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人材紹介・人材派遣業界の販売員・サービススタッフの求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する人材紹介・人材派遣業界の販売員・サービススタッフの求人情報。
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キャリアアドバイザー 與五澤

公開中の求人58件中 1~20件を表示

  • ジーニアス株式会社
    製造業界担当コンサルタント

    年収
    800万円~2000万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    【ミッション】
    製造業領域のヘッドハンター、顧客の新規開拓、既存メンテナンス双方対応をして頂きます。プロジェクトの組成からデリバリーまで一貫した業務に対応する。自動車、自動車部品、重工業(三菱重工、日立、東芝など)、産業機械の市場開拓とクライアントデリバリー。
    【具体的な職務内容】
    ■クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案
    クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついたご提案を行います。
    ■人材リサーチ、スカウト、評価
    クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト(候補者)をリストアップします。担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行います。
    ■クライアント、キャンディデイト(求職者)とのコミュニケーション

    会社特徴

    ■同社はコンサルティング、アウトソーシング、事業投資領域で国内外のリーディングカンパニーにサービスを提供する会社です。
    ■顧客企業の「人・組織」を基盤とした幅広いサービス開発を継続し、コンサルファームでありながら事業開発会社の側面があります。
    ■日系エグゼクティブ・サーチコンサルティング事業とメディア事業の2つのビジネスを展開している企業です。
    ■社会保険料は75%会社負担です。
    【代表 三上 俊輔氏の略歴】
    2006年、早稲田大学法学部を卒業後、独立系エグゼクティブサーチ会社であるサーチファーム・ジャパン株式会社に入社
    2008年、Chief Strategic Officerとして全社戦略の企画及び実行を支援、海外現地法人設立、取締役就任。
    2009年、Global Solutions Group責任者として日本企業の国際展開、外資系企業の日本人役員採用プロジェクトなどを主管。
    2011年、サーチファーム・ジャパンより組織戦略及び技術コンサルティング事業を分社化し、ジーニアス設立、代表取締役就任。

    勤務地

    東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビル

    担当者のコメント

    ■成功率93%以上!定着率97%以上!労働市場を通じて社会を豊かにすることを第一に考える会社です。
  • ジーニアス株式会社
    金融業界担当コンサルタント

    年収
    800万円~2000万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 英語
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    【ミッション】
    エグゼクティブサーチ、パートナー候補、コンサル事業の幹部としてメガバンク、大手証券会社、ネットバンク、Fintech、日系不動産金融、ノンバンクなどの市場を担当して頂きます。
    【具体的な職務内容】
    ■クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案
    クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついたご提案を行います。
    ■人材リサーチ、スカウト、評価
    クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト(候補者)をリストアップします。担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行います。
    ■クライアント、キャンディデイト(求職者)とのコミュニケーション

    会社特徴

    ■同社はコンサルティング、アウトソーシング、事業投資領域で国内外のリーディングカンパニーにサービスを提供する会社です。
    ■顧客企業の「人・組織」を基盤とした幅広いサービス開発を継続し、コンサルファームでありながら事業開発会社の側面があります。
    ■日系エグゼクティブ・サーチコンサルティング事業とメディア事業の2つのビジネスを展開している企業です。
    ■社会保険料は75%会社負担です。
    【代表 三上 俊輔氏の略歴】
    2006年、早稲田大学法学部を卒業後、独立系エグゼクティブサーチ会社であるサーチファーム・ジャパン株式会社に入社
    2008年、Chief Strategic Officerとして全社戦略の企画及び実行を支援、海外現地法人設立、取締役就任。
    2009年、Global Solutions Group責任者として日本企業の国際展開、外資系企業の日本人役員採用プロジェクトなどを主管。
    2011年、サーチファーム・ジャパンより組織戦略及び技術コンサルティング事業を分社化し、ジーニアス設立、代表取締役就任。

    勤務地

    東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビル

    担当者のコメント

    ■成功率93%以上!定着率97%以上!労働市場を通じて社会を豊かにすることを第一に考える会社です。
  • 株式会社クリーク・アンド・リバー社
    TV業界のキャリアコンサルティング営業【大阪】

