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仕事内容	【リーダー、マネージャー業務】 ■チームビルディング、メンバー育成　 ■チームメンバーの進捗、売上等の数字管理　 ■チーム、部署毎の施策提案、実行【具体的には】（1）事業戦略：現在の人材紹介サービスを、より大きく成長させるための、メンバーの現状分析や数値管理といった部分から、どのように数字を作っていくかといった部分の戦略策定～実行をお願いします。（2）組織戦略：各部署・チームのメンバーの組織管理をお願いします。具体的には、毎月の1on1やキャリア相談、目標設定・評価といったチームの運営についての戦略策定～実行をお願いします。【募集背景】これまでの50名に届かない規模感の時期には、各リーダーやアシスタントマネージャーが、チームごとにマネジメントを実施することで売上数字も上がり、それが会社の成長となってきました。しかし現在のギークリーは、クライアント企業様・求職者の皆様のおかげで70名を超える体制になり、これからもより多くの企業様・求職者様の採用・転職のご支援をするにあたり、より体制を強化していきたいと考えています。その中で、これまでのチーム体制のままでは成長のキャップが見え始めており、本格的にマネージャー層を強化し各Div各チームを支える体制を作りたいということになりました。【チーム組織編成】 ■リクルーティングアドバイザー（RA）社員数：15名特徴：業界別でチームの編成を行っており、20代を中心に活躍中。新卒の社員や、中途入社は異業種出身の営業が多く在籍しています。活気のある部署です。新規企業開拓を専門に行ってるチームもあります。 ■キャリアアドバイザー（CA）社員数：25名特徴：職種別でチームの編成を行っており、30代前半を中心に20代前半から40代まで幅広く活躍中。社内でも定着率が高く、入社3年以上の社員が多く集まる部署です。
会社特徴	★★リクルートキャリア社が主催する転職エージェントランキングで求人満足度、カウンセリング・対応満足度　第1位!IT/Web/ソーシャルゲームに特化した人材紹介★★ 2011年12月、総合人材サービス会社出身の代表の奥山氏が、これまでにない新しい人材サービスの「在り方」を目指し、GEEKLYが誕生致しました。【実績】2011年12月からの営業開始という短期間で、「リクナビNEXT転職エージェントランキング」に参画している、全紹介会社430社以上の中で、2012年度より毎年総合満足度及び決定人数部門、カスタマー満足度部門の3部門において、トップ10にランクインされています。また、有名人材紹介サイトのアンケートで、個人としても上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。株式会社リクルートキャリアの実施する調査『GOOD AGENT RANKING ～2020年度上半期～』　・『総合部門』　第２位・『首都圏部門』　第２位　・『IT・Web部門』　第２位・『高年収部門』　第２位　・『決定人数部門』　第６位　・『満足度部門』　第９位
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区渋谷1-17-2　ヒューリック渋谷宮下公園ビル6F
担当者のコメント	■登録者満足度や決定率も非常に高いIT業界に特化した人材会社で、企業の採用ニーズに貢献。大手企業様とのお取引も多く、実績も高いです■第2創業期のコアメンバーとして、共に組織を支え活性化していける方を募集！マネージャーとして、事業戦略・組織戦略を行って頂きます

仕事内容	同社のAccount Executive Salesとして、日本を代表する大手企業様への新規営業を通して世の中に同社の概念を啓蒙頂きます。インダストリーオーナーとして、同社サービスを広げるための一切の活動を実施いただきます。【具体的には】 ■大手企業の経営者・人事部長レイヤーへの本質的な人事課題に紐づく提案 ■700社25万人の顧客利用データを活用したデータドリブンな提案 ■大手企業向けの営業戦略立案と実行、受注までの一連の流れ ■領域やマーケットに応じた商品設計や価値訴求、プライシングの策定 ■マーケやCSとの社内協業、セミナーの開催等必要に応じた外部アライアンスの締結【本ポジションの魅力】同社のビジネスモデルは、採用サービスとSaaSの両方の側面を持っているため、卓越した営業力を持ってアクティブに市場を攻めることも、マーケやインサイドセールス部門と連携し、仕組みで再現性のある戦略を描くこともでき、The Modelに縛られない、独自の戦略を描くことができるのも特徴です。マーケットが未成熟、かつ独自の戦略が必要とされるだけに高い行動力が求められますが、会社を代表するエースとして、ビジョナリーカンパニーを創るうえでの同社リーダーシッププリンシプルを体現し、市場に爪痕を残したい方をお待ちしております。【MyReferとは】 MyReferはこれまでの人材紹介・求人広告などの既存の採用市場を、人と人とのつながりによりスイッチングさせる革新的なプロダクトです。これまで実現できなかった本質的なマッチングや採用だけでなく、顧客エンゲージメントの最大化も実現でき、必ずしも採用だけに縛られないエンゲージメントや組織開発の文脈でも提案できます。2015年に国内初のリファラル採用促進サービスとしてリリースして以来、パイオニアとして市場を創り、700社25万人にご利用頂くプロダクトとなりましたが、国内1兆円市場の採用市場をディスラプトする目標にはまだ遠い状況です。全業界全職種の、中途採用、新卒採用、アルバイトパート採用という全ての採用領域に活用可能なプロダクトで、市場を変える、新しい概念を創ることができるのが当ポジションの魅力です。
会社特徴	既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指す注目ベンチャー！今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に日本で初めて提唱し、サービス化した同社ですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。【今後について】 2015年、同社が初めてリファラル採用という市場を切り開いた当初、従業員紹介制度などのリファラル採用の前進となる制度に取り組んでいる企業はほんの10%程度でした。日本のHR市場は終身雇用、年功序列、採用は人事のみで行うというガラパゴス化された市場であるため、会社皆で仲間集めをする『リファラル採用』は流行らないのではないか？ということをいただいたこともありました。但し今はどうでしょうか？2020年、日本の63%の企業は何らかのリファラル採用制度を実施しており、企業のサブ採用チャネルとして『当たり前』になりつつあります。『コロンブスであれ』これがMyReferの10個あるleadership principleのうちの一つです。私たちは、これからも新しい世の中の当たり前を生み出すため、コロンブスの卵を実践し続けます。
勤務地	企業情報ページへ東京都中央区日本橋小綱町12-7 日本橋小綱ビル4階
担当者のコメント	■パーソルグループ発のHRtechベンチャー！日本のリファラル採用市場を作ってきた企業です！ ■3.6億円の資金調達を実施！2022年のIPOを目指しています！

