経営企画・事業企画の上場企業の求人・転職情報

全世界規模でグローバル拠点有する同社において、今後収益・成長余地のあるASEAN地域をHQからの海外ガバナンスを担って頂きたいです！消費財系の日系大手ブランドのニーズに合わせたASEAN進出を提案します。ブランドと契約を締結してから、売上を拡大する為のチャネル開拓、マーケティングなど海外事業に必要なタスクをASEAN現地のメンバーと協力しながらチームとして推進していきます！■募集背景：事業拡大による増員☆担って頂きたいミッションの一例：越境ライブコマースを発展させたい、案件発掘から企画していってほしい（営業開拓は別部隊が担当するので、企業開拓はないです）＜お任せする業務内容＞①日系ブランドのASEAN進出における初期セットアップ（商流、金流、物流の構築）②ブランドサイドとの交渉・条件内容の確定・契約書締結(現地代理店契約等)③ASEAN(シンガポール・マレーシア・その他)子会社のメンバーと事業推進サポート④海外新規事業マーケテイング企画と実行サポート⑤海外新規事業企画・立上日系ブランド（化粧品・ヘルス・消費財・食材関連商材)の海外進出を支援する為のスキーム作り、事業計画、マーケティング戦略はもちろん、新しい海外進出のスキーム（越境・ライブコマース等）の企画・立上・推進も積極的に取り組んでいただくことを期待します！■当ポジションの魅力・やりがい・化粧品・消費財・アパレルブランドの海外進出(主ASEAN)にかかわる事ができ、将来的な市場スケール拡大を体験出来ます。・代理店という立場の為、現地でのブランディングや販促企画に日本からリードをとって推進する事ができるので、海外の子会社と1つのチームという形で事業を推進できます。・新規事業を立ち上げなど非常に貴重な体験をする事ができます。日本ブランドの海外進出をサポートする事で、お客様や日本の海外進出を多角的にサポートしていきます。自分が担当したブランドが海外で認知ゼロから成長していくのを感じられるのは、非常に面白みとやりがいを感じられるでしょう。■この仕事の現実面：ブランドの代理店として事業自体に責任を持ち、実際の売上・収支を達成させる高い意識が求められます。現地パートナー・ブランドとの間でやるべきことやれることは自らが率先して動かないと成功は無い為、自主性とバランスが非常に重要です。また、新規事業でもあるので、主体的に行動する力及び不測の事態に対する柔軟な対応力が求められます。■キャリアパス：海外に向けたブランド展開に携われるため、海外との仕事を行う上での経験・実績を得られます。将来的には管理者・マネジメントポジションとしてASEANを中心としたリージョナルで活躍していただきます！■教育体制：ご入社後2週間程度を目安に、商品研修等などを実施し、その後は既存スタッフのサポートを受けながら直接案件に関与していただき、OJTを行います。既存を含むこれまでの案件ナレッジは蓄積されているため、過去提案書や事業管理シート等を活用しながら吸収していただきます。その他、外部研修への参加も可能です！■配属部署について配属予定部門：グローバルＥＣ・ＤＳ推進本部　セールス＆マーケティング2部平均年齢は31歳、部長以下12名の組織です。日本本社：6名（日本人2名、イギリス1名、中国1名、台湾人2名）／子会社 シンガポール：1名　マレーシア：5名（中華系マレーシアの方々）※組織業務内容：現地のプラットフォーム展開or輸出支援を台湾、マレーシア、シンガポールに対してメインで行っている※タイとベトナムはパートナー提携　ミッション：日系ブランド（化粧品・消費財・アパレル等※日用品）の海外進出支援と新規事業立ち上げが主なミッションです。ASEAN向けNO.1の海外進出サポート企業を目指します。

■ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。■異業種からのご応募も歓迎！メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。【女性活躍推進】■グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。■クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。【クボタの育児支援制度】■育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給■短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能　1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能）■看護休暇：小学校3年終了まで取得可能　1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能　1名5日/2名以上10日まで）■ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。※詳しくは下記「クボタのダイバーシティ推進について」をご覧くださいhttps://www.kubota.co.jp/sustainability/employee/diversity/index.html

