインに、3、4名でスタートし、ゆくゆくは管理者2名、障がい社員10名程度のチームを目指します。チームワークを大切に日々の業務を遂行し、事業の一翼を担う部署として、障がい者が力を発揮できる環境を作って頂きます。【募集背景】子会社「ダイワロイネットホテルズ」では、障がい者雇用率の向上およびグループ全体での雇用率維持に向けた取り組みの強化を進めています。その一環として、障がい者社員の業務創出や就労支援を担う「オフィスサポート担当」部署の新設を予定しており、部署立ち上げの中核を担う管理者を募集します。【働き方（詳細は休日欄にあり）】■コアタイムなしフレックス制度あり■完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）■年間休日123日■有給休暇は時間単位でも取得も可能■月平均残業時間：20時間程度

【業務内容】阪急阪神不動産の新築分譲マンションにおける「オーダーメイドシステム」のプランニングからお引渡しまでを一貫してサポートします。お客様・インテリアコーディネーター・施工会社を繋ぎ、理想の住まいを完成へと導く「架け橋」としての役割を担います。・ヒアリング・提案ライフスタイルに合わせた間取りや内装デザインのプラン作成・設計・調整施工会社との技術的な協議および実現可能性の検証・見積・契約変更工事に伴う見積作成、および契約締結業務・品質管理建設現場での仕様確認・品質チェック・内覧会・お引渡し完成したお部屋の最終確認・説明、およびお引渡し【この仕事の魅力】■お客様の「理想」を形にする創造性既製品ではなく、一人ひとりのこだわりを形にする面白さ。提案から完成まで一貫して携わり、お客様の感動を直接味わうことができます。■建築のプロとして専門性を磨ける環境意匠デザインから設備・構造まで、建築の深い専門知識を習得可能。大手基盤のもと、質の高い住まいづくりに専念できます。■事業の「中核メンバー」として活躍現在進めている内製化計画の「スターティングメンバー」としての募集。事業の成長を肌で感じながら、組織づくりにも関わることができます。【契約期間備考】入社後1年間は有期雇用契約（契約社員）です。入社6ヶ月～1年を目安に、ご本人と当社の合意に基づき、正社員として登用することを前提とした採用です。正社員登用後は「総合職」としてご活躍いただきます。当初は、募集ポジションにて専門性を深めていただきますが、ご本人の適性や意欲に合わせて、当社業務全般の幅広い分野に挑戦する機会があります。【働き方】・年間休日124日※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。・在宅勤務制度：有・フレックスタイム制：有(コアタイムなし)　※ご自身の裁量にて業務時間をコントロールできます。・平均残業時間：20時間/月　※勤怠は、PCログをとり、管理を徹底しています。・平均有給休暇取得日数：12.0日(全社)・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。【同社の戦略・ビジョン】・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.１の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。

【募集背景】海外事業のサポート増強および、現組織体制強化に伴う増員です。【ミッション】プライム上場グループの総合デベロッパーである同社にて、総国内外の法務業務全般をお任せいたします。※具体的な担当領域は、ご経験・専門性・志向性を踏まえ、選考を通じて決定いたします。【業務内容】下記業務を中心にお任せします。【法律相談・契約書審査業務（国内・海外）】■法律相談対応・社内各部門からの法律相談への対応・相談内容を法的観点から整理し、不足情報のヒアリングおよび事実関係の確認・関連法令、ガイドライン、文献等の調査および必要に応じた弁護士確認・判断基準や実務相場を踏まえた検討および実行可能な解決策の提案・専門用語を極力使わず、事業部門へ分かりやすく説明■契約書審査（国内・海外）・各種契約書の作成・レビュー・修正・取引スキームの法的検討およびリスク分析・紛争予防の観点からの条項整備・改善提案・訴訟・紛争対応、外部弁護士との折衝　※当該取引で問題となる部分の検討内容は上記法律相談対応の場合と同じになります。【機関運営・社内規程業務】・株主総会・取締役会の運営・意思決定ルールの策定・運用（意思決定基準・稟議等）【コンプライアンス推進業務】・社内コンプライアンス研修の企画、情報発信　等■業務で使用するシステムについて案件管理：OLGA契約書レビュー：OLGA AI契約レビュー書籍閲覧：Legalscape電子契約：CLOUDSIGN【配属先】総務部　法務グループ　9名┗副部長1名、課長2名、課長補佐3名、担当3名 【働き方】・年間休日124日※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。・在宅勤務制度：有・平均残業時間：20時間/月　※勤怠は、PCログをとり、管理を徹底しています。・平均有給休暇取得日数：12.0日(全社)・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。【同社の戦略・ビジョン】・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.１の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。

【募集背景】海外事業のサポート増強及び組織体制強化に伴う増員です。【ミッション】プライム上場グループの総合デベロッパーである同社にて、総国内外の法務業務全般をお任せいたします。※具体的な担当領域は、ご経験・専門性・志向性を踏まえ、選考を通じて決定いたします。【業務内容】下記業務を中心にお任せします。【法律相談・契約書審査業務（国内・海外）】■法律相談対応・社内各部門からの法律相談への対応・相談内容を法的観点から整理し、不足情報のヒアリングおよび事実関係の確認・関連法令、ガイドライン、文献等の調査および必要に応じた弁護士確認・判断基準や実務相場を踏まえた検討および実行可能な解決策の提案・専門用語を極力使わず、事業部門へ分かりやすく説明■契約書審査（国内・海外）・各種契約書の作成・レビュー・修正・取引スキームの法的検討およびリスク分析・紛争予防の観点からの条項整備・改善提案・訴訟・紛争対応、外部弁護士との折衝　※当該取引で問題となる部分の検討内容は上記法律相談対応の場合と同じになります。【機関運営・社内規程業務】・株主総会・取締役会の運営・意思決定ルールの策定・運用（意思決定基準・稟議等）【コンプライアンス推進業務】・社内コンプライアンス研修の企画、情報発信　等■業務で使用するシステムについて案件管理：OLGA契約書レビュー：OLGA AI契約レビュー書籍閲覧：Legalscape電子契約：CLOUDSIGN【配属先】総務部　法務グループ【働き方】・年間休日124日※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。・在宅勤務制度：有・平均残業時間：20時間/月　※勤怠は、PCログをとり、管理を徹底しています。・平均有給休暇取得日数：12.0日(全社)・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。【同社の戦略・ビジョン】・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.１の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。

【期待する役割】連結売上高5兆円を超える国内最大手の総合デベロッパー「大和ハウス工業（東証プライム）」。その大和ハウスグループの主要連結子会社として事業を拡大し、商業施設の管理運営やホテル事業を担う「大和ハウスリアルティマネジメント」にて、総務部・秘書室へ所属し、役員秘書業務をお任せします。【業務詳細】・スケジュール管理、アポイントメント調整・出張手配・経費精算・慶弔手配・会食手配・礼状作成・来客対応　ほか【働き方（詳細は休日欄にあり）】■コアタイムなしフレックス制度あり■完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）■年間休日123日■有給休暇は時間単位でも取得も可能

当社は、プライム上場グループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。【業務内容】住宅（分譲マンションなど）におけるリノベーションの推進業務・リノベーション計画の企画、立案、実施・進捗中物件のスケジュールやコストの管理・施工業者等、外部関係各社との調整、連携・管理組合や近隣住民との協議、調整・販売ツール、引渡書類等の作成協力、アフターサービスのサポート等■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。 【働き方】・年間休日124日※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。・在宅勤務制度：有・フレックスタイム制：有(コアタイムなし)　※ご自身の裁量にて業務時間をコントロールできます。・平均残業時間：20時間/月　※勤怠は、PCログをとり、管理を徹底しています。・平均有給休暇取得日数：12.0日(全社)・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。【同社の戦略・ビジョン】・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.１の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。

福岡地所グループの経理業務の担当をお任せいたします。【職務内容詳細】　・チームメンバーの業務・進捗管理、育成・マネジメント　・月次・年次決算の取りまとめ、経理処理・決算数値の確認　・グループ各社・関係部署・監査法人・税理士との調整　・会計・税務上の論点整理・対応　・業務フローの改善・標準化、システム導入・DXの推進　・経営層・管理職への報告【魅力】・フレックス勤務が可能のため、柔軟な働き方が可能です。・業務効率のため、システム活用などにも積極的なためスキルアップできる環境です。・駅直結のため、通勤しやすい環境です。・おしゃれなオフィスで働く環境が整っています。【募集背景】・増員募集【組織構成】経理部門　26名

