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渋谷・恵比寿の人材紹介・人材派遣業界の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する渋谷・恵比寿の人材紹介・人材派遣業界の求人情報。
高い専門性を持つ専任の転職コンサルタントがひとつ上のレベルの転職を支援します。

求人一覧1~18件
  • 仕事内容

    ☆人生において非常に大事な決断である「転職」を考えている求職者に対して、全面的に転職支援を行います。対面でのカウンセリングにて個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事を紹介し、面接対策等入社までのフォローを担当します。【具体的な仕事内容】■求職者との面談■案件のご紹介■アフターフォロー≪ギークリーの魅力≫■人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができます。また、有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。■社内の仕組みが出来ています。入社後1カ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。■キャリアアップも実現可能です。仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーをお任せします。また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザーを希望し、シフトすることも可能です。≪ギークリーの仕事の面白さ≫ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「ギークリーのサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。世間の期待が高まっている今、Geeklyは、求職者と企業を裏切らなないサービスを作り上げていきます。≪チーム組織構成≫■リクルーティングアドバイザー(RA) 社員数:15名 特徴:業界別でチームの編成を行っており、20代を中心に活躍中。    新卒の社員や、中途入社は異業種出身の営業が多く在籍しています。    活気のある部署です。新規企業開拓を専門に行ってるチームもあります。■キャリアアドバイザー(CA) 社員数:25名 特徴:職種別でチームの編成を行っており、30代前半を中心に20代前半から40代まで    幅広く活躍中。社内でも定着率が高く、入社3年以上の社員が多く集まる部署です。

    職種

    キャリアコンサルタント

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区渋谷1丁目11-8 渋谷パークプラザ 4F

    会社特徴

    ★★リクルートキャリア社が主催する転職エージェントランキングで求人満足度、カウンセリング・対応満足度 第1位!IT/Web/ソーシャルゲームに特化した人材紹介★★2011年12月、総合人材サービス会社出身の代表の奥山氏が、これまでにない新しい人材サービスの「在り方」を目指し、GEEKLYが誕生致しました。優秀な人財と成長企業をつなぐ、あなたの成長が、企業の成長、日本の未来につながる。IoTやAIの進化など、技術革新が著しい昨今。数年前までは夢だったことが実現し、世の中はどんどんと便利で豊かになっています。世の中を豊かにするIT業界のさらなる発展は世界を変える力を大いに秘めています。その一方で叫ばれているのが、業界の未来を担う人材の不足。私たちは、そんな社会が抱える課題に対して真正面から立ち向うべく、IT・Web業界に特化し、適材適所を実現し、人と企業との架け橋になるビジネスを行っています。株式会社リクルートキャリアの実施する調査『GOOD AGENT RANKING ~2020年度上半期~』 ・『総合部門』 第2位・『首都圏部門』 第2位 ・『IT・Web部門』 第2位・『高年収部門』 第2位 ・『決定人数部門』 第6位 ・『満足度部門』 第9位

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ★登録者満足度や決定率も非常に高い【IT/Web/ゲーム業界】に専門特化した人材会社★世の中を変えていく「プロフェッショナルとして」一流のビジネスパーソン”としてチームで磨き合い、「本物」に成長できる環境です。

  • 仕事内容

    ☆既存クライアントへ、採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローを担当します。【具体的な仕事内容】■既存クライアントの求人開拓(新規開拓は除く)■求人内容等のヒアリング・求人票の作成■人選から人材の提案(候補者の推薦)■選考コーディネート~入社までフォロー≪ギークリーの魅力≫■人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができます。また、有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。■社内の仕組みが出来ています。入社後1カ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。■キャリアアップも実現可能です。仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーをお任せします。また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザーを希望し、シフトすることも可能です。≪ギークリーの仕事の面白さ≫ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「ギークリーのサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。世間の期待が高まっている今、Geeklyは、求職者と企業を裏切らなないサービスを作り上げていきます。≪チーム組織構成≫■リクルーティングアドバイザー(RA) 社員数:15名 特徴:業界別でチームの編成を行っており、20代を中心に活躍中。    新卒の社員や、中途入社は異業種出身の営業が多く在籍しています。    活気のある部署です。新規企業開拓を専門に行ってるチームもあります。■キャリアアドバイザー(CA) 社員数:25名 特徴:職種別でチームの編成を行っており、30代前半を中心に20代前半から40代まで    幅広く活躍中。社内でも定着率が高く、入社3年以上の社員が多く集まる部署です。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区渋谷1丁目11-8 渋谷パークプラザ 4F

