営業職の産休育休制度有の転職・求人情報(57ページ目)

徳島本社の住宅内装部材メインの製造業。製材から集成、塗装、梱包出荷までの自社一貫生産が強みです・西日本地区のルート営業・新規先開拓・問合せ、クレーム対応他※西日本地区取引先営業を行う。出張多い（営業車両等は貸与）

同社は、システム開発、事業戦略構築、人材支援などの事業を通じて、スタートアップから大手エンタープライズに至るまでさまざまな業種のクライアント様をご支援することで、「社会にポジティブなアップデート」を仕掛けている企業です。2013年の創業から10年で、およそ400超の新規事業開発、DX案件を実現した実績は、ビジネス、クリエイティブ、テクノロジーの三位一体となった価値創造チーム体制、「デジタル・クリエイティブスタジオ」と呼ばれる独自のビジネスモデルによって達成されました。中でも、ベトナムをはじめとした海外に在籍する、およそ1,000名を超える自社ITエンジニアによる高品質な開発力は、当社の強みの一つであると同時に、短期間で数多くの実績を挙げることができる原動力になっています。ポジションは、ビジネス/プロダクト企画等の構想策定・要件定義など各種提案を中心とした顧客の最高責任者として対応していただきます。また、顕在化した案件への対応のみならず、受注後のクライアントとのパートナシップ構築や、能動的にクライアントへ提案活動を実施するなど、パートナーセールスに近い活動も期待します。【業務内容】・クライアントの事業開発／サービス開発における課題整理、提案リード・クライアントとの継続的なパートナーシップ構築・テクノロジー観点を踏まえた蓋然性の高いビジネスプランの立案【顧客イメージ】・大手企業～中堅企業対象：DX推進本部・新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など・スタートアップ：CEO・CTO・PdM【この仕事のやりがい/魅力】・世の中のアップデートの最前線の場で活躍いただけます。・複数企業のDXや新規事業プロジェクトにゼロから関わることができます。・エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど多様な専門家とコラボレーション・顧客の最高責任者として裁量を持った各種提案活動が可能です。【風土・働き方】当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。【プロジェクト事例】■ソフトバンク運送会社向け配車支援サービスの事業開発を支援。配車業務をペーパーレス化し、基幹配送業務のDXを促進■日産レンタカーこれまでにないストレスフリーで快適なレンタカー体験をアプリで提供■01Booster大企業におけるイントレプレナー（社内起業家）の発掘・教育に力を入れているゼロワンブースター社において、大企業にイントレプレナーを増やすためのプログラム「イントレプレナーアクセラレータープログラム（IAP）」を開発

生化学検査用試薬、細菌・真菌検査用製品、血清検査用試薬分野の170種類にのぼる同社製品を主に既存顧客（大型病院の検査室・検査センター等）への拡売提案を行って頂きます。・大学病院等の基幹病院での当社製品の採用拡大を担う・検査センターへの当社製品の採用拡大を担う・医薬品卸業者との関係構築による製品の拡売・ユーザー（医療機関）との信頼関係構築と市場調査、適切な情報提供等を行う・自動分析装置の操作方法を身に着け製品検討時のデータ取りを行う・新規ユーザーの開拓上記活動を通じて、医療機関で働く臨床検査技師の皆さまをサポートして頂きます。

生化学検査用試薬、細菌・真菌検査用製品、血清検査用試薬分野の170種類にのぼる同社製品を主に既存顧客（大型病院の検査室・検査センター等）への拡売提案を行います。・大学病院等の基幹病院での当社製品の採用拡大を担う・検査センターへの当社製品の採用拡大を担う・医薬品卸業者との関係構築による製品の拡売・ユーザー（医療機関）との信頼関係構築と市場調査、適切な情報提供等を行う・自動分析装置の操作方法を身に着け製品検討時のデータ取りを行う・新規ユーザーの開拓・若年層の育成、サポートを担う・管理職への業務フォロー、所員の各種取りまとめを行う上記活動を通じて、医療機関で働く臨床検査技師の皆さまをサポートします。

【期待する役割】業務用食品卸としての道内シェアの拡大のため、営業としてご活躍頂きます。サスティナブルな取り組みを通した付加価値提供と社会貢献が出来ます！【職務内容】■フィールド営業　ーホテル・旅館やレストラン・カフェ、病院・老健施設等の飲食店への業務用食品・コーヒー提案とメニュー提案　　ー既存顧客顧客は一人当たり150～200店舗程となり、1日10～15件程度車で営業活動を行います。■取引先の新規獲得（シェア拡大）から、開業サポート　ー新規獲得はHPからの問い合わせや、担当エリア内での新規店舗に対する飛び込み営業などがメインとなります。取扱製品は畜産・農産・水産品から、冷凍食品／調味料／ソースなど幅広く、この商材幅においても他社と差別化を図っています。この他道内全ての物流が可能であること、UCCというバックグランドがある事からコーヒーを切り口に提案活動を行うことを強みにしています。※ゆくゆくマネージャー候補としてご活躍頂きます。【同社の特徴】北海道内の外食産業、給食事業の顧客の要望に応じた多種多様な商品、道産品、コーヒーなど25,000アイテム以上をお取り扱いしています。常温・冷蔵・冷凍・超低温冷凍の在庫から多温度帯別、同時物流を行い、より速く、より安全に商品を届けるために営業と物流機能を完全分離しています。営業活動は「いかに速く、お客様へ的確な提案ができるか」「いかに提案に沿った商品供給が速やかにできるか」を実現させるために行動しています。その為に営業1人ひとりが営業端末を持ち、リアルな実在庫確認、商品特性の把握、届けるまでのリードタイムを顧客へ随時知らせられるよう可視化・共有化しています。【魅力】★取り扱いアイテム数は約2万5000点！「食に関するモノならなんでも扱える！」といえるくらい、あらゆる食材や飲料を取り扱っています。全国規模の大手チェーン店も当社の顧客です。★お休み・福利厚生充実基本土日休みで、GW・お盆・年末年始には連休も。祝日も会社カレンダーで半分以上はお休みです。自分の趣味や家族サービスに充分に時間を取れます。また、UCCグループの一員だけに企業年金基金・財形貯蓄・長期所得補償制度・人間ドック受診補助や団体保険割引など、将来の生活・健康をサポートする制度を網羅しています。【募集背景】欠員募集【組織構成】営業メンバーは40名(30代から50代中心)で構成されています。

