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機械・精密機器商社の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する機械・精密機器商社の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人情報。
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キャリアアドバイザー 山本

公開中の求人11件中 1~11件を表示

  • 仕事内容

    [仕事内容]
    ■100人規模の研修企画/実行(内定者研修~入社後研修~現場研修)
    ■社内の関連役員、配属先部署、メンターとの調整/合意形成
    ■研修提供ベンダーとの折衝/契約/品質精査
    ■若手キャリア相談窓口
    [チームミッション]
    ・新卒研修(30人~120人規模)の企画/実行
    ・新卒研修を通して ミスミでの「論理性」「熱き心」 を備える経営者人材を育成
    ・気力/体力ともに充実している状態で最適配置された配属先へ送り込む
    [チーム構成]
    ・3名(リーダー1名、メンバー2名)
    ・募集の背景:次年度100名規模の新卒社員の育成のために1名メンバーを増員

  • 仕事内容

    人事Grの管理職として、総務部人事Grのマネジメント業務をお任せします。
    【業務内容】
    入社直後は、同社の給与、社保、評価、昇給、賞与、昇格関係等の業務をについてを中心として、内容把握およびメンバーのマネジメントをお任せします。
    ★並行して、現社内制度の改善に向けた施策立案等の非定形業務にも携わって頂きます。
    【配属部署について】
    総務部人事課では、グル-プ内約300名の社員の人事管理を行っています。周囲を上手く巻き込みながら、責任を持って業務に取り組んでくださる方をお待ちしております。

  • 株式会社レント
    人事(課長クラス)【静岡市】★お電話でのご相談が可能です

    年収
    500万円~650万円※経験に応ず
    勤務地
    静岡県
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■人事制度(評価・昇格・給与改定等)の実務
    ■子会社の就業規則改定他
    ■人事労務関連業務 
    【組織】人事部 人事課(4名)
    【募集背景】退職による欠員補充
    ★魅力★
    社長様が社員の満足度を非常に大切にされています。例えば、社内異動・転勤の辞令も一方的ではなく、事前相談を行い本人の承諾がなければ実行となりません。また、「社員の給与水準を上げたい」とも常におっしゃっており、実際にベースが上がっています。

    会社特徴

    「所有する」より「レンタルする」発想の提案により、建設業界をはじめ、メーカー・工場向けの周辺機器のレンタルを行ってます。業界大手であり、産業機械レンタルのパイオニア。現在はレンタル事業だけに留まらず、高度な技術をもって顧客サービス力を高めています。
    今後は製造業向けに産業機械のリース事業を積極的に展開していく予定です。(2000年に業界に先駆けて産業機械のレンタルをスタート。また、電線の設置作業の機械化を実現した“パワーボール”のニーズが増加。)
    【社員旅行】営業所も全国各県に跨り、普段なかなか顔を合わせる機会がないので、社員同士の交流を深めるにはもってこいです!400-500名が参加する一大イベントで、この旅行を楽しみに一年間仕事を頑張っている社員も多くいます。行き先はビーチリゾートが多く、最近ではハワイ(ヒルトン宿泊!)、タイのバンコク、バリ島などに行っています。基本的に自由行動で家族も一緒の方も多くいらっしゃいます。費用も会社の援助がありリーズナブルに楽しめます!
    【クラブ活動】静岡本社の近くには大きな川・安倍川がありますので、河川敷でよくサッカークラブの試合がおこなわれています。サッカーをバリバリにやってきた人、会社に入って始めた人といろんな方が楽しくボールを追っかけています。遠方からの参加者もおり、気軽に参加して仕事のストレスも吹き飛ばしています。活動中のクラブはサッカー・ゴルフ・アウトドアの3つになりますが、皆さんで増やしてみては如何ですか?

