人材紹介・人材派遣業界のマーケティング・企画の転職・求人情報

人材紹介領域のマッチング基盤のプロダクトマネジメントをご担当いただきます。エス・エム・エスのミッションを体現するために、医療・介護・福祉業界における「働き手の不足解消」に向かって、お客様・ユーザーに新たな価値を提供していきます。これまでの20年間はプロセス・オペレーションの設計を通じて事業成長してきましたが、さらなる成長のためにはユーザーに受け入れられるプロダクトに今後変容させていく必要があります。「人によるマッチング」の限界を超え、テクノロジーと生成AIを駆使した「プロダクト起点のマッチング基盤」へ進化させるため、事業の核となるプロダクトをリードするPdMを募集します。医療・介護・福祉業界向け人材紹介事業における、マッチング基盤の戦略立案から実行までをリードしていただきます。■転職体験の再定義： ユーザー（求職者）がより自分らしく働ける場を見つけられるよう、UI/UXの抜本的な改善と体験設計。■生成AIを活用した業務変革： キャリアパートナーの業務フローの一部をAIで効率化・自動化し、より”人”が価値を出せる意思決定や行動の時間を創出します■ステークホルダーとの連携： 開発チーム、事業責任者、マーケター、キャリアパートナー等と連携した、全社横断的なプロジェクト推進。【職務内容】■ユーザーリサーチ・顧客理解を通した問題の見極めと課題設定・医療・介護を中心とした業界、市場動向の分析・既存事業やプロダクトのデータ分析■プロダクト（toC、toBサービス）開発のリード・プロダクト戦略 / ロードマップ / 仕様作成・課題を解決するアイデアの創出と、プロダクトの要求/要件決め■プロジェクト管理 / ステークホルダー調整・他チーム（開発,CS,セールス,マーケ等）と連携したプロダクト価値向上の為の施策立案と実行【仕事のやりがい・働く魅力】■社会課題に向き合うことで、社会意義の高いプロダクトを自ら創る機会があります■社内の主力事業のHR領域内における新たな挑戦を推進することができます■エス・エム・エスグループのアセットをフル活用して、より大きな規模のプロダクトで成果を出すことができます■AI活用が活発なチームで、プロダクトマネジメントに関わることができます

求人プラットフォーム事業の拡大に伴い、プロダクトの成長をリードするPMMを募集しています。私たちは、より多くの求職者と事業者の架け橋となるサービスを提供するために、新たなアイデアや視点を取り入れながら事業を推進しています。【職務内容】■プロダクトマーケティング戦略の企画・実行・求職者や事業者のニーズを把握し、最適なアプローチを設計・競合分析を行い、プロダクトの強みを最大限に活かした戦略を考案・ビジネスサイドと開発サイドの連携を強化し、事業全体の成長をサポート■データを活用した成長施策の推進・AI・BIツールを活用し、データドリブンなマーケティングを実践・ユーザーの行動データを分析し、エンゲージメント向上のための施策を実行・CVR向上やARPPU最大化に向けた施策を考え、事業の成果につなげる■Go-To-Market戦略の設計と実行・新規サービスや機能の市場投入に向けた戦略設計・マーケティング施策とプロダクト開発を連携させ、スムーズなローンチを実現"【仕事のやりがい・働く魅力】■社会的意義の大きさ介護従事者不足という喫緊の社会課題に対し、ダイレクトに社会貢献・他者貢献できる事業に携わることができます。高齢化が進む日本において、介護人材の確保・育成は今後ますます重要となり、事業の成長性も確実です。そのため、社会的意義の大きな仕事をしながら、自身のキャリアも同時に成長させられる環境があります。■プロダクトを共に創り上げる挑戦のステージ17年の歴史を持つ求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」は、今まさにコンセプトから全面的な刷新に挑んでいる最中です。単にサポートするだけでなく、顧客のニーズや課題をセールス視点からプロダクトに反映したり、時にはプロジェクトメンバーとしてサービス設計に関わるなど、プロダクトを共に創り上げていく醍醐味を味わうことができます。■PMMとしての成長機会PMMとして、単なるマーケティング活動にとどまらず、プロダクトの価値を最大化する戦略設計や市場開拓を担うことができます。具体的には、市場分析を基にしたプロダクト戦略の立案、ターゲットユーザーへの訴求ポイントの整理、営業・開発チームとの連携による市場適合性の向上など、ビジネス全体を牽引する役割を担います。また、セールスやカスタマーサクセスとの協働を通じて、顧客インサイトをプロダクトに反映させるプロセスに深く関与できるため、PMMとしてのスキルを幅広く磨ける環境があります。

障害福祉SaaS『かべなしクラウド』の展示会・ウェビナー・コンテンツ制作を担当し、安定的かつ質の高いリード獲得を実現していただきます。【職務内容】■展示会・カンファレンス・年間の出展計画に沿った、出展の企画・準備・当日運営・ブース設計、配布物、デモ環境の準備（制作会社との連携を含む）・セールスメンバーとの当日の役割分担の設計・獲得リードの集計、商談化状況の振り返り、次回出展への改善反映■ウェビナー・企画立案、登壇者調整、集客設計、当日運営・実施後のアンケート分析と、参加者フォローの設計・運用の型化（定例開催に耐える進行手順の整備）■コンテンツ制作ディレクション・ホワイトペーパー、導入事例、SEO記事の企画・構成設計・外部ライター、制作会社の進行管理と品質管理・掲載後のパフォーマンス確認と改善【施策の工夫・改善について】決まった施策の実行はもちろんですが、成果につながる戦術や施策を考えるところからお任せします。たとえば以下のような工夫・提案を歓迎しています。・顧客の課題や制度改正の動きをとらえた、ウェビナー・ホワイトペーパーのテーマ設計・展示会→ウェビナー→ホワイトペーパー→商談と、施策同士をつないだ顧客接点の設計・導入事業所さまへの取材をもとにした事例コンテンツの企画・効果検証をふまえた、出展先の選定や開催形式の見直し※オフライン施策は、業界解像度の高いセールスメンバーと連携しながら推進します。※マーケティングMGRがディレクションしながら伴走しますので、障害福祉業界が初めての方もご安心ください。【仕事のやりがい・働く魅力】■腰を据えて、専門性を深められる・制度に支えられた成長市場で、景気や流行に左右されにくい事業領域で長く働ける・東証プライム上場企業グループの経営基盤のもと、安定した環境で専門性を積み上げられる・担当領域が明確で、展示会・ウェビナー・コンテンツという軸を継続して深められる・企画から当日運営、振り返りまでを分業せず一気通貫で担当でき、施策の全体像をつかめる■コンテンツ領域で、試行錯誤できる幅が広い・何を、誰に、どんな形で届けるかを自ら設計でき、アイデアを施策として形にしやすい環境・コンテンツ領域は今後、事業として注力していく方針のため、良い提案には必要なリソースをかけて実行できる・障害福祉領域は認可制ビジネスのため公開情報が多く、データをもとに顧客やマーケットの課題を把握しながら企画できる・自社サービスが事業所の業務負担を実際に軽くしており、お客様の反応を展示会やウェビナーの場で直接受け取れる■成果を積み上げた先に、キャリアの広がりがある・コンテンツ制作を専任で担う体制づくりの初期メンバーとして、組織や運用の型をつくる側に関われる・リード数の拡大にあわせて体制強化を予定しており、将来的にはメンバーを率いてコンテンツ領域全体をディレクションする役割も目指せる・SEO・デジタル広告など他施策への拡張や、40以上あるグループ内の他事業へのキャリアの選択肢もある

同社において「安心葬儀」における集客・認知獲得から、問い合わせ・売上/利益拡大までを一気通貫で担当いただきます。リスティングを起点に、アフィリエイト・SNS・CRMを含む複数チャネルを統括するポジションです。今までの広告運用経験・知見を元にプレイヤーとしての実行力に加え、中長期的にはプロモーションチームのマネジメント、さらに新規事業領域への役割拡張も期待しています。▽安心葬儀について・喪主の方がより良い葬儀をできるように、全国の葬儀社/葬儀式場の紹介や情報掲載を行っています。・事業としてはマッチングサービスとなり、安心葬儀で検討した結果、葬儀社/式場に依頼/利用してもらうことで売上に繋がります。・安心葬儀では最大3社の複数社見積もりや葬儀社に直接問い合わせる導線を準備しています。喪主の方がその中から自分にあったものを探せるように、情報の充実や使いやすいUIのサイトを目指しています。・記事として、葬儀に関する知識や検討ポイントなどの情報を提供しています。【職務内容】■Phase 1(入社～半年目安)：◎ミッション：業界インプット・リスティングを中心とした広告運用の基盤を作る◎期待する動き：・事業責任者が伴走し、フォローを受けながらリスティング広告のアカウント運用・改善・ランディングページ改善(LPO)・各チャネルの分析業務と改善施策の設計・実行■Phase 2(～1年目安)◎ミッション：戦略設計・裁量拡大◎期待する動き・事業責任者が伴走しながらも、自立自走しながら広告運用し、戦略策定に着手・SNS/アフィリエイト/CRMを含む複数チャネル横断のシナリオ設計・マーケットリサーチとプロモーション戦略の策定・広告宣伝費の投資計画・チャネル間アロケーションの意思決定・セールス組織と連携した全体最適オペレーションの追求■Phase 3(本人の成長・成果次第)◎ミッション：マネジメント・事業拡張◎期待する動き】・組織全体の成果最大化・チーム運営・マネジメント・新規事業領域におけるプロモーション戦略の立ち上げ※担当範囲は選考の中で本人の経験・志向とすり合わせて決定します。■事業におけるマーケ/プロモーションの重要性についてライフエンディング（葬儀）領域には以下の特性があります。・反復性が低い：人生で何十回と経験するライフイベントではない・情報の非対称性が高い：エンドユーザに正しい情報が網羅的かつわかりやすく届いていない（葬儀費用が不明瞭、情報が古い等）・ニーズが顕在化してから調べる（事前に準備しておく人は少ない）：生前に調べたり家族と会話をしていくことに抵抗を感じる方が一定数存在しており、必要性に迫られてから調べる方が多い一方で、上記特性があるにも関わらず、いざ必要性が生じた際に、ユーザーは今すぐの意思決定を求められるため、検索において上位表示すること（リスティング）による価値は他領域と比較して非常に高いです。また、ユーザーがより良い意思決定をするためには正しく価値ある情報を提供することが重要であり、そういった観点でマーケが事業成長とユーザーへの価値提供の両面で、非常に重要な存在だと考えています。【ポジションの魅力】■マーケットとサービスの成長性超高齢社会を迎えた日本では葬儀市場が拡大中です。インターネット経由での葬儀手配は未だ少数ですが着実に増加しており、ITによる課題解決の余白が大きい成長市場です。「安心葬儀」も年間2倍以上のペースで急伸中であり、今後はライフエンディング全般へ領域を拡張し業界No.1を目指します。■高い社会貢献性葬儀は人生で経験する回数が少なく、情報非対称性によるトラブルが起こりやすい領域です。当事業は優良葬儀社の情報掲載や丁寧な情報提供を通じて非対称性を解消し、納得感のある葬儀を実現する社会性の高さがあります。■事業づくりの手触り感少数精鋭で役割を固定しない組織のため、マーケティング管理から新規事業の立上げまで幅広く経験できます。自身の力でサービスを成長させる手触り感を得られる環境です。

同社では、サービスの順調な拡大に伴い、さらなる価値提供と事業成長を目指し、目下、サービスのリブランディングや新規サービスの開発、新たな市場での顧客獲得等を積極的に進めています。そのため、従来の延長のマーケティング活動ではなく、新たなサービスの市場導入や浸透も組織としての重要なミッションとなっており、マーケティングの視点から0→1の事業成長への貢献や、複数組織を横断した事業推進が求めています。これらを担い、マーケティング組織のケイパビリティ拡張ならびに事業貢献を牽引いただけるマネージャー候補の方を募集しております。【ミッション】カイポケマーケティンググループの責任者候補として、経営視点でグループ全体の戦略策定～実行～組織マネジメントまでを一気通貫でお任せします。単純な集客責任にとどまらず、事業戦略・中期経営計画と接続した「解くべき課題」を自ら定義し、複数機能・複数プロダクトを横断してグループを動かしていただきます。【意思決定と数字責任の範囲】・カイポケSaaSプロダクトにおける年間のPL予算の策定および達成に対してセールス責任者と合同で責任を持ちます・マーケティング責任者候補として事業を伸ばすための広告予算や組織設計、人員調達の意志決定に対して責任を持ち、事業責任者への承認取得までお任せします・マーケティンググループにおける戦略策定およびその実行における責任を持ちます【職務内容】■ARR（年間経常収益）120億円規模の事業における新規獲得・既存顧客のLTV最大化に向けた、3C分析を起点とした事業全体の課題設定とマーケティング戦略の立案■SaaSプロダクトのセールス&マーケティングにおける新規顧客獲得の予算策定およびPL管理■新規プロダクトの市場導入およびブランド浸透の戦略立案から実行■顧客基盤の資産構築およびCRMマーケティングの0→1構築■複数組織のマネジメントとマーケティングマネージャーの育成【ポジションの魅力】◇マーケットの魅力・介護・障害福祉事業者領域は、日本に残された数少ない成長市場（業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年）であり、変化の激しい環境で新たなチャレンジをし続けることができる・事業所の業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダクトの機能の設計方法や競合の力関係も異なり、市場は複雑で取りうる戦略の幅が広い・顧客がSMB中心＆全国に分散して存在する市場のため、Webマーケティングやインサイドセールス主体での販促活動で、論理的・分析的に施策を実行できる◇データドリブンな環境・介護・福祉障害領域は認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能・組織としてもデータドリブンな風土がある◇経営に近い距離でマーケティングができる・広告費（年間数億円）、人材（数十名規模の組織）、顧客データという経営資源を自らの裁量で動かし、事業全体の売上・利益に責任を持つポジション・集客領域にとどまらず、プロダクト・セールス・カスタマーサクセスを横断した全体最適の戦略立案能力が身につく・中期経営計画（2030年ビジョン）に直接コミットし、事業を創る経験を積める