【職務内容】自動運転車、電気自動車、フリート車両などの次世代車、環境問題へのソリューション、未来のまち等における事業開発、戦略構築を行う業務。特にエンドユーザー志向にもとづく、潜在ニーズ調査、インサイト発掘を行い、社内外の技術と融和させ未来につながる商品やサービス、事業計画策定などを行っていただきます。このポジションでは刻々と変化する社内外の環境にアンテナを張りながら、スピード感をもって共に取り組んで頂ける方をお待ちしております。【ミッション】配属予定の部門は、これまでは、１事業部に関するマーケティング機能部門でしたが、ちょうど21年1月より、全社のマーケティング戦略を担う部門へ昇格、同社の事業戦略上でも位置づけが変わってきている段階です。配属部門における業務範囲として、調査分析、商品企画、事業開発、販促支援とある中で、特に「事業開発」の領域において、エンドユーザー志向にもとづき、事業計画策定をお任せします【配属予定部署】東京マーケティングオフィス約10名/20～40代まで幅広く在籍している少数精鋭部隊であり、中途入社社員も在籍、活躍しております。【本ポジションの魅力】◆売上5兆円・連結17万名超の規模を誇り、　業界トップサプライヤーであるデンソーにて、　全社マーケティングの部署立ち上げ段階に携われます。　（マーケティングのヘッドオフィスが勤務地である東京となります）◆自動車産業は、日本が世界と戦える分野であり、　また100年に1度の変革期（CASE/MaaS等）を迎えています。　総じて、成長真っただ中の領域において、　マーケティングリサーチャーとしての経験を積み、キャリア形成が可能です。

APAC・LA地域のビジネスコントローラーとして、主にAPAC地域の11ヶ国の販売会社のビジネス戦略を策定し、推進していくポジションです。予算や実績等数字を見ていくだけのポジションではなく、出てきた数字をもとにAPACのリージョンのハブになり、従来のOAメーカーとして製品を売っていくビジネスから、デジタルサービスカンパニーのビジネスへのトランスフォーメーションを行うために、各国の事情を組み込みつつ、従来のビジネスと新しいビジネスを理解した上でどのようにリージョンとして推進していくかを考えていきます。本ポジションの方はリーダーとして、メンバーが出してきた数字に基づき、販売会社のビジネスについて戦略を立てていくことが求められます。【具体的には】・APAC/LA地域（主にAPAC11ヶ国）の事業計画の策定・同エリア内販売会社の経営計画の策定支援、モニタリングの実施・予算策定（予算方針策定、取りまとめ、各部署提出の予算レビュー、前提条件設定など）・予実管理、差異分析、業績予測（財務諸表などの月次レビュー、課題発見、解決策の立案）・月次業績レポート作成と報告　等※上記業務はAPAC地域の販社11社の担当者とのビジネスを推進していくため、ほぼ英語での業務となります。※RDSの事業内容について：https://jp.ricoh.com/company/business/【募集背景】RDS(リコーデジタルサービス)ビジネスユニットAPAC・LA経営管理室の経営管理グループでは、特にAPAC地域内の11か国にある販売会社の新しいビジネスにおける、管理会計上の数字を基に戦略的に考え、その根拠となる素案を作ることが求められています。リコーは現在、OAメーカーからデジタルサービスの会社へ変革を進めている中で、RDS事業本部のAPAC/LA事業において、収益性の更なる向上と事業モデルの変革、推進が必要であり、キャリア採用で一緒に新しいサービスを作り出す方を募集します。※APAC・LA：アジア太平洋地域・中南米【アピールポイント】・経営に近いところでグローバルでのビジネス戦略を立案・実行できる・ヘッドクオーターとしてグローバル規模で会社の経営企画・管理に携わることができる・大企業にいながらゼロベースで企画立案に携わることができる　・アジア、中南米のビジネスに触れることができる・大企業であるリコーでワークライフバランスを考えながら働くことができる【キャリアパス】志向性に合わせたさまざまなポジションへのキャリア・機会が想定できます。例：RDSビジネスユニット内外でAPACから日本の経営管理へ、他の事業部の経営管理ポジションへ、経理財務系ポジションへ、グローバルへのチャレンジ（海外販売会社トップ）等

