人事(採用・労務・制度設計・研修)の中途採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(9ページ目)

■自動車用プラスチック部品を手掛ける同社大阪支店の総務部として、総務・労務周りのお仕事をお任せします。将来的には採用活動にも携わっていただく予定です。【具体的な業務】・大阪支店総務・庶務業務・勤怠管理全般・会議資料等作成・社内行事運営・新卒・中途採用業務　等　　■組織構成：・総務部には嘱託社員（60代／リーダー）、一般職（事務4名・20代）の計5名が在籍しています。・総務部では、採用・労務・総務関連の業務を分担して対応しており、入社後はこれまでの適性・ご経験を見ながらお任せする業務を決定します。・総務部自体は、東京本社が統轄しており、支店総務として業務を遂行いただきます。・将来的には、総務部門の業務を幅広くご対応できるようになっていただきたいと考えているほか、管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。

【期待する役割】事業を拡大するため中途採用に力を入れております。採用担当の方を増やし、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ともに成長させてくれる仲間が必要です。【職務内容】■採用戦略の設計・実行支援■社内求人担当との連携■求職者の書類選考・面接実施■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理■スカウト送付■人材紹介会社との打ち合わせ【魅力】・ゲーム系、WEB系、IT系(業務系)とカバー範囲の広さ・ナショナル企業や誰もが利用しているあのWEBサービスの企業、有名ゲーム会社など業界を牽引するトップ企業・安定した営業基盤あり（プライム案件率９２％）・WLBの良さ（平均残業時間10h程度/月、時間給取得可能等）【募集背景】規模拡大における増員【企業について】同社は様々な業界で活躍している技術者が数多く在籍しております。業界は大きく3つに分類しており【ゲーム系】【WEB系】【IT系(業務系)】になっております。「技術者足りない・・」「デジタル人材が居なくて困る」などを感じられている企業様各社に対して、適切な人材をご提案致します。お取引先はナショナル企業や誰もが利用しているあのWEBサービスの企業、有名ゲーム会社など業界を牽引するトップ企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。お客様側への営業活動と、デジタル人材側への活躍フォローやキャリア相談なども担当でき、幅広い経験を身に付けられます。

～年間の確認検査数4万棟・業界トップクラスの実績がある安定･成長企業～【募集背景】増員募集数年後の上場を見据え、給与計算・労務を担当いただける方を募集します。現在は主任がメインで担当しておりますが、その方と二人三脚で業務を遂行いただける方を採用する運びとなりました。【業務内容】 ・給与計算・勤怠管理・社会保険不続き・雇用契約・入退社手続き・人事考課・顧問社労士対応 など ※下記業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー 総務業務：オフィス管理(契約・移転)、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務 など【組織構成】総務人事部　4名4名（役員1名、主任1名、メンバー2名）※30代、40代が多い組織です。【会社の雰囲気と魅力】　※企業担当が感じた内容・真面目で誠実な方が多い印象です。信頼できる方が多く御在籍されているイメージです。・同社の事業は20年前に民間に開放され、その分野のパイオニアのため、業界内でもシェアを獲得している安定企業です。□■年間の確認検査数4万棟・業界トップクラスの実績がある安定･成長企業■□【働き方】・毎週土曜日はノー残業デー。・パソコンは20時で利用できない設定です。・土曜日は勤務日ですが、平日とは異なり電話や来客も少ないので、有休を取得する社員が多いです（運動会や学芸会など学校行事にも対応しやすいです）。【同社について】　ユーディーアイ確認検査は、関東全域を対象に千葉・埼玉・東京・神奈川で８店舗を展開するSMBCグループの建築確認検査機関で、業務エリアの拡大及び上場を目指しています。　建築確認検査とは、建物が建つ前に図面をチェックして、様々な法規に適合しているかを「確認」し、建築後に基準に沿った建築物になっているかどうかの「検査」を行います。 街の安全と安心を守る為に必要不可欠な検査で、同社はその中でも年間の確認検査数4万棟と業界トップクラスの実績がある安定・成長企業です■2007年以降、新卒採用を毎年行っているため、若さと活気でいっぱいです。■成長意欲や使命感の高い仲間と互いに刺激し合いながら成長を目指せる環境です。■組織の拡大などに伴い、責任あるポストも増えていきます。■新卒及び中途採用者の定着率が高いです。■仕事の充実感とそれに対する報酬あるいは成長している会社に対する期待感のバランスが、良い環境を作っていると思います。■勤務地は首都圏のみですので、生活環境を変えずに勤務し続けられます。