    会社特徴

    ★★リクルートキャリア社が主催する転職エージェントランキングで求人満足度、カウンセリング・対応満足度 第1位!IT/Web/ソーシャルゲームに特化した人材紹介★★2011年12月、総合人材サービス会社出身の代表の奥山氏が、これまでにない新しい人材サービスの「在り方」を目指し、GEEKLYが誕生致しました。優秀な人財と成長企業をつなぐ、あなたの成長が、企業の成長、日本の未来につながる。IoTやAIの進化など、技術革新が著しい昨今。数年前までは夢だったことが実現し、世の中はどんどんと便利で豊かになっています。世の中を豊かにするIT業界のさらなる発展は世界を変える力を大いに秘めています。その一方で叫ばれているのが、業界の未来を担う人材の不足。私たちは、そんな社会が抱える課題に対して真正面から立ち向うべく、IT・Web業界に特化し、適材適所を実現し、人と企業との架け橋になるビジネスを行っています。株式会社リクルートキャリアの実施する調査『GOOD AGENT RANKING ~2020年度上半期~』 ・『総合部門』 第2位・『首都圏部門』 第2位 ・『IT・Web部門』 第2位・『高年収部門』 第2位 ・『決定人数部門』 第6位 ・『満足度部門』 第9位

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ★登録者満足度や決定率も非常に高い【IT/Web/ゲーム業界】に専門特化した人材会社★世の中を変えていく「プロフェッショナルとして」一流のビジネスパーソン”としてチームで磨き合い、「本物」に成長できる環境です。

  • 株式会社RECCOO
    マーケティング

    • 正社員
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    【業務概要】■連携している新卒の求人サービスの認知、および、新卒の求人サービスへの興味関心を高め、見込みユーザーの獲得。■既存ユーザーにより多く新卒の求人サービスを利用していただくための、ユーザー活性化(アクティベーション、エンゲージメント、リテンション)。 ■(中長期的に)全社最適な形でのマーケティング部マネジメント【業務詳細】■コンテンツ制作、およびSEMや、SNS、プレスリリース、ランディングページ最適化(LPO)などのマーケティング施策を通じて、見込み顧客の獲得を行なっていただきます。■コンテンツ制作、およびMAや、CRMなどのツールを活用し、既存顧客との関係性を強化し、ユーザーのLTV向上を行なっていただきます。■年間の部署戦略、および3ヶ年の部署計画などの立案、実行。さらには、マーケティングチームのメンバーマナジメントを行なっていただきます。

    職種

    プロモーション・販売促進

    年収
    給与
    400万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区恵比寿南3丁目3-8 Sco Building

    会社特徴

    2014年設立のスタートアップカンパニー。「知的生産性の高い人材が、創造的なビジネスを行うことで、日本の経済を強くする」をミッションに掲げ、クライアント企業の事業・組織・ブランドのそれぞれの観点から、経営課題の解決をサポート。特に、全国8万人の学生が利用するキャリア教育支援NPO法人「エンカレッジ」との連携を通して、広報から採用の最終成果までワンストップで支援するサービスに強みを持つ。これまでに400社以上のクライアントへ、個と組織の創造性が発揮される採用・組織開発のコンサルテーションを提供。今後は、ソフトウェア開発やAIやドローンといった先端技術開発を手掛けるグループ会社との連携で、技術面からもクライアントの課題解決を支援するべく、プロダクト開発が進行中。設立以来、事業拡大を続け、現在は社員数100名ほどの規模に成長。「技術」と「人」の両面を強みに、クライアント企業の課題解決のパートナーとして、採用を変え、企業を強くし、日本経済のさらなる成長を目指す。アットホームな雰囲気の社風です。【設立経緯/創業社長経歴】代表取締役CEO・出谷昌裕が京都大学大学院在学時代にキャリア教育団体『エンカレッジ』を設立し学生に対するキャリア教育を実現。学生たちに自分のキャリアを真剣に考え自ら人生を創ってほしいという想いから設立に至った。エンカレッジの規模が年々大きくなっていくなかで自ら立ち上げた団体の「責任を持つ」意味で、会社設立を決め、現在4社で取締役を務める。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ★『世界に通用する人と事業を創り、外貨獲得を通じて日本経済を牽引する』ことをビジョンに、社会的価値の高い事業を創造し続ける企業!★日本最大級のキャリア支援団体en-courage(エンカレッジ)と包括的業務提携を結び、企業様の採用支援を行なっています。