    勤務地

    静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10 ★マイカー通勤可

    担当者のコメント

    業界内でめきめき成長するレント社。IPOを控え体制を整える中で部門強化のための増員です。社長自ら社員の満足度を大切にし「仕事は忙しいけどレントで働けて幸せ!」という社員でいっぱいにする為の取り組みを実行しています。女性の育休産休復職率100%!
  • 仕事内容

    センター内(延べ800名規模)の人事担当として、現場スタッフ(正社員・時給制社員・派遣社員)の採用を始め、労務管理をご担当いただきます。急激に大きくなった組織の立て直し、タスクフォースとしてセンター長直下で、人事面の改革に取り組んでいただきます。
    ◆具体的には
    1:社員・派遣スタッフの採用・労務管理と日常ケア
    2:労務問題への対応
    3:人事視点での運営上の課題抽出と打ち手の立案・実行

  • 仕事内容

    [チームミッション]
    海外売上比率が50%となり、成長著しい海外現地法人のビジネス促進のための
    海外現地法人のビジネス促進のための人事施策策定、導入や人事支援
    [仕事内容]
    ●海外出向者管理
    ●海外出向関連業務、海外給与計算業務、出向規定類、ルールの見直し
    ●グローバルモリビティポリシーの策定
    [トピックス]
    ●グローバルの人事制度も他のグローバル企業とは異なった独自のもを作り上げる計画です。そのため、0ベースから携われます。
    ●入社後、人事の他の機能への人事ローテションにより様々な人事経験を積む機会を提供します。

  • 仕事内容

    人事部人事課にて下記のような業務をご担当頂きます。
    【具体的には】
    ■海外拠点の人事監査対応
    ■本社社内規則構築処理 等
    ■英語の使用に関して:将来海外拠点の監査等で現地に出張した際、現地スタッフや現地コンサル等とのやりとりの場で使用する場合がございます。(※入社後すぐに英語を使用することはほとんどございません。)
    【入社後の流れ】
    まずは人事の全体的な仕事を覚えて頂きます。一通り人事の仕事を覚えて頂いた後には海外出張(2~3ヶ月に1度程度)や海外転勤の可能性もございます。
    【配属先】
    人事部人事課:6名

  • 仕事内容

    【採用業務】
    今年度から新卒採用開始。
    2020年までにで100人の増員採用目標(新卒・中途)達成の為の企画・実行をお任せ致します。今後は研修の企画も行っていく予定です。
    ※将来的には人事制度設計もお任せする予定です。
    ※各種事務手続きについてはサポートしてくれるスタッフがいます。協力し合いながら業務を進めていただきます。徐々に業務を習得していただき、いずれは管理部2番手としてのポジションを用意しています。

  • 新明電材株式会社
    ★未経験可★人事(採用・教育)※転勤なし※

    年収
    350万円~470万円※経験に応ず
    勤務地
    埼玉県
    • 正社員
    • 未経験可
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    管理部 人事課 採用教育グループ(現在4名体制)にて以下担当予定です。
    ■新卒採用業務
    ・インターンシップ運営/会社説明会/学内説明会/1・2次面接/内定者面談/各フェーズ数値管理・効果分析/求人媒体の選定/学生対応(各種日程調整)/大学訪問(関東近郊)
    ■中途採用業務
    ・1、2次面接/内定者オファー面談/各フェーズ数値管理・効果分析/求人媒体の選定
    /応募者対応(各種日程調整)
    ■教育・研修業務
    ・新卒入社前研修・入社後研修/中途新入社員研修をはじめとする付帯業務フォロー

