マーケティング・企画の管理会計のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(2ページ目)

本ポジションでは、2030年前後の営業利益1,000億円達成に向けた経営企画・管理会計・財務戦略領域をリードし、当社の継続的な成長を支える重要な役割を担っていただきます。経営層と近い距離で、事業の未来を創るダイナミックな業務に携わることができます。【業務内容】■ 中期経営計画および単年度予算の策定・全社および事業別の中期経営計画の立案・更新・単年度予算の策定プロセスの設計・推進■ 事業・部門・グループ会社別の収益性分析とレポーティング・各事業・部門・子会社のPL分析（収益性、コスト構造、KPIなど）・経営層向けレポートの作成、改善示唆の提案■ 経営管理指標・KPI体系の設計と運用・重要KPIの定義・可視化・モニタリングの仕組み構築・経営管理の高度化に向けた分析・改善■ 経営企画 / 管理会計領域のシステム・プロセス整備・予算管理や管理会計に関わる業務プロセスの改善・システム導入・運用改善による効率化・精度向上■ グループ全体の資金効率最大化に向けた財務戦略の立案・実行・資本効率・キャッシュフロー最適化に向けた施策検討・事業拡大に必要となる財務戦略・資金施策の立案■ その他、経営企画／管理会計／財務戦略に関連する業務全般【組織構成】・経理財務統括部は「単体経理財務室」と「連結経理財務部」で構成されていますが、組織の垣根を越えて情報共有・業務連携を積極的に行う一体的なチームです。・組織は約15名で構成されており、うち5名は大手監査法人出身の公認会計士です。【募集背景】同社はFinTech領域のリーディングカンパニーとして、毎年25％以上の営業利益成長を目標に掲げ、20期連続の増収増益を実現してきた東証プライム市場上場企業です。その中で経理財務統括部は、単なる数値管理にとどまらず、【経営層の意思決定をリードする“能動的な経理財務”】としての役割を担っています。予算（KPI含む）の策定、予実管理、財務、決算、開示といった 数字に関わる領域を一気通貫で管掌していることが大きな特徴です。また、パートナー一人ひとりが主体性を発揮できる組織づくりを重視しており、個々の適性や志向に応じたアサインと育成を通じて、組織全体の強化を図っています。メンバーが視野を広く持ち、事業全体を理解しながら成長できる環境です。【身に着けられるスキル・キャリア】・成長を続ける当社のビジネス最前線に関わる部門と連携し、新規事業の検討や事業構造の理解など、経営に直結する業務に携わる機会が多数あります。・経営層への直接的な報告・ディスカッションを行うため、高い視座での意思決定プロセスに触れ、論理的思考力・経営感覚が磨かれる環境です。・チーム内外の会計士・弁護士をはじめ、監査法人や税理士など多様なプロフェッショナルと協働する機会が豊富で、専門性とビジネス知識をバランスよく伸ばせます。・弊社は連結決算にIFRSを適用しており、IFRSの知識・実務経験を習得できる希少な学習機会があります。【本ポジションの魅力】■経営に極めて近いポジションで、意思決定の中枢を担える経営層へのレポーティング・議論の機会が多く、“経営が何を考え、どの情報で判断し、どう事業を動かしていくか”を最前線で体感できる環境です。財務数値の解釈だけでなく、経営視点の判断力が磨かれます。■経企 × 管理会計 × 財務戦略を横断し、“経営基盤をつくる側”へ回れる1つの機能に閉じず、中期経営計画、事業別PL分析、KPI設計、財務戦略といった 企業成長の根幹をつくる領域を一気通貫で担当できます。キャリアとして極めて希少性の高いスキルセットが身につきます。

＜組織ミッション＞持続的成長と企業価値向上に向け、ファイナンス思考を軸とした効率的・効果的な経営管理を実現する。＜組織課題＞1.事業環境の変化を捉えた業績管理により、財務目標（KPI）達成を支援する2.財務・非財務情報の適時適切な提供により、経営判断の質を高める3.啓蒙・教育活動推進により、ファイナンス思考を浸透させる【業務内容】次の業務をチームメンバーと連携しながら推進いただきます。なお、入社時点ですべての知識・経験を求めるものではなく、習熟度や経験に応じて担当領域を徐々に広げていただくことを想定しています。・予算、業績管理および差異分析・事業／全社横断のKPIモニタリング、分析支援・中期経営戦略、事業計画の策定支援【将来的にお任せしたい業務】経営管理業務全般に従事し、経験や専門性を高めながら、将来的に当該領域の中核人材として活躍いただくことを期待しています。また、経営管理で培った全社視点やファイナンスの知見を活かし、将来的には経理・税務・財務・IRの各専門部署や事業管理に係る経理・FP&A部門などで活躍いただくことが可能です。さらに、ご自身の適性や成長に応じて、経営戦略・監査などの関連部署や国内外グループ会社で活躍いただく機会があります。転勤の可能性は当面の間はありません。【出張】年に1～2回程度の出張があります。【残業時間】20～30時間程度/月【仕事上のやりがい】経営管理業務を通じて、会社全体や各事業の経営課題に触れながら、経営に近い立場で経験を積むことができます。また、財務・非財務の両面から事業を分析し、経営判断を支える経験を通じて、全社視点やファイナンスの知見を身につけることができ、ご自身のキャリア形成につながります。【アピールポイント】・少数精鋭の体制で業務に取り組んでおり、気軽に相談し合える風通しの良いチームが魅力です。また、担当執行役とも直接会話できる環境で、意思決定に近い距離で業務に携わることができます。・基本的には丸の内勤務となります。また、ご自身の特性や成長に応じて、将来的には国内外の拠点や経理関連部署への異動など、多様なキャリア展開が可能です。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。（リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。・募集部署には現時点では女性社員はおりませんが、連携して業務を進めていく経理・財務部は30％が女性で、年齢も20歳代から60歳代まで幅広く就業しています。男女問わず、フレックス勤務や在宅勤務も利用しながら、それぞれがメリハリをつけて勤務しています。【組織構成】・全体人数6名（管理職4名、メンバー2名）・室長1名（40代）、部全体平均年齢37歳経験者採用を通じて入社した社員も在籍しています。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

同社の経営企画部にて、社内各部門と連携しながら数字を通じて経営を支える実務をお任せいたします。なお、経営企画業務がメインとなりますが、IR業務の支援も一部お任せいたします。【業務内容】以下業務遂行のため、まずは各種データ・情報の取りまとめ、分析、資料作成などをお任せします。・中期経営計画の策定及び各事業戦略のモニタリング・定量的なデータ分析及び経営層への施策提案・事業ポートフォリオの評価、資本コスト経営の土台づくり・事業投資、設備投資の妥当性分析及び意思決定支援など【募集背景】事業成長に伴い、外部投資家や経営層からの要求が高度化・細分化している状況を鑑み、対応の安定化と高度化をはかるため、体制強化を目的とした募集となります。【組織構成】経営企画部は計6名※30代～50代の方がご活躍されています。【キャリアパス】入社数年は経営企画の実務をメインとし、一部IR業務の支援もお任せいたします。経験を積んでいただいた後は、スキルやご希望に応じて、IR業務をメインで担当頂く予定です。【働き方】■転勤：当面なし　※将来的には転勤あり■在宅勤務やフレックスタイム制度の活用あり【求める人物像】・経営層、各事業部門との連携・調整を円滑に進めるコミュニケーション能力がある方【同社の魅力】・バルカーグループは1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。・現在、バルカーグループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。・直近では同社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用される“フッ素樹脂加工品”のデジタル調達サービス　「Quick Value（クイックバリュー）」のリリースや、設備点検プラットフォーム「MONiPLAT」を展開しており、これまでの顧客基盤を活用したビジネスモデル変革を進めております。・特に「MONiPLAT」は、リリースから1年間で100社導入を目標にしておりましたが現状は300社まで導入が成功。素材メーカーでは数少ない導入～設備点検まで一気通貫でサポートできるビジネスモデルで顧客からのニーズが一層高まっております。※同社シール商材の一部にはセンサーがついており、MONiPLATを通して携帯から点検時期を確認できる仕様になっております。素材メーカーでクラウドサービスもクロスセルで展開しているのは非常に稀有です。

【職務内容】プライム上場、長瀬産業業の100%子会社である同社にて、積極的に社内外・グループ間をとりまとめつつ経理業務を推進して頂きます。■決算業務全般（月次・四半期・年次決算、親会社へのレポーティング業務）■税務申告業務全般■予算・実績・見通管理（計数管理）、経営層・親会社向け資料作成■資金管理■業務プロセスの改善・標準化、DX推進■親会社・グループ会社との連携業務（報告・問い合わせ対応等）【仕事のイメージ】・親会社である長瀬産業やグループ会社と連携しながら、数字を正確に管理し、経営を支える経理・管理会計の仕事です。月次・四半期・年次決算を中心に、税務申告、資金管理、予算や実績の管理など、経理業務全般を幅広く担当します。単に数字を処理するだけでなく、親会社へのレポーティングや経営層向け資料の作成も行います。・社内外やグループ間の関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、経理の専門知識に加えて、調整力や推進力も重要です。業務プロセスの改善・標準化やDX推進にも関わるため、日々の実務をこなしながら、より効率的で強い経理体制をつくっていく経験ができます。将来的には、経理の専門性を深めるだけでなく、管理会計、経営管理、グループ連携など、より広い領域で活躍できるポジションです。【魅力点】・上場企業の子会社として、グループ基準に沿った経理実務など、幅広い経験を積むことができます。安定した環境でスキルアップを目指せます。・経理として0→1の経験が積め、日次・月次の基本業務から、決算対応、業務改善まで、実務の幅を広げながらスキルアップできます。・現場の数字を通じて会社全体の動きが見えやすく、経理としてのやりがいを実感しやすい環境です。【配属先情報】企画管理部　経営管理課総合職2名（男性1名、女性1名）、事務職2名（女性2名）【当社について】ナガセエレックスは販売を行う専門商社であるため、単体での公式な製品製造シェアではなく、製造を担うグループ会社（ナガセケムテックス等）の製品において複数の「世界シェアNo.1」や「国内トップクラス」の素材を保有・販売しています。? 変性エポキシ樹脂（ナガセケムテックス製）? エレクトロニクスや重電機器、半導体封止材などに使われる高機能エポキシ樹脂変性品で世界・国内トップクラスのシェアを誇ります。スマートフォンや自動車の心臓部に多数採用されています。? 炭素繊維（長瀬産業取り扱い）? 航空機や自動車、スポーツ用品向けに50年以上の市場開拓歴史があり、NAGASEグループ全体として世界トップクラスのシェアと開発実績を持っています。【当社について／市場における優位性】■「商社」×「メーカー」のハイブリッド機能・ 東証プライム上場の長瀬産業が持つグローバルな情報力（商社機能）と、ナガセケムテックスなどの独創的な技術（メーカー機能）をシームレスに繋ぐ役割を果たしています。ただ右から左へ流すだけでなく、顧客の課題に合わせた独自の配合・カスタマイズ提案が可能です。■地域・顧客に密着した「現場力」・ 日本国内に6つの営業拠点（東京、大阪、名古屋、日立、長野、福岡）を構え、きめ細かなサポートを提供しています。顧客の製造ラインの近くでスピーディに技術調整を行える体制が強みです。■ 2025年の合併による「研磨・無機材料」の強化・2025年4月にグループ内の「ナガセ研磨機材株式会社」を吸収合併しました。これにより、従来の樹脂（有機材料）に加えて半導体や光学レンズなどの製造に不可欠な「研磨材・研磨装置（無機材料）」までを一貫して提案できるようになり、事業領域をさらに拡大しています。■ 最先端モビリティ＆環境分野への貢献・ 自動車・航空機の軽量化に寄与するコンポジット製品（炭素繊維など）や、リチウムイオンバッテリー向けの機能性部材など、次世代のカーボンニュートラル技術に直結する素材提案に注力しています。