住宅用土地仲介、買取、セキスイハイムでご建築されたオーナー様居住物件（道内2万棟以上）の売買や仲介業務をご担当いただきます。【業務詳細】売りたい人の不動産を査定して、買いたい人にその不動産を購入いただく、仲介・売買の営業業務がメインです。築古のセキスイハイムの住宅を買取後、リフォームして販売する業務（ブランド名Beハイム）も行っています。※資格取得後の業務資格保有者は大手ハウスメーカー10社グループが協力して、設立した「優良ストック住宅推進協議会」の基準を満たした、「スムストック住宅」の販売にも携われます。※「スムストック住宅」を推進する優良ストック住宅推進協議会を国土交通省は「安心R住宅」事業者団体第1号として登録しています。【組織構成】札幌本社の不動産部に配属予定です。また、現在不動産部には20名が所属しています。◎オススメポイント◎・北海道エリアに限定したユニット住宅の開発、生産、販売を展開・地元に根付いた会社として、建築売上高北海道トップクラスの実績を保有・階層別／専門職種別研修など、社員の成長をサポートする各種制度が充実■当社の魅力：・北海道の住宅は、雪や寒さの問題があり本州と同じ住宅を建てることができません。その為当社では、30年以上前から独自の研究所を設立し雪や寒さの研究をしております。・東証プライム上場「積水化学工業」100%出資企業で安定感があります。・成績に応じて報奨金を支給。報奨金で年間約200万円獲得者も多数在籍しています。・業界未経験者も多数活躍している環境です。■当社の強み：ユニット工法を採用し、地震に強く高品質な住宅をスピーディに提供できます。太陽光発電や蓄電池の活用をいち早く　取り入れるなど、時代のニーズを先端技術で実現してきた結果、道内の戸建、建売、アパートの着工棟数トップクラスの実績を誇ります。

住宅展示場にご来場されたお客様、WEBから資料請求されたお客様に対する要望のヒヤリング、敷地調査、プラン作成/ご提案、資金計画のアドバイスなどをお任せします。同社のお客様は良い品質の家を買いたいという方々です。お客様に同社の住宅の良さをしっかりとお伝えすることが大切です。【働く環境】・残業や休日勤務のPC利用には申請が要るため、過度な長時間労働やサービス残業はありません。・インセンティブ　全社平均年間契約棟数は約6棟。6棟契約した場合の想定年収650万円(独身/各種手当含む)。　年間報奨金約200万円稼いでいる社員もいます。・業界未経験者も多数活躍中。頑張りをしっかりと評価する環境で、未経験でも高年収を目指せます。【教育】1年間もしくは2棟契約するまでの間、先輩社員がマンツーマンで指導します。定期的な知識研修や先輩社員とのロープレも充実しており、入社後平均5ヶ月で初受注を頂いております。 資格取得支援制度もあり、専門スキルを身に着けることが可能です。

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住宅展示場にご来場されたお客様、WEBから資料請求されたお客様に対する要望のヒヤリング、敷地調査、プラン作成/ご提案、資金計画のアドバイスなどをお任せします。同社のお客様は良い品質の家を買いたいという方々です。お客様に同社の住宅の良さをしっかりとお伝えすることが大切です。【働く環境】・残業や休日勤務のPC利用には申請が要るため、過度な長時間労働やサービス残業はありません。・インセンティブ　全社平均年間契約棟数は約6棟。6棟契約した場合の想定年収650万円(独身/各種手当含む)。　年間報奨金約200万円稼いでいる社員もいます。・業界未経験者も多数活躍中。頑張りをしっかりと評価する環境で、未経験でも高年収を目指せます。【教育】1年間もしくは2棟契約するまでの間、先輩社員がマンツーマンで指導します。定期的な知識研修や先輩社員とのロープレも充実しており、入社後平均5ヶ月で初受注を頂いております。 資格取得支援制度もあり、専門スキルを身に着けることが可能です。

住宅リフォームに関する営業職をご担当頂きます。当社はセキスイハイムでご建築された東北のオーナー様のアフターサービス・リフォームを手がける企業です。売上高は東北トップクラスの当社で、リフォーム需要が増加し「もっと住みやすい家へ」というお客様のニーズの高まりに応えていく営業職です。【業務詳細／業務の流れ】▼オーナー様のお困りごとの対応や築5年毎の定期診断を実施▼オーナー様の暮らし方を把握し、より良い生活をご提案▼ご契約の締結や工事頂く協力業者の手配▼リフォーム後のフォロー、等【リフォーム案件について】◎セキスイハイムが施工を行なった物件を中心に、部分的なリフォームを行なうことが多く、価格帯は100～300万円ほどです。他社が施工を行なった物件につきましては、大規模な案件も多く、価格帯は500万円程度になります。【業務特徴】◎ご経験・保有資格により優遇致します。◎同社ではお客様満足と同時に社員満足を追求しており、社員が長く安心して働けるようにPC自動シャットダウンシステム導入など就業環境を整えています。◎年間休日120日／残業月平均20～30時間程度と、家族との時間はもちろん、資格取得に向けた勉強時間も確保できます。◎独自の歴史とセキスイハイムグループの知名度を活かし、不動産売買、仲介、不動産有効活用などトータルに展開する企業群です。

◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！今後、売り上げ100億を目指しての営業部門強化です！今後を見据えて自社取り扱い製品や工事スキルを組み合わせたソリューション提案が出来る、新規開拓をサポートいただける方を求めています◆【期待する役割】【職務内容】広島市中区の本社にて勤務し、中四国地方の法人様に対しての営業をしていただきます。組織の中で各営業や営業事務とのコミュニケーションを取りながら、中四国地方でのシェアを高めていく仕事です。モーターやチェーンをはじめとした機械部品や生産設備に使用する装置等の様々な商品はもちろん、取り扱い製品の加工や工事も請け負っています。商品の流通を担うこと以外にも、取引先のニーズをヒアリングし、その内容に基づいて最も要望に沿った製品を選定・提案していただくコンサルティング営業です。また、既存の取引先にて違う用途を一緒に考えたり、新規企業の開拓も進めていきます。今までのキャリアを活かし新しい発想や改善策を含めての活躍を期待しています。◆将来的には：次期経営層として部のマネジメントもお任せする予定のポジションです。数年後には会社を牽引していただける方を募集しております。【魅力】1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売・培ったスキルを使ったコンサル販売・取り扱い商品をリクエストに応じた加工販売・難しい現場の工事・施工の販売などソリューション事業に注力しています。また、2021年以降キントーンにて日報を導入し、自分の仕事の結果・プロセスの見える化を実施。次月の行動計画が立てられることはもちろん、賞与評価もクリアにしています。営業と事務が1セットで活動する、お互いの得意不得意を鑑みた新しいタイプの営業です。賞与・業績賞与のほかにインセンティブもあります。（2022年2023年実績有）現在本社をリフォーム中。2階をテレワーク仕様に防音するのはもちろん、社長も含めて社員全員とのフルフラットなオフィスです。相談しやすい雰囲気はもちろん、挨拶や掃除を大切にしています。商品知識・商品管理・内勤における研修や先輩社員との同行研修も充実しており、入社後の定着率は９０％を超えました。社員にとっても「いい会社」を維持しています。【募集背景】事業拡大のための、増員です。【組織構成】13名（20代～60代）