同社にて医療・ヘルスケア機器製品の事業企画を担っていただきます。【詳細】■事業戦略・方針の立案と遂行。■中長期事業計画の立案と実行及び事業損益管理。■パートナー企業との協業検討・具体化。【連携地域】現時点では日本国内メイン。今後の事業展開によりアメリカ・アジア圏の可能性あり。【携わる商品】医療・ヘルスケア機器製品【働き方の特徴】■顧客やパートナー企業との打ち合わせで１～2回/月程度の出張あり。■フレックス制度あり、在宅勤務制度あり。◎この仕事の面白さ・魅力◎■ムラタの新規事業である医療・ヘルスケア機器事業において中心的に責任のある立場で携わることができます。事業を成長させていくことでやりがいや充実感を味わえる仕事です。また、事業経営の知識や経験が身に着く仕事です。■ムラタの中でも事業がコンパクトです。裁量を持ち、自らが事業に影響を与えるような仕事にも挑戦できる環境です。

ご経験やスキル、ご志向性により、以下2つのうちどちらかを担当いただきます。どちらの業務も英語でのやり取りが頻繁に発生いたします。■M&A支援・オフィスサービス・デジタルサービス事業*領域におけるグローバルの買収案件の探索、実行、PMI※国内外極（ヨーロッパ、北米、アジア、ラテンアメリカ）統括販社、経営企画や社外パートナーと連携しながら業務を遂行します。※案件としては、常に3～4件程度が走っております。・国内販売会社、欧米地域における買収案件の支援を本社部門として行います。案件の規模により、社内承認、事前調整、デューデリジェンス、契約締結等において実行部隊の支援を行います。　■事業戦略・オフィスサービス・デジタルサービス事業*領域におけるグローバル事業戦略立案、策定、実行、進捗管理グローバル各極（ヨーロッパ、北米、アジア、ラテンアメリカ）と連携しながら業務を遂行します。※オフィスサービス・デジタルサービス事業：大きく３つの事業領域でビジネスを展開。①サーバー・ネットワーク・セキュリティ・クラウド等に関連するITインフラ系のシステムインテグレーション事業②自社ソフトウェア事業と自社/他社ソフトウェアを組み合わせたアプリケーションのシステムインテグレーション事業③お客様の業務プロセスのアウトソーシング（BPO）事業【募集背景】デジタルサービスの会社への変革に向けて、グローバルでのオフィスサービス・デジタルサービス事業拡大に伴う戦略立案や推進、ポートフォリオ拡充等を行うべく、事業戦略やM&Aのご経験をお持ちの方を募集いたします。【ポジションの部門がサポートしたM&A事例（直近例）】・https://www.ricoh-europe.com/news-events/news/ricoh-acquires-cenero-to-expand-hybrid-work-solutions-for-enterprises/・https://www.ricoh-europe.com/news-events/news/ricoh-france-acquires-corelia-to-further-extend-it-services/【アピールポイント】・弊社がデジタルサービスの会社への変革を目指しているため、最前線で事業戦略・企画に携わることができる・国内だけでなく、グローバルの事業戦略に携わることができる【入社後のキャリアパス】タイミングやご志向性により、様々なキャリアパスの可能性がございます。・ご経験を積み、エキスパートや組織職（管理職）ポジションへ・海外への駐在

DX edge（エッジデータセンター＋エッジコンピューティング・分散クラウド基盤）および新規エンジニアリング事業の事業企画（各業界・顧客向けマーケティング、プリセールス）を、IIJ社内のサービス主管部署やパートナー企業と推進していただきます。【採用背景】クラウドシフトが加速する一方で、クラウド×エッジの分散配置の需要の高まりもあり、組織の強化を図っております。【業務内容例】■スマートファクトリでのエッジ活用(分散クラウド)といったユースケースの開発およびベンダー、テック企業との協業交渉■GX（カーボンニュートラル、省エネ）対応のパッケージ企画、検討、実証の計画立案、推進■エッジデータセンター案件のソリューション主管としてのマーケティング、プリセールス活動などをご担当いただきます。【サービス内容について】「DX edge（ディーエックス・エッジ）」https://www.iij.ad.jp/biz/dx-edge/クラウド、ネットワーク、及びIoTサービスと組み合わせてお客様のDXを実現するエッジデータセンターソリューション★ポジションの魅力★■同社独自の経験を積むことが可能ですIIJが自社サービス基盤を長年運用する中で培った革新的なデータセンター技術（コンテナ型データセンター、外気冷却、自律運用等）に触れることができ、その技術の活用してお客様や社会に還元できるサービスの立ち上げフェーズから参画することができます。■専門知見の習得×同社の100を超えるサービスデータセンター専業ではないため、ネットワークやIoT、ローカル５Gといった他事業部の最先端のサービスと連携したプロジェクトにも参画する機会があります。■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります。

