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Job No.
80735766

日本エヌ・ユー・エス株式会社コンサルタント(海洋環境)<コンサルタント未経験歓迎>の中途採用・求人・転職情報

年収
400万円〜800万円 ※経験に応ず
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • フレックスタイム制度
  • 英語

日揮ホールディングス株式会社のエネルギー・環境分野の専門コンサルティング企業!国策レベルのプロジェクトに携わることが可能!
全社平均残業時間は20時間と業界内では非常に少なく、離職率も低い環境のため、長期的なキャリアパスを築くことができます!

仕事内容

【具体的な業務内容】
■海洋環境調査(沿岸海域/海底鉱物資源/CCSなど)
■採取したデータ解析・報告書作成・客先説明
■国内外の文献調査・ヒアリング調査

【サービス例】
環境影響の予測、評価を実施し、オペレーターにとって最適な環境保全措置の検討を行い提案していくことで、海洋環境への影響を低減した開発に取り組んでいます。

募集要項

応募資格

【必須要件】
■以下いづれかのご経験をお持ちの方
・海洋学に係る知識・知見または海洋関連の学部卒業者
・海洋関連の技術系職種経験者(海洋調査、研究等含む)

【歓迎要件】
▼海洋の野外調査経験者、特に責任者の実施経験があると良い
▼英語力:ビジネスレベル以上(TOEIC700点以上)
※英語の技術論文を読解し、日本語で取り纏めが出来ること

予定年収400万円〜800万円 ※経験に応ず
学歴大学 卒業以上
勤務地東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア5F
<最寄駅>大久保(東京都)
勤務時間9:00~17:30
休憩時間:60分※フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:30)
休日・休暇完全週休二日(土日)
祝日、年末年始休暇、創立記念日、有給休暇、リフレッシュ休暇
諸手当通勤手当, 残業手当
住宅手当(条件有)、自己啓発支援制度、財形貯蓄制度、借上寮制度(条件有)、契約スポーツクラブ・保養所(日揮健康保険組合)、慶弔給付金等
選考フロー面接回数2回
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接(プレゼンテーション有:15分)
※面接回数は変更の場合あり ★最終面接までに「卒業証明書」「成績証明書」が必須
担当者のコメント【入社後について】
まずはOJTで業務を覚えていただきます。調査分析については世界最先端レベルの内容をこなしていきますので、問題解決能力やコンサルティング能力が身につきます。異業種からコンサルティング職にジョブチェンジしてきた中途社員も複数おります。若手社員にも積極的に大きな裁量を与えていく風土ですので、チャレンジ精神が旺盛な人やスピーディーに成長したい人にマッチした職場環境です。同社は女性のコンサルタントも多いため、産休・育休の取得実績も豊富。ライフステージが変化してもキャリアを断つことなく仕事を続けていく事が可能です。
【転勤に関して】
当面転勤は想定しておりません。

会社概要

会社特徴

日揮ホールディングス株式会社のエネルギー・環境分野の専門コンサルティング企業として国内最大級の規模を誇っております。国策レベルのプロジェクトに携わることが可能!
【会社概要】
■1971年、原子力に関するコンサルティング及びエンジニアリング・サービスを行うことを事業目的に、米国NUS Corp.と日揮社の資本と技術を基礎に東京電力株式会社の資本参加を得て創立。
■1972年:環境問題に関するコンサルティングおよびエンジニアリングサービス業務を展開。
■現在は、環境分野・エネルギー分野・社会科学分野・地球温暖化等、地球上の自然環境及び人類の発展に伴う様々な分野におけるコンサルティングサービスの提供。

【就業環境】
★長期的なキャリアを築ける働きやすい環境です
★国や大手企業のプロジェクトに深くかかわっています
★専門的な知識とスキルを身に付けスペシャリストとして活躍できます

設立1971年06月
資本金50百万円
従業員数198人
売上高4240百万円
株式公開-
事業内容エネルギー、原子力、環境及びシステムに関する技術コンサルティングサービス
■エネルギー政策・経済に関するコンサルティング業務
■原子力発電に関するコンサルティング業務
■環境調査と影響評価
■その他コンサルティング業務 等

【株主構成】
日揮ホールディングス(株)   88.88%
東京電力ホールディングス(株) 5.55%
関西電力(株) 2.77%
中部電力(株) 2.77%

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ご利用者様の声

  • 男性
    ネット広告業界・データサイエンティスト(26歳・男性)

    こちらの話をしっかりと聞いていただき、話すことで自身のキャリアに対するイメージが固まりました。しかし、企業担当者とキャリアアドバイザーで転職者の情報についてもう少し連携がとれていたほうがよいと感じました。

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