総務部において、経営管理および業務企画に関する業務を担当いただきます。■KPI管理、計数管理■予実管理および着地見込管理補助■日次、月次報告資料、会議資料等の作成■部会、経営会議等の会議体運営補助■課題管理およびアクションフォロー■業務改善施策の企画・推進■AI活用やDX施策推進の補助■プロジェクト事務局業務【業務内容】■経営管理業務└各種KPI集計・分析、予実データ集計、管理資料作成、月次モニタリング運営■業務企画業務└業務改善施策推進、プロジェクト運営支援、課題管理、部門横断調整【募集背景】子会社「ドコモ・ファイナンス債権回収」の事業拡大および業務高度化に伴い、経営管理機能強化を進めています。ドコモ・ファイナンス債権回収　総務部では、KPI管理、計数管理、管理会計、重要会議体運営、業務改善、プロジェクト推進等を通じて、経営判断を支える役割を担っています。今後の更なる成長を見据え、経営管理機能の強化を目的として若手人材を募集します。入社後は計数管理や会議体運営等の実務を担当いただきながら、将来的には経営管理や業務改善を担う人材としての活躍を期待しています。【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

【採用部門のミッション】本部内だけでなく全社視点で情報を連携し、ソリューションの拡充及び顧客数拡大に向けたアクションを行っています。本部内に、ITコンサルティング、営業、マーケティング機能を集約しており、シームレスで柔軟な提案により当社ビジネス拡大の成長エンジンとしての役割を果たすことがミッションです。【業務の魅力】・経営目線で新規ソリューションの企画やマーケティング活動をご担当いただくポジションです。・顧客との会話の中からニーズを引き出し、新しいビジネスを企画検討するやりがいのあるポジションです。【業務詳細】ビジネス企画担当として、金融業界（証券・銀行・資産運用会社）向けに以下のような業務をご担当いただきます。・ビジネスモデルの企画、提案、マーケティング活動・提案の素材となるソリューションの企画・制度情報などの収集、顧客に対するコンサルティング・プリセールス、営業支援【採用部門概要】ITコンサルティング、営業、企画・マーケティングを有する本部で、事業会社、生損保・銀行・証券等の金融機関、官公庁、健康保険組合が主な顧客です。【長期就業が可能な働きやすい環境】★キャリア採用定着率95％以上★■平均勤続年数：17.7年■平均年間有給休暇取得日数：18.2日1時間単位での申請も可能であり、有給休暇の取得を促進しています。■平均残業（所定外労働）時間：30.5時間　※所定労働時間7.5時間■育休取得率・育休からの復職率共に100%■住宅手当：家賃額の50％(最大5万円)■テレワークについて：生産性向上や育児・介護の支援を目的に、テレワークを取り入れています。またテレワークの更なる生産性向上を目的に、社員が多く居住する地域を中心に専用のサテライトオフィスがあります。（横浜、立川、船橋）メインオフィス出社時と変わらない業務に集中できる執務環境が整備されています。

■職務概要海外子会社・関連会社の経営管理支援ならびに技術支援業務等（うち、担当は保険事業を営む海外子会社・関連会社）■職務詳細・各社の収支・財務情報・販売業績の分析・モニタリング 　・グループ間シナジーの創出に向けた企画・執行支援（販売領域やリスク管理領域等）・ビジネスセミナー・フォーラムの企画・運営　海外グループ会社の役員を含む社員を集めて40～50人規模のセミナー・フォーラムを年４～5回企画・運営していただきます。■組織概要海外事業統括本部は、海外保険子会社・関連会社の経営管理やビジネスフォーラムの企画・運営を担う海外保険事業チーム（19名）・オセアニア事業チーム（11名）・米州再保険事業チーム（10名）と、海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理を担う海外アセットマネジメント事業チーム（13名）に分かれています。今回は、海外保険チームまたはオセアニア事業チームまたは米州再保険事業チームにて海外保険子会社・関連会社の経営管理等を統括する課長のもと、課長を補佐しチームを牽引するポジションを募集しております。■キャリアパス・数年は海外保険子会社・関連会社の経営管理・支援業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外事業部門等でのキャリアパスが想定されます。・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社、NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。■特徴・魅力・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。

★当該ポジションのミッション当該ポジションは全社経営企画と事業企画を並行して担うミッションがございます。通常の管理会計/経営企画業務だけではなく、PKSHA Technology全体の事業拡大を目指します。M＆Aにおけるソーシングにおいて【同社AI×○○】のシナジーを生むきっかけや、ジョインしたグループ会社にPMIとして参画し【AI×グループ会社事業】をグロースいただく想定をしております。★こんな方を求めております。・コンサルファームからスタートアップに転職し、事業をグロースさせたご経験・PMIとしてグループ会社に出向し、事業をグロースさせたご経験・経営企画として管理会計、FP＆Aにお強みがある方・社内向け事業コンサルとして、フットワーク軽く動くことができる方■同社について時価総額1900.91億円を突破。PKSHA Technologyは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げています。2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。・24年9月に東証プライム上場・売上高：168億 （24年9月期）※前年比120％・調整後EBITDA：41億円（24年9月期）・事業利益：31億円（前年比266％）・従業員数：472名（連結）・グループ会社：6社株式会社PKSHA Workplace株式会社PKSHA Communication株式会社Sapeet合同会社PKSHA Technology Capital株式会社アイテック株式会社 PKSHA Associates■業務内容急速な事業拡大に対応できる土壌を作るため、PKSHA Technologyの経営企画としてグループ全体のガバナンス体制設計や運営に携わって頂きます。また、単なる経営企画ではなく、事業グロースに向けた特命案件もメインミッションです。■具体的な業務内容・予算策定 / 予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案・KPI管理および事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画・中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案・経営上の課題抽出と対応策に関する各種提言・取締役会／経営会議等の会議体運営・特命案件対応・その他PJ運営等（会社全体の組織／制度設計、BPR等）※スキルやご経験、ご志向に応じてお任せしていきます■ポジションの魅力取締役や事業責任者と近い立場で定常化されていない職務を実施するため会社全体のガバナンスやマネジメント機能の理解や、経営層に近い視野の広さと短期間で考え実行に移す業務遂行力が身に付きます。 また、周辺領域（新規事業開発やM＆AやIRなど）にご自身のご志向に応じてキャリアを広げていただく事が可能です。

■事業計画、予算策定、売上・利益・原価等の実績管理、予実差異分析■月次の経営管理資料、事業状況レポート、各種KPIの作成および改善提案■販売、受注、出荷、売上、サービス、保守等の業務プロセス整理と課題抽出■業務効率化、データ活用、内部統制強化を目的としたITシステム企画、要件整理、導入・改善推進■社内関係部門および外部パートナーとの調整、プロジェクト推進【期待する役割】住宅用全館空調システム事業における事業管理業務を担当いただきます。事業の収益性向上と業務基盤の整備に向け、会計・管理会計およびITシステム企画の両面から、事業運営を推進していただきます。【求める人物像】■全館空調システム事業の成長を、事業数値の管理と業務・IT基盤の整備の両面から支える人材を求めています。■会計・管理会計の知識を活かして事業課題を可視化し、関係部門と連携しながら実行可能な改善策に落とし込める方を歓迎します。・事業全体を俯瞰し、数値に基づいて課題を整理・提案できる方・関係部門と円滑に連携し、調整・折衝を前向きに進められる方・ITシステムやデータ活用に関心があり、業務改善に主体的に取り組める方・定型業務だけでなく、変化する事業環境に合わせて柔軟に課題解決できる方【配属組織】ホームコンフォート本部 技術開発部 商品開発グループ【企業の特徴】「人を中心としたオートメーション」の理念のもと、建物・工場の“動き”をデータで最適化する領域において、知的財産業務をご担当いただきます。センサ、監視制御、調節弁といった「計測と制御」技術を基盤に、IoT・AI・クラウドなどの先進技術にも関わりながら、開発部門と一体となって技術を価値へとつなげていきます。

【ミッション】プリンター・カメラ・半導体製造装置・医療機器など幅広い分野で世界トップクラスの技術力と実績を持つグローバルメーカーであるキヤノンにおいて、連結決算業務を中心とした経理業務をお任せします。グループ約300社の財務情報を取りまとめ、経営陣の意思決定や企業価値向上を支える重要なポジションです。現在、2027年のIFRS任意適用に向けた準備も進めており、国内でもトップクラスの連結決算・会計領域の専門性を身につけることができます。まずは連結決算業務からスタートいただきますが、将来的には財務・税務・管理会計・海外グループ会社など幅広い領域を経験しながらキャリア形成が可能な環境です。【職務内容】■内部取引消去仕訳の作成・チェック■日本基準からIFRS・USGAAPへの調整仕訳作成・チェック■国内外グループ会社の財務諸表レビュー■財務諸表注記作成■有価証券報告書、計算書類等の開示資料作成■連結決算システムの運用■連結財務諸表分析および経営層向けレポーティング※単なる決算業務に留まらず、経営に寄与する分析・提案業務にも携わっていただきます。適性によっては税務、事業部経理などをご案内させて頂く可能性もございます。【募集背景】近年、企業に求められる情報開示の高度化やグローバル税制改革への対応など、経理を取り巻く環境は大きく変化しています。加えて、同社では定年退職による自然減への対応と、2027年に予定しているIFRS任意適用に向けた体制強化を進めており、現在複数名の積極採用を行っています。【本ポジションの魅力】■国内トップクラス大規模で高度な連結決算業務に携われる環境がございます。■約300社を連結して、マネジメントに分析報告するという経営に直結した業務です。■IFRSの任意適用を27年に控えた準備活動もしており、専門的知識を獲得することが出来ます。■経理領域における幅広いキャリアの形成が可能な環境です。【キャリアパスの例】■連結決算の専門家としてキャリアを築く場合決算プロセス管理、監査法人対応、開示実務などを経験し、連結決算の中核人材として活躍いただきます。■経理全般のゼネラリストを目指す場合財務、税務、管理会計、事業部経理、海外グループ会社などへローテーションし、経営を支える幅広い知識と経験を身につけていただきます。【組織構成】経理部門全体約300名連結会計課（12名）中途入社者1名部長管理職等級3名メンバー8名（20代～30代）【部門のミッション「経営主導型経理」】同社経理部門では、単なる決算業務や会計処理に留まらず、「経営主導型経理」を推進しています。決算早期化による経営判断の迅速化や、利益改善に向けた分析・提案活動など、経営課題の解決にも積極的に関与しています。そのため、経理の専門性を磨くだけではなく、事業や経営の視点を身につけながらキャリアを形成することが可能です。【同社について】キヤノンは創業以来80年以上、安定した経営と世界的なブランド信頼を築いてきました。プリンター、カメラ、半導体、医療機器など多岐にわたる事業展開で単一市場に依存せず、グローバルに強固な顧客基盤を持っています。最先端技術への研究開発投資と盤石な財務基盤により、市況変化や業界動向にも柔軟かつ力強く対応できる安定企業です。さらに、環境保全や持続可能性を重視した企業姿勢で、長期的に安心して働ける職場環境が整っています。現在、世界約180か国以上で事業展開し、従業員数は約18万名。企業理念「共生（Kyosei）」のもと、環境・人権を尊重した持続可能な社会作りを目指し、最先端技術とソリューションで「世界から選ばれ続けるリーディングカンパニー」として挑戦を続けています。

