管理職・事務職の年収500万円以上の転職・求人情報(56ページ目)

【業務内容】京都フィナンシャルグループである、京銀リース株式会社にて、リース業務の事務スタッフを募集します。■リース事務全般・採算計算書作成・検証　・契約書作成　　・リース物件管理、引揚げ・処分　・期日管理、再リース事務、等■リース営業補助業務・各種登録作業等・電話対応【配属先】京銀リース株式会社　へ出向いただきます。【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。

新卒採用担当として、当社の未来を担う人材の獲得をミッションとします。中長期的な事業成長を見据え、多様な学生との接点を創出し、企業の魅力を最大限に伝える「会社の顔」として、採用活動全般をリードしていただきます。【具体的には】・新卒採用計画の立案から実行、進捗管理までの一連の業務・会社説明会や選考イベントの企画・運営、効果測定と改善・候補者（学生）との円滑なコミュニケーションと継続的なフォロー・社内関係部署との連携・調整、採用ニーズのヒアリングと共有・採用データ分析に基づいたPDCAサイクルの実行と改善提案・採用管理システム（ATS）の運用・管理とデータ活用

人事業務全般をお任せいたします。入所直後は労務、給与計算周りの業務からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただきます。【業務内容】■スタッフの勤怠管理■従業員給与、弁護士報酬計算■社会保険等の労務事務■スタッフ採用の調整等から、スタッフ採用・配属（研修は研修部と連携）■人事評価■就業規則の策定や改正など【組織構成】人事部は、弁護士人事とスタッフ人事の2つの部門に分かれており、今回はスタッフ人事のメンバーを募集します。■スタッフ人事：マネージャー1名、メンバー5名 （1名育児休業中）■弁護士人事：マネージャー1名、メンバー2名【魅力】■産休・育休取得実績（現在も取得者あり）があり、女性の管理職も多く、長期就業できる環境が整っております。【募集背景】事業拡大および育休に伴う体制強化のための増員募集【同社について】(1)グローバルな案件に関わることができる：■同事務所は、弁護士、外国法事務弁護士および外国弁護士約250名、スタッフを含めると約460名の事務所規模です。■ファイナンス分野、コーポレート分野を中心に、国内案件及びクロスボーダー案件を幅広く手掛け、案件が急速に増えています。(2)働きやすい環境：■育児・介護休業、リフレッシュ休暇制度を設けるなど、働きやい環境を整えています。■入社した社員の定着率も良く、事務所設立からの方も在籍しています。■また住宅手当をはじめ各種福利厚生も充実。中長期的にご就労いただける環境です。(3)英語力を発揮できる：■同事務所はクロスボーダーの取引を主に取り扱ういわゆる渉外法律事務所なので、英語を使ってのご経験を積むことができます。

【ミッション】技術専門商社として、500種類以上のエレクトロニクス装置を提案している同社において営業事務をお任せいたします。貿易事務業務などを学びながら、将来的には海外取引や営業サポートなど幅広く挑戦頂ける環境です。【具体的な仕事】■東南アジア拠点からの見積依頼対応■国内メーカーへの発注業務■納期調整や進捗管理取引メーカー：ヤマハ発動機・オムロン・川崎重工等（有名メーカー多数）取り扱い製品：SMT関連設備の生産システムから周辺機器、産業用ロボットまで【取引先企業例】自動車業界・家電メーカー・電子部品メーカーなど【配属部署】横浜支店　・支店長・副支店長・営業部員　8名・エンジニア　6名・事務　4名　★海外支援部（配属予定）【働き方について】残業時間は平均15時間、年間休日は126日とワークライフバランスが整えやすい環境です。【仕事のやりがい】モノづくりの最先端をゆく名だたる企業がお客様です。海外拠点とのやり取りで英語力を生かせる環境です。今後も安定的な成長が見込まれているエレクトロニクス業界での業務に携われます。【同社の強み】■ＳＭＴ業界トップクラスのメーカーであるヤマハ発動機の正規代理店であり、販売実績No.1企業です。■商社でありながら納入後のサポートまでの一連を手がけており、顧客へソリューションを提供できる強みがございます。■メーカーとは違い技術商社として多数のメーカー商品を扱いながらも、要件定義から納入後のアフタサポートまでマス商事グループで一気通貫が出来る事が1番の強みであり、お客様に選ばれる理由となっております。【取り巻く環境/市場成長性】同社が取り扱う産業機械市場は、人口減少や高齢化などにより、少ない人材でこれまで以上に生産性を向上させる事が求められ、市場規模の拡大に繋がっています。これまでの産業機械は、初期コストの高さや、機械に付随する周辺システムの構築のために広い工場が必要など、資金力のある企業でしか導入が難しく、主に自動車や電気機械といった大型機械の製造工場で活用されてきました。しかし、現在は小型化や低価格化が進んだことや、人と一緒に作業できる「協働産業機械」が普及したことで、中小企業でも産業用ロボットを導入できるようになり、広い工場を持たなくても導入が可能になりました。実際に、経産省より、国内の産業機械市場規模は2035年には5倍以上成長するとの見解も示されています。

法務部にて以下の業務の中から担当業務を決めて実務をご担当していただきます。【具体的な業務内容】（担当業務は、ご経験を踏まえて決定させていただきます。）■ビジネス法務・契約書の審査業務・各事業の推進のための法的相談・新規ビジネスに対する相談・社内法務研修の実施■コーポレート法務・取締役会、株主総会運営・内部統制及びコーポレートガバナンス体制全般の整備、運用・社内規程改訂、整備・稟議書関連業務【配属部署について】法務部では契約、ガバナンス、内部統制など、各分野に強みを持つメンバーが集まり、互いの専門性を尊重しながらチームワークで業務に取り組んでいます。日常的に相談や情報共有が行われており、一人で抱え込まずに仕事を進められる環境です。また、女性メンバーの比率も高く、落ち着いた雰囲気の中で意見を発信しやすい職場です。ワークライフバランスにも配慮した働き方が浸透しており、長期的なキャリア形成を見据えて働ける環境といえます。なお、在籍メンバーの多くがキャリア採用者であるため、中途入社の方もこれまでの経験を活かしながら、無理なくチームに馴染める点も特長です。【ポジションの魅力】・契約審査・相談業務およびガバナンス関連業務を二つの柱として、実務を通じて企業法務の専門性を高めていくことができます。・契約業務では、事業特性やビジネススキームを踏まえ、事業推進とリスクコントロールの両立を意識した実践的な法的判断力を養います。・また、ガバナンス領域では、取締役会や意思決定プロセス、社内規程等の制度設計・運用に携わり、経営に近い立場で会社運営を支えます。・将来的には、ご本人の希望や適性に応じてコンプライアンスや貿易管理等にも領域を広げ、企業法務全般を俯瞰できるキャリア形成が可能です。・入社後はOJTを軸に、研修やリーガルテックの活用を通じて、継続的なスキルアップを支援します。【募集背景】当社の業容が拡大しており、また将来的な事業成長のために、業容に合わせた契約審査機能、及び内部統制機能の強化が必要なため。【働き方】従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励 ★平均勤続13年以上、有給休暇取得率73.7％（2024年度）★2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）★平均残業時間：24.0時間/月（※法定労働時間外換算で9.95時間相当。実働７時間１５分のため）【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数■インフラ・アプリ・自社製品等々幅広いソリューションを完備■ICT最先端技術を備える先端技術センターを自前で保有（攻めのIT投資・経営基盤）