【期待する役割】IT業界やシステムエンジニア、情報システム部門等で培った知識・経験を活かし、社内システムの運用改善から全社の業務効率化・DX推進まで幅広く担当いただきます。単なるシステムの運用・保守にとどまらず、各部門の業務課題を把握し、ITを活用した改善策の企画・実行・定着まで主体的に推進するポジションです。【職務内容】これまでのご経験や得意領域に応じて、以下の業務をお任せします。■社内システムの運用・管理・改善（アカウント管理、権限設計、運用フローの見直し等）■PC・スマートフォン等のキッティング、運用の標準化・効率化■IT資産・ライセンス管理、コスト最適化■社内ヘルプデスク対応、トラブルの再発防止・仕組み化■支払・契約管理に関する業務フローの改善■各部門への業務課題ヒアリング、DX・業務効率化施策の企画・実行■新ツール・新システム導入の検討、運用設計【魅力】■IT経験を活かし、事業会社のDX推進に携われるSIerやIT部門で培った知識を、自社の業務改善や生産性向上に直接活かせます。自らの提案が社内の仕組みとして定着し、成果につながる実感を得られる環境です。■課題発見から改善・定着まで一貫して関われる決められた手順をこなすだけでなく、現場の課題を把握し、改善策の検討から実行まで担当。運用・保守の経験を土台に、業務設計やDX推進へと経験を広げられます。■少人数体制で裁量を持って働けるDX戦略課は少人数組織。良い提案はスピーディーに採用・実行される風土があり、主体的な改善活動が歓迎されます。■事業拡大をITの側面から支えられる創業以来増収増益を続ける同社。拠点の立ち上げやオフィス移転、新規事業に関わる機会もあり、会社の成長を身近に感じられます。【募集背景】事業拡大に伴う社内システム運用・業務効率化・DX推進機能の強化を目的とした募集です。

【期待する役割】DX戦略課にて、社内システムの運用管理やITサポートを中心とした事務業務をお任せします。IT業界・職種の経験は不問。PCやシステムに関する知識を実務を通じて身につけながら、社員の業務を支え、全社の業務効率化・DX推進に貢献いただくポジションです。決められた業務を正確に進めるだけでなく、日々の業務から課題を見つけ、改善提案や仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。【職務内容】■社内システムの運用・管理（アカウント発行、メンテナンス等）■PC・スマートフォンのキッティング、初期設定■PC周辺機器・ITライセンスの管理、発注■支払い処理、契約書等の管理■社内からのIT関連の問い合わせ対応、ヘルプデスク業務■その他、DX戦略課における事務業務全般業務に慣れてきた後は、ITを活用した業務改善や効率化の提案など、より幅広い業務にも挑戦できます。【魅力】■未経験からITスキルを習得できるITの専門知識がなくても、先輩社員のサポートを受けながら基本的な業務から習得可能。日々の実務や社内勉強会などを通じて、ITに強い事務職として成長できます。■事務業務だけでなく、改善・仕組みづくりにも携われる社内システム管理や問い合わせ対応に加え、業務効率化や運用方法の見直しにも関われます。自ら考えた改善策を実行し、社員の働きやすさにつなげられる仕事です。■少人数の専門チームで幅広い経験を積めるDX戦略課は少人数体制。IT知識の豊富なメンバーと協力しながら、さまざまな業務に携わることができます。■成長企業のDX推進に貢献できる創業以来増収増益を続ける同社。事業拡大に伴うIT環境の整備や業務改善を通じて、会社全体の成長を支えるやりがいがあります。【募集背景】全社の業務効率化・DX推進を支える体制の強化を目的とした募集です。

【期待する役割】連結売上高5兆円を超える国内最大手の総合デベロッパー「大和ハウス工業（東証プライム）」。その大和ハウスグループの主要連結子会社として事業を拡大し、商業施設の管理運営やホテル事業を担う「大和ハウスリアルティマネジメント」にて、関西支社（大阪市）にて経理として下記業務をお任せいたします。【業務詳細】・不動産賃貸、ホテル経理・入金処理・定時経費、経費精算・宿泊税、入湯税、紙税申告・リース判定・固定資産減損判定・固定資産現物管理・債権債務管理　など【配属先情報】 ■経理部門（下記グループへ配属を予定）・西日本経理グループ（※経理部門は上記を含め6つの組織で構成されています）

＼同社の建築推進部の部長・マネージャーと打ち合わせしました！／本ポジションは、建築のプロフェッショナルとして、着工後、関係各社をコントロールいただきながら竣工に向けてプロジェクト推進いただくことが期待されています。主にクオリティ、コスト、スケジュールの3つをコントロールする役割を担っていただきます。【入社時にに担っていただきたい主な業務内容】・クオリティコントロール ∟スペック、デザイン（設計段階、施工段階）・コストコントロール ∟概算作成、VE/CD、発注（査定、ネゴ、発注金額確定）、増減管理、精算・スケジュールコントロール ∟協業者、社内調整、事業スケジュール、工事工程/管理（もの決め、リカバリー等）【配属部署】建築推進部の建築チーム【このポジションならではの魅力】■グループリソースを活かした大規模開発プロジェクトへの参画：　中心市街地の一等地にあるグループ資産を活用した大規模な開発プロジェクトに参画し、未来の都市を創造する一翼を担えます。■裁量をもった業務推進：　従業員約90名の組織だからこそ社員一人が担う裁量は大きく、大規模なプロジェクトでありながらも自分の提案がスピーディーに反映される手触り感を実感できます。■専門性を磨ける環境：　1級建築士資格保有者も多数在籍する中、建築領域に留まらず、開発・マーケティング・リテールマネジメント・アセットマネジメントなど、各領域のプロフェッショナルと協業し切磋琢磨できる環境があります。■ワークライフバランス：　フルフレックス/リモートワーク可能(上限回数なし)と働き方についても裁量が大きい環境です。※プロジェクトによっては出張があります。通常は日帰り～宿泊を伴うものが月1回程度、プロジェクト佳境時は週に1回程度。

＼同社の建築推進部の部長・マネージャーと打ち合わせしました！／本ポジションは、建築のプロフェッショナルとして、着工後、関係各社をコントロールいただきながら竣工に向けてプロジェクト推進いただくことが期待されています。主にクオリティ、コスト、スケジュールの3つをコントロールする役割を担っていただきます。【入社時にに担っていただきたい主な業務内容】・クオリティコントロール ∟スペック、デザイン（設計段階、施工段階）・コストコントロール ∟概算作成、VE/CD、発注（査定、ネゴ、発注金額確定）、増減管理、精算・スケジュールコントロール ∟協業者、社内調整、事業スケジュール、工事工程/管理（もの決め、リカバリー等）【配属部署】建築推進部の建築チーム【このポジションならではの魅力】■グループリソースを活かした大規模開発プロジェクトへの参画：　中心市街地の一等地にあるグループ資産を活用した大規模な開発プロジェクトに参画し、未来の都市を創造する一翼を担えます。■裁量をもった業務推進：　従業員約90名の組織だからこそ社員一人が担う裁量は大きく、大規模なプロジェクトでありながらも自分の提案がスピーディーに反映される手触り感を実感できます。■専門性を磨ける環境：　1級建築士資格保有者も多数在籍する中、建築領域に留まらず、開発・マーケティング・リテールマネジメント・アセットマネジメントなど、各領域のプロフェッショナルと協業し切磋琢磨できる環境があります。■ワークライフバランス：　フルフレックス/リモートワーク可能(上限回数なし)と働き方についても裁量が大きい環境です。※プロジェクトによっては出張があります。通常は日帰り～宿泊を伴うものが月1回程度、プロジェクト佳境時は週に1回程度。

グループ各社の経営部門と深く関わりながら、以下業務を行っていただきます。現マネージャーや部長とともに、自部門の業務統括はもちろんのこと、グループ会社及び各事業部門との連携を通じて経営基盤の強化を推進していただきます。【業務内容】■日本基準による単体、連結決算業務のマネジメント■法人税等を中心とした税務業務および税務申告対応のマネジメント■会計、税務に関する社内相談窓口としての対応■新規事業、M&A、組織再編等における会計、税務面からの支援■監査法人、税理士法人等の外部専門家との折衝や連携実務に携わりながら、メンバー育成や業務プロセスの改善をリードし、組織力を向上いただくことに期待しています。