【募集背景】レバレジーズは、中長期計画である「年商1兆円」の達成、そしてその先にある日本を代表する企業への成長を目指し、加速度的な拡大を続けています。 現在、既存事業の伸長に加え、M&Aや新規事業開発による非連続な成長、グローバル展開を推進する「変革期」にあります。この巨大な事業ポートフォリオをコントロールし、迅速かつ的確な経営判断を下すため、2026年4月、経営企画室直下に「FP&Aチーム」を新設いたします。経営層と密接に連携しながら、成長戦略の中核を担う「経営企画室」にて経営管理体制の抜本的強化、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に推進していただける方を募集します。【ミッション】53以上の多角的な事業ポートフォリオを持つ同社のセントラル組織において、上場企業水準の経営管理プロセス構築・内部統制の整備を担っていただきます。単なる数字の集計にとどまらず、事業成長を加速させるための「仕組みづくり」と、経営の意思決定を支える「攻めの財務戦略」の実行がミッションです。【具体的な業務】経験や適性に応じて、以下の業務を段階的に、あるいは横断的にお任せします。１．経営・財務基盤の実務および分析予実管理・差異分析： 財務データの集計・分析、予算策定、および実績との差異要因の特定。KPI/KGIの可視化と改善提案：各事業の経営指標をモニタリングし、数値に基づく改善施策を提案。収益構造の最適化： 全社的な収益構造の分析を通じた課題抽出と、経理・事業部門と連携した利益改善施策の立案・実行。２．経営陣へのレポーティングと意思決定支援経営会議資料の作成： 経営陣が迅速な判断を下すためのレポーティングおよびプレゼンテーション。戦略的提言： 特定プロジェクトの財務計画を統括し、高度な分析に基づいた経営層への提言。３．組織・ファイナンス戦略の立案仕組みの構築・統制： 新規事業やM&A先を含めた、全社的な経営管理プロセスおよび内部統制の整備。◎当ポジションの魅力・圧倒的な裁量とスピード感経営企画室は代表直下組織で、経営陣や各事業責任者と密に連携。検討から意思決定までのスピードも早く、実行フェーズにおいても権限が大きいため、「提案して終わり」ではなく、自ら結果を出す楽しさがあります。・自身の分析や提言が直接的に経営判断や事業戦略に繋がり、それがスピーディーに実現されていく過程においても主体的に関わることができます。・同社は年間8～10個の新規事業を立ち上げており、事業側への異動や子会社役員への登用など、多彩なキャリア選択肢があります。◎キャリアパス（こちら以外も想定しています）・経営企画責任者（全社のPL・戦略推進を統括）・新規事業開発責任者・PMI専門チームの立ち上げ／リード・M&Aで買収した子会社の経営参画・役員・企画・ファイナンスのスペシャリスト◎経営企画室の体制・メンバー構成現在、経営企画室には多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル人材が在籍しており、それぞれの強みを活かしながら、戦略立案から実行までを担っています。・室長（トップ）：外資系戦略ファーム出身。国内外のM&Aや企業変革プロジェクトの経験を有し、同社全体の成長戦略を統括。・大手ITコンサルティングファーム出身者（IT・業務改革領域に強み）・事業部長経験者（事業現場との橋渡しや利益改善に強み）それぞれが異なる専門性を持ちつつも、経営に対して当事者意識を持ち、事業と一体となって推進するカルチャーがあります。

【募集背景】組織立ち上げに伴う募集となります。2024年9月から12月で3事業を新規で開始しました。今後も継続的に事業開発をし続けていきます。今回その領域、あるいは1事業の責任者を募集いたします。【組織について】介護・障害福祉経営支援事業本部　障害者福祉支援グループ2023年に立ち上げた組織で0→1の事業開発を専門で扱う組織です。機動力を重視するために既存組織とは切り離してマネジメントしています。【ポジションについて】・障害者福祉領域（障害者・障害福祉事業者・障害者雇用企業）の領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。・当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適正に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。【事業領域の例】・障害者と障害者雇用企業のマッチング事業（人材紹介事業・求人広告事業etc...）・障害者雇用企業への定着支援事業（研修・コンサルetc...）・障害福祉事業者の経営支援事業（SaaS領域・人材領域・購買支援領域・金融支援領域・M&A支援領域etc...）・その他事業開発の種の探索【業務内容】・障害者福祉領域のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析）・事業戦略戦略の立案・実行・中期の事業計画の策定・PLのマネジメント・プロダクト開発・プライシングの設計・人材採用・育成・仕組化・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。【ポジションの魅力】・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること・障害者福祉領域は市場が未成熟で、様々な事業機会に溢れていること・プライム上場企業の中でスタートアップのような経験を味わえること・事業成長に伴う個人の成長機会の豊富さ

国内最大級のverticalSaaSであるカイポケ事業部の事業戦略に携わって頂きます。【具体的な業務内容】・国内最大級のSaaS（カイポケ）事業における事業戦略立案～実行・各部門のKPI設定、予算策定・新規事業・新サービスの企画立案～実行【具体例】・課題設定/施策実行案について、各ステークホルダーとのディスカッション・広義のマーケティング戦略（STPやマーケティングの4Pなど）の立案/統合・ステークホルダーとの調整（各事業部責任者、管理/コーポレート部門など）・プロダクトポートフォリオの整理（サービスの新設/廃止）・パートナー企業とのアライアンス・各プロダクトのプライシング設計・横断プロジェクトマネジメント【カイポケに関して】カイポケは、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で介護・障害福祉者の経営改善とサービス品質向上に貢献するSaaSです。保険請求業務の効率化、ICT活用による業務効率化支援、金融支援、採用支援、購買支援、M＆Aなど40以上のサービス・機能を提供し、業務の非効率からくるスタッフの負担軽減や、経営改善を支援します。結果として、介護・障害福祉者の安定的で質の高いケアサービス提供に貢献することを目指しています。

近年、検索体験はAIOの登場などにより大きな転換期を迎えており、単純なテクニックや部分最適な施策だけでは、継続的な成果を生み出すことが難しくなっています。その中で当社は、SEOを短期的な集客手法としてではなく、ユーザーにとって価値ある情報提供と事業成長を両立させるための中核的な取り組みとして位置づけ、より一層の強化を進めています。これまでは限られた体制の中でSEO施策を推進してきましたが、サイト数の増加や施策の高度化に伴い、ユーザー視点とデータ分析の両面からSEOをリードできる専門人材の必要性が高まってきました。特定のサイトだけでなく、ゆくゆくは複数サイトを横断しながら中長期的なSEO戦略を描き、実行まで担っていただける方をお迎えしたいと考えています。【ミッション】介護・医療・障害福祉・保育領域を中心としたデータベース型サイトおよびコンテンツメディアのSEO推進を担っていただきます。同社では、職種・業界特化型サイトから、業界横断型の大規模サイトまで約20サイトを運営しています。ご経験・スキルに応じて、1サイトから複数サイトを横断したSEO設計・改善をお任せします。【職務内容】ご経験に応じて以下のような業務をお任せします。■データベースサイト／コンテンツメディアにおけるSEO戦略設計・実行■キーワード設計、検索意図分析、コンテンツ企画立案■既存コンテンツの改善（構成・内部リンク・リライト方針策定など）■各種分析ツールを用いた数値分析・課題抽出■施策効果検証および改善サイクルの推進■開発チームとの連携によるSEO観点での開発ディレクション■複数サイトを横断したSEOナレッジの展開・最適化本ポジションでは、テクニカルSEOや検索順位の改善に留まらず、ユーザー視点を起点としたメディア・コンテンツ企画を重視しています。「ユーザーは何を求めて検索しているのか」「どのような情報設計が最も価値を提供できるのか」といった本質的な問いに向き合いながら、コンテンツやサイト全体の在り方を設計・改善していく役割を担っていただきます。【ポジションの魅力】■社会インフラを支える、手応えある仕事介護・医療・保育など、社会に不可欠なインフラ領域を支援する事業です。自身のSEO施策がサイト成長を通じて「社会課題の解決」に直結するため、数字以上の大きな貢献実感を味わえます。■SEO×プロダクト・事業づくりへのキャリア拡張単なる順位改善やテクニカルSEOに留まらず、「ユーザーの本質的な悩み」に向き合い、コンテンツやサイト設計そのものを企画します。SEOを軸にプロダクト開発・事業づくりに深く関わることで、マーケターとしての市場価値を高められます。また、データの分析や基盤構築等、エンジニアやデータ領域においてもBPR組織と連携しています。■SEOを中長期目線で捉える環境検索環境を取り巻く状況は、AIOの進展などにより大きな変化と不確実性を伴っています。そのような環境下においても、当社はSEOを短期的な施策ではなく、事業成長を支える重要なドライバーとして位置づけ、継続的に投資・注力していることが大きな特徴です。腰を据えてSEOに取り組み、長期的な成果創出を目指せる環境があります。

同社においては、これまで『ナース専科』や『カイゴジョブエージェント』として、長年サービスを提供してきた中で、膨大な顧客情報がデータベースに保存されています。今後のさらなるサービス成長とユーザーへの価値提供に向けて、従来手法での分析や活用に加え、データやAI、テクノロジーをさらに活用したコミュニケーション設計（CRM）、リピート・友人紹介を生み出す仕組みづくりを担う、新しいマーケティング担当を募集します。現在、社内ではエンジニア採用も強化しており、システム開発と連携した高度なマーケティング環境を構築できるタイミングです。【ミッション】■『ナース専科』や『カイゴジョブエージェント』等、同社のサービスの会員資産（データベース）を最大限に活用し、会員のアクティブ化・定着・リピート利用を促進するための戦略立案～実行■単一サービスではなく、複数サービスを跨いだデータを用い、転職支援だけでなく資格取得を含めたキャリアアップ支援の促進【職務内容】以下のような業務を、ご経験やご志向に合わせてお任せします。なお、決まったオペレーションを回すのではなく、ユーザー価値最大化・事業グロースに向けて、課題発見・企画段階からお任せ予定です。■コミュニケーション戦略の立案・実行■メール、LINE、アプリ通知などを組み合わせたクロスチャネルでのシナリオ設計■会員の行動データに基づいたセグメンテーションとOne to Oneコミュニケーションの実行■リテンション・ロイヤリティ向上施策■休眠会員の掘り起こし施策の企画■友人紹介キャンペーンやコミュニティ施策の企画・運営■マーケティング基盤の構築（エンジニア連携）■社内エンジニアと連携した、CRMツール・MAツールの導入選定や要件定義■データ活用環境の整備ディレクション【利用ツール・データについて】「BigQuery」や「Treasure Data」、「Braze」といったツールを駆使し、大規模なデータを扱います。ナース専科は看護師の大半の方に登録いただいているサービスのため、データ量も非常に多くなっています。また、データ分析から施策実行までをスムーズに行うため、利便性の高いデータ環境を整備しており、MAツールなど他のシステムと連携させてデータの価値を最大化するデータベース設計にも関わることが可能です。【配属先】医療キャリア事業本部もしくは介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部のマーケティング部門への配属を予定しております。【ポジションの魅力】■日本最大級の資産を動かすダイナミズム数百万規模のデータを保有する『ナース専科』や『カイゴジョブエージェント』だからこそ、一つの施策が大きなインパクトを生み出します。小規模なリストへのアプローチとは異なる、大規模データベースならではのマーケティング経験が積めます。■「マーケター × エンジニア」の協働環境現在、システム部門の強化を行っています。「こういうデータが欲しい」「こんな自動化がしたい」というアイデアを、社内のエンジニアと共に形にできる環境です。■フェーズの転換期をリードする経験事業のさらなる成長に向けた変革期です。従来手法での分析や活用を行ってきていますが、AI活用が進む中で非構造化データの分析なども可能になり、できることが広がってきています。定型業務を回すのではなく、新しい勝ちパターンをご自身の手で作り上げていく面白さがあります。【働き方】・メリハリのある働き方を大切にしております。部門全体としては出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週1-2回の出社日を設けています。・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は20-30時間程度となっています。

長年の事業を通じて蓄積された数百万件の顧客データベースに加え、キャリアパートナーの面談ログといった膨大な非構造化データも情報基盤に蓄積されています。同社は今、この大規模なデータ資産を最大限に活用し、AI・LLMなどの最先端テクノロジーを取り入れることで、データドリブンなマーケティング戦略（コミュニケーション設計/CRM/リファラル施策等）へ変革するフェーズにあります。そのためには、データ分析や構造化、システム開発と連携した高度なマーケティング環境構築が必須だと考えており、単なるデータ活用に留まらず、データとシステムを起点に、ビジネスインパクトを創出できる方を募集しております。【ミッション】キャリア事業において、膨大な属性・行動データに加え、音声情報やテキストログなどの非構造化データまでを範囲とした、会員資産（データベース）を最大限に活用し、求職者のライフサイクルにおける最適な接点を特定、データとAIを活用したパーソナライズ・コミュニケーションの実装を通じて、ユーザーへの提供価値を最大化するための戦略立案から実行までをお任せします。【職務内容】以下のような業務を、ご経験やご志向に合わせてお任せします。なお、決まったオペレーションを回すのではなく、ユーザー価値最大化・事業グロースに向けて、課題発見・企画段階からお任せする予定です。■非構造化データの活用ディレクション：会員の属性/行動データだけでなく、LLM（大規模言語モデル）等を用いて、面談音声やテキストデータからユーザーのインテント（意図）を抽出し、CRM施策へ反映する仕組みの構築■上記に必要なマーケティング基盤の構築（CRMツール・MAツールの導入選定やエンジニア連携も含む）■CDP基盤（Treasure Data）の構築・活用、業務基盤（Salesforce）の刷新■顧客接点に基づいたコミュニケーション戦略の立案・実行：転職意欲が顕在化する前の潜在層も含めた、行動ログに基づく最適なタイミングでのアプローチ設計■マルチチャネルでのシナリオ設計と運用：メール、LINE、アプリプッシュ通知等を組み合わせ、ユーザーの状態に応じた一貫性のあるメッセージ配信■データ活用環境の整備ディレクション【利用ツール・データについて】社内の基盤(GCS)に格納されている大規模なデータをBigQueryを通じて分析/活用しています。分析には「Tableau」や「QuickSuite」を利用しており、CDPとしては「Treasure Data」、MAとしては「b→dash」「Braze」といったツールを駆使し、事業ごとに最適な構造の模索をしているフェーズです。また、行動データ取得のためにGA4やGTMの設定にも携わることがあります。【ポジションの魅力】■日本最大級の資産を動かすダイナミズム数百万規模のデータを保有するビジネスだからこそ、一つの施策が大きなインパクトを生み出します。小規模なリストへのアプローチとは異なる、大規模データベースならではのマーケティング経験が積めます。■「マーケター × エンジニア」の協働環境現在、システム部門の強化を行っています。ユーザーにとって最適なコミュニケーションを具現化するというミッションを、社内のエンジニアと共に形にできる環境です。■フェーズの転換期をリードする経験事業のさらなる成長に向けた変革期です。従来手法での分析や活用を行ってきていますが、AI活用が進む中で非構造化データの分析なども可能になり、できることが広がってきています。定型業務を回すのではなく、新しい勝ちパターンをご自身の手で作り上げていく面白さがあります。

同社において、単にリード獲得のための集客を行うのではなく、変化を続けるマーケットニーズを適切に把握するための市場の調査から始まり、求められるサービスを創り、必要な顧客へ届けるためのプロモーション戦略の策定、描いた戦略を実現するための強い実行力を持つための組織の運営まで上流から下流までのマーケティングを一気通貫でお任せしていくことで同社のサービス貢献の幅を広げていきたく、募集をしています。【職務内容】キャリア領域において、伸びているいずれかのサービスのマーケティング責任者をお任せしたいと考えております。主には事業責任者のパートナーとして、マーケティング戦略の立案・実行を推進していただきます。■マーケティング全般の戦略設計～実行■TVCM含むオフライン/マスマーケティング施策の検討、実行■マーケティング戦略を推進するうえでの組織構築(人材採用・育成・仕組化)■戦略に紐づくマーケティング予実管理(策定含む)【事業領域について】医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、同社グループ全体の成長を牽引してきました。急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。当社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科 転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。＜事業例＞・人材紹介事業（医療・介護・福祉）・求人広告事業（医療・介護）・人材派遣事業（介護）・資格取得支援／スクール運営（医療・介護）【キャリアパス】ご本人の志向性に合わせ、（例）・事業責任者・他部門（介護事業者領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外領域等々）への異動・新規事業開発部門への異動・マーケティングの専門性の追求＆会社横断でのマーケティング領域の統括責任者など、過去実績も含め多様なキャリアパスが実現可能です。