コンプライアンス室にて以下の業務の中から、いずれかをご担当いただきます。（担当業務はご経験を踏まえて決定いたします。）【職務内容】※ご経験によって兼任の可能性あり１．業法担当（リーダー候補）下請法・建業法・派遣法等々の業法について、現場管理・改善指導・教育研修・問い合わせ対応・届出といった業務を担っていただきます。（全ての業法を担当するのではなく、ご経験に応じて担当分野を決定します）２．内部通報担当（リーダー候補）従業員から社内外の窓口に通報された報告や相談に対し、調査・ヒアリング・書面作成を担っていただきます。いずれも複数名で担当しますので、まずはサポートから始めていただきます。【ポジションの魅力点／成長できる点】・入社後の教育は、先輩社員によるマンツーマン指導に加え、社内外セミナー、自己研鑽等の組み合わせで実施します。・また当本部内にはコンプライアンス室の他、貿易管理室・法務室・法務管理室があり、自業務に留まらない知識の習得や、（所属・担当を確定した後にも）本部内ローテーションや担当変更によって幅広い経験を積むことができます。【職場の雰囲気】コンプライアンス部には11名が所属しています。それぞれの業務は分担して行っていますが、部内/室内においては日々課題や知識を共有し、協力し合いながら業務推進に取組んでいます。また、在宅勤務を中心としたテレワークや働き方改革も進んでおり、業務状況に応じてフレキシブルな勤務が可能です。【募集背景】体制強化に伴う増員のため。業法担当、内部通報担当とも再雇用の方がおり、数年後を見据えて体制強化とスキルトランスファーをしたいと考えています。【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数■インフラ・アプリ・自社製品等々幅広いソリューションを完備■ICT最先端技術を備える先端技術センターを自前で保有（攻めのIT投資・経営基盤）【働き方】従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励 ★平均勤続13年以上、有給休暇取得率73.7％（2024年度）★2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）★平均残業時間：24.0時間/月（※法定労働時間外換算で9.95時間相当。実働７時間１５分のため）

【募集背景】コメ兵ホールディングスは、リユース業界のリーディングカンパニーとして、売買や流通拡大ならびにM&Aや新規事業の創出を通じた事業拡大を続けています。グループ企業が増加し事業が多角化する中で、グループ全体のシナジー創出と企業価値向上を担う「コーポレートブランディング」の重要性がかつてなく高まっています。今回は、さらなる事業成長に向けて広報体制を強化するための増員募集です。メディアリレーションはもちろん、ステークホルダーへの戦略的なメッセージ発信を通じ、同社の成長を共に牽引してくださる新たなメンバーをお迎えしたいと考えています。【業務内容】コメ兵ホールディングス経営企画部広報Gにて、グループ全体の企業価値向上と、組織の一体感醸成を担うコーポレートコミュニケーション業務をお任せいたします。【業務詳細】◇企業価値向上にむけた広報・ブランディング戦略の立案・実行◇創業80周年イベント等、企業理念・価値観の浸透を目的とした社内イベントの企画・運営◇社内広報コンテンツの制作（情報編集・社内向け制作物の作成・発信）◇メディアリレーション（情報開発、記者・編集者との関係構築、取材対応、取材時のディレクション）◇コメ兵ホールディングス公式サイトの管理運営◇危機管理広報（緊急事態発生時の広報対応マニュアルの策定・整備）◇経営層の取材対応、講演資料・スピーチ原稿作成支援【業務の進め方】経営陣やグループ各社の事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、自ら広報施策を企画・提案して進めるスタイルです。決められた作業をこなすのではなく、世の中のトレンドと自社の動きを掛け合わせ、「今、誰に何を発信すべきか」を主体的に考え、実行に移すことができる裁量があります。【業務の魅力・やりがい】コメ兵ホールディングスは、既存事業（リユースの売買・流通）のさらなる成長に加え、新規ビジネスの創出・M&Aによる事業の多角化を推進しています。グループ会社20社超、従業員2,000名を超える規模へと急拡大する中で、広報の役割はかつてないほど重要になっています。広報担当は、経営層と密に連携し、「企業価値をいかに高めるか」という最上流の戦略立案から携わることができます。経営の意思決定をリアルタイムでキャッチし、それを社会やステークホルダーへの価値へと変換する醍醐味があります。また、多様なバックグラウンドを持つグループ各社を巻き込み、組織の枠を超えた広報施策を企画・実行できます。単一企業の広報では味わえない、スケールの大きな課題解決に挑戦できる環境です。【入社後の研修体制】社内では、企業理解やキャリア開発なども含めた中途採用者の集合研修がある他、当部門においては各業務領域におけるOJT、外部セミナー等の積極受講（研修補助制度あり）、業務に必要なスキルアップなどの活動を進めています。【組織ミッション】グループの経営中枢として、会社の存在意義や価値を社会に浸透させ、信頼と共感を築くための中心的な役割を担い、企業ブランディングによって、企業価値を最大化させる【将来的なキャリアパス】まずは上場企業としての広報基盤づくりをリードしていただきます。ゆくゆくは、広報チーム全体を牽引するグループリーダーとして組織運営をお任せしたいと考えています。将来的には、広報Gが所属する経営企画部の次長や部長、経営視点でグループ全体のコミュニケーション戦略を統括する広報責任者など、経営に近いポジションを目指すことも可能です。【職場環境】◇想定残業時間　月平均10～20h※繁忙期は状況により40h前後◇職場雰囲気　チームは20代と30代のメンバーで構成されており、日々協力しながら業務を進めております。　会社全体としてチームで働くことを重視しており、周りのメンバーとの助け合いを大事にしている雰囲気の職場です。

社長室で、社長のスケジュール調整等で社長業務の効率化をはかり、経営全体のサポートをして頂くお仕事です。※まずはできることからお任せを致します。【お任せしたい業務】・社長のスケジュール管理・会議設定・優先順位の整理、リマインド・来客・電話・メール対応・社内調整・情報整理・ 資料作成、リサーチ・ 会議用資料の作成や修正（PowerPoint、Excel）・ 通販・飲食業界のトレンドや競合情報のリサーチ・ チケット・宿泊手配、会食場所の選定・庶務（総務補助）※会食の同席や出張の同行は原則ありません。　【求める人物像】・経営視点をもって、一緒に成長できる方・優先順位を付けて業務を行い、業務改善に積極的に携われる方・ホスピタリティをもって、周りとの協調性を大事にできる方・自分ごととして業務に向き合い、前向きに改善へ取り組める方【このポジションの魅力】・「会社がどう動いているか」を身近に知ることができ、経営者の考え方・判断の仕方を学ぶことができます・資料作成やリサーチ等に携わる中で、数字を理解し「ビジネスの勘」や「マーケティング的な視点」を持つことができます

事業の競争優位性を確立するため、事業部門や研究開発部門と密に連携し、以下の知財業務を幅広く担当していただきます。【具体的には】(1) 知財戦略の立案・推進・事業戦略・研究開発戦略に連動した知財戦略の立案・自社の事業競争力を高める知財ポートフォリオの構築(2) 知財権の出願・権利化業務・発明の発掘、特許・意匠・商標の出願～中間処理（特許事務所との連携・コントロール）※必要に応じて、海外（米国・欧州・アジア等）への出願・権利化業務も担当いただきます。(3) 先行知財権の調査業務・新材料・新技術開発に関する他社知財権に対する侵害予防調査、自社知財権の取得可能性調査・他社知財権に対する侵害回避策、自社知財権の権利取得策についての検討・立案(4) 知財関連契約業務、その他企業知財業務全般・秘密保持契約、共同開発契約、共同出願契約、ライセンス契約などの審査・作成・保有知財権の維持管理、社内向け知財教育の企画・実施、知財相談への対応等

M&Aを通じて急成長している武ダGEADグループの親会社である当社にて、新卒採用業務をお任せします。現在、全国展開を進めている当社にて主に東京・名古屋・大阪・福岡エリアの採用を活性化すべく増員募集を行います。【具体的な業務内容】 ・合同企業説明会への参加、プレゼン・個別説明会の企画、運営・応募者対応、および内定者フォロー・各種イベント（インターン、内定式、入社式）などの企画、運営・業者様との折衝（主に媒体、イベント系の会社様との付き合いが多いです）※採用イベントへの参加のため、短期(１～2泊)の出張が発生することがあります。