ご経験に応じて以下業務に携わって頂きます。【具体的な職務内容】地方銀行やネットバンク、法人企業向けに新たな金融サービスを仕掛け、提案を行う。新たなビジネス創発活動を行い、既存／新規取引先とのリレーション深耕、情報提供、提案を行い、ビジネス拡大につなげる。【組織情報】地方銀行向けの新規企画や、ネットバンク、一般法人と言った新規顧客向けの企画を担当している。BeSTAのソリューション営業は地域金融機関を中心に営業を続けているが、既に51行の地銀の加盟が予定されており飽和状態。また、マイナス金利の影響もあり地銀ビジネスは今後縮小傾向であることから、新しい業態の顧客のビジネス拡大を狙っている。

UAMのビジネスの企画、プロジェクト開発統括、およびシステム開発・認証対応【カジュアル面談】「一度カジュアルに企業と直接面談してから、正式に応募するか決めたい」方は、ご応募時コメントへ記入、または、担当アドバイザーまでお伝えください（事前の書類マッチングあり）【具体的内容】■航空ビジネスの展開に必要な要件の洗い出し（法規や技術など）■電動推進システムに求められる性能・品質の企画　・上記に関わる、要素技術/システム開発　　・デンソーのエレクトリフィケーション製品の品ぞろえ戦略策定■社内横断的なシステム開発統括（他社とのアライアンス締結交渉含む）■航空機認証取得マネージメント(設計・製造) 【募集背景】空の移動革命として期待されるUrban Air Mobility(UAM)の開発が世界中で活発に推進されています。デンソーは、自動車で培った技術力と設計/品質ノウハウを活かす事でパワエレ技術を更に進化させ、UAM実現の最重要要素である電動推進システムの開発を推進中です。一方で、航空産業のビジネス参入には技術開発はもちろん、自動車開発とは違った断面で、法規・認証対応の為の社内ルール作りから業務フローの仕組み作り、必要となる技術の品ぞろえなど検討すべきことは山積しています。航空業界で経験を積まれた方々で、航空関連のビジネスを行っていくうえで必要な勘所や急所を理解し実行し、デンソーの電動化技術を効率的かつ効果的に新しいビジネスに牽引、統括していく仲間を募集しています。 【企業魅力】◆自動車を軸に、広い分野にて活躍　トヨタ自動車のグループに属し、自動車の他にも　生活・産業関連機器・バイオ・農業支援・ヘルスケアなど　様々な新規事業分野に進出しています。◆グローバル展開、社員の成長環境に積極的　世界35カ国17万人の社員が所属しており、売上高5兆円超を誇ります。　歴代社長はトヨタグループ内でも異例の『同社生え抜き社員』が就任。◆様々な技術領域のプロフェッショナルが揃っている　『社歴が長いエンジニアの方の技術力が高い』　一般的に、社歴が長くなるとマネジメントに移行する傾向が強いメーカーですが、　「この技術は○さんに聞いたらいい」専門技術を皆が持っていることが特徴。◆研究開発費が潤沢　時代に先んじた技術開発に力を入れており、連結売上高の9%以上が研究開発費。　研究開発費・特許出願数ともに国内トップ10。◆長期的に働きやすい環境　休暇が取得しやすく、フレックスもきちんと運用。残業20～25h/月程度。　平均年齢43歳/平均年収834万4032円(総合職は1065～1165万円)　社員を大切にする社風。

・取締役会によるESGガバナンスの一環として、気候変動や人権問題などのサステナビリティ重要課題の方針・目標設定および経営実装の戦略立案と推進・投資家や第三者評価機関、国際的なイニシアティブに対する情報開示およびサステナビリティに関するアセスメント対応（DJSI、CDP、FTSE等）　・SF2030におけるオムロングループでのサステナビリティに関するガバナンス体制構築　（委員会やPJの立上げ・運営、海外を含めた関係部門との調整・連携）・グローバルでのサステナビリティ推進のためのエリア戦略策定※経験や専門性を考慮し、担当業務を決定■業務上活用するツール・機器(開発言語、使用ソフト/ツール、使用装置/機器など)・Microsoft Office(Word, Powerpoint, Excel)・Office365