介護事業所向けSaaS「カイポケ」のプロダクトマネジメントをご担当いただきます。【職務内容】ある特定のプロダクト領域内において、 下記の業務を行って頂く予定です。■プロダクトビジョンとロードマップの策定■顧客が抱える問題の見極めと課題設定■課題を解決するアイデアの創出と、プロダクトの要求/要件決め■他チーム(開発,CS,セールス,マーケ等)と連携してプロダクト価値向上の為の施策立案と実行■「カイポケ」に関わる法制度へのキャッチアップ■業界、市場動向の分析　など【プロダクト】カイポケは、"介護事業者のための経営支援サービス"をコンセプトとした業界特化型のSaaSです。「介護事業者の経営改善とサービス品質向上に貢献し、日本の介護を元気にする」をミッションに掲げ、介護事業者の方の経営改善をサポートする様々な機能を提供しています。具体的には、介護保険請求（レセプト）やシフト作成などの業務支援だけでなく、求人や勤怠管理、給与計算などの人事労務、会計ソフトなどの経理、備品の通販サイトや格安スマホ、光回線のような購買支援など、介護事業所経営に必要なサービスを網羅的に提供しています。また、 直近は保有するデータを活用したサービス開発にも力を入れており、Fintech領域などでも新サービスをリリースしています。【ポジションの魅力】■非常に社会的意義の高いプロダクトを自ら創る機会があります■第2創業期のようなフェーズなので、裁量を持った仕事ができます

同社では「信頼性の高いデータ基盤を元に、キャリア事業の”データとAIの民主化”を実現し、全社の持続的な事業成長とイノベーションを加速させる」をミッションに、データ&マーケティングプラットフォーム組織として、このミッション実現に向けて行動しています。同社の長年にわたる事業のデータをデータ基盤として蓄積し、利活用を進めてきました。ただ、これまでのデータを可視化したり分析したりする業務から、AIや最新のデータ基盤技術を取り入れ、データドリブンな事業活動、マーケティング活動への進化が求められるフェーズにあります。そのためにもデータ基盤エンジニアとして、データの民主化の推進・AI-Readyなデータ基盤の構築といった活動が必要になってきております。長年の事業運営で複雑化された業務とデータを紐解き、整理し、ヒトとAIが使える状態に整備し、可用性とガバナンスを両立した堅牢なデータ基盤の運用を一人称で実行ができ、データの価値を最大化できる方を求めています。【職務内容】データの民主化とAI-Readyなデータ基盤の実現に向けた業務の実行主体として、主に以下の業務を中心に担っていただきます。■データの整備、再モデリング、品質管理■データの定義・カタログ整備■IaCを用いたインフラ構成管理また、チーム開発の定常業務である以下の業務も担っていただき、業務とデータの理解を務めていただきます。■基幹システムや各種業務システムからデータ分析基盤へのデータパイプライン開発・運用■事業部門やマーケターの分析・AI活用を支援するためのデータ整備・検証■事業の意思決定に資するデータマートやレポートの作成・提供業務を通してシステムやデータの構造と、事業の課題の理解に努めていただき、事業部門・マーケター・データサイエンティスト・他部署のエンジニアとコミュニケーションをとりながらデータ活用を推進いただくことを期待しています。さらに、将来的には以下のような業務もお任せしたいと考えています。■データ活用に関する主体的な企画・提案、および関係部署との連携推進■ビッグデータ分析や多様なデータ活用ニーズに応えるための、データ分析基盤のアーキテクチャ設計・改善■AI・機械学習技術を用いた分析や、業務改善の提案・推進、関連システムの開発◎データ活用の事例・マーケターの広告、SEO、メールやLINE配信の効果検証・分析・営業部門の成果集計のためのダッシュボードの提供・営業部門の自然言語データを生成AIで分析し、営業活動のパフォーマンスを測定・開発部門の生産性可視化のための分析データの作成【ポジションの魅力】■BPRの変革期を当事者として推進できるBPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる、重要な変革期の真っ只中にあります。完成された組織ではなく、これからのBPRを自ら創り上げていく、ダイナミックで挑戦しがいのあるフェーズです。■「事業成長への貢献」と「社内からの感謝」の両方を実感することができる担当する事業の成長や最終的な顧客への価値提供といった大きな目標に向き合いながらも、同時に、開発・導入したシステムを実際に利用する社内メンバーから、ダイレクトなフィードバックをもらうことができる環境です。この両方のやりがいを実感できるのが、BPRで働く大きな魅力の一つです。■目的に応じた最適なテクノロジーを柔軟に活用し、ビジネス課題の解決に貢献ができる私たちは、技術は目的を果たすための手段だと考えています。目的を実現するための最適な技術やアーキテクチャを選択し、導入や実装までを担うことが可能です。■技術の幅を広げられる各サービスの課題に向き合う中で、レガシーからモダンアーキテクチャまで、幅広い技術スタックに触れることができ、技術者としての幅と専門性を高められる環境です。

国内最大級の会員基盤を持つ同社のキャリア事業は、「人の介在」を強みに成長してきましたが、マッチングの「属人性」や「業務過多」が課題となっています。現在、蓄積された数百万規模のデータ（非構造化データ含む）を活用し、ビジネスをテクノロジーで根本から再定義する変革期にあります。社内の業務効率化と、顧客向けの高度なCRM（Treasure Data等）構築を両輪で進めるにあたり、単なる分析担当ではなく、自ら事業の絵を描き、手を動かしてプロジェクトを牽引できるBizDev・事業企画層が不足しているため、新たなコアメンバーを募集します。【ミッション】同社が保有する数百万規模の大規模データ（構造化・非構造化データ）とテクノロジーを駆使し、アナログな人材ビジネスを根本から再定義することがミッションです。単なるリード集客や既存CRMの運用にとどまらず、社内の業務生産性向上（コア業務の型化・ノンコア業務の自動化）と、顧客向けの高度なパーソナライズを両輪で進め、事業変革を牽引し新たなビジネスインパクトを創出していただきます。【職務内容】データアナリストやCRMの知見を活かしながら、事業企画・プロジェクトマネージャーとして以下の業務を推進していただきます。決まったオペレーションを回すのではなく、「絵を描きながら、自ら手も動かす」ことを期待します。①事業課題の特定と戦略立案蓄積された膨大なデータ（行動ログ、面談音声、テキストログ等）から示唆を抽出し、労働集約型ビジネスの属人性を解消するための非連続な成長戦略を企画・立案②業務支援基盤の活用推進ハイパフォーマーの暗黙知をデータ化し、キャリアパートナーへの示唆出し（AI活用等）を行うなど、管理ツールではない「業務支援型システム」の構築と現場への実装を推進③高度なパーソナライズ施策（CRM/CDP基盤）の企画・実行・ユーザーの意図を予測し、最適なタイミング・チャネルで情報を届ける新たなコミュニケーションの設計・Treasure Dataを活用し、キャリアパートナーの対応を補完するアプローチの設計、従来の枠を超えた一歩進んだ高度なCRM基盤の構築・運用④事業横断のプロジェクトマネジメントエンジニア、PdM、Webマーケター、事業部など多様なステークホルダーを巻き込み、構想からシステム実装、現場へのデリバリーまでを一気通貫で推進◆利用ツール・データについて「BigQuery」や「Treasure Data」、「Braze」といったツールを駆使し、大規模なデータを扱います。ナース専科は看護師の大半の方に登録いただいているサービスのため、データ量も非常に多くなっています。また、データ分析から施策実行までをスムーズに行うため、利便性の高いデータ環境を整備しており、MAツールなど他のシステムと連携させてデータの価値を最大化するデータベース設計にも関わることが可能です。【ポジションの魅力】■「非構造化データ×最新技術」による新たな勝ちパターンの創出これまでアナログでブラックボックス化されがちだったキャリアパートナーの「対話ログ」や「フリーテキスト」といった膨大な非構造化データを、LLMなどの進化によって紐解けるようになりました。既存のオペレーションをただ回すのではなく、自らの手で事業の「新たな勝ちパターン」を作り上げていく、フェーズの転換期をリードする面白さがあります。■「絵に描いた餅」で終わらない実行環境と裁量現在システム部門の強化を行っており、社内のエンジニアや多職種と強力なタッグを組んで、自ら描いた戦略を「動くシステム（次世代SFAやCDP基盤）」として実装し、社会へデリバリーしていく大きな裁量を持てます。■リード獲得にとどまらない、本質的な「事業変革」への挑戦単なるリード集客を目的としたマーケティングではなく、「医療・介護・福祉領域の深刻な人手不足」という日本社会最大級の課題に対し、データを用いてアプローチします。UX（顧客体験）や業務プロセス全体の再設計にまで踏み込むため、事業変革の牽引者としてのキャリアを築けます。

〇業務内容■概要事業家として、あなたの経験と専門性を活かし、リーディングマークの事業を次のステージへと導きます。具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。■あなたが実現できる挑戦の例・新規事業の立ち上げAI×パーソナリティデータで、新たな価値を創造する。市場を見極め、仮説を立て、プロダクトを創り、事業を成長させる。0→1の事業創造をリードします。・既存事業の変革・成長加速営業、マーケティング、CS、プロダクトなどの各領域で、既存事業を次のステージへ引き上げる。戦略を描き、組織を創り、圧倒的な成果を創出します。・エンタープライズ戦略の推進従業員数1万名以上の大手企業との取引を拡大し、エンタープライズ領域での圧倒的なポジションを確立する。日本を代表する企業の経営層と向き合い、組織変革を牽引します。・営業組織の変革とマネジメント営業組織全体を最適化し、成長を加速させる。戦略立案から採用、育成、オペレーション構築まで一貫してリードします。・マーケティング戦略の立案と実行ミキワメAIブランドをさらに拡大するためのマーケティング戦略を描き、実行する。デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、イベント、PRを通じてブランドの価値を創ります。・プロダクト戦略の立案と推進ユーザーの声を聞き、データを分析し、プロダクトロードマップを描く。エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドを巻き込み、プロダクトを進化させます。・グローバル展開の構想日本で培った強みを世界へ。グローバル市場を見据えた戦略立案から実行まで、世界の働き方を変える第一歩を踏み出します。■そして、あなた自身が描く挑戦を上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共に未来を創る。それが事業家の役割です。〇ポジションの魅力■ 事業家としての経験：「創って、作って、売る」全てを担う市場を見極め、プロダクトを創り、顧客に届ける。事業家として「創って、作って、売る」全てのプロセスを経験できます。この経験は、あなたのキャリアに一生残る財産となります。■ 経営と創る：意思決定の最前線で、会社の未来を共に描く事業家として経営陣と直接対話しながら、事業戦略を描き、実行する。経営会議での議論、重要な意思決定への参画、事業の方向性の決定などを通して、会社の未来をあなたが創ります。■ 人生のターニングポイント：5年後、10年後、「あの時が」と言える経験急成長からIPOへ。この最もエキサイティングなフェーズを経営陣と共に創る経験は、5年後、10年後、「あの時が人生のターニングポイントだった」と言える経験になります。このタイミングでしか味わえない、圧倒的な成長体験があります。■ 社会的インパクト：5,000社、累計160万人。あなたの挑戦が、日本を変える日本を代表する企業が導入するミキワメAIブランド。5,000社の顧客企業、累計160万人のユーザー。あなたが創る事業が、これだけ多くの企業と人々の働き方を変えます。「日本の働き方の当たり前を変えた」その実感を、日々味わえます。〇期待する役割入社後は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革するなどいずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。あなたの事業経験を武器に事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、リーディングマークを次のステージへと導く。それが、事業家への期待です。

金融支援事業は、カイポケ事業の成長に伴ってオプションサービスの一つとして安定的な事業運営を指向してきました。近年、積極的な投資を伴う「再成長」のフェーズへ移行し、取り扱う案件数も増加しています。それに伴い、セールスが獲得した案件を審査・契約・資金実行まで確実につなぐ業務推進体制の強化が重要なテーマとなっています。加えて、昨今のAIの発展を踏まえ、既存のオペレーションそのものも見直していきたいと考えています。本ポジションにおいては、案件の差配やチーム全体の書類作成の進捗管理、オペレーションの管理・改善を中心にお任せします。【職務内容】・まずは資金調達支援事業のセールスオペレーションとして、案件の差配やチーム全体の書類作成の進捗管理、オペレーションの管理・改善等の事業基盤を支える役割をお任せします・その後は上記で培った経験や能力、知見から、チームのマネジメントや、AIを活用したオペレーションの再設計・業務設計をお任せしたいと考えています■新規受注後から審査・契約・資金実行までの案件の差配（担当割り振り、優先順位付け）および進捗管理■チーム全体の書類作成（申込・審査・契約関連書類等）の進捗・期限管理（社内外のステークホルダーとのコミュニケーション含む）■処理件数やリードタイム等のモニタリングを通じた滞留の検知と、オペレーション改善・仕組み化■SFAツール（主にはセールスフォース）やAIツールの運用を通じた業務改善や設計【仕事のやりがい・働く魅力】①「金融包摂」の体現を通じた事業者支援・医療・介護・障害福祉という、社会インフラを支えながらも資金繰りに課題を抱えやすい事業者に対し、　金融包摂（ファイナンシャル・インクルージョン）の理念に基づき、経営の生命線である「資金」を届ける支援に携われる、社会貢献性の高い仕事です。・自身のアクションが顧客への資金提供に直接つながることもあり、手触り感をもって成果を実感できます。　また、AIをはじめとするさまざまなテクノロジーを業務に取り入れていけるため、自身の成長も実感できる環境です。②「再現性の高い業務運営力の獲得」：確実な実行と改善を突き詰める・当社は、描いた戦略を日々のオペレーションに落とし込み、着実にやり切る「実行力」を強みとする企業です。・決められたプロセスを正確に回し、数字で状況をモニタリングしながら滞りを見つけて改善する。　この「運用×改善」のサイクルを大きな裁量をもって自ら回すことで、どの事業・組織でも通用する再現性の高い業務運営力を身に付けられる環境です。【配属部署】■資金調達支援サービス（金融事業）の概要・介護SaaS「カイポケ」内の1事業として、介護業界のみならず障害福祉・医療業界に向けて、　資金繰りに課題を抱える事業者を支える早期入金というソリューションを提供しています。・再成長を指向した「第二創業期」のフェーズであり、入社後も大きな裁量をもって事業推進に取り組める環境です。■配属チーム・カイポケの金融支援チームにおいて、セールスオペレーションを担うチームに所属いただきます。・セールスが獲得した案件を審査・契約・資金実行まで進めるための案件管理や書類作成、　オペレーションの運用・改善を担い、セールスと連携しながら事業成長を支えるチームです。

成長の根幹を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。以下、想定する業務です。（ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります）【メイン業務】■自社M&A現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。【サブ業務】■経営指標の管理改善経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案・経理部や事業部との連携◎当ポジションの魅力・年間で8～10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。◎キャリアパス（こちら以外も想定しています）・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う・事業開発のスペシャリスト・新規事業の部長・企画職のスペシャリスト・ファイナンスの専門家・M&Aした子会社の役員組織について◎経営企画室についてレバレジーズグループの自社M&A、事業開発、経営指標の管理改善を行う部門になります。