当社のIT担当として、ITを活用した業務改善やシステム導入の中核を担っていただきます。ITインフラや情報セキュリティの運用だけでなく、経営層や関係部署、外部ベンダーと連携しながら、課題の発見から改善提案、導入、運用定着までを一貫して推進いただくポジションです。また、総合職として、将来的にはITの領域に留まらず、管理部門や事業部門で幅広く活躍いただくことを期待しています。■業務詳細：・ITを活用した業務改善やシステム導入の企画・推進（課題整理、経営層への提案、ベンダー調整、導入・運用定着支援等）・ITインフラ・情報セキュリティの運用・改善（ネットワーク、Microsoft 365、IT資産管理、セキュリティ対応等）・社内ITサポートおよび外部委託先との連携・管理（問い合わせ対応、利用支援、業務調整等）※一部のヘルプデスク業務は外部委託しており、名古屋本社に常駐スタッフが在籍しています。※変更の範囲：会社の定める業務※総合職採用のため、将来的に他部署への異動の可能性がございます。■部署構成：総務部　総務グループ：6名（グループマネージャー、IT担当1名、広報担当1名、総務担当3名）■募集背景：当社では現在、IT担当者1名とグループマネージャーを中心に社内IT領域を運営しています。事業成長に伴い、ITが支える業務や管理対象は拡大しており、安定したシステム運用に加え、業務改善や新たな仕組みづくりへの期待も高まっています。そこで今回、社内IT体制の強化を目的として、IT運用を支えながら業務改善やシステム導入の企画・推進を担うメンバーを募集します。■入社後について：入社後は、IT担当者（30代後半男性）より当社のシステム環境や運用ルール等を引き継ぎながら、これまでのご経験を活かして業務を担当いただきます。まずは当社の環境や業務への理解を深めていただき、ゆくゆくはIT施策や業務改善を推進する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。また、当社は総合職採用のため、IT領域で培った知見や経験を基盤としながら、将来的には管理部門や事業部門などで活躍いただくことを想定しています。ITの専門性に加え、事業や組織運営への理解を深めることで、より広い視野を身につけ、自身のキャリアの可能性を広げていただける環境です。【会社について】弊社は、不動産の企画・開発・運営を通じて様々なまちづくりを行うトヨタグループの総合デベロッパーです。1953年の設立以来、ミッドランドスクエア（名古屋駅前）など、エリアの利便性向上を図りながら複数の不動産を開発・取得し、街の活性化、賑わい創出に貢献してきました。近年は未来に向けてさらなるチャレンジをしていくにあたり、2022年の「東和不動産」から「トヨタ不動産」への社名変更・2024年の東京本社設置（二本社制導入）を行い、私たちは総合デベロッパーとして、事業の「幅」と「エリア」を大きく拡げながら、様々なまちづくりに挑戦しています。特に、東京エリアにおける事業の強化・拡大は今まさに注力しているところであり、東京都心部における都市開発事業にも参画しています。■求める人物像・社内関係者や外部ベンダーなど、立場の異なる方々と信頼関係を築きながら仕事を進められる方 ・将来的にIT分野に限らず、幅広い知識や経験を身につけながらキャリアを形成したい方【当社の魅力】①少数精鋭でありながら、築地をはじめ東京の大規模再開発に挑戦する、現在、急成長中の異色の総合デベロッパー②トヨタグループの信頼性と安定した財務基盤により、長期的な目線で社会的意義の高いまちづくりに挑戦できる③風通しの良い社風で経営層との距離も近く、意思決定のスピードも速い【社風】　キャリア入社者が全体の7割を占め、様々なバックグラウンドの方が在籍。チームワーク重視で、互いの意見を尊重し合いながら業務を進めていく風土。一人ひとりがこれまでの経験を活かしつつ、自ら発信し、日々学びながら業務を進めていく環境です。

当社は住友林業グループに属する総合不動産ディベロッパーです。現在、当社では生成AIを単なる業務効率化ではなく、「会社の働き方・意思決定・価値創造そのものを変える基盤」として位置づけています。本ポジションでは、経営・現場双方と連携しながら、生成AIを活用した全社横断の業務改革・生産性向上・新たな価値創造を推進していただきます。単なるIT導入ではなく、「AIを活用すると、仕事や事業のあり方はどう変わるのか」を考え、企画・実装・定着までを主体的にリードしていただくポジションです。【業務内容】■主担当業務・生成AI（ChatGPT、Copilot等）、特化型AIを活用した全社業務改革の推進・各部門へのヒアリングを通じた業務課題の抽出、改善提案・AI活用施策の企画、導入、運用、定着支援・AIを活用した業務効率化、生産性向上施策の立案・AI活用ルール、ガイドラインの整備・AI活用に関する社内教育、研修の企画実施・経営層、現場双方と連携した全社横断プロジェクト推進・AIを活用した新たな価値創造、新規事業アイデアの検討■副担当業務・Microsoft 365、SharePoint等々を活用した業務改善支援・RPA、VBA、マクロ等を活用した業務自動化支援・社内ナレッジ整備、情報活用基盤の改善・AIツール、新技術の調査、検証、導入提案・社内ITリテラシー向上施策の企画、推進・各種システム、「業務フロー改善支援・ベンダー、外部パートナーとの調整業務【求める人物像】・AIを「単なる効率化ツール」ではなく、「会社を進化させる手段」として捉えられる方・現場とのコミュニケーションを通じて、課題を整理、改善できる方・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、提案、実行できる方・「まず試してみる」姿勢を持ち、スピード感を持って動ける方・部門横断で周囲を巻き込みながら物事を進められる方■このポジションのやりがい：・経営層との距離が近く、全社横断で大きな変革に携わることができます・新しい技術を積極的に取り入れながら、自ら企画、実装、定着まで一気通貫で推進できます・AI活用を通じて、会社全体の働き方や価値創造に直接関わることができます

当社の設計、品質管理をお任せします。プロジェクトの骨組みは自らの手を動かし、その肉付けとなるフェーズは外注メインで進行します。外注後も、プランニング、 進行監理、 現場監理、 定例会議への出席などを通して、 プロジェクト全体に関わっていきます。【業務内容】■ボリュームプラン作成■役所、現場調査■外部設計事務所との打合せ■建築現場定例の参加　等

【業務内容】■開発用地の情報収集・都心の収益性の高い土地の情報を収集・分析・不動産業者や仲介業者からの情報ネットワーク構築■営業活動（法人・仲介業者向け）・不動産開発業者や仲介業者への訪問・提案・新規案件獲得に向けた関係構築と交渉■企画検討から用地購入（契約）・収益シミュレーション・価格戦略・販売計画の策定・法務・設計部門と連携し、事業計画を策定・用地購入に関する条件調整・契約締結■設計、工事、竣工過程のチェック・プロジェクト進行状況の確認（課題共有・是正指示）・品質・コスト・納期の管理、必要に応じた調整■建設完成後の販売・投資家や法人顧客への販売活動・クロージングまでの営業プロセスを担当＜ミッション＞◎都市に、快適性・収益性・デザイン性を融合させた空間を創出する◎高収益・高品質な物件を通じて、街と人に新しい価値を届ける◎他社では実現できない案件を買い取り、開発することで都市の可能性を広げる＜成長機会＞◎用地仕入れから企画、設計、竣工、販売まで全フェーズに関与する一気通貫の営業経験◎不動産開発、法務、設計、マーケット分析など幅広い専門性を習得できます◎少数精鋭チームで意思決定に関わり、スピード感ある成長を実感＜本求人の魅力＞◎営業と設計が同じ目線で意見を出し合い互いに称賛し反映できる連携文化◎自身の提案がプロジェクトとして形になり、会社の成長に直結◎フレックスタイム制、年間休日130日、長期休暇など成果を出しながらプライベートも充実

【業務内容】■ボリュームプラン作成・敷地条件・法規を踏まえた建物の階数、面積、配置の基本計画を立案・狭小地で収益性と快適性を両立するプランニング■役所・現場調査・建築確認や法令適合のための役所協議、必要書類の確認・現場で敷地形状・周辺環境を確認し、設計に反映■外部設計事務所との打合せ・詳細設計や構造計画の協議・品質・コスト・納期の管理、設計意図の共有■建築現場定例会議への参加・工事進捗の確認、設計変更対応・品質管理と現場調整を実施　など

資産形成のプロフェッショナルとして、投資家向け不動産のトータルコンサルティングに挑んでいただきます。【集客・リード獲得】WEB広告を活用した効率的な顧客集客。金融機関・提携税理士からの顧客紹介対応。【トータルコンサルティング】顧客の資産背景を詳細に把握し、最適な投資不動産の選定を提案。融資手続きのサポート（金融機関紹介、申請支援）。節税対策（相続・法人化など）に関する専門的な提案。【クロージング・フォロー】契約締結および物件の引き渡し業務の遂行。投資後のアフターフォローと継続的な資産運用サポート。