  • 株式会社RECCOO
    カスタマーサクセス

    • 正社員
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    【業務概要】営業と連携をしてクライアントとの契約内容を履行し、定期的にクライアントと対話し、会社全体の採用の課題感の把握、競合との比較、課題解決方法の模索と提案、契約状況の把握や新たな契約提案を行いクライアントからの満足度や継続率の向上を行なっていただきます。【具体的な業務内容】 ・契約に沿った内容を履行しながら、常に課題を正確に把握した上で、先方のニーズを常に上回る提案をし続ける高いソリューション能力が求められている・クライアントの戦略上重要な採用担当者と良好な関係を築く・パートナーの現在および将来のニーズ、ならびにバリューチェーンや業界におけるポジションを把握する・社内多部署とクライアントに関する知見や知識を共有し、適切な価値提案や関係構築を行い、プロダクトや特典を提供する・クライアントと実践的な知識を共有して新しい契約においての採用方法を推進します。・現在および将来のクライアントに向けて、マーケティング戦略、顧客中心主義のアイデアを形作る。【業務の魅力】★クライアントの新卒採用における課題や、様々な知見や知識を共有しながら並走して採用成功に導くことができます。★様々なクライアントの採用手法を蓄積することができます。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    400万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区恵比寿南3丁目3-8 Sco Building

    会社特徴

    2014年設立のスタートアップカンパニー。「知的生産性の高い人材が、創造的なビジネスを行うことで、日本の経済を強くする」をミッションに掲げ、クライアント企業の事業・組織・ブランドのそれぞれの観点から、経営課題の解決をサポート。特に、全国8万人の学生が利用するキャリア教育支援NPO法人「エンカレッジ」との連携を通して、広報から採用の最終成果までワンストップで支援するサービスに強みを持つ。これまでに400社以上のクライアントへ、個と組織の創造性が発揮される採用・組織開発のコンサルテーションを提供。今後は、ソフトウェア開発やAIやドローンといった先端技術開発を手掛けるグループ会社との連携で、技術面からもクライアントの課題解決を支援するべく、プロダクト開発が進行中。設立以来、事業拡大を続け、現在は社員数100名ほどの規模に成長。「技術」と「人」の両面を強みに、クライアント企業の課題解決のパートナーとして、採用を変え、企業を強くし、日本経済のさらなる成長を目指す。アットホームな雰囲気の社風です。【設立経緯/創業社長経歴】代表取締役CEO・出谷昌裕が京都大学大学院在学時代にキャリア教育団体『エンカレッジ』を設立し学生に対するキャリア教育を実現。学生たちに自分のキャリアを真剣に考え自ら人生を創ってほしいという想いから設立に至った。エンカレッジの規模が年々大きくなっていくなかで自ら立ち上げた団体の「責任を持つ」意味で、会社設立を決め、現在4社で取締役を務める。

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    担当者の
    コメント

    ★『世界に通用する人と事業を創り、外貨獲得を通じて日本経済を牽引する』ことをビジョンに、社会的価値の高い事業を創造し続ける企業!★日本最大級のキャリア支援団体en-courage(エンカレッジ)と包括的業務提携を結び、企業様の採用支援を行なっています。

  • 株式会社RECCOO
    コンサルティングセールス

    • 正社員
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    【業務概要】 あらゆる業界や事業規模の企業に対し、新卒採用における広報や母集団形成施策を提案し、新規案件の獲得や、すでにお取引のあるクライアントとの信頼関係の強化を通して、中長期的な提携の促進とアカウントマネジメントを行なっていただきます。【具体的な業務内容】・社内他部署と連携したクライアントへのダイレクトセールス及びクライアントとの協働セールスを並行して行っていく上で、クライアントのマーケティング活動全般を深く理解し、課題を正確に把握した上で、先方のニーズを満たす提案をし続ける高いソリューション能力が求められている・クライアントのニーズに合致したプランの作成・提案・実施し、更に完了後のレポーティングをワンストップパッケージとして提供する 。時には、社内の様々な部署を横断する大規模プロジェクトのリードを務める。・自社メディアの広告効果を最大化するためのケーススタディ(掲載事例)や、資料など作成・整備・チーム内にて連携・情報共有を行い売上最大化に向けたアクションプランの計画。また、新サービス販売時には、競合環境をふまえて販売企画にも参加する(価格設定、チャネル戦略など)・クライアントとの契約締結、請求業務【業務の魅力】★クライアントの経営者・役員への提案も多く、業界も多岐にわたるため、様々な企業の採用課題に対する解決策や知見、ノウハウを蓄積することができます。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    400万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区恵比寿南3丁目3-8 Sco Building