入社時は採用を中心に、ゆくゆくは採用に限らず幅広く人事領域において事業や組織の成長に向けてに課題解決をお任せします。採用領域においては採用企画として採用戦略立案及び数値データを活用した業務設計や運用改善などをお任せします。変革期の企業フェーズで、採用の方針や手法に至るまで常にアップデートする必要があり、新しい業務を構築していく機会が多くございます。【具体的な業務内容】■採用戦略の立案・数値目標の管理や予実管理■採用業務フローの標準化・選考プロセス設計・オペレーション改善■採用ブランド戦略（PR・採用コンテンツの企画・策定）■内定者フォロー・入社受け入れ・オンボーデング支援（早期活躍・離職防止の取り組み）その他リファラル採用などの様々な採用手法の検討・実行など、採用活動促進や入社受け入れに向けての業務等をお任せします。※新卒採用、中途採用、業務委託採用、子会社の採用など入社時はリクルーターとしての採用実務を経験いただいた後、採用企画として採用の戦略やオペレーション設計などの企画業務を中心にお任せする想定です。その後は、採用領域に限らず人事として幅広く人事領域における事業・組織課題の解決に取り組んでいただきます。【組織について】人事部は採用（採用・オンボーディング）、メンバーサクセス(人材開発、組織開発、制度設計など入社後の成長・活躍支援)、労務(給与・勤怠関連)の3チームで構成されております。人事部内での連携する機会も多いです。【本ポジションの魅力】■採用～オンボーディング領域の人事課題に対して幅広くご経験を積んでいただけます。採用に限らず人事の業務を幅広くお任せしていく想定です。（人事部内の連携も多く人事課題に対して多角的な視点をもって業務に携わっていただけます。)■人やキャリアに向き合うことを大事にしている会社です。当社に入ることで成長・活躍する人材の獲得にコミットいただきます。■人事未経験者でも何らか人事や組織課題解決に関わるサービスで提案されていたご経験であれば広く検討させていただきます。■変革期の会社のため採用に対してのニーズや事業成長にどう介在していくのかアップデート・再構築していくタイミングにジョインいただくことが出来ます。

＜募集背景＞人員強化による増員募集＜職務内容＞人材の採用・育成を担う人材開発課における業務全般をご担当いただきます。具体的には、【採用】■新卒採用・採用計画の立案及び実行・学校及び人材会社との各種調整・会社説明会及び面接対応・内定者フォローの企画立案及び実行■中途採用・募集部署及び人材会社との各種調整（募集条件の設定や媒体選定など）・書類選考や面接等の応募者対応・入社までの手続き対応【研修】・年間計画の立案・各階層別研修における講義内容の検討及び講義担当、運営業務【配属部署】総務人事本部　人事部　人材開発課

人事・総務業務全般・中途採用に関する業務・人事制度運営　（評価・報酬）・組織開発(組織風土改革)/人材開発に関する業務・労務管理（勤怠管理、衛生管理）・各種報告・登録・申請業務（取締役会/当局/協会） (・人事関連規程の整備・改定・運用) (・給与計算、社会保険事務)