介護・障害福祉業界は、人材不足や物価高騰の影響を受け、多くの事業者が厳しい経営状況に直面しています。経営支援SaaS「カイポケ」は、豊富なソリューションで業界特有の経営課題を根本から解決し、持続可能な経営を支えています。その中で急速な成長を遂げているDX支援事業（モバイル・タブレットのレンタル提供等）は、業界特化型の通信事業として異例の規模へ拡大しました。現在は自社・委託双方の倉庫を運用していますが、更なる事業拡大に伴い、オペレーション基盤の構築と改善を牽引する仲間を募集します。主な役割は、日々の端末受発注管理や出荷指示、情報管理です。加えて、オペレーショナルエクセレンス（運用の最適化）の推進に向けた業務プロセス企画・改善も推進していただきます。数十億円単位の事業の成長を仕組みで支える手応えを実感できる環境となっています。【職務内容】モバイル・タブレット事業の運営事務における、コア業務と企画業務を担っていただきます。■コア業務（5割程度）・倉庫側への出荷指示、運用計画策定、端末調達・各仕入先との調整業務・外部ベンダーとの折衝■企画業務（5割程度）・業務オペレーション設計・計数管理ダッシュボード作成【仕事のやりがい・働く魅力】■上場企業グループという安定した環境の中で、ベンチャー的なスピード感と裁量のある現場で働くことができます。■小規模なチームのため、セールスやマーケティング等の隣接領域の動きも間近に感じながら、自分のアクションがどのように事業成果に貢献するかをリアルに実感できる環境です。■日本の未来に向けた課題となっている介護・障害福祉分野へ深く入り込むため知見を高めることが出来ます。そしてその社会課題に対する解決策の取り組みを行っており、「社会貢献実感」を得ながら働く事ができます。■オペレーショナルエクセレンスを自らの意見や提案によって実現する裁量と思考自由度があります。【配属先】■想定配属先・介護経営支援領域　経営支援部　DX支援グループ■経営支援部の概要・介護/障害福祉事業者向けにSaaS以外のサービスで経営支援を総合的に提供している部署となります・その中でもDX支援グループは、中小零細事業者の購買力の弱さを補い、ICT化を通じて経営を支援することで地域の重要な社会インフラを継続的に支える役割を担っているグループです■所属グループについて・企画/セールス/マーケティング/CS/ミドルバックオフィスで構成され、人員数は25名前後です・女性と男性比率は6対4と女性も多く活躍いただいている組織です■働き方以下のように働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます・平均残業20時間程度・1時間単位で有給取得可能・現状週1日出社、それ以外はリモート勤務も可（※）としています・事業部では簡易フレックス（8時～9時半出社）が運用されています。※今後の会社方針によっては変更となる可能性があります

同社が展開する障害福祉向けSaaS『かべなしクラウド』は、リリース以来、多くの事業所様にご導入いただき着実にシェアを広げております。今後、さらなる市場シェアの拡大と、より多くのお客様の課題解決（DX推進）を加速させるために、マーケティング観点でやりたいこと・やれることが溢れており、マーケ組織の拡大は急務となっています。まずは広告運用を中心に障害福祉SaaSの理解を深めていただきながら、将来的に事業やマーケティング組織を牽引いただける方を募集します。【配属部署】ウェルビーイング支援事業本部 障害者福祉支援部 障害福祉事業企画グループ マーケティング【職務内容】障害福祉SaaS事業におけるWeb有料広告（Paid）の運用から始めていただき、その後役割拡張いただきたいです。職域に閉じず、事業を伸ばすため・ユーザーに価値貢献するために自ら役割拡張ができる環境です。■Web広告運用（3C分析に基づく戦略立案～実行～改善）3C（市場・競合・自社）分析から広告戦略を立て、Google／Yahoo!／Meta等のアカウント運用全般（配信設計・予算管理・入札・クリエイティブ改善・レポーティング）を自ら実行し、定量・定性情報をもとにPDCAを回していただきます。■プロモーション施策の企画・実行立案した戦略に基づき、オンライン・オフライン両面でのプロモーション施策を企画、実行します。＜オンライン施策＞・SEM（リスティング広告、ディスプレイ広告）、SNS広告等の広告運用・ディレクション・コンテンツマーケティング（記事広告、ホワイトペーパー、導入事例等）の企画・制作ディレクション・WebサイトのUI/UX改善提案・実行＜オフライン施策＞・展示会やカンファレンスの企画・出展・ダイレクトマーケティング施策の立案・実行・士業とのアライアンスネットワークの構築■潜在層の需要創出（デマンドジェネレーション）への拡張今後の事業成長のカギは、すでにニーズが顕在化した層の刈り取りから、まだニーズが顕在化していない潜在層をどう動かすかへと移っていきます。IS（インサイドセールス）とも連携しながら、コンテンツ／ウェビナー／ホワイトペーパー等も活用したチャネル横断の獲得フローの構築へと役割を広げていただきます。また、MA（Marketing Automation）ツールなども活用し、リード獲得から商談化に至るまでのコミュニケーションシナリオを設計・実行します。■プロジェクトのオーナーとして事業イシューを担う必要に応じて顧客の一次情報を自ら取りにいき、事業上のイシューに対して戦略・必要な人材・オペレーションを自ら定義し、推進いただきます。マーケに閉じない経験を積むことができます。【仕事のやりがい・働く魅力】◆手を挙げれば任せてもらえるフラットな組織でマーケに閉じず役割拡張が可能職種や立場関係なく、顧客や事業のために良いと思ったことにチャレンジができる環境です。実際に、音声入力AIの開発、共同生活援助のGTM戦略立案と実行、開業支援サービスのPMF推進など、マーケティングの枠を越えたテーマにメンバーが自ら手を挙げて取り組んでいます。手を挙げた人を称賛しサポートする文化が醸成されているため、早期に事業上重要なイシューの推進を担うチャンスがあります。◆プロダクト／事業オーナーとの距離が近い小規模チームで運営しているため、上流の意思決定に近い距離で、実際に手を動かして事業を前に進められます。◆社会課題の解決が事業成長に直結する業界の黎明期かつ新規事業のため、自分が実行したマーケティング施策によって実感を持って事業を伸ばし、社会課題の解決に貢献する経験を積むことができます。また、障害福祉は認可制ビジネスで公開情報・データが豊富なため、定量的に市場と顧客を可視化しながら向き合えます。【働き方】立ち上げフェーズの事業のため、スピード感を重視し出社でのコミュニケーションを基本としつつ、週1回のリモートワークが可能です。Slackでのコミュニケーション、ドキュメンテーション文化など、オープンなコミュニケーションを重視しています。

同社において、11兆円市場の「未開拓領域」に挑む、新規事業コアメンバー募集します。介護事業者が毎月行う介護報酬の請求。実はこの巨大な市場には、これまで誰も解決できなかった「巨大な落とし穴」が存在します。 書類のわずかな不備で国から請求が差し戻される「返戻（へんれい）」と呼ばれる現象です。忙しい現場では再請求の対応が追いつかず、そのまま「未回収の売上」として消滅してしまうケースが後を絶ちません。私たちはこの業界に眠る「隠れ負債」を掘り起こし、事業者の経営を底上げするために、新規事業を立ち上げました。【現在のフェーズ：0→1から、1→10への成長期】現在、AIを活用した独自のデータ分析手法と自社ツールの土台は完成。初期のお客様からは「諦めていた売金が戻ってきた」と反響をいただいており、事業の勝ち筋（PMF）が見えつつあります。今、私たちが向き合っているのは「どう仕組み化し、全国へスケールさせるか」という、事業開発において最も重要なフェーズです。【お任せしたいミッション】事業責任者の右腕として、現場の最前線で顧客の「生の声」を拾いながら、ビジネスモデルの進化を牽引していただきます。例えば…◆ビジネスモデルの再定義・単発の支援から、月次の継続（サブスク）モデルへどう転換するか・提供価値の拡張: 返戻対応だけでなく、毎月の請求業務全体を丸ごと代行するBPOモデルへ広げられないか◆ターゲットの拡大・AIの効率化を極め、リソースの限られた小規模事業者までどう支援を届けるかこれらはすべて、机上の空論ではなく「現場の手触り感」から生まれます。顧客と直接対峙し、得られたインサイトを即座に事業計画に反映させる。企画から実行までの距離が近い環境で、「事業を創り、グロースさせる」醍醐味を存分に味わえるポジションです。業界の常識を覆し、介護施設の経営のあり方を根本から変えることが可能です。【職務内容】AIツールを活用して毎月の売上回収サイクルを自ら運用しながら、「事業モデルを洗練・拡張させるための現場検証」を行う役割をお任せします。※入社時点で専門知識は不要です。■AIツールの活用とデータ検証毎月の返戻データを取り込み、自社AIが生成した原因分析や顧客向け案内を確認します。AIの出力を鵜呑みにせず、元データや実際の書類と突き合わせて「誤りに気づき、修正する」という、サービスの品質を左右する重要な判断を担います。■お客様のサポート（BPO型・伴走型）　書類の修正内容を顧客とやり取りし、再請求の期限（時効）までに確実に完了できるよう、スケジュールと段取りを管理・実行します。■伴走（コンサルティング）型顧客への対応　作成した案内書類を顧客にお渡しし、顧客自身でスムーズに解消できるよう、質問対応や丁寧なフォローで伴走します。■顧客定例ミーティングへの同席・進捗報告　経営層や??の請求担当者に対し、現在の回収状況や今後の進め方をご報告します。【現場から挑む、事業開発（BizDev）としての検証テーマ】日々の実務を通じて、以下の事業課題に答えを出していくやりがいがあります。①実務を通じて「ここはAIで自動化できる」「ここは人がやるべき」を見極めて業務フローを組み替えます。1件あたりの手間が下がるほど、より小さな事業者まで支援を届けられるようになり、事業の広がりに直結します。②現在は事業責任者がメインで回している手順を最初の使い手として動かし、詰まった箇所を言語化して、チームを大きくするためのマニュアルや型に落とし込みます。③単発の支援を継続的な契約に変える試みや、請求業務全体の代行など、新しいサービスをテスト中のお客様で実践し、お客様のリアルな反応や数字を事業判断（事業計画の議論）に使える形で言語化します。営業的な顧客開拓よりも、「業務を分解し、フローに落とし込み、AIを使って効率化と検証を繰り返す」という業務設計・企画の要素が強いポジションです。

■業務内容部門全体のデリバリーマネジメントとエンジニア組織の運営を担い、メンバーの成長と事業成果の両立を実現します。EMやリーダー層を育成しながら、PdM・事業部門と密に連携し、プロダクトの価値を最大化することがあなたの中心的な役割です。1.部門マネジメント・EM育成複数のプロダクト開発チームを横断的にマネジメントし、EM・リーダー層の評価・育成・キャリア支援を担います。EMの判断力・リーダーシップを引き上げることで部門全体の組織力を底上げし、メンバーが心理的安全性を持ちながら成長し続けられるチームカルチャーを醸成します。2.デリバリーマネジメント・スクラム推進部門全体の開発計画立案・進捗管理・ボトルネック解消を担い、複数チームのデリバリー品質と速度の最大化を図ります。スクラムやカンバンの運用最適化を通じた継続的改善サイクルを回し、チーム全体のベロシティ向上を牽引します。3.プレイングマネジメント（実装・レビュー）シニアEMとなっても、コーディングやコードレビューから手を離しません。技術的な意思決定はテックリードに委ねつつも、自身も実装に携わることで現場感を保ち、メンバーにとってのロールモデルとして技術組織をリードします。4.事業・プロダクト戦略への貢献顧客接点を深く持ち、事業責任者と同等の目標を掲げるPdMと密に連携し、プロダクトの中長期ロードマップ策定や新機能の優先順位付けに技術側面から貢献します。「何のために作るか」を常に問い続け、ビジネスとエンジニアリングを橋渡しする存在として事業成果に直結する意思決定に関与します。5.採用・組織開発エンジニア採用活動（面接・スカウト・JD作成など）に、人事と協業しながらオーナーシップを持って取り組み、採用目標達成と早期戦力化を推進します。評価制度や育成の仕組みづくりなど組織開発にも積極的に関与し、技術広報（テックブログ・イベント登壇）を通じた組織ブランディングにも貢献します。ポジションの魅力1. IPOフェーズで、エンジニア組織を自分の手で創れるこの4年で売上・従業員数が共に5倍成長を遂げ、いよいよIPOへと向かう最もエキサイティングなフェーズです。「出来上がった組織を運用する」のではなく、「採用・育成・制度・カルチャーを自分たちの手で設計し、組織を創っていく」フェーズです。エンジニアリングマネジメントのプロとして、スタートアップが上場企業へと変貌を遂げる瞬間を、組織の中核として経験できます。2.開発者として作り、マネージャーとして使う。唯一無二の体験がここにある「自分が開発したプロダクトを、自分自身のマネジメントでも使う」そんな体験ができるのは、リーディングマークのEMだけです。プロダクトへの愛着と解像度がマネジメントの質を高め、マネジメントの実体験がプロダクトをさらに良くする。この好循環こそが、リーディングマークのEMならではの強みです。3. 事業・プロダクトに限りなく近い場所でマネジメントができる弊社のPdMは、顧客との接点を積極的に持ち、事業責任者と同等の目標を掲げながら中長期ロードマップを描く、事業家目線のメンバーです。そのPdMとシニアEMが密にコミュニケーションを取り合いながら開発の意思決定を行うため、「何のために作るか」「誰に価値を届けるか」が常に明確です。ビジネスインパクトを肌で感じながらマネジメントを実践したいエンジニアに、理想的な環境です。

■募集概要当社は2023年7月に東証グロース市場へ上場し、現在は中期経営計画の実現を通じて、さらなる企業価値向上を目指しています。事業成長に伴い、経営課題はより高度化・複雑化しており、経営企画室に求められる役割も、企画・分析に留まらず、経営戦略の実現をリードする機能へと進化しています。そこで今回、経営陣・担当役員および経営企画室長と密に連携し、当社の重要な経営戦略の企画立案・実行推進や、社内の重要プロジェクトの牽引を担当いただける次長クラスを募集します。経営課題を自ら設定し、組織を巻き込みながら実行まで導くことを期待しています。■業務範囲?経営課題の抽出および改善施策の立案・実行?中期経営計画に基づく重点戦略の企画立案・実行推進・全社横断プロジェクトの企画・統括?経営陣への提言および意思決定支援?経営企画機能の高度化?特命事項への対応■ポジションの魅力本ポジションは、単なる経営企画担当者ではありません。経営陣や経営企画室長のパートナーとして、会社の成長を左右する重要テーマに主体的に関与し、戦略の立案から実行まで一貫して担っていただきます。また、グループ全社横断プロジェクトをリードしながら、経営判断や事業成長に直接影響を与える重要な役割を担っていただきます。自ら企画した施策を経営陣と議論し、実行・成果創出まで一貫して推進できる環境があり、経営に最も近い立場で企業価値向上に貢献できる、裁量と責任のあるポジションです。

急成長を続ける障害者雇用支援事業において、組織の拡大に伴い「事業基盤の整備（BizOps）」および「BtoBマーケティング」を担うコアメンバーを募集します。現在の組織は攻め（営業・コンサルタント）に強みを持つメンバーを中心に構成されており、事業の更なるスケールには、ダッシュボードの構築やオペレーションの標準化、リード獲得施策といった「組織を整える・管理推進する機能」が不可欠です。事業成長を裏側から強固に支え、将来的な経営企画・事業企画を見据えて幅広く組織整備に挑戦したい方を求めています。【配属部署】ウェルビーイング支援事業本部　障害者福祉支援部　障害者雇用支援グループ■障害者雇用支援グループの概要・障害のある求職者と障害者雇用を推進したい企業を繋ぐプラットフォームの中で、マッチングする機能を担うグループです・障害のある求職者に向けたキャリア支援、また雇用したい企業に対するコンサルティングを通じて採用支援を行っています・現在は人材紹介を中心に、複数のHRサービスを展開&新規開発しています【職務内容】①BizOps（事業オペレーション構築・整備）・事業KPIの可視化・管理に向けたダッシュボード（Salesforce/Tableau等）の構築および運用。・営業・コンサルティング部門の業務プロセスの可視化、標準化、効率化の推進。・社内体制やツール導入を含む管理体制の整備。②BtoBマーケティングの推進・大手企業（ターゲット：従業員750名以上）からのリード獲得に向けたマーケティング施策（セミナー企画、Webマーケ、共催イベント等）の立案・実行。・マーケティングから営業・コンサルタントへの連携フロー設計とコンバージョン率の改善。③事業開発・組織推進サポート・事業責任者や各機能（セールス・コンサル）と連携し、組織課題の特定と解決策の実行。【ポジションの魅力】■事業全体を俯瞰できる：単一の業務に閉じず、マーケティングからオペレーション改善、KPI管理まで事業全体を俯瞰して動かすスキルが身につきます。■高い再現性とフォロワーシップの価値実感：アグレッシブな事業部の中で「組織を整え、成果が出る仕組みを作る」役割として、大きなインパクトと感謝を得られる環境です。■経営企画・BizDevへのキャリア形成：BizOpsやマーケティングを通じて事業構造を深く理解できるため、将来的に経営企画、事業責任者、コーポレート企画などへのステップアップが目指せます。