ご経験や適性を踏まえ、経営企画部内の企画・管理領域のいずれかを軸にご活躍いただきます。入社後は担当領域を広げながら、経営企画部の中核人材としての活躍を期待しています。【業務内容】■M&A、新規事業等の経営戦略プロジェクトの企画・推進■取締役会等の重要会議体の運営■株主・経営層向け資料の作成■金融当局・株主等のステークホルダー対応■内部統制体制の整備・運用■中期経営計画・年度計画の策定■予実管理および重要KPIのモニタリング■管理会計業務■全社的なリスク管理■経営課題に関する各種分析および改善施策の推進【組織構成】■経営企画部：部長1名、副部長1名、以下15名└企画チーム：課長1名、マネージャー1名、メンバー5名└管理チーム：課長1名、メンバー3名└広報チーム：課長1名、メンバー3名※企画・管理チーム課長はどちらも30代前半ですが、メンバーには40代後半～50歳の方もいます。■配属予定部署└企画チーム(新規事業の企画等)もしくは管理チーム(進捗・予実管理等)└希望・適性に応じてどちらかに配属、もしくは兼任を想定しております。【働き方】繁閑差はあるものの平均残業時間は35～40時間で、フレックス制度がございます。【募集背景】同社では2024年3月のドコモグループ入り以降の事業拡大や、2026年7月のドコモグループ金融持株会社(※)体制への移行を踏まえ、経営企画機能の更なる強化を進めています。※：株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ経営企画部は、全社戦略の立案・推進から経営計画策定、予実管理、重要会議体運営、リスク管理まで幅広い役割を担っており、事業環境の変化に対応しながら会社の持続的成長と企業価値向上を支えています。今後の更なる成長を見据え、経営と事業の双方を理解し、多様な関係者と協働しながら課題解決を推進いただける人材を募集します。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織・事業強化のため【業務ミッション】Kyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。現在グローバルで200名近くの社員を擁するまでに急成長した一方、1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。本ポジションは、会社の戦略を具体的な仕組みへと翻訳しながら、経営企画・コーポレート運営全般を一手にリードする重要な役割です。「フュージョンエネルギー」という人類規模の挑戦を支える、世界最高水準の全社オペレーション基盤（組織OS）を構築・牽引していただきます。【業務内容】■全社戦略の立案・推進（Corporate Planning）・中長期の全社戦略の立案・実行リードおよび、全社KPIの設計・モニタリングによる進捗の可視化・全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社最適での配分・優先順位付けの実行支援・取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用■コーポレート運営統括（Corporate Operations）・1,000名規模のグローバル成長を見据えた全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築・コーポレート機能（経営企画・法務・総務・人事等）の統制と、事業部オペレーションとの連携最適化・内部統制（J-SOX含む）、コンプライアンス体制、各種規程の構築・継続的アップデート・グローバル拠点（日・英・米・加等）を包括する全社共通オペレーションの標準化■管理会計・パフォーマンスマネジメント推進（Management Accounting）全社・部門別の予算策定・予実管理プロセスの設計および高度化事業別/プロダクト別/プロジェクト別の収益性分析と、改善施策の立案・推進原価管理の仕組み構築、およびROI/NPV等を用いた事業投資・新規施策の意思決定支援経営層および各部門に対するデータドリブンな計数レポーティング基盤の運用【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

【部署のミッション】長期・全社視点で資源配分・リスク管理・将来投資を高度化し、利益成長と持続的な成長機会の創出を通じて、企業価値向上をリードする【業務内容】経営企画課にて、経営戦略や事業計画に関わる企画業務を中心に、会社全体の運営を支える業務を担当していただきます。ライフステージの変化にも配慮しながら、長期的にキャリア形成ができる環境のもと、専門性を高めていくことが可能です。・経営計画・事業計画の策定補助、進捗モニタリング・数値データの集計・分析、レポート作成・経営層向け資料・説明資料の作成・関係部門との連携・調整、プロジェクト推進支援・経営課題・組織課題に関する企画検討、改善提案※業務はチーム体制で進めており、未経験分野はフォローを受けながら段階的に習得できます。【入口の業務】はじめは予実管理から、徐々に経営企画業務をお任せしていきます。その後、社内会議の企画、運営、資料のとりまとめをお任せする流れを想定しております。※その方のご経験により異なります。【業務の魅力】・経営に近い業務を経験しながら、企画力・分析力を段階的に身につけられます。・部門を横断して多くの人と関わりながら、視野を広げることができます。【働き方】在宅勤務：月8日までフレックス勤務あり【組織構成】 経営企画部： 部長１名　∟経営企画課 ：課長1名、課員4名(うち2名は兼務)　←今回はこちらに配属　∟プロジェクト管理課：課長1名 【女性活躍推進の取り組み】同社では、2016年4月施行の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、2021年3月に新たな一般事業主行動計画を策定しました。行動計画では、女性活躍推進法の基本原則である「女性の採用・登用」「継続的な両立支援」の両面から目標を設定するとともに、具体的な行動計画を設定し、女性活躍推進に取組んでいます。【特徴・魅力】■ダイレクト損害保険会社なので、よりお客様目線での業務ができる。 ■風通しのよさ、フラットな組織。■チャレンジを推奨する風土 ■少数精鋭のため、裁量を持て、幅広く業務を経験できる。 ■家庭と仕事の両立がしやすい環境 ■希望によってはキャリアステップとして異なる部門で経験を積むことも可能です。 ※弊社からの入社実績多数※

■研究開発費業務における戦略立案企画(課題抽出、実行推進)・研究開発投資の状況や事業環境の変化を踏まえ、研究開発費に関する課題の抽出から改善施策の立案、実行推進までを担当いただきます。部門と全社の技術競争力向上に貢献する研究開発投資のあり方を検討します。■他部門との連携による研究費の中期計画/予算の策定・実行管理・関係部門と連携し、研究開発費の中期計画および年度予算の策定を行います。計画策定後も予算執行状況や進捗を継続的に確認し、状況に応じた調整や改善提案を推進いただきます。■財務部門・IT部門との連携による管理会計・税務会計・コスト分析の実行・財務部門やIT部門と協力しながら、研究開発費に関する管理会計・税務会計業務および各種コスト分析を実施します。分析結果をもとに、研究開発投資の効率化や意思決定を支援するためのデータ活用・改善提案にも携わっていただきます。【期待する役割】全社の財務計画と研究開発部門の技術戦略を結びつけ、将来の競争力を支える研究開発投資を企画していただきます。提案と実行の分業ではなく、研究費計画の策定から、実行状況の確認、配賦の見直しまで、技術全体を見ながら研究開発費に継続的に関わる業務です。技術部門、財務部門、IT部門などの専門家と連携し、研究開発投資およびそれを支える組織・人材体制を一体的に検討し、全社で実行可能な計画へと落とし込むポジションです。【採用背景】KIOXIAは、NAND型フラッシュメモリを創出した「技術」を強みとする会社です。生成AIをはじめとしたデータ需要の拡大により、メモリ・SSDビジネスは今後もグローバルな成長が見込まれています。それに伴い、当社では研究開発投資の拡大を推進しています。持続的に技術競争力を高めるためには、経営資源をどの技術領域に、どのように配分するかを全社的な視点で構想し、実行に移すことが重要です。こうした視点を持ち、研究開発部門の技術戦略と全社の財務計画を結びつけ、戦略的な研究開発投資の企画および実行管理を担う人材を募集します。【組織のミッション】技術力において重要なリソース(研究費・人材)の企画戦略を担います。半導体メモリ・SSDの研究費は金額規模が大きく、研究所、開発部門、事業部における様々な部門と横断的に協議や連携を行っています。また、技術力を全社規模で持続的成長させるべく、技術者の育成と能力開発を企画し、実行推進しています。グローバルに行われているキオクシアの研究開発を更に成長させ、イノベーションに繋がる技術開発の創出に寄与する組織です。【配属先組織の環境】・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度）※フレックス制度も活用いただき柔軟な働き方が可能です。・平均残業時時間　35時間/月・オフィスはJR田町駅から徒歩3分に位置し、ゆとりのある執務スペースを備えています。・キャリア採用入社者も活躍いただいており、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。ノウハウ・知識を惜しみなくシェアし合う組織です。【業務のやりがい・魅力】全社規模での技術力強化を推進する部門の一員として、経営層への提案を含む戦略的な企画提案と実行推進に関わることができる貴重な機会です。この業務を通じて、自身の視座およびポテンシャルを一層高めることができ、成長を実感できます。また、KIOXIAの技術全般に関わるため、最先端の技術開発に触れる機会が豊富にあります。自分自身の学びや成長を実際の業務に活かしながら、会社の競争力と成長に直結する重要な役割を担い、ダイナミックに未来を創造していく仲間を募集しています。【今後のキャリア】入社後は、研究開発費の中期計画・年度予算の策定、実行管理、コスト分析などを通じて、キオクシアにおける研究開発投資の全体像と業務プロセスを身につけていただきます。その後は、経験や成長に応じて担当テーマの責任者(リーダー)として、関係部門との調整や経営層への提案を含むプロジェクトを牽引していただきます。将来的には、中期経営計画に関わる全社プロジェクトのマネジメントなど、より広い視点で技術戦略・研究開発投資を担うことを期待しています。