仕事内容	★更なる体制拡充・組織強化のために、現メンバーと共に、ご活躍いただけるエグゼクティブサーチコンサルタントを求めます。また、実績を出していただければ、当社の事業責任者・経営に参画いただけるチャンスを用意しております。【業務内容】 ■企業側への求人案件(経営層)発掘と採用コンサルティング活動取り扱い案件：企業の経営層・経営幹部層や将来のリーダー候補の求人例:年収2000万超クラスCEO・COO、海外現地CEO・CFO、成長ベンチャー経営陣、IPO関連、他事業会社役員・管理部門責任者職等 ■転職者との面談、フォロー、選考・意思決定支援の両面を担当いただき、ニーズの把握、共有から始まり、最高のマッチングを実現に向けて努力いただきます。 ■その他コンサルティング業務に携わる機会もあります。組織人事コンサルティング/事業企画、セミナー企画
会社特徴	◇◆◇◆◇◆創業以来増収増益のエグゼクティブサーチ◇◆◇◆◇◆ 【企業理念】「社会に変革をもたらすリーダーをプロデュースする」ことです。経営者・経営人材の方々に恒常的に必要とされるサービスを提供したいという想いから、転職支援（エグゼクティブサーチ事業）のほかに、コンサルティング事業・セミナー事業・会員事業という4つの事業を展開し、その時々の課題解決をサポートできる体制をつくり、経営人材の方々を包括的に支援しています。この4事業を展開しているという点は、同業他社の中でも非常の特徴的です。また、経営に関するあらゆる知見を外部に発信しており、コンサルティング事業や、会員事業で立ち上げたKEIEISHA TERRACEというプラットフォーム、代表井上様のコラム、経営人材に関するリサーチを行っている経営者JP総研などを通して外部への情報提供を行っています。【代表取締役社長・CEO　井上和幸氏】 1966年群馬県生まれ。1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。人材開発部、広報室、学び事業部企画室・インターネット推進室を経て、2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。新卒でリクルートに入社後、20年近く人材ビジネスで経験を積んでおり、各界の経営層とも数多くのコネクションがあります。現在、日経電子版や各種ビジネス誌でも連載をもつほか、著書も多数あります。
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区広尾1-16-2　K&S恵比寿ビルII 6F
担当者のコメント	★【「ビズリーチ大賞」5年連続MVP獲得の実績】【毎期連続二桁以上成長】「経営人材領域に特化した」プロフェッショナルファームです！ ★実績に応じて高収入も狙えます!経営者・幹部層とのやりとりから圧倒的に学び、成長出来る企業です！