【業務内容】介護事業者向けの経営支援サービスである『カイポケ』に付随するサービスを開発・展開している部署での新規事業開発ポジションです。事業領域の拡大また商品・サービスの市場浸透化を実現すべく、一緒に邁進してくださる仲間を募集しています。今回の募集ポジションは、サービスの立ち上げや立ち上げ間もないサービスの拡張を担っていただく役割となります。既存のサービスの運営・改善を行いながら、ビッグデータの活用・分析や、事業所の経営効率を向上していくための新規事業の創出を担っていただきます。※具体的には...新規サービスの立ち上げにおいては、事業アイデアの創出から、調査（外部環境・内部環境）、事業計画の作成、サービス設計・構築・運営まで、社内外の関係者調整を行いながら進めていただきます。特に、カイポケが保有しているビッグデータの活用方法の企画から運用までを一貫してお願いしたいと考えております。【配属部署】介護経営支援事業本部　事業開発部　事業開発グループ当部署ではカイポケの経営支援というコンセプトのもと、介護経営に資する様々なサービスを新しく生み出し、サービスの拡張を担っています。現在は、介護経営支援プラットフォームであるカイポケ内部に蓄積されたデータを活用し、介護事業所の経営状態、運営状態の見える化や課題抽出を行い、課題解決につながるサービスの拡張、新規開発を行っています。【やりがい】・新規事業の立ち上げという限定されない領域において、広いの裁量のもと、企画・マーケ・販促・運営など多機能をダイナミックにチャレンジしていただくことが可能です。・現状のチームは1人1人が数個のサービスを企画~運営している環境であり、複数の異なるビジネスモデルを実務レベルから戦略まで幅広く知見を得ることが可能なため、汎用的にビジネスに重要な要素を実践を通して学べます。

本事業の中心を担う「経営支援プラットフォーム」SaaSの次の中核となる新規サービスのリリースに際し、プロダクトマーケティングマネージャーとしてビジネスサイドからプロダクト事業を牽引して頂きます。プロダクトの戦略や思想を正しく理解し、より多くのユーザーに正しくプロダクトを広めるために、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスなどの各ビジネス部門と連携、協力の上で、効果的な販売促進施策の立案から実行までをリードして頂きます。また、マーケットの声を背景や目的まで含めてプロダクトマネジメントチームに正しく届けることで、プロダクトの成長にも貢献頂き、プロダクトマネージャーと密に連携しながら、一緒にプロダクトの成功にコミットして頂きます。【職務内容】・プロダクトビジョン、事業戦略の立案・統合・新規サービスのプロダクト戦略、事業戦略を元にした Go To Market 戦略の策定・マーケティング・セールスと協働して、プロモーション戦略・プライシング設計・営業戦略の策定・ユーザーからのフィードバックやマーケットリサーチを元にPdMと協働してロードマップの策定・ステークホルダーとの調整（各事業部責任者、管理/コーポレート部門など）・横断的プロジェクトのプロジェクトマネジメント・その他、部署横断的な発生するあらゆるプロジェクト【配属部署】経営企画室は、Strategic Unit長（関連事業全体の長）と共に、経営企画業務（長期的な戦略立案、部署横断的な活動の企画、財務モニタリング、人材施策の検討/実行、M&Aの検討、新規サービスの開発とGoToMarket戦略の立案）、及び部署横断的なPJTの推進を通じて、経営課題を解決する部署です。【ポジションの魅力】・新規SaaSのGo To Marketをリードし、戦略立案からプロモーション・営業戦略・価格設計まで、一貫してビジネスサイドを牽引いただけるポジションです。・経営企画室配属のため、経営と近い立場で事業成長の中核を担いながら、将来的には事業責任者や経営企画リーダーなどへキャリアを広げていける環境です。・部署横断PJTを通じ多様なバックグラウンドのメンバーと協働しつつ、専門性や経験を尊重し合う風土の中で、裁量を持ち自律的に働けるワークスタイルが整備されています。

介護事業者向けの経営支援サービスである『カイポケ』に付随するサービスを開発・展開している部署での新規事業開発ポジションです。【具体的な業務内容】新規サービスの立ち上げにおいては、事業アイデアの創出から、調査（外部環境・内部環境）、事業計画の作成、サービス設計・構築・運営まで、社内外の関係者調整を行いながら進めていただきます。特に、カイポケが保有しているビッグデータの活用方法の企画から運用までを一貫してお願いしたいと考えております。【本ポジションの魅力】・新規事業の立ち上げという限定されない領域において、広いの裁量のもと、企画・マーケ・販促・運営など多機能をダイナミックにチャレンジしていただくことが可能です。・現状のチームは1人1人が数個のサービスを企画~運営している環境であり、複数の異なるビジネスモデルを実務レベルから戦略まで幅広く知見を得ることが可能なため、汎用的にビジネスに重要な要素を実践を通して学べます。【将来的なキャリアパス】高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示（例）・事業領域責任者・経営企画・他領域（キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門）での事業開発

同社において、経営支援事業は常に、既存事業を伸長させより多くの顧客に経営支援を届ける取り組みと、新たな経営支援サービスを創出し支援を拡張させていく取り組みの両輪で動いています本ポジションにおいて、短中期的には前者の取り組みに注力するため、数十億円規模に成長した経営支援サービスの既存事業である「資金調達支援事業」の事業責任者として更なる事業推進をお任せしますその後、中長期的には後者に注力すべく新規事業開発や新たな経営支援サービスの立ち上げ等をお任せします。【職務内容】まずは資金調達支援事業が向き合っている市場や顧客の解像度を高めながら（現事業責任者が伴走します）、既存事業のグロース全般を幅広くお任せします・その後、既存事業をグロースさせた経験や能力をベースに新規事業開発などをお任せします＜具体的な業務＞■向き合う事業領域における市場調査や分析を通じた、既存事業のグロース■中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行ケイパビリティの担保■メンバーマネジメント（採用/育成/配置等）■PL管理＜入社後の流れ＞■既存事業の中でも主力事業である資金調達支援サービスの事業拡大に向け、まずはセールス・マーケティング機能における戦略策定～実行、マネジメント業務に従事しながら事業全体を任せる想定です■半年~1年半という短期的な時間軸で事業事業を管掌していただく想定で育成します加えて、新規事業の探索・事業化も徐々にお任せしながら、新たな経営支援事業を創出することを期待しています。【配属部署】■経営支援部の概要・介護/障害福祉領域の顧客を対象にSaaS以外のサービスで「経営支援」を総合的に提供している部署■配属部署概要・資金調達支援事業・介護SaaS「カイポケ」からスピンアウトした新規事業として、現在は介護・障害福祉・医療業界に向けての資金繰りに困る顧客を支えるソリューションを提供している【ポジションの魅力】■「ファイナンシャル・インクルージョン」の体現を通じた顧客支援医療・介護・障害福祉という、社会インフラを支えながらも資金繰りに課題を抱えやすい顧客に対し、ファイナンシャル・インクルージョンの理念に基づき、経営の生命線である「資金」を届ける支援に携われます。テクノロジーと金融工学を駆使して「リスクを適切にコントロールしながら、必要な場所へ資金を循環させる仕組み」を構築する事業です。社会貢献を持続可能な「事業」として成立させる手応えを感じられる環境です。■事業家人材として「再現性の高い事業運営能力」獲得が可能同社は「戦略策定」と「実行力」に強みのある企業で、中長期の成果を最大化するための「戦略」を策定する力と、その戦略を実現し再現性の高い仕組みに落とし込む「実行力」の両輪が回っています。両スキルを得ながら自ら事業を「生み出す」ことと「伸ばす」ことを圧倒的な速さで身につけることができることを約束します。■短中期で「事業家人材」を目指せる環境であるボトムアップに事業を運営することでスピーディーな意思決定が行えるため、積極的に権限委譲を進めるカルチャーであることから年齢や年次は全く関係なく、意欲や成果次第で、短中期でPL全体に責任を持つ事業責任者へのステップアップが可能です。【事業について】【国内Vertical SaaS ARR No.1サービス「カイポケ」 】わたしたちが対峙する介護/障害福祉業界は、地域密着型サービスである特性上、多くの事業者が経営リソースの乏しい中小企業で構成されています。そのため経営課題を抱えやすく、同時に労働集約型のビジネスであるため、生産性向上が健全な事業運営やサービス品質の重要因子となっています。一方で、業界全体としてFAXや印鑑等を用いた紙文化が依然として色濃く残っていたりと、業務効率化やICT化が遅れているのが現状です。「カイポケ」は介護・障害福祉事業所の運営に不可欠な保険請求等の業務支援に加えて、金融支援、求人支援、購買支援、M&Aなど40以上のサービス・機能を提供しており、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で従事者（労働者）の負担軽減や、経営改善を支援するプラットフォームとして事業者経営の総合的なサポートを行っています。

同社では、サービスの順調な拡大に伴い、さらなる価値提供と事業成長を目指し、目下、サービスのリブランディングや新規サービスの開発等を積極的に進めています。そのため、従来の延長のマーケティング活動ではなく、新たなサービスの市場導入や浸透も組織としての重要なミッションとなっており、マーケティングの視点から0→1の事業成長への貢献や、非会員・会員それぞれに向けたマーケティング手法のアップデートが求められています。これらを担い、次世代のリーダーとして活躍していただける方を募集しております。【職務内容】カイポケ事業のBtoB領域におけるマーケティング活動全般がミッションとなります。単純な集客を担うのではなく、事業戦略とリンクさせたマーケティング戦略企画～実行の全般に携わっていただきます。具体的な配属チームやミッションについては、選考プロセスの中で擦り合わせを行い、最適な役割をアサインします。■市場予測・競合調査を基にしたマーケティング戦略の立案■マーケティング戦略に基づいたプロモーション施策の実行- オンラインプロモーションの企画・実行　（WEBサイト設計、SEM、SNS、コンテンツマーケティング、ウェビナー企画）- オフラインプロモーションの企画・実行　（ダイレクトメール、展示会）- リードナーチャリングの企画・実行　（メールマーケティング、MAを活用したリードスコアリング）■セールス・カスタマーサクセス部門と連携し、課題設定・企画推進■開発やデザインチームと協力し、ブランディング戦略の立案・実行【事業について】■「カイポケ」は、ARR（年間経常収益）120億円を超え、国内の業界特化型SaaS（Vertical SaaS）においてNo.1の収益を記録しています。そのため、年間数億円以上の広宣費をもとに、チャネルミックスでコミュニケーション戦略（誰にどんな価値をどんな風に伝えるか）を実行していくことが可能です。■広義のマーケティングスキルを身に着けることができます。顧客や3Cを起点に戦略を考え、必要なリソースを定義・調達し、仕組み化をして組織でアウトプットを出す能力を高めていくことができます。■「カイポケ」の中にも、SaaSのようにシェアを10→100（シェア拡大期）を担う組織もあれば、新規事業（M&A）や新規プロダクトの0→1の組織もあり、あらゆる観点でマーケティングと向き合うことが可能です。【ポジションの魅力】◇マーケットの魅力・介護・障害福祉事業者領域は、日本に残された数少ない成長市場（業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年）であり、変化の激しい環境で新たなチャレンジをし続けることができる・事業所の業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダクトの機能の設計方法や競合の力関係も異なり、市場は複雑で取りうる戦略の幅が広い・顧客がSMB中心＆全国に分散して存在する市場のため、Webマーケティングやインサイドセールス主体での販促活動で、論理的・分析的に施策を実行できる◇データドリブンな環境・介護・福祉障害領域は認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能・組織としてもデータドリブンな風土がある◇BtoBマーケターとしての市場価値を上げることができる・1つのチャネルや手法だけでなく、幅広いマーケティング経験を積むことができる・将来的には特定チャネルに限らず、オフライン・オンライン含めた複数チャネルを横断した企画実行が可能・集客領域のみならず、営業やCSと連携をしながら、上流から下流までを俯瞰した全体最適となる戦略立案能力が身につく・事業、組織が拡大中フェーズであり、自分次第で早期の役割拡張、リーダーアサインなどが可能であり、事業企画や経営企画などのキャリアチェンジも可能な環境【働き方】・メリハリのある働き方を大切にしております。週に一度出社日が決まっており、その日は原則出社ですが、他の曜日に関しての出社/在宅は自由となり、個人のワークスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。・Slackを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。

同社では、これまで『ナース専科』や『カイゴジョブエージェント』として、長年サービスを提供してきた中で、膨大な顧客情報がデータベースに保存されています。今後のさらなるサービス成長とユーザーへの価値提供に向けて、従来手法での分析や活用に加え、データやAI、テクノロジーをさらに活用したコミュニケーション設計（CRM）、リピート・友人紹介を生み出す仕組みづくりを担う、新しいマーケティング担当を募集します。現在、社内ではエンジニア採用も強化しており、システム開発と連携した高度なマーケティング環境を構築できるタイミングです。【ミッション】■『ナース専科』や『カイゴジョブエージェント』等、当社のサービスの会員資産（データベース）を最大限に活用し、会員のアクティブ化・定着・リピート利用を促進するための戦略立案～実行■単一サービスではなく、複数サービスを跨いだデータを用い、転職支援だけでなく資格取得を含めたキャリアアップ支援の促進【職務内容】以下のような業務を、ご経験やご志向に合わせてお任せします。なお、決まったオペレーションを回すのではなく、ユーザー価値最大化・事業グロースに向けて、課題発見・企画段階からお任せ予定です。■コミュニケーション戦略の立案・実行■メール、LINE、アプリ通知などを組み合わせたクロスチャネルでのシナリオ設計■会員の行動データに基づいたセグメンテーションとOne to Oneコミュニケーションの実行■リテンション・ロイヤリティ向上施策■休眠会員の掘り起こし施策の企画■友人紹介キャンペーンやコミュニティ施策の企画・運営■マーケティング基盤の構築（エンジニア連携）■社内エンジニアと連携した、CRMツール・MAツールの導入選定や要件定義■データ活用環境の整備ディレクション【利用ツール・データについて】「BigQuery」や「Treasure Data」、「Braze」といったツールを駆使し、大規模なデータを扱います。ナース専科は看護師の大半の方に登録いただいているサービスのため、データ量も非常に多くなっています。また、データ分析から施策実行までをスムーズに行うため、利便性の高いデータ環境を整備しており、MAツールなど他のシステムと連携させてデータの価値を最大化するデータベース設計にも関わることが可能です。【ポジションの魅力】■日本最大級の資産を動かすダイナミズム数百万規模のデータを保有する『ナース専科』や『カイゴジョブエージェント』だからこそ、一つの施策が大きなインパクトを生み出します。小規模なリストへのアプローチとは異なる、大規模データベースならではのマーケティング経験が積めます。■「マーケター × エンジニア」の協働環境現在、システム部門の強化を行っています。「こういうデータが欲しい」「こんな自動化がしたい」というアイデアを、社内のエンジニアと共に形にできる環境です。■フェーズの転換期をリードする経験事業のさらなる成長に向けた変革期です。従来手法での分析や活用を行ってきていますが、AI活用が進む中で非構造化データの分析なども可能になり、できることが広がってきています。定型業務を回すのではなく、新しい勝ちパターンをご自身の手で作り上げていく面白さがあります。