【概要】・トヨタは低炭素社会の実現に向けて、2015年に環境チャレンジ2050を発表しました。この中で電動車（BEV、PHEV、FCEV）の普及促進と再生可能エネルギーの積極的な導入を推進しています。その組織の一員として、エネルギー分野での新規事業企画・推進を担っていただきます。【詳細】・VPP、電力小売事業等、エネルギー関連の事業企画・推進、プロジェクトマネジメント【魅力】・エネルギー分野においては、トヨタは後発です。しかし、今後の「電動車の普及拡大」、「再生可能エネルギーの利用拡大」という変化点を踏まえると、①電力の大きな需要家として、②電動車の製造メーカーとして、社会課題解決に大きく貢献できる可能性があると考えています。その新しいエネルギー事業を共に考える仲間を求めています。【募集背景】トヨタがモビリティカンパニーに変革するために、新価値創造（新規事業開発）や、カーボンニュートラル等の環境に関する取り組みを加速させています。その中で、他社との協業検討・投資検討も積極的に行っており、他社との協業・投資、組織再編等の経験を持つ人材の採用が急務となっています。

金融ソリューションの、海外拠点ビジネスの管理運営及び事業企画を担って頂きます。【採用背景】国内事業の業績が好調であり、アフターコロナを見据え海外拠点を強固にしていくため【具体的な業務内容】■金融ソリューションの、海外拠点ビジネスの管理運営及び事業企画■主要拠点はニューヨーク、ロンドン、シンガポールであり、今後は中国、その他アジア、新規拠点設立も可能性あり。■海外拠点の金融ソリューション新規ビジネスの市場調査、企画立案、実行■海外拠点の新規ビジネスに関するM&A及び提携に関する開拓、企画立案、実行■新規拠点開設にかかる調査、企画、拠点立ち上げ★日鉄ソリューションズ社のグローバルの取り組みhttps://www.nssol.nipponsteel.com/ss/global/ニューヨーク、ロンドン、シンガポールに主要拠点を持ち、日系企業を中心に100社を超えるお客様に向けてITサ－ビスを提供しています。【組織について】部長職1名・メンバー3名※今回の募集は部長配下でメンバー3名を管理していくイメージです※海外拠点全体で25名ほどのメンバーがおります★魅力■高い技術力自社研究施設を保有し、顧客と対等に会話ができるようにクオンツ職種も在籍しております。パッケージ案件の提案もしますが、基本的には他職種と協業しながらスクラッチの提案をするため、顧客に踏み込んだ提案ができ、営業としての幅が広がります■金融業界へ新規参入のネット企業等のトレンド案件も豊富DX・先端テクノロジーを用いたトレンドの金融開発も提案しており、ネット系企業の電子決済系の案件も潤沢に獲得しており同事業部の業績を後押ししています※事業部売上：2019年通期 314億円　⇒2020年通期 370億円（予定）■業界トップクラスの給与形態と福利厚生同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html

＜企業価値の向上に資するあらゆる業務を企画・立案する経営企画！＞■募集部門・経営企画室の紹介経営企画室では、予算策定から予実管理、投資家とのコミュニケーション、ベンチャー投資、M&A等企業価値の向上に資するあらゆる業務を企画・立案・実行します。■募集背景経営企画室の業務拡大における体制強化のため室長含めて3名で予算策定、IR、投資家コミュニケーション等を行っておりますが、会社規模の拡大に伴い体制強化が急務となっており、特に全社レベルの業務効率化、業務平準化、情報資産の整理など今後の業容拡大に向けた素地を整える役割を担うメンバーの増員が急務となっています。■職務概要・ミッション経営企画業務における企画業務を担当いただきます。■職務詳細・全社の業務効率化の推進・特にコーポレート部門の業務効率化の推進・システム刷新等による業務効率化、業務の平準化、情報共有・経営企画直下の特命ミッション■ポジションの魅力・プロジェクト責任者として全社横断プロジェクトの推進をお任せします。・特に情報システム等を通じた業務効率化、情報共有がミッションです。・これまで、事業部への通しを重視してきた経緯から全社の経営企画業務を担っている人材が少ないため、広い範囲にわたって自分の手で業務を推進しやすいことが魅力です。・代表取締役社長、取締役と直接仕事をすることで意思疎通がはかりやすいです。