【業務内容】■顧客（投資家等）のニーズ把握■顧客（投資家等）新規開拓営業■顧客（投資家等）への物件提案・提案のための資料作成・収支シミュレーション作成■売買の条件交渉■契約・クロージング業務【当ポジションについて】・物件仕入れ・用地開拓業務なし！自社ブランドの販売がメインのため、「提案力・クロージング力」で成果を出せる環境です。仕入れではなく、“投資提案とクロージング”に専念できる一棟販売営業です。

【業務内容】■顧客（投資家等）のニーズ把握■顧客（投資家等）新規開拓営業■顧客（投資家等）への物件提案・提案のための資料作成・収支シミュレーション作成■売買の条件交渉■契約・クロージング業務【当ポジションについて】・物件仕入れ・用地開拓業務なし！自社ブランドの販売がメインのため、「提案力・クロージング力」で成果を出せる環境です。仕入れではなく、“投資提案とクロージング”に専念できる一棟販売営業です。

【具体的な仕事内容】当社の関西支店メンバーとして、以下の業務をお任せします。【都市を彩る「場の創出」】不動産開発のための用地仕入れ業務 * 関西エリアにおける新規プロジェクト用地の情報収集、市場調査、候補地の選定 * 権利者・仲介業者等との交渉、契約締結【未来を拓く「プロジェクト推進」】不動産開発の事業推進業務 * 事業計画の策定、収支シミュレーション、許認可取得 * 設計・建設会社との折衝、工事進捗管理、品質管理 * 多様なアセット（オフィス、住宅、ホテルリゾート、物流、商業施設、再開発事業など）の特性に応じた開発マネジメント * 物件の管理・運用戦略立案、売却業務【価値を最大化する「事業マネジメント」】リーシングやテナントとの折衝など運営に関連する業務 テナント誘致（リーシング）・テナントとの賃料交渉等リレーション業務 * 開発・所有物件のバリューアップ戦略立案 物件の運営管理（プロパティマネジメント）およびアセットマネジメント【組織構成】関西支店は、当社の戦略的な成長を支える重要な拠点です。少数精鋭で、個々の裁量と専門性が尊重される環境であり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合いながらプロジェクトを推進しています。【ポジションの魅力】■多様なアセット関西エリアにおける当社の開発戦略を最前線で牽引する、非常に重要なポジションです。ブリーゼタワー、本町サンケイビルに続く新たなランドマーク創出や、最新の「オプテージ曽根崎データセンター」開発のような先進的なプロジェクトにも携わるチャンスがあります。加えてオフィス、住宅、ホテルリゾート、物流、商業施設、再開発事業など幅広いアセットに取り組んでいただきます。■仕入れから運営まで一気通貫で携われる用地仕入れから事業計画、開発、リーシング、運営、売却まで、不動産事業の全プロセスを一貫して経験し、デベロッパーとしての深い専門性と幅広い知見を培うことができます。■社会貢献性の高い事業「Culture Developer」として、単なる箱物ではなく、神戸須磨シーワールドをはじめとした人々の暮らしやビジネスを豊かにする「場」を創造し、地域に新たな文化を育むという、社会貢献性の高い事業に携わるやりがいを感じられます。＜働き方＞リモート・フレックスあり⇒出社比率は高いですが柔軟にフレックスを活用している社員が多いです。

当社における新規事業創出を担う事業企画ポジションです。本ポジションでは、社内外の関係部署・パートナーと連携しながら、新規事業の立ち上げを推進します。当社は「不動産業界のイノベーターとなる」ことを掲げており、継続的に新しい事業を生み出していくことを目指し、そのけん引役となるリーダーを募集しています。単なる企画立案にとどまらず、現状の業務基盤を踏まえた市場分析、事業モデル検討、社内調整、意思決定支援など、事業化に至るまでのプロセスはもちろん、事業化後、事業を軌道に乗せるまでの伴走役としても携わっていただきます。【業務内容】■新規事業検討における市場調査・分析（SWOT分析、市場規模調査、テーマ設定）■販売戦略・競争優位性の検討（3C分析・4P分析をベースとした戦略設計）■社内各部門および関係会社との連携■事業モデル検討、事業収支策定■社内外向け資料（企画書・提案書）の作成■新規事業検討会の企画・運営　等※少数精鋭のため、企画～調整～実行支援まで横断的に担当いただきます【当ポジションの魅力】■毎年1つ以上の新規事業創出を「持続的」に生み出すことが求められるポジションです。■市場分析や企画だけでなく、収益構造・業務設計・組織設計まで関与いただけます。■「何をやるか」から任されるため、構想力と実行力の両方を活かせます。■住友林業グループならではの大規模プロジェクトに参画できる可能性もございます。

グループ全体の組織課題の解決や企業理念・パーパスの浸透、組織風土づくりを推進するポジションです。従業員アンケートやヒアリングを通じて組織課題を把握し、経営陣への提案から施策の企画・実行まで一貫して担当いただきます。また、グループ総会、社員研修、社内報、表彰制度などの企画・運営を通じて、社員エンゲージメントの向上や企業文化の醸成を推進していただきます。【具体的な仕事内容】■組織課題の把握・改善施策の企画推進・従業員アンケートやインタビュー等を通じた組織課題の分析・組織課題に対する改善施策の企画・提案・関係部門を巻き込んだ施策の推進および効果検証■理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成・理念・パーパス浸透施策の企画・実行・グループ総会など全社イベントの企画・運営・表彰制度等を活用した組織風土づくりの推進■組織開発施策の企画・社員・管理職向け研修の企画・運営・組織力向上に向けた各種施策の企画・推進・グループ各社の組織パフォーマンス向上支援■社内コミュニケーションの活性化・社内ポータルや社内メディアを活用した情報発信・社員インタビューや記事コンテンツの企画・制作・部門・グループ会社間のコミュニケーション施策の企画・推進※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。　まずは業務を通して当社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、　企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。

【募集背景】事業拡大および子会社増加に伴い、内部監査・J-SOX体制の強化を進めています。現在は少人数体制で内部監査業務を運営していますが、・子会社数の増加・AI・DX事業の拡大・IT統制対応の高度化・監査法人対応の厳格化/などを背景に、内部監査体制の抜本的な強化が必要となっています。プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら、内部監査・内部統制の構築および運用をリードいただける方を募集します。【組織構成】内部監査室　室長1名【仕事内容】■内部監査・年間監査計画の立案・実行・グループ会社監査・業務監査・コンプライアンス監査・改善提案およびフォローアップ■J-SOX対応・全社統制評価・業務プロセス統制評価・IT統制評価・評価範囲の策定・監査法人対応■グループガバナンス・M&A後のPMI支援・新設子会社への統制構築・グループ会社管理体制の整備・リスク管理体制構築■組織運営・内部監査体制の強化・構築・将来的なメンバー育成・経営層へのレポーティング【レポートライン】コンプライアンス内部監査担当や監査等委員の取締役、経理等との連携がございます。【働き方】残業20～30h程度★同社の魅力★【AIの客観性と、人の判断力を融合した不動産査定】ソニーグループとの協業で培った技術・知見を活かし、ビッグデータと独自AIによる高精度な不動産価格推定を実現。AIの客観的分析に、エージェントの経験や物件特性を掛け合わせることで、透明性と納得感のある適正価格を提供しています。【求める人物像】・内部監査組織の立ち上げ・構築経験をお持ちの方・監査計画の策定や監査推進の責任者経験をお持ちの方・メンバー育成やチームマネジメントの経験をお持ちの方・仕組みが未整備な環境を前向きに楽しめる方・ゼロから業務やルールを構築することにやりがいを感じる方・現場と経営双方の視点を持ち、バランスよく判断できる方・関係部署を巻き込みながら、粘り強く改善を推進できる方

財務・経理業務全般をお任せいたします。【職務内容】■日次処理・仕訳入力、売掛・買掛金管理・入出金管理、小口現金管理・領収書・請求書のチェックおよびファイリング など■月次まとめ・月次試算表の作成・勘定科目残高の確認・分析・各種経費の集計・管理■月次決算・年次決算・決算仕訳の計上・引当金や減価償却などの見積計上・決算書・各種帳票の作成補助・顧問税理士・会計士対応の補助■銀行折衝補助・金融機関向け提出資料の作成補助・借入状況の管理、返済スケジュールの整理■業績管理・予算と実績の差異分析（予実管理）の補助・経営会議向け資料の作成補助【魅力】・経理の実務担当として経験を積みながら、財務・開示・資金調達など、役員に近い目線で経営に関わる業務にもチャレンジできます。・将来的には、経理財務部門の中核メンバーとして、組織づくりやルールづくりにも主体的に携わっていただけるポジションです。・年間休日120 日、残業時間も月10 時間程度、転勤無しと福岡で腰を据えて?く働くことができる環境です。【募集背景】欠員募集【組織構成】経理部門:1 名