    会社特徴

    2014年設立のスタートアップカンパニー。「知的生産性の高い人材が、創造的なビジネスを行うことで、日本の経済を強くする」をミッションに掲げ、クライアント企業の事業・組織・ブランドのそれぞれの観点から、経営課題の解決をサポート。特に、全国8万人の学生が利用するキャリア教育支援NPO法人「エンカレッジ」との連携を通して、広報から採用の最終成果までワンストップで支援するサービスに強みを持つ。これまでに400社以上のクライアントへ、個と組織の創造性が発揮される採用・組織開発のコンサルテーションを提供。今後は、ソフトウェア開発やAIやドローンといった先端技術開発を手掛けるグループ会社との連携で、技術面からもクライアントの課題解決を支援するべく、プロダクト開発が進行中。設立以来、事業拡大を続け、現在は社員数100名ほどの規模に成長。「技術」と「人」の両面を強みに、クライアント企業の課題解決のパートナーとして、採用を変え、企業を強くし、日本経済のさらなる成長を目指す。アットホームな雰囲気の社風です。【設立経緯/創業社長経歴】代表取締役CEO・出谷昌裕が京都大学大学院在学時代にキャリア教育団体『エンカレッジ』を設立し学生に対するキャリア教育を実現。学生たちに自分のキャリアを真剣に考え自ら人生を創ってほしいという想いから設立に至った。エンカレッジの規模が年々大きくなっていくなかで自ら立ち上げた団体の「責任を持つ」意味で、会社設立を決め、現在4社で取締役を務める。

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    担当者の
    コメント

    ★『世界に通用する人と事業を創り、外貨獲得を通じて日本経済を牽引する』ことをビジョンに、社会的価値の高い事業を創造し続ける企業!★日本最大級のキャリア支援団体en-courage(エンカレッジ)と包括的業務提携を結び、企業様の採用支援を行なっています。

  • 仕事内容

    【業務概要】企業における採用戦略(主に新卒採用)そのものを、経営計画に則りデザインする「コンサルタント」の役割を担っていただきます。主に急成長ベンチャーや優良中小企業等、採用の成果がダイレクトに組織に影響を与える規模が対象。オーナー経営者や人事トップと対峙し経営計画から逆算したあるべき組織像、その中核を将来担うハイポテンシャル新卒人材の獲得(育成や既存組織へのオンボード含む)をハンズオンで伴走し、実現いただきます。 【具体的な業務内容】■採用・育成の戦略そのものを経営計画に則りデザインする役割を担う■経営陣や人事トップと戦略を策定した後は、ハンズオンで現場担当者に伴走し採用成功の成果まで伴走■採用マーケティングからインターンシップ / 採用サイト等のコンテンツ制作、面接の標準化など、採用プロセスのすべてを専門家と協働しながらプロジェクトマネージメントをおこなう■自身でアポイントメント獲得のためのプロモーションを行い、また社内営業チームからの要請があれば、クライアントとのディスカッションへ同行し、コンサルテーションを提供する■契約締結後は納品にも直接関わりつつ、プロジェクトマネジャーとして社内各部署との連携を指示し、納品物が期限通りに提供されることに責任を持つ■クライアントにおける社長・経営層との対話を先導し、クライアントの抱える本質的な経営課題を明らかにする必要があるため、ブランディング、採用、組織開発と言った領域における豊富な知識と、ディスカッション能力が求められる【業務の魅力】★ブランディングから組織開発まで非常に広大な領域に、それぞれの専門家と連携してワンストップでソリューション構築・提供ができます。★定型化されたソリューションの提供ではなく、クライアントにとっての最適解を0→1で発想し、組み上げ、納品後の結果まで一気通貫でレビューできます。★基本的にはクライアントの社長・経営層との直接的な連携を通して提案・納品が進行するため、まさに経営のパートナーとして機能し、知見を蓄積することができるロールである。

    職種

    組織・人材コンサルタント

    年収
    給与
    650万円~1200万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区恵比寿南3丁目3-8 Sco Building

    会社特徴

    2014年設立のスタートアップカンパニー。「知的生産性の高い人材が、創造的なビジネスを行うことで、日本の経済を強くする」をミッションに掲げ、クライアント企業の事業・組織・ブランドのそれぞれの観点から、経営課題の解決をサポート。特に、全国8万人の学生が利用するキャリア教育支援NPO法人「エンカレッジ」との連携を通して、広報から採用の最終成果までワンストップで支援するサービスに強みを持つ。これまでに400社以上のクライアントへ、個と組織の創造性が発揮される採用・組織開発のコンサルテーションを提供。今後は、ソフトウェア開発やAIやドローンといった先端技術開発を手掛けるグループ会社との連携で、技術面からもクライアントの課題解決を支援するべく、プロダクト開発が進行中。設立以来、事業拡大を続け、現在は社員数100名ほどの規模に成長。「技術」と「人」の両面を強みに、クライアント企業の課題解決のパートナーとして、採用を変え、企業を強くし、日本経済のさらなる成長を目指す。アットホームな雰囲気の社風です。【設立経緯/創業社長経歴】代表取締役CEO・出谷昌裕が京都大学大学院在学時代にキャリア教育団体『エンカレッジ』を設立し学生に対するキャリア教育を実現。学生たちに自分のキャリアを真剣に考え自ら人生を創ってほしいという想いから設立に至った。エンカレッジの規模が年々大きくなっていくなかで自ら立ち上げた団体の「責任を持つ」意味で、会社設立を決め、現在4社で取締役を務める。