【ミッション】マーケティング／インサイドセールス（IS）／フィールドセールス（FS）／カスタマーサクセス（CS）／アカウントマネジメント（AM）／新規事業組織を中心とした本部長・部長のパートナーとして、各組織が掲げる抽象度の高いテーマを具体的な論点・施策にブレイクダウンし、実行まで伴走していただきます。具体的には、現場の1次情報やデータを踏まえながら、■「何が課題か」「何が分かれば意思決定できるか」といった論点設計■仮説の構築・検証に向けたKPI・オペレーションの設計■実際の施策立ち上げ・運用に向けたプロジェクト推進・関係者の巻き込みまでを一気通貫でリードいただくことを期待しています。一方で、特定の役割や責任領域に閉じずに、事業成長を阻害する重要課題を発見した際には、自らテーマオーナーとなり、その要因を取り除くためのアクションを企画・実行いただくことも歓迎しています。そのための裁量は大きくお任せします。なお将来的には、ご経験・ご活躍に応じて、GTM領域（マーケ／IS／FS／CS／AM／新規事業）の事業企画リーダーや、組織全体のマネジメント・執行責任を担っていただくことも想定しています。【具体的な業務内容】入社後は、ご自身のご経験を踏まえてもっとも成果を出しやすい領域（マーケ／IS／FS／CS／AM／新規事業のいずれか）を中心に担当していただき、徐々に担当本部・テーマの幅を広げていくことを想定しています。■各本部長・部長とのディスカッションを通じた中期的なテーマ（例：パイプライン強化、生産性向上、チャーン低減 等）の整理・優先順位付け■上記テーマに対する論点設計・仮説立案、および必要なデータ・1次情報の設計・収集■データ分析・現場ヒアリングを通じたボトルネックの特定と、KPI・業務プロセス・組織面を含めた解決策の立案■施策の実行計画の策定（ゴール／マイルストーン／KPI／体制定義）と、プロジェクトとしての推進・実行伴走■施策実行後のインパクト検証と、モニタリングの仕組み化（ダッシュボード・定例会議・レビュー資料の設計 等）■新入社員のオンボーディング／イネーブルメント活動の設計・改善（例：GTM全体像やKPI構造、成功パターンの言語化・コンテンツ化）■その他、事業成長に必要な会議体／レポーティング／事務局業務の設計・運営【本ポジションの魅力】1. まだまだ組織が発展途上なため、「自分が作った仕組み＝会社の標準」になりやすい会議体やダッシュボード、オンボーディングコンテンツなど、自分発で設計したものが全社のOSになっていくフェーズ。単なるモニタリングではなく、経営陣が参加するMTG～現場で実施されているMTGなど多岐に渡り入り込み、打ち手の設計と運用・定着までコミットできる。2. マルチプロダクト×GTMの“設計ど真ん中”に裁量をもって担えるシリーズB～CフェーズのSaaSで、マルチプロダクトGTMの“初期設計”から入れる。営業/CSメンバーとかなり近い距離で、「どのプロダクトをどう組み合わせて売るか」を一緒に作れる。 「事業ポートフォリオ」の発想を、投資配分レベルの議論から、営業・CSの具体的なGTM施策まで一気通貫で関われる。3. 急成長の中で役割が増え続け、キャリアの分岐が多い新しい事業が次々と立ち上がり、組織規模も急速に拡大しています。これに伴い、マネジメントの役割や、特定の専門性を深める役割といった、多様なポジションが継続的に生まれています。ご自身の志向に合わせて様々なキャリアパスを開拓していくための豊富な機会を提供が可能です。4 . AI等最先端技術への貢献と自身の能力向上AIと管理会計の領域は非常に親和性が高く、ログラスもAIを前提としたプロダクト構成へと戦略的に進化を進めています。今後の業界のデファクトスタンダードとなりうる最新技術に直接触れながらプロジェクトに従事することができます。

【職務内容】予実分析・管理会計を通じた業績モニタリングを行い、経営判断に資する数値分析をお任せします。・国内の原価予算、予算対実績の分析・中?期及び年間経営計画の立案・調整・進捗管理■配属先情報：本社?経営統括室?■募集背景：体制強化のため

【期待する役割】生成AIや5G通信、スーパーコンピューター「京」「富岳」など、最先端分野を支える高多層プリント基板・半導体関連事業において、事業企画として中長期的な事業成長を推進していただきます。市場環境や競争動向、収益構造を分析し、事業戦略・事業計画の立案から実行までを担うポジションです。経営層や事業責任者、開発・製造・経理など各部門と連携しながら、データに基づく意思決定を支援し、事業価値・企業価値の向上に貢献いただくことを期待しています。【職務内容】■市場環境・競争動向・収益構造の分析■中長期事業戦略および事業計画の立案・推進■予算策定、予実管理、差異分析■事業KPIの設計・モニタリング・改善施策の推進■全社および各事業における収益性・コスト構造の分析■投資案件・設備投資における採算性・投資対効果の分析■事業責任者・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援■開発・製造・営業・経理など各部門と連携した事業改善プロジェクトの推進入社後は、製品・製造プロセスへの理解を深めるためにOJTを実施し、事業や収益構造を理解した上で戦略立案や改善施策の企画・推進をご担当いただきます。将来的には、中長期事業計画の策定、事業ポートフォリオ分析、重要プロジェクトの推進など、より経営に近い立場で活躍いただくことを期待しています。【働き方について】全社平均残業19時間、有給取得日数平均13日、年間休日126日など長く働きやすい環境です。

【職務内容】海外プロジェクト推進、海外子会社に関わる経営状況のモニタリングなど・海外拠点経営・財務状況管理及び支援・グループの海外戦略立案・ポートフォリオマネジメント・中?期経営計画及び年度予算の立案・調整【配属先情報】海外企画部【募集背景】組織体制の強化

【期待する役割】現場と経営の橋渡しとなり、事業を科学的に前進させるBizOps体制の構築をお願いします。【職務内容】医療・福祉領域で培ってきた現場の高い実行力を、より再現性高く成長へつなげるために、経営管理基盤の構築、数値分析、戦略の現場実装まで一貫して担っていただく役割です。単なる企画立案にとどまらず、「経営が考える戦略を、現場で実行できる形に翻訳すること」、また「現場で起きていることを数字と構造で捉え、経営判断につなげること」がミッションです。・経営管理基盤の構築・事業の予実管理、数値分析、課題抽出、改善施策の立案・現場への 「戦略翻訳」 と遂行現場への 「戦略翻訳」 と遂行・事業責任者と連携した、業務改善・運営体制の最適化※入社後は、下記業務を中心に担っていただきます。・現場への 「戦略翻訳」 と遂行現場への 「戦略翻訳」 と遂行・事業責任者と連携した、業務改善・運営体制の最適化【本ポジションの魅力】★事業承継・PMIにも挑戦できる★将来的には、事業承継やPMIにも携わり、100億円規模の複数事業を横断して牽引する役割を目指せます。投資配分や事業再編について経営陣と議論するなど、事業運営にとどまらず、経営の意思決定に深く関われるキャリアを描けます。★100億円規模の事業を「創る側」に回れる★すでに完成された仕組みを運用するのではなく、事業の成長に必要な仕組みや戦略を自ら考え、変革していける環境です。将来的にはP/L責任や投資判断にも携わり、大きな事業を動かす経験を積むことができます。★若手から経営に近い立場で大きな裁量を持てる★年齢や社歴にかかわらず、実力に応じて事業企画や事業運営に大きな裁量を持って携われる環境です。社長や事業企画部長など経営層との距離も近く、若いうちから経営視点を身につけることができます。★早期に管理職・事業責任者を目指せる★経験・スキルによっては課長クラスでの採用も可能です。実際に20代で課長を務める社員もおり、年齢ではなく実績を評価する環境のため、早期のキャリアアップを目指せます。★戦略立案から現場での実行まで一気通貫★数字を分析して企画・提案するだけではなく、事業責任者や現場と連携し、業務改善や運営体制の最適化まで自ら推進します。「経営」と「現場」の双方に入り込み、自分の施策によって事業が変わっていく手応えを得られるポジションです。【組織構成】事業企画部事業企画課①（医療・福祉）事業企画課②（教育）部長：1名（40代半ば）課長：2名（20代）　★メンバー：3名（20代）　★管理会計担当：1名【募集背景】事業強化・拡大を見越した採用【求める人物像】■構造把握能力複雑な事象を要素分解し、ボトルネックを特定できる思考の粘り強さ。■現場への敬意 専門職の知見を尊重し、ロジックを押し付けるのではなく「共創」できる人間性【同社の魅力】★医療・福祉業界で急成長を続ける企業★医療・福祉を中心に、療育・教育、就労支援、M&A・事業再生など幅広い事業を展開。社会課題の解決を軸に、現在も新拠点・新サービスを次々と立ち上げています。★社会貢献性と事業成長を両立★訪問診療・訪問看護・介護・障がい福祉・児童発達支援・就労支援など、人々の生活に欠かせない領域を幅広くカバー。「健全な幸せ」を世の中に増やすことを掲げ、地域の課題を事業によって解決しています。★成長フェーズだからこそ、事業を“創る側”に回れる★完成された仕組みを運用するだけでなく、拡大する組織の中で、新たな仕組みづくりや事業成長に携われる環境。M&A・事業再生も事業として展開しており、将来的に幅広い事業経験を積める可能性があります。★事業の幅が広く、キャリアの可能性も広い★医療・福祉だけでなく、教育、経営支援、人事労務支援、ローカルメディア、M&A・事業再生などへ事業領域を拡大。ひとつの会社にいながら、多様な事業や社会課題に関われる点も魅力です。

経営企画部にて、以下業務をお任せいたします。①グループにおける中期経営計画の【策定、実行、進捗管理】補助 ②単年度事業計画の【策定、進捗管理、予算コントロール】補助 ③プロジェクト事務局運営 ④各事業セグメントの数字分析、まとめ ⑤その他IRなど経営企画に関連するサポート 【期待する役割】会計上の知識をベースに企業分析とそこから抽出される課題に対してのソリューションを提案し、議論して頂きたいです。【入社後の業務】まずは、予算管理・管理会計・IRのサポートに携わっていただくことを想定しています。 【本ポジションの魅力】 ■経理や管理会計での財務分析の経験を活かして、予実管理など会社を能動的に動かしていくことができるポジションです。数字が意味することを読み取り、問題点や課題を発見し、課題解決を通じてスキルアップが可能です。 ■経営陣との距離も近く、企業の将来を左右する重要な経営課題に取り組むことができます。■東証プライム上場の燦ホールディングスだけではなく、グループ会社含めた経営企画に携わって頂く重要なポジションです。ご経験に応じて、M＆Aなどにも携わって頂く可能性がございます。 【新10年ビジョン】2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定めました。「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げ、その達成を目指し、中期経営計画を推進しています。「葬儀事業の拡大」においては、2031 年度にはグループ全体で 550 会館の運営を目指しています。出店戦略の基軸は、以下の2つとなります。①自社葬儀ブランド「家族葬のファミーユ」「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」を中心とした新規出店②M&A による出店拡大 【配属先情報】経営企画部7名

【ミッション】主計・財務メンバーと連携しながら、同社および子会社の予算管理・業績予測管理・経営分析を中心にご担当いただきます。また、会計処理全体を理解する目的で、一定程度決算業務や財務業務にも携わっていただく予定です。【具体的な業務内容】■同社および子会社の予算管理（予算策定・予算執行管理）、業績予測管理、経営分析業務■経営課題解決のサポート業務（情報収集、分析、データ抽出および資料作成・提案等）■経営陣および各部門における会計・財務等に関する相談対応■上記業務に加え、ご経験・ご志向に応じて、当社および子会社の決算業務（月次/四半期/年次決算等）　または財務業務（資金出納管理、資金繰り管理、仮払経費管理等）に携わって頂きます※ご経験・志向に応じて　■月次／四半期／年次決算業務　■資金出納管理、資金繰り管理、仮払経費管理 等の財務業務※予算関連業務は11～2月が繁忙期となります。【同社／同ポジションの魅力】■同社はかんぽ生命のIT戦略パートナーとして、安定した事業基盤を持つ企業です。■売上の大半がグループ内取引であるため、全社予算を構造的に理解し、経営視点で分析できる環境があります。■ノルマ的なプレッシャーは少なく、「数字で経営を支える」本質的な管理会計に集中できます。【配属組織について】 ■部長以下　・主計担当（6名）：課長：1名、主任：3名、担当：1名、エキスパート社員：1名　・財務担当（3名）：専門職：1名、課長代理：2名■部長以下、100％中途入社社員で構成　主計担当・財務担当が在籍し、管理会計は部長・課長クラス3名が兼務　50代メインの組織構成のため、次世代を担う中核人材の採用が目的　経理担当1名の入社が直近で決定しており、体制強化フェーズ【入社後の育成プラン・キャリアパス】■入社後は既存メンバーと並走しながら予算・業績管理業務をキャッチアップ。将来的には以下のようなキャリアを描けます。■予算・決算データをもとにした経営分析・経営陣への提案■財務領域（支払・資金管理）への業務拡張■経営企画寄りのポジションで施策と数字を結びつける役割■課長相当・管理職候補としてのステップアップ【働き方の魅力】■残業時間：月20～30時間想定（繁忙期でも40～50時間）■在宅勤務：週2日出社必須、週3日在宅可■出社日は固定せず、業務内容に応じて柔軟に調整可能■有給取得率86％、ワークライフバランスを重視できる環境【同社について】同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いたIT戦略の提案を主体的に進めていくことで、かんぽ生命をシステムから支え、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。