仕事内容	★更なる体制拡充・組織強化のために、現メンバーと共に、ご活躍いただけるエグゼクティブサーチコンサルタントを求めます。また、実績を出していただければ、当社の事業責任者・経営に参画いただけるチャンスを用意しております。【業務内容】 ■企業側への求人案件(経営層)発掘と採用コンサルティング活動取り扱い案件：企業の経営層・経営幹部層や将来のリーダー候補の求人例:年収2000万超クラスCEO・COO、海外現地CEO・CFO、成長ベンチャー経営陣、IPO関連、他事業会社役員・管理部門責任者職等 ■転職者との面談、フォロー、選考・意思決定支援の両面を担当いただき、ニーズの把握、共有から始まり、最高のマッチングを実現に向けて努力いただきます。 ■その他コンサルティング業務に携わる機会もあります。組織人事コンサルティング/事業企画、セミナー企画
会社特徴	◇◆◇◆◇◆創業以来増収増益のエグゼクティブサーチ◇◆◇◆◇◆ 【企業理念】「社会に変革をもたらすリーダーをプロデュースする」ことです。経営者・経営人材の方々に恒常的に必要とされるサービスを提供したいという想いから、転職支援（エグゼクティブサーチ事業）のほかに、コンサルティング事業・セミナー事業・会員事業という4つの事業を展開し、その時々の課題解決をサポートできる体制をつくり、経営人材の方々を包括的に支援しています。この4事業を展開しているという点は、同業他社の中でも非常の特徴的です。また、経営に関するあらゆる知見を外部に発信しており、コンサルティング事業や、会員事業で立ち上げたKEIEISHA TERRACEというプラットフォーム、代表井上様のコラム、経営人材に関するリサーチを行っている経営者JP総研などを通して外部への情報提供を行っています。【代表取締役社長・CEO　井上和幸氏】 1966年群馬県生まれ。1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。人材開発部、広報室、学び事業部企画室・インターネット推進室を経て、2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。新卒でリクルートに入社後、20年近く人材ビジネスで経験を積んでおり、各界の経営層とも数多くのコネクションがあります。現在、日経電子版や各種ビジネス誌でも連載をもつほか、著書も多数あります。
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区広尾1-16-2　K&S恵比寿ビルII 6F
担当者のコメント	★【「ビズリーチ大賞」5年連続MVP獲得の実績】【毎期連続二桁以上成長】「経営人材領域に特化した」プロフェッショナルファームです！ ★実績に応じて高収入も狙えます!経営者・幹部層とのやりとりから圧倒的に学び、成長出来る企業です！

仕事内容	★住環境を支える技術者向けの人材紹介事業「建職バンク」の事業拡大に際し、営業マネージャー候補を募集します。 ★顧客企業に対して、採用課題の解決をメインに、人材紹介業務だけではなくお客様の採用課題を解決するためのコンサルティング業務もお任せします。(法人顧客対応を基本としたRA業務だけではなく、求職者対応であるCA業務も並行してお任せする場合があります。) 【具体的には】 ■人材紹介事業におけるセールス業務全般 ※弊社は法人営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)を分業しており、それらを兼務をして頂く可能性がございます。　＜法人営業＞　 ◆人材要件定義◆選考フォロー◆採用コンサルティング　＜キャリアアドバイザー＞　 ◆求職者志向の確認◆キャリアプランの確認◆求人の紹介◆選考フォロー ◆入社意思確認・入社フォロー (実績に応じてお任せできる業務) ◆セールスマネジメント全般◆営業戦略の立案・実行
会社特徴	【同社について】 ■アーキベースは「情報・技術を提供し、住環境の持続的発展に貢献する」をミッションとし、2017年10月に事業開始しました。同社は「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。住環境をとりまく変化、及び産業構造の複雑性から発生する膨大な事業機会に対して、情報提供サービスや、技術による効率化サービスを提供していきます。【代表取締役　岩木　亮介について】 ■福岡銀行を経て、ドーガンに参画。ベンチャーキャピタル、コンサルティング、事業マネジメントに従事。その後、アクセンチュアを経て、2017年1月、産業創造をミッションとするREAPRA Venturesに参画。産業創造の対象となる投資領域の定義、産業リサーチ、事業開発の一般化等に従事。また、複数の投資先経営支援も行う。2017年10月アーキベースを創業。1990年生まれ。大阪大学法学部卒業。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区飯田橋4-2-1 岩見ビル3階
担当者のコメント	★東証一部上場(株)エスエムエスを創業した諸藤周平率いるベンチャービルダーREAPRA Ventures発！ ★【将来的には事業責任者も目指せます】【営業戦略の立案や新規事業立ち上げなど幅広く挑戦可】【WEB面接完結可】

仕事内容	★医療機関(病院、クリニック、訪問看護ステーション、保育園、高齢者向け施設、障碍者施設等)と求職者(看護職)の橋渡しをします。 ★RA（医療機関側）とCA（登録者側）の両面の対応をします。【具体的には】 ■『看護プロ』へ登録があった看護師へ電話でコンタクトを取り、状況や要望のヒアリング。希望エリア、経験、やりたいことなどを元に、登録者にあった医療機関を探し、登録者へ紹介 ■応募の意思をいただいた医療機関へ推薦、面接の調整 ■履歴書、職務経歴書の添削、面接対策、面接の同席 ■内定書類の回収、医療機関への交渉 ■入職までのフォロー（退職交渉や引越し状況確認等） ■入職後のフォロー ■以前の登録者の状況確認【平均残業時間】10時間／月　　　※テレアポ、飛び込み無。
会社特徴	「志をカタチに。価値をヨノナカに。」～事業を通じてヨノナカにある様々なギャップ・課題を解決し、価値を創造します～ ■医療業界に存在する多くのギャップ・課題に対し、「人材」に焦点をあて、解決するためのサービスを提供しています。 ■柴崎社長は、大手人材紹介会社で7年半経験をした後、同僚であった現在の役員2名と2009年2月に同社を設立しました。自身の経験を活かし、世の中の役に立つ価値があるサービスを、と考え、看護師の離職率が非常に高いという問題に着目し、看護師の人材紹介業をスタート。その後、2009年5月に「看護プロ」をオープンしました。 ■現在、社員数12名の少数精鋭の同社。オフィスは全員の表情が見えるほどです。人材紹介業を長らく経験した役員がマネージャーとして現場で活躍しており、そのスキルや知識を直に見て学ぶことができます。
勤務地	企業情報ページへ東京都中央区銀座2－6－15　第一吉田ビル4階
担当者のコメント	■『転職」という人生の大きなターニングポイントに深く関わることができる、やりがいのある仕事です。■少数精鋭の組織のため、オフィスも一人一人の表情が見えるほど。ハイパフォーマーの仕事の仕方を、身近で学ぶことが出来ます。