【募集背景】組織異動に伴う欠員補充です。【ミッション】財務部メンバーとして、中国子会社との通訳・翻訳を伴う連携業務や、連結決算業務全般を担います 。入社後まずは補助業務からスタートし、将来的には連結会計チームの主軸として、グローバルな活躍を期待します。※当社業務の流れを理解いただきたく、入社後は徐々にキャッチアップいただく予定です。単独で担当するわけではなく、チームで支えあいます。【業務内容】■中国子会社との連携（中国語での通訳・翻訳、報告書管理） ■連結決算（※スキル・経験を考慮して担当：債権債務管理、子会社月次報告の様式作成、各種開示書類の作成など）【配属組織】財務部　連結会計チーム　4名【同ポジションの魅力】語学力と経理知識の両方を活かし、グローバルに経営を支えるやりがいがあります。【働き方】・残業時間：平均20時間/月・転勤：当面なし(現時点での拠点は大阪のみ。長く活躍いただくことを期待します）

【担当業務】■貿易関連システム構築プロジェクトへの参画、PMOとしてのプロジェクト進行管理■生産拠点から海外販売会社・顧客への輸出取引、または海外生産拠点からの日本輸入取引における、貿易と取引設計コンサル＆最適業務プロセスソリューション提供■高度な貿易物流ノウハウを元に、現状課題を抽出し、具体的な解決案の策定と運用構築及び関係部門への落とし込みについて、原則として単独で遂行できる役割を期待しています。■中堅リーダーとして与えられた業務を統括するとともに、上長の補佐ならびに部下の指導・育成を行う役割を期待しています。【具体的には】■現在進行中の貿易関連システムの構築プロジェクトへ参画、社内IT部門と連携しシステム構築から業務プロセス・IT仕様設計～本番導入までをビジネス部門主担当として実行【具体的項目】・プロジェクト企画書策定（目論見、スケジュール、推進体制等）、費用対効果算出＆投資予算の確保、及びPMOとしてのプロジェクト進捗管理・現状課題抽出、業務用件定義・IT仕様検討、業務プロセス構築・新業務運用現場徹底、ユーザーテスト実施、本番導入・移行後フォロー■既存の貿易関連システム運営において、貿易環境・業務プロセスの変化伴うIT仕様の最新化、また更なる業務効率化・標準化に向けたプロセス改善のためのソリューション提案を行う【具体的業務】：・IT部門との「システム運用定例会」に参画、現場課題＆改善テーマの抽出、IT改定対応可否決定、開発対応推進スケジュール調整＆推進■輸出、もしくは輸入取引いずれかで担当を持ち、事業場からの新規取引開始相談に対し、最適な貿易取引条件と業務プロセスを提案する、コンサルティング業務【具体的業務】　・対象国での貿易環境を踏まえ、社内経理ルールやITインフラ活用、物流面等の様々な観点から、新規取引立ち上げを支援・貿易オペレーション委託先（株近鉄トレーディングサービス）、及び海外貿易物流拠点との、輸出・輸入業務プロセス設計・部内関連部門と連携し、グループ内契約運賃・保険適用や、最適輸送ルートを検討【配属】物流本部　貿易・海外物流企画部　貿易プロセスデザイン課 【部のミッション】パナソニックグループのサプライチェーンがグローバル化する一方で、日本国内では物流業界の2024年問題、国際物流では地政学リスクの顕在化による国際輸送の混乱、紅海での船舶への攻撃等、グループ各事業の事業競争力を阻害する様々な課題を抱えています。貿易・海外物流企画部ではグループの共通貿易基盤の構築、輸出入業務の最適化、貿易物流の効率化を事業会社と一緒に推進しています。具体的には、業務プロセス改善やDX化を通じて、最適なソリューションを企画することや、貨物輸送パートナーの選定、料金などの集中交渉を推進することで、戦略的にサプライチェーンの最適化を目指しています。また、関税法順守や環境物流など物流・貿易にまつわる関連法規へのコンプライアンス順守といったグループガバナンスからも事業活動をサポートし、競争力強化への貢献取組を行っています。【貿易プロセスデザイン課のミッション】・パナソニックグループ全体のグローバル貿易取引を支える、全社標準貿易システムの構築、及び維持運営をリードする・事業会社の海外新規事業の立ち上げ支援＆商物流設計を提案、グローバル事業拡大を支える貿易プロセスを構築する・グループ全体最適・各事業SCM最適化に向け、現行の商流・業務課題に対する最適な解決施策を効率化・高度化の視点から提案し、事業競争力の強化に向けた貢献を行う【キャリアパス】・グループ全事業会社の各グローバルサプライチェーン最適化の仕事に携わることができ、非常に大きなスケールで、自己成長にチャレンジできます・グループ内の各事業会社の多岐にわたる他職種メンバー（営業、マーケティング、購買、経理、情報など）と接する機会が多く、豊富な人脈を形成することができます・グローバルに点在する全世界のロジスティクスメンバーと仕事を共にする機会が多く、将来的に海外勤務も可能です・適切なローテーションと人材開発の体制を用意できる環境が整っており、物流部門におけるグローバルエキスパートとしてキャリア形成が可能です

【期待する役割】グローバル拠点での必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化するための募集となります。【具体的な業務内容】■海外人材採用　■人事評価制度・人事制度の運用および改善■社内人材登用制度■社内人材の可視化　■教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計導入から運営※各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます【組織】■人事部：5名程度(部長＋担当）

企画・財務部門にて、当社の経営企画と北海道リート投資法人に関わる財務関連業務等（戦略立案、予算管理、財務分析等）を担当いただきます。【具体的には】■企画業務・経営企画・事業計画・戦略、計画立案・市場調査や競合分析■財務業務・リート（不動産投資）の決算・資金調達や資金運用改革・投資家向けの対応・証券会社、金融機関の対応・契約書、資料や計画書の確認、作成　など少しずつ業務を覚えていただき、慣れてきたら新しいプロジェクトに参加したり、資金調達など高度な業務に携わり、実務経験を積んでいただきます。これまでの知識や経験を存分に発揮いただける環境です。

福岡支店管理部(経理)ポジションの責任者として従事して頂きます。会社の経営に関する資金繰りや決算処理など、代表とも直接やり取りが発生するポディションとなります。仕事内容として責任者としての仕事が2割(組織マネジメントや代表とのやりとり)残りの8割は下記実務業務となります。【具体的には】■資金繰り表作成■税務署対応■銀行対応■不動産売買に関する経理処理■年次・月次決算業務■給与計算等【仕事の魅力】社長と直接やり取りができ、会社の経営に関わる経理業務に従事出来ます。【配属部署】現在2名(40代男性1名　20代女性1名)

【募集背景】体制強化のための増員募集【職務内容】自動車部品（防振ゴム・ホース関連）に関わる企画管理業務を幅広くお任せします。会社全体の利益に直結する「見積り・原価」に関わる重要なポジションであり、各部署と連携しながら全社的な業務改善・プロセス改革を推進していただきます。《具体的な業務内容》■見積り業務の高度化・標準化・見積り作成業務の実施・見積り基準（算出ルール・レート）の見直し・整備・標準工数の設定および運用の仕組み構築・過去データの分析による見積り精度の向上■業務改善・DX推進・社内ツールを活用した業務のデジタル化推進・見積り業務フローの見直しおよび効率化・属人化の解消および標準化の推進・各種業務の可視化・データ活用による改善提案■原価低減活動の推進・作業分析から工数削減、業務効率化によるコスト低減施策の立案・実行・各部署と連携した改善活動の推進・原価構造の把握および改善ポイントの特定■社内連携・調整・営業・製造・技術など各部門との調整・情報共有・見積りおよび業務改善に関する横断的なコミュニケーション・改善活動の社内展開および定着化※上記の業務内容に対して、適性やこれまでの経験・スキルを踏まえ、担当いただく業務は柔軟に決定し、お任せしたいと考えております。【業務の魅力・やりがい】■会社の利益に直結する重要業務に携わることが出来ます！■“仕組みをつくる”面白さを感じることができるお仕事です！■社内ツールの活用やデータ分析を通じてDX・効率化を推進することに携われます！■営業・製造・技術など多部門と連携するため、全社を巻き込む調整力が身につきます！見積り・原価管理を通じて会社の利益に直結する重要な役割を担いながら、業務改善やDX推進、標準化の仕組みづくりにも携われるポジションです。営業・製造・技術など各部署と連携し、全社的な改善を進める中で、専門性と調整力の両方を高められるやりがいがあります。【組織構成】企画管理課：4名（60代1名、50代1名、30代1名、10代1名）

