EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社求人情報（東京都/政策アドバイザー / 戦略コンサルタント/正社員）[80710698]

米中冷戦時代に不可欠な日本企業の経営能力を補完するために、安全保障経済政策、サイバー政策、ESG投資政策、ブロックチェーン・フィンテック政策の分野で政策アドバイザーを務めているトップコンサルタントで構成したStrategic Impact Unit（ストラテジック・インパクト・ユニット、以下SIU）を創設。下記6つのコンサルティングサービスの提供を通じて日本企業のさらなる成長を支援します。

■Geoeconomics Strategy
■ESG Economics Strategy
■Smart Society Strategy
■Data driven Redesign Strategy
■Augmented Intelligence & Innovation
■Rule-making Strategy

※各サービスの具体的内容については担当アドバイザーまでお問い合わせくださいませ。

応募資格	【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方・コンサルティングファームでの実務経験・事業会社での経営企画や事業開発、または業務改革の実務経験 ■ビジネスレベルの英語力
予定年収	年収非公開
学歴	大学卒業以上
勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
勤務時間	9:30～17:30 休憩時間：60分
休日・休暇	完全週休二日(土日) 祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇、その他
諸手当	通勤手当昇給年2回、各種教育制度（テクニカルトレーニング、ソフトスキルトレーニング、オンライントレーニング、語学トレーニング）
選考フロー	面接回数3回書類提出 ⇒ 1次選考 ⇒ 2次選考 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定 ※選考回数・フローは場合により変更の可能性が御座います。

会社特徴	【企業について】 ■2017年1月、新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業（アドバイザリー事業部・金融アドバイザリー部）、EYアドバイザリー株式会社及びEYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社各社のサービスを集約・統合し、業務を開始致しました。【EYメンバーファームについて】 ■大元のErnst & Young（EY）は、本拠地ロンドン、全世界150カ国に212,000人の人員を要す巨大カンパニーですが、更なるグローバル化対応のために世界を4つに分けてサービス展開を行っております（EMEIA, AMERICAS, APAC, JAPAN）。 ■EYは主に4つの分野でラインが分かれており（監査・アドバイザリー・税務・トランザクション）そのなかで「アドバイザリー」業務を担っているのが同社です。 ■EYのグローバルネットワークを活用し、日本企業のグローバル展開を効果的に支援致します。また、外資系企業の日本におけるビジネス展開では日本特有のニーズに応えるための最適なサービスを提供致します。日本のリソースに限らず、グローバルなリソースを使った仕事を実現。EYで新たなキャリアをスタートしませんか？ EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社
設立	2017年01月
資本金	450百万円
従業員数	1328人
売上高	-
株式公開	-
事業内容	■大手クライアントに対するアドバイザリー【サービス】ストラテジー・カスタマー・ファイナンス・サプライチェーン＆オペレーション・ITアドバイザリー・プログラムマネジメント・人事/組織・リスクトランスフォーメーション・内部監査/内部統制・サイバーセキュリティ・リスクアシュアランス・金融リスクマネジメント・アクチュアリー【業界別】自動車/運輸・ライフサイエンス・金融・テクノロジー/製造・メディア/エンターテインメント・テレコム・オイル/ガス・メタル/マイニング・パワー＆ユーティリティ・化学・消費財メーカー・流通/小売・医療・不動産・政府/公共事業

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

戦略・経営(43歳・男性)

各社面接のスケジュール調整まで実施いただけ、自分で候補日を各社に広く提示し１社づつ日程を決めていくやり方では不可能なスケジュールでの面接を実施できて非常に助かった。また、面接前対策でも対策内容だけでなく、他社では提案の無かった面接時の想定応答確認を実施いただき、回答内容についての改善アドバイスをいただけ、良い準備のもと面接に挑めた。
戦略・経営(28歳・女性)

私のもやもやした考えを、一緒に整理してくださったアドバイザーの方に大変感謝しています。他社経由の選考にまで貴重なアドバイスを頂いたり、とても親身なご対応のお陰で、今回第一志望に転職することができたと思っております。今後機会があれば、是非知人にもご紹介させて頂きます。
税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。

株式会社エブリー/人事（制度企画）※マネージャー候補
「DELISH KITCHEN」を運営するエブリー社でプレイングマネージャーとして人事制度企画等にご尽力頂ける方を募集致します。

・人事制度の企画、運用
※検討中：賞与制度策定、ジョブローテーション、社内の研修制度
・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用
・組織別課題に沿った施策立案/実行　　・入社後フォローアップ業務/体制構築
・その他採用業務等