仕事内容	【業務内容】 ■自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング ■カウンセリング後の看護師への案件ご紹介 ■病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ■看護師、病院、施設への定期フォロー　　等【当ポジションの魅力】 ■マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。■事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。■社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

仕事内容	【業務内容】 ■自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング ■カウンセリング後の看護師への案件ご紹介 ■病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ■看護師、病院、施設への定期フォロー　　等【当ポジションの魅力】 ■マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。■事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。■社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

仕事内容	【業務内容】 ■自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング ■カウンセリング後の看護師への案件ご紹介 ■病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ■看護師、病院、施設への定期フォロー　　等【当ポジションの魅力】 ■マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。■事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。■社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

仕事内容	【具体的な内容】介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。 ■求職者との面談 ■転職先の提案 ■事業所との面接日の調整 ■面接対策、事前フォロー ■入社後のアフターフォロー ■経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート　等【ポイント】求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

仕事内容

【具体的な内容】
介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。
■求職者との面談
■転職先の提案
■事業所との面接日の調整
■面接対策、事前フォロー
■入社後のアフターフォロー
■経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート　等
【ポイント】
求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。
求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。
求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

1ステップの簡単手順で登録可能！
転職のご相談からご入社まで、
担当キャリアアドバイザーが無料でサポート。
- 登録してアドバイザーに相談する

仕事内容	これまでのご経験やご希望、適性を踏まえて、一次面接時に下記いずれかの事業部での選考を進んでいただきます。 ※（ご希望によって、キャリアアドバイザー・法人担当を両手型で担当していただく場合と、どちらか一方の担当となる場合があります。） ■IT領域（レバテック）エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます ■メディカル領域（レバレジーズメディカルケア）看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ■若年層領域（ヒューマンキャピタル） 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件をご紹介いただきます ■その他新規事業海外事業、M&A事業、新規メディア事業等立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。【具体的な業務内容】（※その他備考欄に事業内容URLがございます。） ▼上記いずれかの事業部にて、営業職として就業していただきます。 ▼メンバーとしての業務から、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと思います。 ▼実績として最短、入社から6ヶ月で責任者になる実績も多数ございます。また、営業職でありながら、将来的にマーケティングや人事、戦略立案、組織戦略等にも関わって頂き、職能の幅を広げるチャンスがございます。

仕事内容

これまでのご経験やご希望、適性を踏まえて、一次面接時に下記いずれかの事業部での選考を進んでいただきます。
※（ご希望によって、キャリアアドバイザー・法人担当を両手型で担当していただく場合と、どちらか一方の担当となる場合があります。）
■IT領域（レバテック）
エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます
■メディカル領域（レバレジーズメディカルケア）
看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。
具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。
■若年層領域（ヒューマンキャピタル）
20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件をご紹介いただきます
■その他新規事業
海外事業、M&A事業、新規メディア事業等
立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。
【具体的な業務内容】（※その他備考欄に事業内容URLがございます。）
▼上記いずれかの事業部にて、営業職として就業していただきます。
▼メンバーとしての業務から、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと思います。
▼実績として最短、入社から6ヶ月で責任者になる実績も多数ございます。また、営業職でありながら、将来的にマーケティングや人事、戦略立案、組織戦略等にも関わって頂き、職能の幅を広げるチャンスがございます。

仕事内容	1人目のインサイドセールス担当者として、顧客の開拓からスタートし、ゆくゆくはマーケ視点での流入コントロール等もお願いしたいと思っております。【具体的な内容】 ■流入施策検討・実行 ■DM送付におけるターゲット選定?送付までの外注コントロール ■企業に対するコールドコール ■営業サポート　等 ※事業の成長に合わせインサイドセールス部門の拡大も想定している為、将来的にマネジメントに携わりたい方も歓迎します。【キャリアパス】 ■当部署での経験を積み、インサイドセールスのチームリーダーへ ■インサイドセールス経験を積みつつ、業界の知見や営業スキルを身に着けM&Aアドバイザーへ