【本ポジションの魅力】新卒採用、中途採用やM&Aにより毎年希望規模が拡大している中で、会社の成長、社員の成長を支援する役割を担っていただきます。■人事業務において、採用・人材開発をメインに担当いただきますが、人事部内で10チーム以上のタスクフォースがあり、挑戦したい領域には自ら業務企画に参画いただきます。■人事部全体が担当役員以下、新しいことにスピード感を持ってチャレンジする風土があり、自己成長や専門知識の習得につながります。■若手の意欲を引き出すリーダーの役割を期待します。活躍次第で管理職としてさらにステップアップいただく環境があります。【業務内容】人事　採用・人材開発業務(新卒採用、中途採用、障がい者採用、キャリア開発、スキルマップ管理、各種研修　これら各領域の企画、運営)採用（新卒・中途）や人材開発（キャリア開発・研修）の企画業務の経験がある方、人的資本経営の推進業務の経験がある方にマッチしたポジションです！具体的には…①採用関連業務（新卒200名/年度・中途70名/年の採用企画、運営。障がい者雇用の採用、受入態勢整備。その他、新卒・中途ともにオンボーディング施策　他）②人材開発関連業務（社員のキャリア開発支援、セルフキャリアドッグ導入、スキルマップ整備、各種研修の企画・運営、一気通貫した採用・人材開発業務の推進　他）③その他人事業務（データドリブン体制整備、健康経営推進、DEI&B経営推進、エンゲージメントサーベイ実施　他）使用ツール：ACCESS ON LINE・HRMOS・カオナビ・kintone・リシテア・Outlook・Teams　など【チーム体制】15名（50代1名、40代1名、30代1名、20代12名）【求める人物像】・自分の経験や考えを押し付けるのではなく、メンバーと対話をしながら指導・育成が出来る方・新しいことに挑戦する意欲のある方・自ら課題を発見し、対策を立案し、周囲を巻き込んでやり切れる方

【職務内容】採用業務-　中途採用業務要員計画の作成-　採用媒体の選定、運用、管理-　転職Agentとの調整業務-　派遣スタッフの管理-　採用面接対応、スケジュール管理-　その他採用に関する付随業務　など研修業務-　研修計画の策定-　社内研修の企画、研修会社との調整、効果検証-　研修システムの管理　　などその他業務-　総務人事部内のサポート業務-　来客対応-　電話対応　　など【募集背景】事業拡大フェーズにより組織力強化のため【配属先】総務人事部人事課【働き方】完全出社(リモート無)【キャリアパス】多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。【魅力】■お客様満足度No.1の急成長企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。■採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。■契約社員としてご入社いただいた場合は、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。（一定期間勤務後に正社員登用制度あり）"【求める人物像】＊どれか一つでも当てはまる方　-　物事に対する柔軟な対応ができる方　-　社内外の人に対する親身な対応ができる方　-　論理的な考えができ、想いを言葉や形にできる方　-　未知の領域に対する知的好奇心旺盛な方　-　複数の案件を同時進行できるマルチタスク処理能力のある方　-　今後人事領域でキャリアを積んでいこうとする意欲のある方

中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善（歩留まり／リードタイム）まで一気通貫でリードしていただきます。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。【具体的には】・採用計画および採用戦略の策定・採用計画に基づいた採用媒体による応募者募集・応募者との面談設定や応募書類のスクリーニング・面接の実施・評価、合否判定・採用管理システムへのデータ入力・管理（新卒：AOL／中途：HRMOS）・入社手続きに関するサポート業務・採用広報活動への参加・企画立案【組織体制】人事部12名・部長・副部長・採用チーム：新卒担当2名/中途担当2名＋派遣2名・労務チーム：4名【主要取引先】ソニー/キヤノン/パナソニック/トヨタ/日産/ホンダ/スズキ/マツダ/日立製作所/富士通/パイオニア/富士フイルム/リコー/東芝/日本IBM/TDK/東京大学/早稲田大学/その他、各官公庁・研究機関・有力民間企業 等（順不同）これらの取引先との関係を通じて、最先端の技術開発や製品製造を支援しています。【今後の取り組み】2025年3月期から始まる中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。■売上高：1,250億円/営業利益：52億円/当期純利益：35億円事業活動を通じた企業価値の向上と社会課題の解決に向けて、関連するテクノロジーの発展に貢献することを基本方針としています。■専門性の高い7つの事業領域への拡大「次世代自動車開発支援事業、受託試験事業、EMC事業、二次電池試験事業、NI販売促進事業、理化学・各種試験・検査機器事業、ソリューションエンジニアリング事業」の7つの専門性の高い事業領域へ拡大していきます。■グローバル展開の強化海外ビジネスの売上高を2027年3月期までに350億円に拡大する目標を掲げています。これらの取り組みにより、同社は計測技術を通じて社会に貢献し、持続可能な成長を目指しています。