キャリア事業領域におけるいずれかのサービスグロースに向けて、Web広告を活用したプロモーションの戦略設計～実行をお任せします。リード獲得をゴールとするのではなく、求められるサービスを創り、必要な顧客へ届けるためのプロモーション戦略の策定～実行を起点とし、他領域や他組織とも連動したデジタルマーケティング活動全般をお任せいたします。【職務内容】決まったオペレーションを回すのではなく、事業グロースに向けて、企画段階から担っていただく想定です。キャリア事業領域はSMSグループの主幹事業であることから、広告宣伝費の規模も大きく、スケールの大きいマーケティング活動が可能です。まずはWeb広告領域からお任せする想定ですが、ゆくゆくも含めて以下のような業務全般をお任せしたいと考えています。■リスティング、アフィリエイト、ディスプレイなどのあらゆるデジタルプロモーションの戦略設計～実運用■複数チャネル（SNS、アフィリエイト、CRM、SEOを含む）を包括したシナリオ設計■マーケットリサーチとプロモーション戦略の策定■アカウント運用、ランディングページの改善（LPO）■各チャネルの分析業務と改善施策案の設計■広告宣伝費の投資計画とチャネル間の適切なアロケーション■必要な広告宣伝費や人員工数の調達、リソースマネジメント■メディア・CRM機能と連携した全体最適となる集客戦略の策定と実行■セールス（キャリアパートナー）組織と連携した全体最適となるオペレーションの追求担当サービスや役割詳細については、選考の中ですり合わせをさせていただきます。【ポジションの魅力】■大規模予算を元に事業成長を牽引するダイナミックなマーケティング活動非常に大規模な広告宣伝費を元に、リスティング、アフィリエイト、ディスプレイ、SNSなど、幅広いデジタルプロモーションチャネルを組み合わせたスケールの大きなマーケティング戦略を立案・実行し、事業グロースの根幹を担うことができます。■「リード獲得」の先にある本質的な貢献を追求Web広告の運用オペレーションに留まらず、プロモーション戦略の策定から実行、効果検証までをすべて一貫して担当していただきます。単に集客数を追うのではなく、事業のコアターゲットユーザー像を深く捉え、顧客理解に基づいた最適なチャネルアロケーションや、メディア・CRM・セールス組織と連携した全体最適な集客戦略の構築に携わります。■LTVなど事業の核心的な指標にコミット集客数やリード獲得数といった中間指標だけでなく、展開率（応募率）やLTVなど、事業成長・顧客への価値提供へ直結する数字へもコミットいただきたいと考えています。自身の戦略と実行が売上にどう貢献したかをダイレクトに把握できるため、ビジネスの最前線で働く手応えと、事業貢献の実感を非常に大きく得られるポジションです。

業務内容「ミキワメAI 適性検査」、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」などの既存プロダクトや新規プロダクトにおいて、プロダクト戦略と事業戦略を統合的に推進するプロダクトマネージャー業務を担当いただきます。事業の売上や利益創出など、事業成果に直接責任を持ち、プロダクト戦略、ロードマップの策定を行い、事業成長をリードいただきます。具体的には1.既存プロダクトへのAI機能実装「ミキワメAI 適性検査」、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」「ミキワメAI マネジメント」などの既にリリース済みのプロダクトへのAI機能のロードマップ策定顧客ニーズ・事業インパクトを踏まえた優先順位付けと企画立案「Dify」(ノーコードLLM実装ツール)やPythonなどを用いたプロトタイプ・本番実装PdM・エンジニア・デザイナーと協業し、技術的実現可能性を検証しながら推進※実装業務に関してはご経験やスキルに応じてお任せします。2.新規AIプロダクトの企画・開発顧客課題・市場機会を起点とした新規AIプロダクトの企画Vibe Codingを駆使してモック版(MVP)を高速で実装し、事業化の検証検証結果を基に、本格開発へのGo/No Go判断を経営陣と協議3.AXコンサルティング（顧客のAI活用支援）導入企業に対し、AIを活用した人事業務変革のコンサルティングを提供社内で確立したAI活用ノウハウを、顧客企業の実情に合わせてカスタマイズワークショップ、伴走支援を通じて、顧客企業のAI活用文化を醸成4.社内業務のAI効率化バックオフィス・CS・営業・マーケティング等、全部門と連携をしながらLLM、RPA等を活用した業務自動化・効率化施策の設計・実装成功事例をドキュメント化し、顧客へのコンサルティング資料として活用5.AI基盤の構築・運用社内外で利用するAI基盤(LLM API管理、プロンプト管理、ログ分析等)の設計・運用セキュリティ・コスト・パフォーマンスのバランスを最適化社内メンバーがAIを安全・効率的に活用できる環境を整備〇ポジションの魅力■ プロダクト開発から顧客支援まで、一気通貫で担う「プロダクトにAI機能を実装する人」でも「コンサルタント」でもなく、「プロダクト×社内×顧客の三位一体でAI活用を推進する変革リーダー」です。企画から実装、顧客展開まで、すべてを自分ごととして推進できます。■ スピード感「この機能、AIで実現できるのでは?」と思ったら、Vibe CodingやAIフレームワークを駆使しながら、即座にモックを作り、顧客に見せてフィードバックを取得。「爆速でトライ」の文化のため、数週間で本格実装を実行することができます。■ 「組織心理研究所」による人の性格の可視化技術「人の性格の可視化技術」という、HR Tech業界内でも圧倒的に独自性の高いコア技術をベースとしており、「AI時代における日本一のHRTechカンパニー」をリアルに目指せる立ち位置にいる。その技術の裏付けとなる心理学の学術的スペシャリストが、「組織心理研究所」という部署に正社員として在籍しており、このようなスペシャリストとともにプロダクトの企画開発ができます。■ 上場準備中の会社のフェーズ成長中ベンチャー（上場準備中）のフェーズで業務に携わることができます。

【ミッション】HR Techとマーケティングデータを駆使し、日本を代表するエンタープライズ企業の採用プロセスを「オペレーション」から「将来を創る戦略的投資」へと変革する。さらに、企業と学生の意思決定構造そのものを再設計し、「キャリア教育・採用・育成」を一気通貫でデザインする 『日本のキャリアインフラ』を構築する ことです。この変革を実現するため、組織をリードし、既存顧客アセットの深耕と新規事業創出を並行して推進していただきます。膨大な学生インサイト・行動データと顧客基盤を武器に、1兆円規模の日本採用市場における事業成長を加速させる戦略立案と実行の全権を委譲します。【募集背景】役員直下の部門長、或いは事業部長ポジションを新設します。ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者として、既存事業の圧倒的成長と新規事業開発の両輪を率いていただきます。【事業について】・国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができる。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能。▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど・ハイクラス就活支援コミュニティ『NEXVEL』国内最大級の選抜コミュニティです 。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど【具体的な業務内容】・目標達成戦略（目標設計・事業戦略・測定指標）策定、リソース配分（予算・人員）、採用計画の全てを設計・実行する・プロダクト/サービスライン（イベント・ブランド・調査）の全体戦略を描き、収益を最大化する・「勝てる組織」の構築。チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する・役員会へのレポーティング、場合によってはアライアンス戦略、M&A検討など、経営直結の特命プロジェクトを推進する【キャリアイメージ】? 半年後担当事業の責任者（部門長）として、単月黒字化および持続的グロースを実現。自ら採用・育成したリーダー陣が自走する「常勝チーム」を構築する。? 1年後事業部長として、マッチング事業とコンサルティング事業など、複数の事業を統括。または、ゼロから新規事業（例：採用コンサルティング支援事業、AIエージェント事業など）を立ち上げる責任者へ。? 2年後COO（最高執行責任者）など経営幹部として、会社全体の戦略策定・実行を担う「事業家」となっていただくことを期待する。【一緒に働くメンバー】取締役副社長　戸田 武志様執行役員 / 採用支援カンパニーCEO　伊良皆 佑様

【募集背景】事業をドライブしていくにあたり、ご経験豊富なハイレイヤー人材の採用強化とすることとなりました。スペシャリスト、ゼネラリストどちらのご志向性の方も歓迎となります。【業務内容】ご経験に応じてポジションメイクとなります。※選考内ですり合わせをさせて頂きます。【同社の魅力ポイント】★主力事業である新卒採用支援サービス「ミキワメ就活」とハイクラス向けサービス「NEXUEL」「ミキワメ就活」...旧帝早慶以上の2人に1人が利用する上位校生向け就活サイト/就活人気ランキング上位企業の約9割が導入する信頼性の高い新卒採用支援サービス「NEXUEL」...東大生の40%が登録するハイクラス就活を目指す方向けの選抜コミュニティ★150万人以上の「性格データ」のビッグデータの保有、組織心理研究所での研究基盤、というHRTech業界の中でも唯一無二な強みを活かした新規プロダクト開発★「ミスマッチを減らす」「離職防止」「定着支援」のその先である、「組織の生産性向上」ができるプロダクトの開発を今後複数展開しHRTech領域においてNo.1を目指す

オープンポジション（経営企画、新規事業推進、M＆A）として、選考を通して、以下業務をお任せします。▼市場・事業機会の探索? 国内外の市場・業界・顧客トレンドの調査? 将来成長する市場の特定? Care Earthの強みを活かせる事業領域の探索? 顧客・ユーザーインタビュー? 競合・既存サービス分析? マーケティング戦略立案及び実行▼新規事業の企画? 顧客課題・ニーズの特定? ビジネスモデルの設計? 事業仮説・収益モデルの構築? 事業計画・KPIの策定? 経営会議への事業提案▼事業立ち上げ? MVP・PoCの企画・実行? 顧客獲得・営業戦略の策定? パートナー企業とのアライアンス? 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進? 必要に応じた採用・組織構築▼事業グロース? KPIモニタリング? PDCAの実行? 事業モデルの改善? 売上・利益の拡大? 事業部門への移管または事業責任者としての継続運営▼M&A・CVCとの連携? 新規事業領域におけるM&A候補企業の探索? 投資先・提携先とのシナジー検討? 投資後のPMI・事業連携支援▼募集背景当社は既存事業の着実な成長に加え、M&A・CVC・新規事業を通じた非連続な成長を目指しています。この成長加速に向け、単なるアイデア創出にとどまらず、市場選定・顧客課題の検証・事業立ち上げから収益化までを一貫してやり切れる新規事業開発担当者を募集いたします。“あなたの経験を、次の100億、500億企業をつくる力に変えてほしい。” 　CareEarthが今、求めているのは「経験者」ではありません。これまで培ってきた経験・知見・意思決定力を、会社の未来を変える力として使える方です。「経営企画」、「新規事業」、「M&A」どの領域でも、私たちが求めるのは「考えて終わり」ではなく、自ら動き、事業をつくり、企業価値を高めること。Care Earth Groupの次の成長の柱となる新規事業を創出し、市場・顧客課題の探索から、事業仮説の構築、検証、事業計画策定、立ち上げ、グロースまでを一気通貫で推進し、将来的に事業責任者として事業を牽引していただきます。CareEarthは、まだ完成された会社ではありません。だからこそ、あなたの経験が経営を変え、事業を変え、会社の未来を創ります。2026年3月期84億円。2030年500億円。その先に2,000億円、そして1兆円。これは、誰かが用意した未来ではありません。これから私たち自身の手でつくっていく未来です。「会社を大きく動かす仕事がしたい」そう思っているなら、ぜひCareEarthに来てください。あなたのキャリアの集大成を、次の企業成長の始まりに。CareEarthの未来を、一緒につくりましょう。

【募集背景・期待する役割】同社は2023年3月に東証グロース市場へ上場し、現在推進中の中期経営計画では、2028年6月期までを構造改革期と位置づけ、戦略投資を実行しながら事業拡大に取り組んでいます。2026年2月には上場後初となるM&Aを実行するなど、既存事業の成長に加え、新規事業やM&Aを通じた非連続な成長にも積極的に取り組んでいます。こうした事業・グループの拡大を背景に、経理財務部門においても、上場企業としての決算・開示業務の安定的な遂行にとどまらず、グループ全体の経営管理体制の強化や、M&A後のPMI、内部統制・業務プロセスの高度化など、経営戦略を支える機能の強化が求められています。今回、経理財務部長の退職に伴い、後任となる責任者候補を募集します。ご入社後は、経験豊富な経理財務メンバーのマネジメントを担いながら、コーポレート本部長や社長をはじめとする経営陣と連携し、経営管理の高度化やグループ経営基盤の構築にも実務面から携わっていただくことを期待しています。経理財務組織のマネジメントと経営に近い立場での経営管理業務の双方を担い、当社グループのさらなる成長を会計・財務面から牽引いただくポジションです。【組織構成】■コーポレート本部 ・経理財務部 ・総務・労務部・人材企画部・情報システム部★今回は経理財務部に配属予定です。■経理財務部部長　★今回採用ポジションですメンバー 6名【業務内容】〇決算・開示・月次・四半期・年度決算のマネジメント ・連結決算、グループ会社の経理管理 ・決算短信、有価証券報告書等の開示業務 ・会計論点の整理・検討、監査法人対応 ・法人税、消費税等の税務対応 〇経理財務体制の高度化・J-SOX対応、内部統制の整備・運用 ・決算早期化、経理業務プロセスの構築・改善 ・会計システム等を活用した業務効率化・高度化 ・グループ経理財務体制の構築・改善 〇M&A・新規事業・M&Aにおける会計・財務・税務面からの検討 ・M&A後のPMI、経理財務体制の構築 ・新規事業における会計・税務課題への対応 〇組織・経営支援・経理財務部門の組織運営、メンバーのマネジメント・育成 ・経営陣・本部長へのレポーティング ・経営判断に必要となる会計・財務情報の整理・提供※専門性の高い論点については、監査法人、税理士、公認会計士等の外部専門家とも連携しながら進めていただけます。 【魅力】■事業成長に合わせて経理財務の仕組みをつくれる■経営に近い立場で事業成長を支えられる ■M&A・PMIなど成長フェーズならではの経験が積める

【期待する役割】経営陣から経営企画室への信頼も厚く、2025年12月に発表した中期経営計画の推進など、依頼される業務範囲が広がっており、 今後の事業拡大を見据えて、将来、経営企画室を任せられる人材採用を行うこととなりました。【業務範囲】■中期経営計画の推進（ロードマップ作成、プロジェクトマネジメント、等）■新規事業に関する計画策定、推進■各種部門横断プロジェクトのマネジメント及び参画 （例：退職率改善、業務効率化、人事戦略、研修制度構築、等）■各種経営判断に必要な高度なシミュレーション■その他経営陣からの特命事項対応【具体的な業務】■社内課題プロジェクトの推進（例：中期経営計画の推進、退職率の低減、報酬制度の検討、等）■社内外の関係者への依頼や調整、ヒアリング、タスクの進捗管理■その他、経営陣からの依頼への対応や、経営企画室内の業務のサポートなど入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です。【ポジションの魅力】2023年7月に新規上場を果たし、経営陣直下のエキサイティングかつ貴重な時期を経験することができます。また、経営コンサル出身の上司の元、学びを得ながら業務に取り組める環境のため、スキルアップが可能です。これまでの経験やスキルを存分に活かしていただきながら、当社をリードいただけることを期待しております！