グループ全体、各事業会社の経営部門と深く関わりながら、以下業務を行っていただきます。・経理に関わる日々のオペレーション業務の確認・単体／連結決算業務全般（会社法／金商法）・開示資料の作成業務（計算書類／決算短信／有価証券報告書等）・管理会計に関する業務（予実管理等）・金融庁等への各種財務情報のレポーティング業務・会計基準、法令等に関する知識の習得・情報収集・監査法人との情報交換・調整

■求人部署名コーポレート戦略推進本部 経営企画部■部署の業務内容コーポレート戦略推進本部は、全社戦略策定・事業推進機能として、経営企画、M&A・アライアンス、経理・財務、広報・IR等を所管■組織経営企画課　30～40代中心- 統括部長：1名- 統括課長：1名- メンバー：3名∟1名は派遣社員※レポートライン：【コーポレート部門 部門長→社長が考えられます】■募集背景／求人理由「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。Sグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、CEO・CFOと共に経営を主体的にドライブできる人財を募集。■仕事内容・経営戦略/事業計画の策定、事業推進　-中期経営計画の策定　-各事業の業績状況・KPI・課題の把握、PDCA管理、施策実行支援　-経営トップのビジョン・方針の社内外発信　-経営議論のファシリテート・対外説明支援　-決算発表・講演等、社外向け会社説明資料の作成■求める人物像・自組織・自身の業務に固執せず、経営者視点を意識し、全社最適を追求するビジネスマインドを持った方・上司、部下、同僚、社外関係者など、多数のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを行い、関係強化やチームワーク発揮を実行できる方・探求心/好奇心やベンチャーマインドを持ち、未知の状況や変化を恐れず新たなチャレンジができる方・データ収集・分析や資料作成、関係部署折衝等を厭わず、自ら手を動かし成果を出せる方

【ミッション】グローバルに物流施設の開発を展開する当社にて、新たな成長領域であるデータセンター（DC）事業の国内展開を推進いただきます。当社は米国を中心にDC開発への投資を拡大しており、グローバルの新規開発投資においてDCが大きな割合を占める（世界の新規開発投資の1/3がDC投資）など、事業の重要領域として位置づけています。日本においてもグローバルの事業展開と連携しながら、今後のDC開発を推進していく方針です。今回募集するのは、DCの顧客となるッ「企業の開拓から、顧客のビジネス要件・技術的ニーズの把握、開発施設の仕様検討まで」を担うポジションです。用地取得や建築プロジェクトの推進については既存の開発組織と連携し、DC分野の専門知識や顧客ネットワークを活かして、日本におけるDC事業の基盤づくりを担っていただきます。【具体的な業務内容】データセンターの顧客候補となる企業に対するフロント業務を中心に、以下をお任せします。1. 顧客開拓・リレーション構築・データセンターの利用企業となるクラウド事業者、通信キャリア、DC事業者、一般企業等の開拓・顧客候補との関係構築およびニーズの把握・既存の顧客ネットワークを活用した新規案件の創出・米国・欧州のDC専門チームとの情報共有・連携（※英語使用はマストではございません。）2. 顧客ニーズの把握・施設仕様の企画・顧客の事業計画や利用目的に応じたDCの要件ヒアリング・電力容量、サーバー・ラック構成、ネットワーク環境等の技術的要件の整理・顧客の課題やニーズを踏まえた施設仕様・開発計画の検討・顧客要件を社内の開発チームや外部パートナーへ連携し、具体的な計画へ反映3. 開発プロジェクトの事業化推進・顧客ニーズを踏まえた開発候補地・開発計画の検討・用地取得、電力確保、設計・施工等を担う社内外の関係者との連携・事業性や顧客ニーズを踏まえたプロジェクトの推進・グローバルの開発事例・知見を活用した国内事業の立ち上げ4.外部コンサルタント、ベンダー、パートナー企業との調整および交渉・（必要であれば）共同開発パートナー企業のネットワーキングと選定・電力会社、通信会社、設計会社、ゼネコン等との調整【配属部署】開発本部 開発部【組織構成】27名（うち大阪勤務4名）開発部には大きく以下３つの役割があります。・アクイジション担当（用地取得・既存収益物件取得）・開発担当（開発プロジェクト全体の推進）・リーシング担当（法人営業・リーシング）※今回はデータセンター開発事業に特化した役割を新たに募集します。【本ポジションの魅力】① グローバルで拡大するDC事業の国内立ち上げに携われる米国を中心にDC開発を推進する当社において、日本での事業展開を担うポジションです。海外の専門チームと連携しながら、国内事業の基盤づくりに携われます。② 顧客のニーズを起点に、施設の仕様・開発計画を形にできる既に決まった施設を販売するのではなく、顧客の事業要件や技術的なニーズを把握し、開発する施設の仕様や計画に反映していく役割です。DCの技術知識や顧客折衝経験を、事業開発に活かせます。③ 開発の上流からプロジェクトに関与できる顧客開拓・要件整理から、用地や電力の検討、設計・施工にけた社内外の調整まで、開発の上流段階から関与できます。④ 既存の開発基盤とグローバルの知見を活用できる用地取得や建築プロジェクトを推進する既存組織に加え、米国・欧州のDC専門チームと連携できる環境です。DC領域の専門性を活かしながら、開発事業者としてプロジェクトを推進できます。■リモート・フレックス・半休も可能！ ※コアタイム：10:00から16:00■従業員が自らの力を最大限に発揮し、長きにわたり働いてもらうことを目的としたさまざまな取り組みに注力しています。2025年版日本における「働きがいのある会社」認定・ランキングにおいて認定され、特に働きがいの水準が高い上位100社にも選出されました。（9年連続、物流不動産業界唯一のランクイン。）

当社のマンションブランドは、都市の狭小地に新しい価値を生み出す挑戦から誕生しました。限られた土地で快適性・収益性・デザイン性を融合させることが私たちの使命です。?当社は近年、売上・利益ともに着実な成長を続けており、ブランドの開発実績も年々拡大。今後は木造やSDGs対応など新領域にも挑戦していきます。?本ポジションでは、その成長を牽引する【不動産開発営業】として、?自社ブランドを中心に、商業施設や宿泊施設などの企画開発から販売まで、一気通貫でプロジェクトを推進する役割を担います。?※不動産仲介営業とは異なり、自ら事業主体としてプロジェクトを推進するポジションです。?【業務詳細】■ STEP1：開発用地の発掘・マーケット分析?・不動産業者・仲介業者からの情報ネットワーク構築?・周辺マーケット・法規（用途地域・建ぺい率・容積率等）の確認・分析?・開発候補地の選定と事業化可能性の初期判断?■ STEP2：事業企画・用地取得?・収益シミュレーション（事業収支の組み立て）?・事業計画の策定（法務・設計部門と連携）?・用地購入に関する条件交渉・契約締結（売買の当事者として）?■ STEP3：開発推進・プロジェクトマネジメント?・設計・工事・竣工過程の進捗確認（課題共有・是正指示）?・品質・コスト・納期のコントロール?■ STEP4：販売・クロージング?・投資家・法人顧客への販売活動?・クロージングまでの営業プロセスを主導?※上記STEP1～4のすべてに関与します。仲介のように「売主と買主をつなぐ」のではなく、自社が事業主体として開発プロジェクトの全工程を推進する仕事です。?【入社後のイメージ】?・経験者の方：入社後早期にプロジェクトを担当。仕入れ～販売の全工程を主体的に推進?・メンバーの方：先輩社員のプロジェクトに参画しながら、半年～1年で独り立ちを目指す?