【職務内容】すでにお取引のある企業様からのニーズに答える営業になります。■打ち合わせ■図面の見積もり■納品対応■不具合の対応＜業務補足＞既存クライアント100社のうちひと月あたり約20社から要望を受けます。案件数としては月100件超、そのうち70%はリピート案件のため、新規のお見積りは残りの30％です。＜所属部署＞2名在籍＜入社後の流れ＞業界知識は全く必要ありませんのでご安心ください。最短2か月から半年間、弊社工場内で現場研修を行い、弊社の製品理解をしていただく期間を設けております。例）4月：入社、鋳造工場研修→5月：機械加工場研修→6月：配属実作業は伴いますが、初心者でも取り組める内容でフォローもさせて頂きます。　　　　　　　　　　　　　★仕事の特徴★■銅合金鋳造物については工業用品の大きな製品に組み込まれることが多い為、直接目に触れる機会はありませんが、特性として比重が重く代替が難しい為、船舶や産業機器において、非常に重要な部分に使用されております！■砂型・金属鋳造部門では色々な形状ニーズに、機械部門では多品種少量から量産部品まで、軽量物から重量物までお客様のあらゆるニーズに対して、スピーディーに対応しています！

◇ゴルフクラブのヘッドやリールなどのレジャー用品、マンホールの蓋・橋といったインダストリアル関連、自動車・船舶・鉄道・飛行機の部品などに幅広く使用されている「鋳造」…私たちの生活に密着している「鋳造」全ての工程を提案出来る競合の少ない安定企業です◇【期待する役割】【職務内容】法人向けのルート営業を行っていただきます。（1人当たりの担当３～5社）■既存顧客へ向けたサポート■鋳物の砂や鋳造用資材等の自社製品／サービスの説明、提案営業Lお客様のお困りごと・ニーズを把握し課題解決する提案を行います。L取扱い商材は3,000種を超えています。Lお客様が必要とするものを裁量権もって提案出来ます。L環境問題に着目したリサイクル事業や環境設備の提案なども行えます。★鋳造工程を一貫して提案できる企業は非常に少なく、ニーズに対して競合が少ないため、業界としては非常に安定性があります。自動車メーカーがメイン顧客になっており、年間の目標はありますがノルマはございません。★入社後は…自社商品、他社商品の情報などはOJTにて徐々に学んでいただけます。【魅力】＜一人の頑張りを正当に評価する人事評価制度＞年齢や勤続年数に関係なく、一人一人の頑張りを正当に評価することを大事にしています。売り上げ実績だけでなく、個人やチームの成果/目標達成度/勤務態度など、さまざまな視点から評価し、がんばった分きちんと昇給・賞与として還元される人事評価制度の導入を進めています。＜オンリーワンの事業形態で安定性◎＞マンホール/すき焼き鍋/船舶など、鋳物は幅広く使用されています。鋳物用の砂採掘で創業し、現在は鋳物工場向けの各種耐熱・耐火素形材料の製造・販売から、工場設備の提案や据付工事などの事業を展開中。日本のみならず海外にも進出し、安定した売り上げを上げています。＜長く成長しながら働ける会社を目指した充実の手当＞家族手当/通勤手当などの各種手当はもちろん、年齢制限なしの住宅手当など長く働ける会社としての支援が充実しています。また、英語力を高めるためのオンライン英会話レッスンの補助や自己啓発援助制度として受講料を会社が8割援助するなど、よりスキルアップ出来る環境を会社が整えていることも魅力です。【募集背景】事業拡大に伴う増員のため【組織構成】10名在籍（50代部長1名、40代所長1名、60代、40代、30代、20代が１名ずつ、事務4名）

◇ゴルフクラブのヘッドやリールなどのレジャー用品、マンホールの蓋・橋といったインダストリアル関連、自動車・船舶・鉄道・飛行機の部品などに幅広く使用されている「鋳造」…私たちの生活に密着している「鋳造」全ての工程を提案出来る競合の少ない安定企業です◇【期待する役割】【職務内容】法人向けのルート営業を行っていただきます。（1人当たりの担当３～5社）■既存顧客へ向けたサポート■鋳物の砂や鋳造用資材等の自社製品／サービスの説明、提案営業Lお客様のお困りごと・ニーズを把握し課題解決する提案を行います。L取扱い商材は3,000種を超えています。Lお客様が必要とするものを裁量権もって提案出来ます。L環境問題に着目したリサイクル事業や環境設備の提案なども行えます。★鋳造工程を一貫して提案できる企業は非常に少なく、ニーズに対して競合が少ないため、業界としては非常に安定性があります。自動車メーカーがメイン顧客になっており、年間の目標はありますがノルマはございません。★入社後は…自社商品、他社商品の情報などはOJTにて徐々に学んでいただけます。【魅力】＜一人の頑張りを正当に評価する人事評価制度＞年齢や勤続年数に関係なく、一人一人の頑張りを正当に評価することを大事にしています。売り上げ実績だけでなく、個人やチームの成果/目標達成度/勤務態度など、さまざまな視点から評価し、がんばった分きちんと昇給・賞与として還元される人事評価制度の導入を進めています。＜オンリーワンの事業形態で安定性◎＞マンホール/すき焼き鍋/船舶など、鋳物は幅広く使用されています。鋳物用の砂採掘で創業し、現在は鋳物工場向けの各種耐熱・耐火素形材料の製造・販売から、工場設備の提案や据付工事などの事業を展開中。日本のみならず海外にも進出し、安定した売り上げを上げています。＜長く成長しながら働ける会社を目指した充実の手当＞家族手当/通勤手当などの各種手当はもちろん、年齢制限なしの住宅手当など長く働ける会社としての支援が充実しています。また、英語力を高めるためのオンライン英会話レッスンの補助や自己啓発援助制度として受講料を会社が8割援助するなど、よりスキルアップ出来る環境を会社が整えていることも魅力です。【募集背景】事業拡大に伴う増員のため【組織構成】9名在籍（50代部長1名、40代所長1名、30代1名、20代2名、事務4名）

◎希望や経験、適性を考慮し、下記いずれかへの配属を想定しております。※ジョブローテーションで多様なキャリアが積める環境です。【証券業務】有価証券運用・資金管理業務等。市場リサーチを行い、売り買いや内部稟議を行います。【融資業務】一般企業向け融資・日本政策金融公庫等の受託貸付・農業関連融資。企業や法人へ資金相談をはじめ本業支援も行います。【リスク管理】会内のリスク管理、融資・証券の審査等を行います。【JA支援・指導】ライフプランに合わせた金融サービスの提供にかかるJA指導【IT・システム企画】金融店舗に関するシステムの導入等に向けた企画、ベンダとの調整・提案【決算業務等】社内経理・決算・資産管理、総務 など■組織構成どの部門も男女問わず20～40代が中心に活躍中証券業務：6名融資：13名リスク管理：5名資産形成：11名JA支援・指導：52名IT・システム企画：10名決算業務：9名■想定残業時間・繁閑の差はありますが、残業時間は月平均10時間程度です。■入会後の流れ・教育体制：階級別・業務別研修、通信教育等、経験年数等に応じて現場OJTや研修がございます。・業務に必要な様々な資格取得のための助成制度があります。■評価制度・半期に一度の業績面談と、年に一度のキャリア面談がございます。■キャリアパス入会後はこれまでの経験を上記業務の担当として発揮いただき、その後、総合職として他部署への配属や活動実績等により、管理職としての登用も想定しています。幅広い業務経験を積むことで、様々なスキルを身に着けることが可能です。