【仕事内容】経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。・全社予算の策定、月次の予実管理や事業戦略会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること・各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること具体的には、下記のような業務を担っていただくことを想定しています。■具体的な業務例（ご経験や能力に応じて、担う役割範囲や期待成果のレベルは異なります）・SMSグループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案、経営陣や事業責任者へのレポーティング・事業戦略会議の運営と議事録作成を通じた、戦略情報のナレッジ化、事業間シナジーの促進・高齢社会を取り巻く市場環境（例：医療/介護/ヘルスケア業界に関する政策、市場統計、競合の動向等）のリサーチや新規事業領域の検討・個別事業に入り込んだ戦略策定/実行、事業モニタリング基盤構築の支援・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援（各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等）・事業部や経理、購買、BPR、人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築【配属部署】・配属部署は、経営管理本部（本部長はCFO）直下にある経営企画部・経営企画グループとなります。・経営企画グループでは、経営陣や事業責任者の「参謀役」として戦略・財務の観点から意思決定を支援するため、グループ全体の予算管理や事業戦略会議の運営、市場リサーチ、M&A推進等の役割を担っています。【仕事のやりがい・働く魅力】①全社での企業価値向上、個別事業の成長支援という両軸での価値貢献を目指すことで、経営人材として成長できる・全社の予算方針策定、施策の検討/実行といった業務に加え、ご志向に応じて個別事業に入り込んだ戦略策定/実行支援にも同時に関与できるため、経営人材に求められる全社最適/個別最適の両面で思考する能力を身に着けることができます。②業界及び会社の成長に伴って個人の役割、裁量が拡張する・SMSは医療/介護/ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。　会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。③経営陣、事業責任者との距離が近い・経営企画メンバーは、月次での事業戦略会議等を通して経営及び事業責任者と接する機会が多く、21期連続での増収を達成する成長企業の戦略、事業推進の手法をダイレクトに学ぶことができます。【将来のキャリアパス】SMSでは?社時の配属部?に関わらず、役割や組織をまたいだ多様なキャリアパスが?意されています「これまで培った経験やスキルをベースに新たな分野に挑戦したい」「財務やM&Aの専?性を?めつつ、事業成?に貢献したい」等、ご??のキャリア観に応じて?常に幅広い成?機会の提供が可能です。＜キャリアパス例＞経営企画→経営管理の他領域の責任者経営企画→個別事業の事業企画/事業推進→事業責任者経営企画→海外子会社経営企画→海外子会社CFO経営企画→経理財務/IR→財務/IR領域の責任者【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【仕事内容】ライフエンディング領域における新規事業の「種まき」から「事業化」、そして「プロダクトの磨き込み」までを一貫して担っていただきます。 単なる事業計画の策定にとどまらず、エンジニア・デザイナーと協業し、テクノロジーを活用したプロダクト（Web/アプリ）を通じて課題解決を推進していただくことを期待しています。具体的な業務サイクルのイメージ・リサーチ・課題発見： 業界・領域に関するインプットおよび定性調査（市場のオポチュニティ探索）・仮説構築・企画： 事業アイデアの立案および事業計画の策定・検証・開発ディレクション：・プロトタイピングツール（Figma等）を用いた素早い仮説検証・エンジニアチームと連携したMVP（実用最小限の製品）開発の要件定義・優先順位付け・事業化・グロース：・実運用の開始および初期顧客の獲得・リリース後のユーザー行動分析（GA4/SQL等）とUX改善のPDCA・引き継ぎ・展開： オペレーションが安定した段階での運用担当への移管、またはご自身の志向に合わせて「1→10」フェーズへのコミット継続など、柔軟に決定します。【募集背景】これまで同社は、ライフエンディング領域の中でも特に課題の深い「葬儀業界」を起点に事業を拡大してきました。 今後、既存事業の成長を維持しつつ、2026年度以降は領域内のより広範な社会課題を解決するため、「第二の創業期」として新規事業の創出を本格化させます。現在の体制では事業責任者が既存事業の拡大も兼務しており、新たな可能性の模索に100%のリソースを割くことが難しい状況です。 そこで今回、事業責任者と並走しながら新規事業を立ち上げていく「0→1特化型」の事業開発人材を募集します。 一つの事業に留まらず、次々と新しい価値を社会に実装していく「社内起業家」のような役割を求めています。【配属部署】シニアライフサポート事業本部　ライフエンディング支援事業部葬儀の依頼先を検討している喪主様向けに、葬儀社を紹介するマッチングサービス「安心葬儀」を運営しています。またマッチングに留まらず、総合情報サイトとして葬儀に関する記事や全国の葬儀社・斎場の情報も提供しています。※今回は部長直下で新規事業の立ち上げ、推進をしていただきます。【仕事のやりがい・働く魅力】・「0→1」×「プロダクト開発」に専念できる環境： 東証プライム上場企業としての安定基盤とアセットを活用しつつ、新規事業開発担当として0→1に挑戦し続けられます。・レガシー産業のDXと深いUX設計： アナログな慣習が残るライフエンディング業界をテクノロジーで変革する面白さがあります。また、ユーザーの感情やステークホルダーの複雑な心情に寄り添った、難易度が高く意義深いUX設計に携われます。・ 連続的な事業創出経験： 一つの会社にいながら、シリアルアントレプレナーのように複数の事業立ち上げ経験（打席数）を積むことができます。【将来のキャリアパス】同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

■プロダクトオーナーとは各プロダクトの最終利益に責任を負う役割のことを指します。具体的には、収益管理や年間企画の立案、営業戦略、集客戦略、プロダクトのアップデート責任など、プロダクトの最終利益責任を負うCEOに近い立場でオーナーシップ発揮していただく役割です。下記概要にも記載しておりますが、まずは候補生としてプロダクトの1機能部分からキャリアをスタートしますのでご安心ください。2～3年をかけてプロダクトオーナーになることを期待します。■概要まずは、プロダクトオーナー候補として、 『ミキワメ就活』『NEXVEL』のマーケティング・CS（イベントマーケティング/メディアスカウトチーム）・イベントプロジェクトマネージャー のいずれかの機能をプレイヤーとして担っていただきます。その後、オーナーとしてプロダクトの1つに責任を持つ立場へ成長していただきます。具体的には1.マーケティング『ミキワメ就活』『NEXVEL』のデータベースに就活対象卒年度の学生を集客するマーケティング活動を担っていただきます。オフライン施策、オンライン施策問わず企画し、旧帝早慶学生がどうすればサービスを認知し、会員登録をし、実際に活用いただけるかを考えて実行するチームです。・SNS・Web広告など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略を立案・実行・上位校学生のインサイトを分析し、訴求ポイントを設計・学生のサービス認知から活用まで、ファネル全体を最適化し会員登録率・活用率を最大化・データ分析に基づきPDCAを回し、施策を改善し、集客効率を最大化2.CS（メディアスカウトチーム）ミキワメ就活における媒体機能(スカウト・イベント掲載)のカスタマーサクセスを担当します。大手企業の媒体活用をサポートし、採用成功に向けて伴走します。・大手企業の採用担当者に対し、媒体の最適な活用方法を提案・スカウト文面の作成支援「どんなメッセージなら、Top学生に刺さるか?」を設計・企業ごとの採用課題に応じた、個社別イベントの企画立案～開催まで、ハンズオンで支援・採用成功事例を創出し、アップセル・クロスセルに貢献3.PM（プロジェクトマネジメント）ミキワメ就活、NEXVELで開催するすべてのイベントのプロジェクトマネージャーを担当します。・イベント1つ1つの企画に深く関わり、コンセプト設計・営業・マーケ・制作・運営チームを統括し、スケジュール通りに推進するプロジェクト進捗管理・当日の運営責任者として、企業・学生双方の満足度を最大化・振り返り～改善「次はもっと良いイベントにする」ためのPDCAを回す〇取引先企業一覧三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所（NRI）/サントリー/P&GTOYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど〇期待する役割プロダクトオーナー候補として、『ミキワメ就活』『NEXVEL』のマーケティング・CS・イベントPMの機能をマルチに担当いただきます。日本を代表する企業と次世代リーダー候補学生の「質の高い出会い」を設計・運営し、企業の採用成功と学生の自己実現を同時に叶えてください。そして、2～3年で数億円規模のプロダクト全体に責任を持つプロダクトオーナーへの成長を期待します。カスタマーサクセス、プロジェクトマネジメント、事業戦略立案まで、すべてを経験できる環境です。

【業務内容】資金・予算・数値分析を軸に、経営判断を支える“財務特化”の役割です。経理課の責任者と連携しながら、会社の成長フェーズにおけるお金の使い方・投資判断・資金調達を担っていただきます。【1｜資金管理・資金繰り】└ 会社のキャッシュを守り、成長投資を可能にする基盤づくり口座残高・入出金状況の把握資金繰り表の作成・更新（週次／月次）中期的な資金見通しの整理大口支払や投資タイミングを踏まえた資金計画の立案資金ショートリスクの早期把握と対策検討【2｜予算策定・予実管理】└ 予算を“作るだけ”で終わらせず、経営判断に使う全社・事業別の予算設計月次での予実管理、差異分析数値の変動要因の整理・言語化予算修正やコスト配分の検討・提案【3｜数値分析・経営判断サポート】└ 経営陣・経理責任者と並走し、数字で意思決定を前に進める事業別・施策別の収益構造分析利益率・コスト構造の把握投資施策（採用・広告・システム等）の費用対効果分析経営判断に向けた数値資料・シミュレーションの作成【4｜融資・金融機関対応】└ 成長フェーズに合わせた資金調達を主導金融機関との折衝・関係構築融資検討に伴う資料作成（事業計画・資金計画・返済計画 等）複数銀行との条件比較・調整将来の資金調達を見据えた中長期的な資金戦略の検討【5｜投資判断・資金配分の設計】└ 「何に、いつ、どれだけお金を使うか」を整理する投資案件の数値整理・優先順位付け稟議における数値面からの整理・判断材料作成投資後の効果検証（想定と実績の差分確認）【6｜財務ルール・管理体制の整備】└ お金が正しく、無理なく回る仕組みづくり資金管理・支払に関するルール設計数値管理フローの整理・改善経営・経理間での数値認識のすり合わせ【ご応募にあたっての必須要件】同社では、お客様や共に働く仲間との信頼関係、および安心・安全な労働環境を第一に考えております。1. 安定的な勤務と心身の健康コンディション週5日フルタイム（所定労働時間・シフト通り）において、遅滞なく、かつ安全に業務を継続遂行できる健康状態であること。業務遂行や安定した出勤に影響を及ぼす可能性のある、配慮が必要な持病や通院事情等がないこと（※必要な配慮がある場合は、選考時に必ず事前にご相談・ご申告ください）。2. コンプライアンスの遵守と誠実性ご提出いただく応募書類（履歴書・職務経歴書等）の記載内容に、事実と異なる虚偽の申告や、職歴等の重要な経歴の隠蔽がないこと。社会規範および社内規律を遵守し、誠実かつ良識を持って業務に取り組めること。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【募集背景】現在の採用市場には、「求人票の表層的な理解」「量に依存したマッチング」「属人的な経験則による意思決定」といった構造的な課題が存在しています。当社はメーカー領域に特化した人材紹介事業を基盤に、人とテクノロジーの融合による新たな価値創造を目指し、独自の転職マーケットおよびHR Techプラットフォームの構築を目指しています。【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、AI推進者として（CAIO候補）として、経営・事業・組織・プロダクトを横断したAI戦略の立案および実行を担っていただきます。現在の採用市場には、「求人票の表層的な理解」「量に依存したマッチング」「属人的な経験則による意思決定」といった構造的な課題が存在しています。当社はメーカー領域に特化した人材紹介事業を基盤に、人とテクノロジーの融合による新たな価値創造を目指し、独自の転職マーケットおよびHR Techプラットフォームの構築を目指しています。AIを事業成長を実現するための競争優位の源泉として活用し、人材紹介事業の高度化、新規プロダクト開発、データ基盤構築、組織全体の生産性向上、グループIT会社の戦略（自社プロダクトを持つAI駆動開発）などを推進していただきます。※生産性の最大化を追求した働き方と、定性・定量を切り分けた評価制度のもと、事業成果と本質的な成長の両立を実現できる環境です。具体的には・全社AI戦略の策定と推進・AIによる既存ビジネス高度化・AIによる新規ビジネス創出【キャリアパス】・全社AI戦略を推進しながらCxOなど経営ポジションへのキャリア形成可能・新規事業開発、プロダクトマネジメント、データ戦略、組織マネジメントなど幅広い領域へ挑戦可能【同ポジションで得られるスキル】・AIを活用した事業変革および経営戦略推進の経験・事業、組織、プロダクトを横断した経営視点・独自HR Techサービスおよびプラットフォーム構築経験・大規模なデータ活用・AI活用基盤構築経験・経営陣と直接連携しながら事業をつくる経験【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織▼東京支社のミッション▼大阪発のベンチャー企業として、革新と成長を続けています。東京支社は2025年1月に立ち上がり、現在は事業拡大に伴う組織づくりの重要なフェーズを迎えています。今後の成長を共に担っていただける方を募集しています。すでに関東の大手企業との取引実績も多数あります。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。▼参考リンクコーポレートサイトhttps://givecreation.com/CEOインタビューhttps://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=938【同社の特徴】2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行しています。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【ミッション】幅広いマーケティング活動を戦略的に牽引し、事業成長を加速させることがミッションです。また、マーケティングの専門性を活かし「採用×マーケティング」の新規事業（サービス）の創出にも挑戦いただきます。【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、マーケティング部門の立ち上げ責任者を担い、事業全体のマーケティング戦略をリードしていただきます。転職支援事業や自社の採用マーケティングをはじめ、オン・オフラインを横断したダイレクトマーケティング施策の企画・実行を推進いただきます。・ブランド戦略の立案・ディレクション・デジタル／WEBマーケティング戦略の設計・コンテンツマーケティングの企画・推進・オウンドメディア／SNS運用・改善・広告・プロモーション施策の企画・運用・採用・コーポレートブランディングの推進／ROI改善【キャリアパス】プレイングマネージャーとして、WEBやダイレクトマーケティングの戦略立案から実行までを担っていただきます。ブランディング/マーケティングを事業成長に不可欠な中核と位置づけている当社にて、実績やご志向に応じて、将来的にはブランディング領域全体の統括、事業企画や経営直下のポジションへステップアップが可能です。■マーケティング責任者／ブランド戦略責任者として、事業全体の成長ドライバーを担うポジションへ■採用ブランディング領域のスペシャリストとして、クライアント企業の支援や新規事業にも参画■オフライン領域を含むダイレクトマーケティング統括や、セールス・CSなど他部門と連携したクロスファンクション推進■自社プロダクト／サービスのマーケティング責任者としてのキャリア拡張【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織▼参考リンクコーポレートサイト"https://givecreation.com/"リクルーティングサイト"https://givecreation.com/recruit/"当社CEOのインタビュー記事”https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=938”▼東京支社のミッション▼大阪発のベンチャー企業として、革新と成長を続けています。東京支社は2025年1月に立ち上がり、現在は事業拡大に伴う組織づくりの重要なフェーズを迎えています。今後の成長を共に担っていただける方を募集しています。すでに関東の大手企業との取引実績も多数あります。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。【同社の特徴】2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行しています。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【ミッション】幅広いマーケティング活動を戦略的に牽引し、事業成長を加速させることがミッションです。また、マーケティングの専門性を活かし「採用×マーケティング」の新規事業（サービス）の創出にも挑戦いただきます。【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、マーケティング部門の立ち上げ責任者を担い、事業全体のマーケティング戦略をリードしていただきます。転職支援事業や自社の採用マーケティングをはじめ、オン・オフラインを横断したダイレクトマーケティング施策の企画・実行を推進いただきます。・ブランド戦略の立案・ディレクション・デジタル／WEBマーケティング戦略の設計・コンテンツマーケティングの企画・推進・オウンドメディア／SNS運用・改善・広告・プロモーション施策の企画・運用・採用・コーポレートブランディングの推進／ROI改善【キャリアパス】プレイングマネージャーとして、WEBやダイレクトマーケティングの戦略立案から実行までを担っていただきます。ブランディング/マーケティングを事業成長に不可欠な中核と位置づけている当社にて、実績やご志向に応じて、将来的にはブランディング領域全体の統括、事業企画や経営直下のポジションへステップアップが可能です。■マーケティング責任者／ブランド戦略責任者として、事業全体の成長ドライバーを担うポジションへ■採用ブランディング領域のスペシャリストとして、クライアント企業の支援や新規事業にも参画■オフライン領域を含むダイレクトマーケティング統括や、セールス・CSなど他部門と連携したクロスファンクション推進■自社プロダクト／サービスのマーケティング責任者としてのキャリア拡張【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織▼参考リンクコーポレートサイト"https://givecreation.com/"リクルーティングサイト"https://givecreation.com/recruit/"当社CEOのインタビュー記事”https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=938”【同社の特徴】2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行しています。

