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その他専門商社の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介するその他専門商社の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

公開中の求人4件中 1~4件を表示

  • 仕事内容

    事業拡大期の同社及びグループ会社の人事チームのマネージャー候補としてご活躍いただける方を募集しています。
    [メンバー5名:採用2名、給与労務2名、アシスタント2名]
    【具体的な業務内容】
    ※ご経験/ご志向踏まえ業務をお任せします。
    ★組織マネジメント ★給与計算、社会保険管理 ★採用業務
    ★労務対応:労務問題への対応および面談等のサポート
    ★人事制度改定、福利厚生の導入検討 ★従業員への業務指導 等
    【同社の魅力】
    ★業界シェアトップクラスの事業安定性と成長性
    ★全社残業平均時間は20時間前後と長期で働ける環境

  • 仕事内容

    事業拡大期の同社及びグループ会社の給与労務チームのリーダーとしてご活躍いただける方を募集しています。
    [給与労務チーム:現状メンバー2名]
    【具体的な業務内容 ※平均残業20時間程度】
    ■給与計算、社会保険管理
    ■労務対応:労務問題への対応および面談等のサポート
    ■メンバーマネジメント 等
    ※将来的には制度設計などにもチャレンジ出来る環境です。
    【求める人物像】
    円滑な企業運営に向けて、給与労務チームのリーダーとしてご活躍いただきます。また、グループ各社の社員や役員クラスとのコミュニケーションも多く給与労務の観点から事業推進に肌感覚をもって貢献いただけるポジションです。

  • 仕事内容

    総合職としての採用になります。配属は、経験や希望に応じて、決定いたします。※同社では、障がいの有無に関わらず、総合職としてご活躍いただきます。
    【職種例】
    ■スタッフ職(人事、総務、経理、法務等)
    ■営業職
    ・アカウント担当(得意先の本部を担当し、年間・半年間を通した販売戦略を立案推進) 
    ・店舗担当(店舗ごとの特性をふまえた売り場・売り方の提案) 
    ・マーケティング担当(小売業様やエリアに合わせたブランドごとの販売戦略の構築) 
    ・流通開発担当(消費者視点に立った売り場・売り方の開発)

  • 仕事内容

    総合職としての採用になります。配属は、経験や希望に応じて、決定いたします。※同社では、障がいの有無に関わらず、総合職としてご活躍いただきます。
    【職種例】
    ■スタッフ職(人事、総務、経理、法務等)
    ■営業職
    ・アカウント担当(得意先の本部を担当し、年間・半年間を通した販売戦略を立案推進) 
    ・店舗担当(店舗ごとの特性をふまえた売り場・売り方の提案) 
    ・マーケティング担当(小売業様やエリアに合わせたブランドごとの販売戦略の構築) 
    ・流通開発担当(消費者視点に立った売り場・売り方の開発)

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