■仕事の内容パーテーション業界トップクラスのシェアを誇る当社にて、営業企画の業務をお任せいたします。【業務詳細】■営業業務の整理・標準化■データの分析・改善提案■デジタルツールの展開・定着の支援■業務効率化の支援■横断ＰＪＴの推進（営業、施工、製造の連携）■会議の設定・運営■全社施策の運営・推進

【具体的な業務内容】■労務管理■採用業務（新卒・中途）■人材配置・異動対応■人材育成・教育体系の企画運用■人事評価制度・人事制度の運用および改善■各部門との連携、現場ヒアリング　など「制度を運用する側」から「制度をつくる側」へ、経営・現場双方と近い距離で、裁量を持って働けます。【組織】■人事部：5名程度(部長＋担当）

★国内外のネットワーク製品・セキュリティ製品（ハードウェアおよびソフトウェア）の販売業務全般を担う営業事務管理を募集します。【募集背景】同本部では、代理店を通じた間接販売の体制により、製造業など幅広い業種のお客様から日々多くの受発注トランザクションが発生しています。こうした状況下で、伝票処理業務の迅速かつ正確なハンドリングは、顧客満足度の向上を支える重要な基盤となっています。そのため、この重要な基盤を維持することはもちろん、業務オペレーションの更なる進化・高度化を実現し、組織としての競争力強化に貢献していただける方を募集しています。ネットワーク・セキュリティ商材を中心とした事業展開の中で、営業・技術・開発・サポート各部門と連携しながら部門横断的な業務改善やプロセス改革にもチャレンジできる環境を用意しています。新しい業務プロセスの企画・推進や全体最適を目指すプロジェクトにも積極的に参画いただき、組織のビジョンである「変革」「成長」を共に実現する仲間を歓迎します。【具体的な業務内容】■既存業務オペレーション（業務フロー）の改善、新規オペレーション設計と社内外ステークホルダーへの展開■BPO推進（業務フローの可視化・分析、アウトソース範囲定義および委託先教育支援）■営業実績の集計・分析ならびに将来的な営業見込の作成（部・本部の業績管理指標作成サポート）■社内基幹システムを活用した各種営業事務（見積作成、受発注、輸入・仕入管理[通関・検品]、在庫管理[適切な在庫量維持・滞留/不良在庫対応]、為替管理[新規予約～残高消込]、保守契約の新規・更新管理等）■仕入先への各種報告書（出荷先報告・在庫量報告など）作成・提出■部内外の情報周知、各部署との業務調整・連携強化■派遣社員（受発注担当）の教育・育成・業務管理■固定資産管理業務（製品・備品の管理・台帳整備など）【組織について】当部門は、ネットワーク及びセキュリティ領域における幅広い製品群に関して、販売・技術サポート・企画・アフターサービスを一貫して提供しています。【配属組織について】採用後は、SCSKとネッワンパートナーズ両社の一部ディストリビュータービジネス統合を見据え、SCSK募集部署所属のまま、グループ会社「ネットワンパートナーズ」への出向となります。（同社からの出向者多数）＜ネットワンパートナーズとは？＞ネットワンパートナーズ株式会社は、2008年11月に設立されたネットワンシステムズ株式会社のグループ会社です。パートナー企業との協業ビジネスに特化し、ネットワンシステムズが販売可能な全ての商品群（サービスを含む）、およびネットワンパートナーズ独自のソリューションや製品を、販売支援・導入から保守・運用サービスまで含め、パートナー企業向けに付加価値と共に販売しています。【キャリアパス】同部のミッションは、主要パートナーとの連携によるネットワーク・セキュリティ商材の提供を通じて、顧客企業の安全なITインフラ構築を支援することです。本ポジションでは、営業事務を担いながら、営業事務管理のリーダーとしてチームを牽引し、部門の業務オペレーションの改革・最適化に挑戦していただきます。組織内外の関係者と協働し、変化が求められる事業環境に合わせて、より高い生産性と付加価値の創出を目指します。【入社後のイメージ】まずはメンバーとして、営業事務業務および関係部署・パートナーと連携した業務フロー改善プロジェクトに参画していただきます。OJTや部内研修、定期的な教育機会を通じて、段階的に担当範囲を拡大し、【業務標準化／最適化推進／業務管理のコアメンバー】として活躍いただくことを期待しています。本部・事業部が掲げる「挑戦を歓迎する団結力の強い組織」文化の中で、変化や成長を重視するビジョナリーなポジションです。

中部支社の総務人事の担当として、労働時間や給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務をお任せします。入社後は現場研修（同行）を行い、事業に一定理解いただいた上で、総務課の業務に従事いただきます。≪具体的には≫労務：労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き、従業員からの相談対応など。総務：社宅手配、行政の入札参加資格や建設業更新の手続き、社屋営繕・備品管理、環境ISO更新など。人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応、新卒採用、派遣社員管理など。福利厚生：社内行事（社員旅行）の企画・実行、労働保険の更新・確定手続き、福祉政策の利用促進など。安全衛生：法安委員会事務局、車両管理、安全衛生施策（作業着・熱中症対策）の推進など。●組織ミッション・総務部ミッション：事業戦略に基づく、持続可能な組織体制の整備『働き方』『働きやすさ』『働きがい』の労働三改革推進によるエンゲージメント改善●業務の魅力・会社経営で最重要と考えている【人】の部分に対して、高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。●キャリアステップのイメージ・入社当初（これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します）・3年以上経過後目安（他の総務人事業務へもチャレンジいただきます）・将来的に（管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。）●職場環境・基本的に土日祝休・残業時間20時間以内・産育休取得後の復帰率はほぼ100％

AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域/25カ所に拠点を展開。社員数は2,100名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援までワンストップのITソリューションを提供しているAnyMind Groupは、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、2023年3月には東京証券取引所にてIPOを実現。10期目にあたる2025年度では、573億円を超える売上を達成（過去最高）。2027年売上目標は1,050億円と発表しており、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。【ミッション】労務チームのコアメンバーとして、労務業務の実務を主体的に担いながら、業務改善・制度設計・プロジェクト推進においてもリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。外部パートナー・社労士との連携はもちろん、M&A先とのグループ会社との協働などにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。【職務内容】※ご経験に応じ順次お任せしていきます。・勤怠管理（制度・ルール整備含む）・給与計算準備（計算自体は外部パートナーに委託しています）・入社/退職手続き業務・就労ビザ手続き業務・海外赴任給与調整業務・査定準備・運用・調整業務（制度設計・見直しも含む）・休職者対応・社会保険手続の整備・情報収集（手続きは外部パートナーに委託しています）・安全衛生管理業務（産業医面談、衛生委員会、健康診断）・社員への問い合わせ対応（一次回答～複雑ケースまで自律的に対応）・M&A後のPMI対応・業務・ワークフローのAX化プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント【ポジションの魅力】成長環境：急拡大の中で労務課題も常に進化しており、制度設計・プロセス改善・グローバル連携に「自分ごと」として関われるフィールドがあります。上場企業の安定性とスピード感：2023年に東証グロース市場へ上場。上場企業としてのコンプライアンス対応と、スタートアップマインドのスピード感が共存するユニークな環境です。グローバルな経験：グローバル全体の労務制度・システム設計に日本チームが関与するケースも多く、アジア15カ国の拠点と連携しながら世界基準の労務を共に作り上げていく経験が積めます。対面でのスピーディーなコミュニケーション：「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」をValueに掲げ、ほぼすべての社員が出社しているため、スピーディーな対面意思決定が実現しています。最先端のAX（AI Transformation）推進：AI活用が前提となる環境の中で、労務領域においても積極的なAI化（ツール・ワークフローの導入）を通じて業務効率化を進める最前線に立てます。