【具体的な業務内容】・実行推進および関連KPIの各種数値分析／管理と結果改善・WEBマーケティング・Web広告やSEOなどのWebマーケティング施策の実行推進・Webサイト戦略の実行推進（UI/UX改善、Web制作会社へのディレクション、計測環境の整備含む）【魅力】・戦略・戦術策定など上流工程からマーケティングに携われる・競合優位性の高い商材のためマーケティングによる成果創出の余地が大きい・マーケティング部署は獲得だけを追うのではなく、プロダクト設計・事業戦略など広義のマーケティングがミッション・就活生8万人、企業500社の豊富なデータを使ったマーケティングができる【募集背景】組織拡大のための増員【組織構成】マーケティング組織16名

【専門性が活かせる/フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】売上1兆円規模、グループ148社（国内：37社　海外：111社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパ同社グループ。テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。その中で、同社グループのデジタル/データ企画・開発をお任せします。【募集背景】中期経営計画の重点戦略として、「テクノロジーを武器にする」を掲げ、グループ全体のDX化を進めています。2025年度はグループAI推進部を新たに設立し、グループ個社の支援だけでなく、グループ横断での事業変革を牽引し、お客様への提供価値の向上や、事業収益向上への貢献を目指しています。本ポジションは中でも、蓄積された膨大な事業データの分析や実装すべきAIモデルの選定及び開発までを担って頂く重要なポジションです。グループ社員の「はたらいて、笑おう。」実現に向けて、立ち上げフェーズにチャレンジしたい方を募集します。【業務詳細】同社グループのデータ・生成AI利活用の推進役として、ご経験に応じて以下をお任せする予定です。グループAI推進部は、デジタル企画担当、データサイエンス、エンジニア、ガバナンスなど様々な専門性を持ったメンバーで構成されており、プロジェクト毎にチームとして活動していきます。■デジタル企画担当や事業責任者と連携してデータの分析を行い、示唆を得て企画を立案、必要に応じてAIのプロトモデルを作成し、企画案の検証を行う■実際にサービス化する際のAIモデルの構築及び、AIシステム・AIプロダクト開発・AIプロダクト保守運用※ご経験によって、周辺業務等もお任せしながらキャッチアップ頂く場合もございます。※同社グループの事業・サービスの開発にチームで参画いただくか、同社ホールディングス内のプロジェクトでの参画になります。場合によっては一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。〈予定しているプロジェクト〉同社グループの主な事業である人材ビジネスは、仕事を探す候補者と人材を探す企業の求人のマッチングを行うリボンモデルから成り、人材マッチングの効率化、顧客接点のデジタル化、セールスプロセスのデジタル化や、業務オペレーションの効率化、といった4つの領域におけるプロジェクトが予定されています。【配属組織】グループAI・DX本部170名ーグループAI推進部ーグループAI推進部ーデータサイエンス室10名※20代後半～40代のデータサイエンティストが中心で構成・グループAI推進部：デジタル企画担当、データサイエンス、エンジニア、ガバナンスなど様々な専門性を持ったメンバーで構成・立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。・当該部署はAI活用をメインに事業変革と事業推進に取り組む組織として、2025年4月に設立されました。【魅力】★やりがい：・同社グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。・グループ各社のAI利活用を牽引する立場で、AIに関する知見や企画力を発揮するだけでなく、事業変革の一端に取り組むような難しくもやりがいのあるミッションを担って頂くポジションです。・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。・組織の拡大期にあたり、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことができます。★働く環境：フルリモートを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％)/残業時間は20～30時間程度/半期年俸制やジョブ型の人事制度導入によりIT人材が働きやすい環境整備をしております。

【募集背景】今回募集を?なう「新規事業開発部」は元々は経営直下の社内スタートアップとして?ち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。現在様々なサービスを展開しており、昨年度は1年間で3つの新サービスのリリースを実現。テストマーケティング段階のものを含めると、さらにその数は増えます。これまで、新規開発部長が様々な業務と兼務をしながら行っていた戦略設計を専任化し、経営戦略や新規事業戦略を経営層と壁打ちしながら意思決定を高速化できる体制を整備すべく、今回の採用を開始しました。企業としてもIRにて中期経営計画を刷新し、事業と人材に大きな投資をするフェーズなので全社視点で新規事業開発に追い風が吹いている状況です。同社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出して行く裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。【職務内容】事業創出を担う新規事業開発部にて、経営戦略・新規事業戦略を計画・実行するミッションをお任せします。収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービス開発を担う当部署の新規事業開発部長直下で様々な業務を徐々にお渡ししていきます。・市場／競合リサーチと投資テーマ策定・ 新規事業案件のバリュエーション＆事業計画モデルの作成・ 定量、定性データを用いた経営提案資料作成・ 戦略上のギャップ抽出とロードマップ更新※0→1を生み出すチームではなく、1→10を担うチームに配属されます※買収後のPMIについてもお任せすることを想定しております。【配属先について】今回の配属先は新規事業開発部の0→1チームへ配属になります。チーム構成は新規事業開発部長1名とメンバー4名の計5名です。メンバー構成は新卒1名、中途入社3名。中途入社者のバックグラウンドは様々で、馴染みやすい環境だと言えます。

事業開発（新規事業開発・既存事業改革等）としてご活躍頂きます。※現在はCFOや経営企画メンバー等の部門横断型のチームが推進しており、増員としての採用です。【業務の例】既存事業の強みをレバレッジした、派生事業・周辺ビジネスの企画立案から、最初の売上を立て、組織化するまでの「現場実行」のすべてをハンズオンでお任せします。・既存事業の顧客基盤・ノウハウを活かした、派生ビジネス（新規サービス、周辺領域への進出）の戦略立案・検証・テクノロジー（AI・RaaS・DX等）を既存の労働集約型モデルに掛け合わせた、次世代型ビジネスモデルの検証および社会実装・新事業立ち上げに伴う、実証実験（PoC）の設計・現場への落とし込み、初期顧客の開拓（ドアノック営業～クロージング）・事業のスケールに向けた、アライアンス（他社提携）交渉や、必要に応じたM&Aのシナジー検証・PMI現場の主導・立ち上げた事業をグループの柱へ育てるための、オペレーション構築、PL管理、およびチームビルディング　現在、私たちのグループは、既存事業における確固たるポジションを武器に、さらなる連続的な成長と、非連続なイノベーションを同時に起こすフェーズにあります。　私たちが今回募集するのは、「ゼロから不確実な何かを妄想する」だけの事業開発ではありません。 すでにグループが保有している「膨大な顧客資産」「現場のリアルなデータ」「強固な財務基盤」をフルに活用し、そこから派生する新たなサービス、テック（AI・ロボティクス等）を掛け合わせた新事業、あるいはバリューチェーンを拡張する周辺ビジネスを立ち上げるミッションです。私たちは、頭脳明晰なアドバイザーではなく、自ら打席に立ち、バットを振り続ける「事業家」を待っています。あなたの仕掛けたい未来を、この圧倒的なスケールで形にしませんか。

【業務詳細】※以下すべてをお任せするのではなく、採用時のご経験やスキルに親和性のある業務から、他メンバーとのバランス考慮の上でお任せしていきます。 ＜経営企画系業務＞グループ全体の持続的成長を牽引する、以下のような重要プロジェクトの企画から「実行フェーズの泥臭い推進」までを一気通貫でお任せします。・グループ成長戦略・中期経営計画の策定と「現場への実装」・M&A、アライアンス、事業譲受のソーシングからデューデリジェンス、PMI（合併・買収後の統合）の現場指揮・労働生産性向上に向けたグループ全体の構造改革プロジェクト（AI・RaaSの導入、DX推進、中央集約化など）のPM（プロジェクトマネージャー）またはPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）・各グループ会社の経営陣・現場責任者と連携した、ハンズオン型のオペレーション改善およびPL改善の実行支援当グループは人材・セキュリティ・福祉など多彩な事業を展開する成長企業です。地域社会に根差しながらも、全国規模の事業展開を推進しており、経営企画部門はグループ全体の未来を描く重要なポジションです。経営層のビジョンを具体化し、グループ横断で事業を拡大に向けて活躍いただきます。＜その他＞・IPO関連業務 など現在、私たちのグループは、これまでに築き上げた強固な事業基盤を土台に、これまでの延長線上ではない「第二の創業期」とも言えるドラスティックな成長フェーズを迎えています。M&Aの加速、DXや先端テクノロジー（AI・ロボティクス）を活用したビジネスモデルの変革、グループシナジーを最大化する組織再編、各種人事制度の刷新など、経営陣の直下で進めるべきビッグプロジェクトが目白押しです。　　私たちが求めているのは、「予算管理」、「役員会の運営」、「役員向けの資料作成」といった管理・調整業務を行う、いわゆる「守りの経営企画」ではありません。私たちが今進めているのは、単なる規模の拡大ではなく、グループ全体のポテンシャルを解放する「変革」です。戦略を立てる頭脳（思考力）と、現場を動かす泥臭さ（行動力）。この両輪を回して、一緒にグループの新しい歴史を創りませんか。大企業の経営企画で「手触り感のなさ」に悩んでいる方、スタートアップで「リソースの壁」に阻まれている方などの挑戦を、圧倒的なリソースと裁量を用意してお待ちしています。

【業務内容について】～完全内製で仕掛ける、本質的なCX設計に挑戦～●事業PLを動かすCX全体の戦略設計●事業づくり×CRMの両立●デジタルとリアルを繋ぐ完全内製化●多角化事業を活かした長期LTV設計同社は「10年後に年商1兆円」を掲げ、毎年100億円規模の新規事業投資を行っています。このダイナミックな環境で、CRMのプロフェッショナルとして事業成長を牽引していただける方を募集します。同社のCRM担当は、単なる配信業務に留まらないポジションです。データ蓄積･分析から顧客コミュニケーション戦略の立案、MAツールやデータベースの設計まで、一貫して携わる大きな裁量があります。既存事業・新規事業を問わず、本質的なCRM戦略を通じて事業成長への貢献を実感いただけます。事業フェーズ次第では事業企画やPdM（プロダクトマネージャー）のような役割まで深く関わることができ、自身の貢献範囲を広げられるやりがいがあります。◎ 詳細各サービスのユーザーが継続的にサービスを利用し、最適なユーザー体験を提供できるようなコミュニケーション戦略を設計・実行していただきます。ユーザー接点の最適化を通じて、事業利益の最大化を目指します。顧客ニーズに応じた適切なコンテンツ制作を行い、メール、LINE、電話、SMSなどの複数チャネルを活用した施策の実施・効果検証・改善のPDCAサイクルを回していただきます。担当するサービスによっては、共通ID化やマイページ改善、サービス間連携などのプロジェクトに参画し、必要に応じてPMとしてプロジェクトをリードする役割を担っていただきます。そのため、要件定義、プロジェクト管理、ステークホルダー調整、システム設計理解などのスキルも活かせる環境です。<業務詳細>・CRM戦略の立案（顧客データの収集・管理・分析･活用）・顧客課題の特定とリサーチ・顧客の属性、活動履歴、アクションデータを活用したパーソナライゼーションの高度化・複数チャネルをまたいだユーザー行動の把握と顧客接点の最適化・価値あるデータ蓄積・活用のためのデータ基盤設計・活用の推進・課題解決のための具体的な施策立案と実行（メール・LINE・電話・SMS 等）・潜在・顕在顧客向けのコンテンツ企画・制作・ユーザー接点創出のためのツール導入・設計・運用（MAツール・配信ツール）・マーケティング投資のROI最大化に向けた施策の企画・実施・共通ID化やサービス間連携に関連する要件定義、プロジェクトマネジメント、データ統合設計◎キャリアパス事例・MAを活用した複数チャネル横断の企画／設計ポジション・営業とマーケティングの両部門を跨いでの事業部課題解決のスペシャリスト・事業のマーケティング責任者としてマーケティング戦略の統括◎求める人物像・「顧客接点の最適化により、事業利益を最大化する」というチームのミッションに共感できる方・ユーザー心理を踏まえて最適なコミュニケーションを設計できる方・他部署・職種とのコミュニケーションを積極的にとって共に課題解決に向かえる方・現状不足している知識やスキルを自学自習により身につけられる方・主体的に学び、必要な知識やスキルを身につけられる方・前例がないことでも、果敢に取り組める方

【業務内容について】◎詳細Web広告の運用担当者として、自社サービスの成長を担っていただきます。予算設定～企画提案～実行～運用まで一連の流れをお任せいたします。・組織戦略の立案や目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント・プロモーション全体の戦略立案から実行・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのweb集客でのCV数増加・新規広告媒体の開拓・予算策定および実績管理・KPIモニタリングおよび施策立案の支援・メンバーマネジメント（2～10名）◎当ポジションの魅力・1人1サービス担当するため、サービス全体のプロモーション戦略の立案から実行まで一貫して関わることができる・事業課題に紐づいたクリエイティブ企画やディレクションまで幅広く携わることができる・数億円／月ほどの運用責任を任されるため施策の幅が広い（サイト改善やSNS、動画広告、WEB広告はほぼ触ることが可能）・インハウスなので他職種との関わりも多く、クリエイティブ作成やブランディング、CRMなど広告運用＋αのスキルを身につけていくことができる・自社データを使った広告運用ができるので、深いレベルでデータをみて施策、戦略立てができる・積極的に新しいプロモーション施策を取り入れており、事例がなくてもチャレンジしていける環境（A360を用いたROAS改善、アトリビューション分析、動画広告による認知拡大など）◎キャリアパス事業軸と機能軸によるマトリクス型組織のため、「機能軸として専門性を突き詰めるキャリア」と「事業軸として事業成長にコミットするキャリア」を選べます。〈機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア〉- 年間数十億の広告を扱う某社の広告チームを統括- 広告のスペシャリストとしての部下の教育とマネジメント- 広告のスペシャリストとして、新規事業の立ち上げに参加〈事業軸として事業成長にコミットするキャリア〉- 広告のみならず、事業全体のブランディング担当- 事業ごとのWebマーケティングの統括ポジション- 事業のマーケティング責任者（戦略設計）- 新規事業の責任者【組織について】◎マーケティング部について事業開発に必要なスペシャリストがすべて社内に在籍するインハウス型の組織です。社内の専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。「業界No.1のマーケティング組織を作ることが、事業やサービスを業界No1にすることにつながる」そんなやりがいのある環境です。具体的には、Webマーケティング（SEO・リスティング広告・アフィリエイト・純広告・SMO・CRM等）を中心に、事業に合わせて集客スキームを構築し、事業を創り、伸ばしていくのが我々のミッションです。会社としてマーケティングに注力する一方で、事業の急拡大に追いつくためには、組織体制がまだまだ不安定な状況です。「一緒に会社や組織を創っていきたい」という方を募集しております。◎プロモーショングループ組織体制正社員55名/業務委託2名（※2026年5月22日時点）