・同社グループ会社などのネットワークを活用した土地有効活用の提案（等価交換方式、定期借地方式、一棟リノベーション、コンバージョン（建物用途転換）、賃貸マンション建設等）・税収対策や資産活用のヒアリング・調査・企画等■雇用形態契約社員（期間の定め：１年 ）試用期間：無し【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。

【業務内容】■開発用地の情報収集・都心の収益性の高い土地の情報を収集・分析・不動産業者や仲介業者からの情報ネットワーク構築■営業活動（法人・仲介業者向け）・不動産開発業者や仲介業者への訪問・提案・新規案件獲得に向けた関係構築と交渉■企画検討から用地購入（契約）・収益シミュレーション・価格戦略・販売計画の策定・法務・設計部門と連携し、事業計画を策定・用地購入に関する条件調整・契約締結■設計、工事、竣工過程のチェック・プロジェクト進行状況の確認（課題共有・是正指示）・品質・コスト・納期の管理、必要に応じた調整■建設完成後の販売・投資家や法人顧客への販売活動・クロージングまでの営業プロセスを担当＜ミッション＞◎都市に、快適性・収益性・デザイン性を融合させた空間を創出する◎高収益・高品質な物件を通じて、街と人に新しい価値を届ける◎他社では実現できない案件を買い取り、開発することで都市の可能性を広げる＜成長機会＞◎用地仕入れから企画、設計、竣工、販売まで全フェーズに関与する一気通貫の営業経験◎不動産開発、法務、設計、マーケット分析など幅広い専門性を習得できます◎少数精鋭チームで意思決定に関わり、スピード感ある成長を実感＜本求人の魅力＞◎営業と設計が同じ目線で意見を出し合い互いに称賛し反映できる連携文化◎自身の提案がプロジェクトとして形になり、会社の成長に直結◎フレックスタイム制、年間休日130日、長期休暇など成果を出しながらプライベートも充実

【業務内容】■自社開発物件のオペレーション立上げ推進■開発・設計段階からのリーシング戦略立案・実行■開発・設計段階におけるプランや設備の検証■建物保全・維持管理業務　■賃料相場等のマーケット調査■民泊施設運営の支援・オペレーション管理■管理業務を通じた仕入れ情報の収集および提案　等

営業・建築士とタッグを組み、不動産開発・建築プロジェクトの円滑な進行を担っていただきます。【戦略的パートナー選定】プロジェクトの成功に不可欠な建築会社（施工者）および外部設計会社（協力事務所）を、実績、技術力、コスト、納期などを多角的に評価し、最適に選定・開拓。高品質かつ競争力のある業者とのネットワークを構築・強化。【プロジェクト管理と調整】設計・施工・竣工までの全体スケジュール管理および調整。各フェーズで発生する課題を速やかに特定し、関係者間の調整を通じて解決に導く。【契約・リスク管理】建築請負契約、設計業務委託契約など、各種契約書の内容精査および確認。プロジェクトにおける法務・ビジネスリスクの軽減に貢献。【事業計画への貢献】賃貸物件などの市場調査（賃料相場、競合物件、ニーズ分析）を実施し、プロジェクトの事業性や設計企画へのフィードバックを行う。

建築プロジェクトの企画立案から竣工に至るまで、設計・推進の中核を担っていただきます。プロフェッショナルな視点と交渉力を活かし、理想の建物を実現に導く重要なポジションです。【設計・行政対応】 木造ハイツの設計図面（意匠・構造・設備含む）作成、および建築確認申請を含む各種行政手続きの遂行、役所との専門的な協議。【コスト管理と契約】設計意図を最大限に実現しつつ、予算内に収めるためのコスト調整・VE提案。技術力、品質、コストを総合評価した最適な建築会社・協力設計会社の選定および折衝、連携体制の構築。【専門家連携】外部設計会社（協力事務所）の技術力と提案内容を、設計士としての高度な専門的視点から精査・監修し、プロジェクトの設計品質を担保。【施工品質監理】設計図通りに工事が進行しているかを厳しくチェックする工程管理。工程、品質、安全を管理し、設計者の意図を現場で実現させ、物件の総合的な品質を保証。

不動産投資のプロデューサーとして、企画・仕入れから収益化まで一貫して携わる、裁量権の大きなお仕事です。「事業を創り出す」醍醐味を味わえます。【開発企画・用地仕入】賃貸需要の分析に基づき、木造アパートに適した用地（土地）を仕入れ、初期の事業計画（コスト、規模、収益性）を立案する。【顧客開拓・コンサルティング】サラリーマン大家さん、富裕層、投資家などの様々な顧客に対し、不動産収入や、相続対策の節税効果を軸としたオーダーメイドの収益不動産（木造アパート）提供業務。【プロジェクト推進】契約後の設計会社や施工会社との連携、工事進捗～引渡し完了までの一連のマネジメントと調整を行う。

【億単位の事業を動かす】 土地のポテンシャルを見抜く目利きと、総合的な開発プロデュース。【情報収集・コネクション構築】不動産業者（大手中小を問わず）や金融機関などを回り、事業化可能な未公開情報（土地、ビルなど）を仕入れる活動。（難易度の高い案件も含む）【事業計画と出口戦略の設計開発】仕入れた情報に基づき、最適な用途（マンション、商業施設、複合施設など）を選定し、最高利益を見込める事業収支計画（開発コンセプト、コスト、販売価格など）を立案。開発・企画段階から、完成後の売却（EXIT）を見据えた最も利益の出る販売戦略を設計する。【デューデリジェンス（詳細調査）】法令、権利関係、環境、土壌など、仕入判断に必要なリスク調査を主導。【クロージングと事業推進】契約交渉、業務推進、販売活動を一貫して担当。

【募集ポジション】不動産仕入れ営業売却益を見込める不動産を見極め、買取り、商品化して、再販売する。「何を作り、どんな不動産を仕入れるか」という企画まで営業が担当します。【職務内容】・中古戸建、マンション、土地、収益不動産など多様な不動産の買取り・不動産マーケットを見据えたセールスプロジェクトの企画、プロデュース　（新築建売事業、リノベーション事業、ビル・ホテル事業など）・不動産売買における業務パートナーの開拓（買取パートナー）【職種の魅力】１.業界でも突出したインセンティブ制度　 売買成立時のインセンティブは、最大17％。　 営業を極めたい強者大歓迎の評価制度です。2.資金力が可能にする、取扱物件の豊富さ　 プライム市場上場のグループ会社として、ニーズのある商材を、偏りなく自由に仕入れることが可能。3.現場に物件決裁権が付与 　 　良い仕入れの肝は、判断のタイミング。　　 現場に裁量を渡し、クイックな成約を心がけている。４.未経験大歓迎。下剋上が可能な、フラットな組織 　 　業界未経験でも、やる気次第で成果を出せる環境がある。　 情報収集力と挑戦心でキャリアを切り拓くことができる。【職場の環境】◎東証プライム市場企業└不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。◎業界トップクラスの成長企業◎全国各地に店舗を展開中。 直営店舗も続々出店予定└直近では熊本や広島など、新規直営店舗も積極的に拡大中。

【募集ポジション】不動産売買・賃貸仲介専門FCの加盟店開発・営業全般をご担当いただきます。【職種内容】▼FC加盟開発・営業売買仲介専門FCおよび賃貸仲介専門FC「レントドゥ」の加盟促進。多種多様な業種のお客様に提案をします。お客様の多くが企業経営者です。▼基本、二人一組で営業入社後は営業アシスタント（セールスアソシエイト）からスタート。アポイントメントの約束を取り付けるまでの工程（アポ取り、資料作成など）を担います。商談から契約までの工程は基本的に上司が担当し営業に同席をし契約までの流れを学んでいただきます。契約に至った場合はアポイントを取ったセールスアソシエイトにもインセンティブが支給されます。6ヶ月程度、OJTを重ね、一人で商談を任せられるようになれば晴れて独り立ち。一人前の営業（セールスクローザー）として商談から契約までの工程を担います。▼営業先不動産業界はもちろんの事、異業種参入が多いのも特徴です。営業先リストは会社が用意しておりますので営業先を探す工数はございません。【仕事のやりがい】1. 成長を実感できる環境フランチャイズ加盟店の開発を通じて、企業の成長に直接貢献できる喜びがあります。自分の努力が目に見える形で成果として現れるため、達成感を感じやすい職種です。2. 多様な人との出会い様々な背景を持つ加盟店オーナーやビジネスパートナーとの出会いを通じて、人脈を広げることができます。これにより、ビジネススキルやコミュニケーション能力を高めることができます。3. フランチャイズビジネスの専門知識を習得フランチャイズの仕組みや運営ノウハウを学ぶことで、業界の専門家としてのスキルを身につけることができます。将来的には、他のビジネス分野でも活かせる貴重な経験となります。4. チームでの協力と成長仲間と共に目標を達成するために協力し合う文化が根付いています。チームの一員として、共に成長し、成功を分かち合う喜びを感じることができます。5. 自分のアイデアを活かせる新しい加盟店の開発において、自分のアイデアや戦略を実践する機会が多く、自分の考えを形にすることができます。これにより、自己成長を促進し、やりがいを感じることができます。【働く環境】▼オンライン面談システムを利用可能エリアが広範囲にわたるため出張も多くあります。一方、重要な商談以外は自社開発のオンライン面談システムを活用。効率良く商談を進めることが可能です。▼開発営業に専念できる店舗の立ち上げ・導入研修や立ち上げ後のフォロー・経営指導等については専門部隊が担当。開発営業に専念することができます。▼基本、定時退社。全社を挙げて働き方改革に取り組んでいます。基本的に残業はなく、発生したとしても30分程度。定時に退社できるため、自分の時間を大切にできます。