経営管理部門にて、経営管理・経営企画・総務関連業務をお任せいたします。・社内法務業務⇒建設業法上の申請・管理、ビジネス法務等・情報システムに関する総務業務⇒情報システム業務に関わる整備、社内DX化に向けたツールの選定・推進、業務フローの仕組み化等、社内インフラ管理、PC、iPad、iPhoneの不具合に関する社員対応窓口（システム部門と連携）その他、ご経験に応じて会社の運営に関わる業務を幅広く担っていただきます。将来的には、・現事業を踏まえた既存事業の拡大、中長期経営計画の策定・経営管理・企画、事業管理・他社動向を踏まえた経営戦略の企画、推進などの業務にも関わることができるポジションのため、上記業務経験者も歓迎しております。＜組織構成＞経営管理部：12名　　＊組織は大きく「人事/総務/労務」と「安全衛生/建設業法/情シス」で分かれております＜キャリアステップ＞親会社（福岡地所株式会社）と自社の窓口担当として、様々な調整・折衝が発生します。将来的には、現事業を踏まえた既存事業の拡大、中長期経営計画の策定、経営管理、事業管理、KPI管理、予実分析、予算編成、他社動向を踏まえた経営戦略の企画、推進など上流の業務も想定しております。＜同社の特徴＞もともとは建築内装工事会社としてスタートした当社ですが、福岡地所グループを挙げてスタートした大型複合施設/キャナルシティ博多への企画段階からの参加を契機に、ファシリティマネジメント企業へと変貌しました。現在は商業施設やオフィスビルの計画から管理実務までを一貫して実施しています。

下記業務に従事いただきます。・金の果実シリーズ（貴金属を裏付けとした上場投資信託（ETF））に関する業務　追加設定、交換、日次/月次/年度決算、開示（有報・半報・HP）、地金の保管/保険、プロモーション活動、プロダクトガバナンスに関する企画・事務、受益者からの電話問合せ対応、などの業務を遂行・ETF/JDRのファンド管理業務　受益者名簿管理、分配金の計算・支払い等を担う三菱UFJ代行ビジネスや、資産管理を担うMTBJと協働し、業務を遂行【募集背景】・管理ファンド件数/残高の増加に伴い事務量が増加しています。特に「金の果実シリーズ」は、貴金属投資への関心の高まりを背景に業量が急拡大しており、社会インフラとしての体制強化のため、ファンド管理定例業務に加え、業務の高度化・効率化施策を担っていただける方を募集しています。

【期待する役割】医療機器メーカーにおける経理業務全般を担当いただきます！経理実務の即戦力として日常業務から決算業務までを担いながら、現行体制の補完および業務の標準化・効率化を進めていただくことを期待しています。単なる実務遂行にとどまらず、業務フローの見直しや改善提案など、現場目線での業務効率化・管理会計の高度化にも積極的に関与いただくことを想定しています。【職務内容】・月次決算、年次決算業務・仕訳入力、支払処理、経費精算などの経理実務全般・補助業務の一部引き取り・管理・業務フローの見直し、効率化の推進・管理会計に関わる資料作成・補助業務【働き方の魅力】上場グループ企業の安定した経営基盤のもと、安心して長期的にご就業いただける環境です。ワークライフバランスを重視した働き方が可能で、無理なく専門性を高めていくことができます！・年間休日121日と、しっかり休める就業環境・フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能・残業は基本的に少なく、メリハリをつけて働ける環境・現在DX化を積極的に推進中で、業務効率化・自動化を進めています・将来的には体制整備の進展により、リモートワークの活用も視野に入れています安定した環境の中で、従来型の経理業務にとどまらず、業務改善や仕組みづくりにも関わることができるポジションです。【同社の魅力】★屈指の純国産補助人工心臓のメーカー・当社は東証スタンダード上場企業ハイレックスコーポレーショングループの一員で、研究開発から、製造、販売、サービスまでの全工程を国内に有する屈指の純国産補助人工心臓のメーカーです。・多くの患者様に使っていただけるように、ご使用患者様のQOLを高められるように、製品開発を進めております。・補助人工心臓の分野で産官学協同開発体制を構築し、独自のマイクロメカトロニクス技術を駆使して研究開発を推進しています。★植込み型補助人工心臓「EVAHEART」・当社では2005年5月に海外に先駆けて日本で臨床試験を開始し「EVAHEART」という植込み型補助人工心臓を20年の歳月をかけて開発しました。・この装置により、末期心不全患者の血液循環を補助し、心臓移植までの期間をつなぎ、患者様の命や健康生活の質を支えます。【募集背景】組織体制強化を目的とした増員募集となります。業務の標準化・平準化を進めるため、新たにメンバーを募集いたします。今後の事業拡大および管理部門の安定運用に向けて、経理機能の強化を図るポジションです。【組織構成】・管理部(5名)への配属を予定しております。・経理担当は3名です。・部長、主事が各1名おります。30代~60代まで幅広い方がご就業いただいている組織です。

【期待する役割】同社の生産管理購買部門にて人工心臓の生産管理または購買業務をお任せします！生産管理業務の即戦力として、既存の若手社員と連携しながら生産計画の精度向上および安定した供給体制の構築を担っていただくことを期待しています。具体的には、日々の生産計画・進捗管理・在庫管理といったオペレーション業務を確実に遂行しつつ、工程や在庫の適正化、納期遵守率の向上に向けた改善活動にも主体的に取り組んでいただきます。また、製造現場や資材調達、営業部門など関係各所との調整役として、情報の橋渡しを行い、全体最適の視点でスムーズな生産運営を支える役割も担っていただきます。【職務内容】・生産計画の立案および進捗管理・製造現場との調整業務（納期・工程管理）・資材・部材の在庫管理および発注調整・外注先・協力会社との納期調整・製造実績の管理および各種データ集計・業務フローの改善および標準化推進現場と密に連携しながら、生産の安定化と効率化を支えるポジションです。【業務の魅力】・人の命や健康に関わる製品を扱うため、社会的意義が非常に高く、大きな責任とともにやりがいを実感できるポジションです。自らが関わった製品が医療現場で活用されることで、社会貢献性の高さを日々感じながら業務に取り組むことができます。・現場との距離が近く、製造・調達・営業など多部門と連携しながら業務を進めるため、単なる事務的な生産管理にとどまらず、事業全体の動きを理解しながらスキルを広げることができます。・改善提案や業務効率化にも積極的に関与できる環境であり、自身の工夫や経験を活かして業務フローをより良くしていくことが可能です。・安定した製造基盤のもとで、長期的に専門性を高めながらキャリアを築いていける環境です。【働き方の魅力】上場グループ企業の安定した経営基盤のもと、安心して長期的にご就業いただける環境です。ワークライフバランスを重視した働き方が可能で、無理なく専門性を高めていくことができます！・年間休日121日と、しっかり休める就業環境・フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能・残業は基本的に少なく、メリハリをつけて働ける環境・現在DX化を積極的に推進中で、業務効率化・自動化を進めています・将来的には体制整備の進展により、リモートワークの活用も視野に入れています安定した環境の中で、従来型の経理業務にとどまらず、業務改善や仕組みづくりにも関わることができるポジションです。【同社の魅力】★屈指の純国産補助人工心臓のメーカー・当社は東証スタンダード上場企業ハイレックスコーポレーショングループの一員で、研究開発から、製造、販売、サービスまでの全工程を国内に有する屈指の純国産補助人工心臓のメーカーです。・多くの患者様に使っていただけるように、ご使用患者様のQOLを高められるように、製品開発を進めております。・補助人工心臓の分野で産官学協同開発体制を構築し、独自のマイクロメカトロニクス技術を駆使して研究開発を推進しています。★植込み型補助人工心臓「EVAHEART」・当社では2005年5月に海外に先駆けて日本で臨床試験を開始し「EVAHEART」という植込み型補助人工心臓を20年の歳月をかけて開発しました。・この装置により、末期心不全患者の血液循環を補助し、心臓移植までの期間をつなぎ、患者様の命や健康生活の質を支えます。【募集背景】現在、生産管理業務は若手社員が中心となって担当しておりますが、体制強化および業務の安定化を目的に、経験者の採用を検討しています。製造現場における計画精度の向上や業務標準化を進めるため、即戦力としてご活躍いただける方を募集いたします。【組織構成】・生産管理購買部門への配属を予定しています。・トータル8人（内女性4名）。・部長、課長、主事が1名ずつおります。30~50代の方が幅広くご活躍されています。・生産管理・物流担当4名、調達担当3名と分担して業務を担当しております。