粉末冶金法を用いた軸受・機械部品等の専門メーカーである同社において、経営企画業務をお任せします。経営に直結する業務を通じて、会社の成長を肌で感じられるポジションです。【主な業務内容】以下の業務を中心に、ご経験や適性に応じて担当頂きます。業務としては原価計算や会計業務を中心に対応いただきながら企画業務にも携わっていただく予定です。・原価計算/管理会計・予算作成/予実管理・中期経営計画の策定・連結決算業務・経営層への報告資料作成など【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■経営企画部　経営企画課：7名程度

【期待する役割】日本トップクラスのアパレルOEMメーカーである同社にて、経営企画メンバーとして業務をお任せします。経営企画室では、財務指標から生産性に関わる数字を元に現状を分析し、管理会計を取り入れた経営を目指しています。経理の知識や売上から目標や計画を立てるといった、数字スキルを活かしていただけるポジションです。【職務内容】・経営優先課題の抽出と業績分析、ガバナンス強化・各部署からのデータ抽出/月次データの作成・中期経営計画の立案・年度経営計画と予算の策定と周知、取りまとめ・全社予算の統制管理と修正予算案の立案・月次会議運営に関わる業務・その他経営企画の運営に関わる業務全般【本ポジションの魅力】＜経営の根幹に直結する業務に携われる＞経営の判断材料となる数値管理を頂き、利益確保の観点や経営に必要な観点から業務を進行する為、経営の根幹に直結する業務となります。

自動車用ワイヤーハーネスの業績管理業務を担当頂きます。具体的な業務は下記の通りです。・利益計画（売上及び利益）立案・売上及び利益実績集計・計画(①)vs実績(②)差異分析・損益改善活動実施・設備投資予算管理・海外関係会社の事業管理、取引管理・損益/設備投資取り纏め、資金手当てサポート、事業採算性計算入社後のキャリアイメージ 入社後1年間は事業管理業務の基礎（利益計画立案・実績集計・計画vs差異分析業務）を指導者と共に行って頂きます。2年目以降は上長や先輩の指導の下、関係部門と協業し、損益改善に向けた活動等を主体的に行って頂きます。将来は事業管理推進者として、海外拠点駐在のチャンスもあります。採用背景・ＰＲ情報 自動車業界は電動化・自動運転等といった今後の変動が大きく、電動化製品を扱う当部門にとってはビジネス拡大の絶好の機会となっております。海外まで視野を広げ、活動主体である事業部門を売上・収益などの数字面で支援する中で、資料作成や関係部門との折衝などのビジネススキルアップが望めます。

■概要事業部全体の予算策定から月次の業績管理、予実差異分析、原価分析など、管理会計全般を担っていただきます。■担当業務割当イメージこれまでの経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。主担当・副担当の体制を取り、段階的にスキルアップしながら、管理会計全般の知識・経験を幅広く習得できる環境です。■具体的な業務内容（入社当面）・月次の数値取りまとめ補助・会議資料作成、データ整備・業績管理に関わる基礎分析業務（ゆくゆくは）・事業部予算・中期計画の策定・月次業績管理…予算達成に向けたコスト管理、差異分析・原価分析…製造原価の構造分析、収益改善施策の立案・振り返り・BU企画交流会への参加、他部門との調整業務（最終的には）・FP&Aとして事業部の意思決定を支える数値分析・戦略提案・企画部門として全体最適視点での改善提案の推進■働き方・月平均残業：10時間未満・繁忙期（予算策定時期）：30時間程度■期待する役割/ミッション・事業部の予算達成に向けたコスト管理・差異分析の高度化・収益見込みの精度向上に向け、関連部門との連携を強化・分析力を磨きつつ、将来的にはFP&Aとして戦略提案を行う役割を期待■募集背景FP&A機能を強化し、事業部の意思決定をより高度化するための増員です。担当者の退職に伴う欠員も発生し、実務経験を持ち即戦力として活躍いただける方を1名採用しましたが、更に体制強化を行うため管理者候補者を募集します。■配属部署の組織構成/人員体制リードフレーム事業本部　スタンピング事業部　業績管理グループ今回配属予定の業績管理部は9名体制です幅広い年代のメンバーが在籍しており、落ち着いた雰囲気の中で業務を進めていますご担当頂くのは『会計チーム』で、事業部内の経理処理・数字管理が主な業務となります

【期待する役割】最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基盤を手掛け、売り上げも年々増加する組織も拡大する同社にて、事業企画部のコストマネジメント担当としてご活躍いただきます。全社および各事業のコスト構造を可視化し、収益性向上に向けた改善施策の立案・推進を担うポジションです。経営層や各部門と連携しながら、データに基づいた意思決定を支援し、事業成長と利益拡大に貢献いただくことを期待しています。【職務内容】■全社および各事業におけるコスト構造の分析・可視化■原材料費・物流費などの削減施策の企画および実行推進■予算策定および予実管理業務■原価管理・事業管理プロセスの高度化および業務改善■利益改善に向けたKPI設計・モニタリング■設備投資や各種施策における投資対効果の分析・評価【ポジションの魅力】事業成長が続く最先端分野において、経営に近い立場から収益改善や事業戦略に携わることができます。単なる数値管理ではなく、分析結果をもとに現場や経営層を巻き込みながら改善施策を推進できるため、事業インパクトを実感しやすいポジションです。経営企画・事業企画・管理会計領域でキャリアを広げたい方にとって、大きな成長機会があります。【働き方について】全社平均残業19時間、有給取得日数平均13日、年間休日126日など長く働きやすい環境です。

経営企画部にて、以下業務をお任せいたします。①グループにおける中期経営計画の【策定、実行、進捗管理】補助 ②単年度事業計画の【策定、進捗管理、予算コントロール】補助 ③プロジェクト事務局運営 ④各事業セグメントの数字分析、まとめ ⑤その他IRなど経営企画に関連するサポート 【期待する役割】会計上の知識をベースに企業分析とそこから抽出される課題に対してのソリューションを提案し、議論して頂きたいです。【入社後の業務】まずは、予算管理・管理会計・IRのサポートに携わっていただくことを想定しています。 【本ポジションの魅力】 ■経理や管理会計での財務分析の経験を活かして、予実管理など会社を能動的に動かしていくことができるポジションです。数字が意味することを読み取り、問題点や課題を発見し、課題解決を通じてスキルアップが可能です。 ■経営陣との距離も近く、企業の将来を左右する重要な経営課題に取り組むことができます。■東証プライム上場の燦ホールディングスだけではなく、グループ会社含めた経営企画に携わって頂く重要なポジションです。ご経験に応じて、M＆Aなどにも携わって頂く可能性がございます。 【新10年ビジョン】2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定めました。「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げ、その達成を目指し、中期経営計画を推進しています。「葬儀事業の拡大」においては、2031 年度にはグループ全体で 550 会館の運営を目指しています。出店戦略の基軸は、以下の2つとなります。①自社葬儀ブランド「家族葬のファミーユ」「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」を中心とした新規出店②M&A による出店拡大 【配属先情報】経営企画部7名

業界トップクラスのサイバーエージェントのインターネット広告事業本部にて、各事業を伸ばすために経営管理領域のプロフェッショナルとして事業責任者のパートナーとなり事業推進をしていくお仕事です。【募集背景】より一層経営陣の意思決定のスピードと精度を高め、事業成長に大きく貢献していく組織体制を強化するため、将来的には組織の柱となるような新メンバーを募集しております！【主な業務内容】■100-150名規模の事業部の経営企画・経営管理責任者をお任せします！・マーケット調査・経営課題の抽出～戦略の立案・予算策定・予実管理／モニタリング・組織開発・プロジェクト推進・経営会議の企画・運営上記のように事業を推進する上で必要なことをすべてお任せします。また経営基盤のDXやSFAの導入、BPR等、事業の土台となる仕組みづくりも推進いただくこともあります。【本ポジションの魅力】■裁量の大きさ経営層に直接提案する機会が多く、お任せする業務範囲も広いため非常に裁量の大きい環境です。そのため、自らの高い企画力と周囲を巻き込む推進力を活かして、経営陣やチームメンバーと共に事業を推進していきたいという方の応募をお待ちしております！■フラットな組織風土所属メンバーの大半が中途入社の社員で出身業界は様々、年齢は20代後半～40代まで幅広く在籍しています。役職や年齢、経験年数に関係なく、積極的な意見交換やアイディア出しを頂ける方が活躍している環境です。

【募集背景/ミッション】事業の拡大に伴い、組織強化のための増員です。単なる経営計画策定や予実管理に収まらず、各事業部が経営計画を実行する上でのサポートや実行策の立案まで幅広く業務をお任せいたします。【職務内容】■中期経営計画■予実管理■新規事業立ち上げ／推進■各部署との情報連携※例：生産本部への調達先開拓にあたって経営視点で重要地域に関しアドバイスなど■営業の販売戦略検討■海外子会社の経営管理■M＆A対応■同社50周年パーティーの企画【組織構成】■企画本部　企画部部長（1名）、メンバー（2名）【魅力】■単なる経営計画策定や予実管理に収まらず、各事業部が経営計画を実行する上でのサポートや実行策の立案まで幅広い経験ができます。■社長直下で各種プロジェクトを推進いただけます。■裁量をもって幅広く仕事をすることができます。■新たな技術、当たらな事業の柱を創出するフェーズにかかわることができます。【魅力】「理想の空間実現」に最適な高級照明を、5つ星ホテル・有名商業施設などに向けて多数提供しています。これまでは商業施設がメインでしたが、ホテルやマンションなど"高級感のある光の空間"への採用実績が増加しております。※表参道や銀座などの店舗照明や大手百貨店に留まらず、一流ホテル・美術館などを手がけ、高品質の商品を提供する事で、高価格の商品にも関わらず、市場から高い支持を得ています。1973年8月に設立した当社は、2023年で設立50周年を迎えることとなりました。照明器具をインテリア空間における重要な要素として捉え、企画から製造、販売までを一貫して担っています。高級感のある空間に照明を提供し、販売から専任のライティングデザイナーによるプロデュースまで行います。プロフェッショナルライティングをバックボーンに、デザイン／サイエンス／テクノロジーの統合による唯一無二の価値創造を行っています。また、事業活動、学術活動、芸術活動を通じて社会貢献活動を実施しています。

自動車用ワイヤーハーネスの業績管理全般です。主に下記の業務をご担当頂きます。・海外関係会社の業績管理・海外関係会社の事業計画立案支援・住友電装(株)と海外関係会社との製品・部品取引価格、取引条件設定入社後のキャリアイメージ 入社後は海外関係会社の業績管理、取引価格・条件設定、事業計画立案支援を指導員と一緒に行っていきます。将来は業績管理担当者として、海外駐在も視野に入れたキャリア形成も可能です。採用背景・ＰＲ情報 自動車業界は100年に1度の変革期と言われており、電動化・自動運転等の変化に伴い、同社のビジネスチャンスも今後ますます拡大することが見込まれます。その中で広い視野を持ち、グローバルな業績管理や国内外関係会社の事業計画立案・業績改善支援の経験を得ることが出来ます。