仕事内容	※ご経験・スキルによって、①②いずれかの業務をご担当いただきます。 ①ドクターエージェント・両面医師のキャリアコンサルティング（定期アルバイトメイン）を行います。【具体的な業務内容】 ◆求職者（医師）との面談・ニーズヒアリング（対面・外出） ◆医師への求人案内 ◆面接同行（医療機関訪問） ◆マッチング～成約、医師・医療機関との条件交渉 ◆既存会員（医師）のアフターフォロー、定期フォロー、ニーズ開拓 ◆既存会員（医師）のライフサポート（保険・教育、福利厚生等）人材紹介だけでなく、紹介後のライフサポートサービス（保険、女性医師復職支援、福利厚生、開業支援、勉強会等）の提案など、長期的スパンで一貫したコンサルティングを行います。 ②病院営業医療機関、大学病院、都道府県庁など地方自治体に対し、採用のニーズ・課題を深堀りし、医師採用のための採用支援、営業を行います。【具体的な業務内容】 ◆病院訪問 ◆求人獲得、人材の紹介 ◆レジナビ（新卒採用サービス）の提案 ◆採用ツール（求人広告、webサイト、採用パンフレット等）の提案その他、医師確保のノウハウを用いて、医師採用のパートナーとして採用課題・経営課題を解決します。地域に密着し、病院との関係性を深め、強固な信頼関係を築いていきます。

仕事内容

※ご経験・スキルによって、①②いずれかの業務をご担当いただきます。
①ドクターエージェント・両面
医師のキャリアコンサルティング（定期アルバイトメイン）を行います。
【具体的な業務内容】
◆求職者（医師）との面談・ニーズヒアリング（対面・外出）
◆医師への求人案内
◆面接同行（医療機関訪問）
◆マッチング～成約、医師・医療機関との条件交渉
◆既存会員（医師）のアフターフォロー、定期フォロー、ニーズ開拓
◆既存会員（医師）のライフサポート（保険・教育、福利厚生等）
人材紹介だけでなく、紹介後のライフサポートサービス（保険、女性医師復職支援、福利厚生、開業支援、勉強会等）の提案など、長期的スパンで一貫したコンサルティングを行います。
②病院営業
医療機関、大学病院、都道府県庁など地方自治体に対し、採用のニーズ・課題を深堀りし、医師採用のための採用支援、営業を行います。
【具体的な業務内容】
◆病院訪問
◆求人獲得、人材の紹介
◆レジナビ（新卒採用サービス）の提案
◆採用ツール（求人広告、webサイト、採用パンフレット等）の提案
その他、医師確保のノウハウを用いて、医師採用のパートナーとして採用課題・経営課題を解決します。地域に密着し、病院との関係性を深め、強固な信頼関係を築いていきます。

仕事内容	現在同社はIPO準備中で、同社のビジネスを牽引頂ける中核メンバーを募集しております。キャリアコンサルタントとして、社会的影響力の高いコンサルティング業界や事業会社の重役ポジションを中心にハイエンドなご人材の最適化・再配置による社会アジェンダの解決に貢献して頂きます。【具体的な業務内容】 ■クライアント企業から業界・企業・組織上の課題のヒアリングし、求める人物像を顕在化 ■自社DBや独自のネットワークを活用しクライアント企業のニーズにマッチした候補者様をサーチ・スカウティング ■候補者様と直接お会いし、現状の把握と、候補者様が気づいていない課題と可能性を顕在化させる ■転職ありきではない、長期視点でのキャリアプランをご提案 ■転職をご希望の方へは、経歴書の作成指導～面接対策などの転職活動全般のサポート ■内定後のサポート、中長期にわたるフォローアップなど

仕事内容

現在同社はIPO準備中で、同社のビジネスを牽引頂ける中核メンバーを募集しております。キャリアコンサルタントとして、社会的影響力の高いコンサルティング業界や事業会社の重役ポジションを中心にハイエンドなご人材の最適化・再配置による社会アジェンダの解決に貢献して頂きます。
【具体的な業務内容】
■クライアント企業から業界・企業・組織上の課題のヒアリングし、求める人物像を顕在化
■自社DBや独自のネットワークを活用しクライアント企業のニーズにマッチした候補者様をサーチ・スカウティング
■候補者様と直接お会いし、現状の把握と、候補者様が気づいていない課題と可能性を顕在化させる
■転職ありきではない、長期視点でのキャリアプランをご提案
■転職をご希望の方へは、経歴書の作成指導～面接対策などの転職活動全般のサポート
■内定後のサポート、中長期にわたるフォローアップなど