同社は、創業90年、年間生徒数約11万人、校舎・教室数約500拠点を擁する河合塾グループの持株会社です。　投資戦略の立案から案件実行、アライアンス推進まで一貫して携わることができ、経営に近い視点でダイナミックな経験を積むことができます。今回は、M＆A、海外事業投資をミッションにする投資戦略部門のメンバーを募集いたします。■業務概要国内外における資本業務提携（M&A等）の実行・推進をミッションとする投資戦略部門の一員として、投資案件の探索から実行～外部企業とのアライアンスの推進まで幅広い業務をお任せします。＜業務詳細＞・海外、国内における資本業務提携（M&A等）推進、投資案件の探索・実行・グループの持続的成長を見据えた投資戦略策定や投資活動の高度化に向けた諸施策の立案・実行・社内外の連携パートナー（グループ内企業、投資予定先企業など）との関係構築・調整。＜対象エリア＞ベトナム、シンガポール、マレーシアなど東南アジア諸国を想定＜海外出張＞担当案件に応じて海外出張あり（2-3か月に1度程度）■配属先情報・投資戦略部門に配属を予定しています。・他業界出身のメンバーかつ少数精鋭の体制で、個々の意見やアイデアがダイレクトにグループの成長へと結びつくダイナミックな仕事ができる環境です。

管理本部　人事部において、主に給与・労務関係の業務に携わっていただきます。【職務内容】・給与計算・社会保険手続き・入退社手続き等・社員の方々からの問い合わせ対応等【募集背景】事業拡大に伴う、増員

■仕事内容：急成長フェーズにある当社にて、総務人事部門のマネジメントポジション（責任者候補）としてご活躍いただきます。実務に加え、組織全体の最適化や体制構築を担い、部門の中核として牽引いただくことを期待しています。■主な業務内容：＜採用関係の対応＞・採用戦略の立案および実行（中途・新卒）・求人票作成／媒体選定・効果改善・エージェントマネジメント、応募者対応の統括・面接プロセス設計および改善・内定条件提示、クロージング、入社前後フォロー＜ 勤怠・労務管理＞・勤怠管理および労務業務のマネジメント・入退社手続きの管理および業務改善■組織構成：東京・福岡・宮崎の各拠点に担当者が在籍しており、各拠点と連携しながら、全体最適の視点で組織運営をリードしていただきます。

あなぶきハウジングサービスにおける内部監査業務全般をお任せします。主に本社部門を対象とし、業務の適正性・効率性の向上に向けた監査を実施いただきます。【具体的には・・・】・内部監査計画の立案（監査テーマの設定、年間計画の策定）・各部門への業務監査の実施・監査調書の作成（ヒアリング・資料確認・証跡整理）・監査結果の取りまとめおよび報告書作成・経営層への報告および改善提案（意見書の作成）・是正内容のフォローアップ（改善状況の確認・再監査 等）　※監査はテーマごとに実施し、結果分析をもとに業務改善を推進していきます。【業務の変更範囲】■業務の特徴・監査対象は本社部門が中心・経営層と近い距離で業務に取り組めるため、　会社全体の改善に直接貢献できるポジションです・2～3日程度の出張が年4～5回程度発生します・単なるチェック業務ではなく、業務改善・提案まで担う裁量の大きい仕事です【働きやすい環境を目指しています】◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。◎転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用。　異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。

【仕事内容】人事グループの中核メンバーとして、労務管理業務に加え、人事制度企画や働き方改革、人的資本経営の推進を担当いただきます。＜労務企画業務＞・人事制度（評価・等級・報酬制度）の企画・運用改善・働き方改革施策の企画推進・エンゲージメント向上施策の立案・人的資本指標の分析および改善施策立案・社員定着率向上施策の企画・組織課題の分析と改善提案・キャリア支援制度の企画運用＜労務管理業務＞・労務相談対応・勤怠管理体制の整備・労働法改正対応・就業規則および各種規程の改定・安全衛生委員会運営・健康経営施策の推進・産業医、社労士との連携※ご経験に合わせて職務をお任せいたします。【魅力】年間休日128日、残業時間が少なくワークライフバランスが保てる環境です。また、有給休暇や産休・育休なども取得しやすく、福利厚生も充実しているため、安心して長期就業いただけます。【販売商品例】■かゆみ、虫さされ薬「ムヒシリーズ」■ひび、あかぎれ治療薬「ヒビケアシリーズ」

【募集背景】業務拡大に伴う増員▼経理の実務経験を活かして、連結決算、子会社の決算・予算を取り纏めると共に、経営陣をサポートする業務になります。■仕事内容概要八木通商の連結決算、関連子会社の経理業務全般、法人税申告まで担って頂きます。・経理業務/経営サポート業務全般・月次・中間・年次決算、監査・税務対応、予算作成、予実管理、経営分析、経営陣サポート【組織構成】大阪経理部　5名役員(男性)、副部長(男性)、専門職(女性)、事務課長(女性)、事務課長代理(女性)東京経理部 6名役員(男性)、副部長(男性)、事務課長代理(女性)、事務職(女性2名)、派遣スタッフ1名　　●当該ポジションの特徴経理の実務経験を活かして、連結決算、子会社の決算・予算を取り纏めると共に、経営陣をサポートする業務になります。尚、当該ポジションは営業事務（各種伝票入力担当者）及び八木通商管理部門とコミュニケーションを取りながら進めていく必要があります。又、経営陣のサポートとは予実管理や経営分析の結果を踏まえ、経営陣に対し経理的な視点から助言や提案を行うことが主な内容になります。

【業務内容】労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。【主な業務内容】■給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など）※給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です■社会保険手続き業務■入社・退社・異動などの労務手続き■労務関連データの管理、簡単なレポーティング■社内からの労務に関する問い合わせ対応【将来的にお任せしたい業務】（ご志向、ご経験に応じて） 　■人事・労務関連規程の運用・見直し■福利厚生制度の運用・改善検討■人事制度・労務企画業務【ポジションの魅力】■実務だけで終わらない労務ポジション実務を通じて会社全体を理解し、制度・仕組みづくりにも関われます。■成長企業を“人”の側面から支える実感組織拡大フェーズのため、労務の役割が事業成長に直結します。■意見や提案を歓迎する文化少人数体制のため、改善提案が実行につながりやすい環境です。【募集背景】株式会社リバスタは、「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」を目指し、電子マニフェストサービス「e-reverse.com」や建設現場施工管理サービス「Buildee」など、業界トップクラスのプロダクトを展開しています。事業・組織の成長に伴い社員数も200名を超え、労務には正確な運用に加え、より良い仕組みづくりへの関与が求められるフェーズとなりました。今回は、まずは労務実務を担いながら、将来的に制度・仕組み改善にも関わっていけるメンバークラスの労務担当を募集します。【会社情報】同社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。

【職務内容】人事総務部内での業務を幅広くお願いします。・採用関連・人事労務関連・就業規則、労使協定、雇用契約書、内定通知書等管理（適切な変更・新設も含む）・その他庶務業務　※以上の業務担当に関しては、ご経験に合わせてご相談させていただきます。【魅力】これまでの人事･総務関連の経験を活かし、更にご経験の幅を広げる事が可能です。将来的な管理職候補ポジションです。【募集背景】業務効率化のための増員【組織構成】部署全体　15名　下館工場　名　男女比　1:2　20代～60代