    年収
    400万円~600万円
    勤務地
    大阪府
    • 上場企業
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    映像業界に関わるクリエイターのサポート、クライアントへのコンサルティング営業をお任せ致します。
    【具体的には…】
    ■クライアントへのコンサルティング(既存90%:新規10%)
    TV・映像関連職種の採用に課題を持つ企業へのコンサルティング業務(派遣・請負契約・紹介等)、新規クライアントの開拓および既存顧客への提案活動を行います。
    ※採用課題の抽出、人材要件のヒアリング、マッチングした人材をご紹介します。
    ■クリエイターのリクルーティング・スカウト
    媒体を利用したスカウト活動、セミナー・説明会の企画や採用イベント、大学訪問など、様々な手法でクリエイターのリクルーティング/スカウトを行います。
    ■クリエイターとのキャリアカウンセリング
    クリエイターとの面談を実施し、キャリアプランにマッチする求人の提案を行います。スキルマッチングだけではなく、将来の希望や志向性を考慮し、クリエイターのキャリア形成に繋がるプランを提案します。
    【担当業界】映像 【クライアント】テレビ局 【担当クリエイター数】20~30人
    【部署構成】6名 【平均残業】20時間/月

    会社特徴

    【同社について】
    同社は日本初のクリエイター・エージェンシーとして1990年3月に創業しました。現在では国内外に80,000人のクリエイターと1,000社に及ぶ制作プロダクションをパートナーとし、国内外12社の子会社を擁する企業グループへと成長を続けています。同社のビジネスを支えるのは以下3つの事業となっております。
    ◆「エージェンシー(人材派遣・人材紹介)」
    ◆プロジェクトを組成することにより仕事の機会を提供する「プロデュース(請負・アウトソーシング)」
    ◆知的財産の収益機会拡大をはかる「ライツマネジメント」
    上記以外にも、クリエイターの教育事業も行い、クリエイターの価値の向上も日々行っております。
    【主な取引先】
    大手案件も豊富なので、クリエイターから絶大なる信頼を得ています。GREE、DeNA、サイバーエージェント、TBSテレビ、テレビ朝日、フジテレビジョン、AbemaTVなど、大手企業と多数取引がございます。紹介・派遣・請負など事業は多岐に渡りますので、クリエイター・企業に対してあらゆるニーズに応えることが出来ます。

    勤務地

    大阪府大阪市中央区南船場三丁目5番8号オーク心斎橋ビル8F

    担当者のコメント

    ★★東証一部上場★★取引企業:3,000社を誇るクリエイター・エージェンシーのパイオニア企業!!
    【スタッフ目線で、ホスピタリティを大切にしながら働くことができる人材会社です!!】【完全週休二日】【年間休日125日】
  • 仕事内容

    関東地区の各大学を訪問し、学内での就職ガイダンスを提案、実施していただきます。
    就職ガイダンスを通して、当社の運営する就活サイトや
    就職イベントなどへの会員登録と利用を促進していただきます。
    【就職ガイダンスの主な内容】
    ◎キャリアコンサルタントによる講演活動
    ◎適性テスト対策
    ◎エントリーシート添削 ◎学生相談
     ※上記以外にも、 大学生へのキャリア支援を念頭において、
     新たに提案することもあります。
    ■同職種の部署:約10名
    ■オフィス環境:綺麗なオフィスです。
    ■転勤無し

  • 仕事内容

    組織人事コンサルタント/ヘッドハンターとして、「人材を求める企業」と「事を成し遂げたい人材」の出会いをサポートして頂きます。
    ■企業経営者へのヒアリング
    現状の人材課題、今後の事業戦略、採用背景など、本質的な情報を伺います。
    ■ヒアリングをもとにした提案
    ヒアリング結果によっては、クライアント要望とは異なる人材提案も実施。
    「御用聞き」ではなく「パートナー」として、「最善」を提案します。
    ■人材サーチ
    ■候補者へのアプローチ
    ■候補者との面談
    志向性のヒアリング、企業のご紹介
    ■ヒアリングレポートの提出(企業向け)
    ■選考フォロー
    ■入社後フォロー