同社?事部では、社員の働き?やビジネスが多様化する今?において、「採?されたい会社」、「働き続けたい会社」を?指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。今回採用募集するポジションでは、中途採用担当の組織において「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行までを中心に、幅広い業務をお任せいたします。人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら採用に関わる全般業務をお任せいたします。ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。・事業戦略に基づく採用施策の立案・施策の実行計画策定および推進・採用チャネルの設計・運用（母集団形成～内定まで）・採用広報活動の企画・実施・正社員採用に関する業務全般・採用予算の策定および実績管理・採用グループ内の課題抽出・改善施策の立案と実行

～年間の確認検査数４万棟！業界トップクラスの実績がある安定・成長企業株式／上場を見据えて人材を募集／「東京駅」改札より直結でアクセス良好／年休125日／働きやすい環境づくりに注力する企業です◎～【募集背景】同社は事業拡大の中で、管理体制およびコンプライアンスの高度化が急務となっています。これまで属人的・場当たり的に対応してきた人事・総務領域を幅広くご担当いただける方を募集します【期待する役割・ミッション】東京本社内の総務部で全社の総務・人事業務全般を担当・総務業務― 事務所等の物件探しから賃貸借契約、移転の段取り、物品購入、リース車両の管理、トラブル対応、生命保険及び損害保険の対応、顧問弁護士の対応、社内イベントの計画、準備、手配及び参加、取引先の対応・人事業務―　雇用契約、給与計算、人事考課、入退職者管理（入社退職手続き）、顧問社労士の対応・採用業務― 主に技術系社員の新卒採用、中途採用、入社手続き、内定者への対応・一部財務業務― 現金・預金・小口支払業務、株主・投資家対応・その他― 電話取り次ぎ、来客取次ほか一般事務業務全般【会社の雰囲気と魅力】　※企業担当が感じた内容・真面目で誠実な方が多い印象です。信頼できる方が多く御在籍されているイメージです。・同社の事業は20年前に民間に開放され、その分野のパイオニアのため、業界内でもシェアを獲得している安定企業です。□■年間の確認検査数4万棟・業界トップクラスの実績がある安定･成長企業■□【働き方】・毎週土曜日はノー残業デー。・パソコンは20時で利用できない設定です。・土曜日は勤務日ですが、平日とは異なり電話や来客も少ないので、有休を取得する社員が多いです（運動会や学芸会など学校行事にも対応しやすいです）。【同社について】　ユーディーアイ確認検査は、関東全域を対象に千葉・埼玉・東京・神奈川で８店舗を展開するSMBCグループの建築確認検査機関で、業務エリアの拡大及び上場を目指しています。　建築確認検査とは、建物が建つ前に図面をチェックして、様々な法規に適合しているかを「確認」し、建築後に基準に沿った建築物になっているかどうかの「検査」を行います。 街の安全と安心を守る為に必要不可欠な検査で、同社はその中でも年間の確認検査数4万棟と業界トップクラスの実績がある安定・成長企業です■2007年以降、新卒採用を毎年行っているため、若さと活気でいっぱいです。■成長意欲や使命感の高い仲間と互いに刺激し合いながら成長を目指せる環境です。■組織の拡大などに伴い、責任あるポストも増えていきます。■新卒及び中途採用者の定着率が高いです。■仕事の充実感とそれに対する報酬あるいは成長している会社に対する期待感のバランスが、良い環境を作っていると思います。■勤務地は首都圏のみですので、生活環境を変えずに勤務し続けられます。