◎希望や経験、適性を考慮し、下記いずれかへの配属を想定しております。※ジョブローテーションで多様なキャリアが積める環境です。【証券業務】有価証券運用・資金管理業務等。市場リサーチを行い、売り買いや内部稟議を行います。【融資業務】一般企業向け融資・日本政策金融公庫等の受託貸付・農業関連融資。企業や法人へ資金相談をはじめ本業支援も行います。【リスク管理】会内のリスク管理、融資・証券の審査等を行います。【JA支援・指導】ライフプランに合わせた金融サービスの提供にかかるJA指導【IT・システム企画】金融店舗に関するシステムの導入等に向けた企画、ベンダとの調整・提案【決算業務等】社内経理・決算・資産管理、総務 など■組織構成どの部門も男女問わず20～40代が中心に活躍中証券業務：6名融資：13名リスク管理：5名資産形成：11名JA支援・指導：52名IT・システム企画：10名決算業務：9名■想定残業時間・繁閑の差はありますが、残業時間は月平均10時間程度です。■入会後の流れ・教育体制：階級別・業務別研修、通信教育等、経験年数等に応じて現場OJTや研修がございます。・業務に必要な様々な資格取得のための助成制度があります。■評価制度・半期に一度の業績面談と、年に一度のキャリア面談がございます。■キャリアパス入会後はこれまでの経験を上記業務の担当として発揮いただき、その後、総合職として他部署への配属や活動実績等により、管理職としての登用も想定しています。幅広い業務経験を積むことで、様々なスキルを身に着けることが可能です。

【期待する役割】精密洗浄事業部門で顧客から預かった半導体製造装置の部品を精密洗浄をしており、その半導体製造装置の洗浄サービスの営業職を担当していただきます。【具体的職務内容】・営業および営業管理業務・顧客需要の把握と社内生産体制の調整業務・価格交渉・アフターフォロー・予算、売上、利益の取りまとめや社内への報告・市況および競合情報の調査、報告、戦略立案【募集背景】半導体製造装置洗浄サービス提案力強化と新規販路開拓のための増員求人です。【組織構成】営業担当は国内担当と海外担当含めて7名、営業事務3名で構成されています。

製造業やFA関連メーカーを中心としたソリューション営業です。法人に対しての営業です。(既存：新規＝7：3)各種設備・生産ライン関連の制御・組込・FAシステム案件を中心に、業務アプリケーションまで幅広く提案営業をしていただきます。※産業用ロボットの制御システムや、外観検査装置などの画像処理システムなどを得意としています。顧客は重機、電機、化学、半導体、液晶、食品メーカーと幅広く取引をしています。〈〈新規顧客に関して〉〉福岡・大阪・甲府ですでに大手顧客と取引があり、東京での案件も紹介を受けられます。全くのゼロからお客様を開拓する必要はありません。＜担当エリア＞東日本が中心となります。＜組織構成＞40代の所長と、システム営業が2名在籍しています。営業体制の強化を図り、関東での受注・売上の拡大を目指しています。

【職務内容】◇旅行及び地域活性化事業等の渉外営業。お客さまの要望を確認し、企画立案・見積作成・折衝・受注・実施・精算等の業務。添乗・運営業務◇営業対象：一般企業（道内外企業）・自治体（道庁・道内市町村等）・学校（公私立学校・専門学校・大学等）・各種団体（地域組織団体・スポーツ団体等）・万博、オリンピックに関わる各種団体【募集背景】・営業拡大に伴う増員

ファイナンシャルプランナー（以下FP）として、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングを行います。※金融商品仲介業免許を2024年12月に取得しており、「資産運用」「投資信託」のコンサルティング業務も可能となりました。■新規営業先・見込み顧客ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、またアポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.2件です。■お客様（個人）20～40代の子育て世代のお客様からのご相談方が中心となります。＜代表的な見込み顧客の経路＞１）イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間400回以上ブースを出展。（2024年度実績）1回のイベントで1人あたり5～15件のアポイントが獲得可能。２）WEB経由での問い合わせによるお客様自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。３）他代理店との共同募集時間と場所を指定されたアポイントの提供４）ご自身の顧客基盤（ベースマーケット）保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。■多数の保険会社を取り扱っているため顧客意向に合わせた提案が可能当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。■年収事例1316万円／月給58万＋インセンティブ620万（入社5年・29歳）1071万円／月給55万＋インセンティブ411万（入社3年・30歳）※アポイント代金、交通費、お客様とのMTG代（喫茶店代等）、証券フォルダ代など様々なものが全て会社負担のため、フルコミッションでご勤務頂いた方から見た想定年収イメージは、年収例（300～840万円）に300-500万円を平均的に加算したものと考え頂いて問題ございません。＜表彰・インセンティブ＞★グループ年間MVP／半期ごと1位300万円・2位200万円・3位100万円★資格手当（約100種類）：月平均2万9000円★月次ランキング表彰：月3万円～10万円★半期ランクング表彰：10万円～50万円【採用メッセージ】保険業界の良いところは残し、変えるべき部分は変えていく。そういった中当社独自のビジネスモデルを10年かけ構築して参りました。定着率は90％以上、正社員でありながら年収は最大5000万円の方も。ベースマーケット探しに困ることなく会社から無償の案件供給、経費は全て会社負担、戻入による給与控除も無し。募集人の皆様が満足していない中お客様に十分な提案が出来ないだろうと考え、最大限お客様への提案に集中できる環境をご用意しました。保険募集人から管理職や役員になりたい→〇、グループ会社の他の職種にチャレンジしたい→〇と、キャリアチェンジも多彩です。是非当社、当グループと共に今後10年20年、従業員満足度（やりがい・環境・報酬）を高め続け仲間として未来を切り拓いていきたいと考えています。