  • 社名非公開(人材ビジネス)
    IT企業担当コンサルタント

    年収
    800万円~2000万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    仕事内容

    ■IT企業担当のコンサルタントです。
    【具体的に】
    1.クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案
    クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついたご提案を行います。
    2.人材リサーチ、スカウト、評価
    クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト(候補者)をリストアップします。
    担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行います。
    3.クライアント、キャンディデイト(求職者)とのコミュニケーション
    1,2の業務に付随するコミュニケーション、調整業務など全般を担当します。

  • 仕事内容

    営業職として、エグゼクティブサーチ業務を行っていただきます。
    【具体的には】
    ■クライアント発掘
    ■リサーチ・スカウト
    ■条件交渉
    ■入社後フォロー
    ※サーチ対象:役員クラス、事業責任者クラス、エンジニア、コンサルタントなどの専門職種

  • 仕事内容

    リテーナー型のエグゼクティブサーチコンサルタントとして、下記業務をご担当いただきます。
    【具体的な内容】
    ■事業会社、コンサルティングファーム、監査法人、金融機関に対するエグゼクティブサーチサービスの提案
    ■求職者に対するキャリアコンサルティング
    ■求人企業と求職者の選考コーディネータとそれに伴う進捗管理全般
    ■海外グループとの連携プロジェクト

  • 株式会社エス・エム・エスキャリア
    キャリアコンサルタント(埼玉・千葉)

    年収
    500万円~610万円※経験に応ず
    勤務地
    埼玉県
    • 正社員
    • 採用人数5名以上
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    医療・介護従事者(看護師、歯科衛生士、ケアマネージャー、栄養士、保育士 等)と事業所(病院、クリニック、介護施設)とのキャリアコンサルタントとしてマッチングを担当いただきます(両面)。
    ■対求職者
    求職者の方が満足のいく転職が出来るように、ご登録後~入社まで一貫してサポートを行います。
    転職希望者と電話で面談(ヒアリング)⇒求人探索⇒ご提案⇒面接調整⇒面接アドバイス⇒入社前後のフォロー
    ■対介護・医療事業所
    欠員や増員等によって発生した介護・医療事業所の採用ニーズに対して、
    指定された期日までに求職者を提案できるように一貫してサポートを行います。
    求人ヒアリング⇒求職者探索⇒ご提案⇒面接調整⇒(ご希望に応じて)面接前後アドバイス⇒入社前後のフォロー

    会社特徴

    ◇◆◇看護師の人材紹介において規模と収益の両面において、圧倒的No1!!◇◆◇
    ■東証一部上場の株式会社エス・エム・エスの1事業部から、子会社として独立し、看護師、臨床検査技師、作業療法士などコメディカルと呼ばれる医療関連従事者の人材紹介サービスを提供しています。
    ■日本の急激な高齢化進展に伴って生じる、医療介護従事者の圧倒的な不足や、
     病床再編に伴う雇用の流動化が、今後も医療介護領域における大きな社会的課題であり、
     この社会的課題を解決することが大きな使命であると考えています。
    ■年齢・入社年次に関わらず、実績・プロセス両面から評価されます。
     入社半年でリーダーに昇格された方もいらっしゃいます!
    ■平均年齢は30歳と若く、非常に活気がある職場。生産性向上の重要度を徹底的に認識するための
     20時30分までの退社ルールは厳守、メリハリを重視しています。
    ■エスエムエスの1事業部時代から換算しても10年目の会社でありながら、福利厚生も充実。
     産休・育休実績も多数ございます。
     復帰しリーダーとしてご活躍されている女性社員の方もたくさんいらっしゃいます。

    勤務地

    埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ランド・アクシス・タワー17階
    千葉県船橋市本町1-3-1船橋フェイスビル1

    担当者のコメント

    【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日130日】【最終退社時刻20:30】【産休育休実績多数】【配属:ナース人材紹介事業部 または コメディカル人材紹介事業部】
  • 株式会社プロフェッショナルバンク
    ヘッドハンター