    会社特徴

    ☆★創業60年を迎える電気設備材料商社★☆
    ===============================
    ■1969年の設立以来、一貫して電設資材の供給を通じて社会に貢献してまいりました。関東を中心に、1都10県に84営業所を展開するまでに成長しています。
    ■取り扱い製品:電気工事材料全般(照明器具やエアコン、コンセント、ブレーカー、エコキュートなど100万点以上)住宅、店舗やビルの照明や空調、壁の裏の普段見えない場所にある電線や引き込み盤など、実は私たちの生活の身近で大活躍しています。
    【特徴・強み】
    ■電設資材100万点以上を扱っております。太陽光発電システムなどエコ商品も提供する等幅広い商品をラインナップしています。
    ■著しい成長を遂げています。成長率は業界トップです。本社のある埼玉では地域密着型で地域顧客と関係構築し、シェアは60%以上に上ります。
    ■独立系商社として、幅広い顧客基盤を保有していることで、系列にとらわれず幅広い大手企業の製品を取り扱い、売り先からのニーズに応えます。
    ■デリバリーが良さは業界随一です。
    成長を支えているの理由のひとつは、デリバリーのスピード感です。

    勤務地

    埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1

    担当者のコメント

    【創業60年の老舗商社】人事採用・教育領域
    ★年間休日126日/昨年度賞与実績4,5ヶ月分!★
  • 新川電機株式会社
    人事(採用担当) 【エリア限定社員:転勤無】

    年収
    315万円~425万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■採用業務全般に携わっていただきます。
    【対象】新卒・中途
    ・転職・就職フェア、説明会等の企画、出展
    ・日程調整、面接対応
    ・紹介会社との連携
    ・適正検査の実施
    ・広島本社との連携
    ・社内各部署への依頼、情報収集
    残業時間目安:10~15時間/月程度を想定
    募集背景:現職者が他業務へ集中する為の増員
    ◆採用人数:新卒20名程度、中途15~20名程度

    会社特徴

    ★振動・変位監視システム市場において国内シェア80%。このシステムは発電所・工場等各種プラントにおける回転機器(タービン等)の振動や、新幹線のレールの歪みの計測・監視等に用いられ、設備の安全・安心に貢献しています★
    ★1927年の創業以来あらゆる産業界を対象にプラント制御・計測設備のトータルエンジニアリングを行う企業です。★
    【強み】
    ■石油・化学・鉄鋼・自動車・紙・ガス・電力・水・食品、各種電気機械等、あらゆる業界に顧客を持っているため市況による影響を受けにくく、安定した経営を実現しています。
    ■子会社の新川センサテクノロジにて開発する振動・変位センサ、監視モニタ、解析・診断システム等の監視システムは、発電所・工場等各種プラントにおける回転機器(タービン等)の振動や、新幹線のレールの歪みの計測・監視等に用いられ、設備の安全・安心に貢献しています。
    ■国内外の様々なメーカーの製品を仕入れて販売する際、自社で開発したソフトウェアとシステムとして統合させて提供することで多様な顧客ニーズに対応しています。
    【社風】
    ■自由でアットホーム、働く社員の満足を第一に考える社風で、「雇用は守る」という方針の下、終身雇用を基本としています。

    勤務地

    東京都新宿区

    担当者のコメント

    ◆エリア限定社員で転勤無!残業は10~15時間/月程度を想定!!
    ◆じっくりと腰を据えて、あらゆる産業界に貢献する同社の採用業務に携わってください!!
  • 仕事内容

    管理部 人事課 労務企画グループにて以下担当予定です。
    ■労務業務
    ・給与計算
    ・入退職時などの社会保険業務
    ・所得税、住民税関連業務
    ・勤怠管理
    ・財形貯蓄
    ・安全衛生管理
    ・労働基準監督署対応
    ・労務対応(社員相談窓口)
    ■企画業務
    ・勤怠管理システム導入
    ・人事評価制度の構築
    ・各種数値分析を踏まえた打ち手の企画

  • 仕事内容

    総務部にて人事労務関連の業務を行って頂きます。
    【業務例】
    ■労務管理全般(子会社等含む)
    ■種々の規定策定、改変
    ■給与経験、年末調整
    ■採用関連(説明会開催、面接誘導、新卒サイト運用等)
    ■経理業務補助
    ■庶務業務(社内案内文書作成、社内行事遂行、備品管理等)
    ※将来的に海外子会社に異動する可能性があります。

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