ファイナンシャルプランナー（以下FP）として、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングを行います。※金融商品仲介業免許を2024年12月に取得しており、「資産運用」「投資信託」のコンサルティング業務も可能となりました。■新規営業先・見込み顧客ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、またアポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.2件です。■お客様（個人）20～40代の子育て世代のお客様からのご相談方が中心となります。＜代表的な見込み顧客の経路＞１）イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間400回以上ブースを出展。（2024年度実績）1回のイベントで1人あたり5～15件のアポイントが獲得可能。２）WEB経由での問い合わせによるお客様自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。３）他代理店との共同募集時間と場所を指定されたアポイントの提供４）ご自身の顧客基盤（ベースマーケット）保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。■多数の保険会社を取り扱っているため顧客意向に合わせた提案が可能当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。■年収事例1316万円／月給58万＋インセンティブ620万（入社5年・29歳）1071万円／月給55万＋インセンティブ411万（入社3年・30歳）※アポイント代金、交通費、お客様とのMTG代（喫茶店代等）、証券フォルダ代など様々なものが全て会社負担のため、フルコミッションでご勤務頂いた方から見た想定年収イメージは、年収例（300～840万円）に300-500万円を平均的に加算したものと考え頂いて問題ございません。＜表彰・インセンティブ＞★グループ年間MVP／半期ごと1位300万円・2位200万円・3位100万円★資格手当（約100種類）：月平均2万9000円★月次ランキング表彰：月3万円～10万円★半期ランクング表彰：10万円～50万円【採用メッセージ】保険業界の良いところは残し、変えるべき部分は変えていく。そういった中当社独自のビジネスモデルを10年かけ構築して参りました。定着率は90％以上、正社員でありながら年収は最大5000万円の方も。ベースマーケット探しに困ることなく会社から無償の案件供給、経費は全て会社負担、戻入による給与控除も無し。募集人の皆様が満足していない中お客様に十分な提案が出来ないだろうと考え、最大限お客様への提案に集中できる環境をご用意しました。保険募集人から管理職や役員になりたい→〇、グループ会社の他の職種にチャレンジしたい→〇と、キャリアチェンジも多彩です。是非当社、当グループと共に今後10年20年、従業員満足度（やりがい・環境・報酬）を高め続け仲間として未来を切り拓いていきたいと考えています。

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ファイナンシャルプランナー（以下FP）として、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングを行います。※金融商品仲介業免許を2024年12月に取得しており、「資産運用」「投資信託」のコンサルティング業務も可能となりました。■新規営業先・見込み顧客ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、またアポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.2件です。■お客様（個人）20～40代の子育て世代のお客様からのご相談方が中心となります。＜代表的な見込み顧客の経路＞１）イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間400回以上ブースを出展。（2024年度実績）1回のイベントで1人あたり5～15件のアポイントが獲得可能。２）WEB経由での問い合わせによるお客様自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。３）他代理店との共同募集時間と場所を指定されたアポイントの提供４）ご自身の顧客基盤（ベースマーケット）保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。■多数の保険会社を取り扱っているため顧客意向に合わせた提案が可能当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。■年収事例1316万円／月給58万＋インセンティブ620万（入社5年・29歳）1071万円／月給55万＋インセンティブ411万（入社3年・30歳）※アポイント代金、交通費、お客様とのMTG代（喫茶店代等）、証券フォルダ代など様々なものが全て会社負担のため、フルコミッションでご勤務頂いた方から見た想定年収イメージは、年収例（300～840万円）に300-500万円を平均的に加算したものと考え頂いて問題ございません。＜表彰・インセンティブ＞★グループ年間MVP／半期ごと1位300万円・2位200万円・3位100万円★資格手当（約100種類）：月平均2万9000円★月次ランキング表彰：月3万円～10万円★半期ランクング表彰：10万円～50万円【採用メッセージ】保険業界の良いところは残し、変えるべき部分は変えていく。そういった中当社独自のビジネスモデルを10年かけ構築して参りました。定着率は90％以上、正社員でありながら年収は最大5000万円の方も。ベースマーケット探しに困ることなく会社から無償の案件供給、経費は全て会社負担、戻入による給与控除も無し。募集人の皆様が満足していない中お客様に十分な提案が出来ないだろうと考え、最大限お客様への提案に集中できる環境をご用意しました。保険募集人から管理職や役員になりたい→〇、グループ会社の他の職種にチャレンジしたい→〇と、キャリアチェンジも多彩です。是非当社、当グループと共に今後10年20年、従業員満足度（やりがい・環境・報酬）を高め続け仲間として未来を切り拓いていきたいと考えています。

ファイナンシャルプランナー（以下FP）として、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングを行います。※金融商品仲介業免許を2024年12月に取得しており、「資産運用」「投資信託」のコンサルティング業務も可能となりました。■新規営業先・見込み顧客ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、またアポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.2件です。■お客様（個人）20～40代の子育て世代のお客様からのご相談方が中心となります。＜代表的な見込み顧客の経路＞１）イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間400回以上ブースを出展。（2024年度実績）1回のイベントで1人あたり5～15件のアポイントが獲得可能。２）WEB経由での問い合わせによるお客様自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。３）他代理店との共同募集時間と場所を指定されたアポイントの提供４）ご自身の顧客基盤（ベースマーケット）保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。■多数の保険会社を取り扱っているため顧客意向に合わせた提案が可能当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。■年収事例1316万円／月給58万＋インセンティブ620万（入社5年・29歳）1071万円／月給55万＋インセンティブ411万（入社3年・30歳）※アポイント代金、交通費、お客様とのMTG代（喫茶店代等）、証券フォルダ代など様々なものが全て会社負担のため、フルコミッションでご勤務頂いた方から見た想定年収イメージは、年収例（300～840万円）に300-500万円を平均的に加算したものと考え頂いて問題ございません。＜表彰・インセンティブ＞★グループ年間MVP／半期ごと1位300万円・2位200万円・3位100万円★資格手当（約100種類）：月平均2万9000円★月次ランキング表彰：月3万円～10万円★半期ランクング表彰：10万円～50万円【採用メッセージ】保険業界の良いところは残し、変えるべき部分は変えていく。そういった中当社独自のビジネスモデルを10年かけ構築して参りました。定着率は90％以上、正社員でありながら年収は最大5000万円の方も。ベースマーケット探しに困ることなく会社から無償の案件供給、経費は全て会社負担、戻入による給与控除も無し。募集人の皆様が満足していない中お客様に十分な提案が出来ないだろうと考え、最大限お客様への提案に集中できる環境をご用意しました。保険募集人から管理職や役員になりたい→〇、グループ会社の他の職種にチャレンジしたい→〇と、キャリアチェンジも多彩です。是非当社、当グループと共に今後10年20年、従業員満足度（やりがい・環境・報酬）を高め続け仲間として未来を切り拓いていきたいと考えています。

ファイナンシャルプランナー（以下FP）として、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングを行います。※金融商品仲介業免許を2024年12月に取得しており、「資産運用」「投資信託」のコンサルティング業務も可能となりました。■新規営業先・見込み顧客ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、またアポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.2件です。■お客様（個人）20～40代の子育て世代のお客様からのご相談方が中心となります。＜代表的な見込み顧客の経路＞１）イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間400回以上ブースを出展。（2024年度実績）1回のイベントで1人あたり5～15件のアポイントが獲得可能。２）WEB経由での問い合わせによるお客様自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。３）他代理店との共同募集時間と場所を指定されたアポイントの提供４）ご自身の顧客基盤（ベースマーケット）保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。■多数の保険会社を取り扱っているため顧客意向に合わせた提案が可能当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。■年収事例1316万円／月給58万＋インセンティブ620万（入社5年・29歳）1071万円／月給55万＋インセンティブ411万（入社3年・30歳）※アポイント代金、交通費、お客様とのMTG代（喫茶店代等）、証券フォルダ代など様々なものが全て会社負担のため、フルコミッションでご勤務頂いた方から見た想定年収イメージは、年収例（300～840万円）に300-500万円を平均的に加算したものと考え頂いて問題ございません。＜表彰・インセンティブ＞★グループ年間MVP／半期ごと1位300万円・2位200万円・3位100万円★資格手当（約100種類）：月平均2万9000円★月次ランキング表彰：月3万円～10万円★半期ランクング表彰：10万円～50万円【採用メッセージ】保険業界の良いところは残し、変えるべき部分は変えていく。そういった中当社独自のビジネスモデルを10年かけ構築して参りました。定着率は90％以上、正社員でありながら年収は最大5000万円の方も。ベースマーケット探しに困ることなく会社から無償の案件供給、経費は全て会社負担、戻入による給与控除も無し。募集人の皆様が満足していない中お客様に十分な提案が出来ないだろうと考え、最大限お客様への提案に集中できる環境をご用意しました。保険募集人から管理職や役員になりたい→〇、グループ会社の他の職種にチャレンジしたい→〇と、キャリアチェンジも多彩です。是非当社、当グループと共に今後10年20年、従業員満足度（やりがい・環境・報酬）を高め続け仲間として未来を切り拓いていきたいと考えています。