【職務詳細】経営管理業務を中心にお任せします。ご自身の強みを活かして事業拡大に貢献してくださる方を募集します。・経営目標の策定や中長期経営計画の策定・予算管理・業務戦略管理・KPI管理／規定・社内ルールの策定等・社内広報・部門間連携【キャリアパス】経営管理業務以外の経営企画業務に携わることができ、経営企画としての幅広いキャリアを積むことができます。また、将来的には管理職としてご活躍していただくことを期待しております。【組織構成】メンバーとして下記組織にアサインいただきます。配属部署：企画部(計9名)部長1名・他役職者2名-副部長2名-メンバー3名(50代2名、20代1名)-嘱託社員1名【企業・ポジションの魅力】・三井住友ファイナンス＆リースグループ子会社であり安定性充分。・レンタル業界は昨今のサステナビリティの流れにも乗る成長市場であり、当社も5年連続増収増益と成長を続けています。・会社の中枢部署でご活躍いただけるポジションです。・新たな商品開発を定期的に行っており、大手の中でも新たなチャレンジができる環境です。【勤務地】・東京本社※将来的な転勤可能性有り【働き方】・リモート制度あり　企画部では週1程度で利用している方もいらっしゃいます。　ご家庭の事情で柔軟に利用可能です。・平均残業時間：20～30H/月・繁忙期：期末期初【定年】・定年60歳 以降65歳までの嘱託雇用制度あり

日本型オペレーティングリースを中核に、不動産（国内・海外）、証券、信託、プライベートジェット事業など、多角的に金融サービスを展開する同社にて、経営の中枢を担う経営企画ポジションをお任せします。単なる数値管理にとどまらず、戦略・予算の立案から実行、新規事業の検討・立ち上げ支援、グループ全体のガバナンス強化まで幅広く関与いただきます。経営層と近い距離で、事業成長をダイレクトに牽引できる点が大きな特徴です。◆経営企画部の業務内容１） 経営企画■経営戦略ならびに事業戦略の企画立案及び実行■新規事業、新規プロジェクトの企画立案及び進捗管理■予算の策定、予実管理■事業運営方針の策定■経営会議体の運営（取締役会、監査役会）■組織、権限規程の管理■コーポレートガバナンス対応２）IR■投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、海外 IR、問い合せ対応等）■決算説明資料、事業説明資料等の作成（決算説明資料、事業説明資料、アニュアルレポート、株主通信等）■ホームページ運営（PR 開示、メッセージ、動画、会社ストーリー作成、等）■広報活動（スポーツ支援、CSR、等）【同社について】日本型オペレーティングリース、不動産小口化商品、米国不動産投資商品において業界をリードしてきた独立系金融グループです。全国の中小企業および富裕層のお客様に対し、多様な金融ニーズに応えるソリューションを提供しています。近年では、ホンダジェットを活用したプライベートジェット事業や、アート・スーパーカーの共同保有プラットフォームなど、新たな領域にも積極的に進出。創業以来、常に新しい価値創造に挑戦し続けています。2001年に設立以来、一貫して、お客様のニーズにお応えすべく事業を拡大しています。

変化の激しい環境の中でビズリーチ事業の更なる成長を実現するために、事業基盤となるルールや仕組みの再構築、それに関わる業務の設計・運用・改善までを一気通貫で取り組める仲間を募集しています。当ポジションでは経営判断の精度の向上のため、事業企画部 事業管理グループにおける以下の業務を幅広くご担当いただきます。【職務内容】■事業計画と予算の策定・予算方針・目標水準の設定／各部の積み上げ集計と予算P/Lの作成／期中の修正予算・3カ年計画■予実管理と業績見通し・実績の確定と見通しP/Lの策定／差異分析と各部へのフィードバック／各部の予算執行の確認・調整■経営の意思決定支援　経営層向けの月次業績報告／各指標と損益の接続／施策のP/L影響試算■計数基盤の整備　共通ファイル・予算コードの設計と運用／集計・分析プロセスの標準化・自動化【部門の特徴】ビズリーチ事業は短期間で急拡大を遂げてきました。現在は、次なるステージに向けた基盤や仕組み、業務のアップデートが不可欠なフェーズにあります。それゆえに、一定希望の事業でありながら、抜本的な改善プロジェクトを少数精鋭で次々に推進していくことのできる稀有な環境です。事業長や各部門長など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

■業務内容：経営企画部のメンバーとして、経営層や各事業部門と連携しながら、会社全体の経営・事業判断を支えるための数値管理・分析業務をお任せします。単に数字を集計するだけではなく、「どの事業が伸びているのか」「計画と実績にどのような差があるのか」「その要因は何か」といった観点からデータを分析し、経営層や事業部門が次のアクションを考えるための情報を整理・提供していただきます。■具体的な業務・年度計画、予算策定に向けたデータ収集・集計、資料作成・全社および各事業の予実管理、業績進捗の可視化・各事業部門へのヒアリング、業績・計画進捗の確認・業績差異の要因分析、課題の整理・KPI／KGI等の経営指標の管理・可視化・経営会議等に向けた資料作成、経営層へのレポーティング・営業、物流、経理等の各種業務システムからのデータ収集・分析・経営・事業戦略の策定、推進に向けた情報整理・分析■将来的な期待経験を積みながら、各事業の採算性分析や管理会計など、より経営判断に近い領域にも担当範囲を広げていただきます。将来的には、経営層・事業部門と直接議論しながら、データをもとに事業課題を捉え、改善や成長に向けた提案まで担っていただくことを期待しています。■組織構成：配属部署：経営企画本部 経営企画部マネージャー以下5名30代～50代まで幅広い年代の社員が活躍している組織です。

経営管理部門における以下の業務を担当していただきます。【具体的には】・連結、単体の年度事業計画に関するスケジュール作成、集計および部門間調整・年度計画に対する月次差異分析、事業部別、商品別の損益実績、予測の集計および分析・事業会議、取締役会等に向けた経営報告資料の作成支援・設備投資の実施状況および投資回収進捗の管理・稟議書の受付、審査、関連規程およびワークフローの運用・ROIC管理、評価体制の運用、経営管理業務の改善および効率化【仕事の面白さ・やりがい】◎年度計画や月次業績分析、設備投資管理などを通じて、経営層の意思決定を数値面から支える仕事です。◎事業部門や国内外のグループ会社と連携し、会社の経営目標の達成と継続的な発展に直接貢献できます。◎経営視点、管理会計、投資評価など幅広い知識を身につけながら、業務改善や仕組みづくりにも主体的に取り組めます。

以下の業務を中心に、経営企画領域全般を担っていただきます。【具体的には】■経営戦略・事業企画の立案および推進・中長期計画の策定支援・各部門と連携した施策立案・進捗管理■経営管理・経営指標（KPI）の設計・モニタリング・予算管理、収支分析、経営層向け資料作成・管理会計の仕組みづくり・改善■拠点・設備に関する企画業務・倉庫再編や拠点配置見直し等の企画立案・推進・投資効果の検証、関係部門との調整■その他、経営企画部としての横断的業務・全社プロジェクトの推進・経営層・各部門との調整、資料作成 など※ご経験次第では下記業務もお任せします。＜運送DX推進＞■業務改革・DX推進・業務プロセスの見直しおよび効率化の企画・推進（運送手配業務の標準化とデジタル化推進）・物流二法への対応推進（中長期計画の策定支援、荷待ち時間削減に向けた予約システム導入推進）【組織構成】経営企画部　４名└部長、次長、メンバー４名（30代～50代中堅層中心）【募集背景】増員（今後の事業成長および業務高度化に対応するため）【求める人物像】・改革や変化を前向きに捉え、物おじせず行動できる方・PowerPointによる資料作成や、収支分析などの実務経験をお持ちの方・IT・システムに明るく、デジタル活用に抵抗のない方

■エモテント社が展開している既存事業の業績管理から、新規事業の立ち上げ支援、経営層の意思決定サポートまで、幅広くご活躍いただけるポジションです。【業務内容】- 各事業の数値管理、予実管理、KPI管理- 売上、利益、原価、販管費などの分析- 経営資料、会議資料の作成- 経営層へのレポーティング、提案資料作成- 事業部門との連携による改善施策の立案・推進- 新規事業立ち上げに関する企画、調査、体制構築支援- 第二種金融商品に関する事業検討・管理サポート- 中期経営計画、事業計画の策定補助- 各種プロジェクトの進行管理- その他、経営に関わる特命業務【エモテント社の魅力】・代表との距離が近く、会社の方向性や経営にも携わることができます！・地場企業だからこそ、実績次第で早期のキャリアアップも可能です！（例：役員への就任　等）・「単なる通販会社」ではなく、“感情を動かす商品・体験づくり”を軸に、多角的にブランドを育てている企業です。通販・店舗・農業・再生事業までを一気通貫でつなげているところは最大の魅力です。・挑戦領域が広いです。食品、化粧品領域だけでなく、「面白いものを作りたい」という文化のもと、様々な事業にチャレンジできる環境です。

【業務内容】当社は、設立13期目を迎えるエンタメ企業です。現在手がけているゲーム展開やグッズ/イベント展開のみならず、今後は他社との協業、AI活用などを通じて、さらなる挑戦をしていきたいと考えております。今回ご入社いただいた方には、経営に近いポジションで、経理・財務～取締役会・株主総会運営～開示までの一連の業務のチーム横断的なマネジメントをお任せいたします。【具体的には】・上場企業としての月次、四半期、年度決算・取締役会や社内会議での業績報告・中小企業～大企業クラスの一連の税務業務・開示書類（会社法・金商法）の作成及び監査対応・金融機関折衝上場企業における一連の経理業務を全体感をもって経験できます。その他、当社のマネージャー候補として、当社のエンターテイメントをともに生み出すためにバックオフィスからあらゆる面で支えるとともに、経営陣から寄せられたさまざまな経営課題に対して経理面からご対応いただきます。【職務管轄イメージ】経理部長・シニアリーダーが決算周りの取りまとめや開示書類作成、担当者が月次決算や子会社決算など幅広く対応しております。【お任せしたい業務優先度】上から順に優先度高①経理部全体のマネジメント②日々の決算業務（月次、四半期、年度決算）の取りまとめ③開示書類（会社法・金商法）の作成及び監査対応など（その方の経歴によって調整）【募集背景】組織再編により新たに役割を担っていただく方を求めております【配属先】管理本部 経営企画室【組織構成】５名（経理部長、シニアリーダー2名、財務担当、経理担当）【働き方】平均残業15H/月、フレックス制【魅力】・アプリ構想からコラボカフェ実施まで自社で実施！・2021年2月グロース市場上場！・組織の風通しも良く気軽に発言でき、各メンバーのアイディアを柔軟に採用しています・クリエイティブな発想と戦略で女性向けIPを発信する同社を経理の面からけん引していただけます