【期待する役割】本ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「事業成長に直結する人財獲得の仕組みづくり」「経営・事業部と一体となった採用戦略の実行」「将来の人財戦略を担う中核メンバー」として、採用活動の中核を担う役割です。間約500名以上の中途採用を、スピードと品質を両立してスケールさせるために、リクルーター（採用担当）が最大限成果を出せる“オペレーション基盤”をつくり、運用することをメインミッションとします。具体的には、プロセス標準化／KPI可視化／ベンダー運用設計／業務設計（＋AI・自動化）を通じて、リクルーターの活動を仕組みとデータで支え、成果創出に伴走していただきます。【募集背景】ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護領域におけるデータドリブンなプラットフォームビジネスの確立を通じて、介護業界の構造そのものを変革することを目指しています。急速な高齢化により、介護はもはや一企業・一業界の課題ではなく、日本社会全体の持続性を左右する社会インフラのテーマとなっています。当社は福祉用具レンタル・販売、在宅支援サービスを中核に、DXを活用した新たな事業モデルの構築を進めており、その実現の成否を分ける最重要要素が「人財」です。事業の成長スピードと変革のスケールが加速する中で、従来のオペレーション型採用ではなく、経営戦略・事業戦略と連動した“攻めの採用”を推進できる体制への進化が求められています。そこで今回、全社の成長基盤を支える中途・新卒採用体制を強化し、将来の採用戦略リーダー候補として活躍いただく人事ポジションを新たに募集することとなりました。【職務内容】■選考オペレーションの設計・標準化・高度化応募～面接～内定までの進め方を整理し、対応期限・手順・テンプレ・例外対応・役割分担を整備し、高効率な運用を構築する。■応募者管理（ATS等）の運用設計とデータ整備応募者の進捗を管理するシステムのステータスや入力ルール、権限、レポートを設計し、更新遅れ・入力漏れ・重複などを防ぐ仕組みをつくる。■採用KPIの可視化と週次改善通過率、選考のリードタイム、途中辞退、面接官の評価提出状況などを定点観測し、ボトルネックを特定して改善を回す■エージェント/RPO等の運用管理推薦要件や連携ルール、対応期限を整え、パートナー別の数値（推薦数・面接化率・内定率・辞退率等）をもとに定例レビューと改善アクション管理を行います。■AI・自動化による省力化推進リマインド、入力補助、レポート作成などの定型業務を効率化し、スピードと品質の両立を図ります。【将来のキャリアパス】・採用リーダー／マネージャー・HRBP（事業戦略と人財戦略をつなぐパートナー）・人財戦略／タレントマネジメント／人財DX推進など、戦略人事としてのキャリア拡張が可能です。【ポジション魅力】■HR × DX × 経営を横断するキャリア資産を得ることができます。■2,000名超 → 4,000名規模の 組織変革フェーズを中から経験することができます。■採用に留まらず、人財戦略・事業成長に直結する意思決定への関与が強いポジションです。

成長企業のコアメンバーとして人事・総務・労務・法務などご担当いただきます。以下の業務の中からご経験・スキルに応じてお任せいたします。※法務業務については、入社後にレクチャーの上で行っていただきます。経験は問いません。丁寧にレクチャーしますので、未経験の方や法務にチャレンジされたい方歓迎です！【人事業務】■人事労務管理■人事評価・給与の管理■就業規則・諸規程・各協定書の作成■中途採用の管理■研修プログラムの整備・スケジューリング■社会保険・労働保険等の手続き など【総務業務】■オフィス管理・備品の発注■印章・文章・消耗品の管理■社内規定管理・福利厚生の整備■安全管理対策（労災に関する業務）■社内イベントの企画・実行 など【法務】■法務総務■法務相談対応■リーガルチェック（社内決裁、販促資料）■契約書の審査■社内規程の管理■ファシリティ関連業務（オフィスの備品や設備管理）【ミッション/募集背景】事業拡大に伴う増員採用となります。【配属先の編成】５名(平均年齢40前後です)【魅力】■在宅勤務/リモートワーク：相談可(週2日程度) ■服装自由（全従業員利用可）【企業・求人の特色】■金融業界や保健業界などを中心に650社以上に導入。研修用や営業用、マニュアル作成などに多く使われ、業務効率化や生産性の改善に大きく貢献しているクラウドサービス「PIP-Maker」を完全自社開発し、運用しています。■残業はほぼなく、月平均2時間程度です。当社では、原則定時上がりを徹底しています。