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更新日:2025.03.14
  • 入社実績あり
"豊田合成株式会社"

先行企画開発(セーフティシステム)【SS開発部】

  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 440万円〜750万円 ※経験に応ず
  • 愛知県稲沢市北島町西の町30番地
  • 商品企画・開発 > 研究・製品開発
  • -

世界初開発多数!エアバッグ・内外装・水素タンク等ゴム樹脂製品メーカー

トヨタグループ中核企業として、樹脂・ゴム部品やLED製品を柱に世界17カ国67拠点に展開するシステムサプライヤー
全社平均残業16.8h/有給取得平均19日/連結売上高8129億円(2020年度3月期)

Job No.80826251
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■将来の乗員保護デバイス(エアバッグを含む)の企画・開発業務
【仕事内容】
・動向調査~商品企画 ・乗員保護デバイスの開発
・アライアンス先との調整、交渉

例えば...エアバックだけでなくエネルギー吸収部材をどこにどのように置いていくかの企画~開発までお任せいたします。
移動における人の状態に合わせた安全システム提供が重要であり、シートのみで完結するセーフティーシートは他社にはない同社ならではの技術です。

【配属部署】SS開発部 先行デバイス開発室(25年以降の先行開発を担当されています)※人員約25名/製品ごとにグループが分かれています
◎中途入社からの役職登用実績もございます。

【採用背景】CASEと呼ばれる自動車業界の大きな変革において、移動手段の在り方が大きく変わります。そのような背景において、新たなモビリティ、新たな乗員姿勢を保護するための安全システムを提供していく重要性が増していきます。交通死亡者ゼロを目指し、一緒にやりがいを持って開発して頂ける仲間を募集しています。

【仕事の魅力と難しさ】
セーフティシステムは人の命を守る重要製品です。
安全と品質は表裏一体なので開発するうえで、そこの品質・安全率を重視しており、そこが難しさであり、やりがいに繋がる部分でもあります。
豊田合成は内装とエアバッグを両立し、また材料開発も自社内で行うエアバッグメーカーとして業界内で存在感を増しています。SRSカーテンエアバッグは世界初開発。歩行者用エアバッグ、ポップアップフードアクチュエータ等、多岐に渡る製品群が強みです。(ポップアップフードアクチュエータ:歩行者との衝突を検知する車両側圧力センサーからの信号により瞬時にフードを持ち上げ、フードとエンジンなどの剛性の高い部品との隙間を広げる安全装置です。)
衝突は0.1秒と瞬間的なものなので、ロジカルに考えながらも空想しながら、エアバックの効く方向性を見出す仮説力が重要となります。

【業界の現状】エアバッグ業界の再編により、トヨタ車以外の受注が拡大しています。また、ハンドルにタッチセンサーを搭載する等の電子化が進んでいます。
※海外赴任:将来的な可能性あり

会社特徴

■車両全体を捉えたモノづくりで自動車の進化をサポート。生命を守る【エアバッグ】や【ブレーキホース】(共に国内シェアトップクラス)、感性に働きかける【内外装】、世界トップクラスのシェアを誇る【ゴムシーリング】に代表される自動車部品から、世界の光を変える【LED】半導体製品まで『多様な製品』×『幅広い技術分野』を扱っています。

【自動車分野】内外装部品やセーフティシステム・ボディーシーリング・燃料タンク等の機能部品を開発。例えば、乗員をあらゆる角度の衝突から守る360度エアバッグや、歩行者を守る車外搭載エアバッグの製品化も進める。また、ウェザーストリップ分野でも世界トップクラスの技術力を誇り、レクサスなどの高級車にも採用。さらに、システムサプライヤーとしての付加価値を高めるため、「モジュール化」に取組んでいます。製品を単体で開発するのではなく、モジュールとして設計・開発することでコンパクト化・軽量化・生産工程の削減・低コスト化を実現。

【新技術分野】ゴム新素材(e-Rubber)、殺菌用途LED、パワー半導体など、新技術開発にも注力。自動車業界以外への進出も強化。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■自動車業界、日本OEMや同業他社でのエアバッグ、シートベルトなどの安全部品の開発経験者
■物理学や機械工学、熱力学等の各種力学の知識

■求めるスキル(下記のうち複数に該当)
・物理学や機械工学、熱力学等の各種力学の知識
・車両搭載検討、および図面知識
・樹脂材料、成形知識/金属材料、成形知識
・英語力(目安:TOEIC470点)
・パソコン操作(Excel、PPTでの資料作成)
・CAD操作(CATIA V5)

役職

-

予定年収

440万円〜750万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
通勤手当:上限10万円にて支給、家族手当:1人目:2万円、2人目以降:6200円 引越費用補助有、住宅資金融資、社内預金、財形貯蓄、諸施設、健康管理センター、独身寮、各種リゾート施設、医療施設、住宅資金融資、マイカー資金融資、財形貯蓄、持株、社内預金、退職金積立年金、育児休業制度、カフェテリア制度(ポイントを利用して旅行、ショッピング、自己啓発などが受けられます)

学歴

高校 卒業以上

勤務地

愛知県稲沢市北島町西の町30番地【北島技術センター】
<最寄駅>国府宮

勤務時間

8:30~17:15
休憩時間:45分

休日・休暇

完全週休二日(土日)
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 他 ※トヨタカレンダーに準ずる

選考フロー

面接回数2回
適性試験
Web面接2回、適性検査:CUBIC

事業内容

合成樹脂・ゴムを中心とする高分子系自動車部品(内装品、外装品、エアバッグなど)・オプトエレクトロニクス製品(青色・白色LED等)の開発、製造、販売
■販売先:トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、マツダ、ゼネラル・モーターズ等

◎エアバッグ、ウェザストリップ、ミリ波レーダー透過エンブレム等、世界トップシェアを誇る製品が多数。自動車分野のみならず、電気と力で機能する「e-Rubber」の開発や、SDGsへの対応でも常に先進的な取り組みを行っています。グローバルシステムサプライヤーとして、開発力・技術力が国内外で高く評価されています。
◆健康経営優良法人(ホワイト500)2023認定

本社所在地

愛知県 清須市春日長畑1

企業URL

http://www.toyoda-gosei.co.jp

設立

1949年06月

資本金

28119百万円

従業員数

単体:6733人 連結:38942人

売上高

439829百万円 ※2024年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

◎連結売上高8000億円以上、連結従業員数約39000名、世界17の国と地域に64のグループ会社を持つグローバルメーカー
◎就労環境:有給休暇消化年平均19日以上、平均残業時間17時間未満。
◎フレックスタイム、リモートワーク、男性の育休実績もあり、長く働きやすい環境です。
【事業展開】製品の電子化や新領域への開発を加速中。電気で伸び縮みする次世代のゴム製シート「イーラバー」、ミリ波レーダー透過エンブレムの開発(世界初)トヨタ車はもちろん海外の自動車メーカーからの引き合いも増えています。居眠り運転防止の安全に関わる新たな領域にも参入するなど、変化する自動車業界において、豊富な製品ラインナップと新たな技術を駆使し続けています。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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