仕事内容	【具体的には】 ◆YouTubeを中心とした動画プラットフォームで活躍するクリエイターの開拓・コミュニケーション ◆インフルエンサー及び芸能プロダクション等と協業したYouTubeチャンネル企画立案 ◆チャンネル分析や制作サポート業務 ◆企業タイアップ案件の窓口・調整業務 ◆コンプライアンスチェック・トラブルサポート国内初のMCN企業として、2013年から事業部を発足。社内の制作クリエイターとともにネットワークしているYouTubeチャンネルをサポートして頂きます。クリエイター対応・タイアップ案件の進行などの業務をお任せいたします。＊MCN（マルチチャンネルネットワーク）とは、複数のYouTubeチャンネルと提携し、視聴者の開拓、コンテンツのプログラミング、クリエイターのコラボレーション、デジタル著作権管理、収益化、営業などを含むサービスを提供するサードパーティサービスプロバイダです。個人法人問わず、インターネット動画メディアに対する価値向上の提案から、今後海外視聴における収益性の拡大に向け更なる成長を目指しております。 ★The Online Creators★ https://onlinecreators.jp/index.html

仕事内容

【具体的には】
◆YouTubeを中心とした動画プラットフォームで活躍するクリエイターの開拓
・コミュニケーション
◆インフルエンサー及び芸能プロダクション等と協業したYouTubeチャンネル企画立案
◆チャンネル分析や制作サポート業務
◆企業タイアップ案件の窓口・調整業務
◆コンプライアンスチェック・トラブルサポート
国内初のMCN企業として、2013年から事業部を発足。
社内の制作クリエイターとともにネットワークしているYouTubeチャンネルをサポートして頂きます。
クリエイター対応・タイアップ案件の進行などの業務をお任せいたします。
＊MCN（マルチチャンネルネットワーク）とは、複数のYouTubeチャンネルと提携し、視聴者の開拓、コンテンツのプログラミング、クリエイターのコラボレーション、デジタル著作権管理、収益化、営業などを含むサービスを提供するサードパーティサービスプロバイダです。
個人法人問わず、インターネット動画メディアに対する価値向上の提案から、今後海外視聴における収益性の拡大に向け更なる成長を目指しております。
★The Online Creators★
https://onlinecreators.jp/index.html

仕事内容	著作権から派生する権利（電子書籍化権、海外翻訳権、映画化権、舞台化権、グッズ化権など）をビジネスに変え、著者に利益還元することがミッションです。【具体的には】クライアントは出版社、作家、コンテンツホルダーなどです。毎月の新刊を含め、電子コンテンツを最適なプラットフォームへ展開します。まだ電子化に着手していない出版社への新規営業にも取り組んでいただきます。今回は主に、成長著しい日本国内の市場をターゲットに、電子書籍取次事業の営業を推進するマネージャーと、それを目指せるメンバーを募集します。【日本国内における電子書籍事業】クリーク・アンド・リバー社では、AmazonがKindleを日本にローンチするタイミングで電子書籍事業に着手しました。Amazon取次パートナー契約（国内で5社ほど）を結んだところから、楽天Koboともパートナー（電子取次）として契約。その後国内60社と契約をまとめ、本格的に電子取次事業をスタート。市場の拡大とともに事業は成長しています。更なる事業拡大に向けた次のステップは、ネットワークした多くの漫画家により安定したコミック制作体制を確立した『漫画Labo』事業でヒットを飛ばすこと。また、電子化したコンテンツを更に形を変えて新しいコンテンツを創ることにも着手し、現在『YouTube漫画』でチャネル登録数10万件を目指しています。更に、「自分で創って、自分で売る」を実現するプラットフォーム開発も視野に入れています。【海外における電子書籍事業】日本のコンテンツの価値を世界であげることを目標に活動しています。書籍の海外翻訳版権事業（中国、台湾、韓国、フランス、タイ、ベトナム他）と、中国、韓国での電子書籍化事業、また3年前から着手した映像化権事業を推進。特に中国は映画産業の市場成長が高く、現地（上海、北京に駐在事務所）法人と協力し、日本の作品を中国で映画化する事業が急伸。権利許諾した作品は8作に及び、東野圭吾さんの作品を多く扱っています。

仕事内容

著作権から派生する権利（電子書籍化権、海外翻訳権、映画化権、舞台化権、グッズ化権など）をビジネスに変え、著者に利益還元することがミッションです。
【具体的には】
クライアントは出版社、作家、コンテンツホルダーなどです。
毎月の新刊を含め、電子コンテンツを最適なプラットフォームへ展開します。
まだ電子化に着手していない出版社への新規営業にも取り組んでいただきます。
今回は主に、成長著しい日本国内の市場をターゲットに、電子書籍取次事業の営業を推進するマネージャーと、それを目指せるメンバーを募集します。
【日本国内における電子書籍事業】
クリーク・アンド・リバー社では、AmazonがKindleを日本にローンチするタイミングで電子書籍事業に着手しました。Amazon取次パートナー契約（国内で5社ほど）を結んだところから、楽天Koboともパートナー（電子取次）として契約。その後国内60社と契約をまとめ、本格的に電子取次事業をスタート。市場の拡大とともに事業は成長しています。
更なる事業拡大に向けた次のステップは、ネットワークした多くの漫画家により安定したコミック制作体制を確立した『漫画Labo』事業でヒットを飛ばすこと。
また、電子化したコンテンツを更に形を変えて新しいコンテンツを創ることにも着手し、現在『YouTube漫画』でチャネル登録数10万件を目指しています。
更に、「自分で創って、自分で売る」を実現するプラットフォーム開発も視野に入れています。
【海外における電子書籍事業】
日本のコンテンツの価値を世界であげることを目標に活動しています。
書籍の海外翻訳版権事業（中国、台湾、韓国、フランス、タイ、ベトナム他）と、中国、韓国での電子書籍化事業、また3年前から着手した映像化権事業を推進。
特に中国は映画産業の市場成長が高く、現地（上海、北京に駐在事務所）法人と協力し、日本の作品を中国で映画化する事業が急伸。
権利許諾した作品は8作に及び、東野圭吾さんの作品を多く扱っています。