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    担当者の
    コメント

    ★『世界に通用する人と事業を創り、外貨獲得を通じて日本経済を牽引する』ことをビジョンに、社会的価値の高い事業を創造し続ける企業!★日本最大級のキャリア支援団体en-courage(エンカレッジ)と包括的業務提携を結び、企業様の採用支援を行なっています。

  • 仕事内容

    【仕事内容】人生において非常に大事な決断である「転職」を考えている求職者に対して、全面的に転職支援を行います。既存クライアントへ、採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローを担当します。ターゲットの紹介をする「RA業務」と、求職者と対面でのカウンセリングを行い個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事を紹介し、面接対策等入社までのフォローをする「CA業務」のどちらかを担当します。ご本人の適性を判断したうえで、部署を決定していきますので、人材紹介で働きたいが、求職者側(CA)、企業側(RA)どちらにも興味があるという方は、是非ご応募ください。【具体的には】・CA(キャリアアドバイザー)業務■求職者との面談■案件のご紹介■アフターフォロー・RA(リクルーティングアドバイザー)業務■既存クライアントの求人開拓(新規開拓は除く)■求人内容等のヒアリング・求人票の作成■人選から人材の提案(候補者の推薦)■選考コーディネート~入社までフォロー

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【業務概要】新規ローンチしたサービス(学生と企業のマッチング支援サービス)のカスタマーサクセスとして、利用ユーザーのオンボーディング、アクティベート、成果最大化による満足度向上、チャーン回避に関連するKPIの達成にコミットする。またそのための仕組みづくりを担っていただきます。【業務詳細】■サービス利用を開始するユーザーが決まったら、セールスからユーザーを引き継ぎ、関係構築、サービスの効果的活用に向けたオンボーディングやアクティベート、顧客の目標達成のための提案を行う。■成果が出やすい顧客と出にくい顧客を見分け、マーケティング・インサイドセールスといった顧客開拓部署にフィードバックを共有し、事業部全体の生産性向上に貢献する。■ユーザー側の課題・ペインを吸い上げ、エンジニア、プロダクトマネジャーと共有することで、より良いUI・UXの実現にむけて改善開発を主導する。■より効果的なサービス運営に向けたデータ分析と意思決定のため、収集すべきデータの選定といった情報環境整備にも携わる。■ユーザーのリピート、アップセル、クロスセルにつなげるため、自社商材についても幅広い知識を蓄え、ユーザーにとって最適案ソリューションを全社リソースの中から提案し、顧客の成果最大化を実現する。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    360万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区恵比寿南3丁目3-8 Sco Building

    会社特徴

    2014年設立のスタートアップカンパニー。「知的生産性の高い人材が、創造的なビジネスを行うことで、日本の経済を強くする」をミッションに掲げ、クライアント企業の事業・組織・ブランドのそれぞれの観点から、経営課題の解決をサポート。特に、全国8万人の学生が利用するキャリア教育支援NPO法人「エンカレッジ」との連携を通して、広報から採用の最終成果までワンストップで支援するサービスに強みを持つ。これまでに400社以上のクライアントへ、個と組織の創造性が発揮される採用・組織開発のコンサルテーションを提供。今後は、ソフトウェア開発やAIやドローンといった先端技術開発を手掛けるグループ会社との連携で、技術面からもクライアントの課題解決を支援するべく、プロダクト開発が進行中。設立以来、事業拡大を続け、現在は社員数100名ほどの規模に成長。「技術」と「人」の両面を強みに、クライアント企業の課題解決のパートナーとして、採用を変え、企業を強くし、日本経済のさらなる成長を目指す。アットホームな雰囲気の社風です。【設立経緯/創業社長経歴】代表取締役CEO・出谷昌裕が京都大学大学院在学時代にキャリア教育団体『エンカレッジ』を設立し学生に対するキャリア教育を実現。学生たちに自分のキャリアを真剣に考え自ら人生を創ってほしいという想いから設立に至った。エンカレッジの規模が年々大きくなっていくなかで自ら立ち上げた団体の「責任を持つ」意味で、会社設立を決め、現在4社で取締役を務める。

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    担当者の
    コメント

    ★『世界に通用する人と事業を創り、外貨獲得を通じて日本経済を牽引する』ことをビジョンに、社会的価値の高い事業を創造し続ける企業!★日本最大級のキャリア支援団体en-courage(エンカレッジ)と包括的業務提携を結び、企業様の採用支援を行なっています。