    年収
    400万円~800万円
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ■ヘッドハンティングにおける企業・候補者双方の支援業務
    通常の採用手法では採用できない、特にミドル層(管理職層・専門職層)を対象にサーチ活動を通した独自の手法による採用支援を行います。
    【具体的には】
    ・クライアントの課題把握とコンサルテーション
    ・人材のサーチ活動などのプロジェクト管理
    ・要件に適した人材のご推薦・面接同席~条件交渉等 など
    ※案件は日系大手メーカー(製薬、建築、食品など)の幹部候補者や技術職などのその企業のコアとなるポジションです。
    ※取り扱う人材は、30代半ば~40代前半が大半です。
    ※コンサルタント同士が綿密な情報交換をして助け合いながら業務を進めています。よって、個人の実績のみを追い求め、出来高に応じて大きく収入を得たいという方にはミスマッチです。

    会社特徴

    「働く人(真のプロフェッショナル)」をその中枢へプレースメントすることで、個人や企業の成長、社会全体の豊かな未来づくりに貢献してゆく【プロフェッショナルバンク】
    ■ヘッドハンティング事業・人材紹介事業をメイン事業としてます。
    【ヘッドハンティング】
    お客様のご要望にあわせた採用プロジェクト設計を個別に行い、専門部隊による幅広いネットワークからの多彩なリサーチを活かして狙った人材を確実に獲得します。年収800~2000万円の経営幹部層/管理職/専門職/技術職をターゲットに、その成功率は90.1%,リピート率は60%を越えます。
    【人材紹介】
    ハイクラスをメインに30代トップタレントのベストマッチングが強みです。リクルートキャリア主催・エージェントAward MVAなど多数の受賞暦を持つコンサルタント陣が一気通貫制でサポートしています。
    ~児玉代表~
    大学卒業後、株式会社パソナ入社。営業部を経て豪州現地法人代表就任。1993年株式会社パソナ営業部帰任。首都圏営業統括執行役員、東日本営業統括常務執行役員を歴任後2004年8月常務執行役員退任。その後同社代表取締役副社長、2007年4月同社代表取締役社長就任。現任。

    勤務地

    東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル23階

    担当者のコメント

    ★日本最大級の人材サーチ・ヘッドハンティング会社「プロフェッショナルバンク」
    ★様々な人材業界経験者が多く、同業界出身者からも魅力的な企業です
  • 社名非公開(人材ビジネス)
    人事コンサルタント/ヘッドハンター ※両面※業界未経験OK

    年収
    300万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    • 未経験可
    仕事内容

    組織人事コンサルタント/ヘッドハンターとして、「人材を求める企業」と「事を成し遂げたい人材」の出会いをサポートして頂きます。
    ■企業経営者へのヒアリング
    現状の人材課題、今後の事業戦略、採用背景など、本質的な情報を伺います。
    ■ヒアリングをもとにした提案
    ヒアリング結果によっては、クライアント要望とは異なる人材提案も実施。
    「御用聞き」ではなく「パートナー」として、「最善」を提案します。
    ■人材サーチ
    ■候補者へのアプローチ
    ■候補者との面談
    志向性のヒアリング、企業のご紹介
    ■ヒアリングレポートの提出(企業向け)
    ■選考フォロー
    ■入社後フォロー

  • 仕事内容

    1)大学向け広報活動:北海道内の各大学キャリアセンターを訪問し、学内での就職ガイダンスを提案、実施していただきます。
    2)学生向け広報活動:就職ガイダンスを通して、当社の運営する『キャリタス就活』サイトや 『キャリタス就活フォーラム』就職イベントなどへの会員登録と利用を促進していただきます。
    【就職ガイダンスの主な内容】
    ◎キャリアコンサルタントによる講演活動   ◎適性テスト対策
    ◎エントリーシート添削   ◎学生相談
    ※上記以外にも、 大学生へのキャリア支援推進のために、
    新たな施策・しかけを企画・提案します。講演の司会進行もお任せします。
    ■配属先:札幌支店(10名)
    ■オフィス環境:綺麗なオフィスです 
    ■転勤無し