低炭素社会実現に向けた中長期的かつグローバルな大きなビジョンを描き、その導入をユーザーの立場で社内外関係者とともに推進いただきます。【概要】生産関係のエネルギー戦略の策定と遂行を中心に下記の業務について社内外でリーダシップを発揮していただきます。将来的にはグローバルトヨタのエネルギー企画の立案・推進いただきます。【詳細】・産官学で協働する、低炭素社会実現に向けた仲間づくりの推進・中長期エネルギー企画にもとづいた設備計画・建設の推進・自社、及び、トヨタグループにおける再エネや水素の利活用に向けた企画の推進・製造工程での省エネ、脱炭素化に向けた企画・開発・計画の推進・オンサイト（社内）・オフサイト（社外）での再生可能エネルギーの導入・海外の再生可能エネルギー導入支援〈ミッション〉トヨタ自動車は2015年に持続可能な社会の実現に貢献するための新たなチャレンジとして「トヨタ環境チャレンジ2050」を発表しました。その6つのチャレンジのうち、Challenge3「工場CO2ゼロチャレンジ」では2050年にグローバルで工場CO2排出ゼロを目指しており、実現に向けた再生可能エネルギー導入や水素利活用が求められています。

適性・ご希望に応じて、同社のクラウド事業・IoT事業・モバイル事業・セキュリテイ事業でのサービス企画を担当頂きます。5年後・10年後の社会を見据え、どのような先進技術を使用しサービスを創り上げていくか、常にこれらを考え、計画化し、実行に移しながなサービスを成長させていきます。【採用背景】コロナ渦の影響もあり、自社ソリューション（特にデジタルワークプレイス商材）が好調のため、同社では昨対（2020年3月）170%を超える営業利益を生み出しております。この大きなデジタル環境への移行時期を勝機と捉え、自社サービスを生み出す企画職の採用に注力しております。【具体的な業務内容】■各サービス市場動向分析、競合調査、技術調査■セールスチームと連携した販売計画の立案■IIJのネットワーク・クラウド・セキュリティ技術を活かした新規サービス■ソリューションの企画・開発■既存サービス・ソリューションの追加開発・改善■サービス・ソリューションの運営と品質改善※各サービスについてhttps://www.iij.ad.jp/svcsol/★魅力/おススメポイント■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です■10,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。■最先端技術を独自に展開クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

【職務内容】当社、並びに当社のグループ会社のソリューションである決済代行を中心とするサービスの更なる拡大に向けた戦略立案、当社の決済ソリューションの価値最大化に向けた新規商品企画、マーケット展開に関わる方針策定や実行管理を行う仕事です。金融・決済マーケットを分析し、世の中のソリューション動向を把握し、自社商品の付加価値向上を見据えて、販売チャネルや注力業界の開拓を行います。・決済代行のマーケット把握、業界/競合分析・サービスデザイン（CX領域、EX領域）・プロダクトロードマップ策定、バックログ管理・ベンダとのアライアンス戦略の立案、実行管理などを実施頂きます。【アピールポイント（職務の魅力）】近年、モバイル決済やQRコード決済の拡大が進み、国内のキャッシュレス市場は急速な盛り上がりを見せています。「CAFIS」は、これからも新しい「しくみ」や「価値」を創造し、日本の決済シーンを更に便利なものに変えていきます。世の中の変化をIT・デジタルで実現することは、成長や大きなやりがいが感じられると思います。本ポジションは、NTTデータと当社グループ会社の強みを掛け合わせ、サービスの付加価値向上、高度化を目指し、決済代行ビジネスをスケールする大変ダイナミックでやりがいのある仕事です。（参考）当組織がどのようなビジネスに取り組んでいるのか、どのような方針（ビジョン）でビジネスを牽引しているのか等発信していますのでご一読ください。https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/work-people/2109/【組織情報】ITサービス・ペイメント事業本部内のカード＆ペイメント事業部が今回の募集元です。「CAFIS」という自社サービスを有する事業部であり、今後さらなるサービスの拡充をミッションとしています。その中でも、本統括部は、加盟店向けに付加価値提供をミッションとしており、顧客課題の解決や新しい価値提供を目指しています。【採用背景】2019年4月、大手の決済代行事業者「PAYGENT」がNTTデータのグループ会社となりました。NTTデータ×PAYGNETのタッグで、決済代行サービスシェアを拡大すべく、戦略策定メンバを急募しています。もともとNTTデータが保有している決済代行サービスとの棲み分けや、CAFISの各社ソリューションとの掛け合わせなどを企画し、シェア拡大や付加価値創出を目指します。