【本ポジションについて】Mujinグループの中核事業会社として、ロボット・システムインテグレーション・工事・保守・コンサルティング・SaaSと多岐にわたる事業を展開する同社にて、FP&Aスペシャリストとして経営管理の高度化推進および財務戦略・事業推進支援を行っていただきます。 事業計画策定・予実管理・KPIマネジメントを通じて経営陣/事業・機能責任者の意思決定を支援するにとどまらず、データ基盤・ダッシュボードの整備やキャッシュフロー最適化、コーポレートデベロップメント・戦略投資の実行支援まで、「経営管理基盤」を構築する中核を担っていただきます。【募集背景】事業急成長による増員。Mujinは過去10年間で積み上げた数多くの成功案件と、累計1,000台を超えるロボット導入実績を基盤に、現在第3フェーズである「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、急成長を遂げています。イオンとのパートナーシップ締結、アクセンチュアとのジョイントベンチャー発足等をはじめ、国内事業の拡大はかつてないスピードで成長しています。正しい方向性を数字で示し、導き、経営判断を支えるFP&A人材・機能を強化します。【具体的な職務内容】■経営管理の高度化推進 ・単年度予算・中期事業計画の策定 ・予実差異分析にもとづく財務改善提言とアクション推進 ・ビジネスドライバー・KPIの設計・導入・運用 ・ERP・BI/ダッシュボードの設計・導入・運用 ■財務戦略・事業推進支援 ・キャッシュフロー管理の改善・最適化 ・JV・M&A等のコーポレートデベロップメント・戦略投資の実行支援 ■その他上記に関連する業務 【配属組織】管理本部配属は管理本部となり、管理本部長と二人三脚で同社のFP＆Aをリードしていただきます。FP&Aは、日本リージョンにおける事業成長と経営基盤の強化を財務面から牽引する中核機能です。単年度予算や中期事業計画の策定、予実差異分析、財務改善提言を通じて、経営判断を数字で裏付け、正しい方向へ導きます。経営判断を支える財務戦略とその実行を統括する“司令塔”としての役割を担います。【魅力ポイント】◎経営陣と近い距離で、会社の未来をつくる 経営陣のパートナーとして中長期の意思決定に携わることが可能です。大型投資や新規プロジェクトが次々と動くなかで、「どこに投資すべきか」「何を優先すべきか」といった経営判断の場に入り込み、財務のプロとして、数字の先にあるストーリーを経営と一緒に描いていただきます。 ◎「攻めの経営管理」を仕組みからつくる 多岐にわたる事業カテゴリーを抱え、急成長を続ける当社におけるFP&Aスペシャリストとして、経営管理の高度化に向けた仕組み構築に携わることが可能です。データ基盤・ダッシュボードの構築、KPI設計、分析・示唆提言、財務戦略・事業推進支援などを通して、企業価値向上に資する攻めの領域を一手に担っていただきます。 ◎CFO・グローバルへ続くキャリアパス ご志向に応じて、将来的に、内部統制・決算・税務といった「守り」の領域も管掌し、CFOとしてご活躍頂くための視野と判断軸を実践の中で養うことができます。また、職域をグローバルに広げ、約30ヵ国から集まってきた世界トップクラスのエンジニアや海外子会社との協業するグローバルFP&Aとしてご活躍頂くことも可能です。 【働き方】■フレックス制度：有（コアタイム：10時～15時）■客先訪問・出張（日帰りや1泊2日が多い）はございます。訪問・出張のある日は原則直行直帰となります。■テレワーク：なし/原則基本出社■休日：完全週休2日制（年間休日：120日）■同社こだわりの福利厚生・毎日の無料ランチビュッフェ・無料自動販売機設置（ドリンク・スナック）・こだわりの高級コーヒーマシーン・社員専用オフィスジム・毎月のチームディナーサポート

【募集背景】事業拡大及び企業価値向上に向け、経営層と一体となって中長期的な戦略を推進できる方を採用し、部門の体制強化を進めていくため【職務内容】各事業の進捗管理に加え、グループ全体の方針や行動テーマに基づいて、期間目標の達成に向けた具体的な予算策定や施策立案を行っていただきます。関連部門との連携を図りながら、経営計画を策定し、それを実務に落とし込む役割を担うポジションです。また、担当部門の推進会議など各種会議体にもご参加いただきます。《具体的な業務内容》■予算編成・予実管理を中心とした経営管理業務■月次・四半期・年度の業績分析および改善提案■経営層向け資料（取締役会・経営会議等）の作成■KPIの設定・モニタリング、各部門との進捗管理■全社横断プロジェクトの推進・調整■中期経営計画・年度計画の策定支援《期待する役割》入社後は予実管理や経営管理業務を通じて、事業や経営状況を理解していただきます。その上で、数値分析から課題を発見し、改善提案や業務改善を主体的に進めていただくことを期待しています。経験の有無にかかわらず、積極的に意見を発信し、新たな視点を提供していただける方を歓迎します。《ポジションの魅力・やりがい》裁量を持って自ら企画・推進し、組織や事業に変化を生み出していけるやりがいがあります。また、モトヤグループの多様な事業や企業経営に関する知識・スキルを幅広く吸収できるほか、経営者や各事業で活躍する多様な人材と連携しながら仕事ができる点も大きな魅力です。【配属先】経営企画室：3名（東京室長1名/50代後半、マネージャー1名/40代）、メンバー1名/30代）

◆同社にて事業企画業務全般をお任せいたします。【具体的には…】■海外子会社管理、本社側管理層へのレポーティング支援■事業拡大に向けた戦略立案■市場情報収集・分析■国内外子会社・関連会社サポート■海外拠点の生産支援・ニーズ把握■日常業務の部下への指示、指導 (管理職の場合のみ)　など【募集背景】■サービス部品事業部の事業企画グループは2025年11月に発足した新しい組織であり、組織力をより強化していくための増員【ミッション】■日本・インド・アメリカの3拠点を繋ぐ架け橋として、事業拡大を加速させる役割を担っていただきます。単なる数値レポートの作成に留まらず、各拠点のCEOや現地リーダーと直接対話し、現場の課題を抽出します。吸い上げた情報を元に、国境を越えたシナジーを生むための具体施策の立案・実行や、事業部全体の利益最大化に向けた事業戦略立案などを行っていただきます。【配属部門】■サービス部品事業部　事業企画グループ：4名【サービス事業企画部とは】■工作機械に搭載される工具の設計、製造、販売を担っている事業部です。回転工具やエンドミルとは違い、歯車を作るための特殊工具を製造しています。■同社は工作機械本体と、そこで使われる切削工具の両方を自社で開発・製造している世界でも珍しい企業です。【取り扱い製品一例】■ホブ：外歯車を削るための代表的な工具■ピニオンカッタ：歯車の内側（内歯車）や、段付きの歯車を削るための工具。■シェービングカッタ：歯車を滑らかに仕上げるための精密工具。【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】■同社は、ニデック機械事業本部の工作機械メーカーになります。ニデックマシンツールは世界一の総合工作機械メーカーを目指し、今後も積極的に事業拡大を行っていきます。そのような経営環境の中で、海外生産拠点の管理は非常に重要な職務です。場合によっては海外生産拠点の経営幹部ポジションへの駐在もあり得ます。《ニデックマシンツールについて》◎同社の事業は80年以上の歴史を持ち、日本初のNCホブ盤や量産部品用トランスファーマシン、世界最大級の門形加工機、世界初の常温ウェーハ接合装置、主軸内部冷却タイプ高速高精度金型加工機の開発など、日本の工作機械の技術革新をリードしてきました。◎元々三菱重工グループであるため、穏やかで重工系の誠実な社風です。◎中でも主力の歯車機械は世界3強の一角を占め、ホブ盤、ギヤシェーパ、シェービング盤、ギヤスカイビング盤、歯車研削盤等の豊富な加工設備ラインナップと内歯外歯を問わないギヤ加工技術のワンストップな価値提供を強みとして、トランスミッションの多段化や高機能化等、自動車メーカー・サプライヤーの高度な技術ニーズに対応し、自動車産業の発展に貢献。◎世界最大級のモータメーカーとして車載事業を重点事業の一つと捉え、モータ、インバーター、減速機を一体化したEV用トラクションモータシステム「E-Axle」の性能向上、EVトラクションモータ世界一を目指して量産体制構築を加速しています。また、プレス機や減速機などの機器装置事業にも注力しており、2030年度には売上高10兆円の達成を目指す。

◆◇「創立70年の安定基盤で、成長フェーズの中枢を担う。」900社以上と取引する安定企業で、会社の“これから”を設計する。経営に最も近い企画ポジション◆◇■仕事内容：経営の意思決定に直結するミッションを担当経営企画室にて、会社のガバナンス強化・内部統制体制の整備、組織戦略の立案・運用など、経営の根幹に関わる業務を担っていただきます。【具体的には】・内部統制システムの構築・運用・取締役会事務局としての運営業務・管理会計業務・各種社内制度・ルールの策定・管理職層・経営層への提案・調整業務経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、会社全体の成長戦略を裏側から支える非常に重要なポジションです。■このポジションの魅力・ 経営層とダイレクトにかかわれる経営・事業戦略の根幹を担う業務に携わり、裁量ある仕事が可能。・ 組織体制づくりなど “成長フェーズ” に関われる制度設計やガバナンス構築など、会社の未来づくりに直結。・ 安定した環境で、長期にキャリアを築けるトヨタGと長年取引のある安定基盤で、じっくり成長できる。■組織構成経営企画室5名（室長45歳、総合職5年目・1年目各1名、一般職女性1名）※SAをどこかに（兼務を抜く場合は４名）◆当社の強み＜圧倒的な安定性＞・自動車部品物流で国内トップクラスのシェア・食品・雑貨・設備機械など幅広い物流に対応・大手メーカー含む900社以上と取引【主な取引先】トヨタ自動車／デンソー／アイシン ほか

【期待する役割】AI・DXの進展に伴い急拡大する半導体需要に対応するため、主力事業であるプラスチックラミネートパッケージ（PLP）事業の成長を、事業企画・管理の側面から支えていただくポジションです。事業戦略立案や損益管理、設備投資管理などを通じて、事業拡大と収益性向上の両立を推進いただきます。単なる管理業務に留まらず、経営視点を持ちながら事業運営をリードする中核人材としての活躍を期待しています。【職務内容】■事業計画・損益管理・年度予算策定および事業計画における損益管理・事業収益性分析および改善提案・各種数値管理・レポーティング業務■事業推進・工場展開支援・事業計画の立案および推進・生産拠点拡張、新規ライン立上げに伴う各種取りまとめ・関係部門との調整およびプロジェクト推進■設備投資・原価管理・設備投資計画の進捗管理・製造コスト分析および原価低減施策の企画・推進・損益改善に向けた各種施策立案◆同社の特徴・魅力：◇1946年創業、半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。◆海外売上比率は約90%◆国内13拠点、世界22拠点を展開◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度）◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート～女性育休産休取得率100%（2022年度）～～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

【期待する役割】食品スーパー『ロピア』を全国展開し、成長を続ける当社にて、経営企画業務をお任せします。【職務内容】■予算策定・予実管理 ■各店舗・部門の収支分析・KPI管理 ■計数管理に基づく業績モニタリング■経営層向けレポート・資料作成 ■中期経営計画の策定支援 【募集背景】当社は、グループ全体では2031年度売上2兆円を目標に、急成長しており、業績を伸ばしております。今後さらなる、成長を図るために、組織強化の為の増員募集です。【配属部署】経営戦略本部　経営企画部

