オリックス自動車株式会社

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レンタカー本部ソリューション推進室で事業開発or事業企画を行うポジションです★ 【職務内容】 ・既存事業のアセットやノウハウをベースとした新規ビジネスの企画 ・法人/個人を問わずターゲットとなる顧客のマーケティング ・アライアンス先との協業によるPoC を通したビジネスモデル構築 ・ビジネスケース作成と社内稟議 ・ITを通じたレンタカー事業の業務改革 ・ローンチまでの工程管理やステークホルダーマネジメント ・システム構築に向けた業務要求の整理 　など 【組織構成】 レンタカー本部 「レンタカー/カーシェア」サービスを通じ、お客様にソリューション提供をしている部門です。 ーソリューション推進室(25名弱) ー2チーム(下記の何れかに配属となります。経験やご志向を踏まえ面接を経て決定いたします。) ■事業企画チーム(チーム長1名(40代後半)＋メンバー4名(30代前半から後半)) ■事業開発チーム(チーム長1名(40代後半)＋メンバー9名(30代前半～40代後半)) 中途比率…事業企画チームは100%中途入社者、事業開発チームも80%程度が中途入社者です。 男女比…3:1程度 【ミッション】 ■事業企画チーム…0から1を生み出す ■事業開発チーム…事業企画チームが企画した事業を実装開発していく ※事業企画チームよりも、よりリーダーレベルの方を対象としています。 【部署の特性】 ・5年ほど前に新規設立した部署です。 ・メンバーは中途入社者と社内公募で合格した方で構成されています。 ・将来的に他部署でも活躍できる人材を育成したいというミッションあり、成長できる環境です。 【このポジションの魅力】 ・親会社オリックスや大手事業会社からのタイアップ依頼などから事業を企画開発していく仕事です。 ・地域総合職のため転勤はありません。 ・数名のチームで裁量を持ちながら案件構築していくことができます。　　　　　　 ・ご自身の担ったプロジェクトがローンチ、実装された際には成果が目に見える面白さがあります。 【オリックス自動車株式会社とは？】 多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です。

【職務内容】 ・日々発生する管理債権、毎月発生する支払い不履行を把握し、債権の正常化およびロスを最小限に抑えた回収処理を行う（法的手続きを含む） ・業界および市場動向について情報を収集し、回収手法の最適化・効率化を検証、実施する。 ・管理債権の統計分析及び国内の情勢、トレンドを踏まえた、債権事故発生リスクを把握し審査部と連携し発生を抑える提言を行う。 ・管理債権関係規則の制定・管理 【組織構成】 ・全体で40名程度の組織です（各拠点5名～10名程度） ・3拠点　本社、埼玉、大阪 ・初期配属地は選考を通して決定致します。 【募集背景】 私ども債権管理部では、保有債権における支払い不履行・債権事故の発生状況を継続的に把握し、債権の正常化を目指すとともに適切でバランスの取れた債権管理体制を維持することをミッションとしています。 国内の情勢・トレンドを見ながら債権の正常化・債権ロスの最小化を検討・実践する部隊のチームリーダー候補を募集いたします。 【魅力】 ・債権回収業務についてのご自身のノウハウや法的知識等を活かし個別の案件について高い自由度で業務にあたることができます ・オリックス自動車の管理車両は個人向けの乗用車から運送事業者向けの大型トラックまで多岐にわたっており、様々な顧客層の債権回収業務に携わることができます。 ・従業員数3万人超、世界35以上の国と地域で事業を展開し、常に多様な専門性を土台に成長を続けているオリックスグループ。その中核企業であるオリックス自動車において、グループシナジーを活かした幅広い事業展開が可能です。 【評価体系】 ・定量面と定性面の双方で目標設定を行い、プロセスも重視して評価を行います。 ・定量面は、回収件数・金額が主な指標となります。

【職務内容】 法人・個人向け自動車コンサルティング営業のいずれかに配属となります。 ■法人営業部門では、全国の法人顧客に対し、自動車リースを中核とし周辺サービス（給油カード、ETCカード、テレマティクスサービス、レンタカー、カーシェア、自動車保険、リスクコンサルティングサービス　他）とオリックスグループの商材を合わせたソリューション提案を実施します。 ■個人営業部門では、マイカーリース、小口法人・個人事業主向け自動車リースのご提案やビジネスパートナーからの紹介案件を担当します。 【配属】 ・初任地は首都圏確約。 浜松町・日本橋・新宿・三田・立川・横浜・幕張・さいたまのいずれかへの配属となります。 【組織構成】 配属部：リース営業本部 ★課の構成例～課長1名＋メンバー5名＋アシスタント3名 ★男女比６：４程度 【魅力】 ・34歳でマネジメント層への昇進実績あり ・入社後数年はリース営業業務に従事していただきますが、年1回のキャリア面談の機会を用いて、将来的には志向性やスキルに応じて営業以外の部署への異動も実現できます。 【働き方】 ・在宅：終日リモートは不可ですがサテライトオフィスや直行直帰などフレキシブルな働き方。 ・フレックス：コアタイムなし ・勤務時間：9時～17時の7時間勤務