ファイナンシャルプランナー（以下FP）として、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングを行います。※金融商品仲介業免許を2024年12月に取得しており、「資産運用」「投資信託」のコンサルティング業務も可能となりました。■新規営業先・見込み顧客ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、またアポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.2件です。■お客様（個人）20～40代の子育て世代のお客様からのご相談方が中心となります。＜代表的な見込み顧客の経路＞１）イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間400回以上ブースを出展。（2024年度実績）1回のイベントで1人あたり5～15件のアポイントが獲得可能。２）WEB経由での問い合わせによるお客様自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。３）他代理店との共同募集時間と場所を指定されたアポイントの提供４）ご自身の顧客基盤（ベースマーケット）保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。■多数の保険会社を取り扱っているため顧客意向に合わせた提案が可能当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。■年収事例1316万円／月給58万＋インセンティブ620万（入社5年・29歳）1071万円／月給55万＋インセンティブ411万（入社3年・30歳）※アポイント代金、交通費、お客様とのMTG代（喫茶店代等）、証券フォルダ代など様々なものが全て会社負担のため、フルコミッションでご勤務頂いた方から見た想定年収イメージは、年収例（300～840万円）に300-500万円を平均的に加算したものと考え頂いて問題ございません。＜表彰・インセンティブ＞★グループ年間MVP／半期ごと1位300万円・2位200万円・3位100万円★資格手当（約100種類）：月平均2万9000円★月次ランキング表彰：月3万円～10万円★半期ランクング表彰：10万円～50万円【採用メッセージ】保険業界の良いところは残し、変えるべき部分は変えていく。そういった中当社独自のビジネスモデルを10年かけ構築して参りました。定着率は90％以上、正社員でありながら年収は最大5000万円の方も。ベースマーケット探しに困ることなく会社から無償の案件供給、経費は全て会社負担、戻入による給与控除も無し。募集人の皆様が満足していない中お客様に十分な提案が出来ないだろうと考え、最大限お客様への提案に集中できる環境をご用意しました。保険募集人から管理職や役員になりたい→〇、グループ会社の他の職種にチャレンジしたい→〇と、キャリアチェンジも多彩です。是非当社、当グループと共に今後10年20年、従業員満足度（やりがい・環境・報酬）を高め続け仲間として未来を切り拓いていきたいと考えています。

【職務内容】営業責任者として、受託案件のニーズを持つクライアント企業と打合せ（Web/訪問）を行い、お客様のサービス企画・課題・要望をヒアリングし、社内のエンジニア/PMと連携して見積提案準備、プレゼン～受注～契約・請求対応までを担当。【具体的な職務内容】・経営・営業戦略の策定と現場浸透・販売戦略の立案と推進、進捗管理・営業活動における業務フロー、仕組み構築・メンバーの教育や評価、育成その他、下記のようなロールを幅広く持っていただくことも考えられます。・新しいチャンネル開拓や営業戦略の全体改善【組織構成】ソリューション事業部　└ソリューション営業チーム・・・メンバー3名【募集背景】現メンバーの2名がエンジニア出身の方、もう1名は去年新卒で入社された方となります。その為、今後事業を拡大していく為の営業ノウハウを持った方に参画頂き、営業チームの責任者として牽引頂きたいと思っています。【ミッション】受託開発体制の強化および大規模なプライム案件の受託を目指し、会社の成長を牽引するリーダーシップを発揮していただきます。【魅力ポイント】・プレイングマネージャーとして、現場の最前線で活躍頂きながらメンバー育成にもチャレンジすることが可能です・今後のキャリアパスとして、スペシャリスト職・マネジメント職等ご志向に合わせたキャリアを実現できます

同社にて人材事業におけるキャリアのプロとしてのご活躍を期待いたします。【具体的には】・クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案※約7割のクライアント先が大学となります。・スタッフ採用とスタッフ提案・スタッフ労務管理とスタッフフォロー・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。また社内コーディネーターやクライアントに対し、スタッフ目線で様々な提案や調整を行うことが出来ます。【部署】京都本社の配属部署には5名（20～30代が中心）が在籍しています。（東京は8名）入社者の80％が異業界出身のため、未経験からでも安心してご入社いただけます。また多数の方とお電話にてコミュニケーションが取れますので、人と話すのが好きな方、やりがいと働きやすさを両立したい方お勧めです！【キャリアパス】「チャレンジポスト」でマネージャーに挑戦することも可能です。昇進や昇格に年齢や社歴は関係ありません。それぞれの仕事で実績を残し、強い意欲があればチャンスがある会社です。入社3年でマネージャー、入社5年で副部長まで昇進された実績もあります。法人向けの人材コンサルティングはもちろん、将来的にはマネジメントにもチャレンジすることも可能です。また希望に応じてコーディネーター職としてキャリアチェンジいただくこともできます。【強み/特徴】全国の有名大学と取引があり、大学や図書館といったアカデミック分野でのシェアは業界トップクラスです！資格取得応援制度など、スタッフが働きながらキャリアアップできる仕組みが豊富にあるので、スタッフのキャリアに寄り添いながらお仕事提案することが可能です。派遣法や労働基準法など覚えることも多いですが、入社後のフォローで未経験でも十分活躍いただけます。