【募集ポジション】FC加盟店に対する実務指導や営業支援などのコンサルティング・営業全般をご担当いただきます。【職種内容】担当エリア内にあるハウスドゥ加盟店を担当。お客様を訪問し、コンサルティング・営業活動を行います。お客様からお困りごとや現状をヒアリングし、内容に応じた対策を行います。ケースにより、有料研修などの各種オプションを販売することも。オプションの販売やコンサルティング期間の延長なども評価のポイントとなっておりそれぞれにインセンティブが発生します。訪問がない日は、お客様からのメールや電話での問い合わせに対応。社内でメンバーらとミーティングを行い、新たなサービスの開発にも取り組みます。新しく加盟された加盟店様への導入研修も担当。加盟を検討される企業へのセミナーに登壇し、説明を行うこともあります。＜SVをバックアップする仕組み＞●直営店のノウハウやシステムを活用できるハウスドゥでは直営店を研究所と位置づけ、実験と検証を重ねています。SVはそこで実証したノウハウやシステムを加盟店へ展開することで、加盟店の収益アップを実現していきます。●遠隔地からコンサルティングが可能お客様先に出向かなくてもコンサルティングを行えるオンラインシステム等も完備。効率良く効果的な営業活動を行える上、大幅な時短を実現。ほとんどの社員が遅くとも18時半には退社しています。【職種の魅力】・顧客の課題解決を純粋に追求できるフランチャイズ事業は、加盟店様の売上に応じて手数料を頂戴するビジネスモデルです。だからこそ、顧客第一優先で課題解決の提案をすることが、自分の営業成績に直結するWin-Winの構造となっており、顧客をないがしろにする提案は必要ありません。・不動産会社の経営を学べる対峙する担当者様は、基本経営者の方です。経営者の方への提案という「打席が多い」が多いからこそ、経営に必要なノウハウやスタンスを体得できます。【職場の環境】 ◎ 東証プライム市場企業　└不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。◎ 全国各地に店舗を展開　└エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。◎ 業界トップクラスの 成長企業

【業務内容】■自社開発物件のオペレーション立上げ推進■開発・設計段階からのリーシング戦略立案・実行■開発・設計段階におけるプランや設備の検証■建物保全・維持管理業務　■賃料相場等のマーケット調査■民泊施設運営の支援・オペレーション管理■管理業務を通じた仕入れ情報の収集および提案　等

【業務内容】リテール職群（特定職）として、商業施設運営分野（テナント対応、販促等）で専門能力を発揮していただくポジションです。（雇入れ直後）・商業施設のリーシング、テナントとのリレーション業務・商業施設に関するマーケティング、プロモーション業務（調査分析、販売促進、顧客囲込）・商業施設に関する売上管理やポイントシステム、キャッシュレス決済関連業務・商業施設に関するリニューアルプランニング、予算計画策定業務・商業施設の管理運営業務商業施設運営のプロフェッショナルとして出店者様の対応を行うだけでなく、ディベロッパーの立場で、街全体を俯瞰しながら商業施設が果たす役割を考え、他の施設やイベントと連携させることで高い相乗効果を生み出し、街の賑わいを創出する仕事です。（変更の範囲）リテール職群の業務【配属先】・商業施設事業部　約150名程度の組織です【備考】＜土日出勤＞・施設運営の為、月1~2回程は土日出勤日あり。但し必ず平日に振替休日を取得していただきます。＜勤務時間＞・前提として同社はスーパーフレックス制となりますが、商業施設事業部の性質上、当番制として月4回程度始業時間と終業時間が固定されます。但し早朝・夜間対応などは発生しません。※その場合でも賃金・残業手当支給方法その他労働条件に変更なし■働き方：全社平均残業時間　24.9時間（2024年度）有給取得率　72.8％（2024年度）■就業環境：労働環境に関する取り組みや、福利厚生、ダイバーシティ推進に向けた様々な取り組みを行っています。・従業員の健康維持・増進、安全確保のための施策を積極的に行っており、特に優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2026（ホワイト500 ※ ）」に5年連続で認定されています。・女性活躍促進の取り組みとして、「えるぼし認定（2つ星）」、「くるみん認定」を取得しているほか、育児を支援する様々な制度も用意しています。上記のほかにも、持続可能な社会の実現や地域の発展、人々の安全・健康・幸福に貢献する様々な取り組みを行っています。

当社は賃貸マンション・ビルを中心に、「大規模改修工事」「共用部リフォーム」「空室対策工事」など、幅広いリフォーム事業を展開している会社です。当ポジションでは経理の責任者を募集しております。【具体的には】■月次・年次決算業務■売掛金・買掛金の管理■仕訳入力・帳簿管理■給与支払い　等 その他、一般的な経理業務に加えて、部署内のマネジメントもお任せいたします。社長直轄の業務となるため、非常に大きな裁量を持って業務にあたっていただけます。【部署構成】経理課　4名：次長1名（50前半男性）メンバー3名（20代～40代・全員女性）・業務はメンバーで割り振り担当しています。・管理部門は他に人事・総務・システムがあります。【残業】月10時間程度

■募集背景組織体制強化および次期部長候補の採用を目的とした募集です。経理部の中核人材として、決算・監査対応に加え、組織運営やメンバー育成を担っていただける方を求めています。■ミッション経理部門の中核として、会社法決算や監査対応等の経理実務を推進するとともに、制度対応やDX推進を通じて業務高度化・効率化を実現することがミッションです。将来的には部門運営や組織づくりをリードする役割を期待しています。■職務内容経理財務全般をご担当いただきます。【具体的な業務内容】・会社法決算業務・監査法人対応・経理関連制度対応（新リース会計基準等）・経営計画策定・債権回収業務・経理関連DX推進・部門運営およびメンバー育成・業務改善および組織体制強化の推進入社後は当社の業務フローや各種手順を習得いただき、その後は管理職候補として部署運営や組織マネジメントにも携わっていただきます。■組織構成管理本部 経理部男性5名、女性1名の計6名組織■働き方・完全週休二日制・年間休日125日・有給休暇は入社日に付与・テレワーク制度あり・オフピーク通勤制度あり■キャリアパスまずは経理財務業務全般を担当いただきながら事業理解を深めていただきます。その後は部門運営やメンバー育成を担い、将来的には次期部長候補として経理組織全体のマネジメントを担うことを期待しています。■この求人の魅力・グループの安定基盤のもとで経理キャリアを構築できる・年収912万円～1,107万円の管理職ポジション・次期部長候補として組織運営や人材育成に携われる・決算、監査、制度対応、DX推進など幅広いテーマに関与できる・年間休日125日、テレワーク導入など働きやすい環境・新リース会計基準対応など経理専門性を高める経験を積める

【会計事務所経験歓迎！】財務事務｜税務・会計の知識を活かし、会社の未来の数字を描く同業界での財務・経理経験をお持ちの方については、これまでのご経験やスキルに応じて、財務分析やシミュレーション業務、経営判断を支える資料作成などにも早い段階から携わっていただくことを想定しています。一方で、ディベロッパーの不動産会計や事業収支、物件ごとの資金構造・利益構造を理解していただくため、入社後3～6ヶ月程度は資料作成やデータ整理などの業務を通じて、当社の業務や事業特性を習得していただきます。本人の意欲や適性に応じて、資金繰り管理、財務分析、シミュレーション、金融機関対応、経営資料作成などへ活躍の幅を広げることができ、将来的には経営層に近い立場で会社の意思決定を支える役割を担うことも可能です。【業務内容】・銀行提出資料（決算プレゼン資料・四半期報告資料・月次財務資料）の作成・過去実績および事業計画に基づく資金繰りシミュレーション、決算予測の作成・財務データの分析および経営層向け報告資料の作成（月次財務会議資料等）・法人税・消費税等の概算試算・金融機関への月次報告、各種照会事項への対応・各金融機関との取引履歴、借入条件、返済計画等の管理・中長期事業計画に基づく財務計画の立案および改善提案・経理部門および関連部署と連携した財務業務の推進