  • 株式会社RECCOO
    インサイドセールス

    • 正社員
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    クライアントへの価値提供の起点となるポジションである、当社のインサイドセールスにてご活躍いただきます。 各種マーケティング施策によって獲得した見込み企業や、過去に契約があった企業へ継続的な情報提供などを通してパートナーとしての信頼を獲得しつつ各企業のニーズを把握し、ニーズに基づき、初期のソリューション提案を行い、企業の課題解決(契約)のきっかけを作っていただく仕事です。【具体的には・・・】■顧客となりうるクライアントのリサーチとデータベース管理を行う。■目標となる電話アポイントメント獲得数の達成に向けて、グラフなどを使用し可視化を行い傾向分析などを実施する。■弊社サービスへの顧客の関心を高めるべく、フォローアップコミュニケーションを通じて、新規および既存の見込み顧客(リード)とのエンゲージメントを維持・向上する。■獲得したアポイントメントを営業チームへと引き継ぐ。【募集背景】メンバー増員に伴う増員募集

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    320万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区恵比寿南3丁目3-8 Sco Building

    会社特徴

    2014年設立のスタートアップカンパニー。「知的生産性の高い人材が、創造的なビジネスを行うことで、日本の経済を強くする」をミッションに掲げ、クライアント企業の事業・組織・ブランドのそれぞれの観点から、経営課題の解決をサポート。特に、全国8万人の学生が利用するキャリア教育支援NPO法人「エンカレッジ」との連携を通して、広報から採用の最終成果までワンストップで支援するサービスに強みを持つ。これまでに400社以上のクライアントへ、個と組織の創造性が発揮される採用・組織開発のコンサルテーションを提供。今後は、ソフトウェア開発やAIやドローンといった先端技術開発を手掛けるグループ会社との連携で、技術面からもクライアントの課題解決を支援するべく、プロダクト開発が進行中。設立以来、事業拡大を続け、現在は社員数100名ほどの規模に成長。「技術」と「人」の両面を強みに、クライアント企業の課題解決のパートナーとして、採用を変え、企業を強くし、日本経済のさらなる成長を目指す。アットホームな雰囲気の社風です。【設立経緯/創業社長経歴】代表取締役CEO・出谷昌裕が京都大学大学院在学時代にキャリア教育団体『エンカレッジ』を設立し学生に対するキャリア教育を実現。学生たちに自分のキャリアを真剣に考え自ら人生を創ってほしいという想いから設立に至った。エンカレッジの規模が年々大きくなっていくなかで自ら立ち上げた団体の「責任を持つ」意味で、会社設立を決め、現在4社で取締役を務める。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ★『世界に通用する人と事業を創り、外貨獲得を通じて日本経済を牽引する』ことをビジョンに、社会的価値の高い事業を創造し続ける企業!★日本最大級のキャリア支援団体en-courage(エンカレッジ)と包括的業務提携を結び、企業様の採用支援を行なっています。

  • 仕事内容

    「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」の架け橋となるお仕事です。リーダーやマネージャーなどへキャリアアップできる機会も豊富にあります。【職務内容】キャリアコンサルタントは、主に企業様の要望のヒアリングを行います。扱う職種はコールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。(※求職者との面談担当は別職種になります)【具体的には】◆企業への訪問、提案・どんな人材を採用したいかなどヒアリング ・ニーズに応じた手法を提案 ・求人方法の企画、提案、求人広告の作成◆企業に相応しい人材をアテンド◆アフターフォロー▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案企業は様々な課題を抱えています。今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。その後、求人方法の企画・提案もある為、キャリアコーディネーターと共に求人広告の作成にも携わります。▼企業の求める人材のご紹介ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。※求職者との面談はコーディネーターが担当します。▼就業後のアフターサポートご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。その方がしっかりと活躍をし、企業の成長の一端を担えるように、入社後のフォローも欠かしません。▼周りが丁寧にサポートしていきます!入社後は、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくのでご安心下さい。現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、クライアントに要望をお伺い出来る様にしていきます。【キャリアプラン】【メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー】と段階を踏んでステップアップができます。万全のサポートがあるため成長スピードも早く、実績次第で判断するので、未経験者でも無理なく早期キャリアアップができます!

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~500万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」の架け橋となるお仕事です。リーダーやマネージャーなどへキャリアアップできる機会も豊富にあります。【職務内容】キャリアコンサルタントは、主に企業様の要望のヒアリングを行います。扱う職種はコールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。(※求職者との面談担当は別職種になります)【具体的には】◆企業への訪問、提案・どんな人材を採用したいかなどヒアリング ・ニーズに応じた手法を提案 ・求人方法の企画、提案、求人広告の作成◆企業に相応しい人材をアテンド◆アフターフォロー▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案企業は様々な課題を抱えています。今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。その後、求人方法の企画・提案もある為、キャリアコーディネーターと共に求人広告の作成にも携わります。▼企業の求める人材のご紹介ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。※求職者との面談はコーディネーターが担当します。▼就業後のアフターサポートご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。その方がしっかりと活躍をし、企業の成長の一端を担えるように、入社後のフォローも欠かしません。▼周りが丁寧にサポートしていきます!入社後は、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくのでご安心下さい。現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、クライアントに要望をお伺い出来る様にしていきます。【キャリアプラン】【メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー】と段階を踏んでステップアップができます。万全のサポートがあるため成長スピードも早く、実績次第で判断するので、未経験者でも無理なく早期キャリアアップができます!