同社にて人材事業におけるキャリアのプロとしてのご活躍を期待いたします。【具体的には】・部内メンバーのマネジメント・クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案※約7割のクライアント先が大学となります。・スタッフ採用とスタッフ提案・スタッフ労務管理とスタッフフォロー・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。また社内コーディネーターやクライアントに対し、スタッフ目線で様々な提案や調整を行うことが出来ます。【部署】京都本社の配属部署には5名（20～30代が中心）が在籍しています。（東京は8名）入社者の80％が異業界出身のため、未経験からでも安心してご入社いただけます。また多数の方とお電話にてコミュニケーションが取れますので、人と話すのが好きな方、やりがいと働きやすさを両立したい方お勧めです！【キャリアパス】「チャレンジポスト」でマネージャーに挑戦することも可能です。昇進や昇格に年齢や社歴は関係ありません。それぞれの仕事で実績を残し、強い意欲があればチャンスがある会社です。入社3年でマネージャー、入社5年で副部長まで昇進された実績もあります。法人向けの人材コンサルティングはもちろん、将来的にはマネジメントにもチャレンジすることも可能です。また希望に応じてコーディネーター職としてキャリアチェンジいただくこともできます。【強み/特徴】全国の有名大学と取引があり、大学や図書館といったアカデミック分野でのシェアは業界トップクラスです！資格取得応援制度など、スタッフが働きながらキャリアアップできる仕組みが豊富にあるので、スタッフのキャリアに寄り添いながらお仕事提案することが可能です。派遣法や労働基準法など覚えることも多いですが、入社後のフォローで未経験でも十分活躍いただけます。

同社にて人材事業におけるキャリアのプロとしてのご活躍を期待いたします。【具体的には】・クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案・スタッフ採用とスタッフ提案・スタッフ労務管理とスタッフフォロー・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。また社内コーディネーターやクライアントに対し、スタッフ目線で様々な提案や調整を行うことが出来ます。【キャリアパス】「チャレンジポスト」でマネージャーに挑戦することも可能です。昇進や昇格に年齢や社歴は関係ありません。それぞれの仕事で実績を残し、強い意欲があればチャンスがある会社です。入社3年でマネージャー、入社5年で副部長まで昇進された実績もあります。法人向けの人材コンサルティングはもちろん、将来的にはマネジメントにもチャレンジすることも可能です。また希望に応じてコーディネーター職としてキャリアチェンジいただくこともできます。【特徴】全国の有名大学と取引があり、大学や図書館といったアカデミック分野でのシェアは業界トップクラスです！資格取得応援制度など、スタッフが働きながらキャリアアップできる仕組みが豊富にあるので、スタッフのキャリアに寄り添いながらお仕事提案することが可能です。派遣法や労働基準法など覚えることも多いですが、入社後のフォローで未経験でも十分活躍いただけます。

同社にて人材事業におけるキャリアのプロとしてのご活躍を期待いたします。【具体的には】・クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案・スタッフ採用とスタッフ提案・スタッフ労務管理とスタッフフォロー・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。また社内コーディネーターやクライアントに対し、スタッフ目線で様々な提案や調整を行うことが出来ます。【キャリアパス】「チャレンジポスト」でマネージャーに挑戦することも可能です。昇進や昇格に年齢や社歴は関係ありません。それぞれの仕事で実績を残し、強い意欲があればチャンスがある会社です。入社3年でマネージャー、入社5年で副部長まで昇進された実績もあります。法人向けの人材コンサルティングはもちろん、将来的にはマネジメントにもチャレンジすることも可能です。また希望に応じてコーディネーター職としてキャリアチェンジいただくこともできます。【特徴】全国の有名大学と取引があり、大学や図書館といったアカデミック分野でのシェアは業界トップクラスです！資格取得応援制度など、スタッフが働きながらキャリアアップできる仕組みが豊富にあるので、スタッフのキャリアに寄り添いながらお仕事提案することが可能です。派遣法や労働基準法など覚えることも多いですが、入社後のフォローで未経験でも十分活躍いただけます。

法人向けにPC等IT機器に関するサービス提供を行っている同社。同社サービスを利用している顧客への反響営業や、既存顧客に対してニーズの掘り起こしからお困り後に対し解決提案をお願いします。【具体的には】PCのレンタル・買取や処分などでお問い合わせいただいた顧客に対し、他のニーズの確認（例：PC設定サービス/ヘルプデスク代行サービス/データ消去など）やご提案をお願いします。顧客の要望に合わせ、見積作成・受発注業務・エンジニアへの連携を行っていただきます。当サービスで解決ができない場合でも顧客の課題解決の為、SHIFTグループのサービスを使った提案を行うこともございます。【働く環境】年間休日120日以上/有給消化率◎/人材・金融業界出身など異業界からチャレンジした社員が活躍中！【魅力】IT機器のライフサイクルマネジメント（LCM）全体を提案でき、単なる物販ではなく、リユースを活用したソリューション提供を通じてサステナブルな社会に貢献できます。SHIFTグループの強みを活かし、SHIFTの多様な商材も活用可能です。主体的に提案できる方には、より幅広いビジネスチャンスを生み出せる環境が整っています。【配属先情報】営業本部　ソリューション営業部部長１名（50代）シニアマネージャー１名（50代）グループ長２名（30～40代）メンバー４名（20代～40代）※適性に応じて配属先部署を打診させていただく場合がございます。

●メディカル事業部にて、医療機関に向けた提案営業 ●担当するお客様（総合病院）を訪問し、医師・看護師・病院関係者へ、病院で扱われる商品を幅広く販売、納品管理●最新医療に関する情報提供や医療施設のトータルサポート●商品、消耗品（注射器・ガーゼ・手術用手袋）から最新医療に用いられる医療機器（CT、MRI、ダヴィンチ等の大型医療機器）まで ※間接的であっても患者様の命に携わる緊張感のある仕事です。 ※「医療人としての責任とやりがい」を感じながら、使命感を持って働ける仕事です。 ※初日は、本社（岡山市）にて、入社研修を実施 （交通費支給）

●メディカル事業部にて、医療機関に向けた提案営業●担当するお客様（総合病院）を訪問し、医師・看護師・病院関係者へ、病院で扱われる商品を幅広く販売、納品管理●最新医療に関する情報提供や医療施設のトータルサポート※商品：消耗品（注射器・ガーゼ・手術用手袋）から最新医療に用いられる医療機器（CT、MRI等の大型医療機器）まで※間接的であっても患者様の命に携わる緊張感のある仕事です。※「医療人としての責任とやりがい」を感じながら、使命感を持って働ける仕事です。

【所属事業部】お得意先課【仕事内容】外勤および内勤のお仕事です。※割合は流動的病院で使用する医療機器・材料の準備、納品を行う部署にて、病院での院内配送、それに伴う入力業務、資料作成、内勤業務、またゆくゆくは棚卸業務や手術の準備などもお願いします。■服装：スーツ着用■車両：社用車（ワンボックスｏｒ軽四ハコ）

■患者様が生活するうえで必要な医療材料、福祉用具などの販売を行っており、主な取扱製品はストーマ（人工肛門・人口膀胱）関連製品になります。病院の看護師様へ営業活動を行っていただきます。■退院後の製品購入・給付受給がスムーズにできるよう、看護師様や自治体などと連携し、患者様やご家族へのサポートも行います。■当ポジションは、ストーマ分野にて医療従事者から幅広く認知 されています。医療従事者向け商品説明会の機会もあり、その一方で、直接患者様へ案内する等、医療機関、患者双方に貢献できる仕事です。 ■現在取り扱い製品やサービスを増やし、看護師様や自治体など営業活動の幅を拡大中です。【HHC(ホームヘルスセンター)】在宅で利用する医療材料、医療機器、介護・福祉用品の販売を行っています。【競合優位性】売り切り型ではなく、患者様のフォローしている企業は少なく、いち早くフォロー体制を確立した当社は高い支持を頂いております。現在人工肛門増設手術後の入院期間は徐々に短くなっており、患者様が心の準備の出来ぬまま退院する事が多くなっています。同社の患者様へのフォローは当人の心持を整え、退院をスムーズにする重要な業務です。