仕事内容	クリエイターのキャリア支援をするエージェントとして、以下の業務をご担当いただきます。 ◆クライアント開拓、求人獲得・クリエイティブ関連職種の採用に課題を持つ企業（主にWEB領域）へのコンサルティング業務。・新規クライアント開拓および既存顧客への提案活動・採用課題の抽出、人材要件のヒアリング、マッチングした人材の紹介 ◆クリエイターのリクルーティング・スカウト・媒体を利用したスカウト活動、勉強会やセミナー企画、採用イベント、メディア企画など、様々な手法でクリエイターのリクルーティング及びスカウトを行います。 ◆クリエイターのキャリアカウンセリング・クリエイターとの面談を実施し、キャリアプランにマッチする求人の提案を行います。・スキルマッチングだけではなく将来の希望や志向性を考慮し、クリエイターのキャリア形成に繋がるプランを提案します。 ◆担当業界 WEB領域のクリエイターや、データ分析/活用のプロフェッショナルと、それらに関連するクライアントをご担当いただきます。【クリーク・アンド・リバー社とは】「クリエイターの生涯価値の向上」を理念とし、以下3つを事業の柱としています。・クリエイターの就職（人材派遣、人材紹介）をサポートする「エージェンシー事業」・企業の求めるクリエイティブの企画・制作を請け負う「プロデュース事業」・クリエイター知的財産の収益機会拡大をはかる「ライツマネジメント事業」多岐にわたる事業展開をしている当社ですが、今回はその中で「エージェンシー事業」に属する人材紹介サービスの部門での募集です。【配属部門の特徴】転職をお考えの方のキャリア支援と採用課題がある企業へのご提案、両面を担当する部門です。 WEB、映像、ゲームと3つのチームに分かれています。メンバー数は20名程度、新卒から中途まで幅広い年齢のメンバーがいます。最年少は20年卒の新卒メンバーです。40代で活躍しているメンバーもいます。決まりきったオペレーションは最小限であるため、集客や開拓も自身で考えた施策を実行できるおもしろさがあります。数字目標はもちろんありますが、「支援者にとって最良の選択を導く」ことを大事にしており「なんでもいいから数字を作れ」という雰囲気はまったくありません。

仕事内容

クリエイターのキャリア支援をするエージェントとして、以下の業務をご担当いただきます。
◆クライアント開拓、求人獲得
・クリエイティブ関連職種の採用に課題を持つ企業（主にWEB領域）へのコンサルティング業務。
・新規クライアント開拓および既存顧客への提案活動
・採用課題の抽出、人材要件のヒアリング、マッチングした人材の紹介
◆クリエイターのリクルーティング・スカウト
・媒体を利用したスカウト活動、勉強会やセミナー企画、採用イベント、メディア企画など、様々な手法でクリエイターのリクル
ーティング及びスカウトを行います。
◆クリエイターのキャリアカウンセリング
・クリエイターとの面談を実施し、キャリアプランにマッチする求人の提案を行います。
・スキルマッチングだけではなく将来の希望や志向性を考慮し、クリエイターのキャリア形成に繋がるプランを提案します。
◆担当業界
WEB領域のクリエイターや、データ分析/活用のプロフェッショナルと、それらに関連するクライアントをご担当いただきます。
【クリーク・アンド・リバー社とは】
「クリエイターの生涯価値の向上」を理念とし、以下3つを事業の柱としています。
・クリエイターの就職（人材派遣、人材紹介）をサポートする「エージェンシー事業」
・企業の求めるクリエイティブの企画・制作を請け負う「プロデュース事業」
・クリエイター知的財産の収益機会拡大をはかる「ライツマネジメント事業」
多岐にわたる事業展開をしている当社ですが、今回はその中で「エージェンシー事業」に属する人材紹介サービスの部門での募集です。
【配属部門の特徴】
転職をお考えの方のキャリア支援と採用課題がある企業へのご提案、両面を担当する部門です。
WEB、映像、ゲームと3つのチームに分かれています。
メンバー数は20名程度、新卒から中途まで幅広い年齢のメンバーがいます。
最年少は20年卒の新卒メンバーです。40代で活躍しているメンバーもいます。
決まりきったオペレーションは最小限であるため、集客や開拓も自身で考えた
施策を実行できるおもしろさがあります。
数字目標はもちろんありますが、「支援者にとって最良の選択を導く」ことを大事にしており「なんでもいいから数字を作れ」という雰囲気はまったくありません。