■下館工場の環境管理、安全衛生活動の推進をお願い致します。【仕事内容】 ・省エネ関連報告書作成(環境省、茨城県) ・廃棄物関連取り纏め(業者手配/現場との調整/現場立会作業/集計作業) ・工場内エネルギ関連データ集計(電気/水/蒸気) ・ISO14001及びOSH活動のマニュアル改訂や監査対応 ・安全衛生委員会等の資料案策定 ・安全且つ健全な工場運動への協力誘導【配属工場】下館工場(茨城県筑西市)　【組織体制】5名【募集背景】環境管理、安全衛生の取り組み推進のための増員【製造品】電子部品(プリント配線板)【工場】国内2工場(茨城県)、グループ会社 国内2工場(長野県、愛知県)、 海外1工場(シンガポール)

【同社について】NECグループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【募集背景】NECグループHR領域の変革期において組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴い、専門人材のニーズが高まっており募集に至っています。【業務内容】「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。【業務／プロジェクト例】・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進【魅力】・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に　慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】・業務改革、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知見を掛け合わせ、HRトランスフォーメーション領域の専門性を高めていただけます・人事企画、業務改革、システム導入、DX推進など幅広いキャリアに可能性が広がります・将来的には、広範な知見を持ちチームをリードするマネージャーや人事業務改革やDX戦略をリードするスペシャリストへのステップアップも可能です【統括部の紹介】人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。また人の動きに関するデータを分析、提供することで各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。【配属チームの特徴】・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し　実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、　各種システム連携構築の実績があります・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社・チームの年齢構成：20代後半～50代の幅広い年齢層が在籍・チームの男女比：男性40%、女性60%・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT業界などさまざま

・電子カルテシステムの導入・その他医事会計システム等、医療機関向けコンピューターシステムの現場導入・システムセットアップ、インストラクション・その他※案件に応じて担当エリア内で出張の可能性あります。※夜間対応が発生する場合があります。（独り立ち後、目安として３～４か月に１回程度）【働き方改革関連認定企業】※えるぼし認定

【職務内容】人事部門において、人事制度、人材育成等の企画、推進を担っていただきます。・人事制度をはじめとする諸施策の企画・推進・人材育成（教育体系の構築、研修の企画と運営）・採用業務（新卒、中途、障がい者雇用等の企画と推進）・QCサークル活動の運営（活動推進、進捗管理、発表会運営等）・品質規格（IATF16949）の人事領域の管理・運用（外部審査、内部監査対応等）・その他、各種人事関連業務の推進【配属先情報】人事部人事課【募集背景】 組織力強化のため

【募集背景・期待する役割】同社は福岡地所グループのシェアード会社として、バックオフィス業務全般を集約しておりますが、まだまだ各グループ会社の業務集約が出来ていない為、まずはグループ会社に出向頂き、業務を進めながら、集約効率化できる内容の把握に取り組んでいただきます。【業務内容】親会社の福岡地所の経営管理部へ出向し、以下の業務をお任せします。・機関運営サポート（会議体の開催通知、資料準備、会場設営、PC準備・操作等）・監査役室サポート（懇親会会場予約・連絡、手土産手配、当日準備等）・保険関連業務（契約書準備、付随資料作成、稟議起案、押印手続）・株主総会招集通知回答手続き（稟議起案、押印申請）・配当金計算書処理（確認・実績登録）・請求書処理・経費精算・予実管理資料作成・その他庶務業務

「東京ドーム」や「埼玉スタジアム2002」を代表に、スポーツ施設、大学、鉄道の駅などの大型公共施設などで使われる屋根膜材やTMトラス、民間企業向けのテント倉庫や荷捌場テントを取扱う建築事業統括本部において、事業企画部門として、業績管理・原価管理の運用支援、事業全般でのサポートを担当いただきます。 なお、今回募集のポジションの担当業務としましては、以下のとおり、事業部門での管理事務スタッフ業務となります。【具体的には】■業績予想管理・KPI管理（データの集計・加工作業）■予算編成作業、予算実績管理■基幹システムのマスタ保守■その他営業事務一般【ミッション】■事業部門内における予算の編成■業績管理と個別物件採算における目標達成度の把握■各部門の業務フローを整理・標準化と、業務効率化の推進■事業リスク（財務・法務・オペレーション等）の把握■内部統制やコンプライアンスの遵守状況の確認【募集背景】組織改編・新たに部門設置に伴う増員【組織構成】建築事業統括本部　事業戦略本部　空間建築事業戦略部　管理課課長（1名）＋メンバー（2名）【社風】■裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。◎太陽工業社の魅力◎万博のパビリオンにも多く関わっております。大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

【担当業務】社内外のイベントの調整や、SNS運用を中心に下記業務をお任せする予定です。・HP更新・ビジネスショー出展に関する実務・社内報作成【ご入社後】同社の広報部門に関しては立ち上がったばかりとなっており、今後取り組みを強化していきたいと考えております。そのためご入社後は是非管理職を目指していただける方からのご応募をお待ちしております。【就業環境】・平均勤続年数：16.0年・FLEXタイム制導入、コアタイム10時10分~15時00分【同社の強み】同社は日本軽金属ホールディングス(株)（アルミニウムの総合メーカー)と、いすゞ自動車(株)（トラック・バスのメーカー）から成る総合輸送機器メーカーです。トラックボディの主要材料であるアルミの仕入れが有利というだけでなく、素材の開発力を享受出来たりもします。また、トラック技術との融合などグループ企業間での相乗効果があります。街中を走るトラックを見ると、同社のステッカーを多く目にすると思います。

同社は、創業90年、年間生徒数約11万人、校舎・教室数約500拠点を擁する河合塾グループの持株会社です。　投資戦略の立案から案件実行、アライアンス推進まで一貫して携わることができ、経営に近い視点でダイナミックな経験を積むことができます。今回は、M＆A、海外事業投資をミッションにする投資戦略部門のメンバーを募集いたします。■業務概要国内外における資本業務提携（M&A等）の実行・推進をミッションとする投資戦略部門の一員として、投資案件の探索から実行～外部企業とのアライアンスの推進まで幅広い業務をお任せします。＜業務詳細＞・海外、国内における資本業務提携（M&A等）推進、投資案件の探索・実行・グループの持続的成長を見据えた投資戦略策定や投資活動の高度化に向けた諸施策の立案・実行・社内外の連携パートナー（グループ内企業、投資予定先企業など）との関係構築・調整。＜対象エリア＞ベトナム、シンガポール、マレーシアなど東南アジア諸国を想定＜海外出張＞担当案件に応じて海外出張あり（2-3か月に1度程度）■配属先情報・投資戦略部門に配属を予定しています。・他業界出身のメンバーかつ少数精鋭の体制で、個々の意見やアイデアがダイレクトにグループの成長へと結びつくダイナミックな仕事ができる環境です。

【職務概要】■安全衛生を中心に総務業務をお任せします。職場巡視や安全衛生委員会の運営、健康管理施策、関係部署との調整を通じて、安心して働ける職場づくりに取り組んでいただきます。【具体的には…】■安全衛生委員会の運営、職場巡視、労働災害やヒヤリハットの確認、再発防止策の検討、産業医や関係部署との連携を担当していただきます。■加えて、健康診断やストレスチェックの実施調整、作業環境の改善提案、法令対応に関する資料作成、社内への周知活動、総務部門としての庶務・施設管理・社内行事対応なども担っていただきます。【おすすめポイント】★東証プライム上場の世界有数のコンデンサーメーカーです！★3期連続最高売上達成中★設立約70年の安定性を誇る同社の中枢でご活躍頂けます！★社員の定着率が高く、パソナよりも多数入社(35名以上）実績あり、長期的に勤務されています★年齢問わず頑張り次第で評価頂けます★家庭用蓄電システム「パワーオアシスR」は業界随一の豊富なラインアップで23年9月に累計販売台数15万台超えました。(国内累計販売台数№1 ※203年9月末ニチコン調べ)★世界で初めて開発し、2012年に世界初の市場導入を果たしたV2Hシステムは市場シェア94％誇ります。(※富士経済エネルギーマネジメント・パワーシステム関連市場実態総調査2023より)