【期待する役割】全社の経営方針や事業戦略を具体化し、会社の中長期的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。市場・競合・自社の動向を多角的に分析し、経営層とともに「次の成長の柱」を企画・推進していただくことを期待しています。経営判断を数字と戦略の両面から支える、やりがいの大きいポジションです。【職務内容】※経験に応じていずれかの業務に従事いただきます。■中長期経営計画（事業戦略､投資戦略､財務戦略）の策定■年度予算の立案、実行管理、KPIモニタリング■3C分析（市場／競合／自社）や業界動向調査を活用した経営戦略・事業戦略の企画・提案■新技術・新事業の企画支援、および戦略推進に伴う仕組み構築■主要顧客との折衝・リレーション構築■ビジネスパートナ―との共創・協業スキームの構築（提携交渉、アライアンス推進）■グローバル拠点を含む全社視点での経営課題の抽出と改善提案

【求める役割】「美と健康」をテーマに国内外へ事業を展開する提案型商社にて、全社の経営計画策定や予算・業績管理、新規事業の検討・推進など、経営に近い立場で幅広い業務を担っていただきます。経営陣や各部門と連携しながら、会社の中長期的な成長に向けた戦略を形にし、事業成長を支えていただくポジションです。【業務内容】・中期経営計画の策定および実行に向けたプロジェクト推進・予算編成、予実管理、業績分析・経営陣への各種レポーティング・社内提案制度の企画・運営・取締役会等の重要会議体の運営サポート・財務を中心としたコーポレート業務・新規事業の企画・検討・推進・その他、会社運営に関わる経営企画・コーポレート業務【組織構成】経営企画・新規事業開発室への配属となります。現在は他業務と兼任して経営企画業務を担っているメンバーも多く、今回の採用では専任担当として組織を強化していただくことを期待しています。【募集背景】社内異動による欠員補充に加え、経営企画業務を専任で担う体制を構築するための増員募集です。これまで兼任で対応していた業務を専任化し、経営計画や予算管理、新規事業開発などの機能をさらに強化していくことを目指しています。【本ポジションの魅力】・中期経営計画や予算管理など、経営に近い領域で幅広い経験を積める・経営陣と近い距離で会社全体の意思決定に関わることができる・経営企画に加え、新規事業の企画・推進にも携われる可能性がある・社員の「挑戦したい」という意思を尊重する社風で、主体的に新しい取り組みにチャレンジできる・海外約600社のサプライヤー、国内外約5,000社の顧客と取引するグローバルな事業基盤を持つ企業で経験を積める【キャリアパス】経営企画領域を中心に、中期経営計画、予算・業績管理、経営分析などの経験を積んでいただきます。その後は、新規事業開発や全社プロジェクト、財務・コーポレート領域などにも業務範囲を広げ、将来的には経営戦略を担う中核人材としての活躍を期待しています。【報酬】500-750万円【働き方】・09:00～18:00（実働8時間）・在宅：業務状況に応じて柔軟に活用可能・平均残業時間：月6-7時間程度【会社概要】創業以来90年以上にわたり、化粧品・医薬品・機能性食品など幅広い分野の原料を取り扱う専門商社として事業を展開しています。化粧品原料、医薬品原料、ハウスホールド用品原料、工業用原料、電子材料に加え、機能性食品・栄養補助食品原料や食品添加物の販売・輸出入、受託製造、前臨床試験の受託まで幅広く手掛けています。国内で培った技術・経験を活かし、取引先と連携したオリジナル原材料の開発・提案にも注力。上海・広州・インドネシア・ソウル・NY・タイ・ベトナム・フランスなど海外にも拠点を展開し、グローバルに事業を拡大しています。今後も強固な事業基盤を活かしながら、世界の化学産業・ウェルネス領域へのさらなる貢献を目指しています。?企業HPhttps://www.cosfa.co.jp/

「東京ドーム」や「埼玉スタジアム2002」を代表に、スポーツ施設、大学、鉄道の駅などの大型公共施設などで使われる屋根膜材やTMトラス、民間企業向けのテント倉庫や荷捌場テントを取扱う建築事業統括本部において、事業企画部門として、業績管理・原価管理の運用支援、事業全般でのサポートを担当いただきます。 【具体的な業務内容】■事業部門内における予算の編成■業績管理と個別物件採算における目標達成度の把握■各部門の業務フローを整理・標準化と、業務効率化の推進■事業リスク(財務・法務・オペレーション等)の把握■内部統制やコンプライアンスの遵守状況の確認【募集背景】組織改編・新たに部門設置に伴う増員【組織構成】建設事業統括本部　建設事業戦略部　管理課課長（1名）＋メンバー（2名）【社風】■裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。◎太陽工業社の魅力◎万博のパビリオンにも多く関わっております。大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

【期待する役割】事業計画・予算の達成に向けて、経営と現場をつなぐ経営管理・管理会計の中核人材としてご活躍いただきます。まずは月次の業績管理や予算・実績の差異分析から担当いただき、業務理解を深めながら、将来的には年度事業計画・中期経営計画や設備投資計画の策定にも携わっていただきます。単に数字を集計・分析するだけではなく、製造現場や各部門へのヒアリングを通じて課題の背景を把握し、計画達成に向けた施策の検討・実行まで関係部署と連携して推進することが期待されます。将来的には、経営計画や投資管理を担う業務部門の中核人材・リーダー候補としての活躍を期待しています。【職務内容】■業績管理・管理会計・直接費・間接費などのコストや業績と予算の差異分析・月次決算後の実績分析、在庫・受注変動等の要因分析・月次・半期・年度単位でのローリング管理・経営幹部向けのレポート作成・報告■現場・関係部署との連携・製造現場や各計画担当者へのヒアリングを通じた実態把握・数値データの整理・分析および課題の抽出・計画達成に向けた改善施策の検討・実行支援・関係部署との調整・プロジェクト推進■経営企画・グループ連携業務習熟後は、以下のようなより経営企画に近い業務にも携わっていただきます。・年度事業計画・中期経営計画の策定・受注拡大に伴う設備投資計画の見直し・親会社である住友電気工業との数値連携・連結PL・BS作成に関するデータ取りまとめ・サプライチェーン全体を俯瞰した投資管理【組織構成】企画業務部 業務部（山梨）・約20名（兼務者含む）の体制で、光デバイス／電子デバイス／共通の3グループに分かれて事業の数字を管理しています。・共通グループは、親会社との数字の取りまとめや連結PL作成などを担っています。・制度会計は経理部門と分担しており、PLは主に業務部が担当しています。

チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。MIXI社が有するアセット、クリエイティビティやテクノロジー、エンタメのノウハウを活用し、公営競技業界をより一層盛り上げていきたいと考えています。公営競技業界をともに盛り上げたいと思うチャレンジングなメンバーを募集しています。【具体的にお任せすること】ご経験、ご希望に応じて下記の業務にアサインしていただきます。◆予算策定 / 進捗管理　・事業戦略、中期経営計画の年次予算へのブレイクダウン・予実、KPIといった指標の目標設定ならびに進捗管理・事業担当部門と共に進捗確認会議の開催、ファシリテーション、課題に対する対応策の立案・当期着地見込の精査、役員への報告ならびに協議◆全社経営課題の抽出 / 事業戦略立案 / 進捗管理・社内外の情報収集（シンクタンク的役割、情報一元化）・会社として進むべき方向決め・軌道修正（事業戦略立案）・戦略立案のためのファシリテーション・中期経営計画策定※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。【ポジションの魅力】会社の戦略立案・意思決定に深く関与するポジションです。弊社は競輪・オートレース業界インターネット車券販売と競輪場運営/所有の二つの事業を手掛ける唯一無二の会社であり、業界内におけるプレゼンスは年々拡大しております。インターネット車券販売のマーケティング戦略立案や、自治体と二人三脚で行う競輪場の再整備（建て替え）といった数十～百億円規模の複数プロジェクトにアサインすることで多くの経験値を得ることができ、ビジネスパーソンとしての成長を加速することができると我々は自負しております。また、プロジェクトを牽引するのみならず、中期経営戦略の策定や予算策定/管理会計、ガバナンス強化、意思決定機関（取締役会等）の企画・運営といった経営企画のコアな業務についても非常に重要な業務として位置づけられており、経営陣から経営企画部に対する期待値は高い状況です。これまで得た知見を活かしっつ、経営企画としてステップアップを目指す方には最適なポジションかと存じますので、ぜひ皆様の応募お待ちしております。

HINODE&SONSグループは現在、グループ経営管理・経営企画機能の強化を進めています。ただし、すでに完成した制度・仕組みを引き継ぐポジションではありません。中期経営計画・年度予算・予実管理・経営分析・KPI管理など、必要なルールや管理手法、会議体、フォーマットそのものを、今のメンバーと一緒に作り上げていく段階です。そのため、将来的に経営企画課を牽引できる人材を求めています。入社時点ですべての経営企画業務に即戦力であることは求めていません。専門領域の深さよりも、「未整備な環境で課題を見つけ、仕組みを形にしてきた経験・姿勢」を重視しています。《具体的には》経営企画課の課長候補または課長職（プレイングマネージャー）として、以下の業務を担当いただきます。■中期経営計画・予算中期経営計画・年度予算の策定、進捗管理■予実管理・経営分析月次・年度の予実管理、差異分析および経営課題の抽出。グループ各社の業績・財務・KPI等の経営分析■KPI管理KPIの設計、進捗管理および改善アクションのフォロー■グループ会社の経営管理・経営支援■重要会議の企画・運営取締役会、経営者会議等の企画・資料作成・運営。経営陣の意思決定に必要な情報整理、分析資料・提案資料の作成■経営企画業務の標準化管理ルール・業務プロセス・各種フォーマットの構築・改善■メンバーマネジメント経営企画課メンバーへの役割分担、進捗管理、レビュー、育成・支援＜将来的に担当領域を広げていただく業務＞■組織再編・グループ経営体制の見直しに関する企画■経営者・幹部人材の育成、サクセッションプラン等の企画・運営■M&A・PMI、新規事業等に関する経営企画面からの支援＜求める人物像＞整備された仕組みを運用するだけでなく、課題を見つけ必要な仕組みを自ら考えて形にできる方や、経営者の意図や抽象度の高い課題を、数値・資料・KPI・アクション等の具体策へ落とし込める方、現場やグループ会社の実情を理解しながら、全社・グループ全体の視点で物事を考えられる方を求めています。予実管理や管理会計の実務経験があれば、「経営」そのものへの関与経験（中期経営計画や経営会議など全社レベルのテーマ）が未経験でも歓迎します。 そこから経営企画へキャリアアップしたい方、当社で新しいキャリアを歩みませんか。

会社の中核として、中長期的な企業価値向上を推進・実現する重要な役割を担います。また社内外多くのステークホルダーとコミュニケーションを図っていただきながら以下業務に対してご経験・適性に応じて幅広く担当いただきます。・経営戦略、事業計画（短期計画、年度計画）のプランニング(PL・Capex)・事業計画報告資料の作成・当期・中期の事業計画達成に向けたバリューアップ計画の立案・推進・月次トラッキング・ファイナンシャル分析（FP&Aとしての財務データ分析、提言）・株主報告・取締役会報告等の対応、および各種重要会議体の事務局・アジェンダ設計・議事録作成■配属組織　経営戦略部　6名在籍～同社について～同社の社員数はグループ含め18,000人以上。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが同社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念をもとに社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。