仕事内容	【業務内容】 ◆データ活用人材を採用したい企業へのコンサルティング営業（要件ヒアリング、人材提案、クロージングなど） ◆セミナー等求職者向けイベントの開催運営 ◆自社媒体含む求人サイトの企画、運営【対象領域】 ◆ウェブ解析（Googleアナリティクス、Adobe Analyticsなどのウェブ行動ログの分析） ◆BIダッシュボード開発（Tableau、Power BIなどによる事業データの可視化及びAWS、GCP、Treasure Dataなどによる環境整備、データマート開発） ◆統計分析（R、SPSS、Python、STATAなどの統計ツールによる分析レポーティング） ◆ソリューションツール導入運用（Salesforce Cloud Marketing、マルケト、チーター、AT、KARTE、などの導入運用）

仕事内容

【業務内容】
◆データ活用人材を採用したい企業へのコンサルティング営業（要件ヒアリング、人材提案、クロージングなど）
◆セミナー等求職者向けイベントの開催運営
◆自社媒体含む求人サイトの企画、運営
【対象領域】
◆ウェブ解析（Googleアナリティクス、Adobe Analyticsなどのウェブ行動ログの分析）
◆BIダッシュボード開発（Tableau、Power BIなどによる事業データの可視化及びAWS、GCP、Treasure Dataなどによる環境整備、データマート開発）
◆統計分析（R、SPSS、Python、STATAなどの統計ツールによる分析レポーティング）
◆ソリューションツール導入運用（Salesforce Cloud Marketing、マルケト、チーター、AT、KARTE、などの導入運用）

仕事内容	◎同社は経理部門に特化した紹介事業を展開しています。 ◎ご転職希望者、企業のどちらも担当し、一気通貫でのサポートを行っています。【具体的には】 ■新規求人の開拓（問い合わせ対応、テレアポなど） ■クライアント訪問、求人内容、募集要件のヒアリング ■ご登録者との面談（月平均10名前後） ■求人票作成ならびに候補者様への求人紹介 ■応募書類管理、修正など ■面接調整 ■ご登録者サポート業務 ※目標数値は、6か月単位で設定しています。数字が低迷している月があっても、半年間で追いかけますので、非常にストレスが少ないです。直近2年間離職者なし！【部署構成】部長、リーダー5 名（5 課体制）、メンバー19 名・5 チーム中、1 チームは登録者に軸足を置いています。【年齢構成】20代6名、30代12名、40代3名、50代2名、60代1名【男女構成】男性:女性は 4:1 程度

仕事内容

◎同社は経理部門に特化した紹介事業を展開しています。
◎ご転職希望者、企業のどちらも担当し、一気通貫でのサポートを行っています。
【具体的には】
■新規求人の開拓（問い合わせ対応、テレアポなど）
■クライアント訪問、求人内容、募集要件のヒアリング
■ご登録者との面談（月平均10名前後）
■求人票作成ならびに候補者様への求人紹介
■応募書類管理、修正など
■面接調整
■ご登録者サポート業務
※目標数値は、6か月単位で設定しています。数字が低迷している月があっても、半年間で追いかけますので、非常にストレスが少ないです。
直近2年間離職者なし！
【部署構成】部長、リーダー5 名（5 課体制）、メンバー19 名
・5 チーム中、1 チームは登録者に軸足を置いています。
【年齢構成】20代6名、30代12名、40代3名、50代2名、60代1名
【男女構成】男性:女性は 4:1 程度

仕事内容	中途採用を行う企業と、転職希望者の双方のコンサルティングを担当いただきます。★専門性の高いスペシャリストや経営幹部の求人案件、ミドル以上・エグゼクティブ層の転職希望者を中心にコンサルティングを行います。 ■仕事の流れ 1) 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプなどの詳細をヒアリング 2) 合致するご登録者のサーチおよび面談 3) ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援 4) 企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務 5) 企業、ご登録者への内定後のフォロー 6) 企業への中途採用全般のコンサルティング 7) ご登録者との長期的なコネクション構築とキャリアサポート ■名古屋支店：約40名程度の組織となります。

仕事内容

中途採用を行う企業と、転職希望者の双方のコンサルティングを担当いただきます。★専門性の高いスペシャリストや経営幹部の求人案件、ミドル以上・エグゼクティブ層の転職希望者を中心にコンサルティングを行います。
■仕事の流れ
1) 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプなどの詳細をヒアリング
2) 合致するご登録者のサーチおよび面談
3) ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援
4) 企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務
5) 企業、ご登録者への内定後のフォロー
6) 企業への中途採用全般のコンサルティング
7) ご登録者との長期的なコネクション構築とキャリアサポート
■名古屋支店：約40名程度の組織となります。

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
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人材紹介・派遣業界・法人営業(26歳・女性)

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