【ミッション】2020年度より営業・プロダクトマネージャー・エンジニアを中心として採用人数は大幅に増員予定です。組織拡大に伴い人事・組織制度の構築や組織の活性化に繋がる人事施策の企画改善業務等に従事頂ける方を歓迎致します。
【配属組織】コーポレート（採用担当4名、労務1名、採用アシスタント）
【募集背景】退職に伴う欠員補充
社名非公開(戦略・会計・人事系コンサルティング)/人事系テクノロジーコンサルタント
クライアントの戦略的人材マネジメント上の課題に対して、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進していただきます。
最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。
【具体的には】
■業務・システム改革に向けた基本構想策定
■新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
■新システムの業務/システム要件定義（ユーザー側業務要件定義支援も含む）
■業務・システム改革、人事業務BPRプロジェクトのPMO
■新業務プロセス設計
■新業務への移行準備と移行の実施
■新業務・新システムの定着化
■人事情報分析を起点とした組織・人材改革
■BIシステム、AIツールを使ったPoC実施（人材管理要件の実機確認）、等
保険サービスシステムHD株式会社/社会保険労務士（コンサルタント）
企業への就業規則・人事労務のコンサルティングに特化して、
社会保険労務士業務を行っていただきます。
社会保険労務士の資格を活かしながら、保険・金融の知識を身につけ、
中小・中堅企業に対して当社独自の就業規則支援システム等を用いて、就業規則や人事労務全般のコンサルティングサービスを提供しご活躍いただきます。　　　　

■就業規則のコンサルティング(診断・作成・改定)
■雇用契約書・各種規程など作成、相談業務
■人事労務に関するコンサルティング　　
■保険を中心とした財務対策、経営コンサルティング
■就業規則・社会保険についてのセミナー講師
■労働保険・社会保険実務の相談業務

※同社は毎年多くの就業規則や働き方改革に関するセミナーを開催しており、
　2000名以上の企業経営者や会計事務所の方々にご参加いただいております。
　企業の経営にまで踏み込んだ提案には高い評価が寄せられています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社/組織人事コンサルタント　（グローバル・M&A・組織変革等）
現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。
また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています

【具体的には】
(1) グローバル人材マネジメント
(2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
(3) HR Techやタレントマネジメント
(4) コーポレートガバナンスや次世代経営人材の選抜・育成
(5) グループ経営・グループ人材マネジメント
(6) 構造改革・生産性向上や人材構造の最適化
(7) 組織風土変革やチェンジマネジメント

コンサルティングを、イシューオリエンテッドで幅広く推進しています。
デロイトトーマツ税理士法人/経営承継助言業務【アソシエイト～シニアアソシエイト】
■事業承継に関する相談業務(主に資産税)
■組織再編に関する相談業務(主にグループ内再編)
■相続税、法人税等の申告業務
■税務調査の立会い業務
【配属部署（ファミリーコンサルティング）について】
以下、サービス領域をフルラインで提供していきます。
・成長戦略・事業計画立案のための実態把握および立案支援
ビジネス環境の分析・成長戦略のための戦略オプションの検討から、中長期的な事業計画と整合性（成長戦略）、後継者候補への経営承継アクションプラン、オーナー家の財産承継・運用・管理の視点で本質的な経営承継プランを立案します。
・承継ストラクチャー立案支援
事業統合・整理などを目的とした企業グループの再編・M&Aにおける「コーポレート」に関するストラクチャー、経営の安定化などを考慮した将来の株主構成を見据えた「プライベート」ストラクチャーの立案を支援します。
・税務領域の業務
税務領域においては、オーナー個人・オーナー企業向け税務に関するすべての領域にサービス提供が可能です。
相続税・贈与税・バリュエーション（株価算定業務）・法人税
組織再編税制支援・個人所得税・国際税務・移転価格
・財産の運用･承継･管理プランの立案
オーナー資産保全の原点に立った総合的なコンサルティングサービスを提供します。
期間限定でのCEO/CFO職派遣による経営管理体制構築支援
実現可能な事業計画案の作成のみならず、CEO/CFO職の派遣により、一連のプロセスを包括的にマネージし、事業改革の実行までコミットします。
・暫定経営陣としての派遣
期間限定でのCRO、CEO、CFO職他の遂行
株式会社タナベ経営/人材育成コンサルタント※金融機関向け【東京】
金融機関向けのコンサルティングおよび企業向けのコンサルティングで、金融機関とのアライアンス（提携）を通じた顧客開拓・ビジネスマッチングを行います。
地域の金融機関や会計事務所とのアライアンス（提携）を通じて、顧客企業の人材育成をサポートします。
顧客企業の成長は金融機関、会計事務所等のアライアンス（提携）先の成長として還元され、ひいては地域経済の発展につながります。
タナベ経営では、全国150社を超える金融機関、会計事務所等と提携。
これまでに培ってきた経営戦略や人材育成のノウハウを提供することにより、顧客企業の成長・発展に協力しています。
「人材育成」、「企業教育」のプロフェッショナル集団として、専門特化した講師の派遣は勿論のこと、各企業に合わせたオーダーメイドのソリューションを提供します。
行職員向け研修・企業向け講演、階層別セミナー（経営者、後継者、経営幹部、中堅、若手、新入社員）や、自社の社内教育セミナー（経営幹部研修、営業研修、全社員研修）などを提供します。
デロイトトーマツコンサルティング合同会社/組織人事コンサルタント
組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

・「人事中計」策定
・組織再編デザイン／M&A
・グローバル人事・組織管理
・組織・人材力強化
・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
・チェンジマネジメント

近年は、ロボティクス、デジタルツール、働き方改革、健康経営、組織風土等、幅広いプロジェクトが増えております。