【職務内容】自動車用ドアミラーに関わる部品の購買・調達業務を担当いただきます。サプライヤーとの関係構築から価格交渉、調達戦略の立案まで幅広く関わっていただきます。【業務内容】・ドアミラーの構成部品の調達業務・サプライヤー様との関係構築・サプライヤー様からの見積価格の精査と仕入価格の調整・新規調達先の開拓・コモディティ別（ドアミラー構成部品毎）の調達戦略策定

当社では従業員が安心して働ける環境づくりを推進しており、労務業務の安定運営と組織強化を目的として、人事労務担当者を募集します。給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を中心にご担当いただきながら、将来的には人事領域の幅広い業務にも携わっていただくことを期待しています。入社後はご経験に応じて下記業務をお任せします。■労務業務・給与計算・社会保険手続き・入退社手続き・年末調整業務・各種証明書発行・勤怠管理・社員からの問い合わせ対応■その他人事関連業務・労務関連制度の運用・各種人事データ管理・行政対応・安全衛生関連業務・人事企画業務のサポート将来的にはご本人の志向や適性に応じて、採用や教育、人事制度運用など、人事領域全般へ業務の幅を広げていただくことも可能です。

人事部門では、従業員数の増加や各種制度運用に伴い、人事労務業務の安定運営体制の構築を進めています。今回募集するポジションでは、人事労務領域の各種手続きや事務業務を中心にご担当いただき、人事部門を支えていただくことを期待しています。■人事労務関連業務・入退社手続き・各種申請書類の作成・管理・社会保険関連手続きのサポート・給与計算業務のサポート・年末調整業務のサポート・各種証明書発行■外国籍社員関連業務・特定技能社員に関する各種手続き・在留資格関連書類の管理・行政機関や関係機関とのやり取り■その他・人事データ入力、管理・社内問い合わせ対応・各種資料作成・庶務業務

【期待する役割】ハイブリッドスーパーキャパシタ（HSC）およびHSC連結モジュール製品を生産するための生産ラインの工程管理をお任せします。新工場建設決定により追加増員募集となります。＜職務内容＞・営業フォーキャストを基に生産・出荷計画の立案および進捗管理・生産計画に応じた資材調達手配計画（MRP)の立案および進捗管理・製品出荷および資材出庫の週次/日次の作業計画・基幹システム（SAP)を使用して生産および材料消費、原価に関わるデータ管理・倉庫、保管場所の稼働状況把握と必要に応じた関係部門との調整・国内外運送業者への集荷・輸送手配・製品梱包、貨物積み下ろし作業【顧客】データセンター、電力業界、電鉄系企業、農機メーカー、大手プラント、自動車・バイクメーカー、その他配属後は本人の経験、能力に応じた業務を担っていただき、その上で先々の成長に向けての計画に沿ったキャリアアップを考えます。

■リーダー候補として財務経理部門の次世代に向けた組織体制強化のためのコアメンバー募集です。現在、少数精鋭で業務を回していますが、属人化を解消し、より強固で効率的なチームへと進化させる過渡期にあります。入社後まずは、決算業務のメイン担当として実務を牽引していただきます。株式会社立の大学というユニークな事業モデルですが、法人格は株式会社であるため、適用されるのは一般的な「企業会計」です。これまでの事業会社での経理経験をそのまま活かしてご活躍いただけます。ゆくゆくは、現場スタッフのマネジメントや、学校法人会計、監査対応など部門のコア業務を全面的にお任せし、次期マネージャーとしてステップアップしていただくことを期待しています。【職務内容】※ご本人のスキルと経験に応じて、段階的に業務を移譲していきます。＜入社後すぐにお任せしたい業務＞月次・年次決算業務（メイン担当として完結まで）出納業務、会計システム管理・運用既存の業務フローの見直しと、属人化を防ぐための業務標準化・マニュアル化事業報告書 / 計算書類の作成＜ゆくゆくお任せしたい業務＞実務メンバーのとりまとめ及び現場をリードした課題の解決監査法人対応、行政対応の一次窓口学校法人会計業務への参画予実管理、管理会計業務のサポート【残業時間について】平常時は月10時間程度の残業四半期などは20～30時間の残業想定本決算は30～40時間前後【補足】※週1程度の福岡キャンパスへの出社（福岡勤務）、東京への出張、税務対応などは1週間出社のこともございます

・部品、材料の納期交渉、価格交渉・発注・生産計画の作成及び進捗管理・在庫の管理・その他、所属長が指示する業務　を行っていただきます。【企業の強み】（1）製造からアフターサービスまですべて自社で行っているため、設備のトラブル時にも迅速な対応が可能（2）自社開発の製品の為お客様の求める仕様に合わせて製品づくりが可能（3）業界内でトップクラスのシェアを誇りノウハウが豊富【魅力】同社はスタッフ全員の能力を結集し、不二（二つとない）の技術で製品を生み出しています。現状維持ではなく、更に進化して生き残っていくこと、そして「また不二の製品を使いたい」と思ってもらえるために、挑戦を続けています。同社の魅力は、顧客に合った製品を製作することにあります。顧客の要望や設計者の意図に合わせ、100％以上の完成度の高い製品を作り出すことを常に目指しています。また産業機械メーカーの使命として、製品を納入して終わりではなく、製品を通じて顧客の生産活動に貢献し続けています。同社の製品は製作から納入後のアフターサービスまでをグループ内で一貫して行っており、アフターサービスは年間2,500社以上の顧客に利用されています。就業環境として2020年に新事務所を建てましたので綺麗な環境で勤務することが可能です。

給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。【求める人物像】・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方・お客様の求めている本質を考えることができる方・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方・チームで物事を進めることが好きな方・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方配属先の仕事の全体像配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります今回の勤務地は北海道となります（※ご本人の意に沿わない転勤はございません。）入社後の業務内容①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。将来のキャリアパス1か月程度の研修を終えた後、徐々にメイン担当者として担当顧客を持っていただきます。業務状況に応じて難度が高い顧客を担当しながら、チームリーダーとして管理職の補佐を行っていただきます。成長に応じて、5人前後のチーム率いるリード職、さらにはマネジャー職へ昇格することが可能です。

■募集背景リテールメディア市場の拡大に伴い、弊社も急成長フェーズにあります。AIIBeaconやデータサイエンスを駆使したプロダクト開発、および大手リテールへの提案営業など、全方位での増員が必要です。これまで現場主導や兼務で行っていた採用活動を、専任のプロフェッショナルとして戦略的に統括し、組織を次のステージへ引き上げていただける方を求めています。■職務内容【ミッション】国内トップクラスのリテールメディアプラットフォームを展開する当社において、事業成長の根幹となる「人材獲得」をリードしていただきます。管理部、エンジニア（AI・データサイエンス含む）、営業の各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行、効果検証（KPI管理）までを一貫して担っていただきます。【具体的な業務内容】単なる応募者対応にとどまらず、上流工程から参画いただきます。・母集団形成・チャネル選定ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・改善エージェントコントロール（各社への説明会、関係構築）エージェントには弊社のファンになってもらいたいと考えております。よって、エージェントを大切に、蜜な関係を構築できる方リファラル採用の推進・プロセス管理、KPI分析選考プロセスの設計・歩留まり改善採用KPI（応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価、Time to Hire等）の予実管理・分析・採用難易度の高い専門職種の市場調査とアプローチ・一部新卒採用業務■求める人物像・待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し行動できる方・数字（データ）に基づいた論理的な提案ができる方・経営陣や現場責任者と対等にコミュニケーションが取れる方・面接の際に、弊社の課題感をお伝えした際、一定の勝ち筋を語れる方

【業務詳細】関東支社における採用リーダー候補として戦略立てのサポート及びアシスタントとして実行をお任せできる方を探しております。・中途採用作戦プランニング、施策実施、効果性検証と分析・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー・採用関連ツール運用（ナビなど各種）当面は採用部門担当者として採用領域にコミットして頂きます。【総合販売店のチェーン展開】2002年度に約200億円だった売上高は、2023年度に約6000億円を達成、30倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。