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~500万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    人事担当として、新卒採用・キャリア採用等の面接や研修を行います。他にも、社内イベントの運営や社内ポスターの作成等、人事に関わる事だけでなく、会社をよりよくする為にどうすれば良いかを考えながら、様々な業務を行います。▼社員採用の面接新しく正社員として入社する事となる求職者との面接を行います。また、入社後の研修の担当も行い、様々な面で自社の社員と関わっていきます。▼社内イベントや企業ブランディングハロウィンやクリスマス等の社内イベントの運営を行います。その他、社内に掲載するポスター作成や発注・考案、また年に一回行われる社員総会の企画、広報活動としてインスタグラムの更新等企業ブランディングの強化にも携わって頂きます。【教育制度】これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。入社後の研修では、人事として必要な知識を一通り学びます。例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。その他にも面接の同席やロープレを通して、スキルを身につけていただきます。【部署】人事広報部

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    300万円~450万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    人事担当として、新卒採用・キャリア採用等の面接や研修を行います。他にも、社内イベントの運営や社内ポスターの作成等、人事に関わる事だけでなく、会社をよりよくする為にどうすれば良いかを考えながら、様々な業務を行います。▼社員採用の面接新しく正社員として入社する事となる求職者との面接を行います。また、入社後の研修の担当も行い、様々な面で自社の社員と関わっていきます。▼社内イベントや企業ブランディングハロウィンやクリスマス等の社内イベントの運営を行います。その他、社内に掲載するポスター作成や発注・考案、また年に一回行われる社員総会の企画、広報活動としてインスタグラムの更新等企業ブランディングの強化にも携わって頂きます。【教育制度】これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。入社後の研修では、人事として必要な知識を一通り学びます。例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。その他にも面接の同席やロープレを通して、スキルを身につけていただきます。【部署】人事広報部

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    当社に登録している派遣スタッフが日々安心してお仕事に集中できる様、契約書の作成や給与計算、クライアント企業からの問い合わせ対応等をします。他にも、クライアント企業からのメールや電話の対応等も行います。▼新規契約書・契約更新書類の作成派遣スタッフと営業担当の間で取り決められた勤務条件内容をトラブルが起こらないよう、細心の注意を払いフォーマットに沿って契約書を作成します。▼勤怠管理派遣スタッフの出勤日数や残業時間を、システムに入力します。毎月正しい給与を振り込む為に欠かせない業務です。▼給与計算最初は処理件数の多くない地方拠点からお任せし、給与明細の発行も行います。▼クライアント企業への請求書発行派遣スタッフの就業先企業に、請求書を正しく作成し送付します。▼書類管理派遣スタッフの個人情報をファイリングし、入社から退職まで責任を持って管理します。▼周りが丁寧にサポートしていきます!活躍中の先輩も、ほとんどが未経験スタートです。入社後、一つひとつの業務を丁寧に教えていくので、簡単なPC操作ができれば心配要りません。オフィスワークが初めての方も、ご安心下さい。※ただPCと向き合っているだけではなく、電話などでコミュニケーションを取ることが多い仕事です。【教育制度】これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。入社後の研修では、必要な知識を一通り学びます。例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。その他にも業務に慣れるまで先輩がついてフォローをしてくれるので安心して業務に取り組んでいただけます。