建築設備やスマートホームのエンジニアリングマネージャーとして、社内外の設計者及び施工者をリードし、複数プロジェクトの工程・品質・コスト・発注を一気通貫でマネジメントしていただきます。設備設計の専門性をベースに、事業者側の視点でプロジェクト全体の意思決定に関わる中心的な役割を担います。◆主な業務内容- 電気・機械・スマートホーム・ネットワーク設備の設計ディレクション- スマートホームエンジニアやアーキテクトと協働し、設備観点での要件整理と設計・実装の推進- 工程・品質・コスト・安全性を担保するコンストラクションマネジメント- プロジェクトに最適な発注方式の検討とパートナー選定・発注推進- 新規案件のデューデリジェンスや法令チェック、申請・許認可管理- 設備設計基準（デザインコード）の構築・運用◆ ポジションの魅力・キャリアパス1.「設備設計者」から「事業者PM」へのキャリア転換設計事務所やゼネコン・サブコンで培った設備設計・監理の経験を、事業者視点で昇華し、プロジェクト全体をリードする役割へと広げていくポジションです。2.設備領域を軸に、企画～運営まで一気通貫で関与企画段階から運営を見据えた設備計画に関わり、 建築PM・意匠・構造・施設管理メンバーなどと協働しながら、建築全体の品質と体験価値をつくり上げます。専門性を活かして建築の上流～下流に一貫して関与できる、非常に裁量の大きい役割です。3.将来的な設備組織の“ヘッド候補”今後設備チームを拡大していく予定のため、ゆくゆくは設備組織のマネージャーとしてのキャリアも想定しています。NOTAは、建築・設備・スマートホームなど各領域の専門家が、企画～運営まで横断しながら、建築をまるごと“体験”としてつくり上げる組織です。その中でエンジニアリングマネージャーは、単に設備を扱う役割だけではありません。空間の体験価値を決める“心臓部”を担い、建築の未来そのものを一緒につくっていく存在です。意匠の世界観、スマートホームのテクノロジー、利用者の体験、施工のリアリティ――それらが交わる瞬間に当事者として立てるのが、このポジションです。設備設計の専門性を軸にしながら、「この空間で、人はどんな感動を味わうのか？」という、かつて設備職では触れられなかった問いに向き合い、建築の可能性を広げることができる仕事です。建築 × デザイン × テクノロジー × 体験価値が融合する最前線で、新しい役割とキャリアを切り拓いていく挑戦が待っています。◆NOT A HOTEL ARCHITECTSについてNOT A HOTEL ARCHITECTSは、暮らしにまつわる体験のすべてをデザインする建築ユニットです。事業開発からプロジェクトマネージャー、意匠設計者（デザイナー）、CGビジュアライザー、ブランドディレクター、MEPエンジニアリングマネージャー、ライフサイクルマネージャーまで――。 多様な専門性を持つメンバーが密に連携し、建築のライフサイクル全体を一気通貫で推進。 “WOW（驚き）”を生む唯一無二の建築と、自社設計プロジェクトの加速を目指し、現在は組織拡大フェーズにあります。メンバーは現在（2025年10月時点）、約50名が在籍。アトリエ系・組織設計事務所、ゼネコン設計部、海外設計事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。最近では、外国籍メンバーも所属するグローバルチームです。その土地に住む人や文化に敬意を払い、新たなものづくりや常識を超えた体験を創出します。◆参考記事- BIGの思想を、そのまま実現したい━━━設備とスマートホームの挑戦https://note.com/notahotel_inc/n/n1135bbc284e1- 体験の質を上げる━━━NOT A HOTELの設備設計が目指す先https://note.com/notahotel_inc/n/n1a099cc28187- 【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTShttps://notahotel.com/careers/job/architects

ビルマネジメント職群※（特定職）として、デベロッパーで正社員として専門性を活かして働いていただく求人です。※ビルマネジメント職群：オフィス・住宅・商業施設・エネルギープラント等、多様な用途が複合的に組み合わさった同社の都市づくりにおいて、ビルマネジメント分野（施設管理もしくは施工管理、エネルギープラント管理運営、またはそれらに付随する技術支援・研究等）で専門性をもって管理運営を支える職群です。本件求人では、「施設管理業務」の経験を持つ人材を募集します。（雇入れ直後）当社が開発・管理する住宅・オフィス・商業施設等において、設備、警備、清掃などの様々な分野の専門会社のスタッフと連携して統括管理する業務をご担当いただきます。【具体的な業務】①高級集合住宅・オフィスビル・商業施設等における施設管理マネジメント業務（維持・修繕計画策定、メンテナンス計画、管理計画や予算策定等の実施や管理）、及び協力会社への業務指示や管理。②住宅入居者・管理組合やオフィスの対応業務③新規物件立ち上げにおける技術的サポート・提案、運営計画・提案等

ビルマネジメント職群※（特定職）として、ディベロッパーで正社員として専門性を活かして働いていただく求人です。※ビルマネジメント職群：オフィス・住宅・商業施設・エネルギープラント等、多様な用途が複合的に組み合わさった同社の都市づくりにおいて、ビルマネジメント分野（施設管理もしくは施工管理、エネルギープラント管理運営、またはそれらに付随する技術支援・研究等）で専門性をもって管理運営を支える職群です。本件求人では、オフィス事業（建物環境開発事業部）、商業施設事業の部門における「施工管理業務」の経験を持つ人材を募集します。【業務内容】オフィス事業（建物環境開発事業部）、商業施設事業の部門において、大型オフィスビル、商業施設（複合施設）の企業の入居工事・原状回復工事・レイアウト変更工事等の施工管理業務を担います。【具体的な業務】◎建築系：工事計画立案◎設備系：設備計画立案◎共通　：工程立案・工程管理、品質・安全管理、法適合確認、進捗管理、見積書作成、協力工事会社への指示、顧客との施工調整等【入社後の流れ】キャリア採用者向けの研修を受講し、当社の事業や業務の流れを理解していただきます。ＯＪＴを経たあと、プロジェクトをお任せしていきます。入社後も専門知識・技術力向上のサポートをしています。（OJT、専門技術共有の分科会、安全協議会、技術マニュアル、外部講習会参加、資格試験補助制度　等）＼当社のここがポイント／◎ディベロッパーに属する内装工事部門！テナント企業の課題や計画の上流工程から参画し、空間づくりをトータルにサポートします。最高水準の大規模複合施設で国内外トップ企業のスペース構築を担い、グローバル基準や世界の潮流に触れたり、素晴らしいデザインチームと協業したりと、技術者としては最高の舞台で様々な経験を積むことができます。◎社内外でのチームワークが抜群！未経験業務があっても、経験豊富な社員からのOJTやマニュアルを通して実績を積んでいただきます。さらに、45年の請負工事経験で培った約60社の協力会社とのチームワークに加えて、営業部門やビル管理部門等との連携も多く、日頃からコミュニケーションは良好です。仕事以外も含めて困った時には助け合う事を大切にし、仕事にも安心して専念できます。【社員の姿】どんな社員が、どんな想いで、どのように働いているか、気になりませんか？◎施工管理業務を担う社員の日常https://mori-recruitment.com/interview02/index.html◎部門長たちの想いhttps://mori-recruitment.com/recruit/message/index.html

ビルマネジメント職群※（特定職）として、ディベロッパーで正社員として専門性を活かして働いていただく求人です。※ビルマネジメント職群：オフィス・住宅・商業施設・エネルギープラント等、多様な用途が複合的に組み合わさった同社の都市づくりにおいて、ビルマネジメント分野（施設管理もしくは施工管理、エネルギープラント管理運営、またはそれらに付随する技術支援・研究等）で専門性をもって管理運営を支える職群です。本件求人では、住宅事業の部門における「施工管理業務」の経験を持つ人材を募集します。【業務内容】住宅（レジデンス）事業の部門にて、当社が開発・管理する大型住宅の分譲・賃貸住戸における営業営繕工事・原状回復工事・レイアウト変更工事の施工監理（管理）、分譲住戸のリフォーム請負工事や、インテリアコーディネート提案、品質管理や顧客アフターフォロー業務などをご担当いただきます。【具体的な業務】経験に応じて以下の内容の設計/インテリアコーディネート/積算/施工管理/安全管理に関する事項をご担当いただきます。①賃貸住宅の入退去に伴う原状回復工事の計画・協力会社への工事手配・工事管理、共用部・専用部の営業営繕工事及びリノベーションの計画立案②分譲住宅の請負工事に関わる、インテリア提案・リノベーション内装デザインやプランの提案③分譲・賃貸住宅物件における施工会社からの引受け検査・是正手配と確認。顧客引渡し業務の補佐と顧客要望のアフターフォロー④メンテナンス・工事の計画立案・実行業務／維持整備保全計画の仕様立案／年度営繕工事の計画立案、及び仕様確認