■所属事業部：お得意先課■仕事内容：外勤および内勤のお仕事です。※割合は流動的病院で使用する医療機器・材料の準備、納品を行う部署にて、病院での院内配送、それに伴う入力業務、資料作成、内勤業務、またゆくゆくは棚卸業務や手術の準備などもお願いします。■服装：スーツ着用■車両：社用車（ワンボックスｏｒ軽四ハコ）

【担当してもらう職務】レディースボトム専門メーカーのルート営業。お客様のニーズに合わせた高品質でハイセンスなボトムを提案していく営業職です。【職務内容】・レディース向けボトムの製造と販売に伴う営業活動・自社ブランドの販売とODM企画をする営業・月に4日～7日程度の出張が発生します※既存顧客へのルート営業が主たる業務です【1日の社内業務の流れ】・掃除、朝礼・メールチェック　得意先からの商品の受注や、商品についての問い合わせをチェック　売上や得意先の状況確認や、今後の販売計画を立てる・ミーティング　チームメンバーとの情報共有はしっかりと行います・商談準備　商談に向けてのサンプルやカラー見本、素材提案の準備・事務作業　発注書作成、資料作成、伝票関係のチェックと処理・1日の最後に日報作成【入社後の研修について】営業・業界未経験の方は、各部門で研修していただきき、1枚のボトムがどういう風に作られ、お客様のもとに届いているかを教えます。研修が終わると、先輩社員と得意先に同行して営業のノウハウを学びます。先輩社員が親切丁寧に、ＯＪＴいたします。1人でも安心して営業活動できるようになれば、得意先の担当を持ってもらいます。【仕事のやりがい】得意先の特徴や、売場環境を一番理解しているのは営業担当ですので、それを踏まえて自分が提案した商品が売れ筋になった時に、やりがいを感じます。【職場環境】全体的には女性が多い職場ですが、営業社員は全員男性です。平均年齢は39歳で、チームワークの良さが自慢の職場です。

■オーダーメイドシステムバスルームの提案営業。ハウスメーカーや設計事務所への定期訪問や自社ショールームにて施主を迎えて具体的なバスルームのプランを提案・多くはハウスメーカーからの紹介で案件が発生します。・客層は富裕層です。高額な商品であり、お客様のニーズも多岐にわたるため、提案の幅が広く、丁寧な対応が求められる点が特徴です。・バスルームのみならず“入浴”に関連した過ごし方・空間全体の提案（例：洗面所/寝室/庭にいたるまで）など、提案要素の強い営業です。・具体的な設計は設計部門へ依頼し、時には同席での打合せもあります。＜業務フロー＞社内：営業→設計部門・販売促進部門→製造部門（埼玉工場）→施工管理営業として以下のことを対応外回り：様々なハウスメーカーや設計事務所を回ってバンクチュールを知ってもらう提案：お客様と密に話し合い、お客様の理想のシステムバスを形にしていく発注：決まったプランを設計や工場などへ作業を依頼し、完成まで見届ける社外：お施主様（家を建てる方）→建築会社（ハウスメーカー、工務店、設計事務所等）に依頼→当社　　BtoBtoCの流れになります。

【職務内容】■ハウスメーカーや管材商社、水道工事業者などに対して、自社の合併処理浄化槽の営業を行います。同社は国内シェア3位で、事前調査～補助金申請～工事～保守点検までワンストップ対応が可能な点で他社と差別化。■ルート営業として、ハウスメーカーや管材商社が直接の取引先になりますが、その先の販売先である水道工事業者との関係性構築を行い、いかに自社製品を導入してもらうかが営業としての醍醐味です。■営業所を起点に営業活動を行います（出張ほぼ無し）。■同社はメーカーであるため、営業活動の結果を新製品として顧客にもスピード感もって還元できる仕組みがあります。【オフィス環境】一つの事業部として同じフロアに営業、技術などの部署が島ごと分かれていますが壁はなく、同じフロアですので他部門との連携が取りやすい環境です。【募集背景】増員　　【時間外】月平均20時間程度

【職務内容】■ハウスメーカーや管材商社、水道工事業者などに対して、自社の合併処理浄化槽の営業を行います。同社は国内シェア3位で、事前調査～補助金申請～工事～保守点検までワンストップ対応が可能な点で他社と差別化。■ルート営業として、ハウスメーカーや管材商社が直接の取引先になりますが、その先の販売先である水道工事業者との関係性構築を行い、いかに自社製品を導入してもらうかが営業としての醍醐味です。■営業所を起点に営業活動を行います（出張ほぼ無し）。■同社はメーカーであるため、営業活動の結果を新製品として顧客にもスピード感もって還元できる仕組みがあります。【オフィス環境】一つの事業部として同じフロアに営業、技術などの部署が島ごと分かれていますが壁はなく、同じフロアですので他部門との連携が取りやすい環境です。【募集背景】増員　　【時間外】月平均20時間程度

【職務内容】■ハウスメーカーや管材商社、水道工事業者などに対して、自社の合併処理浄化槽の営業を行います。同社は国内シェア3位で、事前調査～補助金申請～工事～保守点検までワンストップ対応が可能な点で他社と差別化。■ルート営業として、ハウスメーカーや管材商社が直接の取引先になりますが、その先の販売先である水道工事業者との関係性構築を行い、いかに自社製品を導入してもらうかが営業としての醍醐味です。■営業所を起点に営業活動を行います（出張ほぼ無し）。■同社はメーカーであるため、営業活動の結果を新製品として顧客にもスピード感もって還元できる仕組みがあります。【オフィス環境】一つの事業部として同じフロアに営業、技術などの部署が島ごと分かれていますが壁はなく、同じフロアですので他部門との連携が取りやすい環境です。【募集背景】増員　　【時間外】月平均20時間程度

【職務内容】■ハウスメーカーや管材商社、水道工事業者などに対して、自社の合併処理浄化槽の営業を行います。同社は国内シェア3位で、事前調査～補助金申請～工事～保守点検までワンストップ対応が可能な点で他社と差別化。■ルート営業として、ハウスメーカーや管材商社が直接の取引先になりますが、その先の販売先である水道工事業者との関係性構築を行い、いかに自社製品を導入してもらうかが営業としての醍醐味です。■営業所を起点に営業活動を行います（出張ほぼ無し）。■同社はメーカーであるため、営業活動の結果を新製品として顧客にもスピード感もって還元できる仕組みがあります。【オフィス環境】一つの小さなフロアに営業所長1名、営業事務1名の計2名体制です。【募集背景】増員　　【時間外】月平均30時間程度