    職種

    一般事務・庶務

    年収
    給与
    300万円~400万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    当社に登録している派遣スタッフが日々安心してお仕事に集中できる様、契約書の作成や給与計算、クライアント企業からの問い合わせ対応等をします。他にも、クライアント企業からのメールや電話の対応等も行います。▼新規契約書・契約更新書類の作成派遣スタッフと営業担当の間で取り決められた勤務条件内容をトラブルが起こらないよう、細心の注意を払いフォーマットに沿って契約書を作成します。▼勤怠管理派遣スタッフの出勤日数や残業時間を、システムに入力します。毎月正しい給与を振り込む為に欠かせない業務です。▼給与計算最初は処理件数の多くない地方拠点からお任せし、給与明細の発行も行います。▼クライアント企業への請求書発行派遣スタッフの就業先企業に、請求書を正しく作成し送付します。▼書類管理派遣スタッフの個人情報をファイリングし、入社から退職まで責任を持って管理します。▼周りが丁寧にサポートしていきます!活躍中の先輩も、ほとんどが未経験スタートです。入社後、一つひとつの業務を丁寧に教えていくので、簡単なPC操作ができれば心配要りません。オフィスワークが初めての方も、ご安心下さい。※ただPCと向き合っているだけではなく、電話などでコミュニケーションを取ることが多い仕事です。※業務に慣れ独り立ち後はリモートワーク週3日OKです!【教育制度】これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。入社後の研修では、必要な知識を一通り学びます。例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。その他にも業務に慣れるまで先輩がついてフォローをしてくれるので安心して業務に取り組んでいただけます。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    300万円~400万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」の架け橋となるお仕事です。リーダーやマネージャーなどへキャリアアップできる機会も豊富にあります。【職務内容】キャリアコンサルタントは、主に企業様の要望のヒアリングを行います。扱う職種はコールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。(※求職者との面談担当は別職種になります)【具体的には】◆企業への訪問、提案・どんな人材を採用したいかなどヒアリング ・ニーズに応じた手法を提案 ・求人方法の企画、提案、求人広告の作成◆企業に相応しい人材をアテンド◆アフターフォロー▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案企業は様々な課題を抱えています。今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。その後、求人方法の企画・提案もある為、キャリアコーディネーターと共に求人広告の作成にも携わります。▼企業の求める人材のご紹介ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。※求職者との面談はコーディネーターが担当します。▼就業後のアフターサポートご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。その方がしっかりと活躍をし、企業の成長の一端を担えるように、入社後のフォローも欠かしません。▼周りが丁寧にサポートしていきます!入社後は、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくのでご安心下さい。現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、クライアントに要望をお伺い出来る様にしていきます。【キャリアプラン】【メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー】と段階を踏んでステップアップができます。万全のサポートがあるため成長スピードも早く、実績次第で判断するので、未経験者でも無理なく早期キャリアアップができます!

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    360万円~500万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」。その架け橋を作るお仕事です。扱う職種は主に、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。キャリアコーディネーターは、主に求職者の要望のヒアリングを行います。【具体的には】■求職中のスタッフへの仕事紹介 ⇒職歴やスキルなどを細かくヒアリング ⇒最適な仕事の紹介■企業にふさわしい人材をアテンド▼企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案企業は様々な課題を抱えています。キャリアコンサルタントのスタッフが企業からヒアリングした、「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。▼求職者の方と面談求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。「子育てと両立したい」、「未経験だけどチャレンジしたい」「働きながらスキルアップしていきたい」等、求職者の方の要望やスキル・経験を細かくヒアリングし、マッチする企業が無いか、より良い提案が出来るかを考えましょう。▼企業の求める人材のご紹介紹介であれば、ヒアリングした内容を元に、マッチする企業がないかを検討し紹介します。求職者の方に、紹介先の企業の魅力を伝えていきます。▼周りが丁寧にサポートしていきます!入社後、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくので、ご安心下さい。現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、転職状況をヒアリングしたり出来る様にしていきます。★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。悩んでいる求職者の声をしっかり受け止めてあげて下さい。

    職種

    個人営業・訪問販売

    年収
    給与
    300万円~400万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」。その架け橋を作るお仕事です。扱う職種は介護・看護系のお仕事を担当し、求職者の要望のヒアリング・企業様の要望のヒアリングを行います。【具体的には】▼求人の獲得介護施設・医療機関に電話をかけ、求人を獲得します。人手不足に苦しむ企業様の状況を詳しくヒアリングし、採用についてアドバイスをする事で、経営課題の解決を目指します。やりとりの相手は、主に採用担当や施設長です。業界の動向や求職者のリアルなニーズを踏まえた提案を行います。▼求職者との面談・企業と求職者のマッチング面談をする求職者は、主に自社で運営している派遣登録サイトや転職支援サイトに登録している方です。「もっとスキルが活かせる環境に行きたい」「働く曜日や時間を選べるようにしたい」「身体への負担を減らして働きたい」と様々なニーズを親身になって聞き、信頼関係を築く事が重要です。面接のロープレや書類作成のサポートを行う事もあり、サポート業務を経て、要望の叶う企業とのマッチング業務を行います。▼内定後の定着支援内定後は、新たな職場に早く馴染んで長く活躍できるよう、求職者への連絡を継続します。今の環境に不満や不安がないか、改善できる事はないかをヒアリングし、必要であれば企業の労働環境改善を目指した提案を行います。採用支援だけでなく、定着までしっかりフォローできる事が強みです。▼入社後の教育体制・サポートも充実!まずは会社の事業の事や業界の事を知る為の座学研修を実施します。その後、営業活動の為の実務研修を行い、OJTで実践を通して提案スキルを磨いていきます。先輩社員と求職者の面談に同席し、求職者の語るリアルなニーズに触れる事で、業界が抱える課題を理解していきます。先輩の訪問に同行して、施設との商談を見学する事も出来ます。★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。悩んでいる求職者や企業様の声をしっかり受け止めてあげてください。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~500万円※経験に応ず

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