  • 仕事内容

    ネオキャリアグループからの各種問い合わせ対応をお任せします。
    PC関連からOffice製品、社内システムに関するQAの問い合わせに対し、お答え頂きます。電話及びメールにてご対応頂く予定です。
    ◆組織体制◆
    部長、リーダー、メンバー3名の総勢5名の組織となります。部長とリーダーは残業を良しとしないため、月間の残業は20時間未満となります。
    ◆募集背景◆
    ネオキャリアグループは毎年120%以上の成長を続けており、社員数も年々増加しております。それに伴い情報システム部への問い合わせ量も増えてきた為、人員増加の為募集をしております。

  • 仕事内容

    ■就職情報サイト「キャリタス就活」や「キャリタス就活フォーラム」のプロモーション活動のために大学等の就職担当部署へ訪問します。また、学校内で行われる就職ガイダンス等で講演を行い、サイト、イベントの告知の機会を獲得しています。
    【具体的な業務】
    ★大学をはじめとする学校に対する広報活動を行い、同社が展開する「キャリタス」の認知度向上がミッションになります。また、大学などで就職ガイダンスにおいて、講演も行っていただきます。主な講演内容は、自己分析、業界・企業研究、エントリーシートの書き方、面接対策等になります。DMやパンフレット等の販促物は全て本社で完備されているため、学校側との折衝に集中できる環境があります。
    【エリア】東北の大学となります。大学がある都市への出張もあります

  • 社名非公開(人材ビジネス)
    開業支援担当

    年収
    400万円~550万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 未経験可
    仕事内容

    【業務内容】
    クリニック、調剤薬局の事業承継、MA業務となります。
    自身で独立して開業したい登録者のお方と個人のクリニックや調剤薬局を事業承継したいお方の間に立ち、双方をwin-winの関係に導いていただきます。地域医療への貢献にもなり、介在価値を見出せる業務です。
    【具体的な業務内容】※上記を前提とした上で以下の業務をお任せします。
    ■事業承継を希望されるお方との課題ヒアリング
    ■開業希望者との面談
    ■双方の間に立ち、面談を実施
    ※地域により良い形で医療機関を残す事を優先に進めていく為、グループの総力を使い、最善の道に導いていただきます。
    【チーム構成】
    開業支援担当:7名 ※(男性2名・女性5名 20~30代中心)
    【出張について】
    地方もご担当いただく為、月に1~2回出張が発生します。

  • 仕事内容

    ◆医療機関(病院・クリニック・社会福祉施設)への人材採用計画の提案をしていただきます。既存顧客へのフォローがメインになります。
    ◆中途採用を行なう病院や施設に対する営業活動を通して、「経営・採用上の課題」を把握・共有し、最適な雇用形態での人材の紹介を通じて「経営・採用上の課題」を解決するコンサルティングを行なって頂きます。
    スタッフ(看護師)にとって働く場所となる病院・社会福祉施設の職場環境を顧客よりヒアリングし、キャリアコンサルタント(もしくはコーディネーター)と連携を取り、顧客からの情報により、スタッフ(看護師)への仕事紹介を図ります。
    ★同社は、営業とコーディネーターがペアとなって、クライアントと個人の採用成功・転職成功を目指しています。

  • 仕事内容

    医療・介護従事者(看護師、歯科衛生士、ケアマネージャー、栄養士、保育士 等)と事業所(病院、クリニック、介護施設)とのキャリアコンサルタントとしてマッチングを担当いただきます(両面)。
    ■対求職者
    求職者の方が満足のいく転職が出来るように、ご登録後~入社まで一貫してサポートを行います。
    転職希望者と電話で面談(ヒアリング)⇒求人探索⇒ご提案⇒面接調整⇒面接アドバイス⇒入社前後のフォロー
    ■対介護・医療事業所
    欠員や増員等によって発生した介護・医療事業所の採用ニーズに対して、
    指定された期日までに求職者を提案できるように一貫してサポートを行います。
    求人ヒアリング⇒求職者探索⇒ご提案⇒面接調整⇒(ご希望に応じて)面接前後アドバイス⇒入社前後のフォロー

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