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食品商社の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する食品商社の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人情報。
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公開中の求人5件中 1~5件を表示

  • アリメント工業株式会社
    人事・労務管理【富士市】

    年収
    400万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    静岡県
    • 正社員
    • 土日休み
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【職務内容】
    総務業務を担当していただきます。
    ※特に人事、労務管理、人材育成
    ~配属先情報~
    総務部門は6~7人から構成され、
    会社全体の人事管理、労務管理、人材育成等を担当しています

    会社特徴

    ●創業以来、健康・栄養食品、医薬部外品の総合受託メーカーとして、ソフトカプセル・ハードカプセル・顆粒・錠剤などを開発・製造。
    ●ソフトカプセルの技術力には定評のある同社。顧客である東証一部上場企業からも高評価を得ています。
    ●研究開発、品質管理、品質保証に注力し、製造施設を充実させ、安全で高品質な製品を提供しています。
    健康食品・サプリメントはマーケットニーズの高度化・多様化に伴い、ソフトカプセルや顆粒・錠剤などの高品質化、高付加価値化が求められています。より機能的で安全性に優れた製剤・製品提供のため、創業以来一貫して研究開発部門の充実に力を注いできました。提案型の新商品開発を目標に、製品の機能性、生産方法、生産効率などを徹底的に追求し、ハイクオリティな製品を開発しています。
    【社員定着率】新卒・中途ともにほとんど離職者がいません。産休育休取得実績もあり、長く働く社員の多い会社です。

    勤務地

    静岡県富士市蓼原889-2 マイカー通勤可

    担当者のコメント

    ●健康・栄養食品、医薬部外品の総合受託メーカーとして、ソフトカプセル・ハードカプセル・顆粒・錠剤などを開発・製造。
    ●ソフトカプセルの技術力には定評のある同社。顧客である東証一部上場企業からも高評価を得ています。
  • 仕事内容

    同社の人事総務担当として以下の業務をご担当いただきます(※人事8:総務2)
    【具体的には】
    ◆労務(給与等):元々は内製化していましたが、現在は外注しています。
    ◆採用:年間採用人数4~5名程度(新卒2~3名、中途数名※欠員が出た際の補充)
    ※新卒採用は、イベントの参加は基本無く、会社説明会等の対応がございます。
    ◆総務業務
    ※将来的には研修や人事制度企画等の業務にも携わっていただく可能性がございます。
    【残業時間】平均10~20時間程度
    【同社の魅力】役員、代表とも距離感が近く、アットホームな雰囲気となります。新卒から長く勤務されていらっしゃる方も多く、定着率の良い企業です。

  • 仕事内容

    塩干加工品において業界シェアNO.1の同社における、総務部として、総務人事の業務を幅広くご担当いただきます。
    【具体的な職務内容】
    ■現場・社外関係者との調整 ■倉庫での軽作業 ■書類や備品の管理
    ■社内外の行事の企画/運営 ■オフィス管理・レイアウト 
    ■安全衛生/食品衛生(ISO22000)の対応
    ■新卒/中途採用活動 ■給与計算等の労務業務 ■制度企画
    入社後は総務業務をこれまでのご経験に応じてお任せをして行き、その後、安全衛生の対応、人事業務として採用や制度企画等にも携わっていただくことを想定しています。
    【組織構成】
    総務部/総務人事課:総務部長-課長-★スタッフ(3名)
    ★が想定ポジションです。

  • 仕事内容

    塩干加工品において業界シェアNO.1の同社における、総務部の課長候補として、総務人事の業務を幅広くご担当いただきます。
    【具体的な職務内容】
    ■社内外の行事の企画/運営 ■オフィス管理・レイアウト 
    ■安全衛生/食品衛生(ISO22000) ■書類や備品の管理
    ■新卒/中途採用活動 ■給与計算等の労務業務 ■制度企画
    入社後は総務業務をこれまでのご経験に応じてお任せをして行き、その後人事業務として採用や制度企画等にも携わっていただくことを想定しています。
    【組織構成】
    総務部/総務人事課:総務部長-課長-★-スタッフ(3名)
    ★が想定ポジションです。

  • 社名非公開(食品商社)
    労務担当

    年収
    350万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    給与計算から人事評価制度構築まで、労務業務全般をお任せします。
    【募集背景】
    同社は労務業務を自社で内製化しており、本社や工場、店舗で働く1250名以上の社員の労務管理を自社で行っています。社員、スタッフ数の増加に対応するため、増員を行うことになりました。
    【具体的には】
    ■給与計算 ■入退社管理 ■社会保険手続き ■規則・規程改定
    ■人事評価制度構築 ■休職者対応 ■産業医との連携
    ■社労士、弁護士との連携(労働問題等)
    【魅力】少数精鋭体制で一人ひとりの裁量が大きいことが特徴です。

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