【職務内容】モビリティサービスカンパニーを目指すトヨタ自動車は、従来の新車販売だけでなく、カーシェアやレンタカーといった利活用事業、カーリース事業の強化を進めております。こういった事業は従来の自動車販売ビジネスの進め方とは大きく異なっており、また、急激に変化する世の中への柔軟な対応が必要不可欠となっております。トヨタ自動車社内の人材に不足するサービス事業開発・推進を担っていただくプレイヤーとして活躍いただきます。【詳細】・利活用事業（カーシェア・レンタカー）、カーリース事業の事業開発・推進サービス企画・開発（開発パートナーとの連携、顧客ニーズ吸い上げ 等）サービス運営（事業者との連携、販促・制度設計等のフランチャイザー業務 等）【魅力】カーシェア事業はスタートしたばかりの後発事業ですが、レンタカー事業やカーリース事業は国内大手の一角を占める事業展開をしています。この事業を更に拡大強化して自動車販売に代わる事業としていくこと、更にはそのビジネスモデルを日本発で世界へ広げていくことを目指して取り組んでいます。【募集背景】■サービス人材の不足、急激に変化する世の中への対応強化■モビリティサービス事業の強化と収益性向上【組織構成】国内販売事業本部　国内事業部　レンタリース事業室（東京：約30名、名古屋：約40名）

【募集背景】■クボタグループは長期ビジョン「GMB2030」（豊かな社会と自然の循環にコミットする“命を支えるプラットフォーマー”）の実現をめざし、食料・水・環境分野における事業を通じた社会課題の解決に挑戦している■その挑戦を支える人材の拡充に取り組んでおり（急速な事業拡大に人的資源の確保が追いついておらず、管理財務系人材が不足傾向にあるため、業務を担当できる人員が足りていない）、即戦力となる人材を採用■経営企画部は、いわばクボタグループの経営の舵取り役。持続的な成長に向けた一手を投じていくために、この度、人員を強化していく【配属先部署の現在の役割・ミッション】クボタグループの経営戦略の立案、経営計画総括（中期経営計画や年度経営計画）・予算管理、財務管理、経営諸課題への対応など【業務内容】■GMB2030のビジョンを具体化するために、経営戦略を策定しながら、各部門と連携して事業計画を作成■その実行を推進し、企業価値向上につなげていく【具体的には・・・】■年次事業計画、中期経営計画2025の策定と推進■グローバル化に対応した運営体制、経営管理体制の構築■全社の予実管理、進捗管理と経営へのレポート業務■経営会議等の審議体の事務局※まずは、クボタグループ全体の理解を深めるため、経営企画部の企画課、または管理課の担当として事業の概要・事業計画・業界状況等を把握する。その後、課題解決・経営層への上申を行う業務を担当する【仕事の進め方】≪関わる部門≫■役員：社長他取締役、執行役員■各事業部、コーポレート部門などの関連部署≪体制≫■課長の下で５名前後の課のスタッフとして業務を推進■重要テーマについては、プロジェクトリーダーを中心に、関連する課からメンバーを選抜して課題に取り組む≪働くスタイル≫■経営方針、企画本部方針に基づき、個人（担当として起案）で起案、課内でのディスカッションを行い、部長、本部長に上申･テーマによっては外部リソースも活用し課題解決を進めていく【この仕事の魅力、やりがい】■クボタの事業全体を統括する部門として様々な課題の解決に取り組んでいくことができる■社内外の様々な人とのつながりができるので、今後クボタで働いていく上で大きな財産になる■当然、幅広い知識や視野が求められる業務となるが、クボタグループのコアメンバーとしてのキャリアを築いていけるポジション【想定されるキャリアパス】■クボタグループの経営管理人財としてのローテーションとなる■本人との相談により、事業部門で管理業務を行う部門（工場、事業推進、海外駐在など）への異動も可能